DESARROLLA TU TALENTO MAGÍSTER EN RECURSOS HUMANOS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN UC / ESCUELA DE PSICOLOGÍA UC

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1 DESARROLLA TU TALENTO MAGÍSTER EN RECURSOS HUMANOS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN UC / ESCUELA DE PSICOLOGÍA UC

2 CARTA DEL DIRECTOR Los significativos cambios y complejos desafíos que enfrentan las organizaciones hoy en día exigen un rol cada vez más estratégico de los profesionales de Recursos Humanos. La necesidad de producir resultados en entornos altamente volátiles y complejos, la incorporación de las nuevas generaciones a la fuerza laboral o la flexibilización de las estructuras del trabajo son solo algunos ejemplos de los nuevos desafíos para la gestión de Recursos Humanos. Que las personas han llegado a ser la fuente más importante de ventaja competitiva para cualquier tipo de organización ya está fuera de discusión, pero ello ha hecho crecer las expectativas y demandas para el rol de los profesionales de Recursos Humanos. Hoy se espera un rol de socio estratégico para el negocio, que tenga conocimientos de estrategia empresarial y de procesos de negocio, que pueda contribuir al desarrollo de capacidades organizacionales y de talento que son críticas para competir, que genere soluciones y resultados, que pueda demostrar el impacto de su gestión y fortalezca el liderazgo organizacional. Estos son los desafíos para los cuales queremos formar a los alumnos del Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, MRH-UC. El MRH-UC combina modelos conceptuales con casos del mundo real que proveen un entendimiento profundo del factor humano en el cual se sostiene las ventajas competitiva de la empresa, su capacidad de lograr objetivos exigentes y de responder a los cambios en el entorno, los mercados y los clientes. Para ello, hemos creado un programa interdisciplinario que integra los aportes provenientes de la ciencia y la práctica de la Administración y el Comportamiento Organizacional. Tenemos la certeza que con el MRH-UC nuestros alumnos obtienen una formación integral de excelencia, la mejor que pueden obtener en Chile y Latinoamérica, que los prepara para elevar la contribución de recursos humanos en las organizaciones en que se desempeñen. JUAN EDUARDO CORTÉS B. Director del MRH-UC

3 PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CHILE UN SELLO DE EXCELENCIA En sus más de 125 años de historia, la Pontificia Universidad Católica de Chile ha formado a los grandes líderes, pensadores y transformadores de este país en diversas áreas. La Pontificia Universidad Católica se encuentra entre las 500 mejores universidades del mundo, según el Ranking de Shanghai. Además, se ubica en el tercer lugar de América Latina según el QS Latin American University Ranking del En cuanto a rankings nacionales, ostenta el primer lugar en el Ranking de Calidad de las Universidades Chilenas 2014, elaborado por el Grupo de Estudios Avanzados en Educación Superior Universitas y El Mercurio. NUESTRA UNIVERSIDAD Las Escuelas de Administración y Psicología se han unido para ofrecer el Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, siendo el único en su tipo avalado por dos de las escuelas más prestigiosas a nivel nacional y latinoamericano. Este programa recoge la naturaleza interdisciplinaria de los fenómenos asociados a la gestión de personas en las organizaciones y ofrece a profesionales chilenos y extranjeros un programa integral, que considera al capital humano como uno de los pilares fundamentales para el éxito sostenible de las organizaciones.

4 A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO SÉ EL PROFESIONAL QUE QUIERES SER Para quienes buscan distinguirse de otros profesionales, aumentando su capital intelectual a través del conocimiento especializado y profundo del área de Recursos Humanos. NUESTROS ALUMNOS 2015 Para quienes están actualmente trabajando en funciones de Recursos Humanos, o piensan ingresar a ellas y desarrollar una carrera profesional agregando valor estratégico en dicha 67% 33% Hombre Mujer área. Para quienes se dedican o pretenden dedicarse a funciones de dirección, planificación, asesoría y estudios en materias relacionadas con la gestión estratégica de personas y el comportamiento organizacional, tanto en el sector público 36% 45% Psicología Ingeniería como en el privado. Otros 19% 6% 6% Santiago 88% Regiones Extranjeros Entre las cosas que me motiva del MRH-UC es haber vuelto a vivir la experiencia universitaria, la enriquecedora posibilidad de actualizarse, de aprender formas distintas de mirar y de interactuar con compañeros de diversas profesiones, edades y contextos laborales. Rafael Molina Socio y Gerente General Proacción Consultores

