DIRECTIVA N OO -JUS/OGA

Transcripción

1 DIRECTIVA N OO -JUS/OGA DIRECTIVA QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS EN EL MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS 1. OBJETO Regular el prcedimient para la Cntratación de persnal baj el régimen especial de Cntratación Administrativa de Servicis en base al Decret Legislativ N 1057, su reglament y nrmas cnexas en el Ministeri de Justicia y Derechs Humans. 2. BASE LEGAL Ley N 29809, Ley de Organización y Funcines del Ministeri de Justicia y Derechs Humans. Ley N 27444, Ley del Prcedimient Administrativ General. Decret Legislativ N 1057, que regula el Régimen Especial de Cntratación Administrativa de Servicis. Ley N 29849, Ley que establece la eliminación prgresiva del régimen especial del Decret Legislativ N 1057 y trga derechs labrales. Ley N 28175, Ley Marc de Emple Públic. Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacinal de Presupuest. Ley N 26771, Ley que establece la prhibición de ejercer la facultad de nmbramient y cntratación de persnal en el Sectr Públic, en cass de parentesc. Ley N 29973, Ley General de Persnas cn Discapacidad. Ley N 27588, Ley que establece prhibicines e incmpatibilidades de funcinaris y servidres públics, así cm las persnas que prestan servicis al Estad baj cualquier mdalidad cntractual. Ley N 27736, referente a la transmisión radial y televisiva de fertas labrales del sectr públic y privad. Ley N 27815, Ley del Códig de Ética de la Función Pública. Ley N 28970, Ley que crea el Registr de Deudres Alimentaris Mrss. Ley N 29248, Ley del Servici Militar. Decret Legislativ N 1146 que mdifica la Ley N Decret Legislativ N 1023, que crea la Autridad Nacinal del Servici Civil, rectra del Sistema Administrativ de Gestión de Recurss Humans. Decret Suprem N JUS, que aprueba el Reglament de Organización y Funcines del Ministeri de Justicia y Derechs Humans y sus mdificatrias. Decret Suprem N PCM, Reglament del Decret Legislativ N Decret Suprem N PCM, que mdifica el Reglament de Decret Legislativ N Text Únic Ordenad de la Nrmatividad del Servici Civil, aprbad pr Decret Suprem N PCM. Decret Suprem N TR, que aprueba el Reglament de la Ley N Decret Suprem N DE, Reglament de la Ley del Servici Militar. Decret Suprem N MIMDES, que mdifica el Decret Suprem N PROMUDEH. Reslución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE, que establece ls criteris para asignar una bnificación del diez pr cient (10%) en cncurss para puests de trabaj en la administración pública en benefici del persnal Licenciad de las Fuerzas Armadas. Reslución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE, que aprueba el mdel de cnvcatria para la Cntratación Administrativa de Servicis y el mdel de Cntrat Administrativ de Servicis. Reslución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE, que aprueba la Directiva N SERVIR/GDSRH "Frmulación del Manual de Perfiles de puests (MPP) y sus anexs.

2 3. ALCANCE Las dispsicines cntenidas en la presente Directiva sn de bservancia bligatria para tds ls órgans de línea, de administración interna, de cntrl institucinal, así cm las cmisines, prgramas pryects del Ministeri de Justicia y Derechs Humans que slicitan la cntratación de persnal baj el régimen CAS. 4. RESPONSABILIDAD La Oficina de Recurss Humans de la Oficina General de Administración, es la respnsable de la implementación, difusión, mnitre y cumplimient de la presente Directiva. Tds ls órgans y unidades rgánicas del Ministeri de Justicia y Derechs Humans sn respnsables del cumplimient de las dispsicines establecidas en la presente Directiva, en td aquell que sea de su cmpetencia. 5. DISPOSICIONES GENERALES A. Definición La cntratación administrativa de servicis en adelante denminad CAS cnstituye una mdalidad especial de cntratación labral, privativa del Estad, que vincula al Ministeri de Justicia y Derechs Humans cn una persna que presta servicis de manera subrdinada, se rige pr sus prpias nrmas y cnfiere a las partes slamente ls derechs y bligacines establecids en éstas. Se regula pr el Decret Legislativ N 1057, su Reglament y mdificatrias. Sn aplicables al régimen CAS, en l que resulte pertinente, la Ley 28175, Ley Marc del Emple Públic, la Ley 27815, ley del Códig de Ética de la Función Pública, y las demás nrmas de carácter general que regulen el servici civil, ls tpes de ingress mensuales, la respnsabilidad administrativa funcinal y/ las dispsicines que establezcan ls principis, deberes, bligacines, incmpatibilidades, prhibicines, infraccines y sancines aplicables al servici, función carg para el que fue cntratad; así cm las estipulacines del cntrat suscrit y las nrmas internas del Ministeri de Justicia y Derechs Humans. N es de aplicación al Cntrat Administrativ de Servicis la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, las nrmas del régimen labral de la actividad privada ni tras nrmas que regulan carreras administrativas especiales. B. Duración El Cntrat Administrativ de Servicis se celebra cn una persna natural a plaz determinad, la duración del cntrat n puede ser mayr al períd que crrespnde al añ fiscal respectiv dentr del cual se efectúa la cntratación, sin embarg el cntrat puede ser prrrgad cuántas veces cnsidere la entidad cntratante en función de sus necesidades, dicha renvación prrrga n puede excederse del añ fiscal. Ls trabajadres designads pr reslución en cargs de cnfianza n se encuentran smetids a las reglas de duración del cntrat, prcedimient, causales de suspensión extinción, sujetándse a las nrmas que regulan la materia. C. Jrnada Semanal Máxima La jrnada de prestación de servicis de las persnas cntratadas baj la mdalidad de CAS n pdrá exceder de ch (8) hras diarias cuarenta y ch (48) hras semanales tal cm l establece la Ley. K. Apaza Minis ri Y De 44% J tic OFICINA GEN RAL DE ADMINISTR CIÓN Es de exclusiva respnsabilidad del Directr Jefe del órgan unidad rgánica dnde se presta el servici, velar pr la permanencia del persnal cntratad baj la mdalidad CAS. La asistencia del persnal cntratad baj la mdalidad CAS se registrará en ls sistemas de cntrl de asistencia que crrespndan, siend la Oficina de Recurss Humans el área encargada del cntrl de asistencia. 4. LÓ EZ 2

