DE DESEMPEÑO DE LOS EGRESADOS

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1 ESTUDIO Generación 00 DE DESEMPEÑO DE LOS EGRESADOS de encuestados: Generación 00 Departamento de Evaluación Educativa Presentación El Departamento de Evaluación Educativa adscrito a la Dirección General de Docencia de Pregrado de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, a través de la Sección de Seguimiento de Egresados presenta un reporte por Programa Educativo (PE) del Estudio de Desempeño de los Egresados 00, cuyo objetivo primordial es aportar información pertinente y relevante que apoye a diversas áreas de la institución para el diseño y rediseño de los planes y programas de estudio, la aplicación de estrategias para la inserción de los estudiantes en el mercado laboral, así como para la definición de políticas para del desarrollo y la planeación institucional. El avance en las tecnologías, la adaptación de las mismas al campo profesional y la innovación, obligan a las Instituciones de Educación Superior (IES) a adaptar constantemente éstas a los planes de estudio, siendo un insumo importante los estudios de egresados, ya que en ellos se exploran aspectos de trayectoria e inserción al campo laboral de los egresados y permiten a la institución generar estrategias con responsabilidad social, para que al término de los estudios, el egresado logre su inclusión al campo laboral de manera más fluida. En el presente informe se muestran índices sobre actualización y formación continua, trayectoria y ubicación en el mercado laboral, desempeño profesional, satisfacción con la Institución y con el programa educativo cursado, así como otros elementos relacionados con la formación del estudiante. Metodología El Estudio de Desempeño de los Egresados 00, se basó en la metodología propuesta por la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES) denominada: Esquema Básico para Estudios de Egresados en Educación Superior. Información generada en Mayo 0 Información generada en Mayo 0

2 ESTUDIO Generación 00 DE DESEMPEÑO DE LOS EGRESADOS de encuestados: Generación 00 Departamento de Evaluación Educativa La utilización de la metodología de la ANUIES permite contar con un instrumento de aplicación común que contribuya, entre otras cosas, a comparar el desempeño de los egresados de las distintas instituciones y superar las limitaciones que al respecto prevalecen. Adicional a la propuesta que presenta la ANUIES, se agregan al cuestionario algunos aspectos que responden a necesidades propias de la Institución. Para el Estudio de Desempeño de los Egresados, se considera al 00% de los PE con egresados a dos años de haber completado los créditos correspondientes, por lo que el presente estudio corresponde a los egresados de 00. Para efectos de este estudio, la base de datos de egresados es segmentada por PE, lo que permite incluir al 00% de los mismos al momento de la selección; el tamaño de la muestra se determina estableciendo un nivel de precisión del 95% y un 5% de margen de error; derivado de esto, los PE con menos de 0 egresados se realiza de manera censal, mientras que para el resto se hace por muestreo, por lo que existe un marco muestral de cada PE; a partir de éste los casos son seleccionados a través del Muestreo aleatorio simple, y en los casos no localizados se utiliza el Método de sustitución de casos. Lo anterior garantiza la validez en la selección de la muestra. La información se recolectó en el periodo comprendido de julio a noviembre de 0, a través de dos medios: Electrónico: Se diseña un cuestionario electrónico que se envía tres veces, en un lapso de 5 días cada uno. Entrevista personal: Para los cuestionarios electrónicos no contestados, se recolectan los datos a través de un grupo capacitado de encuestadores. Para este estudio se realizaron 6 cuestionarios electrónicos y 590 encuestas, haciendo un total de 85 casos. En el caso del PE de la Licenciatura en Derecho que cuenta con 9 egresados, se determinó una muestra de 70 egresados y se aplicaron sólo encuestas; lo cual garantiza la confiabilidad del estudio que se presenta. DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA DE PREGRADO Información generada en Mayo Julio Rubio Oca, Información generada en Mayo 0

3 ESTUDIO Generación 00 DE DESEMPEÑO DE LOS EGRESADOS de encuestados: Generación 00 Departamento de Evaluación Educativa Contenido Con la base de datos obtenida, la información se captura, procesa, sistematiza y analiza para emitir un informe con los siguientes indicadores: I. Actualización y formación continua. II. Trayectoria y ubicación en el mercado laboral. III. Razones y dificultades para la incorporación en el mercado laboral. IV. Valoración del desempeño profesional en el trabajo actual. V. Opinión de los egresados sobre la formación profesional recibida. VI. Opinión de los egresados sobre servicios educativos, institucionales y recursos humanos. VII. Satisfacción con la UAA y la carrera. VIII. Comentarios y sugerencias. Información generada en Mayo 0 Información generada en Mayo 0

4 ESTUDIO Generación 00 DE DESEMPEÑO DE LOS EGRESADOS de encuestados: Generación 00 Departamento de Evaluación Educativa DIRECTORIO M. en Admón. Mario Andrade Cervantes Rector Dr. en C. Francisco Javier Avelar González Secretario General Dr. en Ang. Armando Santacruz Torres Dir. Gral. de Docencia de Pregrado Lic. As. Ps. Martha Imelda Alba Olvera Jefe del Departamento de Evaluación Educativa M. en I. Georgina Macías Mora Jefe de la Sección de Seguimiento de Egresados Información generada en Mayo 0 Información generada en Mayo 0

