II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo cv: BOPBUR-2012-05105 Rsolución d fcha 4 d sptimbr d 2012 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon l rgistro y publicación dl Convnio Colctivo d Limpiza d Edificios y Locals d la provincia d Burgos. Código Convnio 09000375011981. Visto l txto dl Convnio Colctivo d Limpiza d Edificios y Locals d la provincia d Burgos, suscrito l día 31 d julio d 2012, d una part, por rprsntants d la Asociación Burgalsa d Emprsarios para la Limpiza d Edificios y Locals (ABELEL) y por rprsntants d la Asociación Profsional d Emprsas d Limpiza (ASPEL), y d otra, por rprsntants d las Cntrals Sindicals U.G.T., C.G.T. y CC.OO., prsntado n sta Oficina Trritorial, por mdios lctrónicos, l día 3 d agosto d 2012, y compltada toda la documntación con fcha 4 d sptimbr d 2012, d conformidad con lo dispusto n l art. 90.2 y 3 dl Ral Dcrto Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n l Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (B.O.E. d 12/06/2010), Ral Dcrto 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCYL d 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l «Boltín Oficial» d la provincia d Burgos. Burgos, a 4 d sptimbr d 2012. El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Antonio Corbí Echvarrita * * * 5
CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA PROVINCIA DE BURGOS CAPÍTULO I Scción 1.ª PARTES CONTRATANTES Y ÁMBITO DE APLICACIÓN. Artículo 1.º Parts contratants: El prsnt Convnio s concirta dntro d la normativa vignt n matria d ngociación colctiva ntr la Asociación Burgalsa d Emprsarios para la Limpiza d Edificios y Locals (ABELEL), ASPEL y las cntrals sindicals U.G.T., C.G.T. y CC.OO. Artículo 2.º Ámbito trritorial y funcional: El prsnt Convnio srá d ámbito provincial obligando a todas las mprsas con cntros d trabajo radicados o qu s radiqun n cualquir punto d la provincia d Burgos, qu s ddiqun a la actividad d «limpiza d dificios y locals», incluidas aqullas divisions comrcials, línas d ngocio, sccions u otras unidads productivas ddicadas a la prstación d srvicios d limpiza d dificios y locals, aun cuando la actividad principal d la mprsa o grupo d mprsas n qu s halln sa distinta. También starán incluidas n st Convnio aqullas mprsas o grupos qu tuviran sus domicilios socials n otras provincias. Artículo 3.º Ámbito prsonal: Afctará a todos los/as trabajadors/as qu prstn sus srvicios n las mprsas indicadas n l artículo 2.º dl prsnt Convnio. Artículo 4.º Ámbito tmporal: Est Convnio ntrará n vigor tras su publicación n l «Boltín Oficial» d la provincia, si bin sus fctos conómicos comnzarán l 1 d nro d 2012, finalizando l 31 d dicimbr dl año 2013. La dnuncia dl prsnt Convnio srá automática a la finalización dl mismo. Mintras no s firm otro Convnio, quda vignt l contnido normativo d acurdo con lo qu s stablc n l artículo 86.3 dl Estatuto d los Trabajadors. Artículo 5.º Comisión Paritaria: Con objto d intrprtar los pactos habidos n st Convnio, vigilancia d su cumpliminto y cuantas otras actividads pudan conducir a una mayor ficacia d lo stablcido, s constituy sta Comisión qu stará compusta por sis rprsntants d las cntrals sindicals firmants dl Convnio y trs mprsarios prtncints a la Asociación Burgalsa d Emprsarios para la Limpiza d Edificios y Locals (ABELEL) y trs d ASPEL. No obstant, qudará sta Comisión válidamnt constituida y tndrán ficacia sus acurdos cuando así lo dtrminn por unanimidad los mimbros asistnts, aun cuando no comparzca l númro d rprsntants qu aquí s dtrmina, y simpr qu s mantnga la proporción stablcida n l párrafo antrior. Esta Comisión ntndrá d aqullas custions stablcidas n la Ly y d cuantas otras l san atribuidas, incluido l somtiminto d las discrpancias producidas n su sno a los sistmas no judicials d solución d conflictos stablcidos mdiant los acurdos intrprofsionals d ámbito statal o autonómico prvistos n l artículo 83 dl Estatuto d los Trabajadors. 6
Una vz plantada la custión por scrito a sta Comisión, la misma procurará clbrar su runión n un plazo d sit días. Transcurrido l mismo, sin habrs runido o rsulto, salvo acurdo d la propia Comisión ampliando l plazo, cualquira d las parts implicada n la custión dará por intntada la misma, sin acurdo. Scción 2.ª GARANTÍAS PERSONALES, COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. Artículo 6.º Garantías prsonals: En todo caso, las mprsas s obligan a rsptar las condicions pactadas a título prsonal qu tngan stablcidas al ntrar n vigor st Convnio, qu con caráctr global xcdan dl mismo n cómputo anual. Artículo 7.º Compnsación y absorción: Todas las mjoras stablcidas n st Convnio dbrán sr absorbidas n su totalidad por las mprsas. Las disposicions lgals qu con postrioridad a la ntrada n vigor d st Convnio signifiqun variación conómica, sólo srán d aplicación si globalmnt considradas supran l nivl d ingrsos stablcidos n st Convnio. En caso contrario s considrarán absorbidas por las mjoras stablcidas n l Convnio qu subsistirán n sus propios términos, no modificándos ni la structura ni la cuantía d los salarios fijados n st Convnio. CAPÍTULO II. JORNADA, VACACIONES Y PERMISOS Artículo 8.º Jornada d trabajo: S stablc una jornada n cómputo anual d 1.763 horas d trabajo fctivo. El timpo d bocadillo srá d 15 minutos diarios, s computará como timpo fctivo d trabajo n jornada continuada y complta. En los cntros d trabajo dond s trabaj los sit días d la smana, l trabajador/a tndrá drcho a ralizar su dscanso n fin d smana (n sábado y domingo) al mnos una vz al ms. Artículo 9.