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Transcripción

1 / / ; ~t CONVENO COLECTVO DE TRABAJO DEL PERSONAL DEL SSTEMA NACONAL DE EMPLEO PÚBLCO DECRETO N 2.098/08 COMSÓN PERMANENTE DE NTERPRETACÓN Y CARRERA (Co.P..C) ACTA N 100 En la cudad de Buenos Ares, a los 4 días del mes de agosto de 2015, sendo las horas, en la sede de la SUBSECRETARíA DE GESTÓN Y EMPLEO PÚBLCO de la SECRETARíA DE GABNETE de la JEFATURA DE GABNETE DE MNSTROS, comparecen los ntegrantes de la Com són por parte del Estado empleador, el señor ttular de la SUBSECRETARíA DE GESTÓN Y EMPLEO PÚBLCO de la SECRETARíA DE GABNETE, Lcencado Danel FHMAN y su suplente la Dra. María Amala DUARTE de BORTMAN, el ttular de la SUBSECRETARíA DE PRESUPUESTO de la SECRETARíA DE HACENDA del Mt\STERO DE ECONOMíA Y FNANZAS PÚBLCAS, Lcencado Raúl Enrque RGO y su suplente, el Dr. Jorge CARUSO y la ttular de la SUBSECRETARíA DE EVALUACÓN DEL PRESUPUESTO NAC ONAL de la SECRETARíA DE COORDNACÓN ADMNSTRATVA Y EVALUACÓN PRESUPUESTARA de la JEFATURA DE GABNETE DE MNSTROS, Lcencada Crstna Elsabet CRESCENZ, y su suplente, el Lcencado Norberto PEROT, y por la parte gremal, de la UNÓN DEL PERSONAL CVL DE LA NACÓN (U.P.C. N.) el Dr. Omar AUTON y el Sr. Dego GUTERREZ y de la ASOCACÓN TRABAJADORES DEL ESTADO (A.T.E.) su ttular el Sr. Rubén MOSQUERA. Comparecen en carácter de Secretaros Admnstratvos, la Dra. Sandra CHMENTO por parte del Estado empleador y el Sr. José Manuel CAO BOUZAS por la parte gremal. Ambas partes se abocan al tratamento de la solctud del NSTTUTO NACONAL DEL TEATRO, para que, en vrtud de lo establecdo en el artículo 14 ncso d) del SNEP para el Nvel C, se consulte a las entdades sndcales sgnataras en el marco de esta Comsón sobre el perfle que se detalla a contnuacón y se adjunta a la presente, el que ntegra el EXP-NTE N 1541/2015, EXP-JGM N /20.1.Q, por el cual ese organsmo, tramta la convocatora a proceso de se.lec~:t. n el Sjgu entjsjrfles.:. \! > 1- _ \. ' \1 W. ' l. ~, / f V LJL," \"!.V \ l ~ - /'

2 1) "Responsable de Análss de Subsdos, Becas y Aportes para el Fomento del Quehacer Teatral", (1 cargo). 2) "Responsable de Tramtacón de Subsdos, Becas y Aportes para el Fomento del Quehacer Teatral", (2 cargos). 3) "Responsable del Regstro Naconal del Teatro", (1 cargo). 4) "Asstente Expermentado en Fscalzacón de Subsdos, Becas y Aportes para el Fomento del Quehacer Teatral", (4 cargos). 5) "Responsable en Redes y Comuncacones", (1 cargo). 6) "Corrector Edtoral", (1 cargo). 7) "Asstente Expermentado en Tesorería", (2 cargos). 8) "Asstente Expermentado en Presupuesto y Patrmono", (1 cargo). 9) "Asstente Expermentado en Lqudacón de Haberes", (1 cargo). 10)"Asstente Expermentado en Rendcón de Cuentas", (1 cargo). 11)"Responsable Contable", (1 cargo). 12)"Responsable en Gestón de Personal", (1 cargo). 13)"Asstente Expermentado en Gestón Admnstratva", (2 cargos). 