Dé rienda suelta al valor:

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1 Dé rienda suelta al valor: Gane ventaja competitiva al aprovechar al máximo la inversión de su empresa en capital humano y en software heredado para RR. HH.

2 Implemente una sólida solución de Gestión del desempeño y de los talentos que amplíe su tecnología de RR.HH SAP. recursos para empresas (ERP, Enterprise Resource Planning) para ayudar a gestionar las transacciones de los empleados en toda la empresa. Durante este tiempo, SAP obtuvo su bien merecida reputación como uno de los sistemas más sólidos y estables para automatizar los procesos administrativos de RR. HH. actuales. El Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) SAP se diseñó originariamente para ayudar a los administradores a automatizar sus procesos basados en transacciones, como la nómina de pagos y mayoría de ellas ahora son tareas útiles que, probablemente, no generarán ningún impacto empresarial. Para seguir siendo competitivos en el mercado actual, las organizaciones deben centrarse en iniciativas más estratégicas, como el aprovechamiento o la optimización del talento de sus empleados. Abordar este desafío es una nueva generación de aplicaciones de Gestión Estratégica de Capital Humano (HCM, Strategic Human Capital Management) que respalda las mejores prácticas para gestionar el desempeño del personal en el lugar de trabajo. En este estudio, se explicará la necesidad imperiosa de una gestión del desempeño mejor ada para el negocio actual, además de una descripción general acerca de cómo puede implementar sin ningún problema las mejores soluciones de gestión del desempeño y de los talentos. Todos los derechos reservados. 2

3 Desarrollo de una estrategia más poderosa para optimizar el capital humano Las personas realizan la única inversión más importante para la mayoría de los negocios, que comprende casi el 70% de los costos operativos totales. Lamentablemente, la mayoría de las personas se esfuerzan por optimizar sus fuerzas de trabajo y desperdician el verdadero valor de esta inversión decisiva. Para alcanzar el mayor desempeño de sus empleados, las organizaciones líderes aprovechan el software y las mejores prácticas para motivar al personal, aumentar la productividad de la fuerza de trabajo y lograr reconocen la importancia de invertir en soluciones que optimicen el desempeño de los empleados, que está alineado con los objetivos de los empleados y de la organización. Con el uso de las poderosas soluciones de software Strategic HCM, estas organizaciones logran: Centrar a los empleados en las tareas fundamentales. Aumentar la productividad general de los empleados. y recompensar a quienes demuestren un excelente desempeño. Invertir en el desarrollo continuo de los empleados. Asignar el puesto indicado a la persona correcta, para garantizar el éxito. Garantizar el estado de preparación para ejecutar el cambio de las estrategias empresariales. Si bien las aplicaciones de RR. HH. de negocios han alcanzado una paridad relativa en el mercado, el abismo entre las aplicaciones Strategic HCM de calidad superior y la funcionalidad disponible de los proveedores de ERP es cada vez más grande. Esta diferencia entre lo que ofrecen los proveedores no es más rápidos, y un aumento de las ganancias, en comparación con sus pares de la industria. Las empresas que implementan soluciones de Gestión del desempeño y de los talentos a pedido, en promedio, parecen aumentar sus ingresos anuales un 2% más durante los tres años de implementación, en comparación con la norma de la industria, y algunas de ellas consiguen un incremento del 3% o el 4%. Saugatuck Technology Inc.* * Fuente: Soluciones de gestión de los talentos estratégicas y crecimiento superior de los resultados (Strategic Talent Management Solutions and Superior Topline Growth) Saugatuck Technology Inc., 31 de marzo de 2008 Todos los derechos reservados. 3

4 SuccessFactors: la empresa líder en la gestión del desempeño y de los talentos SuccessFactors es el proveedor líder de soluciones de gestión del desempeño y de los talentos, que alinear directamente a los ejecutivos, gerentes y empleados con la misión de su organización. Usted tipo de éxito que impulsa los mercados. Una solución integrada El paquete de Gestión del desempeño y de los talentos de Succes sfactors es el primer paquete completo de aplicaciones de HCM de la industria que se presenta como servicio, lo que permite a las organizaciones alinear, desarrollar, motivar y mantener el alto rendimiento de los empleados de manera rápida. Gracias a una perfecta integración de cada módulo, SuccessFactors le proporciona la visión que necesita para optimizar el desempeño de su personal para impulsar los resultados empresariales. Todos los derechos reservados. 4

