MÁSTER FULL - TIME. Máster en Derecho Laboral

Transcripción

1 MÁSTER FULL - TIME Máster en Derecho Laboral

2 La fundación del ISDE (Instituto Superior de Derecho y Economía) tuvo como finalidad fundamental contribuir a completar la formación de los recién licenciados, con el objetivo de conseguir aportar a la sociedad profesionales con una excelente preparación. Abogados capaces de responder con profesionalidad y honradez a las altísimas exigencias que comporta el ejercicio de esta noble profesión en sus diferentes especialidades. Ese objetivo se ha venido cumpliendo con éxito, a partir de programas de formación ideados por profesionales ejercientes y gracias a la colaboración que ISDE recibe de la Abogacía, Empresas, Universidades, Asociaciones y Colegios Profesionales, Instituciones nacionales e internacionales y sobre todo por el esfuerzo de sus alumnos y profesores. ISDE ha crecido y con él su oferta formativa y compromiso de participación en la preparación de los profesionales que han de asumir importantes responsabilidades en la sociedad contemporánea. ISDE Pintó Ruiz Mensaje del presidente de honor del Excmo. Dr. D. José Juan

3 Órganos de Gobierno 3 CONSEJO DE DIRECCIÓN Ilmo. Sr. D. Jorge Pintó Sala Presidente Ilmo. Sr. D. Juan José Sánchez Puig Director Vocal Sr. D. Rafael Abadía Jordana Abogado Ilmo. Sr. D. Jorge Pintó Sala Director del Consejo Rector Vocal Sr. D. Vicente Sierra Rocafort Abogado Vocal Sr. D. Carlos Noguera Abogado Secretario Sr. D. Manuel Garayo de Orbe Abogado del Estado Sr. D. Juan José Sánchez Puig Director

4 Órganos de Gobierno 4 CONSEJO ACADÉMICO Sr. D. Pablo Paisán Ruiz Abogado de Cuatrecasas Gonçalves Pereira Profra. Dra. Dña. Alegría Borrás Catedrática Derecho Internacional Privado Sr. D. David Jiménez Mouriz Abogado. Asesor Fiscal Sr. D. Javier Hervás Socio del área de Sports de KPMG Sr. D. David Pérez García Responsable Planificación Fiscal y Patrimonial de Popular Banca Privada, Grupo Banco Popular Sra. Dña. Patricia Vidal Martínez Counsel oficina de Madrid de Uría Menéndez Sr. D. Plácido Molina Abogado procesalista. Director del departamento Collection en Cuatrecasas Gonçalves Pereira Profra. Dra. Dña. Marta Iglesias Doctora en Derecho. Profesora del área de Derecho Internacional de la Universidad Complutense de Madrid Consejo Superior de Deportes. Miembro de la Sports Lawyers Association Sra. Dña. Diane Stephenson Abogada. Solicitor para Inglaterra y Gales Sr. D. Javier Rodríguez Ten Doctor en Derecho. Vocal de la junta directiva de la Asociación Española de Derecho Deportivo. Sra. Dña. Anabel Campo Blanco Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Secretarial Manager en Cuatrecasas, Gonçalves Pereira. Sr. D. Manuel J. Martín Domínguez Socio de Gómez-Acebo & Pombo. Responsable del área de Derecho Deportivo Sra. Dña. Ana Criado Presidenta y socia fundadora de la Asociación Madrileña de Mediadores Sra. Dña. Mª Cruz Martín Directora del Área de Ciencias de la Salud del ISDE Sr. Dr. D. Emilio Ramírez Abogado. Director y titular de Ramírez Crespo y Asociados Sr. D. José Luis Pérez Benítez Socio. Consultor de la firma Pérez & Partners Consultants Prof. Dr. D. Ramón Terol Profesor Titular de Derecho Administrativo. Secretario de la junta de Garantías Electorales del

