CENTRO DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

Transcripción

1 CENTRO DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL CONCEJALÍA DE FAMILIA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

2 CEFOL EL CEFOL (CENTRO DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL), es un Centro Municipal dependiente de la Concejalía de Familia e Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Salamanca, cuya finalidad es la mejorar la capacidad de inserción profesional de las personas demandantes de empleo, en general, prestando una atención individualizada y personalizada, y haciendo una discriminación positiva hacia aquellas personas con especiales dificultades de acceso al mercado laboral, mediante programas de formación y empleo.

3 CEFOL

4 CEFOL

5 FORMA DE ACCESO LIBRE MOTU PROPIO DERIVACIÓN CE.A.S./Recursos Ayto. Otros recursos

6 REQUISITOS DE ACCESO Personas empadronadas en el municipio de Salamanca Personas inscritas en las oficinas del Servicio Público de Empleo En el caso de personas inmigrantes, además, autorización de residencia y de trabajo

7 PARTICIPANTES CEFOL EN EL AÑO 2011 HAN RECIBIDO ORIENTACION Y ASESORAMIENTO PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO UN TOTAL DE 2002 PERSONAS.

8 PARTICIPANTES CEFOL AÑO 2011: 1531 PERSONAS PASAN A SER USUARIAS CEFOL (38% MÁS QUE EN 2010 QUE FUERON PERSONAS) AÑO 2011: DE 1531 PERSONAS NUEVOS INTEGRANTES DE CEFOL, 837 PERSONAS (54,6% DEL TOTAL) PERTENECEN A COLECTIVOS CON ESPECIALES DIFICULTADES DE INSERCIÓN SOCIAL Y LABORALINCREMENTÁNDOSE RESPECTO AL AÑO 2010 UN 38%

9 PARTICIPANTES CEFOL

10 I. I. I. LABORAL/FORMACIÓN FORMACIÓN INICIAL/PRELABORAL (HHSS, T.B.E., D.A.P.O., ESPAÑOL PARA PERSONAS EXTRANJERAS, ALFABETIZACIÓN DIGITAL ) FORMACIÓN ON LINE (TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO, PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ) FORMACIÓN OCUPACIONAL (EXPERTO EN LOGÍSTICA DE ALMACENES, AUXILIAR DE CAJA Y DEPENDIENTE DE PERECEDEROS, LIMPIEZA DE EDIFICIOS, AUXILIAR DE PESCADERÍA, MEDIACIÓN INTERCULTURAL, ETC.) FORMACIÓN/EMPLEO (ESCUELAS TALLER Y TALLERES DE EMPLEO)

11 I. I. I. LABORAL RECURSOS B.E. MEDIACIÓN EMPRESARIAL APOYO AL EMPLEO GESTIÓN DE AYUDAS PROPIAS BÚSQUEDA ACTIVA AYUDAS EXTERNAS SENSIBILIZACIÓN MEDIACIÓN ACOMPAÑAMIENTO EMPLEO PROTEGIDO CONTRATACIONES AUTOEMPLEO

12 FORMACIÓN INICIAL/PRELABORAL 2 Talleres sobre Habilidades Sociales. 30 horas c.u.y 25 personas formadas Alfabetización Digital Avanzada. 50 horas y 15 personas formadas 2 Cursos de Español para personas extranjeras. 140 horas y 29 personas formadas 4 Talleres de Búsqueda Activa de Empleo. 24 horas c.u.y 44 personas formadas 151 personas formadas Taller de Desarrollo de Aspectos Personales. 18 horas y 10 participantes 2 Talleres de Entrevista. 24 horas c.u.y 28 personas formadas

13 FORMACIÓN ON-LINE ACCION FORMATIVA. LUGAR HORAS TEMPORALIDA NUMERO Orientación Laboral y T. B. E. On-line 20 Mayo-julio 20 Prevención de Riesgos Laborales On-line 20 Julioseptiembre 20

