Centros Base y recursos para la integración socio laboral

Transcripción

1 Información Comisión de Acompañamiento Programa Acompañados acompañamiento en la transición de alumnos con discapacidad a la salida del sistema educativo. Centros Base y recursos para la integración socio laboral Madrid,

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3 Son servicios sociales especializados de atención básica a personas con discapacidad Territorializados (ver más) Qué es un CENTRO BASE? Servicios Valoración Información Orientación de carácter general sobre accesibilidad y ayudas técnicas, orientación terapéutica Intervención Terapéutica: atención temprana, intervención psicomotriz, fisioterapia, logoterapia, etc. 3

4 CENTROS BASE: SERVICIOS QUE PRESTAN Valoración de la discapacidad: Dictamen Técnico Facultativo junto a Resolución administrativa del grado de discapacidad: Tarjeta acreditativa de discapacidad. Emisión de dictámenes técnicos específicos: de movilidad, de ingreso en centro, de adecuación para el puesto de trabajo, etc. Orientación formativa y laboral. 4

5 Reconocimiento del Grado de Discapacidad Solicitud Certificado Persona con discapacidad EQUIPO de VALORACIÓN MULTIPROFESIONAL, E.V.O. Social Empleo RECONOCIMIENTO de PERSONA con DISCAPACIDAD RD 1856/2009, de 4 de diciembre que modifica el RD 1971/1999, de 23 de diciembre. DERIVACIÓN ÁREA de ORIENTACIÓN PROFESIONAL (FORMATIVO LABORAL) 5

6 Reconocimiento del Grado de Discapacidad Puede permitir el acceso a : Tratamientos Formación Empleo Acceso a Centros Prestaciones y Ayudas Procesos selectivos Vivienda Sistema Tributario Transporte Aparcamiento Ocio Otros de empleo público 6

7 ÁREA DE EMPLEO: ORIENTACIÓN FORMATIVO LABORAL OBJETIVAR LAS PRINCIPALES CAPACIDADES DE LA PERSONA. CONOCER SU FORMACIÓN, SU EXPERIENCIA, SU PERFIL PROFESIONAL: EMPLEABILIDAD INFORMACIÓN SOBRE RECURSOS DISPONIBLES Y CONTRATACIÓN. FOMENTAR Y APOYAR TÉCNICAS BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO ACTUACIONES EN PROCESOS SELECCIÓN DE EMPLEO PÚBLICO. ADECUACIONES DE PUESTO DE TRABAJO: EMPLEO ORDINARIO. 7

8 ORIENTACIÓN PROFESIONAL A partir de la VALORACIÓN realizada por los Profesionales del Equipo de Valoración y Orientación (E.V.O.) OBJETIVAR: CAPACIDADES 8

9 ORIENTACIÓN PROFESIONAL AJUSTE de PERFIL PROFESIONAL: FORMACIÓN, EXPERIENCIA y EXPECTATIVAS NIVEL ACADÉMICO FORMACION COMPLEMENTARIA O ESPECIALIZADA OFIMATICA IDIOMAS CARNÉ DE CONDUCIR EXPERIENCIA LABORAL SITUACION LABORAL ACTUAL: DESEMPLEADO, DEMANDANTE POR MEJORA, PENSIONISTA DE INCAPACIDAD PERMANENTE INTERESES Y EXPECTATIVAS LABORALES ACTUALES 9

10 ORIENTACIÓN PROFESIONAL VALORACIÓN, ORIENTACION E INTEGRACIÓN LABORAL (V.O.I.L.) Herramienta informática V.O.I.L.: Facilita Orientación desde las capacidades y concreta o define el Itinerario Individualizado de Inserción. Permite seguimiento del proceso de inserción. Permite gestionar la información (en el tiempo y de forma respetuosa). Puede facilitar la coordinación con otras áreas: Oficinas de Empleo. 10

11 ORIENTACIÓN PROFESIONAL AJUSTE PERSONA PUESTO PERSONA Capacidades Competencias Motivaciones PUESTO DE TRABAJO Requerimientos ADECUACIONES PUESTO DE TRABAJO 11

12 ORIENTACIÓN PROFESIONAL DEFINICIÓN DEL ITINERARIO INDIVIDUALIZADO DE INSERCIÓN Activación del Demandante: Definir y Planificar una Búsqueda CONCRETA, ORDENADA y REAL Modelos de C.V., cartas de presentación, Agenda, Bolsas de Empleo, Listados de recursos y empresas.. Seguimiento del Proceso de Inserción (VOIL) Desactivación/Reactivación en el Área de Orientación 12