5 Carta del director del ISDE D. Juan José Sánchez Puig La propia etimología de la palabra Máster nos da la clave que sostiene todo el objetivo formativo del ISDE, en el que el alumno es el centro y el absoluto protagonista. El que termine siendo un maestro en la materia objeto del programa es la meta a la que todo se dirige y a la que dedicamos todos nuestros medios y esfuerzos. La asociación de los más importantes agentes del mundo profesional, el acreditado método formativo, la atención completamente personalizada del equipo docente y de coordinación, así como todos los demás medios técnicos y humanos, están puestos al servicio de nuestros alumnos, para que el desarrollo y superación de nuestros programas les suponga la máxima satisfacción de sus metas formativas y la total rentabilidad del tiempo y esfuerzo invertidos. El propósito, cumplido a lo largo de todos estos años, ha sido que nuestros alumnos no sólo adquieran los conocimientos más actualizados, sino su transformación personal y laboral, mediante la adquisición de las habilidades y competencias sobre las que edificar una nueva etapa profesional. La suma de los esfuerzos de ISDE y de sus alumnos, sin cuyo compromiso el más preparado personal y medios técnicos no servirían, ha dado como fruto que podamos ver con orgullo la manera en que aquellos que han confiado en nosotros para su formación, desarrollan con el mayor de los éxitos su carrera, alcanzando los puestos de responsabilidad para los que tan brillante y eficientemente se han preparado. Mantenernos fieles al espíritu y los métodos que nos han granjeado la confianza de miles de estudiantes y la constante actualización y mejora de los medios puestos a disposición de nuestro método formativo, nos han colocado en el puesto de referencia en el que nos encontramos y del que los rankings independientes dan cumplido testimonio. La consecución de estos logros durante los últimos años nos sirve de acicate para no perder de vista nunca que nuestro objetivo es el éxito de nuestros estudiantes. D. Juan José Sánchez Puig Director del ISDE

6 Objetivo 6 No hay que empezar siempre por la noción primera de las cosas que se estudian, sino por aquello que puede facilitar el aprendizaje. (Aristóteles) Los tiempos están cambiando. La situación económica y social actual ha puesto de manifiesto la impor tancia que el Derecho laboral en sus distintas ver tientes tiene en la nueva ordenación del sistema. En definitiva le ha devuelto a una posición de actualidad que antaño parecía que había perdido en favor de otras especialidades. En este contexto, la práctica laboral, en sus más variadas ver tientes, se ha revelado como una herramienta fundamental a la hora de reordenar y canalizar los nuevos retos y objetivos que, continuamente, se están presentando a los distintos operadores implicados en tratar de reactivar e impulsar el conjunto de la actividad económico-social. Y de forma paralela a esta situación, la figura del tradicional abogado laboralista también está evolucionando. Ser un buen técnico es impor tante, pero ya no es suficiente. Y desde ISDE queremos avanzarnos, ir por delante de estas necesidades. Desde esa perspectiva, y como complemento indispensable para la formación académica reglada, entendemos que se debe reforzar la formación de los futuros operadores jurídicos en este ámbito, con una enseñanza de carácter predominantemente práctica que permita adquirir unos conocimientos y habilidades de todos aquellos aspectos que, directa o indirectamente, inciden en la práctica de los profesionales en el desarrollo de su actividad diaria Por ello nos hemos propuesto asumir ese reto y, para eso, necesitamos alumnos motivados, innovadores, creativos, apasionados con esta rama del derecho y, sobre todo, con ganas de par ticipar, de colaborar activamente en su propia formación. No queremos contar con alumnos que vean en esta iniciativa una prolongación teórica de lo aprendido en los estudios univer sitarios. Nosotros tenemos otra finalidad, queremos remover las conciencias profesionales de los operadores presentes o futuros de esta rama del derecho, para que no sólo cuenten y prioricen una formación teórico-práctica sólida y actualizada, sino que sean capaces de desenvolverse con solvencia en Juzgados, en Administraciones, en despachos de abogados, en empresas, en negociaciones, en definitiva, en cualquier ámbito. Y es que pretendemos que, además de ser excelentes técnicos, puedan dominar los diferentes escenarios en los que deberán desenvolverse, además de tratar de transmitirles la pasión con la que los profesores del MASTER asumen el día a día de su profesión.

