Un 71% de las empresas que necesitan personal con idiomas detecta deficiencias

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1 Un 71% de las empresas que necesitan personal con idiomas detecta deficiencias en los candidatos U n 71% de las empresas cántabras que necesitan personal con idiomas detecta deficiencias en los candidatos. Así se pone de relieve en el informe Nivel de Formación en la Empresa, que ha sido elaborado por las Cámaras de Comercio, entre ellas la de Cantabria. a valoración global que las empresas cántabras hacen sobre la formación de los candidatos es adecuada, aunque observan carencias importantes en aspectos como el dominio de idiomas y de las tecnologías de la información y la comunicación. a otra cara de la moneda la constituye la comunicación oral, ya que en este aspecto el 76% de las empresas encuestadas considera que el nivel es adecuado, frente a un 15% que lo considera insuficiente. os candidatos presentan también pocas carencias en hab ilida des personales (responsabilidad, trabajo en equipo, compromiso, etcétera): un 62% de las empresas considera que los candidatos se desenvuelven adecuadamente en este terreno. No obstante, donde menos deficiencias se aprecian es en la capacidad comercial de los aspirantes, ya que sólo un 13% de las empresas encuestadas consideran que su preparación es insuficiente. Es significativo que un 44% de las empresas considere que los candidatos no están bien preparados en cuanto a tecnologías de la información y un 31% detecta insuficientes conocimientos técnicos, aspectos clave para mejorar la productividad y calidad de los productos y servicios. Por otro lado, el 59% de las empresas encuentra adecuado el nivel de conocimientos de los candidatos sobre el funcionamiento general de las empresas (organización, estructura, etcétera), mientras que un 28% los juzga insuficientes. Según este estudio, sólo un 11,3% de las empresas cántabras que han emprendido procesos de selección en los últimos dos años no necesitó candidatos con conocimientos de idiomas. Otro 8% dijo no requerir empleados que manejen las tecnologías de la información y la comunicación y un 5,25% no precisó candidatos con conocimientos técnicos. as características formativas de los candidatos a un puesto de trabajo más valoradas por las empresas son la comunicación oral (sólo un 1,4% de las empresas no requiere habilidades específicas en este área), las habilidades personales (2,39%) y la capacidad comerci al (3,17%). Medidas adecuadas R especto a las medidas que proponen las empresas cántabras para adecuar la formación a las necesidades empresariales, cerca del 95% considera que incrementar la exigencia de la educación reglada sería una medida muy útil para adecuar la formación a las exigencias del tejido productivo. Un 92% de las empresas encuestadas cree que la mejora en la calidad de las prácticas que los alumnos realizan en empresas es otra medida necesaria y un 93% ve beneficiosa la potenciación de los canales de comunicación entre las empresas y los diferentes centros formativos. Herramientas de este tipo son fundamentales a la hora de potenciar la productividad del empleo, ya que permiten disponer de trabajadores con capacidad para desarrollar su labor más eficientemente.también se destacan las medidas encaminadas a potenciar la cultura empresarial en la formación reglada: un 88% de las empresas así lo afirma. Sin embargo, a pesar de que las carencias en idiomas son las más importantes, las medidas encaminadas a potenciar las asignaturas de idiomas en la formación reglada son las menos valoradas (70%). Es significativo que un 44% de las empresas considere que los candidatos no están bien preparados en cuanto a tecnologías de la información El 59% de las empresas encuentra adecuado el nivel de conocimientos de los candidatos sobre el funcionamiento general de las empresas Donde menos deficiencias se aprecian es en la capacidad comercial de los aspirantes 3

