Transcripción

1 Orientación en Prevención de Riesgos Alumno

2 INDICE 1 Introducción 3 2 Objetivos 4 3 La seguridad y la higiene industrial Conceptos básicos de administración del riesgo 6 4 Causas de los accidentes Evolución de conceptos 11 5 Riesgos y accidentes de trabajo Tipos de riesgos Causalidad de los accidentes Relación de proporción de los accidentes e incidentes Consecuencias de los accidentes deltrabajo 18 6 Enfermedades profesionales Agentes contaminantes 21 7 Diferencias entre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 23 8 Planos de acción de la prevención de riesgos laborales 27 9 Definiciones básicas Referencias bibliográficas 31

3 1 INTRODUCCIÓN Los procesos productivos entrañan riesgos que amenazan, no sólo la salud de los trabajadores, sino que también, la integridad física y funcional de herramientas, máquinas, equipos, materiales e instalaciones. La materialización de estos riesgos se expresa en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El estudio de las secuencias de acontecimientos que originan los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales demuestra que, en su mayoría, estos eventos tienen fuentes plenamente identificables. Es sumamente importante que todos los actores de la empresa dominen tales principios, a fin de prevenir eficazmente la ocurrencia de estos eventos en el futuro. Identificar y controlar oportunamente los factores de riesgo presentes en el trabajo son tareas clave a fin de conseguir una eficaz erradicación de la siniestralidad en la empresa, contribuyendo de esta manera a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y el funcionamiento global de la organización. 3

4 2 OBJETIVOS Conocer los fundamentos básicos de la Prevención de Riesgos Profesionales y sus principales conceptos asociados Dimensionar la importancia que tiene el asumir un papel preventivo activo al interior de las empresas 3 LA SEGURIDAD Y LA HIGIENE INDUSTRIAL Definición de Prevención de Riesgos Laborales: Conjunto de actividades destinadas a evitar los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, mediante la aplicación, entre otras, de dos importantes disciplinas: la seguridad industrial y la higiene industrial. El ciclo de la Prevención de Riesgos incluye: Pre-ver: Visualizar la situación de Riesgo Pre-decir: Comunicación del riesgo detectado Pre-actuar: Actuar sobre el riesgo eliminándolo o controlándolo 4

5 La Seguridad Industrial focaliza sus acciones en evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo. Todos los factores que pudieren ser fuente de accidentes de trabajo son de interés para esta disciplina. Se incluyen entre otros, el orden y aseo de los lugares de trabajo, superficies de trabajo y desplazamiento, elementos de protección personal y ciertos factores intrínsecos a las personas. La Higiene Industrial se orienta hacia la prevención de las enfermedades que puedan presentarse en los trabajadores, a causa directa de su desempeño laboral. La American Industrial Higienist Association (AIHA) define la Higiene Industrial como la ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo y que puedan ocasionar enfermedades, disminuir la salud y el bienestar o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de una comunidad. SEGURIDAD INDUSTRIAL HIGIENE INDUSTRIAL ACCIDENTE LABORAL ENFERMEDADES PROFESIONALES 5

6 3 CONCEPTOS BÁSICOS DE ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO 3.1 Accidentes Laborales: Accidente desde el punto de vista de la seguridad El cuadro nos define accidente como la materialización de un riesgo. De acuerdo a la definición dada, es precisamente el riesgo que conlleva para las personas (lesión), lo que diferencia al accidente de otros incidentes que perturban la continuidad del trabajo y que se denominan fallas. SUCESOS POTENCIALIDAD LESIONAL CONSECUENCIAS PÉRDIDAS TIPOLOGÍA RESULTANTE NO INCIDENTE NO AVERÍAS SI ACCIDENTE NO SI SI AVERÍAS ACCIDENTES SIN PÉRDIDAS, CUASI ACCIDENTES, ACCIDENTES CRÍTICOS ACCIDENTES CON SÓLO DAÑOS ACCIDENTES CON DAÑOS Y LESIONES ACCIDENTES CON SÓLO LESIONES Fuente: Seguridad e Higiene en el trabajo. Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales, 3ª Edición, Editorial Alfa Omega 6