3 D. Régimen tributari El persnal cntratad baj la mdalidad CAS está cmprendid en el régimen tributari de renta de cuarta categría. E. Evaluación y capacitación El persnal cntratad baj la mdalidad CAS está cmprendid en el Plan de Desarrll de Persnas del Ministeri de Justicia y Derechs Humans, así cm en tras dispsicines que se emitan y en las cuales se establezca que se encuentran baj sus alcances. La Oficina de Recurss Humans es respnsable de la ejecución del Plan de Desarrll de Persnas. F. Impediments Una persna n pdrá ser cntratada a través de la mdalidad de CAS si presenta algun de ls siguientes impediments: i. Estar inhabilitad administrativa judicialmente para el ejercici de la prfesión, cntratar cn el Estad para desempeñar función pública. ii. Tener impediment para ser pstr cntratistas y/ para pstular, acceder ejercer el servici, función carg cnvcad. iii. Percibir más de una remuneración, retribución, emlument cualquier tip de ingres, entendiéndse pr ingres td aquel cncept que pudiese ser pagad, cn fnds de carácter públic, sin imprtar la fuente de financiamient. Es incmpatible la percepción simultánea de remuneración y pensión pr servicis prestads al Estad. 6. DISPOSICIONES ESPECIFICAS El ingres del persnal cntratad baj la mdalidad CAS será a través de un Cncurs Públic que asegure la cntratación en función a la capacidad y mérit prfesinal técnic, mediante prcedimients de evaluación y selección, desarrllads dentr del marc legal vigente aplicable a la materia, diseñads en base a las características (funcines y actividades) y el perfil (requisits) materia de la cnvcatria. Están exceptuads del ingres a través de Cncurs Públic aquel persnal que cupe cargs prevists en el Cuadr de Asignación de Persnal que se encuentren calificads cm de Funcinari Públic, Emplead de Cnfianza Servidr Públic-Directiv Superir (Ley N 28175). Prces de Cntratación El prces de selección de persnas baj la mdalidad CAS estará a carg de la Oficina de Recurss Humans y tiene las siguientes etapas: Preparatria Cnvcatria Selección Suscripción y registr del cntrat Cada etapa del prces de selección se regirá pr un crngrama 7. PROCEDIMIENTO 7.1 Etapa Preparatria Las unidades rgánicas, cnsejs y cmisines slicitantes remitirán sus requerimients de cntratación ante la Oficina de Recurss Humans, de acuerd a l señalad en el Anex N 01. t):ed, de Justicia N %man, ICIN GENERAL DE ADAIIN $TRACIÓN A ÓPEZ 3

4 La Oficina de Recurss Humans, realiza las siguientes accines: Revisa el Sald de la Certificación Presupuestal en la meta asignada para verificar si el requerimient de cntratación cuenta cn dispnibilidad presupuestal, de l cntrarí cmunicará al órgan unidad rgánica para la habilitación crrespndiente, una vez habilitad el presupuest, la Oficina de Recurss Humans slicitará la respectiva certificación presupuestal. Elabra el perfil del puest, revisa el perfil del puest si ya l hubiera diseñad, de cnfrmidad cn la metdlgía aprbada pr SERVIR mediante Directiva N SERVIR/GDSRH "Frmulación del Manual de Perfiles de puests (MPP). De encntrar alguna bservación, la Oficina de Recurss Humans devlverá al órgan unidad slicitante el requerimient de cntratación presentad, cn las respectivas bservacines. De encntrarse cnfrme, la Oficina de Recurss Humans crdinará cn el órgan unidad rgánica que slicitó la cntratación para la validación del perfil de puest elabrad. Validad el perfil de puest, la Oficina de Recurss Humans elevará el requerimient de cntratación al Despach de ls Viceministeris y/ Secretaría General, para la respectiva aprbación de la cntratación. De cntar cn la autrización de cntratación, la Oficina de Recurss Humans, tramitará el requerimient al Servici Nacinal del Emple del Ministeri de Trabaj y Prmción del Emple, para su difusión. En cas la slicitud de cntratación n cuente cn la aprbación trgada pr el Despach de ls Viceministeris y/ Secretaría General, la Oficina de Recurss Humans devlverá al órgan unidad slicitante el requerimient de cntratación presentad. El requerimient de cntratación, debidamente suscrit pr el respnsable de la unidad rgánica slicitante y ls funcinaris de Alta Dirección que l autrizan, deberá cntener la siguiente infrmación: Descripción del servici - Justificación de la necesidad de cntratación Etapas de evaluación Cantidad de persnas Plaz del servici Mnt de ls ingress pr la cntraprestación del servici. Dats presupuestales. 7.2 Cnvcatria Infrmación que debe cntener la cnvcatria La cnvcatria incluirá el crngrama de cntratación, ls mecanisms de evaluación, ls requisits mínims a cumplir pr el pstulante y las cndicines esenciales del cntrat, entre ellas el lugar en el que se prestará el servici, el plaz de duración del cntrat y el mnt de la retribución a pagar. Dicha infrmación, deberá ser prprcinada pr la Unidad Orgánica que requiere la cntratación, de acuerd al Anex N Publicación En cumplimient a la Ley N y su Reglament, aprbad pr Decret Suprem N TR; la Oficina de Recurss Humans remitirá la prtunidad labral al Servici Nacinal del Emple del Ministeri de Trabaj y Prmción del Emple MINTRA, para su publicación en el prtal Web de dicha 4

5 institución en un plaz n menr de diez (10) días hábiles anterires a la publicación en el Prtal Institucinal del Ministeri de Justicia y Derechs Humans. La publicación de la cnvcatria se efectuará en el Prtal Institucinal y/ en lugar de acces públic de la Sede Central del Ministeri de Justicia y Derechs Humans y/ lcal dnde se prestarán ls servicis materia de cntratación, pr un plaz n menr de cinc (05) días hábiles previs al inici de la etapa de selección. En cas de requerir la utilización de trs medis de infrmación masiva para la difusión de la cnvcatria, la autrización se slicitará a Secretaría General a través de la Oficina General de Imagen y Cmunicacines. La unidad rgánica slicitante deberá presentar a la Oficina de Recurss Humans la autrización crrespndiente y la cnstancia de reserva para la publicación del avis, sin alterar ls plazs establecids para cada etapa del prces 7.3 Selección El prces de selección estará a carg de la Oficina de Recurss Humans y cmprende la evaluación bjetiva del pstulante relacinad cn las necesidades del servici, garantizand ls principis de mérit, capacidad e igualdad de prtunidades. El prces de selección cnsta de las siguientes etapas: - Evaluación Curricular (bligatri) Evaluación técnica alguna evaluación adicinal (pcinal) que se adecúe a las características del puest materia de la cnvcatria. - La Evaluación Psiclógica (pcinal) - Entrevista Persnal (bligatri) Cada etapa del prces de selección es de carácter eliminatri, salv la evaluación psiclógica que será referencial. El resultad de la evaluación, en cada una de sus etapas, se publica en frma de lista pr rden de mérit, cnteniend ls nmbres de ls pstulantes y ls puntajes btenid pr cada un de ells. En el Anex N 06, se detallan ls puntajes de calificación que se utilizarán de acuerd a las etapas de selección que la unidad rgánica cnvcante elija. a) Verificación de Requisits Técnics Mínims Es eliminatri. El pstulante deberá adjuntar ls siguientes dcuments debidamente fliads, en el siguiente rden: Anex N 02: Carta de Pstulación. Cpia de Dcument Nacinal de Identidad DNI Vigente Anex N 03: Ficha de Pstulación Anex N 04 : Mdel de índice Curriculum Vitae dcumentad (ftcpia simple), rdenad de acuerd a ls requisits mínims slicitads, n cnsiderándse dcumentación adicinal presentada pr el pstulante. Anex N 05 Declaración Jurada del pstulante El pstulante deberá descargar ls frmats de ls Anexs N 02, 03, 04 y 05 del prtal web institucinal ( a fin de imprimirls, llenarls, sin brrnes, ni enmendaduras, firmarls y fliarls en númers, de l cntrari el pstulante quedará DESCALIFICADO del prces de selección, pr l tant, n será cnsiderad para la siguiente etapa de evaluación. ' de Justicia ms Humans A GENERAL DE ADM ISTRACIÓN 5 LÓPEZ

