A. DATOS GENERALES CÓDIGO DEL PUESTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO CARACTERISTICA OCUPACIONAL DIRECTOR(A) GENERAL ADJUNTO(A) DE RESERVAS DE HIDROCARBUROS NO LE APLICA B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN Comisión Nacional de Hidrocarburos RAMA DE CARGO Promoción y desarrollo NOMBRAMIENTO CONFIANZA TIPO DE FUNCIONES SUSTANTIVAS PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO DIRECTOR(A) GENERAL DE RESERVAS Y RECUPERACIÓN AVANZADA CÓDIGO DEL PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO UNIDAD ADMINISTRATIVA II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: DIRECCIÓN GENERAL DE RESERVAS Y RECUPERACIÓN AVANZADA Puestos que reportan Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser específico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil del puesto. VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEÑO + SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN COORDINAR LAS ACTIVIDADES ENCAMINADAS A ADMINISTRAR LAS RESERVAS DE HIDROCARBUROS DEL PAÍS Y PROPONER ÁREAS DE EXTRACCIÓN, MEDIANTE LA RESERVA DE HIDROCARBUROS MARINOS Y TERRESTRES PARA ASIGNACIÓN O LICITACIÓN, PARA SOMETER SUS RESULTADOS A CONSIDERACIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE RESERVAS Y RECUPERACIÓN AVANZADA. III. FUNCIONES DESCRIPCION DE LA FUNCION Qué hace? Para qué lo hace? Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓN+COMPLEMENTO+RESULTADO FRACCIONES DEL REGLAMENTO INTERIOR DEL CUAL SE DESPRENDEN LAS FUNCIONES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 CONDUCIR LA FORMULACIÓN DE LA OPINIÓN TÉCNICA PARA LA SELECCIÓN DE LAS ÁREAS DE ASIGNACIÓN Y ÁREAS CONTRACTUALES PARA DESARROLLAR ACTIVIDADES DE EXTRACCIÓN. COLABORAR, EN COORDINACIÓN CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS COMPETENTES, EN LA ELABORACIÓN DEL PLAN QUINQUENAL DE LICITACIONES DE ÁREAS CONTRACTUALES DE EXTRACCIÓN PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS. CONDUCIR LA SUPERVISIÓN DE LA CERTIFICACIÓN DE RESERVAS DE HIDROCARBUROS QUE REALICEN LOS TERCEROS INDEPENDIENTES PARA ASEGURAR UNA GESTIÓN EFICIENTE DE PROCESOS. CONDUCIR LA ELABORACIÓN DE LOS REPORTES DE CUANTIFICACIÓN DE RESERVAS DE HIDROCARBUROS DEL PAÍS, DERIVADO DE INFORMACIÓN DE LOS ASIGNATARIOS Y CONTRATISTAS PARA ASEGURAR ALTOS NIVELES DE DESEMPEÑO Y ACTUACIÓN. DIRIGIR LA SUPERVISIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA REGULACIÓN RELATIVA AL PROCESO DE SELECCIÓN DE LOS TERCEROS INDEPENDIENTES PARA LA CERTIFICACIÓN DE LAS RESERVAS DE HIDROCARBUROS DE LA NACIÓN. DIRIGIR LA ELABORACIÓN DE LAS BASES PARA EL PROCEDIMIENTO ANUAL DE CUANTIFICACIÓN DE LAS RESERVAS DE HIDROCARBUROS