5 Generación 00 de encuestados: I. ACTUALIZACIÓN Y FORMACIÓN CONTINUA En este apartado se rescatan las opiniones de los egresados de la Licenciatura en Derecho respecto a la actualización y formación continua. Los indicadores que contempla esta dimensión se relacionan con el tipo de estudio, las necesidades de actualización, las áreas de interés para la actualización, modalidades educativas para capacitación y tiempo disponible. Indicadores para la actualización y formación continua Estudios de pregrado, posgrados y/o educación continua. Egresados que continuaron actualizándose y/o capacitándose Al término de la licenciatura, el.% de los egresados continuó estudiando, mientras que el 5% no continuó con sus estudios. (Tabla ) Tabla. Al egreso inmediato de la licenciatura continuó estudiando? Sí 5. No De los egresados que realizaron estudios posteriores a la licenciatura, el 60% realizó estudios de educación continua, mientras que el 0% estudió una maestría y una especialización. (Tabla ) Tabla. Qué tipo de estudio realizó? Educación continua Especialización 6.7 Maestría Egresados que consideran en un futuro actualizarse y/o capacitarse En la siguiente tabla se muestra el interés de los egresados por actualizarse, ya que el 97.% tiene la intención de realizar estudios posteriores para apoyar su formación profesional, laboral y académica. (Tabla ) Tabla. Consideraría en un futuro realizar estudios adicionales? Sí 97. No Información generada en Mayo 0 Regresar al Contenido

6 Generación 00 de encuestados:. Razones principales para la actualización profesional de los egresados De las razones manifestadas por los egresados para continuar estudios posteriores resaltan, el adquirir más conocimientos de su profesión y lograr un mayor prestigio profesional. En la tabla siguiente se muestran las razones con las frecuencias correspondientes y sus porcentajes. (Tabla ) Tabla. Para qué necesita la actualización? Adquirir más conocimientos 69.7 Lograr un mayor prestigio profesional 5 5. Tener un mejor trabajo 6. Cumplir con un requisito laboral.0 Mejorar el nivel económico.0 Otro Modalidades educativas, horarios y tiempo disponible por los egresados para la actualización y/o capacitación El 5.5% de los egresados prefiere la modalidad semipresencial, mientras que la modalidad presencial es demandada por un 6.% de los egresados y la educación en línea constituye sólo un.%. (Tabla 5) Tabla 5. Qué modalidad educativa prefiere? Presencial 6. Semipresencial En línea A continuación se muestra la distribución de los turnos preferidos por los egresados para continuar estudiando, así como el tiempo disponible para realizar dichos estudios. (Tabla 6) Tabla 6. Turnos preferidos y tiempo disponible para la actualización y/o capacitación Qué turno se le facilitaría? Matutino De cuánto tiempo dispone semanalmente para dedicarse a la actualización? Hasta 5 horas De 6 a 0 horas Información generada en Mayo Vespertino Mixto (fin de semana)

7 Generación 00 de encuestados: El siguiente listado se refiere a las áreas o contenidos sobre temas de interés para estudiar de los egresados: Derecho penal () Derecho laboral () Fiscal () Derecho constitucional () Derecho civil () Derecho administrativo () Valuación inmobiliaria Sistema penal acusatorio Medios electrónicos Derecho familiar Derechos humanos y género Derechos humanos e informático Derecho público Derecho internacional () Derecho electoral Derecho de amparo Derecho ambiental Derecho Criminalística Comercio exterior Ciencias sociales Amparo Mediación Laboral Derecho mercantil NOTAS: - ( ) = Núm. de veces que se repitió la sugerencia por parte de los egresados. - El egresado podía sugerir más de un área o tema. Información generada en Mayo 0

8 Generación 00 de encuestados: II. TRAYECTORIA Y UBICACIÓN EN EL MERCADO LABORAL En este apartado se reportan los resultados sobre la situación laboral de los egresados de la Licenciatura en Derecho en tres momentos: antes de egresar de la licenciatura, al concluir la licenciatura y su situación actual (a los dos años de su egreso). Los indicadores sobre trayectoria y ubicación laboral son: el régimen jurídico, el tamaño de la empresa, el tipo de contratación, el sector productivo, las actividades desarrolladas, el tiempo y el rol que desempeñan los egresados. Indicadores para la trayectoria y ubicación en el mercado laboral Antes de egresar de la licenciatura. Egresados que trabajaron El 8.% de los egresados se incorporó al mercado laboral antes de concluir sus estudios, mientras que el 7.6% de los egresados no lo hizo. (Tabla 7) Tabla 7. Trabajó durante el último año de sus estudios de licenciatura? Sí 8 8. No Puestos que ocuparon los egresados Los egresados que trabajaron antes de concluir sus estudios, ocuparon puestos de jefe de oficina/sección/área, empleado profesional, docente, entre otros, como es el caso del 60.7% de los egresados que ocupó el puesto empleado profesional; el resto se difiere en otros cargos como se muestra en la siguiente tabla. (Tabla 8) Tabla 8. Qué puesto ocupaba? Jefe de oficina/sección/área 7. Empleado profesional Docente 7. Asistente. Auxiliar Egresados que trabajaban y su actividad coincidía con su formación De los egresados que estaban laborando antes de concluir su carrera, el 9.8% opinó que existía coincidencia entre la formación profesional y el trabajo que desempeñaba, mientras que sólo un 7.% contestó que muy mínima. (Tabla 9) Información generada en Mayo 0 Regresar al Contenido

