7.3.ESTATUTOS Y CONVENIOS COLECTIVOS

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1 7.3.ESTATUTOS Y CONVENIOS COLECTIVOS CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO Resolucón dsponendo la nscrpcón en el Regstro y publcacón l Conveno Colectvo l sector Embotellado y Comerco Vnos, Lcores, Cerveza y Bebdas todo tpo para la Comundad Autónoma Cantabra 2013 a Vsto el texto l Conveno Colectvo l sector Embotellado y Comerco Vnos, Lcores, Cervezas y Bebdas todo tpo para la regón Cantabra, suscrto con fecha 24 febrero 2014 por la Comsón Negocadora l msmo, ntegrada por las personas sgnadas por la Asocacón empresaral la Vd en representacón la parte empresaral y los sgnados por el sndcato CC.OO. en representacón los trabajadores afectados; y, conformdad con el artículo 90 l Real Decreto legslatvo 1/1995, 24 marzo, por el que se aprueba el Texto Refunddo la Ley l Estatuto los Trabajadores, y los artículos 2 y 8 l Real Decreto 713/2010, 28 mayo, sobre Regstro y Depósto los Acuerdos y Convenos Colectvos Trabajo; y, en relacón con lo señalado en el Real Decreto 1900/1996, 2 agosto, sobre Traspaso Funcones y Servcos la Admnstracón l Estado a la Comundad Autónoma Cantabra, y Decreto 88/1996, 3 septembre, sobre Asuncón Funcones y Servcos Transferdos, así como el Decreto 9/2011, 28 juno, Reorganzacón las Consejerías la Admnstracón la Comundad Autónoma Cantabra, y el Decreto 87/2011, 7 julo, por el que se modfca parcalmente la Estructura Básca las Consejerías l Goberno Cantabra. SE ACUERDA 1.- Ornar su nscrpcón en el Regstro Convenos y Acuerdos Colectvos Trabajo la Comundad Autónoma Cantabra, así como procer a su pósto. 2.- Dsponer la publcacón la presente Resolucón y l texto l conveno colectvo referenca en el Boletín Ofcal Cantabra. Santanr, 1 abrl La drectora general Trabajo, Rosa María Castrllo Fernánz. Pág boc.cantabra.es 1/41

2 CONVENIO COLECTIVO DE EMBOTELLADO Y COMERCIO DE VINOS, LICORES, CERVEZAS Y BEBIDAS DE TODO TIPO, PARA LA REGIÓN DE 2013 a I.- DISPOSICIONES GENERALES Preambulo.- El presente conveno colectvo es suscrto en la parte socal por la la Feracón Agroalmentara CCOO (FEAGRA) y en la parte empresaral por la Asocacón Empresaros Embotellado vno y dstrbucon HORECA Bebdas y Almentacon Cantabra (ADISHORECA Y LA VID ). Las partes frmantes se reconocen expresamente la legtmacón y la representatvdad para la frma l presente conveno. ARTICULO 1.- ÁMBITO TERRITORIAL. El presente conveno es aplcacón a las empresas y trabajadores la actvdad embotellado y comerco vnos, lcores, cervezas y bebdas todo tpo, que radcan en la regón Cantabra, y tambén para aquellas empresas que, radcando su se prncpal en otras regones, tengan en ésta alguna legacón o seccón que penda la msma. ARTICULO 2.- ÁMBITO FUNCIONAL. Este conveno afectarà a las empresas y trabajadores Embotellado y Comerco Vnos, Lcores, Cervezas y Bebdas todo tpo. ARTICULO 3.- ÁMBITO TEMPORAL. Inpenntemente su frma y regstro, este Conveno tendrá una vgenca 4 años, ncando la msma el día 1 Enero 2013 hasta el día 31 Dcembre l año ARTICULO 4.- DENUNCIA DEL CONVENIO. La nunca l presente conveno se realzará automátcamente para su revsón el día 1 julo 2016, comprometéndose ambas partes a ncar la negocacón l Conveno nuncado a partr esa fecha, sendo el plazo negocacon pactado 18 meses a partr la msma fecha. Pág boc.cantabra.es 2/41

3 ARTICULO 5.- ABSORCIONES. Las mejoras económcas carácter voluntaro establecdas por las empresas, podrán quedar absorbdas y compensadas por las que se establecen en este Conveno, tomadas en su conjunto y en cómputo anual. No obstante, la absorcón no será superor al 15%, l ncremento o dferenca salaral (salaro base y plus conveno), en relacón al vencdo. II. CONTRATACION E INGRESO AL TRABAJO ARTICULO 6.- CONTRATACIONES ESTABLES.- MODALIDADES DE CONTRATOS. Por razón las característcas especfcas este sector, los trabajadores se clasfcan en fjos, contratados por tempo termnado, eventuales, nternos, contratados a tempo parcal, en aprendzaje o formacón y práctcas. Las relacones laborales serán carácter nfndo, tal forma que a un puesto trabajo stnado a cubrr trabajos fjos y peródcos ntro l volumen normal actvdad la empresa se correspon forzosamente un contrato fjo por tempo nfndo, salvo las necesdas contratacón temporal que se presenten en las empresas y que se ajustarán a las condcones que se establecen en el presente artículo. Plan Empleo y establdad en la contratacón.- Igualmente atenndo a la especfdad y evolucón l sector, las partes convenen establecer un plan Empleo nterno que establdad a los puestos trabajo y evte práctcas competenca sleal por costes salarales. En razón a lo anteror, y para establecer porcentajes fjeza, se calculará como referenca plantlla exstente en la empresa, el numero trabajadores dados alta en Segurdad Socal en el mes Dcembre Las empresas dsponían s la publcacón l conveno colectvo en el BOC, hasta el día 30 novembre 2005, para que el porcentaje trabajadores fjos nfndos alcanzase el 82%. Tal porcentaje se mantendrá en el futuro. Empresas nueva creacón berán acuar sus plantllas tal manera que a los 8 meses su consttucón berán tener al menos un 70% su plantlla con trabajadores contratados con carácter nfndo, y un 82 % la plantlla a los 18 meses nco la actvdad. Al consrarse esta cláusula un plan establdad empleo en el sector, y oblgar forma genérca y porcentual, y no personalzada, a la conversón contratos temporales en nfndos o contratos ncales nfndos, las empresas podrán utlzar, en caso exstr, las subvencones que establezca el Goberno Cantabra sn que esto suponga exclusón a efectos solctud. Pág boc.cantabra.es 3/41