14)"Responsable de la Gestón ntegral para el Fomento del Quehacer Teatral Provncal", (3 cargos). Total: 22 cargos. Los ctados perfles han sdo elevados de conformdad con lo establecdo por el artículo 6 del Reglamento de Se leccón aprobado por Resolucón SGP N 39/10 Y mod fcatoras. Al respe cto, de acuerdo con lo establecdo en los artículos 13 y 14 del SNEP, se constata que se trata de Puestos de Nvel C, del Agrupamento General y en vrtud de las funcones y competencas requerdas, se entende que resulta admsble como requsto mín mo excluyente Título de Nvel Secundaro y experenca laboral atnente de no menos de DEZ (10 ) años, por lo que las entdades gremales expresan su conformdad. Sendo las horas, se da por concluda la sesón de la Comsón Permanente de nterpretacón y Carrera frm ~!JdG--lqs aquí presentes UN (1 ) ejempla~~ ' \ Vefef1j ' y_tenor. -',./ \ ~ \ ' \ r ' -- [, \--1, ''- -- L ~./ t ~"",=,..L-- :..-.,.. ' 1 1 ~!..,:/1..1' \ ' ' +tr \ ~ \ : (,., (, ~ \ [, ', ~\lí )~-. T --0 L -. _./ /~.! \ \ ~ \/ / / ~.,...-'. ~..-- -' >/ ~, ( \ '. ~.! ' : ;' :..cc»>,;.:: /'~ ~~ /.Y~. \r~r:,/! j., /., ~-kc./_ - / '. -" ~ -" /. - /# ~~?' - ""../ \--k, r l) j ~ / 'l:!~. -.,/ l.'.s-: ; -;? -c - -C:Q C4.. t> ~//.! \./.J -:»: u v - -_._ _ -

3 SSTEMA CONVENO COLECTVO DE T EMPLEO PúBLCO CRETO N 2098/2008 Y MODFCATOROS PERFL: RESPONSABLE DE ANÁLSS DE SUBSDOS, BECAS Y APORTES PARA EL FOMENTO DEL QUEHACER TEATRAL Convocatora GENERAL Podrá partcpar úncamente el personal permanente, no permanente (transtoro y contratado) comprenddo en el referdo Sstema Naconal de Empleo Públco. dentfcacón del Puesto: RESPONSABLE DE ANÁLSS DE SUBSDOS, BECAS Y APORTES PARA. EL FOMENTO DEL QUEHACER TEATRAL Cantdad de Cargos a cubrr: 1 Número del Regstro Central de Ofertas de Empleo Públco: >.. _----_._-.- _ _.._-_..._.._-...._ _._...j-----_ _-_......_._---_._- -_..._._--_.--_._..- :.~!.~~~..~scalaf~.~~~_: ~_..... _..rrp.~_~..~ ~~::?~~..~~~~: _.._.,."_._..",,.,,_._._,,.,,_!:_~?.~~!.:.~~~~ ~.:.~.::~l......_.l!!~~ ~. Ge~.~~.._.._..... Remuneracón: $ ,97 más el 7,5 % (de la Escala jerárquca del puesto: Mnstero de Cultura - nsttuto asgnacón básca) del Suplemento correspondente a la Naconal del Teatro - Dreccón de Fomento ;Compensacón Transtora aprobado por Acta Acuerdo.~~~~!9.g,~~~.P_...Q~~~.~.!.~lll.8.!~ºl.~: _. Asento (Lugar de trabajo): Av. Santa Fe ! Horaro de trabajo: 40 horas semanales :C~A ; Objetvo General del Puesto Asegurar la gestón de accones vnculadas con el análss y dagnóstco para los procesos de otorgamento de subsdos, estímulos, becas y aportes para el fomento del quehacer teatral naconal. :Prncpales actvdades ' Coordnar el análss de los expedentes de solctudes de subsdos, estímulos y becas de todo el país para la ntervencón de la Dreccón de Fomento preva al otorgamento, según encuadre reglamentaro. Asegurar el análss y dagnóstco de estados de stuacón. Generar nformes cuanttatvos y cualtatvos. Asstr en la evaluacón y prevencón de puntos crít cos referdos al otorgamento de subsdos, estímulos, becas ; y aportes. Colaborar en el análss y dagnóstco de las reglamentacones actuales de subsdos, estímulos y becas. Asesorar sobre posbles cambos de acuerdo al dagnóstco realzado en las reglamentacones actuales de subsdos, estímulos y becas, y de los crcutos admnstratvos. Colaborar técnca y admnstratvamente con todas las Representacones Provncales en relacón a la aplcacón de las reglamentacones de subsdos, estímulos y becas. Partcpar en actvdades de capactacón destnadas al personal