7 Principio de Causalidad Los accidentes ocurren porque hay causas que los provocan, estas causas se pueden determinar, eliminar y controlar Principio de Multicausalidad En la mayoría de los accidentes no existe una sola causa concreta, sinon que existen muchas causas interrelacionadas y conectadas entre si. Es precisamente este principio el que explica que todos los accidentes son distintos, debido a la diferente combinación de causas. 7

8 4 CAUSAS DE LOS ACCIDENTES Es posible deducir una primera e importante clasificación dependiendo del origen de las mismas: Acto inseguro Condición insegura Se puede establecer que dentro de cada uno de estos tipos de causas existe una nueva clasificación: Causas de accidente y causas de lesión Causas básicas o principales y causas secundarias o desencadenantes Causas inmediatas y causas remotas La influencia de cada factor en los accidentes ha ido evolucionando con el tiempo, comenzando por adquirir un papel preponderante el factor humano y por consiguiente, siendo más importante para la seguridad la prevención de las personas. En relación a la importancia del acto inseguro, un estudio efectuado por Frank E. Bird demostró que cada 100 accidentes, 85 se debieron a actos inseguros y solo uno ocurrió por condiciones inseguras. Los 14 restantes se produjeron por combinación de ambas causas. Lo que significa que el ser Humano intervino directamente en el 85% de los accidentes por actos inseguros, en el 14% de los accidentes ocurridos por la combinación de ambas (99% de las veces) e intervino indirectamente en el 1% de los accidentes por condiciones inseguras, ya que la condición insegura necesariamente fue provocada por alguien. inestables, etc. 8

9 A aquellas causas inmediatas que pertenecen al ámbito de las personas se les denomina acciones inseguras (acciones subestándar). Dentro de éstas se pueden encontrar: operar sin autorización, usar herramientas en mal estado, no utilizar elemento de protección personal, no cumplir procedimientos de trabajo, etc. Las acciones inseguras (subestándar) se relacionan directa o indirectamente con casi la totalidad de los accidentes que ocurren en el lugar de trabajo. Detrás de una condición insegura (subestándar) existe siempre o casi siempre una acción insegura (subestándar). 9

10 No obstante lo anterior, los actos y condiciones inseguras son generados por causas denominadas causas básicas conformadas a su vez por factores denominados factores personales (asociadas a las personas, por ejemplo: no saber leer, falta de conocimientos o competencias, desmotivación, problemas físicos o sicológicos) o factores del trabajo (asociadas al trabajo mismo o al entorno, por ejemplo: procedimientos inadecuados, mantención deficiente, desgaste normal de equipos o accesorios). A su vez las causas básicas son generadas por falta de control que se producen a nivel de la administración. Cabe mencionar que el enfoque utilizado por la Prevención de Riesgos Laborales para investigar los accidentes, no se orienta hacia la determinación de culpas, sino más bien pretende detectar causas generadoras, a objeto de adoptar las medidas correctivas necesarias que permitan evitar la generación futura de eventos similares. Ejemplos de Actos y Condiciones Inseguros Condiciones Inseguras Normas incorrectas o inexistentes Desgaste normal por el uso, montaje o ajuste deficiente de los equipos o herramientas Diseño incorrecto Mantención deficiente Métodos o procedimientos incorrectos de trabajo Acciones Inseguras Falta de conocimiento (No Sabe) Problemas de motivación (No Quiere) Limitación física o mental (No Puede) 10

11 4.1 CONCEPTO G.E.M.A En todo proceso productivo es posible identificar cuatro elementos comunes que interactúan constantemente entre sí; estos son: gente, equipos, materiales y ambiente. Todos ellos constituyen el concepto G.E.M.A. La relación de estos elementos determinará la posibilidad de que se puedan producir fallas durante el proceso, incluyendo los accidentes de trabajo. Es imprescindible velar porque las relaciones que mantienen estos elementos sean armónicas y no constituyan fuentes de degradación para ninguno de ellos en particular, o para el sistema total. 4.2 EVOLUCIÓN DE CONCEPTOS Los cambios en los sistemas de producción han traído consigo la evolución de antiguos conceptos de prevención de riesgos tales como acción insegura y condición insegura, que evolucionaron a acción subestándar y condición subestándar. Esto se produjo principalmente producto de la fuerte tendencia de las empresas a estandarizar sus procesos y procedimientos orientados a obtener de menores costos de producción y mayores beneficios. 11