4 Clasula Penalzacón:En caso ncumplmento los porcentajes empleo fjo establecdos en el párrafo anteror, la empresa nfractora berá abonar a los trabajadores temporales a los que rescnda el contrato, la nmnzacón que se establece en el presente conveno que susttuye a los 8 das fjados por Ley 12/2001: S se ncumple el porcentaje l 82% (s el 30 novembre 2005) 12 días nmnzacón por año servco. Fuera l plazo anterormente prevsto s una empresa no cumple con el mnmo l 82% vendrá oblgada a abonar una nmnzacón 14 días. Lo anterormente señalado no mp que el trabajador pueda reclamar ante la Jursdccón Socal competente en contra la rescsón contrato, n que la empresa pueda mostrar la naturaleza temporal propa un contrato. Conversón contratos temporales en nfndos: En la creacón nuevos puestos trabajo o en la provsón vacantes cuando se requera personal nuevo ngreso, las empresas respetando las lmtacones ya asumdas sobre contratacón por horas extraordnaras motvadas por fuerza mayor los grupos profesonales señalados conductor-repartdor y embotellador, reguladas en el art. 30 este Conveno, stnado a regular horas extraordnaras, promoverán que el personal temporal o eventual adquera la condcón trabajadores fjos, carácter nfndo. Este contrato se formalzará por escrto. ARTICULO 7.- CONTRATACIONES DE DURACION DETERMINADA.- MODALIDADES. Contratos duracón termnada: Los trabajadores contratados por tempo termnado tendrán los msmos rechos e gualdad trato en las relacones laborales que los más trabajadores la plantlla, salvo las lmtacones que se rven la naturaleza y duracón su contrato. Estos contratos se formalzarán por escrto. a) Contratos eventuales por crcunstancas l mercado, acumulacón tareas o exceso peddos.- Los contratos duracón termnada por crcunstancas l mercado, acumulacón tareas o exceso peddos podrán tener una duracón máxma 5 meses ntro un perodo 12 meses, contados a partr l momento en que se produzcan dchas causas. Estos contratos berán corresponrse forma efectva con la fnaldad legal establecda, en caso contraro serán consrados en frau a Ley y pasarán a ser consrados como fjos nfndos a todos los efectos. b) Contrato por obra o servco termnado.- A fn potencar por las empresas l sector la utlzacón las modaldas contratacón estable prevstas por la Pág boc.cantabra.es 4/41

5 Ley, y evtar al máxmo la utlzacón formas contratacón externas a las empresas, se convene la utlzacón l contrato por obra y servco termnado, únca y exclusvamente para las stuacones que se scrben a contnuacón: Este tpo contrato sólo podrá cubrr aquellas tareas o trabajos sufcentemente dferencados por el volumen adconal trabajo que representan, que se rven : - la realzacón un trabajo precso por un contrato mercantl con un tercero. - la dstrbucón un nuevo producto o marca, por un período máxmo 2 años, s la frma l contrato mercantl referdo. S la empresa contnuara spués l plazo 2 años con la dstrbucón l nuevo producto o marca los trabajadores pasarán a convertrse en trabajadores fjos nfndos medante el contrato para conversón trabajadores fjos, o el que estuvere para ello regulado. Queda prohbda la susttucón trabajadores contratados con esta modaldad, por nuevas contratacones trabajadores, en razón las posbles prórrogas l contrato mercantl referenca o cuando supere este contrato mercantl los dos años ncales su duracón. Prevamente a la utlzacón esta modaldad contractual la empresas darán cuenta a los representantes los trabajadores la causa objeto l contrato, así como las condcones trabajo los msmos, especfcando el número trabajadores a contratar y la duracón prevsta. Contrato fjo dscontnuo.- Será el que se concerte para realzar trabajos que tengan el carácter fjos dscontnuos aunque no se reptan en fechas certas ntro l volumen normal actvdad la empresa. En este caso los trabajadores serán llamados por orn antgüedad en la prestacón trabajo ntro su categoría profesonal, pundo el trabajador en caso ncumplmento llamada por la empresa reclamar en procedmento spdo, ncándose el plazo para ello s el momento en que el trabajador tuvere conocmento la falta convocatora. Este contrato se formalzará por escrto. Contratos a tempo parcal.- Los contratos a tempo parcal tendrán los msmos rechos e gualdad trato en las relacones laborales que los más trabajadores plantlla, salvo las lmtacones que se rven la naturaleza y duracón l contrato. Este contrato se formalzará por escrto. El trabajador se entenrá contratado a tempo parcal cuando preste servcos un número horas al día, semana o mes nferor a un trabajador a tempo completo comparable, acuerdo con la jornada trabajo establecda en la empresa, a tenor lo dspuesto en el art. 29 l presente Conveno. Pág boc.cantabra.es 5/41

6 Atenndo a la especfcdad este sector, el trabajador y la empresa podrán pactar, sempre por escrto, y cuando el contrato sea fjo nfndo un numero horas complementaras hasta un 30% la jornada establecda en el contrato suscrto. En todo caso la suma las horas ordnaras pactadas ncalmente y las complementaras no podrán superar el 75% la jornada establecda en este conveno. Para el ejercco este cupo horas complementaras el empresaro berá preavsar al trabajador con una antelacón 10 das naturales. El contrato a tempo parcal podrá concertarse por tempo nfndo o por duracón termnada. Estos últmos contratos se ajustaran en su temporaldad a la causaldad establecda para: los contratos obra o servco termnado y eventuales por crcunstancas l mercado, acumulacón tareas o exceso peddos, a los requstos establecdos en el presente conveno. Contratos nterndad: Estos contratos solo podrán ser utlzados para cubrr bajas por enfermedad o vacacones l personal fjo plantlla. En estos contratos se ndcará expresamente el trabajador, puesto trabajo y crcunstancas que son objeto nterndad Este contrato se formalzará por escrto. Contratos relevo.- Aquellas empresas en las que se produzcan las crcunstancas que posblten el contrato relevo prevsto en el artª 12 l Estatuto los Trabajadores vendrán oblgadas a cumplmentar las formaldas necesaras para la realzacón l corresponnte contrato relevo, sempre que el trabajador afectado lo solcte. El ctado contrato relevo se regrá, en cuanto a sus formaldas y requstos, por lo dspuesto en la legslacón vgente. Contratos formacón: Las empresas utlzarán el contrato formacón (antguamente aprendzaje) con el objeto posbltar al trabajador la formacón y preparacón necesara para el sempeño acuado un ofco o puesto trabajo. Percbrán en concepto salaro base el 80% el prmer año y el 90% el segundo año los salaros que para las categorías objeto formacón, fguran en la tabla salaral l Conveno. El tempo trabajo efectvo, que habrá ser compatble con el tempo dcado a las actvdas formatvas, no podrá ser superor al 75 por cento, durante el prmer año, o al 85 por cento, durante el segundo y tercer año, la jornada máxma prevsta en el conveno colectvo Las categorías profesonales en las que se podrá realzar contratos formacón son: Ayudante Laboratoro, Ofcales Admnstratvos, Vajantes y Ofcales 1ª, 2ª, y 3ª. Este contrato se formalzará por escrto. Pág boc.cantabra.es 6/41