5 Entre algunas de las numerosas capacidades, el paquete de Gestión del desempeño y de los talentos de SuccessFactors (Performance & Talent Management) expande a la perfección su inversión actual en SAP y le otorga la mejor funcionalidad. Esta funcionalidad que no está disponible para otros proveedores de ERP o que aún no fue implementada ampliamente incluye: Gestión de objetivos. Automatiza el proceso de creación, disposición en cascada, monitoreo y evaluación del progreso del logro de los objetivos de toda la empresa. Aprendizaje y desarrollo. Respalda la administración, la entrega y la medición del contenido y las actividades de aprendizaje. Gestión del desempeño. Agiliza el proceso de evaluación del desempeño y ayuda a transformar la frecuentemente apresurada y tediosa revisión anual del desempeño en un proceso de gestión del desempeño continuo que liga el desempeño de los empleados con los r la empresa. Gestión de compensaciones. iniciativas de pago por el desempeño al integrar y alinear la administración de objetivos, la gestión del desempeño y los procesos de compensación con una única aplicación integrada. Gestión de sucesiones. Ayuda a las organizaciones a obtener una mayor visibilidad de las Gestión de la contratación de personal. antecedentes, selección, contratación e incorporación de los aspirantes a los empleos, ya sean internos o externos. del empleado. Reúne los datos del desempeño del empleado y la información de su almacenamiento de datos principal centralizado, al que puede accederse en cualquier momento, desde cualquier lugar. Análisis e informes empresariales. Toma datos de cada módulo de la aplicación, lo que permite obtener vistas detalladas del desempeño de toda la organización, incluidos el logro de Paquetes de contenidos. Ofrece extensas bibliotecas de objetivos, asesoría sobre desarrollo, competencias, descripciones de empleos, datos sobre salarios, preguntas para entrevistas y Todos los derechos reservados. 5

6 Construimos un Puente desde SAP para sumergirnos en el futuro del software para empresas El paquete de aplicaciones de Gestión del desempeño y de los talentos de SuccessFactors se integra a la perfección con su instalación actual de SAP y con otras migraciones de productos futuros, incluidos Oracle, PeopleSoft o HR Outsourcing. Características del sistema HCM de SuccessFactors: Funcionamiento intuitivo. entes y los ejecutivos pueden dominar el sistema con rapidez y comenzar a poner en práctica de inmediato el poder increíble de esta solución en su empresa. Integración perfecta con SAP. SuccessFactors utiliza tecnologías conformes a los estándares de la industria para permitir una integración del sistema sin inconvenientes y capacidades de inicio de sesión único con SAP. Además, dado que los datos de SuccessFactors se comparten de manera instantánea en todos los módulos, el mientras elimina las entradas duplicadas de datos. SuccessFactors y SAP: los mejores de ambos sectores SuccessFactors ofrece una integración probada y evaluada que le permite a las organizaciones expandir de manera rápida la inversión que realizaron en SAP y obtener la mejor gestión del desempeño y de los talentos. Nuestra experiencia interna en SAP guía el proceso de integración y ofrece a nuestros clientes una implementación rápida y rentable. Sistema de Información de Recursos Humanos SAP SuccessFactors Integración completa Experiencia en SAP Rápida producción de valor Flexibilidad máxima. Con diseño modular, SuccessFactors permite que sea sencillo agregar la nueva funcionalidad HCM en el momento que lo desee, sin incidir negativamente en el sistema ERP. Además, la Rendimiento de la inversión más rápido. Como aplicación alojada, SuccessFactors naturalmente lleva menos tiempo y esfuerzo de implementación que las instalaciones típicas de ERP. De hecho, la mayoría de las empresas pueden empezar a utilizar esta solución en solo tres o seis semanas. Teniendo en cuenta que no necesita realizar del sistema propietario. El resultado? Un rendimiento de la inversión (ROI) mucho más rápido para su empresa. Todos los derechos reservados. 6

7 Entrega basada en la Web para el siglo XXI y más El entorno empresarial competitivo actual no solo exige una nueva generación de aplicaciones de gestión estratégica de personas, sino que también requiere una nueva manera de ofrecer estas soluciones: una que permite una corriente continua de innovaciones. Estas soluciones alojadas y basadas en la Web presentan el método de entrega ideal, ya que ofrecen una trayectoria fácil para implementar la solución de Gestión del desempeño y de los talentos en toda su organización. Los analistas de la industria concuerdan que las ofertas a pedido de la nueva generación son ahora la solución estándar porque ayudan a su empresa a alinear, desarrollar, motivar y mantener empleados de alto desempeño con más rapidez. Las mejores soluciones de hoy, como SuccessFactors, fueron diseñadas desde sus orígenes para la Web y pueden integrarse fácilmente con las aplicaciones HRIS existentes o los sistemas de nómina de pagos. Dado que estas soluciones se ofrecen mediante el modelo Software como servicio, los costos iniciales son claros y muy predecibles. Además, los tiempos de implementación más breves se transforman en una rápida producción de valor para su empresa. El software como ser vicio es la elección estándar actual para las aplicaciones estratégicas HCM Model o viejo ERP Model o nuevo SuccessF actors ComCompra Altos costos iniciales con Menor costo, pagado a un mantenimiento continuo medida que se recibe valor Implementación y actualizaciones Lento y costoso con una importante utilización de TI Rápida producción de valor Riesgo El riesgo es afrontado por el propropietario El riesgo es afrontado por SuccessF actors Incentivos Maximiza el tamaño de la oferta inicial El éxito de los clientes se observa en las renovaciones El nuevo modelo Software como servicio para entregar el software reduce los riesgos de adopción e implementación y asegura una alineación completa entre el cliente y los vendedores. Todos los derechos reservados. 7