12 5 RIESGOS Y ACCIDENTES DE TRABAJO 5.1 TIPOS DE RIESGOS El concepto riesgo tiene dos connotaciones, positiva y negativa, ganancias y pérdidas, éxitos y fracasos. Sin embargo es necesario distinguir dos tipos de riesgos: Riesgos especulativos: Pueden derivar en pérdidas o ganancias. Riesgos Riesgos puros: Dentro de los riesgos puros se distinguen : Riesgos puros Riesgos inherentes Riesgos incorporados Ofrecen las alternativas de pérdidas o no pérdidas. A este concepto de riesgo se relacionan, desde la perspectiva laboral, el de accidente de trabajo y el de enfermedad profesional. 12

13 5.1.1 LOS RIESGOS DEL PUNTO DE VISTA DE LA SEGURIDAD Se distingue la siguiente división de Riesgos: Riesgo Económico o Financiero: Es aquel que cuando se manifiesta el evento, genera ganancias o pérdidas Riesgo Puro: Es aquel que cuando se manifiesta en un evento, sólo puede generar pérdidas. Estos riesgos se pueden categorizar en Riesgos Inherente y Riesgo Incorporado CONSECUENCIAS DERIVADAS DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Los factores de seguridad señalados pueden dar lugar a diferentes tipos de accidentes de trabajo como consecuencias de: Lesiones originadas en el trabajador por elementos móviles de las máquinas (golpes, cortes, atrapamientos), materiales desprendidos (pieza que se mecaniza o elementos de la máquina), etc. Lesiones originadas por herramientas manuales o mecánicas (golpes y cortes), lesiones oculares, esguinces, etc. Lesiones originadas por golpes con objetos, máquinas o materiales, atropamiento, etc. Lesiones originadas por aplastamiento, caídas de o desde aparatos elevadores, vuelco de vehículos, etc. Quemaduras, asfixia, paro respiratorio, tetanización o fibrilación ventricular, consecuencias por contacto con la corriente eléctrica 13

14 5.2 CAUSALIDAD DE LOS ACCIDENTES Todos los Accidentes de Trabajo obedecen a un principio de causalidad, es decir, son efecto de una o más causas identificables y no de la mera casualidad. Por lo general, los accidentes no obedecen sólo a una causa (Figura Nº 1), sino que son el fruto de la combinación de varias de ellas. Se puede decir que la presencia de estas causas configuran las condiciones ideales para que el hecho (accidente) ocurra. La oportuna identificación de estas causas y, por sobre todo, de los factores generadores de ellas, es clave si se desea evitar de manera eficaz la ocurrencia de futuros accidentes en el lugar de trabajo. Dichas causas pueden pertenecer al entorno físico de los trabajadores, o ser el producto de sus propios comportamientos. A aquellas causas inmediatas (también conocidas como causas síntomas), que pertenecen al entorno físico de los trabajadores, se les denomina condiciones inseguras o también denominadas condiciones subestándar. A modo de ejemplo estas pueden ser: falta de dispositivos de seguridad, orden deficiente, iluminación inadecuada, superficies inestables, etc. A aquellas causas inmediatas que pertenecen al ámbito de las personas se les denomina acciones inseguras (acciones subestándar). Dentro de estas se pueden encontrar: operar sin autorización, usar herramientas en mal estado, no utilizar elemento de protección personal, no cumplir procedimientos de trabajo, etc. 14