º Vacacions: El priodo anual d vacacions srá d 30 días naturals, qu srán rtribuidos a salario bas pactado n st Convnio más antigüdad y prorrato d la paga d bnficios, n su caso. Podrán añadirs los días d libr disposición stablcidos n l artículo 10.º a st priodo vacacional. El prsonal qu ingrs o cs dntro dl año srá acrdor por docavas parts al disfrut d los días qu proporcionalmnt l corrsponda n rlación al timpo vrdadramnt trabajado. El/a trabajador/a y la mprsa conocrán las fchas d vacacions qu corrspondan dos mss ants, al mnos, dl cominzo dl disfrut. El priodo vacacional stará comprndido prfrntmnt ntr los mss d junio a sptimbr, ambos inclusiv. El inicio d las vacacions no podrá coincidir con un día fstivo, ni con un día d dscanso; s iniciarán ncsariamnt n día laboral para l trabajador/a afctado. Si a la fcha d inicio vacacional prvisto n l calndario stablcido, l/a trabajador/a no pudir comnzar su disfrut por ncontrars n incapacidad tmporal qu rquira intrnaminto n stablciminto sanitario qu dur más d trs días o por intrvnción quirúrgica con la misma duración d intrnaminto, la mprsa fijará nuva fcha d vaca- 7
cions, simpr qu la rincorporación dl/a trabajador/a s produzca ants d finalizar l año natural al qu l corrspondn las vacacions pndints. Para los/as trabajadors/as qu prstn srvicios n un solo cntro qu cirr por vacacions, l trabajador tomará éstas n dicho priodo. En l supusto d qu l/a trabajador/a prst sus srvicios n más d una mprsa, las vacacions las stablcrá aqulla d las mprsas para las qu ralic la part d jornada mayor. En caso d igualdad, aqulla d más antigua vinculación con dicho trabajador/a. En l caso d cirr d una d las mprsas por priodo d vacacions, ést srá l parámtro prfrnt, y dbrá sr coincidnt n l timpo para todas las mprsas afctadas y n st priodo. En caso d qu l/a trabajador/a ds disfrutar las vacacions n dos priodos, srá prciso acurdo prvio con la mprsa. Los trabajadors/as podrán acumular las vacacions al priodo d dscanso por matrnidad. Artículo 10.º Prmisos rtribuidos: El/a trabajador/a, prvio aviso y justificación, podrá ausntars dl trabajo, con drcho a rmunración, por alguno d los motivos y por l timpo siguint: a) En caso d matrimonio, l prmiso srá d 15 días naturals, y mpzará a disfrutars a partir dl primr día hábil dsd la fcha dl mismo o si l/a trabajador/a lo solicita podrá disfrutars con 7 días d antlación. b) Dos días por l naciminto d hijo. Cuando con tal motivo l/a trabajador/a ncsit hacr un dsplazaminto al fcto, l plazo srá d cuatro días. S ntndrá por dsplazaminto, a fctos d prmisos, l ralizado fura d la provincia d Burgos. c) En caso d fallciminto dl cónyug, hijos, hrmanos, cuñados, padrs, sugros, abulos y nitos, s concdrán trs días si s dntro d la provincia d Burgos y cinco días si s fura d la misma. d) Dos días por accidnt o nfrmdad gravs u hospitalización o intrvnción quirúrgica sin hospitalización qu prcis rposo domiciliario dl cónyug, hijos, hrmanos, cuñados, padrs, sugros, abulos y nitos. Cuando con tal motivo l/a trabajador/a ncsit hacr un dsplazaminto al fcto, l plazo srá d cuatro días. A fctos d prmisos, s ntndrá como accidnt o nfrmdad gravs cuando sa prciso intrvnción quirúrgica qu por prscripción facultativa rquira una convalcncia d al mnos 48 horas d duración. También srán nfrmdads gravs las qu s clasifiqun por un facultativo como tals. Asimismo, s ntndrá por dsplazaminto, a fctos d prmisos, l ralizado fura d la provincia d Burgos. ) Un día por traslado dl domicilio habitual. f) Por l timpo indispnsabl, para l cumpliminto d un dbr inxcusabl d caráctr público y prsonal, comprndido l jrcicio dl sufragio activo. Cuando const n una norma lgal o convncional un priodo dtrminado, s stará a lo qu ésta disponga n cuanto a duración d la ausncia y a su compnsación conómica. 8
Cuando l cumpliminto dl dbr ants rfrido suponga la imposibilidad d la prstación dl trabajo dbido n más dl 20% d las horas laborabls n un priodo d trs mss, podrá la mprsa pasar al/a trabajador/a afctado a la situación d xcdncia rgulada n l apartado 1 dl artículo 46 dl Estatuto d los Trabajadors. En l supusto d qu l/a trabajador/a, por cumpliminto dl dbr o dsmpño dl cargo, prciba una indmnización, s dscontará l import d la misma dl salario a qu tuvira drcho n la mprsa. g) Para ralizar funcions sindicals o d rprsntación dl prsonal n los términos stablcidos lgal o convncionalmnt. h) Las trabajadoras mbarazadas tndrán drcho a ausntars dl trabajo, con drcho a rmunración, para la ralización d xámns prnatals y técnicas d prparación al parto, prvio aviso al mprsario y justificación d la ncsidad d su ralización dntro d la jornada d trabajo. i) Las/os trabajadoras/s, por lactancia d un hijo mnor d nuv mss, tndrán drcho a una hora d ausncia dl trabajo, qu podrán dividir n dos fraccions. Por voluntad d aqullos, podrán sustituir st drcho por una rducción d su jornada n mdia hora con la misma finalidad. En caso d habrs optado por sta sustitución, l trabajador/a dspués dl priodo d matrnidad o d las vacacions si las hubis unido a aqul, podrá acumular sta rducción n mdia hora d lactancia n un priodo continuado, pudindo la mprsa suscribir o mantnr contratos d intrinidad para stos supustos. A stos fctos las parts stablcn qu dicho priodo continuado quival a 14 días naturals para aqullos qu hayan tomado únicamnt las diciséis smanas d matrnidad y para l supusto d qu la incorporación, por cualquir causa, s ralic con postrioridad a st priodo d 16 smanas s rducirá n la proporción qu corrsponda n lo qu rst para compltar los nuv mss. Est drcho podrá sr disfrutado indistintamnt por la madr o l padr n caso d qu ambos trabajn; s incluy dntro dl concpto d hijo tanto al consanguíno como al adoptivo o al acogido con fins adoptivos. j) El día d la boda d un familiar hasta 2.