ANALISTA EN RELACIONES LABORALES

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1 ANALISTA EN RELACIONES LABORALES INTRODUCCION La Escuela de Economía y Finanzas de BIOS tiene una amplia oferta de formación en las disciplinas contables, económicas y financieras. El objetivo principal de la Escuela es brindarle al estudiante conocimientos sólidos, herramientas útiles, técnicas modernas y aplicaciones tecnológicas de vanguardia. Adoptamos un enfoque práctico que le permite al estudiante familiarizarse con el entorno empresarial y aplicar fácilmente lo aprendido en situaciones reales. La carrera de Analista en Relaciones Laborales surge con el objetivo de profesionalizar la gestión de las relaciones laborales entre el trabajador y el empleador. El mundo laboral actual incluye otros grandes actores como son las organizaciones sindicales, las organizaciones de empleadores, los organismos gubernamentales y no gubernamentales nacionales o internacionales. Cada uno de los actores tiene sus propios objetivos que necesariamente deben confluir en objetivos comunes para alcanzar el éxito grupal e individual. Para esto es necesario mediar, negociar, adquirir herramientas y habilidades tanto de gestión como de relacionamiento, con un respaldo de información que asegure estar dentro del marco regulatorio adecuado. A su vez, toda empresa, sin importar su número de empleados, debe liquidar sueldos, jornales, realizar aportes a la seguridad social, entre otros. Estas tareas necesitan de un conocimiento específico en cuanto al marco jurídico, la materia gravada, los distintos regímenes de aportación, derechos y obligaciones de empleador y empleado. Aquellos que son responsables de la realización o ejecución de estas acciones, deben poseer un conocimiento exhaustivo del marco regulatorio vigente, así como también de las técnicas de cálculo y herramientas de aplicación tecnológica que permitan su correcta ejecución. La propuesta de esta carrera es brindar herramientas y conocimientos de todo el marco en que se encuentran insertas las relaciones laborales, aspectos fundamentales como la legislación laboral y la economía de nuestro país, así como también brindar una visión a nivel mundial. Analista en Relaciones Laborales 1

2 OBJETIVOS Brindar herramientas teórico- prácticas para un efectivo desempeño de las Relaciones Laborales en la Empresa. Conocer técnicas de Negociación para poder participar activamente en los Convenios que surjan de los distintos sectores. Identificar los actores, la legislación que los regula, tanto a nivel Nacional como Internacional. Reconocer e identificar las características que la Empresa puede mejorar u ofrecer con respecto a las condiciones laborales, así como visualizar en el sector trabajador características motivadoras para rendir en horario de trabajo. Brindar conocimientos generales de la psicología laboral, pasando por temas de motivación, liderazgo, grupos de trabajo y búsqueda y selección de personal. Formar al estudiante en los diferentes aspectos relacionados con la liquidación de sueldos, jornales, leyes y beneficios sociales y los aportes correspondientes. Brindar los conocimientos sobre programas informáticos necesarios para un mejor y más dinámico desempeño. Se utiliza software para sistematizar las liquidaciones, emisiones de recibos, historia y planilla laboral del empleado, etc. Potenciar las condiciones de competitividad del estudiante, brindándoles conocimientos de otros temas relacionados con aspectos laborales. Brindar un conocimiento útil y práctico que mejore las posibilidades de inserción o mejoramiento laboral del estudiante. REQUISITOS DE INGRESO Analista en Relaciones Laborales es una carrera técnica orientada a quienes han terminado el ciclo secundario (6to año de cualquier orientación) o similar. PERFIL DEL EGRESADO El egresado estará capacitado para desempeñarse en el área de las Relaciones Laborales, con amplios conocimientos en liquidación de sueldos, seguridad laboral, organización del trabajo y derecho de la empresa. Podrá insertarse en el Departamento de Recursos Humanos de una empresa, en un Estudio jurídico o contable, en consultoras de selección de personal, en la asesoría de sindicatos, entre otros. TITULO Al terminar y aprobar la totalidad de las materias se expide el diploma Analista en Relaciones Laborales. Analista en Relaciones Laborales 2

3 ESQUEMA Diploma en Legislación y Técnica Laboral Derecho Laboral Economía Laboral Comportamiento Organizacional Planeación y Proceso de Empleo Negociación y Mediación Política de Remuneraciones Capacitación y Evaluación de desempeño CONTENIDOS Y MATERIALES DEL CURSO Los alumnos podrán descargar de nuestra web EspacioBIOS material en formato digital. Además, en algunas materias recibirán manuales confeccionados especialmente por los docentes, con contenido teórico, ejercicios y diapositivas. A continuación, un detalle de las materias. LEGISLACIÓN Y TÉCNICA LABORAL - Contrato de trabajo, salarios y jornada laboral - Aportación a la Seguridad Social / seguro de enfermedad (FONASA) / B.S.E. (Banco de Seguros del Estado) / materia gravada - Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF) - Aguinaldo- sueldo anual complementario - Licencia y salario vacacional - Documentación y trámites - Otros Aspectos- BPS - Seguro de desempleo, enfermedad, maternidad y seguro de accidentes de trabajo BSE - Indemnización por despido (IPD) - Sector construcción - Aportación sector rural - Aportación de no dependientes - Protección del salario y del empleo - Disposiciones procesales ECONOMÍA LABORAL - Oferta y demanda - Inflación - Índices de precios, de empleo y de salarios. Ajustes - Indicadores de mercado de trabajo - Estadísticas de empleo y de salarios - Evolución histórica y características del mercado de trabajo en Uruguay - Convenios colectivos, inflación, cláusulas gatillo, correcciones - Productividad - Competitividad Analista en Relaciones Laborales 3