15 Las acciones inseguras (subestándar) se relacionan directa o indirectamente con casi la totalidad de los accidentes que ocurren en el lugar de trabajo. Detrás de una condición insegura (subestándar) existe siempre o casi siempre una acción insegura (subestándar). No obstante lo anterior, los actos y condiciones inseguras son generados por causas denominadas causas básicas conformadas a su vez por factores denominados factores personales (asociadas a las personas, por ejemplo: no saber leer, falta de conocimientos o competencias, desmotivación, problemas físicos o sicológicos) o factores del trabajo (asociadas al trabajo mismo o al entorno, por ejemplo: procedimientos inadecuados, mantención deficiente, desgaste normal de equipos o accesorios). A su vez las causas básicas son generadas por falta de control que se producen a nivel de la administración. Cabe mencionar que el enfoque utilizado por la Prevención de Riesgos Laborales para investigar los accidentes, no se orienta hacia la determinación de culpas, sino más bien pretende detectar causas generadoras, a objeto de adoptar las medidas correctivas necesarias que permitan evitar la generación futura de eventos similares. 15

16 Figura Nº 1: Modelo de causalidad de accidentes y pérdidas de Frank Bird Jr. (Esquema del dominó), donde se ilustran las circunstancias que llevan a sufrir pérdidas, producto de un accidente Administración Origen Síntomas Accidentes Gente-propiedad-procesos-ambiente Falta de control Causa básica Causa inmediata Contacto Pérdidas 16

17 5.3 PROPORCIÓN DE LOS ACCIDENTES E INCIDENTES Frank E. Bird, un estudioso de la seguridad, en el año 1969 basándose en abundante información recopilada sobre accidentabilidad, concluyó que por cada accidente con consecuencias graves o fatales, se producen 10 accidentes con lesiones leves, 30 accidentes con daños a la propiedad y, al menos, 600 incidentes o cuasi-accidentes. Estos incidentes son aquellos acontecimientos de riesgo que, en circunstancias un poco distintas, hubieran producido daños a las personas, a la propiedad o al medio ambiente. Por consiguiente, el control oportuno de estos incidentes es clave para evitar la ocurrencia de accidentes con consecuencias "graves" en los lugares de trabajo. Lesión seria o incapacitante Lesiones leves Accidentes por daños a la propiedad Incidentes que no presentan lesiones o daños visibles Fuente: Frank E. Bird, Administración del Control de Pérdidas. Figura Nº 2: Estudio de las proporciones de los accidentes e incidentes. 17

18 5.4 CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Las consecuencias relacionadas con los accidentes de trabajo no sólo se reducen a personas lesionadas y daños a la propiedad. Esto constituye sólo la parte inmediatamente visible del problema. Los costos económicos para la empresa, los daños morales, el impacto sobre las familias involucradas, las eventuales sanciones legales, son sólo algunos ejemplos del alcance que pueden tener los efectos negativos asociados con los accidentes laborales. Desde el punto de vista de la empresa, los costos derivados de accidentes de trabajo pueden ser de dos tipos. Se tienen los costos relacionados directamente con los acontecimientos, denominados como costos directos. Estos incluyen: Salarios pagados a las personas accidentadas sin días de licencia asociados Tiempos improductivos de las personas, pérdidas de productividad por inactividad de máquinas y equipos Costo del personal sustituto del accidentado, entre otros A los otros tipos de costos se les denomina costos indirectos. Incluyen: Costos asociados con la investigación de accidentes Aumento en la tasa de fallas del proceso por reemplazo de las personas accidentadas o maquinaria deteriorada Pérdidas comerciales por incumplimiento en la entrega de pedidos Tiempos utilizados por motivos judiciales, etc. Algunos autores prefieren establecer la clasificación de los costos de acuerdo a un criterio fundado sobre la cobertura económica. Así entonces, bajo ésta perspectiva el análisis se realiza sobre los costos asegurados y los costos no asegurados. 18

19 Costos asegurados Bienes Accidentes y enfermedades profesionales Daños a la propiedad bajo el deducible Daños a algunos equipos, herramientas, materias primas Costos no asegurados Interrupción y demora en la producción Daños a equipos y herramientas Pérdidas de materiales Baja calidad de los productos Reemplazos de personal Juicios laborales Y mucho más... Figura Nº 3: Costos de los accidentes (Esquema Iceberg). 19

