Nota: En todos los puntos personales sobre 100, 25% de los puntos son pagados al superior en línea en el Plan de Compensación.

Transcripción

1 El Plan de Compensación de FreeLife proporciona tanto un ingreso a corto placo como un ingreso residual de largo plazo. Simplicidad, ingreso residual significativo, estructura mínima, un emocionante Bono de Inicio Rápido con compresión dinámica, y un programa AC100 son tan sólo algunas de los puntos más destacados del Plan de Compensación. Por favor ve la Gráfica del Plan de Compensación y la explicación de abajo para más detalles. Los Clientes Son Gratis Los Clientes Son Gratis y no toman lugar en el Plan de Compensación. Los Clientes tendrán sus propios Número de Identificación (ID) pero sus puntos personales serán sumados automáticamente a los puntos personales de su reclutador. Los Clientes necesitan estar en el Programa AC (Cliente Aventajado) para obtener el precio AC después de su primer orden. Los Clientes Gratis te beneficiarán de varias maneras: Puedes enviar tus prospectos a tu página de internet, se firman gratis como Clientes y tú ganas el Bono de Reembolso (ver el Bono de Reembolso abajo), cada vez que ellos ordenan. Sencillo, pero muy poderoso. Todos los puntos de los Clientes nuevos se irán a compensar los 100 puntos que tú necesitas de producción mensual para ser un Constructor de Negocio en FreeLife. Bono de Reembolso Como un AC100 activo, tú ganas un Bono de Reembolso del 20% en tus puntos personales que excedan los 100 puntos en un mes dado. El Bono de Reembolso no está disponible en compras de Value Pack. Por ejemplo: Tienes 500 puntos personales en Enero. (Recuerda, todas las compras de tus Clientes nuevos cuentan como tus puntos personales.) Ganarías 20% en el monto que esté por encima de los 100 puntos en un mes dado. Tendrías 20% de 400 puntos ( ). Ganarías un Bono de Reembolso de $80 (20% x 400). Puedes ganar 20% sobre todos los puntos generados por las compras de productos de tus Clientes, mes tras mes, año tras año, conforme ordenen y reordenen producto. Y, todos los puntos de tus Clientes cuentan como tus puntos personales y puntos Organizacionales (tu línea débil). Nota: En todos los puntos personales sobre 100, 25% de los puntos son pagados al superior en línea en el Plan de Compensación. Bono de Inicio Rápido El Bono de Inicio Rápido (BIR) proporciona ingreso inmediato y a largo plazo por Distribuidores Independientes (DI) nuevos y existentes. El BIR paga una compresión dinámica garantizada total de 60%, en 5 niveles de profundidad en tu Organización - 20%, 10%, 10%, 10%, 10%. Para información sobre cómo funciona el Bono de Inicio Rápido con el Value Pack, por favor ve la sección del Bono de Inicio Rápido con Value Pack de abajo. El BIR es pagado a todos los DI s nuevos en los primeros dos meses de compras de productos, hasta 100 puntos, en 5 niveles de profundidad. Por ejemplo, si tú reclutas personalmente 3 DI s en enero, ganarías el BIR en tus productos comprados, hasta 100 puntos, hechos en enero (su primer mes en FreeLife) y febrero (su segundo mes en FreeLife). Esto continúa indefinidamente conforme DI s nuevos continuen ingresando en tu Organización FreeLife cada mes. Page 1 1/8/10

2 Bono de Inicio Rápido con Value Pack El Value Pack de FreeLife te proporciona el precio más bajo disponible de los Jugos Himalayan Goji y GoChi. Cada vez que un Distribuidor Independiente dentro de tus cinco niveles de reclutamiento compra un Value Pack dentro de sus primeros 2 meses como Distribuidor Independiente, el Bono de Inicio Rápido se pagará como sigue: Value Pack 1er nivel $60 2do nivel* $20 3er nivel* $20 4to nivel* $20 5to nivel* $20 El Value Pack ayuda a tus Distribuidores Independientes nuevos a comenzar rápidamente proporcionándoles GoChi o Jugo Himalayan Goji inmediatamente para ser puesto en las manos de sus Clientes y prospectos! * Debe ser Director o superior. El Bono de Inicio Rápido funciona de la siguiente manera: 1. Como un AC100 activo, ganas 20% en las compras de producto (hasta 100 puntos/mes) de tus DI s reclutados personalmente durante sus dos primeros meses en FreeLife. Sobre los 100 puntos mensuales durante los primeros dos meses de un DI, el DI gana 20% de Bono de Reembolso, y 40% de los puntos sobre 100 son pagados en el Plan de Compensación. 