7 Contratos en práctcas.- Se remte en su regulacón a la legslacón vgente, y se formalzará por escrto. Su retrbucón será el 80% y el 90% respectvamente para el prmer y segundo año duracón l contrato, respecto la establecda en el Conveno para la categoría objeto l contrato en práctcas. ARTICULO 8.- PERIODO DE PRUEBA. La duracón l perodo prueba en los contratos fjos nfndos no podrá excer ses meses para los técncos ttulados n dos meses para los más trabajadores. La duracón l perodo prueba en los contratos carácter temporal no podrá excer los sguentes días: Para los contratos temporales suscrtos con una duracón superor a 6 meses: 30 días naturales. Para los contratos temporales suscrtos con una duracón nferor a 6 meses: 20 días perodo prueba para todas las categorías profesonales, excepto para las categorías Admnstratvos que será 30 días naturales. ARTICULO 9.- COPIA BÁSICA DE CONTRATOS DE TRABAJO. Se estará a lo dspuesto en el art l ET y el Real Decreto 2720/ dcembre por el que se sarrolla el art. 15 l ET. en matera contratos duracón termnada. ARTICULO 10.- PREAVISO DE FIN DE CONTRATO. Los trabajadores con contrato temporales al menos 6 meses duracón, (contablzando para el ello el contrato ncal y las posbles prórrogas) tendran recho a que la empresa les preavse la extncón l contrato con al menos 15 das antelacón. As msmo, se les facltará una propuesta fnquto, don se berán recoger los conceptos audados al msmo (días trabajados, partes proporconales pagas extras, posbles vacacones, atrasos conveno etc.) a fn que el trabajador pueda cotejarlo s lo consra oportuno. ARTICULO 11.- EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Dadas las concretas característcas las funcones a realzar por las dstntas categorías profesonales exstentes en el Sector, y para favorecer la establdad en el empleo, las empresas afectadas por el presente Conveno harán uso exclusvamente contratos trabajo a través las Empresas Trabajo Temporal, para cubrr las vacantes que se produzcan como consecuenca bajas por Incapacdad Temporal rvadas Accnte Trabajo o Enfermedad Común, por un plazo máxmo 30 días naturales. Pág boc.cantabra.es 7/41

8 ARTICULO 12.- SUCESIONES DE EMPRESAS El cambo la ttulardad la empresa, centro trabajo o una undad productva la msma, no extngurá por s msma la relacón laboral, quedando el nuevo empresaro subrogado en los rechos y oblgacones laborales l anteror. Cuando el cambo tenga lugar por actos nter vvos, el cente, y, en su fecto, el cesonaro está oblgado a notfcar dcho cambo a los representantes los trabajadores la empresa cedda, responndo ambos soldaramente durante tres años las oblgacones laborales nacdas con anterordad a la transmsón y que no huberan sdo satsfechas. El cente y el cesonaro responrán tambén soldaramente las oblgacones nacdas con posterordad a la transmsón, cuando la cesón fuera clarada lto. III. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. PRESTACIONES ARTICULO 13.- SALUD LABORAL. En todas las empresas que tengan 50 ó mas trabajadores se constturá un Comté Segurdad y Salud, acuerdo con lo establecdo en la Ley Prevencón Resgos Laborales, que tendrá como funcón la consulta regular y peródca las actuacones la empresa en matera prevencón resgos laborales. - En las empresas entre 6 y 49 trabajadores, acuerdo con lo establecdo en el art. 35 la Ley Prevencón Resgos Laborales, se crea la fgura l Delegado Prevencón, cargo que ocupara necesaramente el Delegado Personal, o se elegrá entre y por los Delegados Personal, con las competencas y funcones establecdas legalmente. - En las empresas al menos dos ó más trabajadores, y don no exsta representacón legal los trabajadores, se elegrá entre los msmos a UN VIGILANTE DE SEGURIDAD, quén en nngún caso tendrá atrbudo un crédto horaro por el sempeño sus funcones y competencas. Este Vglante Segurdad, tendrá las sguentes competencas: - Colaborar con la dreccón la empresa en la accón preventva. - Promover y fomentar la cooperacón los trabajadores en la ejecucón la normatva sobre prevencón Resgos Laborales. - Ejercer una labor vglanca y control sobre el cumplmento la normatva prevencón Resgos Laborales. - El Vglante Segurdad vene oblgado a guardar el sglo profesonal bdo respecto las nformacones a que tuvese acceso como consecuenca su actuacón en la empresa, y en partcular sobre la nformacón que sobre la salud l resto los trabajadores pura conocer por razón su cargo. Así msmo el Vglante Segurdad, en empresas menos 6 trabajadores o don no exsta representacón legal los trabajadores, tendrán recho a realzar un curso básco formacón no superor a 12 horas. Pág boc.cantabra.es 8/41

9 Estudo sobre snestraldad en el sector.- A lo largo la vgenca este conveno por la Comsón Partara l conveno colectvo se realzará un estudo l estado actual snestraldad l sector y se establecerán, en caso necesdad, líneas generales abordaje los supuestos snestraldad más graves o mayor índce rencnca. Al msmo tempo se comprobará y realzará un segumento la formacón en resgos laborales l sector. Se proporconará formacón a nuevos trabajadores sgnados o nuevos legados personal y en todo caso a aquellos trabajadores que lo precsen. ARTICULO 14.- INCAPACIDAD TEMPORAL. En los casos baja por accnte trabajo, enfermedad profesonal, hosptalzacon y enfermedad comun dagnostcada como cronca las empresas complementarán las prestacones corresponntes, que vengue el Sstema Públco Salud (I.N.S.S. y Mutuas Accntes), a los trabajadores hasta alcanzar el l00% su salaro real a partr l 1 er. día baja, y hasta un máxmo 18 meses. En los casos enfermedad comun se aplcara la sguente escala: Sn bajas en los 12 meses anterores el 100% l salaro real s el 5º da baja. Con una baja en los 12 meses anterores el 100 % l salaro s el 10ª da baja. Con dos bajas en los 12 meses anterores el 100 % l salaro s el 15º da baja. Se entenrá por salaro real a estos efectos la retrbucón ntegra por los conceptos salaro total Conveno, antgüedad y mejoras voluntaras, pero excluyéndose los ncentvos, comsones y conceptos nmnzatoros. ARTICULO 15.- SEGURO DE ACCIDENTE Y PRESTACIONES POR FALLECIMIENTO. Las empresas afectadas se comprometen a garantzar por el período 1 Enero 2013 a 31 Dcembre l año 2.016, a la totaldad la plantlla un seguro accnte a través polza contratada con una Compañía o Entdad Seguros que cubrrá las 24 horas l día por un mporte por muerte y por ncapacdad permanente en los grados Incapacdad Permanente Total e Incapacdad Permanente Absoluta. En la msma pólza seguro accnte, o en pólza aparte, se garantza que la famla l trabajador fallecdo, sea por enfermedad o accnte, tendrá recho a un subsdo, que cobrará una sola vez, consstente en el mporte una mensualdad salaro que estuvera percbendo el trabajador. Pág boc.cantabra.es 9/41