4 DERECHO LABORAL - Historia del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social - Sujetos del Derecho Laboral - Derecho internacional - Fuentes del Derecho y los principios - Contrato de trabajo típicos, diferencias con contrato de arrendamiento de servicios - Seguridad Social - Derecho colectivo. sindicatos, negociación colectiva, convenios colectivos, conflictos, huelga, servicios esenciales, medios de solución, mediación, conciliación PLANEACIÓN Y PROCESO DE EMPLEO - Concepto de organización - Planeación de Recursos Humanos - Descripción de puestos y cargos - Reclutamiento (interno y externo) - Selección de personal - Entrevistas de trabajo - Contratación - Inducción NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN - Conceptualización de sistemas de negociación - Relaciones laborales y conflicto: elementos del sistema - La negociación laboral: definiciones, actores - Relaciones individuales y colectivas - La negociación colectiva y los convenios colectivos - Las negociaciones individuales - Componentes de la negociación: características de los sujetos negociadores - Contenidos de la negociación laboral - Importancia del lugar - Elementos de la negociación - Estrategia y táctica de la negociación: etapas y dimensiones de la negociación - Tácticas y estrategias (ofensivas, defensivas, de información, coerción) - Intervención de terceros (mediación, conciliación y arbitraje) - Modelos de negociación: competitivo, cooperativo - Algunos factores claves: percepción, comunicación, creatividad CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - Capacitación tradicional y aprendizaje - La capacitación y los cambios organizacionales - Elaboración de planes de capacitación - Planificación de la capacitación - Impacto y resultados en la organización - Evaluación de desempeño - Fases de la evaluación - Distintos métodos de evaluación Analista en Relaciones Laborales 4

5 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - Cultura y clima organizacional - Comunicación - Liderazgo, poder y política - Motivación - Equipo y empowerment - Coaching. Sus formas y los beneficios POLÍTICA DE REMUNERACIONES - La importancia de administrar las remuneraciones - Conceptos de remuneración / salario - Definición y composición de las remuneraciones: valuación de puestos, encuesta salarial, equidad interna, factores internos y externos - Definición de política salarial - Concepto de retribución total (directa + indirecta) - Escalas salariales - Tipos de remuneraciones (fijas, variables, a destajo, planes de incentivos grupales a individuales, por objetivos) - Plan de beneficios Los contenidos previstos están sujetos a posibles cambios o ajustes que el área académica considere pertinentes para el normal desarrollo de los cursos o la actualización de los mismos. PLAN DE CAPACITACIÓN COMPLEMENTARIO BIOS BIOS ha implementado un Plan de Capacitación Complementario con el objetivo de proporcionar al estudiante una formación integral, estimulando habilidades y capacidades suficientes para desempeñarse con eficiencia en el ámbito laboral. Los cursos complementarios son cursos cortos o seminarios que no tienen costo para el alumno y no son obligatorios para la aprobación del curso principal. Son dictados fuera del horario de clase y tienen como principal requisito para su aprobación un 100% de asistencia. TALLER DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES MEMORY WORKY, soporte informático de Administración de Personal: el Instituto BIOS posee la Certificación CECAM, Centro de Capacitación Autorizado Memory. El sistema de administración de personal MEMORY WORKY permite automatizar todas las tareas vinculadas con la liquidación de sueldos y jornales, brinda información sobre los costos que representan los recursos humanos, mantiene un registro histórico detallado de los antecedentes laborales de cada empleado, otorga información estadística, entre muchas otras posibilidades. El alumno podrá inscribirse a los cursos complementarios una vez que empezó a cursar el curso principal. El alumno que desee cursar un curso complementario queda sujeto a los inicios que se fijen a lo largo del año, la cantidad de cupos disponibles, y la sucursal en que se dicte. Analista en Relaciones Laborales 5