PARA LLEVAR A CABO LA CONSOLIDACIÓN DE LAS MISMAS. DETERMINAR LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA PROCURAR LA REPOSICIÓN DE LAS RESERVAS DE HIDROCARBUROS, COMO GARANTES DE LA SEGURIDAD ENERGÉTICA DE LA NACIÓN. COORDINAR LA INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN QUE SE OBTENGA DE LOS REPORTES DE CUANTIFICACIÓN DE LAS RESERVAS DE HIDROCARBUROS CORRESPONDIENTES A LOS ASIGNATARIOS Y CONTRATISTAS; ASÍ COMO LOS REPORTES DE LOS TERCEROS INDEPENDIENTES RELATIVOS A LA CERTIFICACIÓN DE LAS RESERVAS, LO ANTERIOR A FIN DE PONERLA A DISPOSICIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DEL CENTRO NACIONAL DE INFORMACIÓN DE HIDROCARBUROS. EVALUAR UNA METODOLOGÍA COMÚN QUE PERMITA HACER COMPARABLES LAS ESTIMACIONES Y EVALUACIONES DE LAS RESERVAS DE HIDROCARBUROS REALIZADAS POR LOS ASIGNATARIOS, CONTRATISTAS Y LOS TERCEROS INDEPENDIENTES PARA ASEGURAR ALTOS NIVELES DE DESEMPEÑO Y ACTUACIÓN. EVALUAR LOS ELEMENTOS TÉCNICOS QUE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RESERVAS Y RECUPERACIÓN AVANZADA DEBE APORTAR PARA EL DISEÑO Y DEFINICIÓN DE LA POLÍTICA DE HIDROCARBUROS, EN MATERIA DE SU COMPETENCIA. COLABORAR EN LA SUPERVISIÓN DE LAS DISPOSICIONES Y LINEAMIENTOS EMITIDAS POR LA COMISIÓN PARA QUE SEAN ATENDIDAS POR LOS OPERADORES A FIN DE MEJORAR EL DESEMPEÑO DE LOS CAMPOS EN EXTRACCIÓN DE HIDROCARBUROS DEL PAÍS. PROPONER LOS INFORMES, PROYECTOS, ANÁLISIS, INVESTIGACIONES, ESTUDIOS, OPINIONES O DOCUMENTOS RELACIONADOS CON LAS RESERVAS DE HIDROCARBUROS QUE SEAN REQUERIDOS POR EL DIRECTOR GENERAL DE RESERVAS Y RECUPERACIÓN AVANZADA PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS. CONDUCIR LOS ASUNTOS RELACIONADOS CON EL TEMA DE RESERVAS DE HIDROCARBUROS CONFORME A LAS INSTRUCCIONES DEL DIRECTOR GENERAL DE RESERVAS Y RECUPERACIÓN AVANZADA PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS. COORDINAR EL APOYO Y ASESORÍAS TÉCNICAS A LOS COMISIONADOS Y A LA SECRETARÍA EJECUTIVA EN EL TEMA DE RESERVAS DE HIDROCARBUROS CONDUCIDAS POR EL DIRECTOR GENERAL DE RESERVAS Y RECUPERACIÓN AVANZADA PARA ASEGURAR UNA GESTIÓN EFICIENTE DE PROCESOS. PROPONER LOS PROYECTOS DE RESOLUCIONES Y ACUERDOS RELATIVOS A RESERVAS DE HIDROCARBUROS AL DIRECTOR GENERAL DE RESERVAS Y RECUPERACIÓN AVANZADA PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS. 16 EVALUAR EL APEGO AL MARCO NORMATIVO EN LO REFERENTE A RESERVAS DE HIDROCARBUROS CON EL FIN DE DETECTAR VIOLACIONES AL MISMO. 17 COLABORAR CON LA CLASIFICACIÓN DE LOS EXPEDIENTES INTEGRADOS REFERENTES A RESERVAS DE HIDROCARBUROS DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD APLICABLE PARA ASEGURAR UNA GESTIÓN EFICIENTE DE PROCESOS.