6 El pstulante de n cumplir cn presentar algun de ls dcuments señalads previamente, así cm n fliar dicha dcumentación presentada y n firmar la dcumentación, será declarad DESCALIFICADO. Se DESCALIFICARÁ al pstulante que n cnsigne crrectamente el númer y nmbre de la cnvcatria CAS a la que se presenta. Ls dcuments anterirmente señalads, en su ttalidad, deberán ser presentads en la Oficina de Administración Dcumentaria y Archiv del Ministeri de Justicia y Derechs Humans, en la dirección indicada en la cnvcatria, y durante el plaz establecid en el crngrama señalad previamente, de l cntrari el pstulante quedará DESCALIFICADO del prces de selección. La dcumentación en su ttalidad de acuerd al rden slicitad (Anexs N 02, Cpia del DNI, Anex N 03, Anex N 04, Currículum Vitae dcumentad, Anex N 05, y las acreditacines respectivas de Discapacitad y Licenciad de Fuerzas Armadas, de ser el cas), deberá estar debidamente FOLIADA en númer, cmenzand pr el últim dcument. N se fliará el revers la cara vuelta de las hjas ya fliadas, tampc se deberá utilizar letras del abecedari cifras cm 1, 1B, 1 Bis, ls términs "bis" "tris". De n encntrarse ls dcuments fliads de acuerd a l antes indicad,, de encntrarse dcuments fliads cn lápiz n fliads rectificads, el pstulante quedará DESCALIFICADO del prces de selección. El pstulante deberá tener en cuenta el siguiente MODELO DE FOLIACIÓN: En esta etapa se verificará l infrmad pr el pstulante en la Ficha de Pstulación en términs de si cumple n cn ls requisits mínims del perfil del puest cnsignad en el requerimient. Crrespnderá calificar a ls pstulantes cm APTOS NO APTOS. Siend ls pstulantes cnsiderads cm apts l que pasen a la siguiente etapa del prces. El pstulante es respnsable de la veracidad de la infrmación cnsignada en la Ficha de Pstulación y de las cnsecuencias administrativas y/ penales en cas de falsedad. La relación de pstulantes evaluads y que pasan a la siguiente etapa será publicada a través del prtal institucinal del MINJUS ( ), sección Oprtunidades Labrales, en la fecha establecida en el crngrama. Nliniste y De DE ADMINISTR 6

7 La Oficina de Recurss Humans n efectuará la devlución parcial ttal de la dcumentación entregada pr ls pstulantes calificads n calificads pr frmar parte del expediente del prces de selección. b) Evaluación Curricular La Evaluación Curricular es de carácter eliminatri y cmprende ls siguientes criteris, ls cuales serán cnsiderads a slicitud del órgan unidad rgánica cnvcante: Frmación Académica: Se tendrá en cuenta el nivel educativ y ls estudis cntemplads en el perfil de puests elabrad. Experiencia: Se tendrá en cuenta el tiemp expresad en ls Términs de Referencia, ls cuales deberán ser acreditads cn ls certificads cntrats en cpia simple. Para el cas de experiencia labral, se tmará en cuenta a partir de las prácticas prfesinales. Para el cas de experiencia prfesinal, se cntabilizará a partir de la btención del grad académic de Bachiller. Para el cas del ejercici en la prfesión, se cntabilizará a partir de la clegiatura respectiva. Asimism, para tds ls cass, se tmarán en cuenta aquells dcuments de sustent que señalen la permanencia (inici y términ) en el carg puest. Capacitación: Estudis requerids en temas inherentes a su carrera, ls que deberán ser acreditads cn la respectiva dcumentación sustentadra: certificads, diplmas, cnstancias de participación similares. El Currículum Vitae dcumentad (ftcpia simple), presentará ls dcuments requerids de acuerd a ls requisits mínims slicitads, n cnsiderándse dcumentación adicinal presentada pr el pstulante. El puntaje de cada criteri, así cm el puntaje ttal de la etapa de evaluación curricular se btendrá según ls Factres de Evaluación dispuests en ls Anexs N 06 y N 07. c) Evaluación técnica La Evaluación técnica tiene puntaje y es eliminatri. La Evaluación técnica es pcinal. Mide de manera bjetiva el grad de cncimient del pstulante en la especialidad requerida, utilizand criteris de evaluación que permitan determinar si el evaluad cumple cn el perfil slicitad, a través de una prueba teórica y/ práctica, realizada de frma ral escrita. Para la Evaluación técnica de frma ral, la Oficina de Recurss Humans requerirá al órgan unidad rgánica slicitante que designe un representante que cnzca las necesidades del servici, a fin que lleve a cab la evaluación técnica en crdinación cn la Oficina de Recurss Humans, de cnfrmidad cn el Anex N 08. Para la Evaluación técnica de frma escrita, la Oficina de Recurss Humans slicitará al órgan unidad rgánica la elabración de la prueba, la cual remitirá a la Oficina de Recurss Humans, en físic y digital, en un plaz n menr a cinc días hábiles previs a la fecha prgramada en el crngrama del prces. Asimism, deberán adjuntar las respuestas de las pruebas elabradas. 7 NERAL RACIÓN

