En Plataforma Áurea apostamos por la expansión de las capacidades organizacionales, cultivando entre sus integrantes estilos de convivencia y

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2 En Plataforma Áurea apostamos por la expansión de las capacidades organizacionales, cultivando entre sus integrantes estilos de convivencia y coordinación que combinan compromiso, pasión y efectividad.

3 Te invitamos a Generar un proceso de autoaprendizaje y desbloqueo hacia nuevas formas de aprender. Vivenciar un proceso de facilitación integral recibiendo en forma personal las distinciones y formas de hacer que se esperan de un facilitador integral. Conocer y comprender los componentes del modelo de facilitación integral: concepto de integralidad, elementos metodológicos y desarrollo de competencias de gestión. Conocer y aplicar técnicas para el diseño de productos de facilitación integral y facilitación de aprendizaje, basadas en las necesidades de los clientes. Discutir las posibilidades de aplicación de la facilitación integral y visualizar la complementación con otras herramientas como el coaching y la consultoría.

4 Es perfecto para Profesionales y técnicos que trabajen con organizaciones en ámbitos como: Liderazgo, Trabajo en equipo, Innovación, Emprendimiento e intra-emprendimiento y habilidades directivas. Coaches, relatores, consultores y profesores que busquen una metodología efectiva para el desarrollo de competencias por medio del aprendizaje experiencial, y que deban diseñar, evaluar y realizar actividades grupales de entrenamiento.. Personas interesadas en facilitar procesos de transformación en la acción

5 Ámbitos de Aplicación Fortalecimiento de competencias emprendedoras y sociales para gestionar proyectos, gestión de proyectos en equipo y desarrollo de practicas de equipos altamente efectivos. Diseño de experiencias de entrenamiento. Desarrollo de inteligencias emocionales y sociales. Programas de desarrollo de competencias. Facilitación de talleres y procesos grupales de aprendizaje experiencial. Desarrollo de motivación personal 2018

6 Foco Integral La facilitación integral es nuestra forma de generar desarrollo de competencias relacionales, directivas y de gestión, por medio de procesos experienciales. Experimentación Activa Experiencia concreta Observación y Reflexión Conceptualización Abstracta

7 Metodología CEFE CEFE es una metodología con presencia en más de 120 países y un total aproximado a la fecha de 20 millones de personas formadas por medio de ella. Su alto impacto se basa en un efectivo proceso de facilitación de aprendizaje experiencial, la valoración de procesos de desarrollo con foco en aprendizaje y un trasfondo intercultural, con foco en la gestión y el emprendimiento integral. Ha sido aplicada en procesos de alta dirección, RSE, emprendimiento corporativo, emprendimiento social, liderazgo, trabajo en equipo, cambio y gestión cultural.

8 Estructura general del programa Certificación de participación en el Training of Trainers CEFE. Aprendizaje significativo. El Facilitador Integral de aprendizaje. Preparación de prácticas. Dinámicas Integrales. Prácticas de ejercicios de aprendizaje significativo. Integralidad en procesos personales. Retroalimentación 4 Cuadrantes del Emprendimiento Integral. Aprendizaje experiencial de competencias para el Emprendimiento Integral. 2018

9 Testimonios Ingeniero Comercial, consultor en implementación de sistemas de innovación abierta e innovación Para qué me ha servido hacer el ToT? Valorar mucho más lo experiencial cuando quiero facilitar aprendizajes significativos en las personas. Ampliar mi repertorio de dinámicas y tener un banco de datos más especializado para cumplir los objetivos de aprendizaje de forma más efectiva. Aprender a ocupar una estructura metodológica nueva para generar aprendizajes significativos. Conocer nuevos mapas y enfoques teóricos, desde la experiencia tanto personal como grupal, que han enriquecido mi mirada sobre el ser humano y la cultura. Compartir con personas de otras profesiones creando lazos, aprendizajes, redes de apoyo profesional, amistades y nuevas posibilidades creativas. Integrar el emprendimiento en mi vida, tanto para mis proyectos y trabajos actuales como para mis sueños a futuro. En qué ámbitos lo he podido aplicar? En mi trabajo como facilitadora de Programas de Aprendizaje, tanto en el diseño, implementación y evaluación de dichos programas. En mis desafíos de emprendimiento personal y en mis desafíos de liderar y acompañar a equipos de trabajo. En la creación de nuevos proyectos de negocio. En el estudio y profundización de nuevos marcos conceptuales sobre cultura (dinámica espiral). María Jesús Arriagada Para qué me ha servido hacer el ToT? Ni te imaginas todo lo que me ha servido el CEFE! En mis talleres que hago regularmente, aplico siempre una nueva dinámica. A los participantes les pasa lo mismo que nos pasaba a nosotros: primero no entendíamos nada, luego nos "picábamos" por alguna razón (mirarnos nosotros mismos) y luego venía el efecto AHHHHHHH! Eso era!! Es decir, el aprendizaje y la transferencia de este nuevo aprendizaje a la vida profesional o personal. También lo he aplicado en eventos familiares y de amigos a modo de diversión, sobre todo los vitalizadores. En qué ámbitos lo he podido aplicar? En un ámbito totalmente distinto, con todo el grupo de TOT 2015 tenemos un whatsapp y no hay semana en que no escribamos algo, nos preguntemos por las actividades, compartamos experiencias, pidamos ayuda profesional, derivamos pegas que nos podemos hacer nosotras entre los Totcitos, u organicemos carretitos ; ) jijijiij. Es decir, el grupo (gran parte) sigue muy unido y nos retroalimentamos constantemente. En general, mi apreciación del grupo, es que hemos sido súper generosos con la información y con ayudarnos mutuamente. En todo caso, se lo recomiendo a cualquier persona que trabaje con otras. Es una experiencia maravillosa, y si pudiera, me la repetiría : ). Falta parte 2 pero con los mismos compañeros y facilitadores!! : ))) Astrid Haardt Para qué me ha servido hacer el ToT? El TOT me ha permitido ampliar mis horizontes, al emplear una forma removedora de ejercer la facilitación, a través de compartir vivencias, reflexiones y aplicarlas en los más diversos ámbitos, con resultados que afectan a las personas no solo en sus conocimientos y habilidades, sino profundamente en sus actitudes. En qué ámbitos lo he podido aplicar? He aplicado las herramientas de CEFE en todos los niveles educativos formales primaria, secundaria, terciaria, así como en formación no formal con públicos de los mas variados, de diversos niveles socio- económicos y culturales, encontrando en las vivencias una nueva forma de encarar la formación por competencias con muy buenos resultados en prácticamente todos los ámbitos. Deiner Farías