9 Generación 00 de encuestados: Tabla 9. En qué medida coincidía su trabajo con sus estudios de licenciatura? Baja coincidencia 7. Mediana coincidencia 7. coincidencia Al concluir la licenciatura. Egresados que consiguieron trabajo al concluir la licenciatura A continuación se muestra el tiempo que tardaron los egresados en conseguir empleo al concluir la licenciatura, así mismo aquellos que aún y cuando ya se encontraban laborando, intentaron conseguir empleo y al no encontrarlo continuaron en el que tenían al momento de concluir sus estudios. Además aquellos egresados que no buscaron empleo. En la tabla anexa se muestra que un 57.6% de los egresados encontró trabajo en menos de año. (Tabla 0) Tabla 0. Cuánto tiempo tardó para conseguir el primer empleo, una vez que concluyó sus estudios de licenciatura? Menos de meses 6. De meses a 6 meses. De 6 meses a año 9. No encontré y seguí en el mismo empleo 6. No busqué empleo Puestos que ocuparon los egresados En la siguiente tabla se muestran los puestos que ocuparon los egresados al concluir la licenciatura, en la cual se puede apreciar que el 59.% de los egresados ocupó el puesto de empleado profesional. (Tabla ) Información generada en Mayo 0 5

10 Generación 00 de encuestados: Tabla. Qué puesto ocupaba? Perdidos Gerente/Director general 6. Ejecutivo de cuenta. Jefe de oficina/sección/área. Empleado profesional Docente. Asistente 9. Auxiliar 9. Otro Egresados que trabajaban y su actividad coincidía con su formación De los egresados que trabajaban al término de su licenciatura, el 96.9% respondió que existía coincidencia entre la formación profesional y el trabajo. (Tabla ) Tabla. En qué medida coincidía la actividad laboral con sus estudios de licenciatura? Perdidos Baja coincidencia. Mediana coincidencia.5 coincidencia Rol que desempeñaron los egresados en la empresa / institución Respecto al rol que desempeñaron los egresados en la empresa, se tiene que el 8.% de los egresados tuvo una función como empleado y el resto de los egresados se desempeñaron como propietario y trabajador independiente. (Tabla ) Información generada en Mayo 0 6

11 Generación 00 de encuestados: Tabla. Qué rol desempeñaba en la empresa / institución? Perdidos Propietario o socio 9. Trabajador independiente 6. Empleado Tamaño de la empresa / institución donde se desempeñaron los egresados Los egresados que consiguieron empleo al concluir la licenciatura se ubicaron en un 56.% en microempresas y un.9% en grandes empresas, mientras que un porcentaje menor se ubicó en pequeñas y medianas empresas. (Tabla ) Tabla. Cuál era el número de empleados de la empresa / institución? Perdidos Menos de 5 empleados (micro) Entre 5 y 00 empleados (pequeña) Entre 0 y 50 empleados (mediana) 6. Más de 50 empleados (grande) Tipo de contratación de los egresados En la siguiente tabla se muestra que el 75% de los egresados tenía contratación por tiempo indeterminado, mientras que el 5% contaba con contrato por tiempo determinado. (Tabla 5) Tabla 5. Qué tipo de contratación tenía? Perdidos Por tiempo indeterminado 75.0 Por obra o proyecto determinado Información generada en Mayo 0 7

12 Generación 00 de encuestados:.0 Tipo de régimen jurídico de la empresa / institución Un 6.5% de los egresados se encontraba laborando en el sector privado, en tanto que un 7.5% se encontraba en el sector público. (Tabla 6) Tabla 6. Qué tipo de régimen era la empresa / institución en la que trabajaba? Perdidos Público 7.5 Privado Tiempo que trabajó el egresado en la empresa / institución En la siguiente tabla se presenta la antigüedad del egresado en la empresa o institución en que se encontraba laborando al término de sus estudios de licenciatura, encontrándonos que el 0.6% contaba con antigüedad de a años. (Tabla 7) Tabla 7. Cuánto tiempo duró en el trabajo? Perdidos De meses a 6 meses.5 De 6 meses a año. De a años 0.6 De a años Más de años Sector productivo al que pertenecía la empresa / institución El sector productivo en el que laboraban los egresados al término de sus estudios de licenciatura, era en diversos servicios; resaltando que el 6.5% se encontraba en el de servicios profesionales y técnicos. (Tabla 8) Tabla 8. A qué sector productivo pertenecía la empresa / institución en que trabajaba? Perdidos Servicios profesionales y técnicos Servicios de gobierno Información generada en Mayo 0 8

13 Generación 00 de encuestados: Situación laboral actual. Egresados que trabajan Del total de los egresados encuestados, todos están trabajando. (Tabla 9) Tabla 9. Trabaja actualmente? 00.0 Sí. Puestos que ocupan los egresados En la siguiente tabla se muestran los puestos que ocupan actualmente los egresados de la Licenciatura en Derecho, en la cual se aprecia que el 8.% de los egresados ocupa el puesto de empleado profesional. (Tabla 0) Tabla 0. Cuál es el puesto que ocupa? Gerente/Director general Gerente/Director de área.9 Jefe de departamento Ejecutivo de cuenta.9 Jefe de oficina/sección/área Empleado profesional 8. Analista especializado/técnico Docente Asistente.9 Auxiliar Otro Egresados que trabajan y su actividad coincide con su formación De los egresados que trabajan, el 9.% considera que existe coincidencia entre su formación profesional y su trabajo. (Tabla ) Tabla. En qué medida coincide su actividad laboral con sus estudios de licenciatura? Nula coincidencia Mediana coincidencia 8.5 coincidencia Información generada en Mayo 0 9