º grado d consanguinidad. k) Cuando por razons d nfrmdad l/a trabajador/a prcis acudir a consulta médica n horas coincidnts con las d su jornada laboral, las mprsas concdrán, sin prdida d su rtribución, l prmiso ncsario por l timpo prciso al fcto, dbindo acrditars l mismo mdiant l corrspondint justificant xpdido por l facultativo. l) Trs días d libr disposición n cada año, no rcuprabls. Estos días d libr disposición dbrán sr solicitados por l trabajador/a por scrito y con una antlación d al mnos 7 días (salvo acurdo ntr las parts) y no podrán disfrutars d forma simultána por más d un 15 por cinto d la plantilla d la mprsa o por más d 1 por cada 5 trabajadors o fracción dl cntro d trabajo. m) Cualquir otro prmiso qu stablzca l Estatuto d los Trabajadors o l rsto d normativa lgal vignt. 9
Artículo 11.º Excdncias: S stablcn: 1. Excdncia voluntaria: El trabajador/a con una antigüdad n la mprsa d un año tndrá drcho a qu s l rconozca la posibilidad d situars n xcdncia voluntaria con un plazo no infrior a cuatro mss y no mayor a cinco años, no pudindo utilizar st drcho para prstar srvicios n mprsas incluidas n l ámbito d aplicación dl Convnio. Est drcho solo podrá sr jrcitado por la misma prsona si han transcurrido cuatro años dsd l final d la antrior xcdncia. Emprsa y trabajador podrán acordar priodos d xcdncia difrnts al sñalado. El priodo n qu l trabajador/a prmanzca n situación d xcdncia voluntaria conform a lo stablcido n st artículo no srá computabl a fctos d antigüdad sin qu tnga drcho a la asistncia a cursos d formación. El trabajador/a n situación d xcdncia voluntaria dbrá solicitar l ringrso inmdiato por scrito y con acus d rcibo con una antlación mínima d un ms ants d la rincorporación a su pusto d trabajo. En stos supustos d xcdncia voluntaria, cualquira qu sa la fcha d su rincorporación, la rsrva qudará únicamnt rfrida a un pusto d trabajo dl mismo grupo profsional o catgoría quivalnt. 2. Excdncia por cuidado d guarda lgal: Los trabajadors/as tndrán drcho a un priodo d xcdncia d duración no suprior a trs años para atndr al cuidado d cada hijo, tanto cuando lo sa por naturalza, como por adopción, o n los supustos d acogiminto, tanto prmannt como pradoptivo, a contar dsd la fcha d naciminto o, n su caso, d la rsolución judicial o administrativa. Los trabajadors/as tndrán drcho a un priodo d xcdncia, d duración no suprior a trs años, para atndr al cuidado d un familiar, hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad, qu por razons d dad, accidnt, nfrmdad o discapacidad no puda valrs por sí mismo. La xcdncia contmplada n st apartado constituy un drcho individual d los trabajadors, hombrs o mujrs. No obstant, si dos o más trabajadors/as d la misma mprsa gnrasn st drcho por l mismo sujto causant, l mprsario podrá limitar su jrcicio simultáno por razons justificadas d funcionaminto d la mprsa. Cuando un nuvo sujto causant dira drcho a un nuvo priodo d xcdncia, l inicio d la misma dará fin al qu, n su caso, s vinira disfrutando. El priodo n qu l trabajador/a prmanzca n situación d sta xcdncia por cuidado d guarda lgal conform a lo stablcido n st apartado srá computabl a fctos d antigüdad y l trabajador/a tndrá drcho a la asistncia a cursos d formación, a cuya participación dbrá sr convocado por l mprsario. El trabajador/a n situación d sta xcdncia dbrá solicitar l ringrso inmdiato por scrito y con acus d rcibo con una antlación mínima d un ms ants d la rincorporación a su pusto d trabajo. 10
Una vz cumplidos los trámits d solicitud d ringrso, si la rincorporación s produc durant l primr año tndrá drcho a la rsrva d su pusto d trabajo. Transcurrido dicho plazo, la rsrva qudará rfrida a un pusto d trabajo dl mismo grupo profsional o catgoría quivalnt. CAPÍTULO III. RETRIBUCIONES Scción 1.ª RETRIBUCIONES, PAGAS EXTRAORDINARIAS, ANTIGÜEDAD. Artículo 12.º Rtribucions: El salario bas mnsual d cada catgoría profsional para l año 2012 y 2013 srá l qu s spcifica rspctivamnt n las tablas salarials qu como Anxos I y II s acompañan. Dichos salarios corrspondn a una jornada laboral complta. El prsonal qu ralic jornada laboral infrior a la stablcida n l prsnt Convnio prcibirá l citado salario a prorrata. El pago d salarios por las mprsas s fctuará dntro d los cinco días naturals siguints a su dvngo. Artículo 13.º Cláusula d actualización: Durant los años 2012 y 2013 no habrá ni rvisión ni actualización. Artículo 14.º Paga d bnficios: Los/as trabajadors/as prcibirán una paga por import d 30 días d salario bas pactado n st Convnio, más antigüdad, a pagar dntro dl primr trimstr dl año natural siguint, pudindo las mprsas pagar n prorratos mnsuals. Dicha paga corrspondrá n ambos casos a doc mss d prstacions d srvicios n la mprsa o la part proporcional corrspondint. Artículo 15.º Gratificacions xtraordinarias: Los/as trabajadors/as comprndidos n l ámbito d aplicación dl prsnt Convnio prcibirán como complmnto priódico d vnciminto suprior al ms una paga xtraordinaria d vrano y otra d invirno, por import cada una d llas d 30 días d salario bas pactado n st Convnio, más antigüdad, qu srán dvngadas smstralmnt. Quins ingrsn o csn dntro d cada smstr srán acrdors d la part proporcional corrspondint. La paga xtraordinaria d vrano s abonará ants dl 6 d julio y la d invirno ants dl 23 d dicimbr. Artículo 16.º Aumntos por años d srvicio. 1. Los/as trabajadors/as fijos comprndidos n l ámbito d aplicación d st Convnio prcibirán, como complmnto prsonal d antigüdad, un aumnto priódico por cada trs años d srvicios prstados n la misma mprsa. 2. S fija l prcio dl trinio para l año 2012 n 32,18 uros/ms, y para l año 2013 n 32,34 uros/ms. 3. No s podrá prcibir por st complmnto más dl 32% dl salario bas d cada catgoría. 4. La fcha inicial dl cómputo d antigüdad srá la dl ingrso dl/a trabajador/a n la mprsa. 11