2. Cuando te conviertes en un Director o superior, ahora ganas 10% en las compras de productos (hasta 100 puntos/ mes) durante los primeros 2 meses de Distribuidores Independientes nuevos en tu segundo, tercero, cuarto y quinto Nivel de Reclutamiento. Esto puede ser un ingreso muy significativo conforme ganas 10%, cuatro niveles de reclutamiento adicional, y cada nivel de reclutamiento puede tener un número ilimitado de DI s. 3. Compresión Dinámica del BIR El BIR es comprimido dinámicamente así que el 60% entero es siempre pagado. No es rompible. En otras palabras, la computadora busca continuamente por el superior en línea hasta que encuentra 5 DI s calificados para ganar el 60% del Bono de Inicio Rápido. El Poder de la Compresión Dinámica: En el escenario de abajo, el E4/AC100, ganaría 20% en reclutamiento en nivel 1 (EL1) conforme el reclutador de los 100, 85 y 100 puntos, IGUAL A $57. El próximo DI superior en línea es el E2. El E2 no está calificado para ganar el bono de reclutamiento del nivel 2 (EL2) por que tú debes ser un Director o superior para ganar 10% en niveles reclutamiento dos, tres, cuatro o cinco. Entonces, la computadora continua buscando niveles de reclutamiento superior para pagar el 10% EL2 al primer Director o Superior, Dir. A. El siguiente DI superior es un E4 que tampoco está calificado para ganar el 10% EL3. La computadora continua buscando niveles superiores de reclutamiento para encontrar el próximo DI calificado para ganar el 10% EL3, el Dir. B. El 10% EL4 es entonces pagado a el Dir. C y el 10% EL5 es pagado al Dir. D, representado una compresión dinámica 60% pagado en el BIR. Page 2

3 Ejemplo de Compresión Dinámica: Dir. D Dir. C Dir. B E4 Dir. A E2 E4/AC100 10% EL5 10% EL4 10% EL3 No calificado - busca el superior para pagar el 10% EL3 10% EL2 No calificado - busca el superior para pagar el 10% EL2 20% EL1 Plan de Compensación de FreeLife El Plan de Compensación de FreeLife proporciona una oportunidad tremenda para un ingreso residual de largo plazo. Como se mencionó, hasta 100 puntos generados por las compras de productos en un DI nuevo en los primeros 2 meses será pagado en el Bono de Inicio Rápido. Después del periodo de Inicio Rápido (3er mes de compra y superior), todos los puntos serán movidos al Plan de Compensación de 10 Niveles. Algunos puntos importantes del Plan de Compensación de 10 Niveles incluyen: 1. Los 100 puntos personales es un requisito aun para los líderes de los niveles más altos. 2. Compresión completa mensualmente (ver la explicación de la compresión para más detalles). 3. Todos los DIs tienen posiciones ilimitadas en todos los niveles del Plan de Compensación. 4. Los Distribuidores Independientes pueden calificar para Director en una de las tres maneras siguientes : a. Tener un mínimo de seis DI s reclutados personalmente que produzcan al menos 35 puntos en el mes actual; o b. Producir 500 puntos personales en el mes actual. (Recuerda, todos los puntos de los Clientes nuevos cuentan para tus puntos personales); o c. Convertirte en un Director Estrella teniendo un mínimo de tres Distribuidores Independientes reclutados personalmente que produzcan al menos 100 puntos en el mes actual. Bonos de Avance 100 pts 85 pts 100 pts As Marketing Executives advance to the Star Director level, they will be paid a one-time bonus in the month they achieve that title. As Marketing Executives advance to the Director I through Ambassador levels, they will be