8 Dicha dcumentación deberá ser entregada en un sbre lacrad, veland pr la cnfidencialidad de la infrmación en td aspect. La fecha, hra y lcal serán cmunicads prtunamente, ls pstulantes ingresarán al lcal dnde se realiza la evaluación técnica prtand únicamente su respectiv Dcument Nacinal de Identidad. Durante el desarrll de la prueba será prhibid el us de teléfns celulares y cualquier tr element de cmunicación móvil prtátil. Es de estrict cumplimient que ls pstulantes que desarrllen la evaluación técnica, firmen cada una de las hjas que cnfrman la prueba. La evaluación que n cuente cn la firma respectiva, n será calificada y el pstulante pasará a la cndición de DESCALIFICADO, siend publicad dich resultad en la fecha de publicación de resultads de la evaluación técnica, de acuerd al crngrama del prces. Ls pstulantes que btengan cm mínim 28 punts, equivalente a 14 punts en sistema vigesimal, aprbarán la Evaluación técnica quedand apts para la Etapa de Entrevista Persnal. En el cas que tds ls pstulantes btengan un puntaje inferir a ls 28 punts, la cnvcatria será declarada DESIERTA. d) Verificación de infrmación de ls candidats Se realizará la verificación de ls siguientes dats del pstulante: Registr Nacinal de Sancines de Destitución y Despid (RNSDD), en cas de que el pstulante registre antecedentes, será descalificad. Registr de Deudres Alimentaris Mrss (REDAM), en cas de que el pstulante se encuentre registrad se infrmará a la Entidad cmpetente (Ley 28970). e) Entrevista Persnal La entrevista persnal tiene pr finalidad encntrar a ls candidats más adecuads para ls requerimients de ls puests de trabaj que desempeñarán, es decir, se analiza su perfil en el aspect persnal, el cmprtamient, las actitudes y habilidades del pstulante cnfrme a las cmpetencias de cada perfil de puest. La entrevista se pdrá realizar en frma grupal individual de acuerd a la cantidad de pstulantes la similitud de cmpetencias persnales del puest. Si ds más cnvcatrias slicitan el mism tip de cmpetencias pr la similitud de ls puests, estas pdrán ser agrupadas. Un representante de la Oficina de Recurss Humans y un representante del órgan unidad rgánica slicitante, participarán de la Etapa de Entrevista Persnal. El Directr General Jefe del órgan unidad rgánica slicitante designará a su respectiv(s) representante(s), l que deberá ser cmunicad a la Oficina de Recurss Humans, previamente a realizarse la Entrevista Persnal. Para el desarrll de la Entrevista Persnal se utilizará el Anex N 09. Ls puntajes que deberán registrarse en el citad Anex, serán ls que a cntinuación se detallan: Ministeri d Justicia y Der rs mans 1 AuMINis - Deficiente= 01 punt; - Regular = 02 punts; - Buen = 03 punts; - Sbresaliente = 04 punts; V. LÓPEZ 8

9 Cn respects a ls puntajes en la Etapa de Entrevista Persnal: - El puntaje máxim aprbatri es de 40 punts. - El puntaje mínim aprbatri es de 28 punts En el cas de que algún pstulante btenga un puntaje inferir al puntaje mínim aprbatri, el pstulante quedará DESCALIFICADO. En el cas de que tds ls pstulantes btengan un puntaje inferir al puntaje mínim aprbatri, la cnvcatria será declarada DESIERTA. Si el pstulante n se presenta a la etapa de Entrevista Persnal en el lugar, la fecha y hra señalada, se le cnsiderará cm retirad del prces de selección. 7.4 Puntaje Final y Bnificacines especiales En ls cass en que el prces de selección sól cuente cn la Evaluación Curricular y Entrevista Persnal, el puntaje máxim de la Entrevista Persnal n pdrá superar el 50 % del puntaje ttal. Cuand se tme en cuenta la etapa de evaluación técnica, la entrevista persnal n pdrá superar el 40% del puntaje ttal. La lista de ls resultads de la evaluación btenida en cada una de sus etapas deberá publicarse en rden de mérit, cn ls puntajes btenids y señaland a las persnas que fuern seleccinadas. El puntaje final es la sumatria de ls puntajes de la evaluación curricular, técnica (de ser el cas) y la entrevista persnal, tmand en cuenta las bnificacines especiales de crrespnder, siend elegid cm ganadr del cncurs, el pstulante que tenga el mayr puntaje, según l cntenid en ls Anex N 06 y N 07 de la presente Directiva. Ls resultads de la evaluación final se publicarán a través de ls misms medis utilizads para publicar la cnvcatria, debiend cntener ls nmbres del pstulante ganadr y el puntaje final btenid, así cm de cada una de sus etapas. Bnificación pr ser persnal licenciad de las Fuerzas Armadas Se trgará una bnificación del diez pr cient (10%) sbre el puntaje btenid en la Etapa de Entrevista, de cnfrmidad cn l establecid en el artícul 4 de la Reslución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR /PE, siempre que el pstulante cumpla bligatriamente cn ls siguientes requisits: 1. Indicar en su Ficha de Pstulación su cndición de Licenciad de las Fuerzas Armadas, cn su respectiv númer de fli. 2. Adjuntar cpia simple del dcument ficial emitid pr la autridad cmpetente que acredite su cndición de Licenciad de las Fuerzas Armadas. Pr l tant, es respnsabilidad exclusiva del pstulante cumplir cn l anterirmente señalad, a fin de btener la bnificación respectiva. Bnificación pr Discapacidad Se trgará una bnificación pr Discapacidad del quince pr cient (15%) sbre el Puntaje Ttal, siempre que el pstulante cumpla bligatriamente cn ls siguientes requisits: 1. Indicar en su Ficha de Pstulación su cndición de DISCAPACITADO, cn su respectiv númer de fli. 9 DC O NA ADMINI

10 2. Adjuntar cpia simple del dcument del carnet de discapacidad y/ reslución emitida pr el CONADIS. Pr l tant, es respnsabilidad exclusiva del pstulante cumplir cn l anterirmente señalad, a fin de btener la bnificación respectiva. 7.5 Declaratria de Desiert de Cancelación del Prces El prces puede ser declarad desiert en algun de ls siguientes supuests: a. Cuand n se presentan pstulantes al prces de selección. b. Cuand ningun de ls pstulantes cumple cn ls requisits mínims. c. Cuand habiend cumplid ls requisits mínims, ningun de ls pstulantes btiene puntaje mínim aprbatri en las etapas de la evaluación del prces. d. Cuand n se suscriba el cntrat administrativ de servicis. El órgan unidad rgánica, cuy prces de cnvcatria haya sid declarad DESIERTO pr algun de ls supuests indicads en el numeral 7.5, deberá slicitar mediante un fici dirigid a la Oficina de Recurss Humans, el respectiv trámite de publicación crrespndiente, siempre y cuand persista la necesidad de cntar cn el servici indicad en el requerimient de cntratación riginal y n haya mdificación en l siguiente: Descripción del Servici Justificación de la necesidad del servici Etapas de Evaluación Cantidad de persnas Mnt de ls ingress pr la cntraprestación del servici Dats presupuestales En el cas del plaz del servici que se indica en el requerimient de cntratación; el órgan unidad rgánica al mment de slicitar el trámite crrespndiente de una cnvcatria que fue declarada desierta, cmunicará también el plaz del servici a cnvcar; sin embarg, éste n deberá exceder al plaz del servici señalad en el requerimient de cntratación riginal. Pr ejempl, si el plaz del servici riginal indicaba un tiemp de ds (02) meses; el nuev plaz deberá ser igual menr al plaz del servici riginal. Del mism md, ls plazs de cntratación n deberán exceder, en ningún cas, el añ fiscal. De existir alguna mdificación en ls requisits anterirmente mencinads, el requerimient de cntratación deberá seguir el trámite crrespndiente de acuerd al numeral 7.1 Etapa Preparatria de la presente directiva para la respectiva aprbación de Secretaría General. Las cnvcatrias que sean declaradas DESIERTAS se remitirán al Servici Nacinal del Emple del Ministeri de Trabaj y Prmción del Emple, para su respectiva publicación de diez (10) días hábiles de anterires a la publicación en el Prtal Institucinal del Ministeri de Justicia y Derechs Humans. Asimism, el prces puede ser cancelad en algun de ls siguientes supuests, sin que sea respnsabilidad de la entidad: a. Cuand desaparece la necesidad del servici de la entidad cn psteriridad al inici del prces. b. Pr restriccines presupuestales. c. Otrs supuests debidamente justificads. Afin e Justicia y0 Humans OFICIN ENERAL E ADMI STRACIÓN La pstergación del prces de selección deberá ser pública y justificada pr la Oficina de Recurss Humans hasta antes de la Etapa de Entrevista Persnal. 1 0

