LEY ACCIDENTES DEL TRABAJO Y PROFECIONALES

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1 Especialidad: Telecomunicaciones Nivel: 3 año F y 3 año E Primer Grupo Modulo: Seguridad en Instalaciones de Telecomunicaciones Aprendizajes 1.- Identificar y analizar la normativa vigente sobre seguridad. 2.- Realizar análisis de riesgo en las telecomunicaciones 3.- Contenidos Aprendizaje 1 -.Políticas de seguridad en la empresa. -.Normativa vigente sobre seguridad e higiene (Ley , D.S. 54, y D.S. 40) Guía LEY ACCIDENTES DEL TRABAJO Y PROFECIONALES INTRODUCCION En Chile, las primeras disposiciones sobre Accidentes del Trabajo se dictan en el año 1916, a través de la Ley Orgánica N Posteriormente, la Ley 4055 introduce algunas modificaciones y entre ellas contemple la Enfermedad Profesional. Los Estudios sobre la materia continúan a través de comisiones legislativas, para finalmente llegar a la Promulgación de la Ley el 01 de Febrero de 1968, que establece el Seguro Social Obligatorio contra riesgos de Accidente del Trabajo y Enfermedades Profesionales, la cual se mantiene en vigencia desde el 01 de Mayo del mismo año.

2 Las disposiciones legales anteriores a la dictación de la Ley tenían carácter eminentemente compensatorio, es decir, ocurrido el accidente de trabajo o la enfermedad profesional se preocupaban de proporcionar atención médica, pago de subsidios y compensaciones ante incapacidades permanentes y muerte. Por el contrario, la Ley , además de los aspectos compensatorios, incorpora el criterio preventivo, exigiendo y promoviendo acciones tendientes a evitar que ocurran accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, obligando a participar a todos los sectores involucrados en la materia empresarios, trabajadores, organismos administradores de la Ley y el estado. OBJETIVOS LEY PREVENIR los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales. Otorgar PRESTACIONES MEDICAS para curar o sanar al trabajador y restituirle su capacidad de trabajo. Otorgar PRESTACIONES ECONOMICAS durante el periodo de incapacidad como como compensación de las consecuencias a causa del accidente o enfermedad profesionales, incluyendo el caso de muerte. CARACTERISTICAS LEY Los principios en que se basa la Ley de Accidentes del Trabajo y enfermedades profesionales son los siguientes: SOLIDARIDAD: Todos los beneficios que otorga se financian con aporte patronal o empresarial. El trabajador no tiene ningún descuento o aporte que hacer. UNIVERSALIDAD: Protege a todos los trabajadores (incluso cubre también a los estudiantes, de acuerdo a los establecido en el Decreto 313.

3 INTEGRIDAD: Todos los recursos se destinan al trabajador, desde Prevenir los riesgos ocupacionales hasta las prestaciones médicas y económicas, en caso de ocurrir el accidente o enfermedad profesional. UNIDAD: Los beneficios que otorga son iguales para todos los trabajadores. 1-. PERSONAS PROTEGIDAS 1.1. Todos los trabajadores por cuenta ajena cualquiera que sea las labores que ejecuten sea ellas manuales o intelectuales o cualquiera que sea la naturaleza de la empresa o institución, servicio o persona por quien trabajen; incluso los servicios domésticos y aprendices Las funciones públicas de la Administración Civil del Estado, Municipales y de Instituciones administrativamente descentralizados del Estado Los estudiantes que deben ejecutar trabajos que significan una fuente de ingreso para el respectivo plantel Los trabajadores independientes y los trabajos familiares. Ejemplo: Campesinos asignatarios de Tierra (DFL N 488); Suplementeros (DFL N 244), etc; por facultad de Presidente de la Republica. También están protegidos todos los estudiantes de establecimientos fiscales o particulares por accidentes que sufran a causa o con ocasión de sus estudios o en la realización de su práctica educacional (Decreto Supremo N 313). 2-. CONTENGENCIAS CUBIERTAS 2.1. ACCIDENTE DE TRABAJO que se define como; toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, que le produzca incapacidad o muerte. También están cubiertos los accidentes ocurridos en el trayecto diario de ida o de regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo.