7 Metodología y Estructura 7 El ISDE ha creado un sistema de enseñanza práctico y efectivo, fruto del trabajo de varios años, consistente en el aprendizaje a par tir de supuestos reales, siguiendo el mismo método y evolución que utiliza el abogado en un despacho. Por ello, la formación se impar te tanto en las sedes académicas como en los propios despachos de abogados. El Programa Master en Derecho Laboral se estructura de la siguiente manera: desde octubre hasta febrero en horario de 16 a 20 h de lunes a viernes los alumnos acuden a clases lectivas en la sede de ISDE en las que estudian las distintas áreas del derecho laboral desde una perspectiva práctica. Desde marzo hasta julio los alumnos realizan prácticas en los despachos de abogados y depar tamentos jurídicos de empresa más acreditados, donde el alumno tiene la opor tunidad de ejercer como laboralista. El sistema mediante el cual se impar tirá el contenido lectivo del MASTER será presencial. Será una metodología dinámica, didáctica y par ticipativa, potenciándose la cercanía e interactividad con el alumno, considerando su predisposición como fundamental para alcanzar el objetivo final. Estas clases se sustentarán en supuestos prácticos y jurispr udenciales, que puedan ofrecer una visión útil de las diferentes materias a tratar. Los par ticipantes no serán tratados como alumnos, sino como compañeros de profesión. Igualmente, se tratará de incidir en todos aquellos aspectos que, sin ser de carácter estrictamente jurídico, representan una serie de habilidades o pautas de actuación que los docentes han considerado relevantes en su práctica diaria y que, sin duda, supondrán un valor añadido fundamental en la actividad profesional presente o futura de los alumnos. La práctica laboral es compleja, pero sin duda este aprendizaje contribuirá de manera determinante a recorrer el camino profesional del alumno. La finalidad es que el alumno se sienta un operador real del derecho laboral, par ticipe y se implique en las cuestiones tratadas y pueda adoptar diferentes roles que le hagan par tícipe de las diferentes perspectivas o visiones existentes en este campo. Este sistema se cumplimentará con la simulación de situaciones reales, preparación y seguimiento de un caso real desde su inicio hasta el acto de la vista, desplazamiento a Juzgados y Tribunales, etc. Puesto que para ISDE es fundamental proporcionar una visión multidisciplinar de la praxis en este campo, se ha optado por conformar un grupo de profesionales en ejercicio que tienen un contacto diario con el derecho laboral, pero, desde diferentes perspectivas. Esto, sin duda, se revela como la mejor fórmula para dar una visión completa y multidisciplinar al alumno. En este sentido, los profesionales que impar tirán las clases son abogados en ejercicio de firmas de abogados de reconocido prestigio, tanto a nivel de asesoramiento laboral a empresas como a trabajadores (esta doble perspectiva es fundamental), magistrados, responsables de RRHH de empresas relevantes, inspectores de trabajo, cargos de la Administración, etc.