11 7.6 De la cntratación Suscripción y Registr del Cntrat El Jefe de la Oficina de Recurss Humans será el encargad de la suscripción de ls cntrats (Anex N 10) el cual deberá ser firmad pr el pstulante declarad GANADOR de la cnvcatria. Así mism, el pstulante seleccinad deberá llenar la Ficha de Dats Persnales, que se encuentra en el Anex N 13. La suscripción del cntrat se realizará dentr de un plaz n mayr de cinc (05) días hábiles, cntads a partir del día siguiente de la publicación de ls resultads. Si vencid el plaz, el seleccinad n suscribe el cntrat pr causas bjetivas imputables a él, la Oficina de Recurss Humans debe declarar seleccinad al pstulante que cupa el rden de mérit inmediatamente siguiente, para que prceda a la suscripción del respectiv cntrat dentr del mism plaz, cntad a partir de la respectiva ntificación. De n suscribirse el cntrat pr las mismas cnsideracines anterires, la Oficina de Recurss Humans pdrá declarar seleccinada a la persna que cupa el rden de mérit inmediatamente siguiente declarar desiert el prces, cmunicándse dicha decisión al área usuaria. Una vez suscrit el cntrat y dentr de ls cinc (05) días hábiles, la Oficina de Recurss Humans prcederá a ingresar al registr de Cntrats Administrativs de Servicis-CAS y a la planilla electrónica, regulada pr el Decret Suprem N TR. De acuerd a la naturaleza del cntrat, el pstulante declarad cm ganadr deberá presentar al mment de la suscripción del cntrat ls dcuments riginales, que acrediten l indicad en las declaracines juradas de: A. N tener Antecedentes Penales B. N tener Antecedentes Pliciales C. N tener Antecedentes Judiciales Accines psterires a la firma del cntrat La Oficina de Recurss Humans tendrá a su carg, cnfrme a sus funcines, las siguientes accines: Cnfrmar y llevar el registr de ls cntrats CAS. Slicitar al cntratad la actualización de dats y dcumentación faltante al expediente persnal. Llevar el registr y cntrl del plaz de cntratación, a fin de establecer el crngrama de vacacines pr añ cumplid, para el persnal que presta servicis baj la mdalidad de CAS. A slicitud escrita del trabajadr, éste pdrá gzar de su descans en frma fraccinada en perids n inferires a siete (07) días calendari. Custdiar y archivar ls expedientes CAS. Prprcinar infrmación relativa a ls cntratads baj la mdalidad CAS, ante cualquier autridad cmpetente que l slicite. Preparar ls pryects de cntrats, adendas, prórrgas, renvacines, traslads y cualquier tr dcument relacinad cn la ejecución y cntrl del cntrat. Entregar al trabajadr para su firma la Ficha de Dats Persnales (Anex N 13). y l. OFICINA D ADMIN Justicia ~an% NENA!. ACIÓN 11

12 Cnsignar adecuadamente el régimen pensinari que crrespnda al servidr cntratad según su cndición preferencias de afiliación. Llevar a cab el prces de fiscalización psterir. Realizar las gestines que sean necesarias para la acreditación de ls cntratads baj la mdalidad CAS al Régimen Cntributiv de Seguridad Scial en Salud a carg de ESSALUD. Realizar ls descuents para las aprtacines crrespndientes de ls cntratads baj la mdalidad CAS al Sistema Privad de Pensines Sistema Nacinal de Pensines y de td l relacinad a la Planilla Electrónica. Emitir y hacer entrega a ls trabajadres de las bletas de pag. Desarrllar el prgrama de inducción para ls trabajadres nuevs Slución de Cntrversias Ls cnflicts derivads de la prestación de ls servicis baj la mdalidad CAS, así cm ls recurss interpuests cntra ls acts administrativs emitids dentr del prces de selección, serán resuelts pr el Jefe de la Oficina en Recurss Humans quien haga sus veces Inducción Cntra la reslución emitida pr dicha Unidad Orgánica, cabe interpner recurs de apelación, cuya reslución crrespnde al Tribunal del Servici Civil. Cn psteriridad a la suscripción del cntrat, la Oficina de Recurss Humans participará a la persna cntratada del Prgrama de Inducción, cn la finalidad de desarrllar ls cntenids administrativs interns de cmpetencia, cnzca el esquema rganizacinal de la institución (valres, misión, bjetivs, directivas, etc.) Este prces pdrá ser individual de manera cnjunta Períd de Prueba El períd de prueba del cntratad es de tres (03) meses. 7.7 De la mdificación cntractual Pr raznes bjetivas, el Ministeri de Justicia y Derechs Humans pdrá, unilateralmente, mdificar el lugar, tiemp y md de la prestación de servicis, sin que ell supnga la celebración de un nuev cntrat, dentr de ls límites establecids pr el rdenamient legal vigente. En cas se requieran mdificar las cndicines cntractuales del persnal designad pr reslución en cargs de cnfianza, pdrá extinguirse de mutu acuerd el cntrat suscrit y celebrar un nuev. 7.8 De las Renvacines Prórrgas Ls cntrats administrativs de servicis pdrán renvarse prrrgarse cuantas veces el órgan la unidad rgánica slicitante l cnsidere necesari, n pudiend excederse del añ fiscal, tmand en cuenta la dispnibilidad presupuestal y en el marc de ls dispsitivs legales vigentes. El órgan unidad rgánica slicitante deberá presentar a la Oficina de Recurss Humans el requerimient de prórrga renvación quince (15) días antes del vencimient del plaz de cntrat de la prórrga renvación anterir, de acuerd al frmat del Anex N 11, debidamente firmad pr el respnsable del órgan unidad rgánica slicitante 12

