Carta de presentación

Transcripción

1 MEMORIA DE ACTIVIDADES 2010

2 Carta de presentación JUAN ANTONIO SAGARDOY BENGOECHEA Presidente Honorario de Sagardoy Abogados Este año nuestro Despacho cumplió 30 años y la satisfacción de compartirlo con y gracias a ustedes es altamente grata. Ya no somos los 6 miembros, entre abogados y personal administrativo y auxiliar, que en 1980 emprendimos con ilusión la creación de una boutique especializada en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, actualmente somos cerca de cien los miembros que, para mayor alegría y satisfacción, continuamos con el mismo estímulo inicial de seguir adelante muchos años más con ilusión y buen hacer. Así, anteponemos en nuestro haber la atención a todos ustedes, a los asuntos que nos confían y eso es una divisa de nuestro Despacho: la entrega a nuestro cliente con ciencia y corazón. El aniversario trajo consigo que sin dejar de tirar del carro, permita el paso a los jóvenes, a los que, como libros de luz sellada y botellas que escondían pétalos incendiados (en palabras del poeta Albán), están dispuestos a tomar con ilusión renovada la llama olímpica que encendimos hace 30 años. Así, y aunque siga en el Comité de Dirección y como Presidente Honorario y Antonio Gómez de Enterría como Vicepresidente Honorario, mi hijo Íñigo ha asumido la Presidencia de Sagardoy Abogados y José Manuel Martín y Martín Godino los Directores del Despacho. Estoy seguro que van a realizar con gran eficacia y modernidad su labor directiva y que harán que sea el Despacho citius, altius, fortius. Más allá del logro institucional antes citado, el 2010 nos trajo como víctima central, tal y como se ha venido produciendo desde el año 2008, el empleo. La Comisión Europea, en su Informe El empleo en Europa 2010, señala que si bien ha pasado más de un año desde que la economía de la Unión Europea comenzó a salir lentamente de una profunda recesión, la recuperación está demostrando ser frágil, pudiendo tomar algún tiempo antes de que sea lo suficientemente robusta como para desencadenar la recuperación clara del mercado laboral. En el caso Español, el 2010 ha sido un año que podríamos calificar de convulso. El agua en la que navega el barco del Derecho Laboral, que no es otro que la economía, ha sido un continuo sobresalto. De entre todos los elementos acaecidos durante el año 2010, por su interés cabría destacar tres. En primer lugar, la reforma del mercado de trabajo iniciada en junio y culminada en septiembre de 2010, que se constituye como el eje fundamental del año por su propio significado como por la huelga general a que dio lugar, se centró más en MEMORIA Sagardoy Abogados

3 prevenir la destrucción de empleos que en crearlos, y un objetivo como éste, cuando el número de parados a la fecha supera los cuatro millones y medio, resulta un tanto desfasado, en el sentido de que hubiese sido más acertada su realización en dichos términos 3 años atrás. En un entorno de destrucción masiva de empleo y cierre de empresas, la reforma, en nuestra modesta opinión, debió dirigirse a la base del sistema de contratación, protegiendo el puesto de trabajo y no al trabajador en concreto. Al trabajador que pierde su puesto de trabajo hay que protegerle con mecanismos compensadores y motivadores de la búsqueda de empleo, más que con mecanismos de rígida fijación con su puesto de trabajo, ya que a la postre con ello se termina con el propio puesto y por ende con el empleo del trabajador afectado. Sin embargo, hay que reconocer que ante la falta de acuerdo entre los actores del diálogo social, el Gobierno ha dado una reforma laboral que guste o no, es mejor que el panorama legislativo anterior, y representa un primer paso en este sentido. El efecto directo de la reforma fue la huelga general de finales de septiembre. Desde 2002, los sindicatos no habían encontrado motivos suficientes para movilizar, o al menos intentarlo, a la sociedad. La reforma laboral constituyó el catalizador para que los sindicatos mayoritarios convocaran la primera huelga general de este Gobierno. De esa jornada pudimos extraer que el actual modelo sindical se encuentra agotado. Existe una desafección absoluta entre los sindicatos mayoritarios o de clase y los trabajadores. Resultó extremadamente llamativo cómo una sociedad con un paro galopante, apenas secundara un paro que prácticamente solo tuvo seguimiento en aquellos sectores en los que los piquetes violentos impidieron a los trabajadores desempeñar sus funciones. Por último, el caos aéreo del puente de la Inmaculada, nos permitió comprobar cómo las relaciones laborales no se pueden gestionar desde la unilateralidad. Durante todo el año hemos asistido al pulso mantenido entre el Gobierno, personado en el Ministro de Fomento y los controladores, guiados por el sindicato USCA. Esta contienda ha proyectado a la opinión pública el tira y afloja que día a día se verifica en las empresas. Sin embargo en este caso, hemos visto como un Ministro hacía del Boletín Oficial del Estado su arma principal ante la falta de acuerdos, en una espiral que peligrosamente, iba in crescendo, hasta provocar el MEMORIA Sagardoy Abogados