5. El import d cada trinio comnzará a dvngars dsd l día primro dl ms siguint al d su vnciminto. 6. Para l cómputo d la antigüdad s tndrá n cunta todo l timpo d srvicio prstado n la mprsa; n todo caso, s computará l timpo d vacacions y prmisos rtribuidos, d incapacidad tmporal y xcdncia spcial. 7. El/a trabajador/a qu cs dfinitivamnt n la mprsa y postriormnt ringrs d nuvo n la misma sólo tndrá drcho a qu s l comput la antigüdad dsd la fcha d st nuvo ingrso, prdindo todos los drchos d antigüdad antriormnt obtnidos. Artículo 17.º Garantía d cobros: Los incrmntos rsultants dl prsnt Convnio s abonarán n l ms d sptimbr, simpr qu las tablas s hayan publicado a sa fcha n l «Boltín Oficial» d la provincia. Los atrasos corrspondints a los mss d nro a agosto (o l qu corrsponda n su caso, d conformidad con la rgla antrior) s abonarán n l ms siguint a publicars l Convnio n l «Boltín Oficial» d la provincia. Las prsonas qu hayan causado baja n la mprsa, con indpndncia d las razons d la misma, tndrán drcho a las prcpcions d los atrasos d Convnio n l plazo stablcido n st artículo para los mismos. Scción 2.ª PERCEPCIONES EXTRASALARIALES. Artículo 18.º Ditas: S stablcn como ditas para l año 2012 las cantidads d 39,58 uros para la dita complta y d 19,81 uros la mdia dita. Para l año 2013 las cantidads srán d 39,78 uros para la dita complta y d 19,91 uros la mdia dita. Scción 3.ª OTRAS PERCEPCIONES. Artículo 19.º Plus d nocturnidad: Las horas trabajadas durant l priodo comprndido ntr las 22 horas y las 6 horas d la mañana s rtribuirán con un plus dnominado d nocturnidad cuya cuantía por hora fctivamnt trabajada s d 0,72 uros para l año 2012 y para 2013 d 0,73 uros. Plus d domingos y fstivos: S stablc un plus por hora trabajada n las 14 fistas laborals anuals lgal y oficialmnt stablcidas cuya cuantía s para l año 2012 d 1,64 uros, y para l año 2013 d 1,65 uros. Asimismo st plus srá también d aplicación todos los domingos dl año, salvo para aqullos trabajadors contratados xclusivamnt para prstar sus srvicios n domingos y/o fstivos. Las mprsas rsptarán las cuantías qu vngan abonando por dichos pluss, si fusn supriors a las fijadas por st Convnio. Scción 4.ª HORAS EXTRAORDINARIAS. Artículo 20.º Horas xtraordinarias: Ambas parts acurdan rducir al máximo indispnsabl las horas xtraordinarias con arrglo al siguint critrio: 12
1. S ralizarán las horas xtraordinarias qu vngan xigidas por ncsidad d rparar sinistros y otros daños xtraordinarios y urgnts, así como n caso d pérdidas d matrias primas. 2. Las parts firmants d st Convnio considran positivo sñalar a las mprsas y a los/as trabajadors/as afctados por l mismo la posibilidad d compnsar d mutuo acurdo las horas xtraordinarias por un timpo quivalnt d dscanso (1 hora xtra = 1 hora 45 minutos) n lugar d sr rtribuidas montariamnt. 3. Las horas xtraordinarias ralizadas dntro d los supustos ants mncionados si no son compnsadas por timpo d dscanso como spcifica l punto sgundo, s abonarán al prcio normal más l 75%; s incluirán n nómina y s ntrgará mnsualmnt rlación nominal d las ralizadas a los rprsntants d los/as trabajadors/as. CAPÍTULO IV. MEJORAS SOCIALES Artículo 21.º Complmntos a las prstacions obligatorias d Sguridad Social. 1. Incapacidad tmporal drivada d nfrmdad común y accidnt no laboral: S abonará al/a trabajador/a los siguints complmntos sobr las prstacions obligatorias d Sguridad Social: a) Hasta l 100% d la bas d cotización dl ms antrior a la baja, compusta xclusivamnt por los concptos: Salario bas, antigüdad y prorrata d pagas xtras, durant los primros 15 días d la baja. En cualquir caso, s stablc una limitación d 15 días por año natural, n los qu l/a trabajador/a pud prcibir dicho complmnto. b) Hasta l 100% d la bas d cotización dl ms antrior a la baja, compusta xclusivamnt por los concptos: Salario bas, antigüdad y prorrata d pagas xtras, dsd l 21 día d la baja. c) En los casos d hospitalización drivada d nfrmdad común y accidnt no laboral, simpr qu pas d trs días d stancia, s complmntará hasta l 100% d la bas d cotización dl ms antrior a la baja, compusta xclusivamnt por los concptos: Salario bas, antigüdad y prorrata d pagas xtras, las prstacions obligatorias d la Sguridad Social dsd l primr día d la baja. 2. Incapacidad tmporal drivada d accidnt laboral o nfrmdad profsional: S abonará al/a trabajador/a un complmnto sobr las prstacions obligatorias d Sguridad Social qu alcanc hasta l 100% d la bas d cotización dl ms antrior a la baja, compusta xclusivamnt por los concptos: Salario bas, antigüdad y prorrata d pagas xtras, dsd l primr día d la baja. 3. En los supustos d suspnsión por risgo durant l mbarazo qu dan lugar al subsidio o prstación d la Sguridad Social sgún l capítulo III dl Ral Dcrto 1251/2001 (o norma qu l sustituya), n caso d srl rconocido dicho subsidio o prstación por part dl Estado, las mprsas complmntarán hasta l 100% d la misma. Artículo 22.º Sguro por accidnt laboral: Para los años 2012 y 2013 st sguro d accidnt d trabajo cubrirá la murt y cualquir clas d incapacidad prmannt para los/as trabajadors/as qu habitualmnt vinn trabajando n alturas, considrándos 13