13 El órgan unidad rgánica slicitante deberá presentar a la Oficina de Recurss Humans el requerimient de prórrga renvación quince (15) días antes del vencimient del plaz de cntrat de la prórrga renvación anterir, de acuerd al frmat del Anex N 11, debidamente firmad pr el respnsable del órgan unidad rgánica slicitante La Oficina de Recurss Humans verificará la dispnibilidad presupuestal de la prórrga renvación slicitada mediante el Anex N 11. La Oficina de Recurss Humans es la encargada de elabrar, suscribir y distribuir las prórrgas del persnal CAS. El frmat de la plantilla de las Adendas del persnal CAS será de acuerd al indicad en el Anex N DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES 8.1 Td aquell que n esté regulad en la presente directiva se regula de acuerd a las dispsicines emitidas pr el Ministeri de Justicia y Derechs Humans, la Autridad Nacinal de Servici Civil SERVIR y demás nrmas generales, que incluye ls principis de la Ley de Prcedimient Administrativ General. 8.2 En cas que la Unidad Orgánica slicitante requiera la aplicación de una evaluación psiclógica, la Oficina de Recurss Humans realizará las accines necesarias para que ésta se realice pr un prfesinal especializad. 8.3 De cnfrmidad cn el artícul 1 de la Ley N 26771, Ley que establece prhibición de ejercer la facultad de nmbramient y cntratación de persnal en el sectr públic, en cass de parentesc, se deberá tener en cuenta que ls funcinaris de dirección y/ persnal de cnfianza de la Entidad que gzan de la facultad de nmbrar y/ cntratar persnal, tengan injerencia directa indirecta en el prces de selección, se encuentran prhibids de ejercer dicha facultad en la Entidad respect a sus parientes hasta el cuart grad de cnsanguinidad, segund de afinidad y pr razón de matrimni. 8.4 N se devlverá la dcumentación entregada pr ls pstulantes, pr frmar parte del expediente del prces de selección 8.5 La Oficina General de Tecnlgías de la Infrmación brinda el sprte infrmátic para la publicación de las cnvcatrias para el prces de selección de persnal CAS; así cm ls resultads crrespndientes, en el Prtal Web Institucinal. 8.6 La Oficina de Recurss Humans, en crdinación cn la Oficina General de Tecnlgías de la Infrmación, deberá difundir la presente Directiva a través de ls crres electrónics de la Institución, así cm para su publicación en la Intranet y en el Prtal Web Institucinal. 8.7 La unidad rgánica en la cual el trabajadr CAS prestará servicis, deberá cmunicar a la Oficina General de Tecnlgías de la Infrmación ls niveles de acces a ls servicis de cmunicacines y sistemas que requiera el trabajadr CAS para la realización de sus actividades. Asimism, al términ del cntrat deberá cmunicar tal hech a fin de que se eliminen ls access claves que crrespndan. 9. DISPOSICIÓN ÚNICA COMPLEMENTARIA TRANSITORIA Ls prcedimients de Cntratación Administrativa de Servicis en el Ministeri de Justicia y Derechs Humans, cuys requerimients se hayan frmulad cn anteriridad a la aprbación de la presente directiva, se adecuarán a las presentes dispsicines en el estad en que se encuentren. 13

14 10. ANEXOS Anex N 01 Frmat de requerimient de cntratación de persnal baj el régimen especial de cntratación administrativa de servicis CAS. Anex N 02 Carta de pstulación Anex N 03 Ficha de Pstulación Anex N 04 Mdel de Índice Anex N 05 Declaración Jurada del pstulante Anex N 06 Puntajes de Calificación Anex N 07 Factres de Indicadres de Evaluación Anex N 08 Ficha de Evaluación técnica Anex N 09 Ficha de Entrevista Persnal Anex N 10 Mdel de Cntrat CAS Anex N 11 Requerimient de Prórrgas/ Renvación CAS Anex N 12 Mdel de Adenda CAS Anex N 13 Ficha de Dats Persnales nf isterin d Justicia y 1 er hs umars ICINA NERAL D DMINIS RACIÓN A. LIREZ 14

15 Flujgrama: Etapa Preparatria del Requerimient de Cntratación Administrativa de Servicis Área usuaria (requiriente) Oficina de Recurss Humans - OGA Dirección General / Viceministeris / Secretaría General INICIO La Unidad Orgánica / Cnsejs / Cmisines, slicitan la cntratacin de un puest Revisa Dispnibilidad Presupuestal Crdinacines para btención de presupuest necesari Validacin de infrmación cntenida en perf il del puest SI Elabra perfil de puests usand metdigia de SERVIR S I Evalúa pertiinencia de cntratación Recibe pedid n aprbad NO Inici del Prces de Cnvcatria SI Minist.1 y De s H OFICINA GE DE ADMINIST 15

16 ANEXO N 01 OFICIO N A ASUNTO FECHA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Requerimient de Cntratación baj el Régimen Especial de Cntratación Administrativa de Servicis - CAS Lima, Me dirij a usted, cn relación al asunt de la referencia, a fin de slicitarle la cntratación de persna(s) baj el Decret Legislativ N Régimen Especial de Cntratación Administrativa de Servicis (CAS), para el (ls) servici(s) que a cntinuación se detallan: Descripción del Servici: Unidad Orgánica: Nmbre del puest: Justificación de la necesidad de cntratación: (Señalar la necesidad de servici existente) Cmprende la Evaluación Curricular y la Entrevista Persnal, a criteri del órgan slicitante, las evaluacines que se estimen necesarias según las características del servici materia de la cnvcatria (marcar cn un aspa): Etapas de selección: Evaluación Psiclógica. Evaluación técnica relacinada al servici requerid 1 N slicita evaluación adicinal. Cantidad de persnas: Plaz del servici: Desde: / / Hasta: _ /_ /_ Mnt de ls Ingress pr la cntraprestación del servici: Mensual: S/. Ttal: S/. Dats Presupuestales: Meta Ptal.: Fte. Ft.: Atentamente, de Justicia erec s Humans A GENERAL DE ISTRACIÓN 16

17 SOLICITADO POR: Dirección General / Unidad Orgánica / Viceministeris / Cnsejs / Secretaría General Cmisines SOLICITANTE DE CONTRATACIÓN Pr medi del presente, autriz la cntratación slicitada: Secretaría General 17

18 ANEXO N 02 CARTA DE POSTULACIÓN Señres MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS PRESENTE.- Y, identificad(a) cn DNI N, mediante la presente le slicit se me cnsidere para participar en el Cncurs Públic de CAS N, cnvcad pr el Ministeri de Justicia y Derechs Humans, a fin de acceder al puest cuya denminación es Para l cual, adjunt ls siguientes dcuments debidamente fliads 1, en el siguiente rden: 1. Anex N 03: Carta de Pstulación. 2. Cpia de Dcument Nacinal de Identidad - DNI 3. Anex N 04: Ficha de Pstulación 4. Anex N 05 : Mdel de índice 5. Curriculum Vitae dcumentad (ftcpia simple), rdenad de acuerd a ls requisits mínims slicitads. 6. Anex N 06 Declaración Jurada del Pstulante 7. Cpia simple del dcument ficial emitid pr la autridad cmpetente que acredite su cndición de Licenciad de las Fuerzas Armadas, de ser el cas. 8. Cpia simple del dcument del carnet de discapacidad y/ reslución emitida pr el CONADIS, de ser el cas. Sin tr particular, qued de Usted. Lima, de del 20 FIRMA DNI: K Asara sten} i de Justicia recl c. Human. 1 La dcumentación en su ttalidad de acuerd al rden slicitad (Anexs N 02, Cpia del DNI, Anex N 03, Anex N 04, Currículum Vitae dcumentad, Anex N 05, y las acreditacines respectivas de Discapacitad y Licenciad de Fuerzas Armadas, de ser el cas), deberá estar debidamente FOLIADA en númer, cmenzand pr el últim dcument. N se fliará el revers la cara vuelta de las hjas ya fliadas, tampc se deberá utilizar letras del abecedari cifras cm 1, 1B, 1 Bis, ls términs "bis" "tris". De n encntrarse ls dcuments fliads de rd a l antes indicad, de encntrarse dcuments fliads cn lápiz n fliads icads, el pstulante quedará DESCALIFICADO del prces de selección. 18 LÓPEZ