8 Software ERP: ya pasó su mejor momento Como seguramente su empresa ya lo descubrió, las aplicaciones heredadas para empresas, como SAP, Oracle (PeopleSoft, E-Business, Siebel, JD Edwards) y Lawson no solo son limitadas en cuanto a su funcionalidad, sino que deben admitir un modelo de software obsoleto y restringido por su arquitectura. ocultos, por ejemplo: de uso. mayoría de las aplicaciones ERP cuentan con interfaces de usuario no intuitivas, funcionalidades complejas y curvas de aprendizaje pronunciadas. Flujo de trabajo Como el negocio necesita cambiar, su empresa debe poder reaccionar con rapidez los sistemas ERP le cuesta a su empresa mucho tiempo valioso y capital para implementar hasta los cambios más pequeños. Informes difíciles de manejar. La gerencia superior requiere acceso inmediato a los datos de Gestión del de su negocio a largo plazo. Sin embargo, con la mayoría de los sistemas ERP, los gerentes y los ejecutivos primero deben enviar una solicitud a un administrador del sistema, y después deben esperar que se genere un informe. Desorden personalizado. La personalización del sistema empresarial ERP para satisfacer sus necesidades personalización que emprenda su empresa podrá demorar el lanzamiento y el rendimiento de la inversión (ROI) de su solución de Gestión del desempeño y de los talentos. Actualizaciones incompatibles. Incorporar una nueva aplicación, como Gestión del desempeño y de los talentos producto. Gastos de hardware y TI. Las soluciones ERP, por naturaleza, vienen con el gasto continuo de realizar el mantenimiento de los servidores web y otro hardware requerido. Compárela con una solución alojada que no requiere ninguna inversión adicional en hardware y evita los costos ocultos. Todos los derechos reservados. 8

9 Resumen La mayoría de las soluciones ERP tienen su origen en sistemas de nóminas de pago empresariales que se desarrollan exclusivamente para los administradores. Si bien estos sistemas pueden sobresalir en la automatización de procesos administrativos, una nueva generación de soluciones de primera calidad aborda iniciativas más estratégicas, como la Gestión del desempeño y de los talentos y la productividad. Como las organizaciones de RR. HH. excedieron las funciones tácticas y comenzaron a alinear sus fuerzas laborales con los objetivos corporativos, requieren un paquete estratégico de aplicaciones HCM. Los clientes de SAP pueden optimizar sus sistemas actuales de ERP al integrar el paquete de aplicaciones de Gestión del desempeño y de los talentos de SuccessFactors, la mejor solución de su implementada en toda la empresa. Todos los derechos reservados. 9

10 Alex Shevelenko Director, Business Transformation Solutions Alex Shevelenko es Director de Business Transformation Solutions en SuccessFactors, donde supervisa el desarrollo y la implementación de soluciones de gestión de los talentos adaptadas a la tecnología a Durante más de 10 años, Shevelenko ha brindado asesoramiento estratégico y ha ofrecido soluciones de tecnología transformacional a 2000 corporaciones en todo el mundo. Antes de unirse a SuccessFactors, el Sr. Shevelenko desempeñó funciones con otros proveedores de tecnología, como Salesforce.com y Microsoft, y en una empresa de asesoramiento líder, Mercer Management Consulting / Oliver Wyman. El Sr. Shevelenko trabajó en diferentes industrias, por ejemplo, la industria minorista, de la salud, de capital privado, de fabricación, de tecnología de la El Sr. Shevelenko obtuvo un maestría en administración de empresas (MBA) en la Facultad de Stanford una licenciatura en Economía (B.S.) en la Escuela de Negocios de Wharton y una licenciatura en Relaciones Internacionales (B.A.) en la Escuela Superior de Artes y Ciencias. El Sr. Shevelenko recibió el premio del año 2004 para los EE. UU. de la Asociación de Empresas de Asesoramiento y Consultoría en Gestión y la Fundación para la Excelencia de Consultoría en Gestión (Association of Management Consulting Firms & Foundation for Excellencein Management Consulting). Todos los derechos reservados 10

11 Acerca de SuccessFactors SuccessFactors ofrece tecnología fácil de utilizar que ayuda a las empresas de todos los tamaños a alinear, desarrollar y motivar a los empleados. Con un paquete que incluye soluciones para la alineación contratación y análisis de los empleados, SuccessFactors ofrece la mayor innovación en tecnología para RR.HH. disponible hoy en día. Visite para obtener más información. The Este conjunto de guías fue diseñado para proporcionar a los profesionales de RR. HH. de grandes empresas conocimientos y soluciones que pueden aplicarse en los esfuerzos diarios. Entre los autores que participaron, hay expertos en RR. HH. y las principales empresas que mejoraron sus resultados empresariales mediante la implementación de las últimas tecnologías para RR. HH. Visite para descargar más información acerca de : Nos ocupamos del futuro de su empresa: las 3 mejores prácticas para el módulo de Planificación de sucesiones Todos los derechos reservados. 11

12 Para más información contáctenos PBX: (57-1) /

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