4 estallido final. Para quienes conocemos el mundo de las relaciones laborales, esta situación nos ha permitido comprobar uno de los axiomas de nuestro sector y es que en el Derecho Laboral, las imposiciones tienen los pies muy cortos. El empresario debe contar siempre con los trabajadores y estos, a su vez, con el empresario. La unilateralidad únicamente es fuente de conflictos y provoca el fracaso de las medidas que se pretenden imponer, por muy loables y oportunas que puedan ser. La negociación es el abono y el consenso, el acuerdo, la fruta madura de un árbol complejo y delicado. La ausencia de estos elementos provocó el caos aéreo del que todos fuimos víctimas a inicio de diciembre y ha originado la primera declaración de Estado de Alerta en lo que llevamos de democracia, Estado de Alarma con el que despedimos el año y recibimos el próximo. Estos tres elementos, sin duda dejamos en el camino otros de gran interés, configuran los que consideramos hitos esenciales de un año en que hemos vivido peligrosamente. Si bien el 2011 se presenta con retos aún mayores, con márgenes menores de maniobra y sin mucho espacio para corregir errores, esperamos sea el escenario en que se desarrolle un mayor y mejor empleo con incidencia en la mejor competitividad de las empresas. Con afecto, Juan Antonio Sagardoy Bengoechea Presidente Honorario MEMORIA Sagardoy Abogados

5

6 Carta de presentación ÍÑIGO SAGARDOY DE SIMÓN Presidente de Sagardoy Abogados Según Fortunato Bernain, La continuidad en el esfuerzo es lo único que permite obtener el éxito, siendo ésta precisamente la premisa con la que asumí en Junio de 2010 la Presidencia del Despacho, en colaboración conjunta con José Manuel Martín y Martín Godino, como Directores de Sagardoy Abogados. Labor ardua, si se tiene en cuenta las características excepcionales, tanto personales como profesionales, del antecesor. Sin embargo, recojo el testigo con el afán de dirigirlo con el mismo entusiasmo y esfuerzo con que lo ha hecho mi padre, ya que es precisamente la continuidad de dicho esfuerzo lo que nos permitirá seguir siendo un bufete laboralista situado, en opinión de algunos, entre los mejores del mundo y destacado por rankings internacionales. El 2010, como ya lo señaló nuestro Presidente Honorario, trajo como víctima central el empleo. Será difícil salir de las cifras del 2010, si consideramos que en dicho año el número de personas sin trabajo superó los 4,5 millones, se registraron casi cotizantes menos, se autorizaron alrededor de Expedientes de Regulación de Empleo que afectaron a 251 mil trabajadores y se produjo un crecimiento del 11,83% de las bajas y ceses de actividad de empresas. La gravedad de estas cifras las corroboraba el CIS que en los resultados publicados de sus últimos estudios señalaba como primera preocupación de los españoles, con una gran distancia respecto a la segunda, el desempleo o la posible pérdida del empleo, que es otra forma de decir lo mismo. Estos datos han llevado a los sindicatos mayoritarios a señalar que la Reforma Laboral ha sido un fracaso. Partiendo de la base de que quizás aún es pronto para poder afirmarlo, puesto que apenas han pasado cuatro meses y nuestro mercado laboral está totalmente deprimido, sí podemos señalar que la Reforma Laboral ha sido, completamente insuficiente. Los requerimientos de la Comisión Europea, el Fondo Monetario Internacional, la OCDE, instándonos a nuevas reformas, así lo atestiguan. Urge de esta forma una Reforma Laboral que incida en la realidad de nuestro mercado de trabajo, de modo que lo sacuda y lo saque de este estado de coma actual será un año en el que si no actuamos con cirugía, habrá nuevos y dolorosos cierres empresariales. Basta observar sectores como los de servicios, construcción, automovilístico o industrial, que continúan con muy malos datos de empleo y que no dan u obtienen medidas que les permitan adecuar sus plantillas a la situación que viven. En este orden de cosas y como simple mención, apremia abordar la creación de un único contrato de MEMORIA Sagardoy Abogados