19 ANEXO N 03 FICHA DE POSTULACIÓN FORMATO HOJA DE VIDA DEL POSTULANTE CONVOCATORIA CAS N MINJUS SERVICIO AL QUE POSTULA SEDE A LA QUE POSTULA (de ser el cas) 1. DATOS PERSONALES APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES EDAD ESTADO CIVIL LUGAR DE NACIMIENTO FECHA DE NACIMIENTO DEPARTAMENTO / PROVINCIA DISTRITO (DÍA) (MES) (AÑO) SEXO DOCUMENTOS F M N DNI N RUC N BREVETE CATEGORÍA DE BREVETE DOMICILIO ACTUAL DIRECCIÓN DPTO PROVINCIA DISTRITO N / LT/MZ TELÉFONOS/CORREO ELECTRONICO FIJO CELULAR DIRECCION DE CORREO ELECTRONICO Ministeri y Derech OFIC A r NE E ADMINISTRA

20 2. FORMACIÓN ACADÉMICA UNIVERSITARIA Y/0 TÉCNICA (Señale la especialidad y el nivel académic máxim que haya btenid) NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN GRADO ACADÉMICO PROFESIÓN O ESPECIALIDAD MES /AÑO DESDE HASTA AÑOS DE ESTUDIO FORMACIÓN UNIVERSITARIA FORMACIÓN TÉCNICA DIPLOMADO MAESTRÍA SEGUNDA CARRERA ESPECIALIZACIÓN DOCTORADO OTROS ESTUDIOS (SECUNDARIOS, ETC) INFORMACIÓN RESPECTO A COLEGIATURA COLEGIO PROFESIONAL NRO. COLEGIATURA CONDICIÓN A LA FECHA (1) (1) Habilitad N Habilitad 3. CAPACITACIÓN OBLIGATORIA REQUERIDA De acuerd a ls requisits señalads en la cnvcatria. INICIO (MES- AÑO) FIN (MES- AÑO) CURSO /EVENTO INSTITUCIÓN HORAS LECTIVAS I!inis n Justicia Humans OFICINA ENERAL 20 RACIÓN A. LÓPEZ

21 4. CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS: De acuerd a ls requisits señalads en la cnvcatria, siend de carácter referencial. CONOCIMIENTO ESTUDIOS INFORMATICOS: De acuerd a ls requisits señalads en la cnvcatria (marque cn un aspa el nivel máxim alcanzad) CONOCIMIENTOS BASICO INTERMEDIO AVANZADO ESTUDIO DE IDIOMAS: De acuerd a ls requisits señalads en la cnvcatria (marque cn un aspa el nivel máxim alcanzad) IDIOMA BASICO INTERMEDIO AVANZADO EXPERIENCIA LABORAL: De acuerd a ls requisits señalads en la cnvcatria. NOMBRE DE LA ENTIDAD: Área: Carg: Funcines principales: Tiemp de servicis: Inici: (mes y añ): / / Fin: (mes y añ): / / Mdalidad de cntratación: Mtiv de Retir: Remuneración Retribución: S/. Nmbre y carg del Jefe Direct: Teléfn Oficina: 21

22 NOMBRE DE LA ENTIDAD: Área: Carg: Funcines principales: Tiemp de servicis: Inici: (mes y añ): / / Fin: (mes y añ): / / Mdalidad de cntratación: Mtiv de Retir: Nmbre y carg del Jefe Direct: Remuneración Retribución: Teléfn Oficina: S/. NOMBRE DE LA ENTIDAD: Área: Carg: Tiemp de servicis: Funcines principales: Inici: (mes y añ): / / Fin: (mes y añ): / / Mdalidad de cntratación: Mtiv de Retir: Nmbre y carg del Jefe Direct: Remuneración Retribución: Teléfn Oficina: S/. 8. REFERENCIAS LABORALES: Detallar cm mínim las referencias persnales crrespndientes a las ds últimas institucines dnde estuv trabajand N NOMBRE DE LA ENTIDAD O EMPRESA CARGO DE LA REFERENCIA NOMBRE DE LA PERSONA TELÉFONO ACTUAL DATOS ADICIONALES: Declara su vluntad de pstular en ésta cnvcatria de manera transparente y de acuerd a las cndicines señaladas pr la Institución? ( ) NO ( ) SI Declara tener hábiles sus derechs civiles y labrales? ENERAL E ADMINI TRACIÓN 22 P Z

23 Tiene familiares directs* dentr del Cuart Grad de Cnsanguinidad, Segund de Afinidad pr razón de matrimni, trabajand en el MINJUS? SI ( ) Señale nmbre y parentesc NO ( ) * Cónyuge Cnviviente/ Padre Madre/ Hijs/ Hermans/ Niets/ Abuels/ Tís Hns. de Padres/ Sbrins Hijs de Hns./ Prims Hermans/ Padrastr Madrastra/ Hijastrs/ Suegrs/ Yerns Nueras/ Hermanastrs/ Cuñads. En aplicación a l establecid pr el artícul 48 de la Ley N 29973, Ley General de Persnas cn Discapacidad, respnder si Tiene algún tip de discapacidad?: ( ) NO () Si (*) (*) De ser psitiva su respuesta, Tip: señale el tip de discapacidad y registre el númer de fli: Fli: Se encuentra usted cmprendid dentr del registr de deudres alimentaris mrss, de acuerd a la Ley N 28970? ( ) NO ( ) SI Indique si es Licenciad de las Fuerzas Armadas. ( ) NO ) SI (1 (*) De ser psitiva su respuesta, señale el númer de fli: Fecha FIRMA Un' n de.1 «va Y ells 11 O 'AGE ERAL DE ADMINIST ACIÓN 23

24 ANEXO N 04 MODELO DE INDICE REQUISITO MINIMO PERFIL (Detallar según ls requisits del puest que pstula y únicamente aquells que le sean requerids N DE FOLIO DEL DOCUMENTO QUE ACREDITA EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS * * * * * Nta: (*) El pstulante deberá precisar el(ls) númer(s) de fli(s) de su prpuesta dnde se encuentra determinad dcument. Lima,... de del DNI: FIRMA 24