de las Representacones Provncales y de la sede central en los temas.relaconados al área de su competenca. İ ;Responsabldad en el Puesto ; Supone responsabldad por el cumplmento o materalzacón de las metas y resultados encomendados con sujecón a, normas y procedmentos jurídcos, profesonales o técncos específcos, con autonomía para aplcar la ncatva personal en la resolucón de problemas dentro de las pautas establecdas.! Requstos para desempeñarse en el Puesto Requstos excluyentes: 1a\A!Y\ ( -\ / ~ a. Edad límte de ngreso: hasta la edad prevsta en la Ley Prevsonal para acceder al benefco de la jublacón, según lo dspuesto en el artículo 5, ncso f) del Anexo de la Ley N ". b. Naconaldad: argentno natvo, naturalzado o por opcón. El Jefe de Gabnete de Mnstros podrá exceptuar el cumplmento de este requsto medante fundamentacón precsa y crcunstancada (artículo 4 del Anexo a la LeyW25.164). c. Ttulacón: Título de nvel secundaro completo. d. Experenca Laboral: Extle'~ca laboral con eta para la funcón que corresponda al cargo atnente por un térmno no nferora DT ó Opaños. \! \.f'j V ~~ \ \!\ v.! J r---

4 RecjJ 'sítos deseables \ /, Formacón y/o capacta~fnes: Certfcar actvdades de capactacón afnes al cargo. Utltaros nformátcos: Herramentas nformátcas de nvel ntermedo para el procesamento de textos, planlla de cálculo, correo electrónco y navegacón por NTERNET. Actvdad Docente y/o de capactacón: acredtada en temátcas propas de las ncumbencas del puesto. Competencas Técncas: Conocmento Avanzado: 1. Ley N Ley Naconal del Teatro y su decreto reglamentaro Reglamentacones del Regstro Naconal del Teatro ndependente y de solctudes de becas, subsdos y estímulos dellnsttuto Naconal del Teatro. (Dsponbles en ww"v.nteatro.gov.ar) 3. Crcutos Admnstratvos de Solctudes de Subsdos y Becas, Solctudes de Estímulos y de Aportes (Dsponbles en : Conocmento ntermedo: "J Consttucón de la Nacón Argentna, artículos: 14, 14 bs y 16. Ley N Marco de Regulacón del Empleo Públco Naconal y su decreto reglamentaro N" 1.421/2002,. en lo concernente a Ámbto, Autordad de Aplcacón, Requstos e mpedmentos para el ngreso, Derecho a la establdad, Deberes, Prohbcones y Causales de Egreso. Decreto N 214/ Conveno Colectvo de Trabajo General para la Admnstracón Públca Naconal: Prólogo y Prncpos que orentan la carrera admnstratva. Decreto N 2098/ Conveno Colectvo de Trabajo Sectoral - Sstema Naconal de Empleo Públco. Ley N , Decreto N 862/01 Y modfcatoros.. Étca en el ejercco de la Funcón Públca. Deberes, prohbcones e ncompatbldades aplcables, sn excepcón a todas las personas que se desempeñen en la funcón públca. Objeto y sujetos alcanzados. Deberes y pautas de comportamento étco. ncompatbldades y conflcto de ntereses. Ley N : Ley de Mnsteros (t.o. por Decreto N 438/92) Decreto N 357/02. Aprueba el organgrama de aplcacón de la Admnstracón Naconal centralzada hasta nvel de Subsecretaría. Decreto N 22 1/1998. Estructura Organzatva del nsttuto Naconal del Teatro. Normas para la atencón al públco (Decreto N 237/1988 Ymodfcatoro). Ley N Declaracón de nterés Naconal a la Actvdad Teatral en todas sus formas y ramas. ; Conocmento ncal: 1. Ley N de Procedmento Admnstratvo. Ámbto de aplcacón. Plazos. Requstos esencales del acto, admnstratvo. Efcaca del acto. Decreto reglamentaro W 1.759/1972 (t.o. 1991) Título : De los Expedentes. Artículos 38 y 39 Notífcacones. ' 2. Decreto N 333/85 Normas para la elaboracón, redaccón y dlgencamento de los proyectos de actos y documentacón admnstratva. 