18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 COLABORAR EN LA ELABORACIÓN DE PROPUESTAS Y DETERMINACIÓN DE ESQUEMAS Y ESTRATEGIAS REGULATORIAS EN LO REFERENTE A RESERVAS DE HIDROCARBUROS PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS. COLABORAR EN GRUPOS DE TRABAJO RELACIONADOS CON EL TEMA DE RESERVAS DE HIDROCARBUROS CONFORME A LAS INSTRUCCIONES DEL DIRECTOR GENERAL DE RESERVAS Y RECUPERACIÓN AVANZADA PARA GENERAR UNA CULTURA DE TRABAJO EN EQUIPO CON ORIENTACIÓN A RESULTADOS. ESTABLECER MECANISMOS DE PROGRAMACIÓN, COORDINACIÓN, CONTROL, EVALUACIÓN Y MEJORA DE LA GESTIÓN DE SU ÁREA PARA ASEGURAR UNA GESTIÓN EFICIENTE DE PROCESOS. PROPONER LA PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL A SU CARGO EN REUNIONES, EVENTOS, FOROS, TALLERES DE ANÁLISIS Y DISCUSIÓN, ESTUDIOS, INVESTIGACIONES O ACTIVIDADES DE COOPERACIÓN TÉCNICA PARA LA CONSECUCIÓN DEL OBJETO Y FUNCIONES DE LA COMISIÓN. COLABORAR CON EL DIRECTOR GENERAL DE RESERVAS Y RECUPERACIÓN AVANZADA EN LA IDENTIFICACIÓN, INFORMACIÓN Y MONITOREO DE RIESGOS INSTITUCIONALES PARA EFECTOS DE CONTROL, AUDITORIA Y PLANEACIÓN ESTRATÉGICA. EVALUAR EL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS ADSCRITOS A LA DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE RESERVAS DE HIDROCARBUROS PARA INTEGRAR EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN. COORDINAR LAS PROPUESTAS DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS ADSCRITOS A LA DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE RESERVAS DE HIDROCARBUROS ELABORADAS DE ACUERDO CON SU EVALUACIÓN PARA IMPULSAR EL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES TÉCNICAS MEDIANTE LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTOS. PROPONER SOLICITUDES DE RECURSOS MATERIALES Y DE CONTRATACIÓN DE SERVICIOS QUE APOYEN EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES Y DE SU PROGRAMA DE TRABAJO EN EL ÁREA DE RESERVAS DE HIDROCARBUROS EN TÉRMINOS DE LAS DISPOSICIONES APLICABLES PARA ASEGURAR UNA GESTIÓN EFICIENTE DE PROCESOS. DETERMINAR LA INFORMACIÓN TÉCNICA QUE SE REQUIERA PARA EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RESERVAS Y RECUPERACIÓN AVANZADA EN EL TEMA DE RESERVAS DE HIDROCARBUROS. PROPONER LOS PROGRAMAS ANUALES DE TRABAJO EN EL TEMA DE RESERVAS DE HIDROCARBUROS PARA AUTORIZACIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE RESERVAS Y RECUPERACIÓN AVANZADA. PROPONER EL INFORME ANUAL DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS EN LA DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE RESERVAS DE HIDROCARBUROS PARA AUTORIZACIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE RESERVAS Y RECUPERACIÓN AVANZADA. PROPONER ESTUDIOS DE EVALUACIÓN, CUANTIFICACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LAS RESERVAS DE HIDROCARBUROS PARA AUTORIZACIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE RESERVAS Y RECUPERACIÓN AVANZADA. LAS DEMÁS FUNCIONES, ENCARGOS Y ASUNTOS QUE LE ENCOMIENDEN, EL ÓRGANO DE GOBIERNO, EL COMISIONADO PRESIDENTE O SU JEFE DE UNIDAD, ASÍ COMO LAS DEMÁS QUE SEAN NECESARIAS PARA EL EJERCICIO DE SU COMPETENCIA. IV. RELACIONES INTERNAS Y/O EXTERNAS. TIPO DE RELACIÓN: AMBAS Explicar brevemente con que áreas o puestos tiene relación y para qué?. Internas con las diferentes áreas de la Comisión Nacional de Hidrocarburos, para intercambiar información sobre los proyectos y estrategias operativas. Externas, con la Secretaría de la Función Pública, SHCP, SENER, con la ASF, Órganos Fiscalizadores y foros nacionales e internacionales para intercambio de conocimientos y actividades de cooperación que permitan mejorar el desempeño de las funciones de esta Dirección General Adjunta. Característica de la información: Elija en dónde tiene impacto la información que maneja el puesto LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA Y SU DIFUSIÓN PUEDE TENER EFECTO EN LA OPINIÓN PÚBLICA