7 trabajo y garantizar al empresario y trabajador seguridad jurídica en la extinción de los contratos de trabajo, eliminando la judicialización que nos carcome. En definitiva, seguridad jurídica en la creación del empleo y en la extinción de la relación laboral. Además, seguimos poniendo especial énfasis en la formación de los abogados colaboradores del Despacho, por considerar que es uno de los pilares básicos del Bufete. La mayoría de ellos participan como profesores en el Curso de Dirección de Relaciones Laborales que el Despacho organiza en colaboración con Unidad Editorial, así como en el Master en Abogacía Laboral organizado por la Fundación Sagardoy que, a partir de la VIII Edición, se realiza con la participación de la Universidad Francisco de Vitoria. Nuestra presencia en España va ampliándose, ya que además de nuestras oficinas en Andalucía (con sede en Sevilla), Asturias (con sede en Oviedo), Canarias (con sede en Las Palmas), Cataluña (con sede en Barcelona) y Madrid (con sede en Madrid), en abril de 2010 inauguramos la oficina de Vigo, con el objeto de prestar servicios de asesoramiento en Derecho del Trabajo, Seguridad Social, Pensiones y Recursos Humanos en Galicia. Todo ello, sin perjuicio del crecimiento de Ius Laboris, que con otros cinco Despachos fundamos hace unos años, y que en el año 2011 cumple 10 años de aplicar soluciones comunes a los problemas de índole laboral de las empresas multinacionales instaladas en más de 100 países. En total componen Ius Laboris 42 firmas de abogados con una cobertura de 100 países a nivel mundial. Esperamos que el 2011 no sólo nos traiga una mejora de los resultados económicos, sociales y laborales registrados en el 2010, sino también la satisfacción de los magníficos y a la vez entrañables clientes que a lo largo de estos años han confiando en nosotros. Afectuosamente, Íñigo Sagardoy de Simón Presidente MEMORIA Sagardoy Abogados

8 Índice Carta de Presentación Juan Antonio Sagardoy Bengoechea Íñigo Sagardoy de Simón 12 El Bufete Historia del Despacho Áreas de actuación del Bufete Principales abogados Madrid Barcelona Las Palmas de Gran Canaria Oviedo Sevilla Vigo Consejo Consultivo 21 Internacionalización ius laboris MEMORIA Sagardoy Abogados

9 22 Clientes 27 Actividades 2010 Jornadas Desayunos Laborales y Otras Jornadas Foro Aranzadi Social Masters Conferencias Docencia 49 Noticias Artículos en prensa y libros publicados por miembros del Despacho Colaboraciones Periódicas 54 Publicaciones Directorios en los que aparece el Bufete 55 Fundación Sagardoy MEMORIA Sagardoy Abogados

