13 de noviembre de 2014 VOTA. BSH La Cartuja. comisiones obreras BSH La Cartuja en tu lucha diaria

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1 13 de noviembre de 2014 VOTA comisiones obreras en tu lucha diaria

2 LA DEFENSA DE LA INDUSTRIA CCOO ante el reto de las elecciones sindicales El próximo jueves 13 de noviembre tendrán lugar unas nuevas elecciones sindicales en nuestra empresa y, desde CCOO, queremos invitarte y animarte a participar. Vota para renovar el comité de empresa y decide con tu voto quiénes serán tus 17 representantes. Pero qué estamos eligiendo? El miembro del comité de empresa tiene dos funciones principales: es la persona en la que los trabajadores y trabajadoras delegan la defensa de sus derechos ante la empresa, Inspección de Trabajo, juzgados, etc. El representante de los trabajadores también es la imagen de la plantilla de su empresa. Y resulta crítico elegir de manera correcta a quién nos representa. Por qué? Pues porque las personas que integren el comité van a tener que ser interlocutores con la empresa y la autoridad laboral competente, y su actitud, credibilidad, capacidad y habilidades de negociación, así como su preparación, van a ser fundamentales. Eso debe hacernos pensar: a quién estoy votando y qué estructura le apoya? En los cuatro próximos años no sabemos qué va a suceder en la empresa, pero es previsible que haya más sobresaltos y más disgustos que alegrías, provenientes de la propia empresa o de la patronal del sector. Ya sabéis, venta de las acciones Siemens a Bosch, un convenio nuevo, diferentes conflictos abiertos actualmente (vulneración del derecho de huelga, artículo 38 del convenio, doble escala salarial, categorías profesionales, etc). A las personas que integramos la candidatura de CCOO nos gustaría ser una parte importante de esa representación/ delegación de los trabajadores y trabajadoras que es el comité, porque asumimos la responsabilidad y el reto que supone la defensa activa de los derechos de la plantilla. Más pronto que tarde nos enfrentaremos a la necesidad de negociar un nuevo convenio colectivo en el que se pondrá a prueba nuestra capacidad de negociación y de llegar a acuerdos, porque CCOO no es un sindicato de ruptura, es un sindicato de negociación que deberá estar muy atento a la redacción del texto para que no nos la cuelen. En esta coyuntura aún de crisis económica y con millones de personas sin trabajo, a la patronal le resulta muy fácil el contratar y despedir eventuales. Aunque el trabajador lo esté haciendo bien, lo único que quieren es agrandar más sus arcas a costa del más débil. Y se siente lo suficientemente fuerte como para anunciar planteamientos que suponen de entrada un retroceso social y sindical, una vuelta atrás, una pérdida de derechos e incluso de salarios. Esta es una de las razones por las que, desde CCOO, creemos que cada voto a nuestra candidatura es un voto útil que, una vez sentados a la mesa de negociación, dejará claro que representamos a una amplia masa de trabajadores. Tendremos el respaldo, no únicamente de nuestros/as afiliados/as, no únicamente del gran número de delegados y delegadas que CCOO tiene en toda España (lo que nos convierte en primera fuerza sindical por número de afiliados y delegados), sino también de todos/as aquellos/as que hayáis decidido apoyarnos con vuestro voto. En BSH-LA CARTUJA tienes la posibilidad de apoyar un proyecto sólido, con el respaldo de la organización sindical más fuerte del país, con una sección sindical renovada, con una candidatura con compañeros y compañeras de contrastada calidad sindical perfectamente preparados para los retos que, en los próximos cuatro años, se deban afrontar. Por ello, y con la convicción de que somos más necesarios que nunca, te pedimos tu voto para CCOO el próximo jueves 13 de noviembre. Es el momento. Agustín Lombardo Delegado sindical de CCOO en