paid a one-time bonus on the third consecutive month upon reaching that title, or by advancing to the next title sooner will release the advancement bonus for the previous title. *Additionally, you must be a Star Director to earn Advancement Bonuses at D1-D5. Director Estrella Director I Director II Director III $100** $150 $300 $600 Director IV Director V Embajador Royal Ambassador $1,000 $1,500 $2,000 $15,000*** * Los Distribuidores Independientes en Brunei, Hong Kong, Macau y Filipinas que avancen por los niveles de Director Estrella hasta Embajador será pagado el monto de un tercio del bono por 3 meses comenzando con el primer mes de calificación. El título nuevo debe ser mantenido cada mes para ganar el bono. ** Los Distribuidores Independientes deben alcanzar el título de Director Estrella dentro de su primer mes calendario completo para ser elegibles a ganar el Bono de Avance de $100 ***El Bono de Royal Ambassador de $15,000 es pagado $3,000 al mes por 5 meses comenzando con el primer mes de calificación. El título de Royal Ambassador debe ser mantenido cada mes para ganar el bono. Page 3

4 Bono de Desarrollo de Director Estrella Gana un bono único de $100 cuando desarrollas un nuevo Director Estrella reclutado personalmente con fecha de aplicación de septiembre 1, 2008 o posterior. El Bono de Desarrollo de Director Estrella será pagado al mismo tiempo que el Bono de Avance de $100 ganado por tu reclutado personal, y tú debes ser un Director Estrella en cada mes que tu reclutado es un Director Estrella para calificar para este bono. Líneas de Reclutamiento Para las posiciones de Embajador I y superior, el Embajador reclutado personalmente requerido es en base a la línea reclutada personalmente de Embajador (Emb). Esto habilita al Embajador a alcanzar un número ilimitado de niveles de reclutamiento de profundidad hacia abajo para identificar Líderes y contar Embajadores en las líneas de reclutamiento hacia la calificación para Embajador I y superior. Ejemplo: Amb A D II D D III Amb B En este ejemplo, Emb A no reclutó al Emb B, pero él aun puede contar al Emb B para efectos de calificación SI el Emb B está reclutado en la línea de reclutamiento del Emb A. En otras palabras, el Emb B ha sido reclutado por un DI que está ligado a través de los niveles de reclutamiento superior al Emb A. Esta liga es llamada una línea de reclutamiento del Emb A. (Únicamente un Embajador por línea reclutada personalmente contará para la calificación). Avances de Rubí, Esmeralda, Diamante y Royal Ambassador Los Embajadores que alcancen la calificación de abajo conforme ellos avancen en los rangos de Embajador ganarán un broche de reconocimiento de Rubí, Esmeralda o Diamante. Nota: Líneas Ligadas Personalmente: Para alcanzar este requisito tú y/o línea de Embajador no tiene que estar personalmente reclutado por ti, sin embargo, ellos deben estar personalmente ligados, a través de reclutamiento, a ti. Si tu línea de Director (III, IV o V) sucede que está en tu línea de Embajador, sólo la línea de Embajador contará, ya que es el título más alto. Entonces, tu línea de Director debe venir de afuera de tu línea de Embajador calificada y esta regla aplica aun si tú reclutaste personalmente al Director (III, IV o V) y/o Embajador. Para estar activo en un título pagado de Embajador o superior, el DI debe tener un mínimo de 3 Directores personalmente reclutados o Directores Estrella en un mes dado. Page 4

