SISTEMAS DE INFORMACION SOBRE EL MERCADO LABORAL (SIMEL) E INFORMACION SOBRE MIGRACION LABORAL. Sofía Salas OIM Costa Rica

Transcripción

1 1 SISTEMAS DE INFORMACION SOBRE EL MERCADO LABORAL (SIMEL) E INFORMACION SOBRE MIGRACION LABORAL Sofía Salas OIM Costa Rica

2 2 GESTION DE LA MIGRACION LABORAL en países en desarrollo: - ausencia información estadística actualizada, objetiva y comparable sobre flujos y stocks de migración laboral - NECESARIO recolectar, procesar, compartir datos entre instituciones estatales vinculadas + sector privado

3 SISTEMAS DE INFORMACION SOBRE EL MERCADO LABORAL (SIMEL)? 3

4 4 Recolectan, sistematizan, procesan y difunden información clave sobre el mercado laboral - estadísticas (censos y encuestas) - registros administrativos (locales, regionales o nacionales) - datos complementarios / comparables

5 5 DEFINICIONES SIMEL...incluye cualquier información cuantitativa o cualitativa o análisis sobre el mercado laboral que pueda ayudar a adoptar planes, elecciones y decisiones informadas en relación con las necesidades empresariales, la planificación de sus carreras profesionales, las ofertas de educación y formación, la búsqueda de empleo, la contratación, las políticas gubernamentales y las estrategias de inversión en recursos humanos...

6 1. situación del mercado de trabajo 2. tendencias y necesidades de la demanda y oferta de mano de obra 3. composición y características de la mano de obra 4. proyecciones sobre oferta y demanda 5. oportunidades de empleo 6. necesidades de formación / educación 6

7 7 DEFINICIONES SIMEL Un sistema de información sobre el mercado laboral consiste en un conjunto de estructuras, procedimientos y mecanismos institucionales concebido para generar información sobre el mercado de trabajo

8 UN SIMEL IDEAL OFERTA DE MANO DE OBRA 1.ESTADISTICAS LABORALES - encuestas población activa / sector informal 2. REGISTRO NACIONAL DE CUALIFICACIONES - base datos centralizada sobre cualificaciones educativas y de formación - disponibilidad de calificaciones para empleo 3. REGISTRO NACIONALES EN EL EXTRANJERO - datos sobre remesas / potencial migración de retorno 4. REGISTRO RESIDENTES EXTRANJEROS - estimación remesas - registro de entradas y salidas / balances migratorios 8

9 9 DEMANDA DE MANO DE OBRA 5. EVALUACION DE LAS NECESIDADES DEL MERCADO - análisis demanda de mano de obra - necesidades actuales o previstas - encuestas establecimientos / empresas - estudios sectoriales - estudios econométricos 6. DIFUSION OFERTAS INTERNACIONALES DE EMPLEO - estratégico: servicios públicos de empleo

10 10 INTERMEDIACION EN EL MERCADO LABORAL 7. REGISTRO DE DEMANDANTES DE EMPLEO - registros demandantes de empleo 8. REGISTRO DE OFERTAS DE EMPLEO - captación de ofertas de empleo de las empresas 9. INFORMACION PROPORCIONADA POR LAS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACION - llevar registro sobre número y perfil colocaciones

11 11 INTEGRACION, ANALISIS Y DIFUSION 10. OBSERVATORIO MERCADO LABORAL - procesamiento y análisis de la información disponible para fines de formulación de políticas - facilitar el intercambio de información sobre políticas educativas en relación con empleo y migración / rol de coordinación

12 12 CONVENIO 160 OIT (1985) sobre estadísticas del trabajo Todo miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a recoger, compilar y publicar regularmente estadísticas básicas del trabajo que, según sus recursos, se ampliarán progresivamente las siguientes materias[...] - población económicamene activa, empleo, desempleo, subempleio, gastos de hogares, ganancias medias y horas de trabajo, costo de mano de obra [...] NO SE HACE MENCION SOBRE MIGRACION LABORAL

13 13 -información sobre migración laboral - menos disponible que datos sobre mercado laboral - por lo general, procesada y difundida por instituciones específicas para sus propios fines. NO se comparte.

14 14 Las situaciones de escasez no necesariamente reflejan la necesidad de atraer mano de obra extranjera. Hay varias maneras de responder a la escasez de trabajadores. La migración laboral es una de las herramientas para compensarla.

15 15 Beneficios de uso de la migración como herramienta para compensar la escasez de mano de obra: En el contexto de la sociedad del conocimiento, aumenta la importancia de que los trabajadores tengan las habilidades y destrezas necesarias, condición que a veces puede no ser factible satisfacer mediante la oferta interna, o al menos no en el corto o mediano plazo. al interior del país.

16 En los casos en que la inflexibilidad de la fuerza laboral deriva en situaciones de escasez, al estar renuentes los trabajadores nacionales a hacer determinados trabajos, cambiar de ocupaciones o reubicarse geográficamente, cabe la posibilidad de que no sea política o socialmente factible resolver esta incompatibilidad mediante reformas al interior del país. 16

17 17 Las tendencias demográficas suponen la posibilidad de que se presenten situaciones de escasez de mano de obra a todos los niveles, en cuyo caso se requerirá importar mano de obra extranjera para contrarrestar las crecientes tasas de dependencia. La integración de datos sobre migración laboral en los SIMEL permitirá a los actores involucrados prepararse y tomar deciciones adecuados con base en información precisa, pertinente, fiable y actualizada