10 ARTICULO 16.- REVISIÓN MEDICA. Las empresas realzarán un reconocmento médco específco anual todos sus trabajadores que se realzará a través l Servco Prevencón externo contratado para vglar la salud los msmos. Este reconocmento medco específco es voluntaro para el trabajador. IV. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL ARTICULO 17.- CLASIFICACIONES Y FUNCIONES DEL PERSONAL. Se modfca la estructura la clasfcacón profesonal, establecendo grupos profesonales y sus equvalencas salarales. Asmsmo se organzan las funcones y competencas personal plantlla recogendolo en el artculo 55 este Conveno Colectvo, acuerdo con lo establecdo en el Estatuto los Trabajadores. V. CONDICIONES ECONÓMICAS ARTICULO 18.- RETRIBUCIONES. Se establece y garantza a lo largo los 4 años vgenca este conveno colectvo para todos y cada uno los grupos profesonales y las categorías profesonales adscrtas, los sguentes ncrementos salarales: Año 2013: 0 %. Año 2014: un ncremento sobre los salaros l año 2012 l 0.3 % Año 2015: un ncremento sobre los salaros l año 2014 l 0.6 % Año 2016: se negocara en el a partr l 1 octubre Se adjuntan e ncorporan como parte l conveno, las tablas con el calculo los salaros establecdos para cada uno los años ctados. ARTICULO 19.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS. Las empresas abonarán a sus trabajadores dos gratfcacones extraordnaras, 30 días cada una, antes los días 20 los meses julo y dcembre, que se calcularán sobre los conceptos salaro base, complemento permanenca y plus conveno. El vengo las ctadas pagas extraordnaras será carácter anual. ARTICULO 20.- PAGA DE VIÑAS Las empresas abonarán a sus trabajadores una gratfcacón extraordnara, 30 días cada una, en el mes septembre cada año natural, que se calcularán sobre Pág boc.cantabra.es 10/41

11 los conceptos salaro base, complemento permanenca y plus conveno. El vengo esta paga será carácter anual. Las empresas mutuo acuerdo con los trabajadores, o con su representacón legal podrá prorratear mensualmente esta paga extraordnara. ARTICULO 21.- COMPLEMENTO DE PERMANENCIA. Se modfca el sstema retrbucón l Plus Antgüedad establecdo hasta el Conveno cuya vgenca fnalzó el 31 Dcembre 1997 regulado en este artículo consstente en - Cuatro Trenos al 6%, - Dos Cuatrenos al 8% y - Un Qunqueno al 20%, calculados sobre el salaro base conveno, pactándose expresamente su modfcacón por el texto y nomnacón como Complemento Permanenca, conforme se produzcan las condcones segudamente establecdas. Este sstema actuará como recho referenca. 1º.- ) Los trabajadores que a 31 dcembre 1998, huberan vengado una antgüedad superor a 3 trenos, consoldarán dcha antgüedad y mentras alcancen el sguente tramo antgüedad se respetará lo establecdo en el conveno 1997 como recho referenca. Estos porcentajes se abonarán en el momento en que el trabajador alcance completamente el tramo antgüedad que estuvesen vengando. Una vez consoldado el tramo en fase vengo no se generarán nuevos tramos antgüedad. La cantdad que resulte por este concepto salaral pasará a nomnarse complemento permanenca. Dcho complemento no podrá ser absorbble n compensable, y se ncrementará cada año en el msmo porcentaje que el Salaro Base que se pacte en el futuro. 2º.-) Los trabajadores contratados a la fecha la frma l presente Conveno que a 31 Dcembre 1998 no tuveran consoldado un mínmo tres trenos, y las nuevas contratacones trabajadores que se produzcan a partr la fecha su publcacón en el B.O.C., vengarán como complemento permanenca hasta un límte máxmo tres trenos a razón un 6% l Salaro Base conveno vgente en cada momento, para cada uno ellos. Dcho complemento no podrá ser absorbble n compensable y se ncrementará cada año en el msmo porcentaje que el Salaro Base que se pacte en el futuro. Así pues el complemento permanenca se generará acuerdo con el sguente calendaro: Al cumplr los tres años ncorporacón a la empresa: 6% l Salaro Base Conveno Al cumplr los ses años ncorporacón: 12% l Salaro Base Conveno. Al cumplr los nueve años ncorporacón: 18% l Salaro Base l Conveno. Este complemento permanenca se abonará tambén con motvo las vacacones anuales l trabajador y las dos pagas extras reguladas en los artículos 19 y 20 l presente conveno. Pág boc.cantabra.es 11/41

12 Se crea expresamente una Comsón Retrbucones ntro la Comsón Partara l Conveno, con el fn resolver las dvergencas posbles que pueda susctar la aplcacón l nuevo sstema mplantado como Complemento Permanenca. ARTICULO 22.- QUEBRANTO DE MONEDA. Los cajeros y repartdores que habtualmente realzan funcones pago o cobro percbrán para el año brutos mensuales y para el año brutos mensuales en concepto quebranto moneda sempre que no tengan otro tpo compensacón por esta funcón. Tambén tendrán recho a percbr este concepto en la parte proporconal que les corresponda por sus funcones, aquellos trabajadores que las sempeñen con carácter excepconal y no habtual. Blletes falsos: A cada trabajador, con la categora cajero o repartdor, se le proporconará un nstrumento verfcacón la lctud los blletes que le sean entregados. Este nstrumento podrá ser un lápz teccón blletes falsos o smlar, que permta la verfcacón en el lugar fsco la entrega los blletes. Robo mercancías: las empresas dspondrán que los vehculos reparto tengan sstemas o medos segurdad que mpdan en lo posble el robo mercancías. En caso que los vehculos no dspongan estos sstemas o medos segurdad, el trabajador no será responsable economcamente más que la cantdad fjada mensualmente por quebranto moneda, sendo la empresa quén sufrage el mporte superor. ARTICULO 23.- DIETAS. Durante la vgenca l conveno se acuerdan para conductores y ayudantes, y s el momento publcacón este conveno en el BOC las cantdas en concepto tas (comda, cena, pernocta y sayuno) que se adjuntan a las tablas salarales y para cada año vgenca. Se mantene el mejor recho los trabajadores en aquellas empresas que lo superen medante la modaldad gastos-pagos. Asmsmo, se utlzará la modaldad a gastos-pagos, para el conductor repartdor que realce sus funcones en el termno muncpal Santanr. ARTICULO 24.- PLUS DE TRANSPORTE O GASTOS DE LOCOMOCIÓN. El valor l plus transporte queda establecdo para el año 2014 en 5.03 brutos, para el año 2015, en 5,06 brutos por día efectvo trabajo y con presenca físca en el puesto trabajo. La ausenca medo día supondrá la pérdda l 50% l plus transporte dcho día. Pág boc.cantabra.es 12/41