10 El Bufete Historia del Despacho Sagardoy Abogados es uno de los principales Bufetes especializados en Derecho del Trabajo, Seguridad Social, Pensiones y Recursos Humanos en España. Desde su fundación en el año 1980, se ha dedicado ininterrumpidamente al ejercicio de la profesión, brindando a sus clientes corporativos una amplia gama de servicios legales en las áreas anteriormente citadas, tanto en tareas de asesoramiento como en materia contenciosa. Durante las tres últimas décadas el Bufete ha tenido un importante crecimiento, y cuenta en la actualidad con más de 50 abogados con la especial y exclusiva dedicación a asuntos jurídico-laborales. Además, y con la idea de ofrecer a nuestros clientes un servicio global, y conscientes de la necesaria internacionalización de los servicios, el Bufete es miembro fundador de Ius Laboris (Internacional Employment Law, Pensions and Employee Benefits Alliance), una asociación formada por prestigiosas firmas especializadas en asesoramiento jurídico laboral establecidos en Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, Chile, Dinamarca, España, Estados Unidos, Finlandia, Francia, Grecia, India, Irlanda, Italia, Lituania, Luxemburgo, México, Noruega, Países Bajos, Polonia, Portugal, Reino Unido, República Checa, Rusia, Suecia, Suiza, Turquía, entre otros. Gracias a su especialización, Sagardoy Abogados ofrece una amplia gama de servicios de asesoramiento legal y de consultoría, para cubrir las necesidades que puedan plantearse en el ámbito de las relaciones laborales. Esto incluye igualmente actividades de formación en el área de los Recursos Humanos para empleados y directivos de empresas. MEMORIA Sagardoy Abogados

11 Principales novedades en 2010 Sagardoy Abogados cumplió en el año 2010 treinta años de antigüedad asesorando a las empresas líderes en cada uno de los sectores de actividad. La confianza que nuestros clientes depositan en nosotros nos llena de satisfacción y nos anima a seguir formándonos para ofrecerles un asesoramiento de la máxima calidad, como hemos hecho desde nuestro nacimiento. En este proceso de crecimiento y consolidación, son varios los acontecimientos que cabría destacar, y que han tenido lugar en el 2010: Abril de Inauguración de la nueva oficina de Vigo, que da cobertura en la actualidad a toda la zona de Galicia. Incorporación a Sagardoy Abogados y nombramiento de Consejero Asesor, como consecuencia de una larga y fructífera trayectoria en el mundo de la jurisdicción laboral: Luis Gil Suárez, Ex Presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Benigno Varela Autrán, Ex Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y Presidente de la Mutualidad General Judicial. Nombramiento de nuevos abogados asociados, como consecuencia de su trayectoria profesional y antigüedad en el Despacho: Dª Adriana León Arocha (Sede de Las Palmas - Canarias) D. Bruno Álvarez Padín (Sede Madrid) Prórroga del Acuerdo celebrado en el año 2008 con la Comunidad de Madrid, para continuar participando en el Proyecto Conoce tus Leyes. Cabe precisar que a través de este programa, ofrecemos formación laboral a inmigrantes recién llegados a nuestro país, y que necesitan conocer aspectos relevantes de nuestra legislación laboral. En Junio de 2010, Juan Antonio Sagardoy Bengoechea fue galardonado por el Gobierno de Navarra con la Cruz de Carlos III El Noble. Ius Laboris International Employment Law, Pensions and Employee Benefits Alliance, de la cual Sagardoy Abogados es miembro, realizó una serie de publicaciones en materia laboral durante el 2010, destacando, entre otras, Religious discrimination in the workplace, Employment Law across Easter Europe, Transfer of Undertaking, Immigration Across Europe, Non-compete clauses an international guide, Compensation & Benefits Reference Guide y Age Discrimination in Europe. MEMORIA Sagardoy Abogados