5 Título Línea Personalmente Ligada Volumen de la Org/Max Por Línea Título Línea Personalmente Ligada Volumen de la Org/Max Por Línea Embajador Embajador, Rubí Embajador, Esmeralda Embajador, Diamante Embajador I Embajador I, Rubí Embajador I, Esmeralda Embajador I, Diamante Embajador II Embajador II, Rubí Embajador II, Esmeralda Embajador II, Diamante Embajador III Embajador III, Rubí Embajador III, Esmeralda Embajador III, Diamante 1DIII 1DIV 1DV 1A 1DIII, 1A 1DIV, 1A 1DV, 1A 2A 1DIII, 2A 1DIV, 2A 1DV, 2A 3A 1DIII, 3A 1DIV, 3A 1DV, 3A 20,000/12,000 25,000/15,000 30,000/18,000 35,000/21,000 40,000/24,000 45,000/27,000 50,000/30,000 55,000/33,000 60,000/36,000 65,000/39,000 70,000/42,000 75,000/45,000 80,000/48,000 85,000/51,000 90,000/54,000 95,000/57,000 Royal Ambassador I Royal Ambassador I Rubí Royal Ambassador I Esmeralda Royal Ambassador I Diamante Royal Ambassador I Oro Royal Ambassador I Platino Royal Ambassador II Royal Ambassador II Rubí Royal Ambassador II Esmeralda Royal Ambassador II Diamante Royal Ambassador II Oro Royal Ambassador II Platino Royal Ambassador III Royal Ambassador III Rubí Royal Ambassador III Esmeralda Royal Ambassador III Diamante Royal Ambassador III Oro Royal Ambassador III Platino 5A, 1R 4A, 1A1, 1R 4A, 1A2, 1R 4A, 1A3, 1R 4A, 1A4, 1R 4A, 1A5, 1R 4A, 2R 3A, 1A1, 2R 3A, 1A2, 2R 3A, 1A3, 2R 3A, 1A4, 2R 3A, 1A5, 2R 3A, 3R 2A, 1A1, 3R 2A, 1A2, 3R 2A, 1A3, 3R 2A, 1A4, 3R 2A, 1A5, 3R 250,000/150, ,000/165, ,000/180, ,000/195, ,000/210, ,000/225, ,000/240, ,000/255, ,000/270, ,000/285, ,000/300, ,000/315, ,000/330, ,000/345, ,000/360, ,000/375, ,000/390, ,000/405,000 Embajador IV Embajador IV, Rubí Embajador IV, Esmeralda Embajador IV, Diamante Embajador V Embajador V, Rubí Embajador V, Esmeralda Embajador V, Diamante Royal Ambassador Royal Ambassador Rubí Royal Ambassador Esmeralda Royal Ambassador Diamante Royal Ambassador Oro Royal Ambassador Platino 4A 1DIII, 4A 1DIV, 4A 1DV, 4A 5A 1DIII, 5A 1DIV, 5A 1DV, 5A 6A 5A, 1A1 5A, 1A2 5A, 1A3 5A, 1A4 5A, 1A5 100,000/60, ,000/63, ,000/66, ,000/69, ,000/72, ,000/75, ,000/78, ,000/81, ,000/90, ,000/100, ,000/110, ,000/120, ,000/130, ,000/140,000 Royal Ambassador IV Royal Ambassador IV Rubí Royal Ambassador IV Esmeralda Royal Ambassador IV Diamante Royal Ambassador IV Oro Royal Ambassador IV Platino Royal Ambassador V Royal Ambassador V, Rubí Royal Ambassador V, Esmeralda Royal Ambassador V, Diamante Royal Ambassador V Oro Royal Ambassador V Platino Presidencial Royal Ambassador 2A, 4R 1A, 1A1, 4R 1A, 1A2, 4R 1A, 1A3, 4R 1A, 1A4, 4R 1A, 1A5, 4R 1A, 5R 1A1, 5R 1A2, 5R 1A3, 5R 1A4, 5R 1A5, 5R 6RA 700,000/420, ,000/435, ,000/450, ,000/465, ,000/480, ,000/495, ,000/510, ,000/525, ,000/540, ,000/555, ,000/570, ,000/585,000 1,000,000/600,000 Compresión El Plan de Compensación de FreeLife ahora tiene una compresión mensualmente completa. Cada mes, todos los niveles activos remplazarán los niveles inactivos (menos de 35 puntos). Esto maximiza tus comisiones asegurando que tú estás ganando en el número máximo de niveles posibles. Adicionalmente, proporciona más volumen organizacional por compresión de volumen hacia ti, haciendo la calificación basada en volumen más sencilla de alcanzar. Page 5

6 Bono de Pareo Los Directores y superiores ganan bono del 20% al 60% en un total de 10 niveles de comisión ganada por todos sus Distribuidores Independientes reclutados personalmente. Adicionalmente, los DI s pueden heredar DI s en sus jerarquías de reclutados personalmente que no tengan un reclutador activo. Por favor ve las Políticas y Procedimientos de FreeLife para más detalles. Bono de Pareo No hay límite en el número de Distribuidores Independientes que puedas reclutar y mientras más ganan ellos, más ganas tú! El Bono de Pareo es pagado de la siguiente manera: Director - 20% Director I - 22% Director II - 24% Director III - 26% Director IV - 28% Director V - 30% Embajador - 32% Embajador I - 34% Embajador II - 36% Embajador III - 38% Embajador IV and V - 40% Royal Ambassador and above - 45% to 60% Bono Generacional de Embajador Los Embajadores calificados y superior, pueden ganar bono generacional adicional del 2% en el total de puntos de cinco generaciones de profundidad de Embajadores, comenzando con sus propios puntos personales infinitos. Los puntos infinitos están definidos como todos lo