Presentación. 31 de marzo al 31 de julio de 2014

Transcripción

1 Presentación 31 marzo al 31 julio 2014

2 Coordinadores: Pilar Navarro, Profesora Gestión Servicios Salud. Escuela Andaluza Salud Pública, España. Hernán Sepúlveda, Asesor Regional Recursos Humanos para la Salud, Organización Panamericana la Salud (OPS/OMS) Rosa Mª Borrell, Asesor Regional Recursos Humanos para la Salud, Organización Panamericana la Salud (OPS/OMS) Tutores: Daniel Purcallas (Panamá) Elena Gonzalo Jiménez (España) Lizardo Alfonso Huamán Angulo (Perú) Rodolfo Levin Echeverri (Uruguay) Equipo Docente

3 Propósito Equipo Docente Fortalecer los procesos planificación recursos humanos salud para mejorar la respuesta a los problemas salud las personas Objetivos generales l curso Reconocer las implicaciones los sistemas salud basados en la Atención Primaria la Salud (APS) y las Res Integradas Salud (RISS) en los procesos planificación los recursos humanos salud. Mejorar la capacidad respuesta los equipos y responsables las políticas y gestión los recursos humanos en aspectos básicos planificación recursos humanos salud

4 L M Mx J V S D Módulo Módulo 1 La La planificación planificación en en el el contexto contexto político político y y Los Los sistemas sistemas salud salud Módulo Módulo 2 El El proceso proceso planificación planificación Estratégica Estratégica Módulo Módulo 3 Molos Molos y y herramientas herramientas para para Planificación Planificación Trabajo Trabajo Final Final Propuesta Propuesta intervención intervención

5 Inauguración n oficial: Sesión Blackboard Sesión grupal:14:00 h (Panamá) Sesión familiarización:14:00 h (Panamá) L M Mx J V S D Inauguración oficial l curso:14:00 h (Panamá) Introducción: n: VIDEO El safío o la planificación n recursos humanos en el contexto la región n las Américas: abril

6 Analizar l contexto los sistemas salud don se sitúa el proceso planificación recursos humanos. Caracterizar los factores que terminan la composición los recursos humanos salud, consirando el contexto nacional e internacional. Reconocer la dimensión n política la planificación pública en salud. Intificar los principales actores l proceso planificación recursos humanos salud y posibles mecanismos articulación.

7 MÓDULO 1: CONTENIDOS UNIDAD 1: CONCEPTUALIZACIÓN DEL PROCESO DE PLANIFICACIÓN Y OBJETIVOS DE LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE SALUD UNIDAD 2: SITUACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, DETERMINANTES POLÍTICOS, ECONÓMICOS E INSTITUCIONALES EN EL PROCESO DE PLANIFICACIÓN UNIDAD 3: EL SISTEMA Y LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD BASADOS EN ATENCIÓN PRIMARIA: HACIA LAS REDES INTEGRADAS DE SERVICIOS DE SALUD (RISS)

8 Acceso a las actividas y Recursos didácticos

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10 UNIDAD 2: SITUACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, DETERMINANTES POLÍTICOS, ECONÓMICOS E INSTITUCIONALES EN EL PROCESO DE PLANIFICACIÓN

11 UNIDAD 3: EL SISTEMA Y LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD BASADOS EN ATENCIÓN PRIMARIA: HACIA LAS REDES INTEGRADAS DE SERVICIOS DE SALUD (RISS)

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14 Módulo Módulo 2 El El proceso proceso planificación planificación Estratégica Estratégica Intificar los principales problemas y safíos la planificación en los sistemas salud nacionales. Discutir sobre las principales metodologías y enfoques para la planificación. Caracterizar los factores que terminan la composición los recursos humanos salud, consirando el contexto nacional e internacional. Revisar las distintas experiencias Planificación : Andalucía, Argentina

15 Módulo Módulo 2 El El proceso proceso planificación planificación Estratégica Estratégica MÓDULO 2: CONTENIDOS UNIDAD 1: ANÁLISIS DE DÉFICIT Y SUPERÁVIT DE PROFESIONALES SANITARIOS VISIÓN DINÁMICA DE LA PLANIFICACIÓN. DATOS E INDICADORES UNIDAD 2: MÉTODOS DE PLANIFICACIÓN Y EXPERIENCIAS INTERNACIONALES

