CONTENIDO. La compañía. Características diferenciales de jobandtalent. Ventajas. Diferencias con linkedin. Hablan de jobandtalent

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2 i CONTENIDO La compañía Características diferenciales de jobandtalent Ventajas > Para usuarios en relación a otros portales de empleo online > Para empresas en relación a otros portales de empleo online Diferencias con linkedin Hablan de jobandtalent Cifras de crecimiento Historia Fundadores Contactos

3 LA COMPAÑÍA jobandtalent es la primera plataforma social de empleo. Pone en contacto a los profesionales cualificados con las empresas líderes y descubre a los candidatos el potencial de las redes sociales para acceder a las mejores oportunidades laborales. Los usuarios de jobandtalent pueden conocer en todo momento cuáles de sus amigos de Facebook trabajan en las empresas que les interesan. Esto les permite conseguir de forma fácil recomendaciones que aumentarán sus opciones de acceder a un mejor empleo. jobandtalent cuenta ya en su plataforma con más de empresas de primera fila (Google, BBVA, Deloitte, Indra, L Oreal, Iberdrola, Management Solutions, Indra, PricewaterhouseCoopers, Uría y Menéndez, Toyota, Accenture, Ericsson, EADS, Walt Disney, Barceló, etc) y cubre los sectores de banca, abogacía, consultoría, gran consumo, auditoría, ingeniería, energía, automovilística, tecnología, telecomunicaciones, Internet, industria aeronáutica, hostelería y entretenimiento. Asismismo, jobandtalent tiene como clientes a la mitad de firmas del IBEX 35 y existen compañías reputadas que no están registradas en ninguna otra plataforma de empleo: Goldman Sachs, McKinsey, Morgan Stanley, Facebook, Management Solutions, Procter & Gamble, Credit Suisse jobandtalent es un buen ejemplo de la puesta en marcha de un proyecto innovador en un momento de grave crisis económica en España, con un 21% de desempleo y un éxodo de personas, mayoritariamente jóvenes, hacia otros países. Debido a las peculiaridades de jobandtalent, cada semana encuentra trabajo una media de 50 personas. Esto supone una creciente mejora en la situación de contrataciones. Es una gran satisfacción contribuir a disminuir el paro entre los profesionales cualificados, afirma Felipe Navío, CEO de jobandtalent. Y eso demuestra que las empresas cada vez confían más en las redes sociales para llevar a cabo su reclutamiento. El crecimiento experimentado por jobandtalent lleva a la plataforma a emprender en 2012 una ambiciosa estrategia de expansión en los mercados anglosajón (Inglaterra) y latinoamericano (México y Brasil).

4 CARACTERÍSTICAS DIFERENCIALES DE JOBANDTALENT Componente social. jobandtalent descubre el poder de las redes sociales para buscar empleo: > > Ayuda a los usuarios a descubrir a través de Facebook y LinkedIn qué contactos tienen en las empresas en las que quieren trabajar y a conseguir recomendaciones que aumentarán sus opciones de éxito Los usuarios comparten las ofertas a través de Facebook y LinkedIn con todos sus contactos. jobandtalent ha conseguido más de usuarios, que recomiendan procesos de selección, por lo que la audiencia potencial de la plataforma en España es de 2,5 millones de personas. La aplicación de los parámetros 2.0 dan lugar al social recruitment o reclutamiento social, nuevo paso puesto en marcha por jobandtalent y considerado el futuro de la búsqueda del empleo online. El 60% de las contrataciones de las grandes empresas en el mercado general vienen de amigos y conocidos de sus propios empleados. jobandtalent aprovecha esta circunstancia y la pasa a la esfera 2.0. Ajuste exacto de los procesos y los candidatos. Los usuarios reciben solo los procesos en los que realmente encajan según su formación y experiencia gracias al novedosos algoritmo de jobandtalent. El resto de portales de empleo online ponen el foco de atención en que los usuarios filtren en la web las ofertas según su formación y experiencia. En jobandtalent no es así, ya que el usuario no busca ofertas, sino que son las ofertas las que buscan al usuario. Esta experiencia es como la de los headhunters pero en el entorno online y permite que los buscadores de empleo pasivos encuentren un entorno cómodo en el que relacionarse. Transparencia informativa sin precedentes. Mayor transparencia sobre los procesos de selección, la actividad de las empresas y los movimientos del mercado. Una encuesta realizada por el equipo de jobandtalent identificó que una de las principales preocupaciones de los jóvenes profesionales era la falta de transparencia sobre los procesos de selección y la actividad de las empresas. Desde el primer día, los usuarios de jobandtalent tienen información en tiempo real sobre cuáles son las empresas que están contratando y los perfiles que se están demandando. Las compañías entablan una relación estrecha con los candidatos, se comunican directamente con ellos y les dan a conocer los valores que les representan y las actividades que llevan a cabo.

