EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Transcripción

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2 EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO UN REQUISITO DE LEY Y UNA ESTRATEGIA PARA LA GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA LOS EMPRESARIOS MARIANA VILLEGAS GÓMEZ

3 CONTENIDO 6. CÓMO? 1. QUÉ? SG-SST 2. POR QUÉ? PREGUNTAS CUANDO SE LES OCURRAN! 5. CUÁNDO? 3. PARA QUÉ? 4. QUIÉN?

4 1. QUÉ? - Qué es seguridad y salud en el trabajo? - Qué es un sistema de gestión?

5 LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Imagen: hfp://

6 SISTEMAS DE GESTIÓN Conjunto de etapas unidas en un proceso continuo, que permite trabajar de manera ordenada y bajo un método establecido para el mejoramiento continuo ACTUAR PLANEAR Evidencias Documentales VERIFICAR HACER

7 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Decreto 1072:2015 Art ) Proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo IDENTIFICACIÓN Y VALORACIÓN DEL RIESGO ELIMINACIÓN SUSTITUCIÓN CONTROLES DE INGENIERÍA SEÑALIZACIÓN (C. ADMINISTRATIVOS) EPP JERARQUÍA CONTROL DEL RIESGO (Decreto 1072:2015)

8 EJEMPLO JERARQUIZACIÓN EN CONTROL DE RIESGOS - ELIMINACIÓN Fuente Imagen: Presentación Dr. Carlos Mario Spaggiari Vásquez.

9 EJEMPLO JERARQUIZACIÓN EN CONTROL DE RIESGOS - SUSTITUCIÓN Fuente Imagen: Presentación Dr. Carlos Mario Spaggiari Vásquez.

10 EJEMPLO JERARQUIZACIÓN EN CONTROL DE RIESGOS CONTROLES DE INGENIERÍA O ADMINISTRATIVOS Fuente Imagen: Presentación Dr. Carlos Mario Spaggiari Vásquez.

11 EJEMPLO JERARQUIZACIÓN EN CONTROL DE RIESGOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Fuente Imagen: Presentación Dr. Carlos Mario Spaggiari Vásquez.

12 EJEMPLO JERARQUIZACIÓN EN CONTROL DE RIESGOS SALIR CORRIENDO... Fuente Imagen: Presentación Dr. Carlos Mario Spaggiari Vásquez.

13 2. POR QUÉ? ANTECEDENTES PARA EL SG-SST

14 Evolución de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia SALUD OCUPACIONAL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

15 3. PARA QUÉ? RAZONES PARA IMPLEMENTAR EL SG-SST

16 RAZÓN #1: LA VIDA!

17 RAZÓN #2: COSTOS DE LA NO GESTIÓN EN SST Indemnizaciones por at familias Imagen: hfp://

18 RAZÓN #3: MULTAS MINISTERIO DE TRABAJO decreto 0472: SANCIONES ECONÓMICAS TAMAÑO EMPRESA N. TRABAJADORES ACTIVOS TOTALES (prevalecen sobre número de trabajadores) Multa Por incumplimiento en SG-SST o de otras normas de SST Microempresa Hasta 10 Menores a 500 Salarios mínimos 1 5 SLMV Pequeña a Salarios mínimos 6 20 SLMV Mediana a UVT SLMV Grande 201 o más Mayores a UVT SMLMV

19 RAZÓN #3: MULTAS MINISTERIO DE TRABAJO decreto 0452: SUSPENSIÓN DE LABORES Y CIERRE

20 RAZÓN #4: REQUISITO PARA CONTRATACIÓN DECRETO El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanocen el cumplimiento de las normas de SST por parte de los proveedores, trabajadores dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contraostas y sus trabajadores o subcontraostas IMAGEN: hfp://weshaliatek.com/tuempleo502/wp-content/uploads/2016/09/figura-seguridad.png

21 RAZÓN #5 RESPONSABILIDAD CIVIL O PENAL POR ACCIDENTE DE TRABARO O ENFERMEDAD LABORAL POR CULPA DEL EMPLEADOR IMAGEN: hfp://prevento.mx/productos/gnp-poliza-empresa-protegida-rc-acovidades-inmuebles/

