MÁS RESULTADOS CON MENOS RECURSOS

Transcripción

1 MÁS RESULTADOS CON MENOS RECURSOS HON. JUAN CARLOS GARCÍA PADILLA ALCALDE MUNICIPIO AUTÓNOMO DE COAMO

2 con

3 Coamo Centro del Universo

4 Nuestra Misión Brindar los servicios públicos que requieren y aspiran los habitantes del Municipio de Coamo, promover el desarrollo social y económico en forma efectiva, preservar e incentivar el desarrollo cultural y deportivo utilizando eficientemente los recursos económicos.

5 Visión Nuestro Municipio como modelo de excelencia administrativa en la prestación de sus servicios, en el desarrollo de una infraestructura eficiente que sustente nuestra economía local y una administración efectiva en la implantación de proyectos que promuevan el desarrollo socio económico y la calidad de vida de nuestro pueblo.

6 Menos Recursos Más Resultados

7 Cambio en Fuerza Laboral 2001 al 2014

8 Cambio en Fuerza Laboral 2001 al 2014

9 empleados en 18 Dependencias Municipales compañeros en 26 Divisiones Gerenciales 162 Proyectos y Programas de Administración, Operación, Planificación, Servicios al Ciudadano, Proyectos Educativos, Otros.

10 Una Era de Transformación Hacia la Efectividad Desde la Burocracia

11 Adiestramientos Ofrecidos Desarrollo Profesional Los 7 Hábitosde la Gente Altamente Efectiva Stephen Covey Mediación Gerencial OCALARH Procedimientos Internos

12 Adiestramientos Ofrecidos Servicio al Cliente Libera tu Poder Personal Etiqueta Telefónica Servicio al Cliente-BPPR Trato Digno a las Personas de Edad Avanzada Vocación de Servicio Técnicos y Especializados Office (Outlook, Word, Exel, Power Point ) Foto Lectura Turismo Auditoria Finaciera CPR

13 Composición Servicio de Confianza Empowerment Con Derecho a Reinstalación Fueron Empleados Transitorios Directora de Finanzas Directora de Recursos Humanos Directora Programas Federales Director de Obras Públicas Director de Recreación y Deportes Directora de Cultura y Turismo Auditora Interna Ayudante Especial(Gerente Empresas Municipales) Ayudante Especial Secretaria Municipal Director de OMME

14 Otros Ejemplos Empowerment Antes Director Oficina de la Juventud Trabajadora Social de un Residencial Público Empleado de Obras Públicas Oficinista en el Dpto. de Finanzas Oficinista (Activo Fijo) Recaudador Auxiliar Telefonista Conserje Después Gerente de Planificación y Desarrollo Económico Gerente de 3 Residenciales Públicos Supervisor de Obras Públicas Administradora Escuela de Bellas Artes Pagadora Oficial Recaudador Oficial Oficinista (Data Entry) Oficinista de Finanzas

15 Herramientas Tecnológicas Asistencia de Empleados; Expedientes Nóminas

16 Oficina de Recursos Humanos Más resultados con menos recursos Procedimiento Manual Registro de Asistencia -Cómputo de Asistencia -Nómina OCAM -Expedientes Sistema Mecanizado Staff -Great Plain -Ponchador Electrónico Sistema Especializado Staff -SIMA

17 NUEVO CICLO CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL

18 Desarrollo Personal Transformación Desarrollo Profesional Desarrollo Gerencial

19 Áreas de Capacitación y Desarrollo Profesional Desarrollo Personal Manejo de Emociones Autorealización Relaciones Interpersonales Desarrollo Profesional Manejo del Tiempo Nuevas Tendencias en los Campos Talleres Técnicos Certificaciones y Especializaciones Desarrollo Gerencial Integración de Equipo Efectividad en la Ejecución Organización Efectiva Desarrollo de Liderazgo

20 Primer Ciclo de Talleres Capacitación y Desarrollo Profesional Desarrollo Personal Desarrollo Profesional Desarrollo Gerencial Conversatorio Basta Ya Relaciones Interpersonales Taller Soga Metamorfosis Laboral Curso de Inglés Servicio al Cliente a Personas de Edad Avanzada Medidas de Seguridad Prevención de Accidentes Destrezas de Construcción Integración de Servicios (Data Entry, CRIM, Recaudaciones) 4 Disciplinas de Ejecución (Franklin Covey) Integración Gerencial Destrezas de Comunicación Escrita y Oral Procesos Parlamentarios (para los diferentes comités y juntas)

21 Oportunidades de Estudios Licencia para Estudios o Adiestramientos según lo dispone nuestro Reglamento: Se concede licencia para estudios o adiestramientos a los (las) empleados(as). Se concede licencia para estudios por fracciones de días a los (las) empleados(as) para cursar estudios en instituciones de enseñanza reconocidas. El tiempo será cargado a la licencia por vacaciones que el (la) empleado(a) tenga acumulada o mediante un arreglo administrativo que permita al (a la) empleado(a) un horario flexible.

22 Curso de Bomberos Nivel I y Forestal I a empleados de la Oficina Municipal para el Manejo de Emergencias y Policías Municipales. Actualmente dan apoyo al Cuerpo de Bomberos de Puerto Rico en Coamo y en otros pueblos limítrofes mayormente en fuegos forestales. Por este esfuerzo estos empelados han recibido aumentos de salario.

23 Otros Ejemplos de Oportunidades de Crecimiento Empleados(as) que después de haber completado grados académicos han sido reubicados(as) en dependencias mas especializadas para realizar sus funciones y además han recibido aumentos de salario por mérito.

24 Oportunidades de Crecimiento

25 Programas de Prevención

26 Programas de Prevención

27 Programas de Prevención Ferias de Salud

28 EL TALENTO GANA PARTIDOS, PERO EL TRABAJO EN EQUIPO Y LA INTELIGENCIA GANAN CAMPEONATOS MICHAEL JORDAN