5 VENTAJAS PARA USUARIOS EN RELACIÓN A OTROS PORTALES DE EMPLEO ONLINE: Facilidad de acceso e inscripción. Los usuarios de jobandtalent pueden importar su curriculum de LinkedIn y sus contactos de LinkedIn y Facebook con un simple clic. Información sobre las empresas y el mercado. Mayor transparencia sobre los procesos de selección, la actividad de las empresas y los movimientos del mercado. No es un proceso engorroso ni hay que invertir una excesiva cantidad de tiempo. Los candidatos no tienen que invertir demasiado tiempo buscando ofertas como en otras plataformas, ya que el algoritmo de jobandtalent localiza las empresas y procesos en los que encaja el usuario por su formación y experiencia, aunque no pertenezcan al mismo sector en el que trabaja en ese momento. Por lo tanto, es ideal para los candidatos pasivos que no tienen tiempo para navegar por todas las ofertas de Internet. Recomendaciones. Los usuarios con perfil en jobandtalent pueden pedir recomendaciones a aquellos contactos suyos que trabajen en las empresas que le resultan atractivas y a las que se han hecho visibles. VENTAJAS PARA EMPRESAS EN RELACIÓN A OTROS PORTALES DE EMPLEO ONLINE: Perfiles cualificados. jobandtalent se centra en perfiles profesionales cualificados. Es un proceso como el de los headhunters, pero en la esfera online y sin intermediarios. Ahorro de costes. Las empresas pueden crear un perfil completamente gratuito en jobandtalent y solo pagan cuando deseen comenzar procesos de selección y contacten con usuarios que se adaptan a sus necesidades. Este modelo de negocio permite a las empresas optimizar su inversión en reclutamiento. Ahorro de tiempo. Las empresas no tienen que pasarse la vida en procesos lentos de filtración de candidaturas no deseadas cuando publican una oferta porque solo reciben los currículos de los usuarios que se adecúan realmente a ellas.

6 Mayor difusión. Cuando una empresa publica un proceso de selección en jobandtalent, los usuarios lo recomiendan a todos sus contactos de Facebook y LinkedIn, por lo que se logra que el mensaje llegue a muchas más personas que en los clásicos portales de empleo online. Posicionamiento de la marca como empresa líder ( employer branding ). Las empresas cuentan con herramientas que les van a permitir comunicar masivamente su imagen de marca y sus valores. Además, estos mensajes pueden compartirse a través de las redes sociales, por lo que se amplifica su difusión e impacto. Esas herramientas son, sobre todo, el perfil Premium, que permite a las empresas destacar entre las demás que tienen el perfil gratuito. Además, se ofrece información corporativa, novedades, testimonios de empleados, fotos que enseñan las instalaciones, gráficos de las diferentes áreas de negocio y vídeos corporativos que demuestran el empuje de la empresa.

7 DIFERENCIAS EN RELACIÓN A LINKEDIN jobandtalent es una plataforma de empleo, mientras que LinkedIn es una plataforma orientada a conectar a profesionales para el intercambio de información, ideas y oportunidades. jobandtalent conecta a personas con empresas y Linkedin conecta a personas con personas. Eso hace que en jobandtalent sea más fácil buscar empleo. En Linkedin el usuario tiene que buscar de manera indirecta sondeando a sus contactos. Para las empresas también es más complicado buscar candidatos en Linkedin, ya que han de enviar mensajes a los candidatos y esperar a que respondan. En jobandtalent las empresas publican sus procesos y el algoritmo de la plataforma le busca los perfiles que encajan exactamente en la oferta. jobandtalent está conectado con Facebook y brinda al usuario la oportunidad de aprovecharse de sus contactos para conseguir recomendaciones o acceder a una entrevista.