22 RAZÓN #6: INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA Empleados con bienestar Disminución del Ausenosmo Empresa protegida jurídicamente Priorización de riesgos : Inversión, no gasto Prevención de emergencias : Cononuidad del negocio

23 RESPONSABILIDADES SG-SST 4. QUIÉN?

24 QUIÉNES DEBEMOS TENER UN SG-SST? EMPLEADORES CONTRATANTES ORGANIZACIONES EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Públicos Privados Contrato civil Contrato Comercial Contrato Administraovo Economía solidaria Sector Cooperaovo Sin importar su número de empleados

25 A QUIÉNES DEBE CUBRIR NUESTRO SG- SST? Trabajadores Dependientes Trabajadores en Misión Cobertura SG-SST Contraostas Trabajadores Cooperados

26 RESPONSABLES DEL SG-SST decreto 1072:2015 Art IMAGEN: hfps://encrypted-tbn1.gstaoc.com/images?q=tbn:and9gcqxhuqcyctz6tawx9_hddoq6aqp5wonxqoyzegwaw6rdxznwo7lsq

27 RESPONSABLES DEL SG-SST decreto 1072:2015 Art EMPLEADOR Políoca Asignar responsables Rendir cuentas Definir recursos Cumplir la ley Gesoonar Peligros y Riesgos Plan de Trabajo Anual Prevención y Promoción Promover la parocipación de los trabajadores Garanozar capacitación Designar al Responsable del SG- SST y garanozar que se capacite ARL Capacitar al COPASST Asesoría y asistencia técnica en la implementación del SG-SST TRABAJADORES Cuidarse Informar Cumplir normas Parocipar en las acovidades Cumplir los objeovos de SST

28 PLAZOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST 5. CUÁNDO?

29 HASTA CUÁNDO HAY PLAZO? PLAZO INICIAL PARA CULMINAR EL PROCESO (Decreto 1443:2014) ü EMPRESAS DE MENOS DE 10 TRABAJADORES: Enero 30 de ü EMPRESAS CON 10 A 200 TRABAJADORES: Julio 31 de ü EMPRESAS DE 201 O MÁS TRABAJADORES: Enero 30 de SEGUNDO PLAZO (Decreto 171:2016) FEBRERO : 31 DE ENERO DE TERCER PLAZO: DECRETO 052 DE ENERO 12 DE 2017 JUNIO 1 DE 2.017: Implementación por fases 1. Evaluación Inicial 2. Plan de mejoramiento 3. Ejecución 4. Seguimiento y plan de mejora 5. Inspección, vigilancia y control

30 PASO A PASO PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST 6. CÓMO?

31 PASO #1: TENER EN CUENTA ESTAS DEFINICIONES: ACCIDENTE DE TRABAJO: Es todo suceso repen6no que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. (...) IMAGEN: hfp://atepeotc.weebly.com/accidente-de-trabajo.html ES O NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO? (OTROS CASOS DE AT) 1.Chocarse en la moto en camino a la empresa 2.Ser atropellado mientras va a la 6enda 3.Un accidente de trabajo en ejercicio sindical 4. Accidente en ac6vidad depor6va, recrea6va o cultural por cuenta el empleador

32 PASO #1: TENER EN CUENTA ESTAS DEFINICIONES: INCIDENTE DE TRABAJO: Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos 1 MORTAL 10 CON LESIÓN 30 DAÑO A LA PROPIEDAD 600 INCIDENTES Pirámide de Frank Bird IMAGEN: hfp://prevtusalud.blogspot.com.co/ 2015/08/t-ema-2-conceptos-basicos-deseguridad.html

33 PASO #1: TENER EN CUENTA ESTAS DEFINICIONES: ENFERMEDAD LABORAL: E s l a c o n t r a í d a c o m o r e s u l t a d o d e l a exposición a factores de riesgo inherentes a la acovidad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Es una perturbación de opo acumulaova. hfp://

34 PASO 2: DEFINIR EL RESPONSABLE DEL SG-SST Decreto 1072/2015 Prestación servicios Licencia SST + 50 hrs. Virtuales Res Nov RESP. SG-SST Propio (Cto. Laboral) Menos de 10 empleados Riesgo I,II,III Riesgo IV, V 50 hrs. Virtuales Más de 10 empleados

35 IMPLEMENTACIÓN Y ESTRUCTURACIÓN INICIAL DEL SG- SST

36 FASE 1: PLANEAR IMPLEMENTACIÓN

37 1. IDENTIFICAR LA EMPRESA IMAGEN:hFps://pixabay.com/es/minero-cueva-del-carbón-casco /,

38 2. PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO DE LA POBLACIÓN

39 3. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ME COMPROMETO!