12 Durante el 2010 Sagardoy Abogados ha continuado, en colaboración con la empresa Randstad, organizando trimestralmente en distintas sedes los desayunos laborales. Nuestro objetivo es ofrecer a los asistentes una información puntual y crítica de las novedades que van surgiendo en el ámbito de las relaciones laborales, contando a tal efecto con ponentes de primera fila que tratan los temas con un enfoque práctico y altamente especializado. Sagardoy Abogados continúa organizando el Foro Aranzadi Social, en colaboración con la Asociación de la Prensa de Madrid, Thomson Reuters Aranzadi y la Fundación Sagardoy. El Foro Aranzadi Social es considerado como un encuentro entre profesionales destinado a la actualización continua de los conocimientos necesarios en el terreno del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y al contacto periódico entre los profesionales del ámbito de las relaciones laborales. Asimismo, el Bufete continúa impartiendo programas de formación en Barcelona, con ESADE Business School. sus Departamentos de Relaciones Laborales, o consideremos que puedan resultarles de interés general. En Noviembre de 2010, con sede en Barcelona, se realizó la Primera Edición del Programa de Dirección de Relaciones Laborales, organizado por Unidad Editorial y Sagardoy Abogados, el mismo que tiene por objeto exponer las claves para profundizar y responder a las necesidades concretas de los profesionales que dirigen y gestionan los Recursos Humanos, además de aquéllos que deben prepararse para asumir responsabilidades directivas en el marco de las Relaciones Laborales. Cabe precisar que dicho Programa se viene impartiendo en Madrid desde hace tres años. En Diciembre de 2010, Martín Godino Reyes recibió el Premio Laboral 2000 al Mejor Laboralista Español, otorgado por la Asociación Asturiana de Asesores Laborales y Expertos en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. En Septiembre de 2010 el Despacho se apuntó a las nuevas tecnologías, estrenando perfil en Twitter. Si quieres seguirnos, puedes buscar el nombre de Ana Pérez Castillo en la red de Twitter y convertirte en seguidor de Sagardoy Abogados. En Octubre de 2010 el Bufete lanzó la nueva Newsletter Corporativa, la cual permite a los clientes estar al corriente de las últimas noticias de actualidad que puedan afectar a MEMORIA Sagardoy Abogados

13 Áreas de actuación del Bufete Asesoramiento escrito en materia jurídico-laboral mediante informes legales y asistencia letrada en litigios ante los Tribunales de Justicia y procedimientos en las Autoridades Laborales y Administrativas. A modo de ejemplo: Regulación legal sobre jornada y salario. Modificación sustancial de condiciones de trabajo, movilidad funcional y geográfica. Contratos de Alta Dirección. Adecuación permanente de condiciones de trabajo. Régimen jurídico de contratación, suspensión y extinción de contratos de trabajo. Conflictos colectivos, huelga y cierre patronal. Aspectos laborales derivados de fusiones y adquisiciones de empresas. Planes y Fondos de Pensiones. Planes de Viabilidad y Planes Sociales. Reestructuración de compañías La elaboración de Planes Sociales en los casos de excedentes de personal es fundamental para alcanzar un suficiente grado de seguridad jurídica, paz social y viabilidad en la empresa. La amplia experiencia del Bufete en la negociación de dichos Planes con los representantes legales de los trabajadores demuestra la necesidad de un buen uso de las técnicas legales y negociadoras. Planes de Igualdad En esta materia el Despacho también es líder, aportando su conocimiento especializado en la elaboración del Diagnóstico de Situación previo a la elaboración del Plan de Igualdad, la de éste y las evaluaciones posteriores anuales. Convenios Colectivos y Pactos Colectivos de empresa Los convenios colectivos y otros pactos de naturaleza colectiva deben realizarse con un criterio legal y económico correcto. Además, el conocimiento exhaustivo de las estrategias de negociación es algo muy necesario para alcanzar un acuerdo cuyo resultado sea positivo para las futuras relaciones laborales de la empresa y para un aumento de su competitividad. En este campo, ofrecemos consejo y nuestra presencia física en la Mesa de Negociación hasta que se logre un acuerdo satisfactorio o se obtenga la correspondiente autorización administrativa. MEMORIA Sagardoy Abogados