8 Programa académico (Adaptado a las últimas reformas normativas del 2014) Módulo I. Situemos al Derecho Laboral. Qué es el derecho laboral? Qué regula el derecho laboral? Dónde vamos a buscar la normativa básica del Derecho Laboral? Importancia del Derecho laboral en la situación económica actual. Más de lo que parece. Módulo II. Práctica en relaciones laborales. Cómo nace la relación laboral Aspectos prácticos a tener en cuenta antes del inicio de la prestación de servicios: Seguridad Social, INEM y prevención de riesgos laborales. Relación Laboral común y especial. ETT y agencias privadas de colocación Contratación. Es sólo un formalismo documental? Contenido y tipos Qué derechos y qué obligaciones tienen las partes? Negociación y fijación de condiciones laborales. Qué podemos negociar? A vueltas con el salario. Cómo se fija? Cómo distribuimos el tiempo de trabajo? Cómo se desarrolla la relación laboral Poder de dirección y disciplinario de la empresa. Nos vamos a llevar bien. Vacaciones, licencias y permisos. Quien decide. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral esto existe? Principales medidas legales. Aspectos prácticos de modificación de la relación laboral. Necesitamos adaptarnos al entorno pero cómo?: Movilidad geográfica y movilidad funcional. Cómo lo hacemos? Modificación sustancial de las condiciones de trabajo Esto es legal? Sucesión empresarial. Ha cambiado el empresario y ahora que pasará? Suspensión de la relación laboral. Necesidades del empresario o del trabajador? Excedencia voluntaria y excedencia forzosa. Puedo dejar de trabajar sin finalizar la relación laboral? Suspensión o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. Mejor esto que un despido colectivo. Extinción de la relación laboral. Quien pone fin a esta historia de amor y desamor. Extinción por voluntad del trabajador. Puedo? Cómo? Cuándo? Límites Extinción por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador o del empresario Extinción por desaparición de la empresa. Y ahora qué hago yo? Extinción por incumplimientos del empresario o por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Cómo articular la decisión? Extinción por incumplimientos del trabajador. Quiero despedirle/ Me han despedido Extinción por causas objetivas de carácter individual. Las cosas no van bien. Extinción por causas objetivas de carácter colectivo. Las cosas van peor. Infracciones y sanciones en el orden social en relación a esta materia Módulo III. Qué es una Due Diligence? Para qué sirve y quién nos pide una Due Diligence? Aspectos prácticos de la Due Diligence. Qué revisamos y cómo lo hacemos? Conclusiones de la Due Diligence. Qué son las contingencias? Practiquemos. Módulo IV. Tan difícil es el Proceso laboral? Proceso ordinario Conozco mis derechos tendrás noticias de mi abogado. Nacimiento del proceso Conciliación extrajudicial o reclamación

9 Programa académico 9 previa. Mero trámite? Cuáles son las reglas del juego y quien las determina Competencia material y territorial. Dónde actuamos? Protagonistas en el proceso laboral. Actores principales y secundarios Estrategia procesal de las partes. Como jugamos nuestras cartas Cuál es el objeto de discusión? Quién lo fija? Cómo podemos evitar el proceso. Estamos preparados para negociar? Actos preparatorios. Qué necesitamos para plantear nuestra reclamación? Demanda. Finalidad y contenido. Este es nuestro guion y no podemos improvisar Preparemos el juicio. Pero esto cómo se hace? Y antes temas como el que tengo entre manos como se resolvió? Importancia de la jurisprudencia. Conciliación y vista: Tenemos reflejos procesales fácticos? Conciliación previa. Más vale un mal acuerdo que un buen juicio? Ratificación de la demanda. 30 segundos Contestación a la demanda. Las cosas nunca son blanco o negro Posible réplica del demandante. No estoy de acuerdo Fase probatoria. Cómo, cuándo y porqué. Qué tenemos que probar? Conclusiones. Esto tiene alguna utilidad? Diligencias finales. El tema no está nada claro Sentencia. Tenemos razón? El juez no ha visto que teníamos razón. Podemos recurrir? Ejecución de sentencias. La otra parte se niega a cumplir Principales modalidades procesales Qué hacer ante un despido? Cómo y cuándo reclamar salarios de tramitación al Estado? Qué hacer ante una sanción? Qué hacer ante una extinción contractual por causas objetivas? Qué hacer ante un despido colectivo? Qué hacer ante los incumplimientos graves y culpables del empresario? Qué hacer ante controversias derivadas de la fijación de vacaciones? Qué hacer ante discrepancias derivadas de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral? Cómo accionar en materia electoral? Qué hacer ante una inadecuada clasificación profesional? Qué hacer ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o una movilidad geográfica? Cómo accionar en materia de conflicto colectivo? Cómo impugnar un Convenio Colectivo? Cómo accionar en materia de tutela de los Derechos Fundamentales? Vamos a ver lo que hemos aprendido. Desplazamiento al Juzgado y/o al TSJ. Módulo V. Seguridad Social. Esa gran desconocida Qué normativa se aplica a esta materia? Quién gestiona las contingencias en esta materia? Mutuas vs Seguridad Social, una relación en continua evolución. Afiliación, alta y cotización. Pero de verdad tiene tanta importancia esto? Régimen general, regímenes especiales y Trabajadores Autónomos Infracciones y sanciones en el orden social en relación a estas materias. Contingencias protegidas: Incapacidad temporal e Incapacidad Permanente. Mitos y realidades de esta situación Protección por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento. Es suficiente? Jubilación y muerte. Panorama actual de la Jubilación pero tan mal estamos? Desempleo. Visión actual y críticas constructivas Previsión social complementaria. Mejoremos los mínimos Proceso laboral en materia de Seguridad Social. Estamos preparados los laboralistas? Procedimiento Administrativo y Reclamación previa. Esto no es sólo un formulario Actores principales y secundarios. Quién debe asistir a la función? Demanda. Yo soy abogado, pero esta es una controversia jurídica o médica? Vista y sentencia. Esto no es tan dinámico como un proceso de despido Módulo VI. Vigilemos los riesgos laborales y salud Concepto y normativa. Esto es más importante de lo que