14 FORMACIÓN OCUPACIONAL (baja cualificación académica y/o profesional) CURSO EXPERTO EN LOGÍSTICA DE ALMACENES. Destinado a 10 personas (9 Hombres y 1 mujer). 204 horas. 2 personas contratadas. CURSO DE AUXILIAR DE CAJA Y DEPENDIENTE DE PRODUCTOS PERECEDEROS. Colaboración Grupo El Árbol. 200 horas. 15 personas formadas. 11 hombres y 4 mujeres. 3 personas contratadas CURSO DE AUXILIAR DE PESCADERÍA. Colaboración Grupo el Árbol. 285 horas. 13 personas formadas, 8 hombres y 5 mujeres). Las contrataciones se están haciendo a lo largo del año personas contratadas. CURSO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS. Colaboración Miraver Integración. 100 horas de formación. 10 personas formadas. 6 hombres y 4 mujeres. 2 personas insertadas CURSO DE MEDIACIÓN INTERCULTURAL. 204 horas. 6 personas formadas, 4 mujeres y 2 hombres. 5 contratos de trabajo. 16 Personas Contratadas 54 Personas Formadas

15 FORMACIÓN OCUPACIONAL (alta cualificación académica) CURSO AGENTE IGUALDAD OPORTUNIDADES Objetivo: dotar de formación, en el ámbito de la igualdad, a personas con titulación universitaria que estén desempleadas, para mejorar así sus posibilidades de inserción en el mundo laboral. La mejora de la empleabilidad de las mujeres salmantinas es también un objetivo recogido en el II Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Salamanca, ( ), que contempla además entre sus líneas estratégicas la sensibilización y promoción de la igualdad a través de diferentes medidas y actuaciones. ITINERARIO: Conceptualización y marco normativo Procesos de socialización y construcción del género La figura del/ de la Agente de Igualdad de Oportunidades Salud, formación, empleo y participación política. Factores de desigualdad. Sexismo y lenguaje Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Mainstreaming (transversalidad de la perspectiva de género). Violencia de género Planificación de medidas y proyectos para la igualdad. Duración: 150 horas. Destinado a 20 personas: 4 hombres y 16 mujeres

16 módulos formativos del programa FORMACIÓN-EMPLEO Taller de Empleo OFICIOS II Módulo de Albañilería Módulo de Carpintería Módulo de Carpintería Metálica Módulo de Pintura actuaciones desarrolladas por las trabajadoras participantes -Remodelación dependencias Sede B. Social (instalación suelos laminados madera, fabricación de mobiliario, cajeado y colocación puertas) -Modificación aseos Centro Unamuno (tabiquería, solados y yesos). -Eliminación pasos y altillos en aulas de CEFOL (accesibilidad) -Pintura y adecentamiento Colegios Públicos y dependencias municipales (Alfonso X, Francisco Vitoria, La Asunción, Sede B. Social, CEFOL, espacio de participación Miguel Unamuno -Elaboración de ventanas y puertas en carpintería metálica (Sede B. Social, CEFOL, espacio participación ciudadana Virgen Vega número de personas participantes 40 trabajadores y trabajadoras (10 personas en cada Módulo) 7 personas contratadas equipo directivo y personal docenteadminitrativo temporalización Del 1 de Noviembre de 2010 al 31 de Julio de 2011

17 FORMACIÓN-EMPLEO Taller de Empleo UNAMUNO módulos formativos del programa actuaciones desarrolladas por las trabajadoras participantes Especialidad formativa de Archivos con módulos correspondientes a las cualificaciones profesionales de Actividades de Gestión Administrativa y Operaciones de grabación de datos y documentos Formación complementaria relacionada con los contenidos específicos y áreas de formación básica. Organización archivística de los fondos documentales del Área de Bienestar Social incluyen tareas de catalogación; inventariado; descripción; expurgo; ordenación y clasificación de documentos así como mecanización y grabación de datos. Técnicas de archivo de acuerdo a las instrucciones, normativa y procedimientos establecidos en el Área de Bienestar Social y a las del propio Archivo Municipal. número de personas participantes 10 participantes divididos en 5 hombres y 5 mujeres 2 Personas contratadas (directora y docente) temporalización Del 1 de Noviembre de 2011 al 30 de Abril de 2012