éstas por ncima d los dos mtros y mdio; la altura s d los pis al sulo y con una cobrtura d 7.000 uros. Artículo 23.º Rvisión médica: S fctuará un rconociminto médico cada trs años a todos los/as trabajadors/as; los rsultados d dichos rconocimintos srán ntrgados a los/as trabajadors/as. S garantiza qu cada trs años todos los/as trabajadors/as pasn rconociminto médico, aunqu s haya producido subrogación d mprsa. A los/as trabajadors/as d nuva incorporación, qu no san fruto d una subrogación, s ls garantizará l primr rconociminto médico cuando llvn trabajando 6 mss n la mprsa. Artículo 24.º Trabajos tóxicos: En aqullos trabajos dclarados tóxicos, pnosos o pligrosos por la Oficina Trritorial d Trabajo, cada 55 minutos trabajados quivaldrán a una hora. Artículo 25.º Ropa d trabajo: Al ingrso dl/a trabajador/a n la mprsa, s l facilitarán dos buzos o batas y un par d calzado homologado, qu srán sustituidos por otros n caso d dsgast natural o notabl dtrioro d la prnda, qu srá dvulta n caso d cs dl/a trabajador/a o sustitución d la prnda. S suministrarán igualmnt guants d goma, casco protctor, guants d sguridad y cinturón d sguridad, para aqullos trabajos qu s ncsitn. El/a trabajador/a srá rsponsabl d la dbida y adcuada utilización d st matrial. Scción 1.ª MOVILIDAD. CAPÍTULO V. VARIOS Artículo 26.º Dsplazamintos: Los dsplazamintos qu por causa d trabajo tngan qu ralizars dntro d la jornada s computarán como timpo d trabajo fctivo, simpr qu sa la conxión dircta ntr dos cntros d trabajo. La mprsa compnsará los gastos ocasionados con l plus d transport. Los/as trabajadors/as afctados por l prsnt Convnio y simpr qu la mprsa no proporcion los mdios adcuados para l dsplazaminto al pusto d trabajo, no xistira transport público y s utilic l vhículo particular, tndrán drcho al abono d 0,19 uros/kilómtro (sta cuantía, durant la vigncia dl Convnio, s abonará n la misma cuantía qu vnga fijada n l Ministrio d Hacinda) tanto a la ida como a la vulta (con la corrspondint justificación dl gasto) y simpr qu l cntro d trabajo s ncuntr fura dl casco urbano d la localidad dond haya sido contratado l/a trabajador/a. S ntndrá por límit d casco l fijado municipalmnt para la tarifa urbana d los taxis n los lugars dond xista. Tnindo como rfrncia para l cómputo d dicho plus dsd l cntro dl casco urbano d la localidad qu s trat hasta l cntro d trabajo. Artículo 27.º Movilidad dl prsonal: La movilidad dl prsonal s rgulará por lo stablcido n l Estatuto d los Trabajadors y dmás disposicions lgals vignts, si bin cualquir cambio d pusto d trabajo dbrá sr dbidamnt justificado por scrito, 14
a ptición también scrita dl/a trabajador/a afctado, simpr qu no rsultaran satisfactorios los argumntos xpustos vrbalmnt por la mprsa. Artículo 28.º Corrturnos: En los cntros d trabajo qu con stricta ncsidad y con autorización laboral s trabaj los domingos y fstivos, s stablcrá l corrspondint corrturnos para qu l prsonal qu trabaj n llos puda dscansar. Artículo 29.º Aprtura d cntros d trabajo: Srá obligación d las prsonas ncuadradas n los grupos 4.º y 5.º d st Convnio l abrir y crrar los cntros d trabajo dond llos prstn sus srvicios, dbindo para llo sr portadors d las llavs. En caso d pérdida o dtrioro d las mismas la rsponsabilidad srá d la mprsa n la qu st prsonal prst sus srvicios. Scción 2.ª ALTAS Y BAJAS. Artículo 30.º Altas n la mprsa: La mprsa rfljará n l tablón d anuncios las altas n la Sguridad Social qu s produzcan n la plantilla, o una vz qu los/as trabajadors/as hayan suprado l priodo d pruba. Artículo 31.º Finiquitos: Los/as trabajadors/as qu csn n las mprsas podrán solicitar dl Comité d Emprsa o Dlgado d Prsonal su firma para la plna validz dl finiquito simpr y cuando los trabajadors csants san fijos. El mprsario con ocasión d la xtinción dl contrato al comunicar a los/as trabajadors/as la dnuncia o, n su caso, l praviso d la xtinción dl mismo dbrá acompañar una propusta dl documnto d liquidación d las cantidads adudadas. El/a trabajador/a podrá solicitar la prsncia d un rprsntant lgal d los/as trabajadors/as n l momnto d procdr a la firma dl rcibo dl finiquito, haciéndos constar n l mismo l hcho d su firma n prsncia d un rprsntant lgal d los trabajadors o bin qu l/a trabajador/a no ha hcho uso d sta posibilidad. Si l mprsario impid la prsncia dl rprsntant n l momnto d la firma, l/a trabajador/a podrá hacrlo constar n l propio rcibo, a los fctos oportunos. Artículo 32.º Bajas o css: Cuando algún trabajador/a ds csar voluntariamnt n la mprsa y tuvis un contrato d trabajo d duración suprior a un año, dbrá notificarlo con una antlación mínima d 15 días. En los supustos d contrato d obra o srvicio dtrminado srá d aplicación simpr qu l/a trabajador/a llv trabajando al mnos un año. En caso d no ralizar sa notificación o qu lo hicira n un plazo infrior, la mprsa stará facultada para dscontar d los salarios o cuantías pndints d rcibir por l/a trabajador/a igual númro d salarios/día a los qu no notificó con antlación la baja voluntaria d acurdo con l párrafo antrior. La mprsa también stará obligada a notificar al/a trabajador/a la finalización d los contratos d duración suprior a un año o n los supustos d contrato d obra o srvicio dtrminado y simpr qu l/a trabajador/a llv trabajando al mnos un año, con la misma antlación mínima d 15 días. En caso contrario dbrá indmnizar al/a trabajador/a n los mismos términos y cuantías qu s stablcn n l párrafo antrior. 15
