CORPORACION DOMOS. Equidad de Género y Responsabilidad Social

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Virginia Ferreyra Botella
hace 8 años
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1 CORPORACION DOMOS Equidad de Género y Responsabilidad Social Luis Thayer Ojeda nº 43, Oficina 506, Providencia, Santiago de Chile / direccion@domoschile.cl DOMOS es una corporación sin fines de lucro, que contribuye al cambio cultural para la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres. Desde 1984 implementamos programas socioeducativos con mujeres, jóvenes, agentes locales, organismos gubernamentales y empresas. Generamos conocimientos para mejores prácticas de intervención social, para la transferencia a políticas públicas y la acción ciudadana. ACCIONES Apoyo a mujeres que viven violencia intrafamiliar en atención psicosocial, capacitación y acceso a redes para la generación de autonomía económica, a través del Programa AsociaRSE Campañas de prevención de la violencia de género con participación de diversos sectores de la sociedad. Producción de material educativo, de sensibilización y orientación: manuales, cartillas, audiovisuales, spot, muestra fotográfica y fonográficos. Formación para la acción con adolescentes y jóvenes de ambos sexos para la prevención de la violencia en las relaciones de pareja. Estudios en violencia de género, trabajo y responsabilidad social empresarial. Capacitación y formación a través de cursos presenciales y e-learning, talleres y seminarios. 1

2 PROPUESTAS Y EXPERIENCIA CON SECTOR EMPRESARIAL 1. AsociaRSE: OPORTUNIDADES LABORALES PARA MUJERES QUE VIVEN O HAN VIVIDO VIOLENCIA DOMESTICA AsociaRSE es un programa diseñado por la Corporación DOMOS, que a través de la cooperación público privada, en el marco de las políticas de RSE de las empresas, busca implementar estrategias dirigidas a reparar el daño emocional, capacitar técnicamente en oficios y habilitación laboral, desarrollo de la capacidad emprendedora y el acceso a redes a mujeres que han vivido o están viviendo violencia intrafamiliar. Todo ello con la finalidad de favorecer la autonomía económica de las mujeres como un recurso para superar las relaciones de abuso que han vivido. Algunos resultados muestran que de 250 participantes, 58% ha ingresado a puestos de trabajo con contratos indefinidos posterior a tres meses; 21% ha iniciado actividades económicas independientes. 72% de las mujeres reporta una disminución de frecuencia y gravedad de la violencia y un 14% el cese del problema, al término del proceso de un año. Las participantes recibieron apoyo psicosocial, habilitación laboral, desarrollo de competencias en oficios y fortalecimiento del emprendimiento., educación financiera, entre otros. Junto con ello recibieron apoyo a la inserción laboral en empresas privadas que apoyan el proyecto, entre ellas podemos mencionar a Microdat, Petrobras, Laboratorios Bago, Walmart, entre otras. La Compañía minera estadounidense Freeport McMoRanCopper& Gold ha apoyado AsociaRSE a través de la donación de recursos tales como la contratación de mujeres en el área de servicios generales. 2

3 2. ATENCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA EN LA FAMILIA Y LA PAREJA DESDE EL LUGAR DE TRABAJO La violencia intrafamiliar es una barrera y desafío para el logro de la equidad de género en todos los espacios sociales, incluido el trabajo. Tanto en Chile como en el mundo, están fundamentados sus amplios y nocivos impactos para quienes la viven, la ejercen, para los hijos/as, familiares, compañeras/os de labores y entorno social. En efecto, la violencia no se queda en casa cuando hombres y mujeres salen a trabajar. PLAN DE TRABAJO Capacitación en enfoques e implicancias del fenómeno en las personas, familia, trabajo y rol de la comunidad laboral en su abordaje y prevención. Capacitación a equipos de RR.HH, bienestar, calidad de vida, en ley de violencia intrafamiliar, herramientas psicosociales de intervención y redes de derivación. Procedimientos y medidas de apoyo a mujeres víctimas de violencia doméstica y trabajo reeducativo con hombres que ejercen violencia. Elaboración de protocolos de seguridad a implementar en el lugar de trabajo. Entrenamiento a líderes de equipo en detección y orientación. Diseño de actividades de prevención dirigidos a los trabajadoras/es y sus familias. Intervención socioeducativa con hombres en género, poder, masculinidad y vínculos amorosos. Laboratorios Bagó Chile ha implementado una política antiviolencia intrafamiliar. Con la coordinación de la Gerencia de RR.HH y el equipo de DOMOS, se realizaron charlas, talleres y cursos, involucrando desde el nivel operario a la alta gerencia. La Unidad Psicosocial, cumple un rol clave en la atención, derivación y prevención. Simultáneamente el Presidente de la compañía participa en la campaña de prevención de DOMOS destinada a los hombres, Frente a la violencia no seamos cómplices y la difunde vía intranet y en su revista de circulación regional. Para instalar capacidades al interior de la comunidad laboral, se entrena a trabajadoras/es como monitores en violencia intrafamiliar encargados de pesquisar, brindar el primer apoyo y derivar a la Unidad Psicosocial de la empresa. 3