13 ARTICULO 24.BIS.- PLUS DE NOCTURNIDAD.- El personal que trabaje entre las ventdos horas y las ses la mañana percbrá un plus trabajo nocturno equvalente al 20% l salaro base su categora profesonal y en proporcón al tempo nocturno realzado. ARTICULO 25.- ABONO DE ATRASOS. Las empresas abonarán los atrasos corresponntes al presente conveno en en el plazo maxmo 1 mes s su publcacon en el BOC. ARTICULO 26.- ROPAS DE TRABAJO. Las empresas entregarán anualmente y ntro los ses prmeros meses l año, dos buzos y dos pares botas, y al personal reparto, la ropa agua necesara para su trabajo, consstente en chubasquero y botas agua Asmsmo facltarán guantes al personal carga y scarga que lo solcten. Las empresas que lo seen forma voluntara podrán entregar el unforme que estmen oportuno o según tengan establecdo por organzacón nterna. En todo caso, se respetarán los rechos adqurdos por todos los trabajadores que, con condcón más benefcosa a la expresada, tengan establecda las empresas. ARTICULO 27.- PREMIO DE VINCULACIÓN. Todo trabajador, al cumplr los 25 años servco en la empresa, tendrá recho, por tal motvo, a la percepcón una paga consstente en una mensualdad l salaro base y plus conveno. Igualmente, al cumplr los 30 años antgüedad percbrá otra mensualdad en las msmas condcones. Y al cumplr los 35 años antgüedad, percbrá otra mensualdad en déntcas condcones. ARTICULO 28.- CLÁUSULA DE DESCUELGUE. Tenendo en cuenta las modfcacones la Ley 35/2010 sobre los artículos 82.3 y 85.3.c), así como l art l Estatuto los Trabajadores, el régmen naplcacón salaral y modfcacones sustancales las condcones colectvas trabajo se realzarán durante la vgenca l presente conveno colectvo, acuerdo con los sguentes térmnos: A) Inaplcacón tablas salarales.- Los porcentajes y condcones económcas ncremento salaral establecdos en este conveno no serán necesara u oblgada aplcacón para aquellas empresas cuando concurran las crcunstancas o causas tpfcadas en el art que justfquen el scuelgue. Pág boc.cantabra.es 13/41

14 B) Procedmento negocacón, documentacón a presentar y contendo los acuerdos. En los supuestos en que exsta representacón legal los trabajadores: La no aplcacón se pactará entre ésta y la empresa. La documentacón, ya sea carácter técnco o económco, que se aporte a la negocacón berá acredtar forma objetva y fehacente las causas por las que el referdo ncremento pone en pelgro la vabldad la empresa y su afectacón al empleo. En caso acuerdo entre las partes, el msmo contendrá con exacttud: La retrbucón a percbr por los trabajadores dcha empresa, o el porcentaje naplcacón ncremento salaral. El perodo naplcacón: que nunca podrá ser superor al vgenca l conveno, n como máxmo los tres años duracón El procedmento para que los trabajadores recuperen tanto las condcones salarales establecdas en este conveno como las jadas percbr por atrasos. Este acuerdo se comuncará a la Comsón partara l Conveno. En caso sacuerdo o dscrepancas entre las partes, se someterán al procedmento conclacón establecdo en ORECLA. En los supuestos en que no exsta representacón legal los trabajadores: La no aplcacón los ncrementos se pactará entre la empresa y una comsón sgnada por los trabajadores, conforme al art l ET. La documentacón a presentar por la empresa y el acuerdo al que se pura alcanzar se ajustará y será déntco a lo prevsto en el supuesto que exsta representacón legal los trabajadores. Igualmente el acuerdo se comuncará a la Comsón Partara l Conveno y en caso sacuerdo se someterán al procedmento conclacón establecdo en ORECLA. En el caso que se see optar por el procedmento regulado en el art l Estatuto los Trabajadores, en el que los trabajadores otorguen su representacón a una Comsón compuesta por un máxmo 3 membros sgnados, según su representatvdad, por los sndcatos más representatvos l sector y que estuveran legtmados para formar parte la comsón negocadora l conveno, los empresaros podrán optar por concer, con gual número membros, su representacón a la asocacón empresaral en la que estuvese ntegrado o a la más representatva a nvel autonómco, con npennca que la organzacón en la que esté ntegrado tenga carácter sectoral o ntersectoral. Pág boc.cantabra.es 14/41

15 La documentacón a presentar por la empresa y el acuerdo al que se pura alcanzar se ajustará y será déntco a lo prevsto en el supuesto que exsta Representacón legal los trabajadores. Igualmente el acuerdo se comuncará a la Comsón Partara l Conveno y en caso sacuerdo se someterán al procedmento conclacón establecdo en ORECLA. VI. JORNADA DE TRABAJO ARTICULO 29.- JORNADA DE TRABAJO. La jornada trabajo establecda para el personal afectado por este conveno y por toda la vgenca l msmo será la horas año. Cada empresa fjará un calendaro laboral para dstrbur la jornada anual en jornada dara a sarrollar lunes a vernes, sn superar cada uno los años ctados el número máxmo horas anuales establecdo. Se respetaran las mejores condcones que exstan y se mantendrán las pactadas durante la vgenca l presente Conveno en cada caso. S como consecuenca la dstrbucón la jornada en un año, se generase un exceso horas, podrán acumularse al dsfrute l perodo vacacones que tenga cada persona trabajadora. Esta acumulacón horas no podrá dsfrutarse en el perodo vacacones comprenddo entre los días 15 mayo a 30 septembre, salvo acuerdo expreso entre empresa y trabajador. ARTICULO 30.- HORAS EXTRAORDINARIAS. Con el fn potencar al máxmo la contratacón y el empleo en este sector embotellado y comerco vnos, queda suprmda la realzacón horas extraordnaras carácter habtual salvo los casos y supuestos que se regulan en el presente artículo. Solo podrán realzarse horas extraordnaras, como consecuenca la prolongacón las jornadas establecdas en el presente conveno, en las sguentes categorías profesonales y perodos: a) Para los conductores-repartdores: las que se motven como consecuenca l tráfco reparto en los meses Julo, Agosto, y Dcembre. b) Para los embotelladores las realzadas en los meses Julo, Agosto y Dcembre cada año natural. Este tpo horas extraordnaras se abonarán con un ncremento l 75% sobre el salaro que corresponría a cada hora ordnara o se compensarán en scanso por un tempo equvalente a hora y tres cuartos. Pág boc.cantabra.es 15/41