14 Generación 00 de encuestados:.6 Rol que desempeñan los egresados en la empresa / institución El 8.% de los egresados labora como empleado, mientras que el 7.7% se desempeña como propietario y trabajador independiente. (Tabla ) Tabla. Qué rol desempeña en la empresa / institución? Propietario o socio.8 Trabajador independiente Empleado Actividad principal que realizan los egresados En la siguiente tabla se muestran las actividades principales que el egresado desarrolla en su trabajo actual, destacando la asesoría especializada y procuración de justicia; mientras que actividades como coordinación, dirección de proyectos, diagnóstico, docencia, entre otros tienen porcentajes menores al 9%. (Tabla ) Tabla. Cuál es la principal actividad que desempeña? Coordinación Dirección de proyectos.9 Diagnóstico.9 Docencia Asesoría especializada Servicios de finanzas, gestión y soporte admivo..9 Análisis financiero.9 Actividades administrativas Atención a clientes Procuración de justicia 0 9. Otra Tamaño de la empresa / institución donde se desempeñan los egresados El 7.6% de los egresados está empleado en micro y grandes empresas, mientras que el resto de los egresados se concentra en empresas pequeñas y medianas empresas. (Tabla ) Información generada en Mayo 0 0

15 Generación 00 de encuestados: Tabla. Cuál es el número de empleados en la empresa / institución? Menos de 5 empleados (micro). Entre 5 y 00 empleados (pequeña) Entre 0 y 50 empleados (mediana) Más de 50 empleados (grande) Tipo de contratación de los egresados De los egresados que trabajan, el 67.6% cuenta con contrato por tiempo indeterminado y el.% por tiempo determinado, lo que indica que la mayoría de los egresados cuenta con estabilidad laboral. (Tabla 5) Tabla 5. Qué tipo de contratación tiene? Por tiempo indeterminado 67.6 Por obra o proyecto determinado Tipo de régimen jurídico de la empresa / institución En esta tabla se muestra que la mayor parte de los egresados (5%) está empleado en el sector público y el.% en el sector privado. (Tabla 6) Tabla 6. Qué tipo de régimen es la empresa / institución en que trabaja? Público 0 5 Privado Información generada en Mayo 0

16 Generación 00 de encuestados:. Ingreso mensual que perciben los egresados Respecto al ingreso mensual que perciben los egresados, se muestra que el 6.8% recibe un ingreso entre 5, ,000.00, que es donde se concentra los mayores porcentajes. (Tabla 7) Tabla 7. De cuánto es su ingreso mensual neto? De,00 a 5, De 5,00 a 0, De 0,00 a 5, De 5,00 a 0,000 De 0,00 a 0,000 Más de 0, Tiempo de dedicación a las actividades laborales El 88.% de los egresados dedica tiempo completo a sus actividades laborales, mientras que el.8% sólo le dedica medio tiempo. (Tabla 8) Tabla 8. Cuánto tiempo dedica al trabajo? Tiempo completo Medio tiempo Tiempo que tienen trabajando los egresados En la siguiente tabla se presenta la antigüedad del egresado en el empleo; se considera este tiempo como un periodo de pre-estabilidad en el empleo, por lo que sólo se muestra como un dato adicional. (Tabla 9) Tabla 9. Cuánto tiempo ha durado en el trabajo? De meses a 6 meses De 6 meses a año.9 De a años 9 5 De a años Más de años Información generada en Mayo 0

17 Generación 00 de encuestados:. Sector productivo al que pertenece la empresa / institución Los sectores productivos en los que laboran actualmente los egresados, son en el de educación y diversos servicios; resaltando el de servicios de gobierno con un 7.%. (Tabla 0) Tabla 0. A qué sector productivo pertenece la empresa / institución en la que trabaja? Servicios bancarios, financieros y seguros.9 Educación Servicios profesionales y técnicos. Servicios de gobierno Información generada en Mayo 0

18 Generación 00 de encuestados: III. RAZONES Y DIFICULTADES PARA LA INCORPORACIÓN EN EL MERCADO LABORAL En este apartado se describen las razones y dificultades para conseguir trabajo al egresar de la licenciatura, manifestadas por los egresados de la Licenciatura en Derecho. Indicadores sobre razones y dificultades para conseguir empleo Al concluir la licenciatura. Dificultades presentadas por los egresados al conseguir empleo A continuación se muestran las dificultades expresadas por algunos egresados para conseguir empleo al concluir sus estudios; cabe aclarar que esto fue mencionado por quienes tardaron más de año en conseguir empleo al concluir la licenciatura, o que continuaron en el mismo empleo por no encontrar uno mejor. (Tabla ) Tabla. A qué atribuye la demora y/o dificultades para conseguir empleo al concluir sus estudios? No estar titulado 50.0 Tenía ofertas de trabajo poco atractivas Razones principales de los egresados que no buscaron empleo al concluir la carrera Se tiene que los egresados que no buscaron empleo fue porque ya tenían trabajo y por razones personales. (Tabla ) Tabla. Cuál fue la razón por la que no buscó empleo? Ya tenía un trabajo 9. Por razones personales Situación laboral actual. Razones principales de los egresados por las que no han encontrado empleo No existen datos respecto a las razones principales de los egresados que no han encontrado empleo, lo anterior obedece a que al momento de realización de la encuesta, la totalidad de los egresados encuestados contaban con empleo. Información generada en Mayo 0 Regresar al Contenido