20 6 ENFERMEDADES PROFESIONALES La salud de los trabajadores puede ser deteriorada producto del ejercicio de determinadas actividades que desarrollan, contrayendo así enfermedades profesionales. La diferencia fundamental entre una enfermedad común y una profesional radica en que esta última se produce a causa directa del ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza la persona afectada (silicosis, bisinosis, sordera profesional, etc.). La enfermedad común, por su parte, es aquella que puede ser contraída corrientemente por una persona entre la población. Una enfermedad profesional puede ser provocada por diversos agentes que se encuentran en el ambiente laboral, siendo estos agentes los que se enuncian a continuación. 20

21 Factores que pueden generarla Los factores responsables de generar una enfermedad profesional son principalmente: Las características personales del individuo La concentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo El tiempo de exposición Susceptibilidad personal Otros factores pueden ser la relatividad de la salud y la creencia de varios contaminantes al mismo tiempo. 6.1 AGENTES CONTAMINANTES Los agentes contaminantes asociados con la generación de enfermedades profesionales, que pueden estar presentes en los ambientes de trabajo son: Agentes Físicos: Son llamados así por que actúan con cierta energía sobre el organismo humano, entre los más conocidos están: - Ruido: Cuyos efectos posibles son : sordera, neurosis, entre otros. - Temperaturas anormales: Los efectos posibles son la deshidratación, agotamiento, calambres, hipotermia, congelamiento, etc. - Presiones Anormales: cuyos efectos posibles son : trombosis, derrames cerebrales, etc. - Energía Radiante: Cuyos efectos posibles son: quemaduras, daño a la vistal úlceras, cáncer, entre otros. - Vibraciones: Los efectos posibles son: a la vista, la motricidad, sistema endocrino, tendones, vestibular y espinal. 21

22 Agentes Químicos: Los agentes químicos pueden ser clasificados en dos grupos: los que existen en el estado gaseoso y los que están presentes en la atmósfera como partículas. Los contaminantes gaseosos consisten en materiales que existen como gases a temperaturas y presiones normales, o como vapores que representan la forma gaseosa de sustancias normalmente líquidas, las cuales se transforman en ese estado al aumentar la presión o al disminuir la temperatura. Las partículas pueden ser sólidas o líquidas y se clasifican por su origen: polvos, humos y neblinas. Polvo: es la dispersión en el aire de materia particulada sólida, producida por la desintegración de materiales en estado sólido, por procesos tales como quebrantamiento, molienda y desgaste por rozamiento o esmerilado. Los humos son partículas sólidas en suspensión en el aire producida por la condensación de vapores tales como las desprendidas por algunos metales y otras sustancias a altas temperaturas y soldaduras eléctricas. Las neblinas son gotas suspendidas, que se generan por la condensación gaseosa al pasar a líquido mediante desintegración mecánica como el caso de la pintura a pistola, la atomización o nebulización. Agentes Biológicos: son llamados así porque se transmiten entre los seres vivos y no son exclusivos del ambiente laboral. A continuación mencionaremos algunos ejemplos: Bacterias, virus, hongos, parásitos, sustancias alergénicas. Las características de estos riesgos es que no tienen límites permisibles, actuando sobre el organismo, generalmente por contacto. 22

23 AGENTES CONTAMINANTES FÍSICOS QUÍMICOS BIOLÓGICOS Ruido Vibraciones Presiones anormales Temperaturas extremas Aerosoles Gases y vapores Bacterias, virus, hongos,etc. DS Nº 594: límites máximos permicibles de exposición a los contaminantes ambientales. 6.2 OTROS FACTORES DE ORIGEN LABORAL Ciertas enfermedades profesionales, principalmente de naturaleza musculoesquelética y psicológica, no son consecuencia directa de un agente físico, químico o biológico, sino que más bien, obedecen a complejas interacciones entre el ser humano y su entorno de trabajo. 23