4 2.2. ENFERMEDAD PROFECIONAL: que es aquella causa de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. DIFERENCIA ENTRE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ACCIDENTE COMUN: El trabajo es una necesidad para el hombre, es decir, está obligado a desarrollar una labor que le signifique una remuneración. Todo trabajo tiene riesgos y al sufrir una lesión en su desempeño, da lugar a un Accidente de Trabajo. Ej.: Esmerilar. El accidente común es una lesión que sufre una persona al enfrentar un riesgo que el mismo ha tomado. Ej.: Atropellamiento por cruzar a mitad de calle. DIFERENCIA ENTRE ACCIDENTE Y ENFERMEDAD: En el lugar de trabajo la salud del trabajador se puede ver alterada por un Accidente de Trabajo, o bien, por una Enfermedad Profesional. El accidente es un hecho que se presenta en forma rápida y en el que casi siempre se ven los resultados. Ejemplo: Proyección de partícula metálica a los ojos del tornero. La Enfermedad Profesional se presenta en forma lenta y gradualmente va creciendo su efecto. Para que ella se desarrolle en el hombre tiene que existir un agente contaminante en el ambiente del lugar de trabajo. Ejemplo: Ruido de telares en industria textil. 3-. ADMINISTRACION DE LA LEY Están facultados para administrar las prestaciones y obligaciones de la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, los siguientes organismos: 3.1. I.N.P. (Instituto de Normalización Previsional) 3.2. Mutualidades de Empleadores. Son instituciones sin fines de lucro administradas por un Directorio Paritario, teniendo obligación legal de intervenir los excedentes en infraestructura para atención de sus afiliados y reservas de pensiones Administración Delegada (Empresa con más de trabajadores).

5 4-. FINANCIAMIENTO DE LA LEY Las presentaciones que la Ley de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales otorga, se financian fundamentalmente mediante las siguientes cotizaciones: 4.1. COTIZACCION BASICA: Es aquella que debe pagar por igual, todas la empresas y corresponde al 0.90 % de las remuneraciones imponibles en cada trabajador. En forma extraordinaria, desde el 01/09/1998 hasta 31/08/2004, se pagara una cotización extraordinaria uniforme de 0.05 % de las remuneraciones imponibles de cada trabajador. (Ley N ) COTIZACION ADICIONEAL DIFERENCIADA: Es aquella que se paga en función de la actividad y el riesgo de cada empresa, además de la Cotización Básica. Fluctúa entre el 0 y el 3.4 % de acuerdo al Decreto Supremo N 110/68 y regulada por el Decreto Supremo N 67/2000, vigente desde el 01/07/2001. Las dos cotizaciones son de cargo del empleador, no habiendo descuento para el trabajador por este concepto. COTIZACIONES BASICAS % COT. EXTRAORDINARIAS RIESGO EFECTIVO D.S.N 67/ % al 6.8 % REMUNERACIONES COTIZACION ADICIONAL IMPONIBLES DE RIESGO EFECTIVO D.S.N 67/ % al 6.8 % CADA TRABAJADOR MULTAS, DERECHO DE REPETIR, OTROS

6 5-. PRESTACIONES ECONOMICAS 5.1. POR INCAPACIDAD TEMPORAL: Se entiende por incapacidad temporal a toda lesión que se origina por un accidente de trabajo o enfermedad profesional y que luego del tratamiento médico, permite la recuperación total del trabajador y su reintegro al trabajo. En caso de incapacidad temporal, el trabajador tiene derecho a recibir un Subsidio diario, el cual se calcula al igual que los subsidios por incapacidad común, esto es, el 100%del promedio de las remuneraciones mensuales netas, del subsidio o de ambos, que se hayan devengado en los tras meses calendario más próximos al mes que inicia la licencia. Remuneración neta es la remuneración imponible con deducción de las cotizaciones previsionales y de los impuestos correspondientes a esta remuneración. El Subsidio se cancelara hasta el periodo de 52 semanas, pudiendo extenderse como máximo a 104 semanas POR INCAPACIDAD PERMANENTE (INVALIDES): Considera una situación de INVALIDES cuando la lesión causada por el accidente del trabajo o enfermedad profesional produzca consecuencias de carácter permanente, afectando la capacidad de ganancia del trabajador al quedar físicamente disminuido. De acuerdo a la disminución o pérdida de la capacidad de ganancia del trabajador, las prestaciones económicas son las siguientes: LA INDEMNIZACION que corresponda se cancela una sola vez, o bien, en cuotas iguales a petición del interesado. LAS PENSIONES son aumentadas en 5% por cada hijo sobre dos, que cause asignación familias, con el tope máximo indicado para cada caso. PERDIDA DE CAPACIDAD DE GANANCIA TIPO DE PRESTACION MONTOS (GRADO DE INVALIDEZ) ECONPMICA (REFERIDOS A SUELDO BASES) INVALIDEZ PARCIAL Indemnización Entre 1.5 hasta15 Entre 15% e Inferior a 40% Pensión Mensual 35% (máximo 50%) Entre 40% e Inferior a 70% INVALIDEZ TOTAL Pensión Mensual 70% (máximo 100%) 70% o más GRAN INVALIDEZ Pensión Mensual 100% (máximo 140%) Necesita de Terceros para Vivir