6 PLANTEL DOCENTE Cr. POSTIGLIONE, Cristian: es Contador Público egresado en 2003 de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de la República. En el año 2002 obtiene el título de Analista Universitario en Economía. Desde el 2005 se desempeña como Asistente de Operaciones de República AFISA. También es docente de la Facultad de Ciencias Económicas en las Cátedras de Finanzas de Empresas, Contabilidad y Cambios de Precios y perteneció a la Cátedra de Relaciones Laborales entre los años 2000 y Es docente de Análisis Financiero en Excel, Finanzas, y Legislación Laboral en la Escuela de Economía y Finanzas de BIOS. Actualmente integra el Departamento de Capacitación de Tea Deloitte & Touche. Lic. Ec. LACURCIA, Venancio: Licenciado en Economía, egresado en el año 2010 de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de la República. Se desempeña como docente de Economía Internacional y Nuevos Mercados, Historia Económica y Política Mundial, y Realidad Económica Uruguaya y del Mercosur en la Universidad de la Empresa. Docente de la Cátedra de Economía I y Cátedra Economía aplicada a la Empresa de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de la República. Asimismo como docente de Economía y Estadística en la Escuela de Negocios de BIOS y Matemática Financiera, Estadística, Economía, Preparación y Evaluación de Proyecto en la Escuela de Economía y Finanzas de BIOS. En el año 2011 ingresó al Proyecto Encuesta Longitudinal de Protección Social (Banco Interamericano de Desarrollo). Cr. GOMEZ, Roberto: Contador Público egresado de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de la República en Actualmente se desempeña como Auditor Senior en la firma BDO - Estudio Héctor Defféminis, firma miembro de BDO Internacional. Desde 1995 a 2005 formó parte del Departamento de Auditoría de TEA Deloitte & Touche. Desarrolló su actividad docente también en la Universidad de la República dictando las materias Estadística I e Introducción a la Contabilidad. También se desempeña como docente titular en el Diploma en Legislación y Técnica Laboral desde el año Dr. PIZZO, Nicolás: Doctor en Abogacía egresado de la Universidad de la República en el año Maestría y Especialización en Derecho del trabajo y la Seguridad Social en la Facultad de Derecho.Es Socio en el Estudio Pizzo Martínez de León Abogados. Lic. CASTELLUCCIO, Adda: Licenciada en Ciencias de la Comunicación egresada en el año 1995 de la Universidad de la República. En la Universidad Iberoamericana (Mexico D.F.) obtiene la Maestría en Administración de Empresas. Área de Planificación Estratégica y Recursos Humanos, así como también la Maestría en Comunicación. Especialización en Comunicación Organizacional y Dirección de Recursos Humanos. En el año 2001 se gradúa de la Carrera de Analista en Relaciones Laborales en la Universidad de la República. Obtiene en el año en la Asociación de Dirigentes de Marketing, la Tecnicatura en Dirección de Recursos Humanos y en el año 2008 el Diploma en Gestión de Recursos Humano, en la Universidad ORT. Actualmente se desempeña laboralmente en AGESIC, Agencia de Gobierno Electrónico, y Sociedad de la Información, en el Departamento de Capacitación y Gestión del Conocimiento. Dra. GONZÁLEZ, Daniela: En el año 2006 egresa como Doctora en Derecho y Ciencias Sociales de la Facultad de Derecho, Universidad de la República. Maestría en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la misma Universidad. Se desempeña en la División Consultas de DINATRA. Cr. DUTRA, Fabiana: Contadora Pública egresada en el año 2010 de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de la República. Licenciada en Administración en la misma Facultad. En el año 2013 culmina el Postgrado de Especialización en Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Católica del Uruguay. Durante siete años se desempeñó en la División de RRHH, Departamento de Capacitación del Banco de Seguros del Estado, en la actualidad se encuentra en la División Capital Humano, del Departamento de Desarrollo y Relaciones Laborales, del Sector de Evaluación de Desempeño por Competencias en el mismo Banco. Analista en Relaciones Laborales 6

7 HORARIOS DURACIÓN: 1 año lectivo (marzo/abril a diciembre) INICIOS 2016 Instituto Dirección Inicio Días Horario Escuela de Economía y Finanzas Rivera 1936 esq. Brandzen /03/2016 Lunes y Miércoles 08:00 a 10:00 18:30 a 20:30 Instituto Dirección Inicio Días Horario Maldonado R.P.del Puerto /04/2016 Lunes 18:00 a 22:00 Analista en Relaciones Laborales 7

8 COSTOS 10 Cuotas - $u Pago contado antes de iniciar el curso - 10% de descuento (se calcula sobre opción cuota mes) 2 Cuotas - $u Cuotas - $u Cuotas - $u (cuota mes) 9 Cuotas - $u Cuotas - $u FORMAS DE PAGO: Efectivo BIOS, OCA, VISA o Débito Automático (Tarjetas Visa y BROU) 15% de DESCUENTO POR PROMOCIÓN VERANO EN INSCRIPCIONES A CURSOS Y CARRERAS CON INICIO 2016 Hasta el 30 de Enero de 2016 inclusive No acumulable con otras promociones Egresado de BIOS: 15% dto. en cualquier modalidad de pagos Las capacitaciones del personal podrán ser deducidas en un 100% del IRAE BIOS se reserva el derecho de realizar ajustes de fechas, horarios, contenidos o costos. La confirmación de los cursos en los horarios y grupos ofrecidos está sujeta a un nivel mínimo de inscripciones que habiliten su funcionamiento. Analista en Relaciones Laborales 8

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