2 4 as Cámaras tienen que destinar por ley una parte muy importante de los recursos procedentes de las cuotas empresariales a realizar actividades de promoción exterior Encuentro con el empresario chino Miguel Xu E l presidente de la Cámara de Comercio de Cantabria. Modesto Piñeiro, mantuvo el 6 de octubre una reunión de trabajo con el empresario privado chino Miguel Xu para estudiar posibles vías de colaboración. A esta reunión fueron invitados también varios empresarios de la región con intereses económicos en China. as instituciones se reúnen para diseñar el PPX de 2006 R epresentantes de la Consejería de Economía y Hacienda del Gobierno de Cantabria, ICEX, Cámaras de Comercio de Cantabria y Torrelavega, y Consejo Superior de Cámaras se reunieron el pasado 7 de octubre en Santander para tratar sobre el contenido del Plan Cameral de Promoción de Exportaciones (PPX) que se desarrollará en Este plan recoge todas las acciones de promoción, formación e información y de promoción del turismo en el exterior que las 85 Cámaras de Comercio realizarán para fomentar la salida al exterior y la internacionalización de las empresas españolas. as Cámaras de Comercio, entre ellas la de Cantabria, tienen que destinar MIGUE XU Y MODESTO PIÑEIRO SE REUNIERON CON EMPRESARIOS EN A CÁMARA. por ley una parte muy importante de los recursos procedentes de las cuotas empresariales (aproximadamente dos tercios) a realizar actividades de promoción exterior. REPRESENTANTES INSTITUCIONAES ABORDARON E CONTENIDO DE PPX PARA El Índice de Confianza Empresarial se sitúa en 11,7 puntos, frente a los 20,7 del trimestre anterior DISMINUCIÓN DE A CONFIANZA EMPRESARIA a confianza que muestran los empresarios cántabros en la marcha de sus negocios en el cuarto trimestre de 2005 ha disminuido respecto al trimestre anterior. El Índice de Confianza Empresarial (ICE), indicador elaborado por l de Cantabria que analiza trimestralmente los resultados y perspectivas de más de 625 empresas, se sitúa en 11,7 puntos, frente a los 20,7 del trimestre anterior. Sin embargo, este resultado es bastante superior al registrado hace un año (0,1) y prácticamente igual al nacional (11,8). os empresarios cántabros citan el aumento de la competencia (un 33,4% de los encuestados menciona este factor) y la debilidad de la demanda (25,2%) como los aspectos que están influyendo negativamente en la marcha de sus negocios.

3 ACEMM recibe en la Cámara la certificación UNE de Gestión Forestal Sostenible E l Grupo Forestal de la Asociación Cántabra de Empresarios de la Madera y del Comercio del Mueble (ACEMM) recibió el pasado 15 de noviembre oficialmente, de manos de Enrique Quejido, director general de la empresa certificadora Bureau Veritas, el certificado de Gestión Forestal Sostenible UNE , que avala la gestión realizada en más de hectáreas de bosque, en su mayoría pobladas de eucalipto y perten e c ient e s a m e d io centenar de pequeños propietarios de la región. El encargado de recoger la certificación fue el presidente de la asociación, José Gabriel Saiz Saiz. Esta entrega tuvo lugar en l de Cantabria, cuyo presidente, Modesto Piñeiro, así como el consejero de Ganadería, Agricultura y Pesca, Jesús Oria Díaz, estuvieron presentes. a Cámara acogió ese mismo día una jornada que, con el título Gestión Fores tal Soste nibl e. PEFC, abordó la certificación forestal, así como la experiencia concreta del Grupo ACEMM en el proceso de obtener esta certificación. El proceso de certificación se inicio a finales del año 2003, cuando empresas y propietarios de terrenos forestales de Cantabria, a Cámara acogió una jornada sobre Responsabilidad Social Corporativa de Cantabria acogió el pasado 22 de noviembre una jornada sobre responsabilidad social corporativa en la que intervinieron expertos regionales y nacionales para abordar un tema que interesa a las empresas. Después de la presentación a cargo del presidente cameral, Modesto Piñeiro, habló Andrés Rubio, director general de Servici os de Consultoría de Cantabria, quien explicó el estado actual y el futuro de este concepto en la pyme. A continuación expusieron sus puntos de vista Germán Granda, director general del Foro para la Evaluación de la Gestión Ética (Forética); Gabino Diego, director general de Cesi Iberia; Ramón Robles, presidente y director general de SGS ICS Ibérica; y Francisco Zunzunegui, director general de Cementos Alfa. a clausura corrió a cargo de la vicepresidenta del Gobierno de Cantabria, Dolores Gorostiaga. A VICEPRESIDENTA DE GOBIERNO, CON MODESTO PIÑEIRO, A SU IZQUIERDA, Y OS PONENTES DE A JORNADA. después de varias reuniones en ACEMM, acordaron implantar la certificación de grupo bajo el sello PEFC, uno de los dos que más implantación tienen actualmente en el mundo. Para ello han contado con el apoyo de la Cámara de Comercio de Cantabria, Sodercan y la Dirección General de Montes del Gobierno de Cantabria. DE IZQUIERDA A DERECHA, ÁNGE PEDRAJA, JOSÉ GABRIE SAIZ, JESÚS ORIA, MODESTO PIÑEIRO Y ENRIQUE QUEJIDO. Avala la gestión realizada en más de hectáreas de bosque, en su mayoría pobladas de eucalipto 5