8 HABLAN DE JOBANDTALENT La incorporación de las redes sociales nos hace estar más cerca de los candidatos. En los procesos de selección de hoy en día se tiene que notar que detrás de los logos de las empresas existen personas. jobandtalent nos ayuda a utilizar un estilo más fresco, menos frío, y a echar mano de aspectos sutiles que marcan la diferencia. Manuela Mortazavi HR Advisor de Linklaters Una gran opción para interactuar con los jóvenes de forma sencilla, dinámica y directa permitiéndonos identificar futuros profesionales. Nieves Sánchez Alvarez Responsable del Programa Becas BBVA Esta herramienta es muy útil para L Oréal. Es innovadora, rápida y muy cómoda para encontrar y contactar candidatos diversos. Mónica de la Peña Responsable Reclutamiento & Selección de L Oréal En Deloitte, el talento es la base de nuestro valor diferencial hacia los clientes y para atraer dicho talento utilizamos jobandtalent. Luis López Sánchez Human Resources Director Deloitte Spain

9 CIFRAS DE CRECIMIENTO Crecimiento: de a usuarios (enero-septiembre 2011). Estos usuarios atraen a jobandtalent a una audiencia potencial de 2,5 millones de contactos, que es la audiencia real de la plataforma. Evolución: de 280 a empresas (enero-septiembre 2011), incluyendo la mitad de las firmas del IBEX 35. Aumento de 8 empleados a 30 repartidos entre las oficinas de Madrid, Málaga, Barcelona y Varsovia (enero-septiembre 2011). Facturación de euros en Una media de 50 contrataciones a la semana por parte de las empresas. Previsión de crecimiento: jobandtalent espera cerrar 2011 con usuarios y empresas. En 2014 prevé facturar 10 millones de euros. Accionistas: se reparte entre el equipo gestor, que ostenta la mayoría del capital, la sociedad de capital riesgo Invercaria e inversores particulares (business angels) de referencia.

10 HISTORIA La start up nace a principios de 2009 de la mano de 3 jóvenes emprendedores españoles (Felipe Navío, Juan Urdiales, Tabi Vicuña), menores de 30 años, y con experiencia en empresas como Tuenti, McKinsey o Morgan Stanley. La idea de jobandtalent surge de las dificultades vividas en primera persona por los propios fundadores en diferentes momentos de su vida para conocer qué oportunidades laborales tenían a su alcance en cada momento y para acceder a aquellas que les resultaban interesantes. En enero de 2009 sale al mercado la plataforma con las 20 empresas líderes que apuestan por el proyecto.

11 FUNDADORES Felipe Navío Cofundador y Consejero Delegado Antes de crear jobandtalent ejerció dos años como consultor en McKinsey&Co y colaboró como asesor para el lanzamiento de diferentes start up como Tuenti, Herzio o Ticketbis. Es licenciado en ADE por la Universidad Pontificia de Comillas y en Economía por la UNED. Juan Urdiales Cofundador y Director Comercial Antes de crear jobandtalent fundó y dirigió Pluscuamperfecta, una empresa textil ganadora de varios premios al mejor proyecto empresarial a nivel nacional. Máster en Marketing y Comunicación y licenciado en Derecho y ADE por la Universidad Pontificia de Comillas. Tabi Vicuña Cofundador y Director de Producto Antes de crear jobandtalent fundó y dirigió varias start up relacionadas con las redes sociales como Nosuni o Maven Apps. Trabajó durante tres años en Morgan Stanley. MBA en la Universidad de Stanford y licenciado en ADE por la Universidad de Deusto.

12 CONTACTO CON LOS MEDIOS Cristóbal Ramírez Responsable de comunicación de jobandtalent / comunicacion@jobandtalent.com Facebook: es-es.facebook.com/jobandtalent LinkedIn: linkedin.com/company/job-and-talent