19 Generación 00 de encuestados: IV. VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL EN EL TRABAJO ACTUAL En este apartado se analiza el desempeño profesional de los egresados con base al conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades profesionales adquiridas en la carrera y el grado de satisfacción e importancia de las capacidades para el desempeño en las actividades laborales. Los indicadores que contempla el desempeño profesional son: grado de satisfacción del desempeño profesional y conocimientos, habilidades y capacidades para el desempeño profesional. Indicadores sobre el desempeño profesional. Grado de satisfacción de los egresados en su desempeño profesional En la tabla que se muestra a continuación se observa lo siguiente: El mayor porcentaje (.%) que se encuentra en la total satisfacción de los egresados con su desempeño profesional, está relacionado con la posibilidad de hacer algo de provecho para la sociedad. El mayor porcentaje (entre el.% y el.%) que se encuentra en la satisfacción de los egresados, está relacionado con la posición jerárquica del egresado dentro de la empresa o institución y el trabajo en equipo. El mayor porcentaje (.5%) que se encuentra en la poca satisfacción de los egresados, está relacionado con el ingreso salarial. Por lo anterior, se puede inferir que existe una satisfacción por parte del egresado en la mayor parte de los aspectos de su desempeño profesional, sin embargo se requiere conocer los requerimientos que solicitan las empresas para mejorar el salario del egresado y la posición jerárquica. (Tabla ) Información generada en Mayo 0 Regresar al Contenido 5

20 Generación 00 de encuestados: Tabla. Grado de satisfacción de los egresados en su desempeño profesional Poco satisfecho La puesta en práctica de los conocimientos adquiridos en la licenciatura La posibilidad de realizar ideas propias Satisfecho Muy satisfecho 7 El reconocimiento profesional alcanzado El trabajo en equipo mente satisfecho La posibilidad de coordinar un equipo de trabajo La posibilidad de responder a problemas de trabajo Las actividades del trabajo El ambiente de trabajo El salario (ingresos y prestaciones) La posición jerárquica alcanzada La posibilidad de hacer algo de provecho para la sociedad.8.. La posibilidad de crecimiento dentro de la empresa o institución Grado de importancia para los egresados en los conocimientos, habilidades y capacidades que consideran para desempeñarse en su empleo actual En la tabla que se muestra a continuación se observa lo siguiente: En cuanto a la importancia de las capacidades básicas adquiridas para el trabajo actual de los egresados, el mayor porcentaje (entre el 8.% y el 9.%) que se encuentra en muy importante, está relacionado con la capacidad de pensar de manera crítica y reflexiva, así como desarrollar una perspectiva ética, reflexiva y de compromiso hacia el bien común. En cuanto a la importancia de las capacidades específicas adquiridas para el trabajo actual de los egresados, el mayor porcentaje (entre el 70.6% y el 79.%) que se encuentra en muy importante, está relacionado con el contribuir al desarrollo sustentable de manera crítica y con acciones responsables, así como aprender de manera autónoma y buscar la actualización permanente. (Tabla ) Información generada en Mayo 0 6

21 Generación 00 de encuestados: Tabla. Grado de importancia de las capacidades básicas y específicas en el trabajo actual Capacidades básicas Nada importante Poco importante Usar de manera eficiente las tecnologías de la información y la comunicación 5 Usar de manera correcta la lengua materna tanto en forma oral como escrita Importante Muy importante Pensar de manera crítica y reflexiva Generar ideas innovadoras Realizar procesos de investigación pertinentes y de calidad Usar de manera adecuada los distintos lenguajes: matemático y lógico, entre otros Desarrollar hábitos de vida saludable Actuar de manera responsable y consciente de sí mismo Respetar la dignidad de las personas en la convivencia humana aceptando la diversidad cultural Desarrollar una perspectiva ética, reflexiva y de compromiso hacia el bien común Información generada en Mayo 0 7

22 Generación 00 de encuestados: Capacidades específicas Usar de manera correcta alguna(s) lengua(s) extranjera(s) Diseñar y gestionar proyectos pertinentes con iniciativa y espíritu emprendedor Trabajar en equipo así como de manera independiente Aprender de manera autónoma y buscar la actualización permanente Actuar de manera flexible ante nuevas situaciones. 6.8 Motivar, negociar y conducir hacia la mejora de la realidad social y natural Contribuir al desarrollo sustentable de manera crítica y con acciones responsables Desarrollar un sentido de pertenencia con los miembros de su grupo y otros Apreciar la obra humana en sus distintas manifestaciones artísticas y culturales Información generada en Mayo 0 8

23 Generación 00 de encuestados: V. OPINIÓN DE LOS EGRESADOS SOBRE LA FORMACIÓN PROFESIONAL RECIBIDA En este apartado se proporciona información sobre la opinión de la formación que recibieron los egresados de la Licenciatura en Derecho, con relación a las materias y los contenidos del plan de estudio, así como la contribución del mismo para desarrollar capacidades necesarias y cubrir los requerimientos del mercado laboral. Indicadores sobre la formación profesional recibida Contenidos de materias del plan de estudio 5. Percepción general sobre las materias del plan de estudio Un 76.5% de los egresados manifiesta como suficiente la asignación de horas teóricas, sin embargo el 5% opina que no fueron suficientes las horas prácticas. El 70.6% de los egresados, considera que hay secuencia lógica en los contenidos de las materias con el plan de estudio, además el 76.5% manifiesta que los contenidos de las materias fueron útiles y/o relevantes para su desempeño profesional. El.% de los egresados opina en términos regulares que se repitieron los contenidos de algunos programas; no obstante, a un 70.6% de los egresados les permitieron las actividades de las materias, en términos regulares, conciliar el conocimiento teórico y práctico. De acuerdo a los resultados, se puede inferir que el plan de estudio considera elementos importantes para la formación académica de la Licenciatura en Derecho, ya que se muestra resultados favorables en algunos aspectos; asignación de horas teóricas, la utilidad de los contenidos curriculares y la secuencia de las materias. No obstante, se requiere analizar la incorporación de horas prácticas para la formación académica, valorar algunos temas curriculares para evitar la repetición de contenidos y la mejora constante de las actividades de las materias para conciliar el conocimiento teórico y práctico. (Tabla 5) Tabla 5. Percepción general sobre las materias del plan de estudio Sí Más o menos No Se repitieron contenidos de las materias en dos o más programas de manera innecesaria Fueron útiles los contenidos de las materias y/o relevantes para mi desempeño profesional Tienen secuencia lógica los contenidos de materias en el plan de estudio Fue suficiente la asignación de horas prácticas en mi formación académica Fue suficiente la asignación de horas teóricas en mi formación académica Las actividades de las materias me permitieron conciliar el conocimiento teórico y práctico Información generada en Mayo 0 Regresar al Contenido 9