3. Crcuto Admnstratvo del Regstro Naconal del Teatro ndependente (Dsponble en Domno de competencas técncas para el puesto: l. Redaccón admnstratva y elaboracón de nformes técncos. 2. Tecnologías aplcadas a la gestón admnstratva del sector públco. 3. Redaccón y comuncacón de deas y datos por escrto 4. Domno de utltaros nformátcos aplcados a la gestón de subsdos. Competencas nsttuconales ; Compromso con la organzacón ]" Se compromete con la estratega del organsmo y su realzacón extosa. Detecta obstáculos o fallas que puedan nterferr en el cumplmento de los objetvos de trabajo. Orentacón al cudadano usua ros nternos ~ /~.,\ y ~" " " ""D~;; ~~~tr;;'~"g~~"~~;"'~t~~é-~ :~" '~--"~ '~d~d'~~~"'-y"~"'~~t~~'d~';'~~'t~"'b~~- '~;' ''d~'' '''''' los asuntos generales del organsmo. Reconoce y.alerta sobre op~~dade,: para dar a~~~/ \,a<!,'c':6~~ :,o valor l:y. t,,-' r-: \ "\ \V ~.,

5 Trabajo en equpo y cooperacón --" \\ ( [n\

6 SSTEMA CONVENO COLECTVO DE T PERFL: RESPONSABLE DE TRAMTACÓN DE SUBSDO S, BECAS Y APORTES PARA EL FOMENTO DEL QUEHACER TEATRAL Convocatora GENERAL Podrá partcpar úncamente el personal permanente, no permanente (transtoro y contratado) comprenddo en el referdo Sstema Naconal de Empleo Públco. ~ - '.. dentfcacón del Pu esto: RE SPO NSABLE DE TRAMTACÓN DE SUBSDOS, BECAS Y APORTES PARA EL FOMENTO DEL QUEHACER TEATRAL! ; Cantdad de Cargos a cubrr: 2 1Número del Regstro Central de Ofertas de Empleo Públco:...- r--.._---_.-._---._ _ _._._ ---_.._ _-- -.._-- _._..._ --_... : Nvel Escalafonaro: C : Tpo de Cargo: Smple ' Agrupamento: General 1Tramo: General,"- -" : _..._._..._ _.. _ Remuneracón: $ ,97 más el 7,5 % (de la Escalajerárquca del puesto: Mnstero de Cultura - nsttuto asgnacón básca) del Suplemento correspondente a la Nacona l del Teatro - Dreccón de Fomento Compensacón Transtora aprobado por Acta Acuerdo 1! hom ol~gad~..eor D~~~.~~o 1118/20.!.?..:_._...._..._..._L..._..._._..._..._..._...._..._..._...', Asento (Lugar de trabaj o): Av. Santa Fe Horaro de trabajo : 40 boras semanales CABA! Objetvo Gen eral del P uesto Asegurar la gestón de accones vnculadas con la tramtacón de subsdos, estmulos, becas y aportes para el fomento del queha cer teatral naconal. Prncpales actvdades 1. Coordnar la recepcón, tramtacón y control de la documentacón para la tramtacón de los subsdos, becas, estímulos y aportes de todo el País, asegurando la correspondente gestón admnstratva. 2. Realzar los análss y dagnóstcos de estados de stuacón, 3. Generar nformes cuanttatvos y cualtatvos. 4. Asstr en la evaluacón y prevencón de puntos crítcos referdos a las tramtacones de subsdos, becas, estímulos y aportes Colaborar en el análss y dagnóstco de los crcutos admnstratvos de la gestón de subsdos, becas, 1 estmulas y aportes. 6. Asesorar sobre posbles cambos de acuerdo al dagnóstco realzado en las reglamentac ones actuales de subsdos y de los crcutos admnstratvos. 