10 Programa académico 1 0 parece. Falta cultura preventiva? Obligaciones preventivas de empresas y trabajadores. Las cumplimos? Gestión de la prevención en la empresa. Evaluación y coordinación. Todo es mejorable Los riesgos están por todas partes. Riesgos derivados del lugar y útiles, derivados del medio ambiente y riesgos psicosociales Procesos administrativos y judiciales en materia de riesgos laborales Especial referencia al proceso en materia de recargo de prestaciones. Nos jugamos mucho Módulo VII. Relaciones y negociación colectiva. Vamos a llevarnos bien. Normativa básica. Esto me afecta a mí? Sindicatos y acción sindical vs empresa. Aquí no hay ni malos ni buenos Proceso electoral. Representación de los trabajadores Están conmigo o contra mí? Tipos de representación. Cuál es su misión en la empresa y cual su protección Todos son actores principales. Quien, cuando y como se negocia Convenios colectivos, pactos y acuerdos. Es práctico el sistema? Negociación: Procedimiento y estrategia. Me encanta que los planes salgan bien Y si los planes no salen bien.inaplicación del Convenio Colectivo para evitar males mayores. Pero esto como se hace? Aplicación e interpretación de los Convenios Colectivos y acuerdos. Aquí no pone eso. Comisión paritaria y órganos de seguimiento y control. Para qué sirven? Conflictos: Huelga y cierre patronal. Houston tenemos un problema. Aspectos prácticos Módulo VIII. Cápsulas monográficas Mediante este sistema de cápsulas monográficas, que se intercalaran con las materias descritas en el programa, se pretende dar al alumno un conocimiento específico de diferentes materias que, por su contenido, relevancia o especificidad, merecen un tratamiento diferenciado. Políticas de Igualdad Régimen de expatriados Protección de datos Sistemas retributivos IRPF y relación laboral Deontología profesional y gestión de riesgos profesionales del abogado Comunicación oral y escrita Negociación entre abogados Absentismo laboral Bases de datos y recursos legales Concurso y sus implicaciones laborales Posicionamiento estratégico ante una negociación colectiva. Sindicato Posicionamiento estratégico ante una negociación colectiva. Empresa Trato con el cliente Incidencia del derecho penal en el ámbito laboral Como gestionar el conflicto en la empresa Gestión de equipos Fiscalidad en el ámbito laboral Encuentros y desencuentros en la gestión de RRHH. Un equilibrio no siempre tan difícil de conseguir. Empresas de Trabajo Temporal y de colocación Personal de las administraciones públicas Aplazamientos de cuotas de la Seguridad Social y otros procesos especiales de recaudación Estatuto del Trabajador Autónomo Turno de oficio Módulo IX. Contacto con la praxis jurídica Mediante este módulo, se pretende intercalar entre las clases presenciales, desplazamientos a diferentes organismos administrativos (Inspección de Trabajo, TGSS, Departament de Treball) y Judiciales (Juzgados de lo Social, Tribunal Superior de Justicia) con la finalidad de que los alumnos puedan tener la visión más cercana posible de la práctica laboral. Igualmente se llevarán a cabo, de forma intercalada entre las diferentes materias expuestas, diversos supuestos prácticos desde su fase inicial (decisión adoptada por la empresa), hasta la fase de vista judicial.