5 OBJETIVOS GENERALES GENERA UN CAMBIO NUESTRO PROGRAMA El Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional busca que los alumnos complementen sus conocimientos con herramientas estratégicas en gestión organizacional y adquieran una perspectiva integrada con los procesos de comportamiento organizacional, sus líneas de desarrollo y aplicación. Por último busca que, junto con el conocimiento de modelos conceptuales avanzados, desarrollen las habilidades y prácticas necesarias para influir y hacer una contribución de valor a la organización desde el rol como profesionales y ejecutivos de Recursos Humanos. También que comprendan, apliquen y evalúen el uso de métodos de análisis y medición de los procesos de gestión de personas asociados a los indicadores de resultados de la gestión organizacional. ACREDITACIONES RECONOCIDOS MUNDIALMENTE La Escuela de Administración UC, está acreditada internacionalmente por EFMD, a través de EQUIS (European Quality Improvement System) y por AASCB (Association to Advance Collegiate Schools of Business). El MRH-UC está acreditado por la Comisión Nacional de Acreditación (CNA). El 2015, el Magíster fue acreditado por la Comisión Nacional de Acreditación (CNA) por 8 años. La CNA es un organismo público, autónomo, cuya función es verificar y promover la calidad de las Universidades, Institutos Profesionales y Centros de Formación Técnica autónomos, y de las carreras y programas que ellos ofrecen. EFMD es un organismo europeo que se dedica a promover altos estándares de excelencia en escuelas de administración del mundo. EQUIS (EQUIS, European Quality Improvement System) es un sistema de acreditación para escuelas de negocios, siendo 156 las instituciones que tienen actualmente este reconocimiento, 10 en América Latina. La Escuela de Administración UC fue reacreditada el 2013 por 3 años. The Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB International) es una asociación estadounidense que se dedica a mejorar el nivel de calidad de las escuelas de negocios a nivel mundial. Están acreditadas por esta organización 739 escuelas de negocios de 48 países. La Escuela de Administración está acreditada por 5 años, hasta el 2019.

6 ESTRUCTURA DEL PROGRAMA El Magíster en Recursos Humanos estructura sus cursos de la siguiente manera: PRIMER AÑO SEGUNDO AÑO 1º semestre 2º semestre 1º semestre 2º semestre NIVELACIÓN (SIN CRÉDITOS) ANÁLISIS CUALITATIVO Y CUANTITATIVO APLICADO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES SEMINARIO DE GRADUACIÓN GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LAS ORGANIZACIONES OPTATIVO LIDERAZGO, CAMBIO Y CULTURA ORGANIZACIONAL DISEÑO Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ENTRENAMIENTO, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS OPTATIVO COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES COMUNICACIÓN EFECTIVA EN LA ORGANIZACIÓN OPTATIVO SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE RECURSOS HUMANOS RECONOCIMIENTO, COMPENSACIÓN, INCENTIVOS Y RETIRO OPTATIVO Cursos mínimos» Inicio programa: marzo de cada año» Duración estimada 18 meses» Cada módulo se dicta de forma intensiva una vez al mes» Para completar el Magíster en Recursos Humanos se debe aprobar 150 créditos» Los optativos pueden pertenecer a otros programas de Magíster UC y tienen la misma duración y créditos que los cursos mínimos

7 El MRH-UC ha sido una excelente oportunidad para actualizar mis conocimientos y proyectar, sobre una base más sólida, una nueva etapa profesional. Viviana Paredes Directora Empresas Andrés Bello ESTRUCTURA DEL PROGRAMA

8 DESARROLLO DE CARRERA CRECIMIENTO PROFESIONAL Y PERSONAL Desde el día que nuestros alumnos ingresan al Magíster en Recursos Humanos, comienza el proceso de crecimiento profesional y personal. El test MBTI junto a una evaluación 360 realizada con sus jefes, pares y colaboradores y trabajada con profesores guías, les entrega las bases para identificar sus desafíos y poder crear su primera ruta para el programa. Esto se va complementando durante el desarrollo del programa, a través de talleres y charlas acorde a las áreas que el alumno quiera desarrollar y al camino que ha elegido para su carrera profesional. MAGÍSTER 4 LIFE CONTINUA ACTUALIZACIÓN Para permitir la constante actualización y adquisición de conocimientos y mejores prácticas, los graduados del MRH UC pueden participar del Magíster 4 Life tomando cursos con alumnos regulares. Esta instancia otorga la posibilidad de volver a estudiar en un ambiente académico de alto nivel y compartir con profesores y alumnos los desafíos del mundo laboral de hoy. Buscamos que nuestros graduados no solo estén siempre a la vanguardia de los conocimientos en sus áreas de desempeño laboral, sino que también forjen lazos que duren una vida. Así conectamos generaciones y unimos distintas experiencias laborales y profesionales bajo una mirada de desarrollo continuo.