18 módulos formativos del programa actuaciones desarrolladas por los trabajadores participantes FORMACIÓN-EMPLEO Escuela Taller LA CÁBILA MONITOR/A DE MEDIO AMBIENTE URBANO Objetivo: Aprender a comunicar sobre el medio ambiente, interpretar sus valores y problemática, guiar y capacitar a las personas para contribuir a la conservación y mejora ambiental. Introducción al medio natural La problemática medioambiental Conceptos generales de la Educación Ambiental La Educación Ambiental desde la perspectiva práctica Psicopedagogía del aprendizaje en Educación Ambiental Actividades de orientación y desenvolvimiento en el medio Estructura y dinámica del medio ambiente, Programas de educación ambiental Primera fase del proyecto Escuela Taller La Cábila : formación teórico-práctica, * impartición de módulos de Sensibilización Ambiental a diferentes colectivos sociales *elaboración de material gráfico de apoyo *impulso de campañas de sensibilización y conocimiento de la problemática medioambiental *desarrollo de actividades de Educación Ambiental, *elaboración de material gráfico de apoyo, *desarrollo de actividades de educación ambiental en torno a días conmemorativos del medio ambiente número de participantes temporalizaci 12 personas participantes: 8 mujeres y 4 hombres con una formación mínima de Bachillerato 3 Personas contratadas: director y personal docente temporalización Del 1 de Noviembre de 2011 al 31 de Octubre de 2012

19 ACCIONES OPEA Subvencionado por el Servicio Publico de Empleo de la Junta de Castilla y León, la finalidad es dotar de habilidades a las personas en situación de desempleo para facilitar su acceso al mercado laboral mediante: Información, orientación y asesoramiento laboral. Diseño de Itinerarios Individualizados de Inserción Laboral. Acompañamiento en la búsqueda de empleo. Realización de talleres de búsqueda activa de empleo y entrevista. TUTORIAS INDIVIDUALIZADAS HORAS ATENCIÓN 378 Personas atendidas 220 hombres y 158 mujeres horas de atención TALLERES GRUPALES HORAS ATENCIÓN GRUPAL 7 Talleres 82 personas 41 mujeres y 41 hombres 162 horas de atención

20 FUNCIONES/PRESTACIONES AULA ABIERTA Aula Abierta es el área de intermediación e interrelación de las demandas de empleo que tienen los usuarios y las usuarias con el tejido empresarial, en todos los sectores de la ciudad de Salamanca y provincia. Cumple las siguientes funciones: Tablón de ofertas de empleo. Conocimiento exhaustivo de los polígonos empresariales Búsqueda de ofertas de empleo a la carta. Pueden realizar búsqueda de trabajo a través de Internet Información actualiza de la formación. Información detallada de las Empresas de Trabajo temporal y su funcionamiento. Solventar dudas sobre contratos, nóminas y convenios colectivos. Búsqueda a la carta de empresas para las personas usuarias que lo demandan y que estén realizando una buena búsqueda de empleo individualizada. Las personas usuarias pueden realizar llamadas a las ofertas de trabajo. Disposición el ordenador de aula para realizar o modificar currículum y carta de presentación. Seguimiento al 100% de todos los procesos de selección y contratación.

21 ATENCIONES AULA ABIERTA

22 INTERMEDIACIÓN/EMPRESAS CONTACTADAS ACTUACIONES Prospección de empresas. Formación a la carta, con compromiso de contratación de las empresas. Captación de ofertas de trabajo. Contacto con candidatos/candidatas a las ofertas. Envío de candidatos a los procesos de selección. Total de empresas contactadas: 69

23 INTERMEDIACIÓN/CONTRATACIONES GESTIONADAS

24 INTERMEDIACIÓN/CONTRATACIONES GESTIONADAS

25 RESULTADOS Personas atendidas 23 Acciones Formativas 327 personas formadas horas impartidas 69 Empresas contactadas 242 Contrataciones gestionadas: 147 hombres 95 mujeres