4 6 El jurado está compuesto por comerciantes y especialistas y su fallo es inapelable El Plan de Apoyo al Comercio de Santander en el año 2005 supone una inversión global de euros en diez actuaciones destinadas a la mejora del sector 225 comercios participaron en el 28º Concurso de Escaparates de Santander que organiza la Cámara U n total de 225 comercios se han inscrito en el 28º Concurso de Escaparates de Santander, organizado por la Cámara de Comercio de Cantabria, optando a los cerca de euros en premios que se reparten en esta edición. Participan, como patrocinadores, Caja Cantabria, el Ayuntamiento de Santander, la Federación del Comercio Urbano de Santander (Fecoursa) y la Federación del Comercio de Cantabria (Coercan) y, como colaboradores, El Diario Montañés y las emisoras de radio Cope, Onda Cero y Radio Santander. En esta edición se conceden seis premios cuya cuantía total asciende a cerca de euros, repartidos de la siguiente manera: -Primer premio: euros, otorgado por Caja Cantabria, y una promoción publicitaria en El Diario Montañés valorada en euros. -Segundo premio: 900 euros, otorgado por el Ayuntamiento de Santander. -Tercer premio: 750 euros, otorgado por la Cámara de Comercio de Cantabria. -Cuarto premio: 600 euros, otorgado por la Federación del Comercio Urbano de Santander (Fecoursa). -Premio a la innovación: 300 euros, otorgado por la Federación de Comercio de Cantabria (Coercan). -Premio especial del jurado: 300 euros. El jurado está compuesto por comerciantes y especialistas y su fallo es inapelable. os miembros del jurado valoran sobre todo la calidad del escaparate, su modernidad e innovación, su originalidad, la iluminación y la exposición del propio producto. El Plan de Formación para el comercio patrocinado por el Ayuntamiento de Santander entra en su recta final E l Plan de Formación para empresarios y trabajadores del sector comercial patrocinado por el Ayuntamiento de Santander continúa a buen ritmo y entra en su recta final. Otro de los siete cursos programados dentro de esta iniciativa, Técnicas de venta, fue clausurado por el concejal de Transportes, Mercados y Comercio, Eduardo Arasti, y por la secretaria general en funciones de la Cámara de Comercio de Cantabria, Mar Cervera. Esta acción formativa, que tuvo lugar del 19 de octubre al 2 de noviembre con la participación de 15 alumnos, se enmarca dentro del convenio de colaboración firmado por l de Cantabria, el Ayuntamiento de Santander y seis asociaciones de comerciantes para llevar a cabo un Plan de Apoyo al Comercio de Santander en el año 2005, que supone una inversión global de euros en diez actuaciones destinadas a la mejora de este sector. OS AUMNOS DE CURSO CON OS REPRESENTANTES INSTITUCIONAES.

5 28 becas de prácticas en empresas europeas para titulados universitarios y de FP y trabajadores jóvenes de Cantabria concederá 28 becas a titulados universitarios de cualquier especialidad académica o de Formación Profesional de Grado Superior y a trabajadores jóvenes de pymes de Cantabria, para realizar estancias formativas en empresas europeas relacionadas con sus estudios u ocupación. Estas ayudas han sido aprobadas por la Unión Europea dentro del Programa eonardo da Vinci y su objetivo es mejorar la capacitación profesional de los jóvenes con el fin de promover sus posibilidades de empleo o autoempleo. os beneficiarios de estas becas deberán ser titulados universitarios de Cantabria que no hayan terminado sus estudios hace más de dos años y que cuenten con un buen nivel del idioma del país de destino, valorándose además la adecuación del programa de trabajo propuesto por la empresa al perfil del alumno y los méritos académicos del candidato. También podrán solicitar una beca trabajadores menores de 30 años de pymes cántabras con necesidades de formación. a convocatoria está abierta asimismo a titulados recientes de FP de grado superior de la región, debido a la creciente demanda laboral que se da en este colectivo. a duración de la estancia será de 24 semanas y la dotación económica asciende aproximadamente a euros, que incluye gastos de manutención, viaje y p rep ara ción lingüística. a convocatoria permanecerá abierta hasta que se adjudiquen las 28 becas d isponi bles. El SIAP forma a 67 desempleados para que las pymes dispongan de trabajadores ajustados a su demanda a convocatoria permanecerá abierta hasta que se adjudiquen las 28 becas disponibles 7 67 alumnos formados cuestas a pequeñas y medianas to habilidades personales en un programa piloto conducido os perfiles o en periodo de formación es el balance de los cuatro primeros meses de funcio- empresas, 218 en el caso de Cantabria, con las que se ha obtenido una y sociales como habilidades relacionadas directamente con el empleo (re- por varias Cámaras en