11 Claustro Docente 1 1 DIRECTOR DEL MÁSTER Sr. Carles Frigola Subdirector corporativo de relaciones laborales de Globalia CLAUSTRO DOCENTE Sr. Enrique Guirao Abogado. Asociado Senior PWC Sr. Carles Frigola Subdirector corporativo de relaciones laborales de Globalia Sr. Eduardo Peñacoba Socio del área laboral de Simmons & Simmons Sra. Emma Gumbert Socia de Bufete Antras Sra. Eva Casado Letrado jefe de Servicio jurídico de la TGSS Sr. Iván Suárez Socio Director Bufete Suárez de Vivero Sr. Joaquín Sanmartín Director Corporativo de Recursos Humanos de Ercros Sr. José Luís Carratalà Magistrado del Consejo General del Poder Judicial Sra. Judith Casas Directora de laboral en J&M Abogados y Economistas Sr. Mateo Albillos Subdirector Provincial de Procedimientos Especiales de la TGSS Sra. Melissa Torres Cluster Director Human Resources de Hilton Sra. Naiara Gálvez Asociada en Cuatrecasas Gonçalves Pereira Sr. Pedro Ramírez. Responsable de Relaciones Laborales y Asesoría Jurídica en SEAT Sr. Javier Laraña Subdirector de Jubilación, Muerte y Supervivencia y Convenios Internacionales del Instituto Nacional de la Seguridad Social Sra. Sandra Puig Socia y Administradora de Gabinet Jurídic Loperena Sr. Santiago Gato Responsable Asesoría Jurídica Laboral del grupo Seat Sr. Vicenç Llinares Socio de Gabinet Jurídic Loperena Sr. Xavier Bonet Presidente Sección 2ª Tribunal Superior de Justicia de Catalunya Sala de lo contencioso administrativo Sra. Yolanda Silvestre Abogada Sra. Lidia Arcos Abogado. Asociado Senior PWC

12 Titulación El título de Master en Derecho Laboral es emitido por el Instituto Superior de Derecho y Economía (ISDE), Escuela de Práctica Jurídica homologada por el Consejo General de la Abogacía Española (CGAE) y por el Consejo de los Ilustres Colegios de Abogados de Cataluña (CICAC) y reconocida por los Ilustres Colegios de Abogados de Madrid y Barcelona Ventajas diferenciales Los factores fundamentales que posicionan a este MASTER como uno de los más completos y novedosos en esta materia son: La tipología de programa definido, proporcionará al alumno una visión práctica y actualizada de todos aquellos factores fundamentales a tener en cuenta en su actividad diaria La búsqueda de la implicación y participación del alumno en todo el proceso. Es la parte fundamental de este proyecto y no debemos olvidarlo La disparidad profesional, experiencia y prestigio de los docentes, unido a la reputación de ISDE en este tipo de formación, proporcionará al alumno una visión privilegiada en el ámbito del derecho laboral, que le permitirá afrontar sus retos profesionales teniendo en cuenta los diferentes puntos de vista de los operadores jurídicos con los que compartirá su actividad profesional. Esto le dará tanto una visión como una experiencia única y poco usual en este campo La orientación eminentemente práctica del MASTER permitirá que el alumno pueda trasladar los conocimientos y habilidades que adquiera a su actividad profesional La formación adquirida será, sin lugar a dudas, un factor fundamental a la hora de incorporarse o progresar en este sector profesional, sector que por otra parte está en continuo crecimiento y es objeto de una creciente demanda de profesionales preparados La dualidad lectiva y de práctica en bufetes de abogados o departamentos de RRHH de empresas, proporcionará una visión privilegiada y directa del día a día de los profesionales que colaboraran en el desarrollo de sus conocimientos Destinatarios Los destinatarios principales del Master son: Licenciados o graduados en derecho con cierta experiencia en otras áreas que desean ampliar y actualizar sus conocimientos prácticos para redireccionar su carrera profesional Recién licenciados o graduados en Derecho que desean desarrollar su práctica en los Departamentos de Derecho Laboral de los bufetes de abogados de empresa así como en los Departamentos Jurídicos de las propias empresas