9 EXPERIENCIA INTERNACIONAL EXPERIENCIAS DE VIDA DESARROLLO NUESTRAS VENTAJAS DE CARRERA STUDY PROGRAMS Los alumnos tienen la posibilidad de participar en programas del MBA-UC organizados con prestigiosas universidades extranjeras. Los Study Programs entregan la oportunidad de generar contactos y de conocer la manera de hacer negocios con otros mercados del mundo. En estos programas se asiste a clases con connotados profesores, se visitan distintas empresas y se comparte con los alumnos y profesores locales, entregándole al alumno una experiencia única para conocer nuevas realidades. Destacamos: Doing Business in India Indian School of Business, India Curso Fundamentos de Dirección de Empresas IE Business School, Madrid, España

10 EQUIPO DOCENTE EN LA FRONTERA DEL CONOCIMIENTO RODRIGO AZÓCAR Abogado, PUC. JUAN EDUARDO CORTÉS Psicólogo, PUC; M. Sc. en Gestión de Proyectos, University of Maryland, EE.UU; Director MRH-UC, PUC. JUAN CRISTÓBAL COX Psicólogo, PUC; Magíster Psicología Educacional, PUC; Magíster en Desarrollo Recursos Humanos y Ph.D. (c) en Sociología del Trabajo, del Empleo y de las Relaciones Profesionales, Conservatoire Nationale des Arts et Metiers, Francia. CARLOS PORTALES Ingeniero Comercial, PUC; MBA, Georgetown, EE.UU.; Ph.D. in Economics and Management, IESE, Universidad de Navarra, España. ANDRÉS RAINERI Psicólogo, PUC;. M.A. in Psychology, M.Sc. in Business Management and Policy y Ph.D. in Psychology (Toma de Decisiones Económicas), State University of New York, EE.UU. MARCOS SINGER Ingeniero Civil Industrial y M.Cs. de la Ingeniería, PUC; Ph.D. en Investigación Operativa, Columbia University, EE.UU. REGINA FUNK Psicóloga y Ph.D. en Psicología, Universidad de Chile. CAROLINA LARRAÍN Abogado, PUC, Posgrado en Mecanismos de Resolución de Conflictos, Universidad de Barcelona, España. MARÍA PAZ TAGLE Psicóloga, PUC; M.A. y Ph.D. en Comunicación, Purdue University. EE.UU. FRANCISCO TAPIA Abogado, PUC. HÉCTOR MADRID Psicólogo, PUC; Ph.D. in Work and Organizational Psychology, University of Sheffield, Management School, R.U. AGUSTÍN MOLINA Psicólogo, Universidad Nacional de Córdoba, Argentina; Master on Work, Organizational and Personnel Psychology, Universidad de Valencia, España, y Universidad de Coimbra, Portugal; Ph.D. en Psicología de los Recursos Humanos, Universidad de Valencia, España. GABRIELA UGALDE Psicóloga y MBA, PUC. SERGIO VALENZUELA Psicólogo, Universidad de Chile; M.Sc. y Ph.D.(c) in Industrial- Organizational Psychology, California School of Professional Psychology (CSPP), EE.UU.

11 El MRH-UC es un programa que destaca no solo por la calidad docente, si no que también el ambiente que se genera con otros profesionales de distintas disciplinas, permitiendo que todo el programa se convierta en una experiencia enriquecedora. EQUIPO DOCENTE Álvaro Vial Gerente de Administración y Finanzas Parque del Sendero

12 Mi rol dentro de mi empresa y cómo me relaciono con los distintos actores, ha cambiado gracias al MRH-UC transformándome en un aliado estratégico para la organización. María del Pilar Barros Generalista de Recursos Humanos Corredora de Seguros Compara Online

13 REQUISITOS Y POSTULACIÓN El Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional tiene una admisión única anual. Los alumnos son seleccionados de acuerdo a sus antecedentes académicos y profesionales, y deben cumplir con los siguientes requisitos:» Estar en posesión de un grado académico de licenciado otorgado por una universidad chilena o extranjera o un título profesional universitario equivalente» Dominio del idioma inglés a nivel de lectura» Al menos 3 años de experiencia profesional DOCUMENTOS A PRESENTAR PARA POSTULACIÓN» Currículum Vitae» Título original o legalizado ante notario» Concentración notas pregrado» Certificado de ranking de egreso de pregrado» Comprobante de pago de arancel de postulación en línea» Solicitud de ingreso a la Universidad (se completa al hacer la postulación en línea)» 2 cartas de recomendación» Fotocopia carnet de identidad por ambos lados» Certificado afiliación de Isapre o Fonasa (solo chilenos)» 4 fotos carnet a color con nombre y Rut» Para postulantes extranjeros se requiere programa de cursos legalizados en el consulado del país de origen y seguro de salud internacional REQUISITOS Y POSTULACIÓN Reencontrarme con la universidad en un programa de excelencia como este magíster, ha ampliado mi capacidad de entender estratégicamente el recurso humano dentro de las organizaciones, permitiéndome aportar en el contacto directo con otros profesionales de distintas disciplinas, y en especial aprender también de sus propias experiencias. Alan Dunford CFO Anasac