13 ORIENTACIÓN PROFESIONAL Información sobre mercado de trabajo y opciones de empleo Empleo Privado: Empleo Ordinario Empleo Protegido (Centros Especiales de Empleo) Empleo Público Información sobre recursos disponibles (mapa de recursos ) Oficina de Empleo Formación Profesional (Escuelas Taller, ) Otras opciones de formación Autoempleo 13

14 ORIENTACIÓN PROFESIONAL Recursos específicos para Personas con discapacidad Dispositivos especializados (de Servicios Sociales): Centros Ocupacionales (PcD intelectual ) Centros de Rehabilitación Laboral (Salud Mental) Programas específicos para Personas con discapacidad: Proyectos SERPAIS AULAS de APOYO a la INTEGRACIÓN SOCIOLABORAL PROYECTOS en COLABORACIÓN con ESAL 14

15 CENTROS OCUPACIONALES C.O.s Ámbito pre laboral, supervisado y no remunerado. No existe competitividad. Área de Integración Laboral Personas con Retraso Mental LIGERO o MODERADO sin graves trastornos asociados. Además se objetiva que no pueden desempeñar una tarea laboral y que no tienen hábitos de asunción de responsabilidades en el desempeño de tareas. Se debe entender como primer paso en el proceso de integración laboral, NUNCA COMO FIN. 15

16 CENTROS de REHABILITACIÓN LABORAL CRLs Programas para ayudar a personas con enfermedad mental a aprender o recuperar los hábitos y capacidades laborales Apoyo para el acceso y mantenimiento en el mundo laboral Programas individualizados para preparar y apoyar la inserción en el empleo sobre todo en empresas ordinarias. El seguimiento y apoyo que cada persona necesita para asegurar su mantenimiento del puesto de trabajo. Actuaciones con el tejido empresarial 16

17 CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO o EMPLEO PROTEGIDO, C.E.E.s: Trabajo remunerado, competitivo, pero con menores exigencias que en la empresa ordinaria. Entorno laboral en el que la mayoría de trabajadores son Personas con discapacidad (no es un entorno ordinario). Es un paso intermedio en el proceso de integración, NO debe ser un fin, sino un camino durante el proceso de integración. 17

18 Aula de Apoyo a la Integración Sociolaboral de Personas con Discapacidad Entrevista Ocupacional, ajustando Formación, Experiencia, Capacidades a las EXPECTATIVAS, estableciendo un Plan Personal de Empleo. Talleres de Formación en Habilidades Laborales: Iniciación a la informática, búsqueda activa de empleo, modalidades de contratos de trabajo, ejemplos de entrevista de trabajo, etc Espacio B.A.E.: Búsqueda Activa de Empleo. Facilitador de entrevistas con determinadas empresas sensibilizadas. Actuaciones con el tejido empresarial. 18

19 Servicios de Provisión n de Apoyos para la Integración n Socio laboral de PcD.I. SERPAIS ACCIONES DIRIGIDAS A LAS PERSONAS Proporcionar Apoyos a las Personas con Discapacidad Intelectual, para Mejorar sus Resultados Personales DERIVACIÓN ACOGIDA, VALORACIÓN Y ORIENTACIÓN FORMACIÓN INSERCIÓN LABORAL.. A través de la Metodología de Empleo con Apoyo TRABAJO CON FAMILIAS APOYO PSICOSOCIAL DERIVACIÓN A OTROS RECURSOS: OCIO Y TIEMPO LIBRE, VIDA INDEPENDIENTE, ETC ACCIONES DIRIGIDAS A LAS EMPRESAS 19

20 Colaboración con entidades sin ánimo de lucro Itinerarios integrados de inserción que, a partir de la valoración individual, establezcan planes personalizados para la inserción socio laboral de personas con discapacidad. Servicios de acompañamiento y apoyo en la adaptación al desempeño de un puesto de trabajo. Ayudas a la potenciación de redes para optimizar actuaciones mediante el conocimiento e intercambio de estrategias y buenas prácticas. 20

21 PORQUE CON LOS APOYOS ADECUADOS, LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD OBTIENEN RESULTADOS SATISFACTORIOS EN ENTORNOS NORMALIZADOS, TANTO EN INSERCIÓN LABORAL COMO EN PARTICIPACIÓN COMUNITARIA. GRACIAS POR SU ATENCIÓN 21