25 ANEXO N 05 DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE El(La) que suscribe identificad(a) cn DNI N cn RUC N, dmiciliad(a) en, pstulante a la Cnvcatria N del Ministeri de Justicia y Derechs Humans, declar baj jurament que: Sbre el Impediment de Cntratar en cas de Parentesc en aplicación del Art. 1 de la Ley N y el Art. 2 de su Reglament aprbad pr Decret Suprem N PCM, al haber leíd la relación de ls funcinaris de dirección y/ persnal de cnfianza del Ministeri de Justicia y Derechs Humans que tienen facultad para cntratar nmbrar persnal tienen injerencia directa indirecta en el prces de selección en el que particip, n guard relación de parentesc cn ningun de ells. Que, al ampar del Art. 4-A del Reglament de la Ley N aprbad pr D. S. N PCM e incrprad pr el Art. 2 D. S. N PCM a la fecha, si ( ) n ( ) teng familiares que vienen labrand en el Ministeri de Justicia y Derechs Humans, ls misms que detall a cntinuación: Nmbre y Apellids Grad de Parentesc Víncul Cnyugal Oficina en la que viene labrand Sbre Incmpatibilidad de Ingress, en aplicación del Art. 4 Numeral 4.3 del Decret Suprem N PCM, Reglament del Decret Legislativ N 1057, que n percib del Estad Peruan trs ingress en frma simultánea; salv pr función dcente pr ser miembr de un órgan clegiad. Respect a ls Impediments para ser cntratad pr el Estad, declar que n me encuentr incurs en ninguna de las causales que impiden mi cntratación baj el Régimen de Cntratación Administrativa de Servicis, regulada en el Decret Legislativ N 1057, y su reglament aprbad pr Decret Suprem N PCM. Sbre el Principi de Veracidad sy respnsable de la veracidad de tds ls dcuments e infrmación que present para efects del presente prces. De verificarse que la infrmación es falsa, acept expresamente que la Entidad prceda a mi retir autmátic, sin perjuici de las accines legales que crrespndan. He leíd la Ley del Códig de Ética de la Función Pública y su Reglament, aprbads pr la Ley N y el Decret Suprem N PCM, respectivamente, pr l que me cmprmet a bservar dichas nrmas, baj respnsabilidad. En aplicación del Art. 1 de la Ley N 27588, Ley que establece prhibicines e incmpatibilidades de funcinaris y servidres públics, que pr el carácter naturaleza de la función que desempeñe ls servicis que brinde al Estad baj cualquier mdalidad cntractual, tenga acces a infrmación privilegiada relevante, si mi pinión ha sid 25

26 determinante en la tma de decisines, guardaré secret reserva respect de ls asunts infrmación que pr Ley expresa tengan dich carácter. N teng la cndición de deudr alimentari mrs ni estar cmprendid en Registr Nacinal de Deudres Alimentaris Mrss - REDAM que dispne la Ley N N me encuentr INHABILITADO según el Registr Nacinal y Sancines de Destitución y Despid (RNSDD). N tener antecedentes pliciales, penales y judiciales. Declar además que teng plen cncimient de las nrmas que se mencinan en esta Declaración Jurada y me ratific en la infrmación prprcinada, y que la falta de veracidad de l manifestad dará lugar a las sancines y respnsabilidades administrativas y judiciales cnfrme a l dispuest en la nrmatividad vigente. Lima,... de del DNI: FIRMA i Minist ri de justicia ) Der 'hs II mans FI K. Apaza ADMINIST EZ 26

27 ANEXO N 06 PUNTAJES DE CALIFICACIÓN - PROCESO DE SELECCIÓN A cntinuación se detalla ls puntajes de calificación que se utilizaran de acuerd a las evaluacines que la entidad cnvcante estime necesarias cnsiderar, según las características del servici: N ETAPAS DE SELECCIÓN PUNTAJE TOTAL 1 Evaluación Curricular 60 2 Entrevista Persnal 40 TOTAL 100 N PROCESO DE SELECCIÓN PUNTAJE TOTAL 1 Evaluación Curricular 20 2 Evaluación Técnica 40 3 Entrevista Persnal 40 TOTAL 100 'uniste Y IN, OFICINA GE DE ADMINIST X. L PEZ 27

28 ANEXO N 2 07 FACTORES DE EVALUACIÓN BASE DE PUNTAJE: 100 PUNTOS A. CUANDO SON DOS (02) ETAPAS: 1er CASO EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN CURRICULAR 60% a. Experiencia 25% b. Frmación Académica 35% Puntaje Ttal de la Evaluación Curricular ENTREVISTA 40% Puntaje Ttal de la Entrevista PUNTAJE TOTAL 100% d CASO EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN CURRICULAR 60% a. Experiencia 25% b. Frmación Académica 17.5% c. Capacitación 17.5% Puntaje Ttal de la Evaluación Curricular ENTREVISTA 40% Puntaje Ttal de la Entrevista PUNTAJE TOTAL 100%

29 B. CUANDO SON TRES (03) ETAPAS: 1er CASO EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN CURRICULAR 20% a. Experiencia 8% b. Frmación Académica 12% Puntaje Ttal de la Evaluación Curricular EVALUACIÓN TÉCNICA 40% Puntaje Ttal de la Evaluación Técnica ENTREVISTA 40% Puntaje Ttal de la Entrevista PUNTAJE TOTAL 100% d CASO EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN CURRICULAR 20% a. Experiencia 8% b. Frmación Académica 6% c. Capacitación 6% Puntaje Ttal de la Evaluación Curricular EVALUACIÓN TÉCNICA 40% Puntaje Ttal de la Evaluación Técnica ENTREVISTA 40% Puntaje Ttal de la Entrevista PUNTAJE TOTAL 100% K. Apaza Minister? y Dere. OF E DE ADMINIST 29

30 Q = U u! u. Cnvc atria N EVALU ADOR ANEXO N 2 08 FICHA DE EVALU ACION TÉCNICA Apellids y N m bres de l Pstu lante:

31 ANEXO N 9 09 ENTREVISTA PERSONAL Apellids y Nmbres: N Cnvcatria : Puest : Fecha: N COMPETENCIAS A EVALUAR (*) Deficiente Regular Buen Sbresaliente TOTAL 1 Cmprmis 2 Respnsabilidad 3 Vcación de servici 4 Adaptabilidad flexibilidad 5 Cmunicación 6 Orientación a resultads 7 Cmpetencia Específica N 01 8 Cmpetencia Específica N 02 9 Cmpetencia Específica N Cmpetencia Específica N 04 PUNTAJE TOTAL Deficiente= 01; Regular = 02; Buen= 03; Sbresaliente = 04 (*) Las cmpetencias presentadas en el presente anex sn las "Cmpetencias Cardinales" que debe incluir td prces de selección CAS. Al presente frmat se le añadirá bligatriamente cuatr (04) "Cmpetencias Específicas" de acuerd al perfil de puest elabrad OBSERVACIONES: FIRMA DEL ENTREVISTADOR FIRMA DEL ENTREVISTADOR 31 GENERAL DE ISTRACIÓN