24 Generación 00 de encuestados: 5. Valoración general sobre la actualización de los contenidos del plan de estudio Los porcentajes altos de la opinión de los egresados de la Licenciatura en Derecho, están en la necesidad de actualizar los contenidos del plan de estudio en todos los rubros; entre los rubros con mayor porcentaje se resalta actualizar las materias prácticas y modernización tecnológica así como mejorar las prácticas profesionales con un 6.7%. (Tabla 6) Tabla 6. Valoración general sobre la actualización de los contenidos del plan de estudio Nada importante Poco importante Contenidos teóricos.9 Contenidos metodológicos.9 Contenidos técnicos.9 Prácticas profesionales.9 Materias prácticas y modernización tecnológica.9 Enseñanza del idioma inglés Importante Muy importante Percepción del egresado respecto de si el plan de estudio, cubre con las necesidades del mercado laboral y comentarios del egresado El % de los egresados considera que el plan de estudio cubre con las necesidades del mercado laboral, mientras que el 7.% respondió que no cubre las necesidades. (Tabla 7) Tabla 7. Cree que el plan de estudio que cursó responde a las necesidades del mercado laboral? Sí 8 No Comentarios de los egresados sobre el por qué consideran que el plan de estudio de la Licenciatura en Derecho responde a la demanda laboral: El plan de estudio: Está muy completo y se imparten materias y contenidos adecuadamente. Ofrece herramientas suficientes para que un profesionista en derecho se desempeñe en varias áreas. Proporciona las bases para el desempeño laboral. (5) Se enfoca a las necesidades actuales. () Permite un buen desempeño profesional. Se obtienen conocimientos necesarios que se pueden perfeccionar mediante la práctica. Información generada en Mayo 0 0

25 Generación 00 de encuestados: Comentarios de los egresados sobre el por qué consideran que el plan de estudio de la Licenciatura en Derecho no responde a la demanda laboral: El plan de estudio: Contiene materias repetitivas. Se debe actualizar de acuerdo al contexto laboral. (8) Debería reducir las horas de derecho mercantil. Requiere aumentar las horas prácticas. (0) Le falta incorporar más horas de estudio en el tema de derecho público. Debe hacer énfasis en materias que desarrollan el conocimiento práctico. Presenta un rezago importante en cuanto a las nuevas perspectivas del derecho. NOTA: - ( ) = Núm. de veces que se repitió el comentario y/o sugerencia por parte de los egresados. Conocimientos y habilidades adquiridos por los egresados 5. Percepción general sobre las capacidades adquiridas En la siguiente tabla se muestran los porcentajes de la opinión de los egresados con relación a la adquisición de una serie de conocimientos generales, habilidades y capacidades específicas en su formación, las cuales tienen que ver con conocimientos científicos, enfoques teóricos, comunicación oral y escrita, búsqueda de información y solución de problemas. (Tabla 8) Tabla 8. Percepción general sobre los conocimientos, habilidades y capacidades adquiridos Sí Más o menos No Los conocimientos generales que obtuve de naturaleza científica y humanista, fueron suficientes 8. Los conocimientos recibidos fueron pertinentes y además actualizados en los principales enfoques teóricos de la disciplina Durante mi formación desarrollé las habilidades para la comunicación oral, escrita y/o gráfica Durante mi formación académica desarrollé la habilidad para la búsqueda de información Durante mi formación desarrollé la capacidad para identificar y solucionar problemas El nivel de inglés exigido es adecuado para el que se requiere en la práctica laboral Información generada en Mayo 0

26 Generación 00 de encuestados: VI. OPINIÓN DE LOS EGRESADOS SOBRE LOS SERVICIOS EDUCATIVOS, INSTITUCIONALES Y RECURSOS HUMANOS En este apartado se describen las opiniones sobre la calidad y funcionamiento de los servicios educativos que ofrece la UAA. Los indicadores considerados son con relación a la organización académica y desempeño institucional, infraestructura institucional y planta docente y académica. Indicadores sobre los servicios educativos, institucionales y recursos humanos 6. Percepción sobre la organización académica y desempeño institucional En la siguiente tabla se aprecian las frecuencias y porcentajes respecto de la percepción de los egresados en aspectos relacionados con actividades académicas al inicio y durante el semestre que reforzaron lo aprendido. (Tabla 9) Tabla 9. Percepción sobre la organización académica y desempeño institucional Muy en desacuerdo En desacuerdo De acuerdo Muy de acuerdo Las tutorías recibidas fueron de utilidad para resolver dudas, problemas y orientación adecuada sobre trámites y procesos administrativos en la institución Se realizaron foros y/o congresos académicos de apoyo para algunos cursos y seminarios Se estimuló el trabajo de investigación conjunta entre profesores y alumnos La orientación y conducción de los trabajos terminales o tesinas fue adecuada Se atendieron por parte del responsable de la carrera las necesidades académicas de los alumnos Se asignaron profesores al inicio del periodo lectivo Existió apoyo y orientación para la realización del servicio social Existió apoyo y orientación para la realización de las prácticas profesionales Se entregaron los programas de las materias/seminarios a los alumnos Información generada en Mayo 0 Regresar al Contenido