16 Estas horas extraordnaras serán compensadas preferentemente con tempo scanso, común acuerdo entre la empresa y el trabajador, bendo ser dsfrutadas ntro los cuatro meses sguentes a su realzacón, excepto pacto expreso entre las partes para que éste scanso se pueda acumular a las vacacones reglamentaras. Fuera estos supuestos, para cubrr las necesdas exceso trabajo las empresas para el resto categorías profesonales y períodos tempo, que darían lugar a la realzacón horas extraordnaras, ambas partes convenen que se contratará a nuevos trabajadores con la modaldad contrato nfndo como fjos dscontnuos y a tempo parcal. ARTICULO 31.- VACACIONES. Todo el personal dsfrutará trenta días vacacones, los cuales ventdós serán laborales lunes a vernes. De los trenta días, qunce, como mínmo, se dsfrutarán entre los días 15 mayo a 30 septembre. S a petcón y por convenenca la empresa se propusera, y el trabajador lo aceptara, no dsfrutar las vacacones ntro l período ndcado en el párrafo anteror, el trabajador tendrá recho a percbr, en concepto bolsa vacacones la cantdad 160,24 ó un día más vacacones. Las vacacones no podrán ser fracconadas en más dos mtas, excepto acuerdo al respecto entre la empresa y el trabajador. Cuando una IT, que surja con anterordad al nco l perodo vacaconal establecdo acuerdo con lo dspuesto en los párrafos anterores, mpda dsfrutar este últmo en la fecha señalada, ya sea la IT rvada embarazo, parto, o lactanca, o con el perodo suspensón contrato trabajo prevsto en los artículos 48.4 y 48 bs l ET, o por contngencas comunes o profesonales, el trabajador tendrá recho a solctar la fjacón un nuevo perodo en fecha dstnta, al fnalzar la causa suspensón. En el caso que la suspensón fnalce habendo termnado el año natural, al que las vacacones correspondan, berá dsfrutarse en el año posteror al su vengo. En todo caso, a la vsta l mpacto l dsfrute dos perodos vacacones en el msmo año natural, pueda tener sobre la organzacón nterna l trabajo la empresa, la fjacón l nuevo perodo vacacones berá realzarse manera compatble con el calendaro vacacones que se fje para ese año para el resto la plantlla. En caso sacuerdo se establecerá el dsfrute por parte la empresa, con npennca que el trabajador podrá mpugnarlo ante los Trbunales lo Socal. Pág boc.cantabra.es 16/41

17 ARTICULO 32.- LICENCIAS RETRIBUIDAS. El trabajador prevso avso y justfcacon podrá asusentarse l trabajo con recho a remuneracon por alguna los sguentes motvos y por el tempo que se ndca a contnuacón. En todo lo no regulado en este artículo, se estará a lo dspuesto en el Estatuto los Trabajadores. a) 20 días naturales, en caso matrmono. b) 5 días naturales, en caso fallecmento l cónyuge. c) 3 días naturales, en caso nacmento hjo. d) 3 días por el fallecmento, accnte o enfermedad grave u hosptalzacón parentes hasta el segundo grado consagundad o afndad. Cuando por tal motvo el trabajador neceste hacer un splazamento al efecto superor a 200 Klometros el plazo será 4 das. En los casos enfermedad grave y/u hosptalzacón los famlares antes scrtos, y en caso concurrenca con otros trabajadores que tenga el msmo recho, esta lcenca podra ser ejercda forma dscontnua prevo avso y justfcacón a la empresa. e) Dos días por ntervencón qurúrgca sn hosptalzacón que precse reposo domclaro, parentes hasta el segundo grado consangundad o afndad. Cuando con tal motvo el trabajador neceste hacer un splazamento al efecto, el plazo será cuatro días. f) 1 da por traslado l domclo habtual g) Por el tempo ndspensable, para el cumplmento un ber nexcusable carácter públco y personal. Cuando conste en una norma legal ó convenconal un período termnado, se estará a lo que ésta dsponga en cuanto a duracón la ausenca y a su compensacón económca. h) Cuando el cumplmento l ber antes referdo suponga la mposbldad la prestacón l trabajo bdo en más l vente por cento las horas laborables en un período tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la stuacón excenca regulada en el aptdo. uno l art. 46 l Estatuto los Trabajadores. ) En el supuesto que el trabajador por cumplmento l ber o sempeño l cargo percba una nmnzacón, se scontará el mporte la msma l salaro a que tuvera recho en la empresa. j) Para realzar funcones sndcales o representacón l personal en los térmnos establecdos legal o convenconalmente. k) Preparacón al parto: Las trabajadoras embarazadas, tendrán recho a ausentarse l trabajo, para la realzacón exámenes prenatales y técncas preparacón al parto, prevo avso al empresaro y justfcacón la necesdad su realzacón ntro la jornada trabajo. Pág boc.cantabra.es 17/41

18 l) Hasta un máxmo 4 horas en un día laborable, por asuntos justfcada urgenca y en los que el trabajador tenga que ntevenr forma personal, (renovacón l D.N.I., renovacón l carnet conducr). A los efectos ejercco las lcencas retrbudas señaladas anterormente que hagan referenca a la esposa y/o famlares consanguíneos, tendrán la msma consracón las personas nomnadas Parejas Hecho. VII. DESARROLLO DE LA LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ARTICULO 33.- PLANES DE ACCION POSITIVA. Para contrbur efcazmente a la aplcacón l prncpo no dscrmnacón y a su sarrollo bajo los conceptos gualdad condcones en trabajos gual valor, es necesaro sarrollar una accón postva partcularmente en las condcones contratacón, salarales, formacón, promocón y condcones trabajo en general, modo que en gualdad condcones donedad tendrán preferenca las personas l género menos representado en el grupo profesonal que se trate. En matera salaral se da por reproducdo el artículo 28 l ET, que establece las condcones l prncpo gualdad remuneracón por razón sexo y señala que se refere tanto a la retrbucón drecta como ndrecta, salaral como extrasalaral. ARTICULO 34.- IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. Las organzacones frmantes l Conveno, tanto sndcales como empresarales, entenn que es necesaro establecer un marco normatvo general ntervencón a nvel sectoral para garantzar que el recho fundamental a la gualdad trato y oportundas en las empresas sea real y efectvo. Por ello, y tenendo presente que el papel l sector prvado embotellado y comerco vnos, lcores, cervezas y bebdas todo tpo tene un alcance lmtado en el conjunto la poblacón actva, pero como sector avanzado en el sarrollo polítcas gualdad acuerdan los sguentes objetvos sectorales generales: A) Establecer drectrces en cuanto a la elaboracón, estructura y procedmento los planes gualdad con el fn alcanzar una gestón óptma los recursos humanos que evte dscrmnacones y pueda ofrecer gualdad oportundas reales, apoyándose en un permanente recurso al dálogo socal. b) Atrbur a la Comsón Partara l conveno colectvo sectoral las competencas que se señalan en el presente conveno a efectos que pueda sarrollar un trabajo efectvo en matera gualdad trato y oportundas en el trabajo. ARTICULO 35.- PLANES DE IGUALDAD. De conformdad con lo dspuesto en la Ley Orgánca 3/2007, las empresas están oblgadas a respetar la gualdad trato y oportundas en el ámbto laboral y, con esta fnaldad, berán adoptar meddas drgdas a evtar cualquer tpo dscrmnacón laboral entre mujeres y hombres, meddas que berán negocar, y en Pág boc.cantabra.es 18/41