Scción 3.ª Artículo 33.º La acción sindical: Las mprsas s somtrán a las lys qu sobr sta matria rijan durant l priodo d vigncia d st Convnio. Artículo 34.º Acumulación d horas sindicals: Los mimbros dl Comité d Emprsa o Dlgados d Prsonal podrán acumular l crédito horario n 1 o 2 mimbros como máximo durant priodos smstrals, pravisando a la mprsa con un ms d antlación, dsignando nominalmnt n quién rca s crédito. Esta acumulación podrá fctuars bin por todo l priodo smstral o bin por un priodo infrior, bin ntndido qu n st último caso no podrá jrcitars l drcho d acumulación n l rsto dl smstr. Artículo 35.º Cláusula d no discriminación: Las parts firmants d st Convnio s compromtn a garantizar la no discriminación por razón d sxo, raza, dad, orign, nacionalidad, prtnncia étnica, orintación sxual, discapacidad por nfrmdad, y por l contrario, vlar porqu la aplicación d las normas laborals no incurran n supusto d infracción alguna qu pudira ponr n tla d juicio l cumpliminto stricto d los prcptos constitucionals. Todos los/as trabajadors/as srán tratados con la dignidad qu corrspond a la prsona y sin discriminación por razón d sxo, no prmitiéndos ni acoso sxual ni psicológico, ni las ofnsas basadas n l sxo, tanto físicas como vrbals. Artículo 36.º Conciliación d la vida laboral y familiar: Las parts asumn l contnido d la Ly 39/1999, d 5 d novimbr, para promovr la conciliación d la vida familiar y laboral d las prsonas trabajadoras y dl artículo 26 d la Ly 31/1995, d 8 d novimbr, d Prvnción d Risgos Laborals. Artículo 37.º Ly d Igualdad: D conformidad con l artículo 85.1 dl Estatuto d los Trabajadors, las mprsas d st sctor han d rgirs por principios d igualdad n matria salarial, d trato, d formación, promoción, tc. Las mprsas con más d 250 trabajadors dbrán laborar y aplicar un plan d igualdad, con l alcanc y contnidos stablcidos n l capítulo III d la Ly Orgánica 3/2007, d 22 d marzo, para la igualdad fctiva d mujrs y hombrs (BOE 23/3/2007). Scción 4.ª ADSCRIPCIÓN DEL PERSONAL. Artículo 38.º Subrogación: Las spcials caractrísticas y circunstancias d la actividad d limpiza dtrminan qu la subrogación dl prsonal constituya un modo atípico d adscripción d ést a las mprsas, por lo cual, al término d la adjudicación d una contrata d limpiza, los trabajadors y trabajadoras d la mprsa contratista salint pasarán a star adscritos a la nuva titular d la contrata, quin s subrogará n todos los drchos y obligacions cualquira qu sa la forma jurídica qu adopt, incluida la d socidad irrgular, cntro spcial d mplo, cooprativa con o sin ánimo d lucro, tc. La adscripción aquí rgulada srá también d obligado cumpliminto para los/as trabajadors/as autónomos qu tomn a su cargo un srvicio d limpiza, incluso cuando con antrioridad a llo no vinisn utilizando prsonal laboral. 16
1. Con l fin d stabilizar l mplo d los/as trabajadors/as dl sctor, procdrá la subrogación cuando concurran los supustos prvistos n l prsnt artículo: I. Al término d la concsión d una contrata d limpiza los/as trabajadors/as d la contratista csant pasarán a la nuva titular d la contrata cuando stén adscritos a la dpndncia d la qu s trat, fur la modalidad contractual la qu fur, xigiéndos una adscripción funcional a dicha dpndncia d al mnos 5 mss. Si la antigüdad s infrior a cinco mss n l cntro d trabajo, pro coincid con la antigüdad ral dl/a trabajador/a, procdría igualmnt la subrogación, aun sindo l priodo d adscripción infrior a dicho plazo. II. También srán subrogabls los/as trabajadors/as qu s ncuntrn con drcho a rsrva dl pusto d trabajo (qu cumplan los rquisitos dl antrior apartado) y qu n l momnto d la finalización fctiva d la contrata s ncuntrn nfrmos, accidntados, n xcdncia, vacacions, prmiso, dscanso matrnal o situacions análogas; igualmnt n los casos d dsplazaminto tmporal pactado ntr las parts. El prsonal qu con contrato d intrinidad sustituya a stos/as trabajadors/as pasará a la nuva titular hasta tanto s produzca la incorporación dl sustituido. 2. El prsonal qu vinis prstando srvicios n dos o más mprsas, cntros o contratas dbrá pasar a la situación lgal d plurimplo, cuando con ocasión dl cambio d titularidad d una d llas hubira d dpndr d dos o más mprsas. 3. No dsaparc l caráctr vinculant n l caso d qu la mprsa principal suspndis l srvicio por un priodo no suprior a 12 mss. Si la mprsa salint o los/as trabajadors/as probasn fhacintmnt qu los srvicios s hubisn iniciado por un nuvo contratista o con l prsonal contratado a tal fcto por la mprsa principal (n l plazo indicado antriormnt) procdrá la subrogación n los términos xpustos n st artículo. En st supusto, si los/as trabajadors/as manifstasn su intrés por rincorporars a su pusto d trabajo, y como conscuncia d la prvia finalización d su rlación laboral hubiran rcibido algún tipo d indmnización (ya sa por acurdo d las parts, por laudo, o por sntncia judicial) no db producirs un nriquciminto injusto d los mismos. Por llo s calcularían las rtribucions qu l/a trabajador/a ha djado d prcibir durant s priodo d suspnsión d la contrata. Una vz hcho sto s suman todos los imports qu dsd s momnto haya prcibido como indmnización por dspido, subsidio o prstación por dsmplo, rtribucions por trabajos sporádicos, tc. Si st último import fura suprior a los salarios djados d prcibir por l/a trabajador/a durant la suspnsión, dbrá rintgrar al mprsario salint l import rsultant d la difrncia, sindo la prsntación d documnto qu lo acrdit ncsaria para qu procda la subrogación. 4. La subrogación ntr mprsa csant y nuva adjudicataria d la contrata objto d aqulla no afctará ni a la duración ni al calndario d vacacions d la plantilla. En los casos d cs dl/a trabajador/a por subrogación a una nuva adjudicataria dl srvicio, la mprsa salint srá rsponsabl dl pago d la part proporcional d vacacions qu l/a trabajador/a haya dvngado n sa mprsa dsd l día 1 d nro y hasta la fcha d cs, y llo sin prjuicio dl drcho dl trabajador/a a disfrutar d vacacions com- 17