13 Localización y Calendario 13 Este Máster se desarrolla en dos partes claramente diferenciadas: - La parte lectiva se desarrolla en la Sede Académica del ISDE en Barcelona. En esta fase los alumnos asisten a clase en horario de 16 a 20h de lunes a viernes. - La otra parte se desarrollará en la sede del Despacho o Empresa asignada para la realización de las prácticas. Siguiendo el horario establecido por ellos. Proceso de Admisión El proceso de admisión desarrollado por el ISDE tiene como objeto asegurarse de la homogeneidad del nivel de los participantes, de tal modo que todos ellos puedan seguir un ritmo de trabajo similar y adaptado a las exigencias de los programas. Para ello los candidatos habrán de remitir al departamento de admisiones los siguientes documentos: - Ficha de solicitud cumplimentada - Curriculum vitae - Título universitario escaneado - Expediente académico en formato digital Una vez comprobado que el candidato cumple con los requisitos mínimos exigidos, se le realizarán una serie de pr uebas escritas y orales, que cierran el proceso de admisión. Para ayudar a los candidatos durante este proceso de admisión, desde ISDE se proveerá al candidato de la información que necesite y se resolverán las dudas que se le puedan plantear. Bolsa de Trabajo Para facilitar a los alumnos su incorporación al mundo laboral o su reubicación en el mismo, de acuerdo al nuevo nivel adquirido tras estudiar con nosotros, el ISDE ofrece un ser vicio totalmente gratuito de bolsa de trabajo. Este ser vicio continúa con su gran éxito y ha permitido que a lo largo de los últimos años los alumnos tengan una rápida incorporación en el mundo laboral y que las diferentes firmas y empresas puedan seleccionar profesionales altamente cualificados, tras la realización de los programas de ISDE. Los índices de colocación de nuestros alumnos son espectaculares (entre el 85% y el 100% en cada promoción). Bases de datos K- SOLUCIÓN ECONOMIST & JURIST Gracias al convenio alcanzado con el Grupo Difusión Jurídica, los alumnos de este Máster tienen el privilegio de contar con la herramienta más novedosa para ayudar al abogado en su trabajo, así como con una biblioteca virtual con más de 11 millones de documentos jurídicos. K-solución es la herramienta que ha dejado obsoletas las bases de datos tradicionales, pues no nos da acceso a documentos jurídicos sin más, sino a los mismos integrados dentro de todo un proceso judicial o extrajudicial, que conoceremos desde su planteamiento hasta su resolución. Se trata de casos reales que, comenzando por los objetivos del cliente y su abogado, ponen a nuestro alcance las estrategias y procesos elegidos para lograrlos. Para ello contaremos con todos los formularios necesarios y la documentación generada, hasta el documento de cierre del proceso, ya sea un acuerdo o una sentencia judicial. Financiación La financiación interna que proporciona ISDE permite a sus alumnos fraccionar el pago en tres plazos, adaptar un plan personalizado, según las necesidades del alumno y también obtener un descuento en caso de pronto pago. Becas En función del fondo para becas que terceros (personas físicas o jurídica, de carácter privado o público) pongan a disposición de los alumnos del ISDE, estos podrán optar a la obtención de una beca que sufrague de forma parcial el coste del Máster en el que estén matriculados. La adjudicación de las mismas atenderá a criterios de mérito y necesidad económica, mediante la evaluación conjunta y ponderada de los documentos que el alumno facilite al departamento de becas durante su proceso de admisión al Máster.

14 Datos de Contacto El proceso de admisión y matriculación se gestiona directamente desde el ISDE. C/ de Badajoz Barcelona Telf.: Fax: fgomez@isdemasters.com