Nociones sobre la Discriminación Laboral Indirecta. Reconocimiento

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Trinidad del Río Sosa
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1 Índice General Ed i t o r i a l... 9 Do c t r i na Nociones sobre la Discriminación Laboral Indirecta. Reconocimiento legal en Chile Matías Rodríguez Burr El Código del Trabajo y la función pública: Análisis de la aplicación supletoria de la acción de tutela de derechos fundamentales Karla Varas Marchant Aspectos laborales del Estatuto de Igualdad Racial en la República Federativa del Brasil. Ley Nº del 10 de julio de Eduardo Goldstein Do c u m e n t o s Manifiesto Laboral Panorama sindical y de la negociación colectiva en el Chile de US$ como ingreso per cápita Gonzalo Durán Sanhueza Un proyecto de ley para el Manifiesto Laboral Sergio Gamonal Contreras La huelga y los servicios esenciales: La propuesta del Manifiesto Laboral Eduardo Caamaño Rojo Por una reforma laboral de verdad Diego López Fernández 1

.. 43 Karla Varas Marchant Aspectos laborales del Estatuto de Igualdad Racial en la República Federativa del Brasil. Ley Nº 12.228 del 10 de julio de 2010.

2 La ampliación del contenido de la negociación colectiva. Una cuestión necesaria y sus desafíos ante la superación de la institucionalidad actual Manuel Puccio Wulkau Ju r i s p ru d e n c i a I. Derecho del Trabajo Corte Suprema 1. Despido injustificado I. Presupuesto recurso de unificación de jurisprudencia. II. Debido proceso. Procedimiento racional y justo. Iii. Resulta procedente recibir causa a prueba en caso de existir hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos Comentario de Rodolfo Caballero Muñoz 2. Denuncia de tutela de derechos fundamentales I. Denunciado exige fundamentación de los permisos con goce de remuneración, con indicación precisa de qué actividades se desarrollarán en dicho permiso; II. Se rechaza nulidad; medidas que el juez impone al denunciado condenado son facultades entregadas por ley, no condicionado a las peticiones concretas del denunciante; III. Se declara inadmisible recurso de unificación de jurisprudencia; la sentencia que se pretende anular no trató el fondo del asunto Comentario de Pablo Andrés Arellano Ortiz 3. Cobro de prestaciones laborales I. Última remuneración mensual. Exclusión de las asignaciones de colación y movilización de la base de cálculo de las indemnizaciones por término de contrato. II. Voto disidente. Exclusión del concepto de última remuneración mensual únicamente de las asignaciones de carácter esporádico Comentario de Rodrigo Palomo Vélez 4. Despido injustificado y nulidad de despido I. Presupuestos procedencia recurso de unificación de jurisprudencia. Sentencia de reemplazo. Ii. Finalidad y procedencia sanción del inciso quinto del artículo 162 del Código del Trabajo. III. Sanción no es aplicable si sentencia determinó que remuneración del trabajador era superior a la efectivamente pagada. No existió retención de cotizaciones previsionales

Resulta procedente recibir causa a prueba en caso de existir hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos... 125 Comentario de Rodolfo Caballero Muñoz 2.

3 II. Derecho del Trabajo Corte de Apelaciones 1. Nulidad de despido Sanción de nulidad de despido por no pago de imposiciones, no procede si el trabajador que solicita la aplicación de la Ley Bustos es el responsable del entero y pago de las cotizaciones previsionales Cobro de prestaciones I. Aplicación supletoria del Código del Trabajo a las empresas en que el Estado tenga aporte, participación y representación; II. Percepción de remuneraciones extraordinarias de trabajadores es responsabilidad de casa de estudios Comentario de Alejandra Fernández Durán 3. Despido injustificado I. Trabajadora sujeta a fuero maternal. Posibilidad de gravar la masa de acreedores con obligaciones posteriores a la declaración de quiebra. Protección de la maternidad. II. Compatibilidad entre la indemnización por causa de fuero y la indemnización por despido injustificado Comentario de Marco Sepúlveda Biermann 4. Cobro de prestaciones I. Igualdad ante la ley. Distinción razonable entre quienes no se encuentren en la misma condición. II. Juez laboral puede establecer libremente los hechos. III. Apreciación de la prueba. Sana crítica Comentario de César Toledo Corsi 5. Despido injustificado I. Vulneración de un principio del derecho laboral no importa infracción de ley. II. Causal de abandono del trabajo. Salida anticipada del trabajador de su lugar de trabajo. Trabajador que no está sujeto a horario Comentario de Matías Rodríguez Burr 6. Acción de tutela laboral Causal de nulidad de infracción de las normas sobre valoración de la prueba. Control de la motivación de la sentencia. Improcedencia de efectuar una nueva valoración de la prueba en sede de nulidad Comentario de Juan Manuel Prado Fernández 3