4 3. ASESORIA A EMPRESAS PARA LA NCh 3262, SOBRE GESTION DE IGUALDAD DE GENERO Y CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL. Un desafío actual de las empresas privadas y públicas, sindicatos y organizaciones laborales en general, es generar igualdad de oportunidades y derechos entre mujeres y hombres en el mundo laboral. Para ello es necesario integrar normativas, políticas, medidas e indicadores que aborden las brechas en acceso al trabajo; reclutamiento, promoción y ascensos; capacitación; co-responsabilidades familiares, igualdad de trato y condiciones laborales. Este programa, consiste en implementar medidas en diversas áreas y ámbitos de la gestión del negocio y organización a través de herramientas que permiten diagnosticar, planificar, ejecutar, comprobar y ajustar las acciones en la perspectiva de mejora continua. PLAN DE TRABAJO Capacitación en enfoque de género, participación laboral y calidad del empleo. Co-responsabilidades familiares y conciliación vida laboralfamiliar y personal. Trabajo doméstico no remunerado y distribución del tiempo y roles en el cuidado del hogar, hijos-as y personas dependientes Alcances de la Ley de Acoso Sexual en el trabajo y herramientas de abordaje Acoso laboral y trabajo seguro Modelos de gestión y certificación de buenas prácticas laborales para la equidad de género. Fases, procesos y partes de una gestión de excelencia en equidad de género en el trabajo. Agentes de Igualdad y promoción de buenas prácticas laborales en equidad de género en la organización. DOMOS elaboró para el Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM) en Chile, el estudio de línea base Sistema de Certificación en Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género y posteriormente el curso E Learning Equidad de Género en el Trabajo: Sello IGUALA. En el marco de su participación en Red Puentes Internacional por la responsabilidad social de las empresas, realiza la Micro investigación Buenas Prácticas Laborales en Supermercados en Chile y posteriormente un estudio sobre Cumplimiento de estándares normativos y voluntarios en materia de derechos de protección a la maternidad y de cuidado infantil en supermercados. Ha entrenado a equipos de RRHH y sindicatos de empresas como CODELCO y ENAP/SIPETROL en materias de 4

5 legislación, aspectos psicosociales y protocolos de actuación en acoso sexual y laboral. MATERIAL E INICIATIVAS PÚBLICO - PRIVADAS 1. MATERIAL EDUCATIVO Y DE PROMOCIÓN DESARROLLADO POR DOMOS Entre otros materiales educativos y de promoción desarrollados por DOMOS, podemos mencionar entre los principales: Manual y audiovisual para empresas en prevención de la violencia familiar y de pareja Manual para trabajadores/as orientadoras/es en violencia intrafamiliar Guía, audiovisual y cartilla en hombres y masculinidad y familia Guía de pasos en atención del acoso sexual y laboral Audiovisual violencia intrafamiliar y responsabilidad social empresarial Producción fonográfica La Violencia tiene Mil Caras Cartillas de prevención de la violencia en la pareja de adolescentes y jóvenes 5

6 2. INICIATIVAS AVON CHILE-DOMOS desarrollo del proyecto Adolescentes y Jóvenes por la Igualdad de Género implementado con el financiamiento del Fondo Alza la voz por la no violencia doméstica AVON Chile SERNAM UNIFEM DOMOS: Alianza para campaña Alza la voz, producción de material de información en violencia contra la mujer para consejeras fuerza de venta de AVON en Chile. Banco Estado Microempresas - SERNAM DOMOS: Para formación de orientadoras/es en violencia intrafamiliar con su grupo de clientes Confederación de Suplementeros de Chile (CONASUCH). 70 kioscos de diarios y revistas en la región metropolitana se identifican con logo Aquí Punto de Orientación Familiar. Minera Doña Inés de Collahuasi - PRODEMU SERNAM - DOMOS: Campaña hacia la comunidad por la no violencia hacia las mujeres y formación de monitoras comunitarias en orientación y primer apoyo en violencia doméstica, Región de Tarapacá. Masisa Chile Fundación Avina DOMOS (con apoyo del 6

7 BID): experiencia piloto de negocio inclusivo en venta de mobiliario básico para viviendas sociales, emprendimiento económico para mujeres de menores ingresos. Confederación de la Producción y el Comercio - SERNAM (Programa Buenas Prácticas Laborales IGUALA): Integran Consejo Consultivo para la elaboración y lanzamiento del Manual - Guía de Prevención de la Violencia Familiar y de Pareja desde el lugar de Trabajo. 7

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