14 Checking Laboral. Due Diligence Laboral El Checking Laboral supone una herramienta de importancia vital para los gestores de Relaciones Laborales y de Recursos Humanos en la empresa. Consiste básicamente en un chequeo de la adecuación de la empresa a la legislación laboral vigente y a las prácticas usuales en cada momento, con recomendaciones de futura aplicación que ayudará a mejorar y solucionar los problemas diarios de las relaciones laborales. Este servicio es especialmente interesante en la adquisición de nuevas sociedades y fusión o segregación de las mismas. Seguimiento de las Condiciones de Trabajo Casi todas las empresas han sufrido un intenso y doloroso proceso de reajuste de sus recursos humanos, en los que además de factores personales, ha tenido especial protagonismo el factor coste. Profundizando en medidas alternativas menos traumáticas, el Bufete asesora en la mejora continua de las condiciones de trabajo a través de distintos mecanismos jurídicos. Sistemas de Previsión Social, Planes y Fondos de Pensiones Los sistemas de previsión social de las empresas, tanto internos como externos, se están convirtiendo en una de las mayores preocupaciones de las empresas en el ámbito de las relaciones laborales, máxime dada la fuerte implantación de los Planes y Fondos de Pensiones en España. Un asesoramiento cualificado en esta materia es siempre deseable, y el despacho cuenta con varios especialistas jurídicos en esta área. Organización de Personal. Prevención de Riesgos Laborales En esta área el Bufete tiene un acuerdo de colaboración con dos consultoras independientes de máxima categoría en sus respectivos campos, para dar asesoramiento en el campo de Recursos Humanos en los ámbitos de organización de personal y de prevención de riesgos laborales. Expatriación e Inmigración El Bufete asesora en todos los aspectos relacionados con la expatriación de empleados o la inmigración de ejecutivos en empresas establecidas en España a nivel jurídico, social y tratamiento ante las autoridades administrativas. Derecho Deportivo Sagardoy Abogados practica un asesoramiento jurídico integral en el área jurídico deportiva, tanto en los aspectos contractuales derivados de la relación laboral del deportista, en ámbitos federativos, como en aquellas otras cuestiones específicas de la actividad deportiva profesional, con intervención ante cualquier instancia jurisdiccional nacional e internacional, prestando sus servicios jurídicos especializados en este ámbito. MEMORIA Sagardoy Abogados

15 Contratas y Subcontratas El Bufete ha creado un área de asesoramiento con el objeto de evitar los riesgos de la cesión ilegal de trabajadores en los procesos de outsourcing (contratas y subcontratas), realizando recomendaciones a las empresas en aras de conseguir dosis de seguridad jurídica. Formación El Bufete ha creado un área donde se realizan actividades de formación en el ámbito de los Recursos Humanos, dirigidas tanto a empleados como a directivos de empresas. Esta formación se completa con un amplio calendario de jornadas y seminarios de los temas laborales más actuales, elaborados e impartidos por miembros del despacho o en colaboración con empresas o personalidades del ámbito laboral. Formación In Company Dentro del apartado de Formación, al que el Bufete presta especial atención, se enmarcan una serie de acciones especializadas y diseñadas a medida, en función de las necesidades de la empresa que lo solicita, encaminadas a dar una formación específica y eminentemente práctica. Nuestro objetivo es dar cumplimiento a la necesidad de actualización continua de los empleados de una compañía. En cada ocasión se elabora la documentación de la jornada, en función de las necesidades específicas de la misma. Formación Interna En Sagardoy Abogados sabemos que la excelencia en el asesoramiento al cliente necesita de la formación constante de nuestros letrados. Para ello, se organizan en el ámbito interno del bufete sesiones mensuales con la colaboración de prestigiosos juristas, en las que debatimos los últimos pronunciamientos jurisprudenciales, así como cualquier novedad legislativa que afecte al ámbito laboral. La asistencia de nuestros abogados al Foro Aranzadi Social, también contribuye con este objetivo fundamental de nuestro Despacho. Servicio de Actualización Jurídica para el cliente El Bufete edita publicaciones periódicas sobre temas de interés y fundamentalmente: Newsletter Laboral, que incluye una Tribuna de Relaciones Laborales sobre temas de actualidad y una Tribuna de Recursos Humanos; así como Dossieres sobre temas específicos, incluyendo el Derecho Comparado. Asimismo, Sagardoy Abogados cuenta con un perfil en Twitter, en el que los usuarios reciben información puntual sobre las noticias de interés general con incidencia en el Derecho del Trabajo, Seguridad Social, Pensiones y Recursos Humanos. MEMORIA Sagardoy Abogados

