Desarrollando una cultura de compromiso y acción hacia los resultados

Transcripción

1 Desarrollando una cultura de compromiso y acción hacia los resultados

2 TEMAS Conociendo a Coca-Cola RRHH en Coca-Cola Qué es el talento? Excelencia Resultados El gran desafío 2 2

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4 MISIÓN Refrescar al mundo Inspirar momentos de optimismo y felicidad Crear valor y establecer una diferencia. 4 4

5 VISIÓN UTILIDADES PRODUCTIVIDAD GENTE CRECIMIENTO SOSTENIBLE PLANETA MARCAS SOCIOS 5 5

6 NUESTROS VALORES Son la brújula que guían nuestras acciones y describen cómo debemos comportarnos en el mundo Liderazgo: El coraje para molderar un futuro mejor Colaboración: Apalancar el intelecto colectivo Integridad: Ser auténtico Responsabilidad: Si debe hacerse, debo hacerlo Pasión: Compometido con el carazón y la mente Diversidad: Tan inclusivo como nuestras marcas Calidad: Lo que hacemos, lo hacemos bien 6

7 ALGUNAS CIFRAS 1,6 billones de botellas por día ( casi 1 millón por minuto) Presencia en: 206 países No: Cuba, Nyanmar (Birmania) y Corea del N plantas +500 marcas 5 y más 5 de productos Valor marca Sistema personas años de historia 7 7

8 SLOGANS COCA-COLA REFRESCA MEJOR DELICIOSA Y REFRESCANTE TODO VA MEJOR CON COCA-COLA LA CHISPA DE LA VIDA COCA-COLA LE DA MÁS VIDA A TU VIVIR COCA-COLA Y SONRISAS PARA VOS COCA-COLA ES ASÍ ES SENTIR DE VERDAD SIEMPRE COCA-COLA COCA-COLA. DISFRUTÁ SENTI EL SABOR DE VIVIR TOMA LO BUENO EL LADO COCA-COLA DE LA VIDA DESTAPÁ FELICIDAD 8

9 DE RECURSOS A HUMANOS 9

10 10 Visión Ser el empleador de elección entre las Mejores Empresas, donde el Mejor Talento nos elige para desarrollar su carrera profesional cada día Objetivo estratégico Construir una cultura de excelencia en la que el Mejor Talento es atraído, inspirado y reconocido por dar lo mejor de si, liberando su potencial para obtener resultados de negocio extraordinarios

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12 QUÉ ES UNA PERSONA TALENTOSA? 12 12

13 Actitud Talento Plus Generosidad Convicción Foco Perseverancia 13 13

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16 Nos propusimos desarrollar la capacidad colectiva de continua transformación para optimizar la manera en que pensamos y operamos, buscando la excelencia. 16

17 Distinguiendo EXCELENCIA de PERFECCIONISMO, porque excelencia no es perfeccionismo es su evolución! 17 17

18 Tendencia a mejorar indefinidamente un trabajo sin decidirse a considerarlo acabado. 18

19 Superior calidad o bondad que hace digno de singular aprecio y estimación algo. 19

20 perfeccionismo excelencia Buscamos evolucionar nuestro modelo mental 1. Análisis de Gaps 1. Privilegiar fortalezas Defensivo/Ofensivo 3. Foco Interno 4. Constructivamente descontentos. Demandantes 5. Más con menos Vale la pena? 6. Víctimas / Héroes 7. Dar examen 8. So what? Accionabilidad 2. Creativo/Constructivo 3. Foco Externo 4. Constructivamente ambiciosos. Libres de espíritu 5. Ir por más. Pasión trascendente. Me encanta 6. Protagonistas 7. Posición. Punto de vista 8. So what? Accionabilidad 20

21 Por eso, trabajamos en EXCELENCIA en nuestra estrategia, en nuestra operación y en nuestra cultura 21 21

22 los tres ejes de nuestra búsqueda de la excelencia Excelencia actitudinal Cómo nos predisponemos Excelencia operativa Cómo interactuamos 22 Excelencia estratégica Cómo pensamos 22

23 Excelenci a actitudinal Cómo nos predisponem os Excelenci a operativa Cómo interactuamo s Excelencia Estratégica: buscando la diferencia en cómo pensamos Excelencia estratégica Cómo Pensamos 23 23

24 Excelencia actitudinal Cómo nos predisponemos Excelencia estratégica Cómo Pensamos Excelencia operativa Cómo interactuamos Cómo transformamos la estrategia en acciones cómo y cuándo interactuamos en aquéllos temas que requieren tomar decisiones 24 24

25 Excelencia Actitudinal: en qué creemos determina cómo actuamos Excelencia actitudinal Cómo nos predisponemos Excelencia operativa Cómo interactuamos Excelencia estratégica Cómo Pensamos 25 25

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27 27 RESULTADOS?

28 94% «aquí tenemos beneficios especiales y únicos» 93% «recomendarían como el lugar para trabajar» 97% «orgulloso de ser parte de la Compañía» Evolución muy positiva y sostenida en encuestas Certificación final Life Balance Copa Woodruff 28

29 29 Y ahora qué?

30 Siendo proactivos Dándonos permiso para equivocarnos Teniendo claro que es un camino de aprendizaje permanente 30

31 El gran desafío

32 QUÉ HUELLA VAS A DEJAR? 32

33 HAY RAZONES PARA CREER!!! 33

34 La imaginación son los avances de los próximos capítulos de la vida A. Einstein 34 34

35 Muchas gracias! 35