puntos en una Organización de Embajador (excluyendo los puntos personales), en un número de niveles de profundidad infinito, hacia abajo en el siguiente nivel de Embajador calificado. Esto significa que puedes ganar un 2% de tu Organización entera, potencialmente también más allá de 10 niveles. Ejemplo 1: Este Embajador tiene 24,500 puntos personales infinitos por que ninguno de los puntos están en otra Organización de Embajador. Este Embajador ganaría 2% en sus puntos personales infinitos enteros de 24,500 o $490. Embajador DIV DII DIII (13,000 pts) (3,500 pts) (8,000 pts) Ejemplo 2: El Embajador A tiene 21,500 puntos personales infinitos por que 22,000 están en la Organización del Embajador B. El Embajador A ganaría 21,500 puntos infinitos personales (Generación 1) o $430. El Embajador A no ganaría en los puntos del Embajador B por que el Embajador B está en la segunda generación de Embajador hacia el Embajador A. El Embajador A tendría que estar en Embajador I para poder tomar su segunda generación de Embajadores. Cuando esto sucede, el Embajador A obtendrá entonces el 2% de sus 21,500 puntos personales infinitos y el 2% de los 22,000 puntos infinitos Embajador B como primera generación de Embajador, resultando en un Bono Generacional de Embajador mensual de $870. Page 6

7 Para calificar como Embajador I o superior, debes tener una o más Líneas de Embajadores reclutados personalmente además del volumen requerido. Las Líneas de Embajadores reclutadas personalmente significa como un Embajador que puedes contar a otro Embajador en tu Organización en tanto ellos tienen un reclutamiento ligado superior a uno de tus DI s reclutados personalmente. Embajador A Amb B DIV DIII (22,000 pts) (12,500 pts) (9,000 pts) Ejemplo: En este ejemplo, el Embajador A reclutó al Director II; el Director II reclutó al Director y el Director reclutó al Embajador. El Embajador A puede contar al Embajador B como uno de sus Embajadores necesitados para convertirse en Embajador I por que está en una genealogía de reclutamiento del Embajador A. En otras palabras, el Embajador A y el Embajador B están ligados a través de los niveles de reclutamiento. Amb A D II D Amb B Fondo de Servicio Los Líderes reconocidos en el Fondo de Servicio de FreeLife que están viviendo mejor nuestra misión de servicio a otros mediante el reclutamiento de Distribuidores Independientes nuevos y desarrollando Directores Estrella nuevos dentro de su Organización. El Fondo de Servicio es un fondo mundial que está disponible en cada país en que FreeLife opera. Los precios de las acciones variarán por país en base al porcentaje de ventas mundiales totales que cada país represente y cuántas acciones totales son ganadas en cada país. 4 Fondos de Servicio cada Mes! TÍTULO PAGADO Director II-Director V Embajador-Embajador I Diamante Embajador IIs & Above TAMAÑO DEL FONDO 2% de los Puntos de la Compañía 2% de los Puntos de la Compañía 2% de los Puntos de la Compañía BONO MÁXIMO up to $6,000 cada mes up to $12,000 cada mes up to $30,000 cada mes FONDO PARA LOS LÍDERES MÁS DESTACADOS Un 1% adicional de los puntos totales de la compañía serán utilizados también para recompensar a los ganadores más destacados de los Fondos de Servicio cada mes. Este Fondo para los Líderes más destacados estará por encima de los bonos máximos descritos arriba. Fondo para Director II Director V Los 30 Ganadores más destacados Fondo para Embajador Embajador I Diamante Los 20 Ganadores más destacados Fondo para Embajador II & Superior Los 10 Ganadores más destacados Cómo Participar Con el fin de participar en estos lucrativos fondos, los Distribuidores Independientes están requeridos a ganar Puntos de Servicio. Page 7