16 UNIDAD 1: ANÁLISIS DE DÉFICIT Y SUPERÁVIT DE PROFESIONALES SANITARIOS VISIÓN DINÁMICA DE LA PLANIFICACIÓN. DATOS E INDICADORES MÓDULO 2: ACTIVIDADES Presentación-Vio: Visión dinámica la planificación: Análisis déficit y superávit profesionales sanitarios. Pilar Navarro Presentación en Blackboard sobre la experiencia en la medición las Metas Regionales recursos humanos para la salud 2007 OPS. Mónica Padilla 22/05 a las 14:00 (Panamá) Realizar las lecturas indicadas Participar l Foro intercambio grupal a partir las presentaciones, lecturas y la siguiente pregunta: Des su punto vista, la disponibilidad y distribución profesionales sanitarios en su país en qué medida condiciona el sarrollo la cobertura universal y un molo atención basado en APS?

17 UNIDAD 2: MÉTODOS DE PLANIFICACIÓN Y EXPERIENCIAS INTERNACIONALES MÓDULO 2: ACTIVIDADES Tipología los métodos Planificación: Presentación Pilar Navarro Presentación los Casos Andalucía y Argentina Actividad y foro discusión grupal a Comentarios al trabajo grupal con la Dra. Isabel Duré, Directora RRHH l Ministerio Salud la Nación Argentina Blackboard (10/06) 14:00 (Panamá)

18 Módulo Módulo 3 Molos Molos y y herramientas herramientas para para Planificación Planificación MÓDULO 3: OBJETIVOS ESPECÍFICOS Analizar los sistemas información manejados para la planificación la fuerza trabajo en salud. Reconocer las principales herramientas disponibles para la planificación y manejar algunas las más relevantes

19 Módulo Módulo 3 Molos Molos y y herramientas herramientas para para Planificación Planificación MÓDULO 3: CONTENIDOS UNIDAD 1: LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE. ESTADO DE SITUACIÓN, FUENTES USOS. LOS REGISTROS DE PROFESIONALES. UNIDAD 2: PRINCIPALES INSTRUMENTOS PARA LA PLANIFICACIÓN DE.

20 UNIDAD 1: LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE. ESTADO DE SITUACIÓN, FUENTES USOS. LOS REGISTROS DE PROFESIONALES. MÓDULO 3: ACTIVIDADES Revisión l documento: Los sistemas información profesionales en salud: Experiencia Comparada en Cinco Países Seleccionados. Dr. José Concha. Foro con participación l experto: los participantes formularan preguntas en sus respectivos foros que serán abordadas por el referente, Dr. José Concha sobre la situación los Registros profesionales.

21 y para finalizar Trabajo Intervención n Fase 2: MÓDULO 3: ACTIVIDADES Caracterización n los SSII l país: Principales sistemas : Sistema formador Sistema provisión n servicios Movilidad profesionales.

22 UNIDAD 2: PRINCIPALES INSTRUMENTOS PARA LA PLANIFICACIÓN DE. MÓDULO 3: ACTIVIDADES Análisis herramientas disponibles Presentación Pilar Navarro Ejercicio Proyección necesidas en hoja cálculo según diferentes escenarios organizativos y mográficos Presentación l Molo WISN. Nivel Meso Gestión. Ignacio Martínez Millán. Ejercicio WISN: entrenamiento en el uso la herramienta

23 Módulo Módulo 4 Propuesta Propuesta intervención intervención Fases: Contexto l caso Caracterización l problema Propuesta l objetivo Contexto l caso: Sistema Salud Sistema formador Planificación RRHH Intificación los actores con competencias regulatorias en los siguientes aspectos: Laboral Formativo Planificación y gestión nacional en RRHH. Caracterización l problema: Definición. Manifestaciones. Actores afectados. Actores implicados en la solución l problema. Propuesta intervención: Intificación l propósito. Análisis la Viabilidad (política, financiera, técnica, legal, social). Proyectos apoyo al sarrollo. Descripción las acciones a sarrollar (qué, quien cómo, cuando y con qué). Puntos críticos l proyecto planteado. Resultados esperados Indicadores evaluación

24 Evaluación Escala cualitativa evaluación sistemática ornada la siguiente manera: Muy bueno (MB) Bueno (B) Regular (R) No cumplió (NC) La evaluación final Aprobado con excelencia Aprobado con distinción Aprobado Foros Trabajos módulos Trabajo intervención Valoración profesor Valoración alumno 32% 18% 40% 5% 5%