3 VOTA Romper con la desigualdad Las elecciones sindicales son un momento importante en la vida cotidiana de los trabajadores y trabajadoras. También, lógicamente, para los que aspiran a ser sus representantes, para las organizaciones sindicales en las que se presentan y, sin duda, es un momento en el que las direcciones de las empresas se mantienen, cuanto menos, expectantes a sus resultados. Para los trabajadores y trabajadoras en general es importante porque, aunque celebrarlas y participar en ellas significa estar al margen del drama económico y social del desempleo, también significa apostar por las personas que conforman las candidaturas de las organizaciones sindicales y que harán posible, en mayor o menor medida, que este entorno de decrepitud económica no acabe afectando de nuevo a las condiciones laborales y económicas, en este caso de los trabajadores y trabajadoras de BSH en los próximos cuatro años. CCOO aspira a un cambio de rumbo en la forma en la que se está produciendo la recuperación en este país. CCOO apuesta por un cambio en la formulación de esa recuperación. Estamos hablando de la forma en la que se recupera el empleo en nuestro país. Estamos hablando de la forma en la que se recupera el empleo en Aragón y en BSH. Las empresas han pasado de utilizar fórmulas de flexibilidad en la contratación, a través de empresas de trabajo temporal o subcontratas que en un momento dado pudieron estar vinculadas a la falta de seguridad en la continuidad de la fabricación de un producto, o a una necesidad de lidiar con picos de producción, a identificar en esta fórmula un método para vulnerar la capacidad de reivindicación de sus plantillas, que disminuye en relación proporcional al número de trabajadores y trabajadoras contratados por ETT o por otras variantes de última generación como son las empresas multiservicios. Si hay trabajo, si hay recuperación, el trabajo, los contratos, las condiciones laborales y económicas de los trabajadores deben de ser parte de esa recuperación, porque sin duda son el motor de la misma. Lo son siempre pero, en estos últimos tiempos, se han convertido en sponsor a la fuerza de las empresas. El empleo que se ha destruido en la trituradora de la crisis no debe recuperarse en forma de subempleo, en detrimento de redondear el capítulo de los beneficios empresariales. Esto auguraría un mal final para la recuperación y para la estabilidad laboral. En otro orden de cosas, CCOO entiende que la vía de la judicialización de las disputas de intereses entre la dirección y los trabajadores y trabajadoras en BSH no debe ser la única y exclusiva fórmula de confrontación de esos intereses. Entendiendo la poca capacidad de organización real más allá de los juzgados que tienen determinadas fuerzas sindicales y la confianza ciega de otras en una mesa de negociación con una dirección que ha olvidado el sentido de la palabra negociar, es necesaria la concentración de la representación y es necesaria más que nunca una representación mayoritaria de las Comisiones Obreras en la planta de Cartuja de BSH. Porque es necesario forzar un cambio para afrontar las nuevas situaciones y confrontar intereses. Un cambio que los trabajadores y trabajadoras no pueden aplazar. Recibid un saludo en nombre de la comisión ejecutiva de CCOO de Industria y en el mío propio. Ana Sánchez Secretaria general de CCOO de Industria de Aragón comisiones obreras en tu lucha diaria

4 LA DEFENSA DE LA INDUSTRIA COLEGIO DE ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS Javier Lahílla Salvador Jesús A. Gascón Abas Alejandro Roldán López Saúl Valdés Azofra Daniel Rubio Pina Alfredo Insausti Bagüés Raúl Villarte Gregorio Susana Vicente Pérez COLEGIO DE TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS Fernando Navarro Valero Jesús Bermejo Abad José Carlos Martínez Orera Javier Francisco Sancho comisiones obre

5 VOTA Jorge Carrey Heras Joaquín Casajús Torralba Agustín Lombardo Navarro Jorge Marquina Marco Miguel Ángel Prieto Morales Javier Polo Pellicena Javier Vidal Lampurlanes Juan Carlos Vallespín Sariñena Jesús Lagunas Gracia Ramón Crespo Lambán Domingo González Fuertes ras en tu lucha diaria