colaboración con el INEM. Se trata de una pro- namiento del Servicio de Integración Activa en la Pyme (SIAP), un nuevo programa puesto en marcha a principios de julio por la Cámara de Cantabria para que las empresas dispongan de trabajadores formados en función de sus necesidades de producción. Esta iniciativa pretende mejorar la empleabilidad de los participantes y lograr, antes de fin de 2005, un mínimo de 21 contratos de trabajo con una duración de seis meses. El programa consta de tres fases. a primera se inició con la realización de en- idea bastante exacta de qué mano de obra requieren las pymes cántabras. os perfiles más demandados han sido dependientes de comercio, auxiliares de geriatría, teleoperadores y montadores de muebles. Conocidos los potenciales puestos de trabajo, se inició una segunda fase: la formativa. os técnicos del SIAP han entrevistado a 131 posibles candidatos, de los que 67 han empezado a recibir formación. En un primer ciclo de 90 horas se les forma para tratar de mejorar su empleabilidad, trabajando tan- solución de conflictos, habilidades productivas, búsqueda de empleo, etcétera). Posteriormente reciben cursos técnicos específicos, de 100 horas de formación téórica y otras 100 de prácticas, para poder trabajar como teleoperadores, auxiliares de geriatría o dependientes de comercio. El SIAP es un sistema creado y desarrollado enteramente por las Cámaras, que cuenta en Cantabria con el apoyo del Servicio Cántabro de Empleo: con una metodología contrastada previamente puesta innovadora basada en el encuentro de dos líneas de actuación: formación y empleo, que busca atender los requerimientos de desempleados y empresas. A la pyme le proporciona la posibilidad de incorporar personal con capacitación técnica adecuada y con las habilidades y actitudes ajustadas a sus necesidades reales, y a los demandantes de empleo les ofrece aumentar las posibilidades de encontrar un trabajo adecuado a cada circunstancia personal. más demandados han sido dependientes de comercio, auxiliares de geriatría, teleoperadores y montadores de muebles a primera se inició con la realización de encuestas a pequeñas y medianas empresas, 218 en el caso de Cantabria

6 8 Jornada para profundizar en la nueva legislación sobre suelos contaminados de Cantabria organizó una jornada para profundizar en la situación de las empresas cántabras, así como las incertidumbres, expectativas y posibles soluciones que plantea el Real Decreto RD 9/2005, que entró en vigor en febrero de 2005 y que establece la relación de actividades potencialmente contaminantes del suelo y los criterios y estándares para la declaración de suelos contaminados. En la jornada, celebrada el 24 de noviembre, intervinieron expertos del Foro Empresarial de Medio Ambiente, de la Dirección General de Medio Ambiente, del bufete especializado Garrigues y de la Universidad de Cantabria. DE IZQUIERDA A DERECHA, MARTÍN SIVÁN, FERMÍN CUESTA Y VICENTE MEDIAVIA. Consiste en una máquina eléctrica oscilante que transforma la energía Bosch primaria (de las olas, del viento, etcétera) directamente en energía eléctrica Foro NUEVA OFERTA TECNOÓGICA CÁNTABRA EN A RED EUROPEA DE IRC U na nueva oferta de tecnología diseñada en Cantabria ha sido publicada en la red europea de Centros de Enlace para la Innovación, a través del Centro de Enlace para la Innovación (IRC) Galactea, tras superar un severo examen de la Unión Europea sobre su calidad para ser difundida a través de esta red. as oferta ha sido evaluada y publicada en lo que Robert de San Felices se adhiere al constituye la mayor red de transferencia de tecnología transnacional a nivel mundial, con 71 Centros de Enlace repartidos por toda Europa y con más de 250 organismos trabajando en red para lograr alcanzar acuerdos de transferencia de tecnología transnacional. En concreto, esta nueva tecnología, desarrollada por un grupo de investigación de la Universidad de Cantabria, consiste en una máquina eléctrica oscilante que transforma la energía primaria (de las olas, del viento, etcétera) directamente en energía eléctrica, es decir, sin necesidad de dispositivos mecánicos, hidráulicos o neumáticos intermedios. Con la publicación de esta última, se eleva a 29 el número de ofertas y demandas de tecnología publicadas por la Cámara de Cantabria a través del Centro de Enlace para la Innovación Galactea. os Centros de Enlace para la Innovación nacieron de la mano de la Comisión Europea en 1995 como instrumentos de promoción de la transferencia de tecnología transnacional, y a lo largo de estos casi diez años de funcionamiento han logrado asesorar a más de