27 Generación 00 de encuestados: 6. Percepción sobre la infraestructura institucional Se consideró como infraestructura institucional a la calidad y suficiencia de material bibliográfico, laboratorios y salones de clases con los que cuenta la Universidad; con base a estos elementos, el 55.8% que se encuentra en de acuerdo y muy de acuerdo de los egresados, está relacionado con las instalaciones de los salones de clase. Un 67.6% que se encuentra en de acuerdo de los egresados, está relacionado con el equipamiento de los laboratorios de cómputo y actualización de los programas informáticos. Para un 6.7% que se encuentra en de acuerdo y muy de acuerdo está relacionado con las material bibliográfico que utilizaron los egresados para el estudiar la licenciatura. Un 7.5% que se encuentra en de acuerdo y muy acuerdo de los egresados, está relacionado con el equipamiento de los laboratorios y talleres para el desempeño de las prácticas. En general, encontramos que los laboratorios de cómputo, los programas informáticos y los materiales bibliográficos requieren un mejor equipamiento y actualización para mejorar la satisfacción de los estudiantes de la Licenciatura en Derecho y favorezcan las condiciones del aprendizaje. (Tabla 0) Tabla 0. Percepción sobre la infraestructura institucional Muy en desacuerdo El material bibliográfico proporcionado fue el adecuado y siempre estuvo actualizado, conforme a las necesidades de mi carrera Los laboratorios y talleres tenían el equipamiento suficiente para el correcto desempeño de prácticas En desacuerdo.8 9 Los laboratorios de cómputo estaban equipados y actualizados en sus programas Los salones de clases tenían instalaciones adecuadas a los requerimientos académicos y a la cantidad de alumnos De acuerdo Muy de acuerdo Percepción sobre la planta docente y administrativa En la siguiente tabla se muestran las opiniones de los egresados respecto a la planta docente y administrativa en diferentes rubros. En el caso de los docentes, el 9.% que se encuentran en de acuerdo y muy de acuerdo de los egresados, está relacionado con la suficiencia de la experiencia docente en el área disciplinar. Para un 6.7% que se encuentra en de acuerdo y muy de acuerdo de los egresados está relacionado con la actualización en el conocimiento teórico y práctico por parte de los docentes. El 79.% que se encuentra en de acuerdo y muy de acuerdo de los egresados, está relacionado con los profesores que tuvieron los egresados durante la carrera. Información generada en Mayo 0

28 Generación 00 de encuestados: El 7.6% que se encuentra en muy en desacuerdo y en desacuerdo de los egresados, está relacionado con la comunicación constante con el tutor y el grupo. En lo que se refiere al personal administrativo, el 7.5% que se encuentra en de acuerdo y muy de acuerdo de los egresados, está relacionado con la eficiencia en los servicios que ofrece la carrera y la institución para un buen funcionamiento. De acuerdo a los resultados, se puede inferir la necesidad de mejorar algunos de los aspectos de la docencia, especialmente en la actualización del conocimiento teórico y práctico. También es importante mejorar algunos rubros de la tutoría académica. (Tabla ). Tabla. Percepción sobre la planta docente y administrativa Muy en desacuerdo Los docentes en general con los que contó mi carrera eran adecuados para obtener una buena formación El número de alumnos de la carrera era adecuado para los recursos disponibles y el número de académicos En desacuerdo.9 6 Los docentes estaban al día en el conocimiento teórico y práctico de la disciplina y eso era evidente en sus clases El personal docente contaba con experiencia suficiente en el área en que imparte las materias De acuerdo Muy de acuerdo El personal administrativo de la carrera e Institución proporcionaba los servicios adecuados para un funcionamiento eficiente Comunicación constante con el tutor de grupo asignado Información generada en Mayo 0

29 Generación 00 de encuestados: VII. SATISFACCIÓN CON LA UAA Y LA CARRERA Indicadores sobre la satisfacción con la UAA y la carrera 7. Egresados que elegirían cursar nuevamente su licenciatura en la UAA El 97.% de los egresados de la Licenciatura en Derecho elegiría estudiar de nuevo en la Universidad Autónoma de Aguascalientes. (Tabla ) Tabla. Si tuviera que cursar nuevamente su licenciatura elegiría inscribirse en la misma institución? Sí 97. No Egresados que elegirían estudiar la misma carrera En la siguiente tabla se observa que el 97.% de los egresados encuestados volvería a cursar la misma licenciatura. (Tabla ) Tabla. Si tuviera que cursar nuevamente su licenciatura elegiría la misma carrera? Sí 97. No Información generada en Mayo 0 Regresar al Contenido 5