19 su caso acordar, con los representantes los trabajadores en la forma que se termne en la legslacón laboral. En las empresas más 250 trabajadores, tengan uno o más centros trabajo, las meddas gualdad a que se refere el párrafo anteror berán drgrse a la elaboracón y aplcacón un plan gualdad. Las empresas tambén elaborarán y aplcarán un plan gualdad, preva negocacón o consulta, en su caso, con la representacón legal los trabajadores, cuando lo autordad laboral hubera acordado en un procedmento sanconador la susttucón las sancones accesoras por la elaboracón y aplcacón dcho plan, en los térmnos que se fjen en el ndcado acuerdo. La elaboracón e mplantacón planes gualdad será voluntara para las más empresas menos 250 trabajadores. En estos casos podrán mplantarse planes gualdad que faclten la conclacón la vda profesonal y personal s por mutuo acuerdo la dreccón las empresas y la representacón legal los trabajadores, s la hubere, o en su fecto con el personal trabajador la msma cn, por coresponsabldad, asumr la gualdad oportundas como fundamento la mejora la empresa. En este supuesto la representacón legal los trabajadores, partcpará en la forma y modo establecdo en la Ley Orgánca para la gualdad efectva entre mujeres y hombres. A efectos lo regulado en el presente Conveno respecto a los planes gualdad y a los dagnóstcos stuacón berá tenerse en cuenta lo señalado en el artículo 5 la Ley Orgánca 3/2007, según el cual, no constturá dscrmnacón en el acceso al empleo, ncluda la formacón necesara, una dferenca trato basada en una característca relaconada con el sexo cuando, bdo a la naturaleza las actvdas profesonales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dcha característca consttuya un requsto profesonal esencal y termnante, sempre y cuando el objetvo sea legítmo y el requsto proporconado. Igualmente, la Ley Orgánca 3/2007 berá ser nterpretada sempre en térmnos razonabldad tenendo en cuenta que las plantllas las empresas son producto una cantacón natural en el tempo que obecen a unos antecentes conectados con los l propo mercado trabajo y el empleo y una menor partcpacón hstórca las mujeres en este sector. De todo ello no se rvan necesaramente supuestos dscrmnacón laboral ya que las posbles dferencas exstentes respecto la cuantfcacón sexos en la plantlla puen estar en algún modo motvadas por las razones antes dchas. Ello no obsta para que haca el futuro las csones empresarales se acomon a los térmnos prevstos en la Ley manera que las csones empresarales no sólo no favorezcan dscrmnacón alguna sno que por el contraro procuren y faclten la plena ncorporacón la mujer a todas las tareas o puestos trabajo exstentes en las estructuras las empresas este sector. Con esta fnaldad, el presente Conveno recoge a contnuacón una sere drectrces y reglas en relacón con los planes gualdad y los dagnóstcos stuacón que podrán segur las empresas más 250 trabajadores ncludas ntro su ámbto aplcacón y cuya fnaldad es facltar a estas últmas la aplcacón e mplantacón la Ley Orgánca 3/2007. Igualmente podrá ser utlzado Pág boc.cantabra.es 19/41

20 por aquellas empresas que no tenendo oblgacón legal efectuar los planes seen realzarlos forma voluntara. ARTICULO 36.- CONCEPTO DE LOS PLANES DE IGUALDAD. Como establece la Ley Orgánca 3/2007 los planes gualdad las empresas son un conjunto ornando meddas, adoptados spués realzar un dagnóstco stuacón, tenntes a alcanzar en la empresa la gualdad trato y oportundas entre mujeres y hombres y elmnar la dscrmnacón por razón sexo. Los planes gualdad fjarán los concretos objetvos gualdad a alcanzar, las estrategas y práctcas a adoptar para su consecucón, así como el establecmento sstemas efcaces segumento y evaluacón los objetvos fjados. ARTICULO 37.- DIAGNOSTICO DE SITUACION. Prevamente a la fjacón los objetvos gualdad que en su caso ban alcanzarse, las empresas realzarán un dagnóstco stuacón cuya fnaldad será obtener datos sagregados por sexos en relacón con las condcones trabajo, y con especal referenca a materas tales como el acceso al empleo, la formacón, clasfcacón y promocón profesonal, las condcones retrbutvas y ornacón la jornada, conclacón la vda laboral, famlar y personal, etc. Todo ello a efectos constatar, s las hubere, la exstenca stuacones sgualdad trato u oportundas entre hombres y mujeres carentes una justfcacón objetva y razonable, o stuacones dscrmnacón por razón sexo que supongan la necesdad fjar dchos objetvos. De todo ello las empresas darán cuenta por escrto a los representantes los trabajadores. El dagnóstco stuacón berá proporconar datos sagregados por sexos en relacón, entre otras, con algunas las sguentes cuestones, sn que la muestra sea exhaustva sno meramente enuncatva: a) Dstrbucón la plantlla en relacón con edas, antgüedad, partamento, nvel jerárquco, grupos profesonales y nvel formacón. b) Dstrbucón la plantlla en relacón con tpos contratos. c) Dstrbucón la plantlla en relacón con grupos profesonales y salaros. d) Dstrbucón la plantlla en relacón con ornacón la jornada, horas anuales trabajo, régmen turnos y meddas conclacón la vda famlar y laboral. e) Dstrbucón la plantlla en relacón con la representacón sndcal. f) Ingresos y ceses producdos en el últmo año especfcando grupo profesonal, edad y tpo contrato. g) Nveles absentsmo especfcando causas y sglosando las corresponntes a permsos, ncapacdas u otras. Pág boc.cantabra.es 20/41