40 4. RESPONSABLES IMAGEN: hfp://

41 5. RECURSOS IMAGENES: hfp://definicion.de/wp-content/uploads/2010/01/recursosfinancieros.jpg, hfp:// hfp://asesqhse9.webnode.com.co/productos/

42 6. MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES IMAGEN: hfp://alasmutual.com/imagenes/vco_secciones/secc_fde77033b0c0df6dc03e21f681~856d.jpg

43 7. DESIGNACIÓN DE COPASST O VIGÍA EMPRESAS CON MENOS DE 10 TRABAJADORES: VIGÍA OCUPACIONAL 10-49: 1 Representante por cada parte : 2 Representantes por cada parte : 3 Representantes por cada parte Se renueva cada 2 años VIGÍA: Acta de designación COPASST: Convocatoria, elección, conformación, actas de reuniones, soportes de actuaciones IMAGEN: hfp://

44 8. DIAGNÓSTICO INICIAL DEL SISTEMA IMAGEN: hfps://sites.google.com/site/manualconsultoria/_/rsrc/ /2---diagnosoco/objeovos-y-problemas-del-diagnosoco/1.jpg

45 9. CONTROL DOCUMENTAL Deben conservarse por mínimo 20 años: Perfiles epidemiológicos Exámenes de ingreso, periódicos y de retiro Mediciones y monitoreos Registro de capacitaciones Registro entrega EPP. IMAGEN: hfp://

46 10. OBJETIVOS DEL SG-SST Al que no sabe para donde va, cualquier bus le sirve IMAGEN: hfp://isragarcia.es/wp-content/uploads/2010/01/campaign_management_gallery.jpg

47 11. MATRIZ IDENTIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS VALORAR RIESGO ESTABLECER MEDIDAS DE CONTROL VALORAR CONSECUENCIAS VALORAR PROBABILIDAD IDENTIFICAR PELIGROS

48 RIESGO BIOLÓGICO ü Virus ü Bacterias ü Hongos ü Ricketsias ü Parásitos ü Picaduras ü Mordeduras ü Contacto con fluídos o excrementos IMAGEN: hfp://1.bp.blogspot.com/-eeosepverdc/vsxfni72fqi/aaaaaaaaabo/yashwqqbuvw/s1600/zoonosis.jpg

49 RIESGO FÍSICO IMAGEN: hfp://4.bp.blogspot.com/-iak9y5vvdm0/vpo9w2dyuji/aaaaaaaaabk/jqcz_gdwtuy/s1600/riesgo%2bfisico.jpg

50 RIESGO QUÍMICO ü Polvos ü Fibras ü Líquidos ü Gases y vapores ü Humos ü Material particulado IMAGEN: hfp://1.bp.blogspot.com/-zldeqsmcetg/vw9s98-62gi/aaaaaaaaad4/w0_of9cx2yu/s1600/ cartoon-scienost-experimenong-withchemicals-isolated-on-white-stock-vector.jpg

51 RIESGOS BIOMECÁNICOS ü Posturas ü Esfuerzos ü Movimientos repetitivos ü Manipulación de cargas IMAGEN: hfp://estaocos01.elmundo.es/elmundosalud/imagenes/2007/08/24/ _extras_ladillos_2_1.jpg

52 RIESGOS POR CONDICIONES DE SEGURIDAD ESPACIOS CONFINADOS TRABAJO EN ALTURAS RIESGO LOCATIVO ACCIDENTES DE TRÁNSITO RIESGO ELÉCTRICO RIESGO PÚBLICO RIESGO TECNOLÓGICO Fuente imagen: ARL SURA RIESGO MECÁNICO

53 RIESGO PSICOSOCIAL FACTORES INTRALABORALES FACTORES EXTRALABORALES INTERVENIR INFLUENCIAR RESOLUCIÓN 2646 / 2008 Aplicación de batería Informe diagnóstico Plan de acción Ejecución Evidencias