24 La higiene industrial, disciplina tradicionalmente abocada a estudiar los factores laborales que producen enfermedades, ha tenido que ser complementada en esta tarea por otra disciplina relativamente moderna, la ergonomía. La International Ergonomics Society define la Ergonomía como: "La disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre humanos y otros elementos de un sistema, así como la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos para diseñar a fin de optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema." La definición adoptada por el área de Ergonomía del INP Sector Activo es: "Ciencia multidisciplinaria e interdisciplinaria preocupada de adaptar el trabajo y el medio ambiente físico y laboral, a la persona, de manera de optimizar los recursos y generar un ambiente de trabajo que considere el confort, la eficacia, la seguridad y los aspectos humanos como un factor indispensable en el ambiente laboral." Todo esto de acuerdo a configuraciones que consideran: Aspectos Físicos: Herramientas, maquinaria Aspectos relacionados con la Lógica: Códigos, señales, lenguaje Aspectos Organizacionales: Coordinación, comunicación, estructura 24

25 TRABAJO AGENTES CONTAMINANTES Agentes físicos, químicos y biológicos OTROS FACTORES DE ORIGEN LABORAL Carga mental, carga física, posturas forzadas, movimientos repetitivos, factores psicosociales, etc. Ejemplos de Enfermedades Profesionales: Silicosis Asbestosis Dermatosis Profesional Sordera Profesional Laringitis Profesional Neurosis profesional Tuberculosis 25

26 7 DIFERENCIAS ENTRE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Los Accidentes de trabajo y las Enfermedades Profesionales tienen en común el producir efectos negativos sobre la salud de las personas. No obstante, existen ciertas diferencias que son determinantes para dilucidar la naturaleza de una patología de origen laboral. La siguiente tabla señala las principales diferencias existentes: Factor Diferenciador Accidentes de Trabajo Enfermedades Profesionales Presentación La presentación de los daños sobre la salud es inesperada La presentación de los daños sobre la salud es esperable. Iniciación Manifestación Relación de casualidad Los daños se inician en forma súbita y brusca. Los daños se manifiestan de una sola vez y por lo general son fácilmente apreciables. Se reconocen fácilmente los factores generadores de los daños y, por ende, su relación con el trabajo. Los daños se presentan en forma más lenta y progresiva. Los daños se presentan de forma constante, y muchas veces la persona no percibe a tiempo los efectos acumulativos. Establecer la relación causa-efecto requiere de un estudio más acucioso. Por lo general no es fácil determinar el origen laboral de las patologías. Cuadro Nº 1: Diferencias entre los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales 26

27 8 PLANOS DE ACCIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Básicamente, existen tres planos de actuación para la Prevención de Riesgos Laborales. El primer plano es el preventivo. Es el ideal porque evita y controla el riesgo desde la fuente, de manera que no se produzcan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Aquí se pueden realizar por ejemplo cambios en los materiales utilizados, mejorar los sistemas de trabajo, capacitar al personal, etc. El segundo plano de actuación es el protectivo. En éste plano el riesgo es inminente y se estima que las acciones tomadas en el primer plano no fueron suficientes. Por consiguiente se debe proteger al trabajador del entorno agresivo Es aquí donde los Elementos de Protección Personal juegan un rol protagónico. Guantes, cuerdas de vida, cascos, polainas, entre otros, deben ser siempre utilizados si la probabilidad de que se produzca un accidente es alta o se esté constantemente expuesto a una agente contaminante. El tercer plano es el reparatorio, es imprescindible estar preparado para reducir a su mínima expresión posible los daños, si llegase a producirse un acontecimiento inesperado en el trabajo. 27

28 ACCIONES INSEGURAS RIESGOS ACCIDENTE DEL TRABAJO CONTACTO BIENES MATERIALES DAÑOS * Cobro de seguros * Reemplazo oportuno de bienes deteriorados CONDICIONES INSEGURAS ENFERMEDADES PROFESIONALES PERSONAS LESIONES * Primerors auxilios * Traslado oportuno a centro de atención médica Capacitación Control De Comportamiento Críticos, Mantención Preventiva, Etc. Elementos De Protección Personal, Protección De Maquinarias, Etc. PREVENCIÓN PROTECCIÓN REPARACIÓN 9 DEFINICIONES BÁSICAS Accidente Todo evento o acontecimiento no deseado e insuficientemente controlado, con potencial de daños a las personas y/o daños a la propiedad, y pérdidas en los procesos. Accidente del Trabajo Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte (Ley N , Título II, Art. 5 ) Accidente de Trayecto Son los ocurridos ene. Trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo (Ley N , Título II, Art.5 ) 28