14 OTROS PROGRAMAS DE LA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN» MBA-UC Dirigido a ejecutivos con alto potencial de desarrollo dentro de sus organizaciones, que tienen como objetivo desarrollar una sólida base conceptual, habilidad analítica y capacidad de resolución de problemas complejos. El MBA-UC es un programa flexible con un enfoque de General Management. El diseño global del programa y el compartir con profesionales de diversas áreas, hacen que el MBA-UC constituya una experiencia de vida para cada alumno. MAGÍSTER EN ADMINISTRACIÓN DE SALUD UC Impartido de manera conjunta por la Escuela de Administración y Medicina UC, lo que permite integrar experiencias interdisciplinarias. Dirigido a profesionales de instituciones de salud que posean cargos directivos o jefaturas que involucren gestión de recursos y personas. La experiencia laboral requerida es de 5 años. El programa reúne aspectos centrales de la administración de salud, gestión administrativa y habilidades interpersonales, formando profesionales con una mirada integral en la gestión de organizaciones de salud. MI-UC, MAGÍSTER EN INNOVACIÓN UC Este programa es impartido de manera conjunta por la Escuela de Administración e Ingeniería UC, creando así un puente entre I+D, ciencia, tecnología y el mundo de los negocios. Dirigido a profesionales que sean responsables de realizar cambios en su empresa, a través de una gestión innovadora y emprendedores de alto impacto. La experiencia laboral requerida es de 2 años. El programa posee un acuerdo exclusivo con Stanford University, con la colaboración de profesores e investigadores del Stanford Technology Ventures Program (STVP). innovacion.uc.cl» DIPLOMADOS Y CURSOS ESPECIALIZADOS Dirigidos a profesionales, empresarios y ejecutivos de empresas que buscan la profundización de conocimientos y la construcción de competencias en áreas de la administración general o en ámbitos de especialización. Los diplomados ofrecidos actualmente son: Gestión de Empresas, Marketing, Marketing Digital, Dirección de Recursos Humanos, Gestión de Operaciones y Logística, Finanzas, Innovación, Venta Estratégica, Gestión de la Pequeña y Mediana Empresa y Gobierno Corporativo. La duración aproximada es de 8 meses. Los cursos especializados se ofrecen en áreas tales como: Dirección de Empresas Familiares, Control de Gestión, Investigación de Mercado, Relaciones Laborales y Negociación y temas relevantes de Gobierno Corporativo. PROGRAMA EMPRESAS Dirigidos a empresas que buscan mejorar su productividad y eficiencia, con el fin de lograr sus objetivos estratégicos. Alto grado de flexibilidad en sus contenidos, estructura y modalidad, diseñándose de acuerdo a las necesidades específicas de cada empresa. Se ofrecen diversos formatos, desde cursos, talleres o seminarios cortos, hasta diplomados. El proceso de detección de requerimientos y estructuración del programa es un trabajo que se realiza en forma conjunta con cada empresa, donde la Escuela de Administración UC pasa a ser su socio estratégico. PROGRAMAS DE ALTA DIRECCIÓN Dirigidos a ejecutivos líderes y profesionales con responsabilidad de dirección de empresas, que busquen un mayor conocimiento de sí mismos para poder transmitirlo a sus organizaciones y aportar positivamente en éstas. Diseñados para líderes con al menos 15 años de experiencia. La Escuela de Administración UC ofrece programas desarrollados en conjunto con las más prestigiosas escuelas de negocios a nivel mundial. PROGRAMA PYME Dirigido a empresarios PYMES interesados en mejorar la competitividad y gestión de su empresa, la cual debe tener al menos 1 año de operaciones. Busca fortalecer el desarrollo económico y el empleo en Chile. Se ofrece a un costo accesible, gracias al apoyo voluntario de mentores, ex alumnos y el patrocinio de BCI Empresarios y El Mercurio.

15 OTROS PROGRAMAS / INFORMACIÓN GENERAL INFORMACIÓN GENERAL LUGAR DE REALIZACIÓN Pontificia Universidad Católica de Chile, Avda. Libertador Bernardo O'Higgins 440, 4º Piso Santiago PERÍODO DE POSTULACIÓN Septiembre a Marzo de cada año PERÍODO DE CLASES Marzo a julio del año siguiente DÍAS Y HORARIOS DE CLASES Una vez al mes Miércoles, jueves y viernes: 8:30 a 19:30 hrs. Sábado: 8:30 a 13:30 hrs. VALOR DEL PROGRAMA $ , incluye materiales Arancel de postulación: $ CONTACTO Admisión: Alejandra Leiva apleiva@uc.cl Fono: (562) Dirección: Av. Libertador Bernardo O Higgins 440, piso 5 Santiago mrhuc@facea.uc.cl

16 MÁS INFORMACIÓN: / (562)