V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO Actos de autoridad específicos del puesto. Trabajo técnico calificado. Puestos subordinados. Trabajo de alta especialización. Retos y complejidad en el desempeño del puesto. Presupuesto bajo su responsabilidad. Explicar brevemente la elección de los aspectos. El puesto requiere de la ejecución de actos autoridad. Conlleva retos para el desempeño del puesto y requiere de conocimentos legales y técnicos especializados en materia de normatividad y regulación de Hidrocarburos. Es necesario contar con un grado alto de conocimientos de la normativa emitida por la CNH. A esta Dirección General Adjunta le reportan directa e indirectamente 3 puestos de confianza. Retos y complejidad en el desempeño del puesto: Coordinar eficiente y eficazmente los procesos en materia de su competencia, observando la normatividad estabecida por los oganismos reguladores. El puesto requiere de conocimientos que faciliten la realización de un trabajo técnico calificado, dadas las funciones que debe de desarrollar para alcanzar los resultados que contribuyan a los objetivos de la Comisión. Trabajo es de alta especialización en virtud que existen diversas normas y organismos reguladores que controlan la gestión y ejercicio del presupuesto autorizado que podría revocar legalmente las facultades de la CNH en sus procesos sustantivos y adjetivos. El puesto cuenta con un presupuesto bajo su responsabilidad, el cual le permite asegurar la disposición de los recursos necesarios para desarrollar adecuadamente sus funciones que le permitan cumplir con los objetivos institucionales de la Comisión. Debe declarar situación patrimonial. Si C. PERFIL DEL PUESTO I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO NIVEL ACADÉMICO: LICENCIATURA O PROFESIONAL GRADO DE AVANCE: TITULADO Capturar el área general y carrera genérica requeridas para la ocupación del puesto. ÁREA GENERAL Catálogos CARRERA GENÉRICA PETROLERA INGENIERÍA INDUSTRIAL GEOLOGÍA GEOFÍSICA CIENCIAS NATURALES Y EXÁCTAS FÍSICO MANTENIMIENTO Y SEGURIDAD INDUSTRIAL AMBIENTAL SISTEMAS DE CALIDAD CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ECONOMÍA
II. EXPERIENCIA LABORAL Capturar las áreas generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del puesto. CAMPO DE EXPERIENCIA MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA: Catálogos ÁREA DE EXPERIENCIA 7 CIENCIAS TECNOLÓGICAS TECNOLOGÍA INDUSTRIAL CIENCIAS TECNOLÓGICAS PROCESOS TECNOLÓGICOS CIENCIAS ECONÓMICAS ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS CIENCIAS ECONÓMICAS ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Y POLÍTICAS GUBERNAMENTALES CIENCIAS DE LA TIERRA Y DEL ESPACIO GEOLOGÍA III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECÍFICAS En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado. DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR: Si CAMBIO DE FRECUENCIA: EN OCASIONES RESIDENCIA: No HORARIO DE TRABAJO : HORARIO MIXTO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: CONDICIONES ESPECÍFICAS DE TRABAJO: AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO, ESPACIO NINGUNA ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS: ACCIÓN, ATRIBUTO O ELEMENTO DE LA TAREA, EQUIPO O AMBIENTE DE TRABAJO, O UNA COMBINACIÓN DE LOS ANTERIORES, QUE DETERMINA UN AUMENTO EN LA PROBABILIDAD DE DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD O LESIÓN. NINGUNA IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES Nivel de dominio COMPETENCIAS 1 2 3 Visión Estratégica Liderazgo Negociación CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes) Selecciona las capacidades que corresponderán a: DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y CALIDAD Nivel de dominio Básico Avanzado Nociones Generales de la Administración Pública Federal Normatividad Energética Nombre de la Capacidad Profesional OBSERVACIONES: Avanzado Proceso y Prospectivas del Sector Energético SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO. INGLÉS AVANZADO
NOMBRE Y FIRMA OCUPANTE DEL PUESTO (TOMA DE CONOCIMIENTO) JEFE INMEDIATO ESPECIALISTA DGRH o EQUIVALENTE FECHA DE APROBACIÓN día/mes/año. Exclusivo para la Coordinación General de Órganos de Vigilancia y Control Firma: CGOVC Firma: Oficial Mayor