7 5.3. POR MUERTE En caso de: Muerte del accidentado o enfermo profesional. Muerte del inválido pensionado. Estas situaciones dan lugar a: PPENSIONES POR SUPERVIVENCIA Tienes derecho a ella: Cónyuge Hijos legítimos, ilegítimos o adoptados, naturales (deben haber sido reconocidos antes de la fecha del accidente o del diagnóstico de la enfermedad profesional causante de la muerte) Madre de los hijos naturales. A falta de las personas indicadas más arriba, los ascendientes y descendientes que causaban asignación familias. Los montos de las pensiones por supervivencia no puedes sobrepasar el 100% de la pensión total a que habría tenido derecho el trabajador en caso de invalidez total, o de la pensión que percibía al momento de la muerta. DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGO Y COMITÉ PARITARIO DECRETO N 40 La Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en la que respecta a la prevención de riesgo laborales, entre otros, está reglamentado por los DECRETOS N 40 Y 54. DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS: Establece que toda empresa minera, industrial o comercial, que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la materia, con contrato de trabajo. Las funciones que este Departamento deberá efectuar son: reconocimiento, evaluación y control de los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, capacitación, confección de estadísticas, asesoramiento de los Comités Paritarios, Supervisores y línea de administración técnica. ESTADISTICAS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFECIONALES: Señala la obligatoriedad de llevar estadísticas completas de accidentes y enfermedades profesionales computándose como mínimo la frecuencia y la gravedad.

8 REGLAMENTO INTERNO precisa la obligatoriedad para las empresas o entidades de establecer y mantener al día un Reglamento Interno de Seguridad e Higiene Industrial en el Trabajo, y a los trabajadores a cumplir con la exigencia que dicho reglamento les impongan. Debe consultar multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se le hayan proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. DERECHO A SABER: En el Diario Oficial del 21 de Julio de 1988 se publicó EL Decreto Supremo N 50 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social modificando el D.S. N 40, estableciendo para los empleadores la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que están expuestos en sus labores, de las medidas preventivas y los métodos de trabajo correcto. DECRETO N 54 COMITÉ PARITARIO: Reglamenta la Constitución y el funcionamiento de los Comité Paritario. Señala que en toda industria o faena en que trabajen más de 25 trabajadores deberán constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, sin importar la actividad que ella desarrolle y si le corresponde o no pago de cotización adicional. El Comité Paritario está compuesto por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores, mas tres suplentes por cada parte. Los representantes de la empresa son designados por ella, los trabajadores deben ser elegidos en votación directa y secreta. REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL COMITE PERITARIO Tener más de 18 años. Saber leer y escribir. Trabajar al menos un año en la empresa. Acreditar haber asistido a un curso de orientación en prevención de riesgo o haber trabajado en los departamentos de Prevención de la Empresa a lo menos un año. FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO Asesorar e instruir a los trabajadores sobre la correcta utilización de los elementos de protección. Controlar el cumplimiento de las medidas de prevención. Investigas las causas de los accidentes. Disidir si el accidente ocurrió por descuida irresponsable del trabajados (negligencia inexcusable) Promover actividades de capacitación.

9 Contenidos Aprendizaje 2 Guía Actividades Contenidos

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