30 Generación 00 de encuestados: VIII. COMENTARIOS Y SUGERENCIAS Comentarios generales de los egresados FORTALEZAS Los profesores transmiten conocimientos alineados al plan de estudio. Se manifiesta mucho interés por la carrera. La UAA cuenta con muy buen prestigio. La UAA cuenta con buenas instalaciones y profesores de calidad. ÁREAS DE OPORTUNIDAD Se necesita actualizar a la mayoría de los docentes. Se sugiere mejorar la práctica pedagógica en la docencia. Actualizar a los profesores con mayor trayectoria. Mejorar la disposición de los profesores. Mantener a los profesores de mayor prestigio. Buscar profesores jóvenes que conozcan materias novedosas y de actualidad. Mejorar los materiales que se presentan clases. Mejorar la relación de las materias con el sector productivo. Se requiere que los profesores apoyen a los estudiantes a realizar un trabajo de investigación. Se necesita mejora constante en las metodologías de enseñanza por parte de los profesores. Fomentar en los docentes la tolerancia y reducir el autoritarismo. Actualizar a los profesores en el conocimiento pedagógico, específicamente en las metodologías de la enseñanza y nuevos modelos de enseñanza. Se sugiere que los congresos que se ofrecen para la carrera sean atractivos, ya que hay un costo para los estudiantes. Ampliar la oferta educativa en programas de posgrados en cuanto al campo del derecho. () Impulsar la investigación a los estudiantes para comprender la importancia de la tesina. Buscar la imparcialidad con los estudiantes y profesores en el departamento. Agilizar los procesos administrativos. Mejorar la implementación de las prácticas profesionales. Considerar el equipamiento de aulas para prácticas del nuevo sistema judicial. Dar seguimiento en el programa tutorial en toda la carrera. La cuestión teórica es importante para el desarrollo del abogado, pero también apoya bastante la práctica para obtener un empleo al término de los estudios. Incluir más clínicas para realizar prácticas adaptadas a la vida laboral. Se requiere eliminar materias poco útiles. Se requiere incluir más práctica Se requiere implementar evaluaciones más objetivos a los docentes. Se requiere integrar clases para el desarrollo de habilidades en redacción y gramática, ya que es necesario en el ejercicio laboral. Se sugiere que la universidad busque obtener ciertos distintivos que permiten al egresado destacar sobre otras universidades. Mayor exigencia en el ingreso de la carrera. Se requiere modernizar las aulas. NOTA: - ( ) = Núm. de veces que se repitió el comentario y/o sugerencia por parte de los egresados. Información generada en Mayo 0 Regresar al Contenido 6

31 Generación 00 de encuestados: ÍNDICE DE TABLAS Tabla. Al egreso inmediato de la licenciatura continuó estudiando? Tabla. Qué tipo de estudio realizó? Tabla. Consideraría en un futuro realizar estudios adicionales? Tabla. Para qué necesita la actualización? Tabla 5. Qué modalidad educativa prefiere? Tabla 6. Turnos preferidos y tiempo disponible para la actualización y/o capacitación Tabla 7. Trabajó durante el último año de sus estudios de licenciatura? Tabla 8. Qué puesto ocupaba? Tabla 9. En qué medida coincidía su trabajo con sus estudios de licenciatura? Tabla 0. Cuánto tiempo tardó para conseguir el primer empleo, una vez que concluyó sus estudios de licenciatura? Tabla. Qué puesto ocupaba? Tabla. En qué medida coincidía la actividad laboral con sus estudios de licenciatura? Tabla. Qué rol desempeñaba en la empresa / institución? Tabla. Cuál era el número de empleados de la empresa / institución? Tabla 5. Qué tipo de contratación tenía? Tabla 6. Qué tipo de régimen era la empresa / institución en la que trabajaba? Tabla 7. Cuánto tiempo duró en el trabajo? Tabla 8. A qué sector productivo pertenecía la empresa / institución en que trabajaba? Tabla 9. Trabaja actualmente? Tabla 0. Cuál es el puesto que ocupa? Tabla. En qué medida coincide su actividad laboral con sus estudios de licenciatura? Tabla. Qué rol desempeña en la empresa / institución? Tabla. Cuál es la principal actividad que desempeña? Tabla. Cuál es el número de empleados en la empresa / institución? Tabla 5. Qué tipo de contratación tiene? Tabla 6. Qué tipo de régimen es la empresa / institución en que trabaja? Tabla 7. De cuánto es su ingreso mensual neto? Tabla 8. Cuánto tiempo dedica al trabajo? Tabla 9. Cuánto tiempo ha durado en el trabajo? Tabla 0. A qué sector productivo pertenece la empresa / institución en la que trabaja? Tabla. A qué atribuye la demora y/o dificultades para conseguir empleo al concluir sus estudios? Tabla. Cuál fue la razón por la que no buscó empleo? Tabla. Grado de satisfacción de los egresados en su desempeño profesional Tabla. Grado de importancia de las capacidades básicas y específicas en el trabajo actual Tabla 5. Percepción general sobre las materias del plan de estudio Tabla 6. Valoración general sobre la actualización de los contenidos del plan de estudio Tabla 7. Cree que el plan de estudio que cursó responde a las necesidades del mercado laboral? Tabla 8. Percepción general sobre los conocimientos, habilidades y capacidades adquiridos Tabla 9. Percepción sobre la organización académica y desempeño institucional Tabla 0. Percepción sobre la infraestructura institucional Tabla. Percepción sobre la planta docente y administrativa Tabla. Si tuviera que cursar nuevamente su licenciatura elegiría inscribirse en la misma institución? Tabla. Si tuviera que cursar nuevamente su licenciatura elegiría la misma carrera? Información generada en Mayo 0 Regresar al Contenido 7