54 12.CAPACITACIÓN (PERSONAL PROPIO Y DE TERCEROS) 1,8 MILLONES DE EUROS IMAGEN: hfp:// hfp://deporvito.com/futbol/harrison-ford-es-barcelonista-foto/

55 13. CONDICIONES DE SALUD DE LA POBLACIÓN ü INGRESO ü PERIÓDICOS ü RETIRO

56 14. INDICADORES IMAGEN: hfp://observatoriopoliocasocial.org/wordpress/wp-content/uploads/2014/02/indicadores.png

57 15. PLAN DE TRABAJO ANUAL IMAGEN: hfp://

58 FASE 2: HACER IMPLEMENTACIÓN

59 16. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ENTREGAR CAPACITAR EN EL USO GARANTIZAR EL USO IMAGEN: hfp://files.admon-salud-campoalto5.webnode.es/ b/images.jpg

60 17. INSPECCIONES DE SEGURIDAD IMAGEN: hfp://ehsqgroup.ceeur.es/pluginfile.php?file=/512/course/summary/inspector.png

61 18. VIGILANCIA A LA SALUD Caracterización ausentismo por enfermedad general Exámenes Ocupacional es Caracterización de la accidentalidad Ingreso Periódico s Reoro Cuadro caracterización del ausentismo Informe de condiciones de salud Informe de caracterización accidentalidad SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA Monitoreos biológicos Monitoreos ambientales

62 19. PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS CATÁSTROFE EMERGENCIA IMAGEN: hfp://staoc.t13.cl/images/sizes/1200x675/ _sismografo.jpg

63 TIPOS DE AMENAZAS NATURALES SISMO SOCIALES ATENTADO TERRORISTA TÉCNICAS ACCIDENTE DE TRÁNSITO TORMENTA CONCENTRACIÓN MASIVA DERRAME TSUNAMI LLAMADA DE AMENAZA EXPLOSIÓN DESLIZAMIENTO TOMA ARMADA FUGA ERUPCIÓN VOLCÁNICA ROBO / ASALTO INCENDIO TORNADO INTOXICACIÓN MASIVA POR ALIMENTOS INUNDACIÓN

64 19. PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS Valorar Riesgos Procedi mientos Asignaci ón de recursos Impleme ntación de acciones Capacita ción Simulacr os Brigada Emergen cias Inspecció n de equipos Program as ayuda mutua

65 20. CONTROL A TERCEROS Y ADQUISICIONES PROVEEDORES DE PRODUCTOS PROVEEDORES DE SERVICIOS 1. Incluir SST en la selección de contratistas 2. Canal de comunicación 3. Verificar antes del inicio y periódicamente afiliaciones 4. Informar los peligros de su zona de trabajo (inducción a personal del contratista) Registro inducción 5. Instruir sobre informar cualquier AT o EL durante el contrato 6. Verificar periódicamente el cumplimiento de SST

66 21. GESTIÓN DEL CAMBIO - INSTALACIONES - PROCESOS - NUEVOS PROYECTOS - MAQUINARIA - LEGISLACIÓN - REQUISITOS DE CLIENTES IMAGEN: hfp://

67 FASE 3: VERIFICAR REVISIÓN DEL SISTEMA

68 22. AUDITORÍAS hfp://

69 23. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN IMAGEN: hfp://

70 24. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES ANÁLISIS DE CAUSAS RAÍCES IMAGEN: hfps://definicion.mx/wp-content/uploads/2013/03/diagnosoco.jpg

71 FASE 4: ACTUAR MEJORAMIENTO DEL SISTEMA

72 25. ACCIONES CORRECTIVAS, PREVENTIVAS Y DE MEJORA IMAGEN: hfp://3.bp.blogspot.com/-sgidkq65np8/usurb4fooyi/aaaaaaaabya/g-rpffyyw28/s1600/flexibilidad-laboral-300x300.jpg

73 EN RESUMEN, QUÉ NECESITAMOS? COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN Integrar al Responsable del SG-SST al staff de la Gerencia Si el sistema que tenemos no sirve como estrategia para el crecimiento, la rentabilidad y la sostenibilidad de la empresa, entonces no está bien implementado! Contar con un enfoque hacia la CULTURA EN SEGURIDAD Seguir SIEMPRE el ciclo P-H-V-A

74 Venga, para eso estamos! GRACIAS!