pltas. En dfinitiva la mprsa salint y la mprsa ntrant asumirán cada una d llas l pago d la part proporcional d vacacions qu corrspondan al timpo n qu l/a trabajador/a haya prstado srvicios n cada una d llas, ants y dspués d la subrogación. 5. Srán rquisitos formals para la subrogación: a) Por la mprsa ntrant, tan pronto conozca sr la nuva contratista y fcha d cominzo d la contrata lo comunicará d modo fhacint (scritos con acus d rcibo, tlgrama, fax y/o acta notarial) a la contratista csant rclamando d ésta la información xigibl. b) La mprsa salint ntrgará a la mprsa ntrant la documntación qu a continuación s rlaciona, con una antlación mínima d 10 días a la nuva adjudicación. En caso d no disponr d st plazo, transmitirá la documntación a la mayor brvdad posibl y simpr con la antlación suficint para hacrs cargo dl srvicio. I. Crtificación sobr la rlación nominal d los/as trabajadors/as objto d la subrogación. II. Contrato d trabajo o documnto qu rflj la adscripción, con xprsión d la jornada n la dpndncia d qu s trat. III. Fotocopia d las 6 últimas nóminas d los/as trabajadors/as afctados. IV. En caso d xistir, calndario laboral y/o vacacional corrspondint al prsonal objto d la subrogación. V. Copia d los pactos d mprsa suscritos con la plantilla. Estos pactos srán d obligado cumpliminto para la mprsa ntrant salvo qu hayan sido suscritos n fraud d ly con la finalidad d prjudicar conómica u organizativamnt a la nuva mprsa adjudicataria dl srvicio. A partir d la firma dl prsnt acurdo srá rquisito ncsario para la validz d los nuvos pactos qu s suscriban l rgistro d los mismos ant l organismo comptnt. Dicho rgistro dbrá ralizars, para dar plna ficacia al acurdo, con trs mss d antlación a la ntrada dl nuvo contratista y, n caso d concursos, ants d la convocatoria dl mismo. VI. A fctos dl artículo 24.º d st Convnio, s ntrgará crtificación d los rconocimintos médicos ralizados a los/as trabajadors/as a subrogar. VII. Crtificación fhacint d los días d libr disposición disfrutados d cada uno d los/as trabajadors/as subrogados durant s año, así como d las vacacions disfrutadas o liquidadas. A rquriminto xprso d la nuva adjudicataria, la mprsa salint dbrá ntrgar igualmnt fotocopia d los TC-1 y TC-2 n los qu s ncuntrn los/as trabajadors/as afctados y qu acrditn la cotización prtinnt por la totalidad d los srvicios prstados n la mprsa salint (salvo mprsas qu funcionn n sistma RED qu ntrgarán documntación análoga xpdida por l mismo sistma) y/o fotocopia d crtificado actualizada d star al corrint n los pagos a la Sguridad Social. c) La mprsa csant srá rsponsabl d los salarios dvngados por los/as trabajadors/as objto d la subrogación hasta l momnto dl cs. 18
d) El incumpliminto d los rquisitos formals procdntmnt xpustos por la mprsa salint o ntrant no afctará n ningún caso a los drchos d los/as trabajadors/as n cuanto a la subrogación por la mprsa ntrant, djando a salvo las accions qu pudiran corrspondr a la mprsa prjudicada. 6. La subrogación no surtirá fcto rspcto d los trabajadors y trabajadoras d un contratista qu ralic la primra limpiza o pusta a punto d una dpndncia y no haya suscrito contrato d mantniminto. Scción 5.ª CONTRATACIÓN LABORAL. Artículo 39.º Contrato para obra o srvicio dtrminado: Srá prsonal contratado para un srvicio dtrminado aqul cuya misión consist n atndr a la ralización d un srvicio dtrminado dntro d la actividad normal d la mprsa. Artículo 40.º Contrato por acumulación d taras o xcso d pdidos: La duración máxima d los contratos contmplados n l artículo 15.1, apartado b) dl Estatuto d los Trabajadors podrá xtndrs doc mss n un priodo d diciocho, n función d la actividad stacional d la mprsa. Por actividad stacional, y a los fctos d st artículo, cab ntndr aqullos priodos n qu cualquir mprsa incluida dntro dl ámbito d aplicación dl prsnt Convnio ncsit la contratación d nuvos/as trabajadors/as con caráctr tmporal, para podr, así, hacr frnt a sus taras, o bin porqu así lo aconsjn las circunstancias particulars d la mprsa. Artículo 41.º Contratos a timpo parcial: A modo d información para qu las mprsas pudan cumplimntar adcuadamnt l imprso d st tipo d contratos, s stablc como rfrncia qu l timpo a jornada complta s d 38 horas 54 minutos a la smana. Lo stablcido n l prsnt artículo s a mros fctos informativos y por tanto no afctará a la distribución irrgular qu las mprsas pudiran ralizar d la jornada a lo largo dl año. Artículo 42.º Contratación n gnral: Todos los contratos, indpndintmnt d su modalidad y duración, han d sr formulados por scrito. Scción 6.ª FORMACIÓN. Artículo 43.º Formación: Las parts firmants asumn l contnido íntgro dl Acurdo Nacional d Formación Continua, dclarando qu ést dsarrollará sus fctos n l ámbito funcional dl prsnt Convnio Colctivo. Quda facultada la Comisión Paritaria dl Convnio para studiar y dsarrollar cuantas iniciativas san ncsarias conducnts a la aplicación d dicho acurdo. Scción 7.ª JUBILACIÓN. Artículo 44.º Jubilación parcial: Al amparo dl artículo 166.2 d la Ly d Sguridad Social y dl artículo 12.6 dl Estatuto d los Trabajadors, s ls rconoc a los/as trabajadors/as l drcho a jubilars parcialmnt y la consiguint rducción d jornada n 19