7. Colaborar técnca y admnstratvamente con todas las Representacones Provncales en relacón a la aplcacón de las reglamentacones y la confeccón y presentacón de formularos y convenos. 8. Partcpar en actvdades de capactacón destnadas al personal de las Representacones Provncales y de la sede centra l en los temas relaconados al área de su competenca. Responsabldad en el Puesto Supone responsabldad por el cumplmento o materalzacón de las metas y resultados encom endad os con sujecón a, normas y proc edmentos, jurídcos, profesonales o técncos específcos, con autonomía para aplcar la ncatva personal en la resoluc ón de problemas dentro de las pautas establecdas. :Requstos para desempeñarse en el Puesto Requstos excluyentes:, /.-, (~ l ~ ' o," r: j, /. ' / J"' L.-, ~ f "-.J.zy/! J/ \ C/ '-- (' \ \~\ ~,

7 _.,.. a. Edad límte de ngre s : hasta la ad prevsta en la Ley Pre vsonal para acceder al benefco de la jublacón, según lo dspuesto en el 1 t o 5, ncso f) del Anexo de la Ley N ". b. N aconalda d: argentno nat vo, naturalzado o por opcón. El Jefe de Gabnete de Mnstros podrá exceptuar el cumplmento de este requsto medante fundamentacón pre csa y crcunstan cada (artí culo 4 del Anexo a la Ley N ). c. T tulacón : Título de nvel secundaro completo. d. Experenca Laboral: Exp erenca laboral concreta para la funcó n que corr esponda al cargo atne nte por un térmno no nferor a DEZ (l O) años.! Requstos deseables Formacón ylo ca pactacones afnes: Certfcar actvdades de capactacó n afnes al cargo. Ut ílta ros nformátcos: Herramentas nformátcas de nvel ntermedo para el procesamento de textos, planlla de cálculo, correo electrónco y naveg acón por llt'fernet. Actvdad Docente ylo de capactacón: acredtada en temátcas propas de las ncumbencas del puesto. Competencas Técncas:. Conocmento Avanzado: 1. Decreto N 333/85 Normas para la elaborac ón, reda ccón y dlgencamento de los proyectos de actos y documentacón admn str atva. 2. Ley N Ley Nacon al del Teatro y su decreto reglamentaro 991 / Ley N Declaracón denterés Nac onal a la Actvdad Teatral en todas sus formas y ramas. 4. Reglamentacones del Regstro Naconal del Teatro ndependente y de solctudes de becas, subsdos y estímulos del nsttuto Naconal del Teatro. (Dsponbles en \V\'\'W.nteatro.!wv.ar) 5. Crcutos A dmns tratvos de Solctudes de Subsdos y Becas, Solc tudes de Estmulos y de Aportes (Dsponbles en 6. Procedmento s nterno s y Crcutos de tram tacón de Sel eccones y/o Festas Provnc ales de Teatro, Festa Naconal del Teatro y En cuentros Regonales de Teatro (Dsponbles en \.vww. nteatro.gov.ar)! Conocmento ntermedo: 1. Consttucón de la Nacón Argentna, artículo s: 14, 14 bs y Ley N Marco de Regulacón del Empl eo Públco Naconal y su decreto reglamentar o N 1.421/2002,' en lo concernente a Ámbto, Autordad de Aplcacón, Requstos e mpedmentos para el ngresó, Derecho a la establdad, Deb eres, Prohbcone s y Causales de Egreso. 3. De creto N 214/ Conveno Colectvo de Trabajo General para la Adm nstr acón Públ ca Naconal: Prólogo ; y Prncpos que or entan la carrera admn stratva.. 4. De creto N 2098/ Conveno Co lectvo de Trabajo Sectoral - Sstema Naconal de Empleo Públco. 