6 LA DEFENSA DE LA INDUSTRIA Entender el sindicalismo como un servicio a los demás - La negociación colectiva que se va a desarrollar en el próximo período no puede estar comandada por aquellos que nos engañaron en las asambleas del anterior convenio. La negociación no puede ser ajena a los trabajadores y trabajadoras. Para CCOO, la negociación colectiva es un elemento fundamental para la mejora de las condiciones de trabajo, así como de las condiciones de empleo, desarrollando elementos que algunos ya han olvidado como la ética, la solidaridad, la dignidad, la transparencia y la participación. - Las discriminaciones existentes todos las estamos viendo día a día. Otras no se ven tanto pero existen, tanto en el acceso al empleo como en la retribución, en la promoción, en los ascensos a dedo, por edad o por ideología sindical. Nuestra obligación es hacerlas visibles para corregirlas. Para CCOO la igualdad de trato y de oportunidades de todos los trabajadores y trabajadoras de La Cartuja es fundamental y nos comprometemos a que ningún colectivo quede fuera del marco de negociación. Si no podemos echar a las ETT, negociemos sus condiciones. - CCOO en La Cartuja quiere potenciar y aumentar el derecho a la información que todos tenemos. Y lo estamos demostrando siendo los únicos que editamos dos publicaciones. Nuestro compromiso es mantenerlas vivas conjuntamente con los métodos más tradicionales como los tablones informativos y/o las asambleas. - Los planes de igualdad no deben servir únicamente para regular los permisos que ya tenemos por ley o para hacerse fotos ministeriales. Para CCOO dichos planes deben concretarse y orientarse en la aplicación de medidas que efectivamente logren el efecto de igualdad real en nuestro ámbito laboral. - La salud laboral es uno de los puntos más importantes para CCOO dado que, como trabajadores y trabajadoras, es nuestra propia salud la que está en juego. CCOO no se conforma con un cumplimiento formal y burocrático de la norma, buscamos la consecución real y efectiva de una prevención eficaz. - La situación del empleo en La Cartuja ha empeorado en los últimos cuatro años. Hoy se caracteriza por una alta tasa de precariedad y de temporalidad no acorde con la situación económica y productiva de la planta. Desde CCOO pretendemos darle la vuelta a esta situación combatiendo este tipo de empleo y convertirlo en empleo de calidad. - Balay, BSH España y la multinacional BSH. Trabajamos en una fábrica que pertenece a un grupo multinacional. No somos Balay desde hace muchos años. Las decisiones se toman fuera y de manera global. Las consecuencias las padecemos aquí y de manera local. Para CCOO es de suma importancia coordinar esfuerzos con el resto de compañeros y compañeras que trabajan en otros centros en España (incluso fuera de España) así como tener representación en el comité europeo para estar informados de primera mano.

7 VOTA La importancia de elegir bien Qué es votar a CCOO en Elegir unos representantes comprometidos únicamente con la defensa de los intereses de los trabajadores y las trabajadoras de BSH La Cartuja. enfrentarlos con garantías y con la dignidad que implica pertenecer a un comité de empresa que sólo debe responder de sus actos ante sus representados, los trabajadores y trabajadoras de La Cartuja. Ante la mansedumbre de unos y el frentismo de otros, apostar por unos representantes con verdadera capacidad de negociación, que no rehuyan de los problemas y que sean capaces de enfrentarlos, pero también de llegar a acuerdos dignos. Ante las distintas opciones sindicales que se nos presentan, optar por aquellos compañeros con una capacidad de trabajo y de sacrificio en la defensa de los intereses de todos los trabajadores fuera de toda duda. Defender que en el nuevo comité de empresa imperen los principios de solidaridad, de dignidad, de ética, etc., por encima de intereses particulares de difícil justificación. Creer en un proyecto que busca sustituir unas relaciones laborales basadas en el amiguismo por otras en las que primen más principios universales como solidaridad, igualdad y justicia. Apoyar una candidatura que busca devolver la dignidad al comité de empresa, tan deteriorada estos últimos cuatro años. Ante el reto de los próximos cuatro años, escoger unos representantes capaces de Frente a los retos que supone enfrentarse a un futuro que se presenta incierto, con una situación de crisis que no termina, una nueva negociación de convenio, con unos viejos pero únicos dueños del Grupo (Bosch), CCOO os propone, os pide a todos y todas los trabajadores y trabajadoras de La Cartuja que el día 13 depositéis vuestra confianza en nuestros (vuestros) representantes por medio de vuestro voto y apostéis por lo que ellos se han comprometido: TRABAJO, COMPROMISO Y ESPÍRITU DE SACRIFICIO. comisiones obreras en tu lucha diaria

8 10 RAZONES PARA VOTAR A CCOO Porque somos un sindicato de y para los trabajadores Porque creemos en la negociación colectiva Porque las y los trabajadores debemos estar organizados Porque tu seguridad y salud laboral nos preocupan Porque en este sindicato tu voz cuenta Porque somos un sindicato apartidista Porque te ofrecemos un montón de servicios útiles, como los jurídicos Porque somos un sindicato plural Porque nuestra bandera es la reivindicación Porque estamos cerca de ti comisiones obreras en tu lucha diaria