cotizaciones previsionales... 209 2. Cobro de prestaciones I. Aplicación supletoria del Código del Trabajo a las empresas en que el Estado tenga aporte, participación y representación; II.

4 7. Despido indirecto y nulidad de despido I. Incumplimiento de obligaciones contractuales por parte del empleador. Juez debe calificar gravedad de conducta. Irrenunciabilidad de derechos laborales. II. Ley Nº Despido indirecto. Deberes de seguridad social Comentario de Alejandra Fernández Durán 8. Despido injustificado I. Recurso de nulidad. Atentados a contenidos sustanciales de la sana crítica deben ser manifiestos. Uso de la razón obedece a padrones universales. II. Gratificaciones gozan de característica de remuneración Comentario de Pedro Matamala Souper 9. Despido injustificado I. Causal legal para poner término a relación laboral. Incumplimiento de las obligaciones contractuales. Incumplimiento debe ser grave. Despido debe ser proporcional a la actividad desplegada por el trabajador. II. Cálculo indemnización por años de servicio. Recargo a indemnización Comentario de Andrés Dighero Eberhard 10. Despido indirecto Suspensión del plazo para interponer la acción por despido injustificado. Interposición de reclamo ante la Inspección del Trabajo. Procedencia de la suspensión del plazo tratándose del despido indirecto Impugnación de causal de mutuo acuerdo I. Finiquito. Efecto liberatorio. Acuerdo de voluntades. II. Apreciación de la prueba. Sana crítica. III. Es facultad privativa del tribunal valorar los medios de prueba y extraer de este examen las conclusiones que estime pertinentes Comentario de Nicole Lüer Gómez 12. Solicitud de desafuero maternal Protección a la maternidad. Desafuero. Prerrogativa soberana del juzgador Comentario de Karla Varas Marchant 13. Reclamación de multa administrativa I. Apreciación de la prueba. Reglamento interno de la empresa. Principio de primacía de la realidad. II. No procede invocar 4

Atentados a contenidos sustanciales de la sana crítica deben ser manifiestos. Uso de la razón obedece a padrones universales. II. Gratificaciones gozan de característica de remuneración.

5 principio de primacía de la realidad por parte del empleador si éste perjudica al trabajador Comentario de Sergio Gamonal Contreras III. Otras sentencias relevantes del período Corte Suprema Corte de Apelaciones Juzgado de Letras del Trabajo Ju r i s p ru d e n c i a administrativa d e la Di r e c c i ó n d e l Tr a b a j o Reseña legislativa Leyes y Decretos Supremos, publicados desde el 15 de mayo al 22 de agosto de Leyes Decretos Resoluciones Re c e n s i on e s La ciudad del trabajo. Izquierda y crisis del fordismo. Recensión a Bruno Trentin Por Daniela Marzi Muñoz Sindicatos y negociación colectiva Por Pablo Andrés Arellano Ortiz Bioética, Sida y Derecho del Trabajo. Recensión a Caterina Guidi Moggia Por Marco Sepúlveda Biermann Trabajar en femenino, trabajar en masculino. Un libro a once voces Por Daniela Marzi Muñoz Nov e da d e s e d i t o r i a l e s

.. 381 Reseña legislativa Leyes y Decretos Supremos, publicados desde el 15 de mayo al 22 de agosto de 2013... 389 Leyes... 389 Decretos... 390 Resoluciones.

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