16 Principales Abogados En la actualidad, estos son los principales abogados del Bufete Sagardoy, en las diversas sedes: MADRID: Sagardoy Bengoechea, Juan Antonio. Socio fundador y Presidente Honorario Gómez de Enterría Pérez, Antonio. Socio fundador y Vicepresidente Honorario Sagardoy de Simón, Íñigo. Presidente Godino Reyes, Martín. Socio Director Martín Martín, José Manuel. Socio Director. Echevarría Mayo, Bernabé. Socio Guerrero Ostolaza, José María. Socio Fraile Quinzaños, José Luis. Socio Gil Alburquerque, Román. Socio Godino Reyes, Ana. Socia Gómez de Enterría Bazán, Eduardo. Socio Herrera Duque, María Jesús. Socia Alonso Paulí, Montserrat. Abogada Asociada Álvarez Padín, Bruno. Abogado Asociado Cardiel Mingorría, Estrella. Abogada Asociada Cortés Arroyo, Luis. Abogado Asociado Cruz Pérez, Miguel Ángel. Abogado Asociado Fernández-Quiñones García, Julio. Abogado Asociado Moro Valentín-Gamazo, Alicia. Abogada Asociada Muñiz Ferrer, Raquel. Abogada Asociada Osorio Rodríguez, Aurelio. Abogado Asociado Sancho León, Alberto. Abogado Asociado Santos Tamayo, Diego. Abogado Asociado Alvarado Caycho, Gisella. Abogada García García, Leticia. Abogada Garicano Solé, Ana. Abogada Hernán García, Ernesto. Abogado Navarro Ros, Antonio. Abogado Pérez Castillo, Ana María. Abogada. Riquelme Borrero, Carlota. Abogada Rodríguez Alonso, Noemí. Abogada Rodríguez Peñil, Álvaro. Abogado Sánchez Romero, Javier. Abogado Valdés-Hevia, Fernando. Abogado BARCELONA: Carrera Domènech, Marc. Socio. Co-Director de la sede Hernàndez i Montuenga, Manuel. Socio. Co-Director de la sede Obradors Ruíz, Sonia. Abogada Asociada Puig Carrasco, Guillerno. Abogado Asociado Mestre Vázquez, José Miguel. Abogado Samsó Sánchez, Cristina. Abogada Urbano Medina, Juan Alfonso. Abogado MEMORIA Sagardoy Abogados

17 LAS PALMAS DE GRAN CANARIA: Ropero Campos, María del Mar. Socia León Arocha, Adriana. Abogada Asociada Mora Díaz, Soledad. Abogada Pérez Rodríguez, Silvia. Abogada OVIEDO: Jove Menéndez, José María. Consejero Asesor SEVILLA: López Sánchez, María Jesús. Abogado Asociada Del Castillo Arredondo, Marta. Abogada VIGO: Hidalgo González, Tamar. Abogada Asociada Puyme Rey, Miguel Ángel. Abogado Fernández Victoria, Vicente. Abogado MEMORIA Sagardoy Abogados