21 h) Excencas últmo año y los motvos. ) Promocones últmo año especfcando Grupo Profesonal y puestos a los que se ha promoconado, así como promocones vnculadas amovldad geográfca. j) Horas Formacón últmo año y tpo accones formatvas. Igualmente berán dagnostcarse: Los crteros y canales nformacón y/o comuncacón utlzados en los procesos seleccón, formacón y promocón, los métodos utlzados para la scrpcón perfles profesonales y puestos trabajo, el lenguaje y contendo las ofertas empleo y los formularos solctud para partcpar en procesos seleccón, formacón y promocón. ARTICULO 38.- OBJETIVOS DE LOS PLANES DE IGUALDAD. Una vez realzado el dagnóstco stuacón podrán establecerse los objetvos concretos a alcanzar en base a los datos obtendos y que podrán consstr en el establecmento meddas accón postva como las señaladas en el presente Conveno en aquellas cuestones en las que se haya constatado la exstenca stuacones sgualdad entre mujeres y hombres carentes justfcacón objetva, así como en el establecmento meddas generales para la aplcacón efectva l prncpo gualdad trato y no dscrmnacón. Tales objetvos, que nclurán las estrategas y práctcas para su consecucón, rán stnados preferentemente a las áreas acceso al empleo, formacón, clasfcacón y promocón profesonal, condcones retrbutvas y jornada, conclacón la vda famlar, etc., y, ente otros, podrán consstr en: a) Promover procesos seleccón y promocón en gualdad que evten la segregacón vertcal y horzontal y la utlzacón l leguaje sexsta. Con ello se pretenrá asegurar procedmentos seleccón transparente para el ngreso en la empresa medante la redaccón y dfusón no dscrmnatora las ofertas empleo y el establecmento pruebas objetvas y acuadas a los requermentos l puesto ofertado, relaconadas exclusvamente con la valoracón apttus y capacdas ndvduales. b) Promover la nclusón mujeres en puestos que mplquen mando y/o responsabldad. c) Establecer programas específcos para la seleccón/promocón mujeres en puestos en los que están subrepresentadas. d) Revsar la ncnca las formas contratacón atípcas (contratos a tempo parcal y modaldas contratacón temporal) en el colectvo trabajadoras con relacón al trabajadores y adoptar meddas correctoras en caso mayor ncnca sobre estas tales formas contratacón. e) Garantzar el acceso en gualdad hombres y mujeres a la formacón empresa tanto nterna como externa, con el fn garantzar la permanenca en el empleo las mujeres, sarrollando su nvel formatvo y su adaptabldad a los requstos la manda empleo. Pág boc.cantabra.es 21/41

22 f) Informacón específca a las mujeres los cursos formacón para puestos que tradconalmente hayan estado ocupados por hombres. g) Realzar cursos específcos sobre gualdad oportundas, en los casos en que sean necesaros, utlzando los medos que la Admnstracón ponga a su dsposcón, h) Revsar los complementos que componen el salaro para verfcar que no estén encerrando una dscrmnacón sobre las trabajadoras. ) Promover procesos y establecer plazos para corregr las posbles dferencas salarales exstentes entre hombres y mujeres. j) Consegur una mayor y mejor conclacón la vda famlar y laboral hombres y mujeres medante campañas sensblzacón, dfusón los permsos y excencas legales exstentes, etc. k) Establecer meddas para tectar y corregr posbles resgos para la salud las trabajadoras, en especal las mujeres embarazadas, así como accones contra los posbles casos acoso moral y sexual. ARTICULO 39.- COMPETENCIAS DE LAS EMPRESAS Y LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LA ELABORACION DE LOS PLANES DE IGUALDAD Y REGIMEN TRANSITORIO. Será competenca la empresa realzar el dagnóstco stuacón. La documentacón que se sprenda dcho dagnóstco será facltada a efectos nforme a los representantes los trabajadores, en las empresas en que hubere tal representacón, o en su fecto a los trabajadores la plantlla. Una vez realzado el dagnóstco stuacón, las empresas afectadas por las presentes dsposcones berán negocar con los representantes los trabajadores, en su caso, el corresponnte plan gualdad sn que ello prejuzgue el resultado la negocacón ya que, tanto el contendo l plan como las meddas que en su caso ban adoptarse penrán sempre l dagnóstco prevo y que hayan sdo constatadas en la empresa stuacones sgualdad trato. En el supuesto que se produjeran dscrepancas y revsteran naturaleza conflcto acuerdo con lo prevsto en la ley, serán competentes para su solucón el ORECLA. Una vez mplantado el plan gualdad en la empresa se nformará a los representantes los trabajadores, en su caso, con carácter anual sobre su evolucón, pundo éstos últmos emtr nforme sí así lo estman oportuno. Las empresas dspondrán un plazo concnte con la vgenca l presente conveno colectvo a efectos aplcar lo dspuesto en los artículos anterores respecto los dagnóstcos stuacón y los planes gualdad. ARTICULO 40.- DERECHOS DE LA MUJER TRABAJADORA. A pesar que el sector no da empleo a un alto numero trabajadoras ambas partes consran que be potencarse su contratacón, y atenndo a la sngulardad este hecho convenen expresamente los sguentes rechos. Pág boc.cantabra.es 22/41

23 a) Nnguna mujer pue ser dscrmnada por razón sexo. Realzando el msmo trabajo que el hombre tene recho a percbr gual salaro. b) No podrá ser spedda por razón o con causa a su embarazo y/o en el perodo lactanca. c) Rge la prohbcón absoluta realzacón trabajos tóxcos, penosos o pelgrosos durante el embarazo y perodo lactanca. d) Se berá oblgatoramente procer al cambo puesto trabajo por embarazo o lactanca, cuando suponga pelgro para la madre o el feto, sn que ello pueda suponer merma retrbucón, categoría o recho a rencorporarse a su puesto anteror una vez fnalzaron las causas que ron lugar a ello. e) Queda prohbdo el trabajo en horaro nocturno o en turnos durante el embarazo o período lactanca. f) Tendrá recho a obtener permsos retrbudos necesaros para los exámenes prenatales y clases preparacón al parto, sempre que tales clases concdan con el horaro su jornada laboral habtual, acuerdo con lo dspuesto en el apartado g) l art. 32 este conveno. g) Con npennca la edad y como prevencón ante stuacones resgo, la mujer tendrá recho a un reconocmento gnecológco sempre que ella voluntaramente así lo pra. Las empresas podrán concertar estos servcos con nsttucones o entdas que se dquen a prevenr el cancer mama o smlares. ARTICULO 41.- REDUCCION DE LA JORNADA POR LACTANCIA Las trabajadoras, por lactanca un hjo menor 9 meses tendrán recho a cualquera las sguentes opcones, que no serán acumulables entre sí: Opcón ausenca: A una hora ausenca que podrá dvdr en dos fraccones meda hora por día laborable. Opcón reduccón: A reducr su jornada en meda hora por día laborable con la msma fnaldad. Opcón reduccón acumulada: Podrá gualmente optar por acumular el total horas por permso lactanca dsfrutándolo forma nnterrumpda a contnuacón la suspensón l contrato trabajo por materndad. La reduccón jornada será meda hora por día laborable. Opcón reduccón acumulada por perodos: Podrá gualmente optar por acumular el número total horas corresponnte a un trmestre o a un semestre, para dsfrutarlo la msma manera que en el párrafo anteror. La reduccón jornada será meda hora por día laborable. El permso lactanca aumentará proporconalmente en el caso parto múltple en razón dos semanas más por cada hjo a partr l segundo. Sn perjuco los rechos la trabajadora para el dsfrute estos permsos retrbudos, la nteresada berá poner en conocmento la empresa s sea acumular los permsos lactanca y el modo dsfrute por el que opta, acuerdo con la relacón anteror, ntro las ses semanas posterores al parto, con la fnaldad que la empresa pueda, s así lo estma necesaro, prever la susttucón Pág boc.cantabra.es 23/41