10 Equipo Ingeniero Comercial PUCV, Magíster en Proyectos Urbanos, Chief Adviser y Master Trainer certificado por CEFE Internacional. Coach Ontológico certificado por The Newfield Network, Certificado en Spiral Dynamics Integral por el Dr. Don Beck, con estudios en Spiral Dynamics nivel 1 y 2 por National Values Center y certificado en Intentional Integral Practice por 5deep. Facilitador en diseño sistémico de futuro. Consultor Organizacional, con experiencia en programas de desarrollo evolutivo de Liderazgos, cambio organizacional y facilitación estratégica de procesos de alineación cultural. Profesor de Cultura de las organizaciones en el Magíster en Comunicación Organizacional de la Universidad Adolfo Ibáñez. Ex Director de la International Coach PABLO REYES Federation ICF Chile. Coautor del libro La nueva élite. Consultora en facilitación estratégica de procesos de aprendizaje y cambio organizacional con foco en gestión directiva, team building liderazgo, intraemprendimiento y comunicación. Su experiencia profesional se ha enfocado en propiciar competencias, sistemas y culturas organizacionales evolutivas. Por más de 10 años se ha dedicado a trabajar con líderes y directorios ejecutivos, facilitando la construcción de equipos más sólidos y efectivos. Es valorada por propiciar el pensamiento sistémico y las conversaciones significativas que permiten la indagación y reflexión necesarias para generar cambios orgánicos y sustentables. Es International Senior Adviser de CEFE Internacional, organización global con experiencia en más de 120 países en aprendizaje experiencial del emprendimiento y la gestión. Es ex Directora de la International Coach Federation ICF capítulo Chile.

11 Equipo Ingeniero Comercial, consultor en implementación de sistemas de innovación abierta e innovación organizacional. Consultor en facilitación estratégica de procesos de aprendizaje y cambio organizacional con foco en gestión directiva, team building liderazgo, intraemprendimiento y comunicación efectiva. Su experiencia profesional se ha enfocado en propiciar competencias, sistemas y culturas organizacionales y redes evolutivas. Por más de 10 años se ha dedicado a trabajar con emprendedores y directorios ejecutivos, facilitando la construcción de proyectos y equipos más efectivos. Es valorado por propiciar procesos de aprendizaje sistémico, motivación grupal y el desarrollo de conversaciones significativas que permiten la indagación y reflexión necesarias para generar cambios orgánicos y sustentables. OMAR CID Es International Master Trainer Adviser de CEFE Internacional, organización global con experiencia en más de 120 países en aprendizaje experiencial del emprendimiento y la gestión. ALEJANDRO REYES Coach y Facilitador de aprendizaje experiencial y consultor en procesos de aprendizaje y entrenamiento de competencias con foco en Liderazgo, Emprendimiento e Innovación. Su experiencia profesional ha estado enfocada a desarrollar procesos integrales de desarrollo en personas, organizaciones y su entorno. CARLOS GONZÁLEZ Especialista en procesos de aprendizaje transformacional en personas y equipos humanos, con foco en el diseño ontológico. Consultor en análisis de sistemas humanos desde una perspectiva sistémica compleja y ontología hermenéutica conversacional. Coach en procesos de rediseño de prácticas, cambio cultural y aprendizaje de competencias comunicacionales, con foco en una perspectiva en la ética del servicio.

12 Enfocamos nuestro trabajo hacia una concepción integral de las personas y sus interacciones organizacionales, generando una oferta que apunta a un desarrollo continuo y sustentable a través de los individuos y de la estructura organizacional.

13 Información general Duración programa El programa será dictado en 3 módulos de 4 días cada uno (9.00 a 18.00) Total de 96 hrs. Módulo 1: 10 de Enero al sábado 13 de Enero Modulo 2: 17 de Enero al sábado 20 de Enero Módulo 3: 24 de Enero al sábado 27 de Enero Información adicional A los participantes que cumplan con los requisitos de asistencia, evaluación y realización de prácticas se les entregará: Certificado de participación en el Training of Trainers CEFE. Pendrive con el Manual de Facilitadores CEFE, que cuenta con más de 150 ejercicios, experiencias estructuradas de aprendizaje y apoyo metodológico para la realización de programas y talleres. (Los participantes que cumplan con los requisitos establecidos para obtener el certificado de participación, podrán, posteriormente, optar a la Licencia como Facilitador de CEFE Internacional, mediante la realización de un proceso de coaching de práctica grupal no comprendido en este programa). Información e Inscripciones: marcela@plataformaaurea.cl Teléfono:

14 Hemos trabajado con Sector Público Sector Privado Educación

15 Antofagasta Viña del Mar Santiago Concepción