l límit máximo lgalmnt prvisto cuando rúnan los rquisitos lgalmnt stablcidos y, n spcial, l d dad, qu no podrá sr infrior al qu marqu la Ly. Para podr accdr a st drcho a jubilars parcialmnt dbrá habr acurdo prvio ntr mprsa y trabajador/a. En caso d qu l/a trabajador/a trabaj para dos o más mprsas, bastará l acurdo con una d llas, simpr qu como mínimo llv prstando srvicios para la misma sis años a la fcha d jubilación parcial, obligando al rsto d mprsas. La comunicación s dbrá rmitir a la/s mprsa/s con una antlación mínima d sis mss a la fcha prvista d jubilación parcial. Hasta qu l/a trabajador/a jubilado parcialmnt llgu a la dad ordinaria d jubilación, la/s mprsa/s dbrá/n mantnr un contrato d rlvo conform a los rquisitos y condicions qu stablc la lgislación vignt. CAPÍTULO VI. REPERCUSIÓN EN PRECIOS Artículo 45.º Cláusula d prcios: Ambas rprsntacions hacn constar qu los aumntos salarials fijados srán rprcutibls por las mprsas n su tarifa d prcios dsd la fcha d fctos conómicos d st Convnio. Concrtamnt para l año 2012 l incrmnto total s dl 0,40% y para l año 2013 s dl 0,50%. DISPOSICIÓN ADICIONAL Artículo 46.º Cláusula d dsculgu: S stará a lo stablcido n l artículo 82.3 dl Estatuto d los Trabajadors. Bin ntndido qu, n los casos d discrpancias qu pudan surgir para la no aplicación, la rfrncia s hac a la adaptación dl Acurdo Intrprofsional sobr Procdimintos d Solución Autónoma d Conflictos Laborals d Castilla y Lón (ASACL) o l qu l sustituya. Artículo 47.º Prvnción d risgos laborals: Todas las mprsas dl sctor tndrán ralizada, documntada y actualizada la valuación d risgos, l plan d prvnción n su caso y habr adoptado una forma d srvicio d prvnción. La lcción d sistma d srvicio d prvnción s ralizará con la consulta dbida a los rprsntants d los trabajadors. Las mprsas stán obligadas a facilitar la información sobr los risgos xistnts n su pusto d trabajo, facilitando las normas d actuación n caso d risgo. Artículo 48.º Régimn disciplinario: El régimn d sancions srá l rgulado n l artículo 11 dl Acurdo Marco dl Convnio d Limpizas d Edificios y Locals. DISPOSICIONES FINALES 1. Lo no prvisto n l prsnt Convnio s rgirá por l Estatuto d los Trabajadors y dmás disposicions lgals vignts. 2. En rlación al abono d las nuvas tablas salarials y d los atrasos corrspondints, s fctuarán d conformidad con lo stablcido n l artículo 17.º dl prsnt Convnio. * * * 20
ANEXO I TABLA SALARIAL CONVENIO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE BURGOS AÑO 2012 Paga Total Catgorías Salarios bnficios anual GRUPO I. PERSONAL DIRECTIVO TÉCNICO NO TITULADO. Dirctor 1.896,89 1.865,79 28.422,25 Dirctor Comrcial 1.711,43 1.683,37 25.643,39 Jf d Prsonal 1.711,43 1.683,37 25.643,39 Jf d Compras 1.711,43 1.683,37 25.643,39 Dirctor Administrativo 1.711,43 1.683,37 25.643,39 Jf d Srvicio 1.711,43 1.683,37 25.643,39 PERSONAL TITULADO. Titulado d Grado Suprior 1.390,55 1.367,75 20.835,45 Titulado d Grado Mdio 1.245,15 1.224,74 18.656,84 Titulado Laboral d Profsión 1.079,01 1.061,32 16.167,46 GRUPO II. PERSONAL ADMINISTRATIVO. Jf Administrativo d 1.ª 1.323,12 1.301,43 19.825,11 Jf Administrativo d 2.ª 1.245,17 1.224,76 18.657,14 Cajro 1.136,44 1.117,81 17.027,97 Oficial d 1.ª 1.079,01 1.061,32 16.167,46 Oficial d 2.ª 971,34 955,42 14.554,18 Auxiliar, Tlfonista, Cobrador 971,34 955,42 14.554,18 Aspirant d 16 y 17 años 731,17 719,18 10.955,56 GRUPO III. MANDOS INTERMEDIOS. Encargado Gnral 1.244,07 1.223,68 18.640,66 Suprvisor o Encargado Zona 1.136,59 1.117,96 17.030,22 Suprvisor o Encargado Sctor 1.050,21 1.032,99 15.735,93 Rsponsabl d Equipo 990,86 974,62 14.846,66 Encargado d Grupo o Edificio 990,86 974,62 14.846,66 GRUPO IV. PERSONAL SUBALTERNO. Ordnanza, Almacnro, Listro, Vigil. 944,74 929,25 14.155,61 Botons d 16 y 17 años 731,98 719,98 10.967,70 GRUPO V. PERSONAL OBRERO. Espcialista, Pón Limpiador/a 31,06 931,80 14.163,36 Conductor-Limpiador 32,75 982,50 14.934,00 Aprndiz d 16 y 17 años 24,36 730,80 11.108,16 21
OTROS CONCEPTOS Prcio trinio/ms 32,18 Dita 39,58 Mdia dita 19,81 Nocturnidad 0,72 Domingos y fstivos 1,64 * * * ANEXO II TABLA SALARIAL CONVENIO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE BURGOS AÑO 2013 Paga Total Catgorías Salarios bnficios anual GRUPO I. PERSONAL DIRECTIVO TÉCNICO NO TITULADO. Dirctor 1.906,37 1.875,12 28.564,30 Dirctor Comrcial 1.719,99 1.691,79 25.771,65 Jf d Prsonal 1.719,99 1.691,79 25.771,65 Jf d Compras 1.719,99 1.691,79 25.771,65 Dirctor Administrativo 1.719,99 1.691,79 25.771,65 Jf d Srvicio 1.719,99 1.691,79 25.771,65 PERSONAL TITULADO. Titulado d Grado Suprior 1.397,50 1.374,59 20.939,59 Titulado d Grado Mdio 1.251,38 1.230,87 18.750,19 Titulado Laboral d Profsión 1.084,41 1.066,63 16.248,37 GRUPO II. PERSONAL ADMINISTRATIVO. Jf Administrativo d 1.ª 1.329,74 1.307,94 19.924,30 Jf Administrativo d 2.ª 1.251,40 1.230,89 18.750,49 Cajro 1.142,12 1.123,40 17.113,08 Oficial d 1.ª 1.084,41 1.066,63 16.248,37 Oficial d 2.ª 976,20 960,20 14.627,00 Auxiliar, Tlfonista, Cobrador 976,20 960,20 14.627,00 Aspirant d 16 y 17 años 734,83 722,78 11.010,40 GRUPO III. MANDOS INTERMEDIOS. Encargado Gnral 1.250,29 1.229,79 18.733,85 Suprvisor o Encargado Zona 1.142,27 1.123,54 17.115,32 Suprvisor o Encargado Sctor 1.055,46 1.038,16 15.814,60 Rsponsabl d Equipo 995,81 979,49 14.920,83 Encargado d Grupo o Edificio 995,81 979,49 14.920,83 22
Paga Total Catgorías Salarios bnficios anual GRUPO IV. PERSONAL SUBALTERNO. Ordnanza, Almacnro, Listro, Vigil. 949,46 933,90 14.226,34 Botons d 16 y 17 años 735,64 723,58 11.022,54 GRUPO V. PERSONAL OBRERO. Espcialista, Pón Limpiador/a 31,22 936,60 14.205,10 Conductor-Limpiador 32,91 987,30 14.974,05 Aprndiz d 16 y 17 años 24,48 734,40 11.138,40 OTROS CONCEPTOS Prcio trinio/ms 32,34 Dita 39,78 Mdia dita 19,91 Nocturnidad 0,73 Domingos y fstivos 1,65 23