8 Los Puntos de Servicio Reclutados Personalmente (RP) son ganados cuando: 1. Recluta personalmente a un Distribuidor Independiente AC100 nuevo con al menos 100 puntos = 2 puntos. 2. Desarrolla a un Director Estrella nuevo reclutado personalmente con fecha de aplicación de Septiembre 1 de 2008 o posterior = 8 puntos. Los Puntos de Servicio en la Línea de Reclutamiento Personal (LRP) son ganados por los Embajadores y superiores cuando tú: 1. Desarrollas a un Director Estrella nuevo en una línea de reclutamiento personal que no está bloqueada por un Embajador pagado o superior en esta línea con una fecha de aplicación de Septiembre 1 de 2008 o posterior = 4 puntos. Las acciones en el Fondo de Servicio se calcularán de la siguiente manera: Puntos totales por servicio + (Factor correspondiente a su título multiplicadopor su crecimiento Neto) = Acciones totales por servicio Puntos de Servicio Totales El total de los Puntos de Servicio para Embajadores y superiores serán tus Puntos de Servicio Personalmente Reclutados más los Puntos de tu Línea Personalmente Reclutada. Para participar en los Fondos de Servicio, los Embajadores y superior deben ganar al menos 10 Puntos de Servicio Personalmente Reclutados cada mes, y 20 Puntos Totales de Servicio. Esto significa que los Embajadores pueden ahora contar los Directores Estrella de su Línea Personalmente Reclutada (4 puntos) para calificar en el Fondo. Si un Embajador o superior logra 60 o más Puntos Totales de Servicio, ese Embajador recibirá el doble de crédito por Puntos de Servicio en ese mes. Los Directores II - Directores V deben ganar al menos 10 Puntos de Servicio por Reclutados Personalmente para participar en el Fondo de Servicio. Si un Director II - Director V gana 30 o más Puntos de Servicio por Reclutados Personalmente, ellos recibirán el doble de Puntos de Servicio acreditados para ese mes. Los Puntos de Servicio contarán por hasta 3 meses consecutivos, siempre y cuando se mantengan activos cada mes. Por ejemplo, para que un Director Estrella cuente en los meses de enero, febrero y marzo debe mantenerse como Director Estrella el total de los 3 meses. La misma regla aplica para un reclutado personal de un nuevo Distribuidor Independiente que esté en AC100. Tu Factor de Título está calculado por la gráfica aquí mostrada: Factores por título Director II 1.0 Director III 1.25 Director IV 1.50 Director V 1.75 Embajador-Embajador Diamante 2.0, 2.25, 2.50, 2.75 Embajador I-Embajador I Diamante 3.0, 3.25, 3.50, 3.75 Embajador II-Embajador II Diamante 4.0, 4.25, 4.50, 4.75 Embajador III-Embajador III Diamante 5.0, 5.25, 5.50, 5.75 Embajador IV-Embajador IV Diamante 6.0, 6.25, 6.50, 6.75 Embajador V-Embajador V Diamante 7.0, 7.25, 7.50, 7.75 Royal Ambassador 10.0 El crecimiento neto se determina al comparar el número total de Directores Estrella en su organización de 10 niveles al final del periodo de 3 meses. Este número excluye cambios y compresión. Los Líderes sin ningún crecimiento de Directores Estrella recibirán un crecimiento neto de 1. Los Líderes que tengan un crecimiento mayor a 1, recibirán 5 veces el crédito por el multiplicador. Page 8

9 Bonos de Royal Ambassadors Conforme creces en posiciones de liderazgo en la Compañía, te conviertes en elegible a más bonos adicionales: Royal Ambassador Bono de Pareo: Automáticamente incrementa tu Bono de Pareo de 45 a 60%! Bono de Avance de Royal: Gana el Bono de Avance de Royal de hasta $15,000 pagado en tus primeros 5 meses como Royal. Bono de Entrenamiento: Gana hasta $5,000 por mes para ayudar a pagar tus gastos de entrenamiento. Bono de Viaje Mundial: Conviértete en auto-calificado para los Retiros de Liderazgo a lugares exóticos alrededor del mundo. Royal Ambassador Presidencial Bono en Efectivo: Gana un bono en efectivo por $100,000 Bono de Automóvil: Gana un bono en efectivo hasta de $100,000 para un vehículo de tu elección. Relojes Rolex: Recibe 2 Relojes Rolex para él y ella. Bono del Dos por ciento: Ganado en base a un total de diez niveles de Puntos Organizacionales por un año completo! Page 9