29 Condición Subestándar Es toda situación peligrosa que posibilita que ocurra un accidente. Acción Subestándar Son las acciones u omisiones cometidas por las personas que, al violar normas o procedimientos previamente establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo. Cuasí Pérdida Acontecimiento que no genera pérdidas visibles o de difícil cuantificación, pero que de ocurrir en circunstancias un tanto diferentes puede terminar en accidente o falla operacional. Enfermedad Profesional Es aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte (art.7º, Ley ) (Definición legal). Falla Operacional Acontecimiento no deseado cuya ocurrencia no provocadazos a las personas o a la propiedad, pero si produce pérdidas para la economía de la empresa; daña su imagen; genera pérdidas de tiempo productivo y afecta la calidad de los bienes o servicios. Incidente (casi-accidente) Es un acontecimiento no deseado, que interrumpe o interfiere el proceso normal de trabajo y que en circunstancias un poco diferentes, pudo haber resultado en daño físico a las personas y/o daño a la propiedad. 29

30 Pérdida Es la trascendencia o relevancia que puede asumir un riesgo cuando se materializa en accidente o enfermedad. También puede definirse como la consecuencia de un accidente o enfermedad. Riesgo Es la proximidad de un daño. El o los riesgos señalan la probabilidad de pérdidas en un período específico de actividad de un sistema. Riesgo inherente Es aquel riesgo que por su naturaleza no se puede separar de la situación donde existe. Es propio del trabajo a realizar. Es el riesgo propio de cada empresa de acuerdo a su actividad. Riesgo Incorporado Es aquel cuya existencia es producto de la incorporación del error humano. Peligro Es una Situación de Riesgo Potencial no Controlado, por cuanto puede esperarse con bastante certeza que se produzca daños a las personas, a la propiedad, a los procesos o al medioambiente. Salud La Organización Mundial de la Salud define salud como el estado completo de bienestar físico, mental y social, y no sólo como la ausencia de enfermedad o invalidez. 30

31 Se desprenden de esta definición aspectos positivos relacionados con un estado de bienestar, la integración de aspectos físicos, psíquicos, sociales, y no solo corporales, además de la idea de salud como un proceso dinámico (se puede ganar o perder). Salud Ocupacional La Salud Ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en el ejercicio de su labor; a través de la prevención de todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo; la protección en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos a la salud; el acceso de cada trabajador a los derechos establecidos dentro de la seguridad social de cada país, velando por colocar y mantener al trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y socio-culturales. 10 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS BIRD FRANK E.. Administración del Control de Pérdidas. Tercera Edición, Consejo Interamericano de Seguridad, EEUU, 1993 CORTÉS D. JOSÉ MARÍA. Seguridad e Higiene del Trabajo, Técnicas de Prevención de Riegos Laborales. Tercera Edición, Alfaomega, México, 2001 GRIMALDI JOHN V. Y SIMONDS ROLLIN H.. La Seguridad Industrial, Su Administración. Segunda Edición, Alfaomega, México, 1996 Ley N : Establece Normas Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales 31

32 Otros Manuales Ergonomía Básica Constitución y funcionamiento del comité paritario Beneficios de la ley Manejo seguro de herramientas de mano y eléctricas Elementos de protección personal Cuidados de la columna vertebral Riesgos físicos generales Riesgos higiénicos hospitalarios Gimnasia de pausa Prevención de incendios y uso de extintores Higiene y Manipulación de alimentos Primeros auxilios Conducción a la defensiva Exposición a radiaciones Exposición a solventes Manejo manual y traslado de pacientes Ergonomía y productividad Textos y contenidos INP Sector Activo Edición, Diseño y Diagramación INACAP Capacitación 2006

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