18 Consejo Consultivo También existe en el seno del Bufete un Consejo Consultivo, presidido por D. Jaime Montalvo Correa, Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Ex Rector de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, y hasta su incorporación al Bufete, Presidente del Consejo Económico y Social. El Consejo se compone principalmente por Directores de Recursos Humanos de las empresas más representativas del país en diferentes sectores, para el asesoramiento acerca de los temas de mayor interés y actualidad que van surgiendo en el mundo empresarial, dentro de nuestro ámbito de actuación. En la actualidad, los miembros del Consejo Consultivo de Madrid, son: Alfonso Díaz Meredíz (Aldeasa) Alfonso Jiménez (People Maters) Alfonso Masoliver (Audelco) Ángel Aledo (Zardoya Otis) Arancha Fernández Igoa (UPS) Carolina Caparrós (Dell Computer) Carlos Quintana (El Corte Inglés) Carlos González (ING) Carmen Presa Agüero (Citigroup) Cristina Sanz Mendiola (Repsol) Diego Sánchez de León (Accenture) Diego Valero (Novaster) Elena Dinesen Villacieros (Microsoft Ibérica) Federico Navarro (Caja Madrid) Graciela Iriarte Ruiz (Zed Worldwide) Gonzalo Antoñanzas (Ikea) Ignacio Arenas (Volkswagen) Javier Murillo Marinas (Acarl) Jesús Ortega Ortega (Automóviles Citroën España) José García Moreno (Red Eléctrica de España) José Luis Cutuli (Compass Group) José Luis-Gómez Alciturri (Banco Santander) Pablo Francesch Huidobro (Inditex) Juan Ignacio Apoitia (Grupo BBVA) Juan Gorostidi (Banco Santander) Juan Mora (Prosegur) Juan Manuel Cruz (Acciona) Juan Rodríguez Fidalgo (Compañía Española de Petróleos, CEPSA) Íñigo Manso (Élogos) Leonor Pablos (Ferrovial Servicios) Luis Pérez Capitán (Correos) Maite Godino (Société Générale) Manuel Cervantes (IBM) Pablo Pastor (IBM) Oscar Maraver (Telefónica de España) Patricia Sanz Cameo (Corporación Empresarial Once) Pedro Díaz (Vodafone) Rafael Cabarcos (Grupo Prisa) Rafael Montes Caracuel (Acciona) Sergio Turión (Iberia) Miguel Angel Aller (Grupo Gas Natural) Yolanda García Gil (Abbot Laboratories) MEMORIA Sagardoy Abogados

19 Internacionalización Ius Laboris Sagardoy Abogados es miembro de la alianza ius laboris international (Employment Law, Pensions and Employee Benefits Alliance) dedicada al asesoramiento comparado de la problemática laboral, que agrupa a Despachos lideres en esta área, en todo el mundo. Ius laboris nace en el 2001 de la demanda expresada por las multinacionales españolas e internacionales que operan en otros países. La alianza tiene por objeto social aplicar soluciones comunes a los problemas de índole laboral de las empresas multinacionales instaladas en otros países y viceversa. Este foro está abierto a los responsables de Recursos Humanos de los grandes grupos empresariales españoles y multinacionales y sirve de plataforma para la formación y el intercambio de experiencias mutuas. Las compañías se están enfrentando en el ámbito de los Recursos Humanos a problemas que tienen que ver con la expatriación y regreso de directivos, su adaptación laboral y la necesidad de contar con un método adecuado para gestionar con eficacia los numerosos recursos de carácter internacional, por la globalización de los temas jurídicos laborales. Ius laboris da respuesta a éstas y a otras situaciones, mediante el estudio y adaptación de las diferentes normativas laborales y su correcta adecuación a los intereses de las compañías. MEMORIA Sagardoy Abogados