CULTURA DEL TRABAJO PARA EL DESARROLLO SETIEMBRE 2015

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Marina Gil Rojas
hace 8 años
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1 SETIEMBRE 2015

2 Presidente Dr. Tabaré Vázquez: El trabajo como valor de vida y como forma de ganarse la vida y el empleo de calidad con sus derechos y obligaciones, son ejes del proyecto de país que promovemos desde el gobierno. Vicepresidente Raúl Sendic: reivindicamos y jerarquizamos la cultura del trabajo como valor principal para la construcción de una sociedad integrada y con capacidad de fomentar convivencia. Vamos a apostar fuertemente al Uruguay del Trabajo de Calidad :

3 El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en marzo de 2015 determina como directriz estratégica, la promoción de la Cultura del Trabajo para el Desarrollo, considerando que para lograr que un país en crecimiento como Uruguay pueda transformarse en un país desarrollado integralmente, es fundamental incrementar las competencias, capacidades y habilidades de las personas, así como promover la calidad del trabajo.

4 El desarrollo productivo del país está asociado a estrategias de productividad, oportunidades de desarrollo para las personas trabajadoras, nuevas formas de organización del trabajo y de gestión de los recursos humanos, políticas de formación, y al ejercicio efectivo de los derechos y obligaciones de las personas trabajadoras.

5 SITUACIONES A ASUMIR Y TRANSFORMAR Los niveles de formación y calificación de la población. La Pirámide poblacional y el Bono demográfico. La estructura y articulación de los distintos niveles de Formación Profesional en vínculo a propuestas pertinentes a la realidad del país.

6 NIVEL DE FORMACIÓN DE TRABAJADORES (Observatorio MTSS 2013)

7 SITUACIONES A ASUMIR Y TRANSFORMAR Los niveles de formación y calificación de la población. La Pirámide poblacional y el Bono demográfico. La estructura y articulación de los distintos niveles de Formación Profesional en vínculo a propuestas pertinentes a la realidad del país.

9 SITUACIONES A ASUMIR Y TRANSFORMAR Los niveles de formación y calificación de la población. La Pirámide poblacional y el Bono demográfico. La estructura y articulación de los distintos niveles de Formación Profesional en vínculo a propuestas pertinentes a la realidad del país.

10 DESAFÍO Promover la relación entre educación y trabajo, facilitando la continuidad educativa y la mejor inserción en el mercado de trabajo, integrando los saberes adquiridos.

11 OBJETIVO (Componente 3) Contribuir a la construcción de un modelo sostenido de circulación y compatibilidad entre educación y trabajo, articulando instituciones con competencia en el mundo del trabajo y en el mundo de la educación.

12 DISPONIBILIDAD CONCEPTUAL Uruguay ha ingresado a un estadio conceptual pedagógico que permite el avance de trayectorias educativas reconociendo conocimientos y habilidades homologadas por formación y no estrictamente porcontenido.

13 Construcciones educativas disponibles EDUCACIÓN MEDIA BÁSICA Acreditación de Saberes Programa RUMBO ProCES Uruguay Estudia (Tutorías) Formación Profesional Plan 2007 Plan 2009 Acelerado CES EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR Acreditación de Saberes Programa TRAYECTOS Programa FINES ProCES Uruguay Estudia (tutorías) Plan Martha Abervug

14 Equipo coordinador MTSS-DINAE, CODICEN, CETP-UTU, INEFOP Acciones tendientes a: Identificar y conocer el alcance de los diversos programas vinculados a la culminación de ciclos s, así como también identificar las personas trabajadoras que no han culminado los mismos. Seleccionar luego de los análisis globales efectuados, los sectores productivos con el propósito de implementar una experiencia en carácter piloto. Involucrar en la propuesta a los actores sociales y empresariales. Seleccionar los territorios dentro del país, en los que se realizará la primera experiencia piloto en el año Seleccionar la población destinataria

15 El proyecto se desarrollará en 2 fases fase inicial (octubre abril del 2016) Culminación de ciclo primario: 500 personas Tutorías para la culminación de Educación media básica y : 2000 personas Acreditación saberes y certificación de competencias: 200 personas. 2da fase prevista entre 2016 y En la fase inicial se realizará el proyecto piloto con una meta acotada, luego de la evaluación de la misma se instrumentarán los acuerdos para la 2da fase trabajadores

16 Perfil de la población destinataria trabajadores entre 18 y 44 años Sectores Construcción Turismo (Hotelería y Gastronomía) Servicios de hogares Localización Territorial Río Negro. Maldonado Montevideo y Zona Metropolitana

17 RIO NEGRO CONSTRUCCION Personas entre 18 y 29 años in in in Construccion Personas de 30 a 44 años in in in Construccion TOTALES

18 COMERCIO, RESTAURANTES Y HOTELES Personas entre 18 y 29 años Comercio, restaurantes y hoteles in in in Personas de 30 a 44 años Comercio, restaurantes y hoteles in in in TOTALES

19 RIO NEGRO SERVICIO DE HOGARES Personas entre 18 y 29 años Servicio de hogares in in in Personas de 30 a 44 años Servicio de hogares in in in TOTALES

20 CONSTRUCCION MALDONADO Personas entre 18 y 29 años in in in Construccion Personas de 30 a 44 años in in in Construccion TOTALES

21 COMERCIO, RESTAURANTES Y HOTELES Personas entre 18 y 29 años Comercio, restaurantes y hoteles in in in Personas de 30 a 44 años Comercio, restaurantes y hoteles in in in TOTALES

22 MALDONADO Personas entre 18 y 29 años Servicio de hogares in SERVICIO DE HOGARES in in Personas de 30 a 44 años Servicio de hogares in in in TOTALES

23 MONTEVIDEO CONSTRUCCION Personas entre 18 y 29 años in in in Construccion Personas de 30 a 44 años in in in Construccion TOTALES

24 COMERCIO, RESTAURANTES Y HOTELES Personas entre 18 y 29 años Comercio, restaurantes y hoteles in in in Personas de 30 a 44 años Comercio, restaurantes y hoteles in in in TOTALES

25 MONTEVIDEO SERVICIO DE HOGARES Personas entre 18 y 29 años Servicio de hogares in in in Personas de 30 a 44 años Servicio de hogares in in in TOTALES

26 Administración Nacional de Educación Pública

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