empresas y han colaborado en la firma de 800 acuerdos de transferencia de tecnología transnacional. Tras una breve entrevista y la recopilación de información en colaboración con los responsables de la empresa, se redactará un informe tecnológico Primeras visitas tecnológicas dentro del programa R+D+I para pymes ha comenzado a realizar visitas a empresas de Cantabria con el fin de elaborar un perfil tecnológico de cada una de ellas que les sirva de guía para potenciar o afianzar sus actividades en materia de I+D+i. Con esta iniciativa, la Cámara inicia los trabajos que va a desarrollar dentro del proyecto europeo R+D+I para pymes, en el que participa. De esta manera, las empresas se beneficiarán de la visita en sus instalaciones de un experto en diferentes aspectos de la investigación, el desarrollo y la innovacion, quien, tras una breve entrevista y la recopilación de información en colaboración con los responsables de la empresa, redactará un informe tecnológico que servirá de guía a la empresa para iniciar o afianzar sus actividades de I+D+i. as empresas que estén interesadas en esta acción pueden ponerse en contacto con el Servicio de Industria e Innovación de la Cámara, responsable de la gestión del proyecto a nivel regional. Interreg III B Sudoe forma parte de la iniciativa comunitaria Interreg del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (Feder) para el período , cuya principal finalidad es promover la cooperación en materia de ordenación del territorio en zonas geográficas de diferentes Estados miembros para contribuir al incremento de la cohesión económica y social de la Unión Europea.

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8 10 1 er taller para emprendedores dentro del programa Equalcrea OS NUEVOS EMPRESARIOS RECIBEN FORMACIÓN Y CONSUTORÍA PARA CONSOIDAR SU INICIATIVA. Su objetivo ha sido ayudar e incentivar a este colectivo para que haga realidad su idea o proyecto de negocio de Cantabria ha acogido a los participantes en el 1er Taller de Motivación para Emprender, promovido dentro del programa Equalcrea. Dirigido a emprendedores desempleados y con una duración de 26 horas, su objetivo ha sido ayudar e incentivar a este colectivo para que haga realidad su idea o proyecto de negocio. En el taller, los participantes aprenden qué significa ser emprendedor, a decidir qué tipo de empresa conviene crear, a realizar un diagnóstico del proyecto y un plan financiero que lo haga viable. También se ofrece la oportunidad de obtener un informe individualizado del proyecto empresarial. Equalcrea Espíritu Empresarial de Cantabria se enmarca dentro de la iniciativa comunitaria Equal del Fondo Social Europeo. Promovido por Sodercan, en colaboración con varias consejerías del Gobierno regional y otras entidades, como la Cámara de Cantabria, tiene como objetivo fundamental la creación de empresas y el apoyo a emprendedores con especial incidencia en las zonas rurales y en su población emprendedora. Su finalidad pasa por abrir el proceso de creación de empresas, convirtiendo la creatividad de los colectivos beneficiarios en buenas ideas de negocio y proporcionando los instrumentos necesarios para la identificación y explotación de nuevas posibilidades para la creación de empleo. APERTURA DE 1ER TAER DE MOTIVACIÓN PARA EMPRENDER DENTRO DE PROGRAMA EQUACREA. a Cámara acompaña a diez nuevas pymes para favorecer su consolidación en el mercado D iez nuevas empresas participan desde el mes de noviembre en el Programa de acompañamiento para la consolidación de empresas de reciente creación, puesto en marcha por la Cámara de Comercio de Cantabria para facilitar el arraigo de estos negocios en el mercado y favorecer su continuidad en el tiempo, ya que un porcentaje elevado de iniciativas empresariales fracasan en los primeros años de vida. En este programa la primera acción consiste en un diagnóstico individualizado de cada empresa participante que permita conocer su situación previa para posteriormente pasar a seminarios de formación. Estas dos fases s e c o mp lementan con actividades de consultoría que tienen por objeto da r el apoyo necesario a la dirección de la empresa para la aplicación de los conceptos teóricoprácticos y de los instrumentos operativos aprendidos durante cada seminario. as empresas que participan en el programa son pymes con menos de cinco años de vida para las que un apoyo y acompañamiento en la gestión as empresas que participan en el programa son pymes con menos de cinco años de vida empresarial durante la fase inicial de su actividad pueden ser un factor decisivo para su consolidación en el mercado.