5. Ley N , Dec reto N 862/01 y modfcatoros - Étca en el ejercco de la Fun cón Públca. Deberes, prohbcones e ncompatbldades aplcables, sn excepcón a todas las personas que se desempeñen en la funcón públca. Objeto y sujetos alcanzados. Deberes y pautas de comp ortamento étco. ncompatbldades y conflcto de ntereses. 6. Ley W : Ley de M nsteros (t.o. por Decreto W 438/92) 7. Decr eto N 357/02. Aprueba el organgrama de aplcacón de la Adm nstrac ón Naconal central zada hasta nvel de Subsecretara. 8. Decreto N 221/1998. Estructura Organzatva del lnsttuto Naconal del Teatro. 9. Ley de Procedmentos Admnstratvos N y Decreto Re glamentaro N 1.759/72. Ámbto. Acto y' Procedmento Admnstratvo, elementos, prncpos y característcas. Plazos y conclusón del procedmento. Del expedente y su gestón ntegral. Tpos de Recursos. 10. Normas para la atencón al públco (Decreto N Ymodfcatoro). 11. Reg lamento de Seleccon es Pro vncales de Teatro, Encuentros Regonales de Teatro y Festa Naconal del Teatro dellnsttuto Nac onal del Teatro y del Programa rnt Presenta. (Dsponbles en Conocmento ncal: 1. Crcuto Admnstratvo del Regstro Naconal del Teatro ndependente (Dsponble en Domno de competencas técncas para el puesto: l. Redaccón admnstratva y elaboracón de nforme s técn cos. 2. Tecn o l~as apl cadas a la gestón admnstrat va del sector públco. : 3. Redaccón y comunc acón de deas y datos por escrto

8 4. Utltaros nformátcos aplcados a la gesf Competencas nsttuconales Compromso con la organzacón" Se compromete con la estratega del organsmo y su realzacón extosa... Detecta obstáculos o fallas que puedan nterferr en el cumplmento de los objetvos de trabajo. l' j Orentacón al cudadano y" Demuestra un genuno nterés en el cudadano y un entendmento básco de usuaros nternos Jos asuntos generales del organsmo. lo Reconoce y alerta sobre oportundades para dar ayuda adconal o valor agregado al cudadano o usuaros nternos. r _ , Trabajo en equpo y cooperacón" Trabaja corno parte de un equpo no como ndvduo. Expresa expectatvas postvas del equpo... Anma-auna comuncacón fluda y transparente, capactando a los demás en la res61uc~n de stuacones conflctvas. -""U--..f \._~ r -J 10/'n \~\\ ) p J V L n ~~ / c~ \ 1 ~ - l ~ J ~ - ~ _./

9 ~ (k.;;.~ - - ' - -, CONVENO COLECTVO DE PERFL: RESPONSABLE DEL REGSTRO NACONAL DEL TEATRO NDEPENDENTE Convocatora GENERAL Podrá partcpar úncamente el personal permanente, no permanente (transtoro y contratado) comprenddo en el referdo Sstema Naconal de Empleo Públco. dentfcacón del Puesto: RESPONSABLE DEL REGSTRO NACONAL DEL TEATRO NDEPENDENTE Cantdad de Cargos a cubrr: 1._ _ ;-1_N_úm_,_~ro de~ Regstro Central de Ofe~~..ct._~_~~2~~..?~~.~.~.~~_..._._f ' Nvel Escalafonaro: C Tpo de Cargo: Smple ; _.._ _..-_._-.._.._ _..- 1 Agrupamento: General Tramo: General Rem~;~~ón~1O~911~97 m~s el 7,5 % (de la!escaajerárc}u'ca del puesto: Mnstero -d~c;t;:~ ::::-fu~t~to asgnacón básca) del Suplemento corresponclente a la Naconal del Teatro - Dreccón de Fomento Compensacón Transtora aprobado por Acta Acuerdo : ".h0e.l.9..1.~gl.~~.p~ D~cret~1..l..?!.?2.l~.:..._. :._.._._..._..... Asento (Lugar de trabajo): Av. Santa Fe Horaro de trabajo: 40 horas semanales C~A, Objetvo General del Puesto j Asegurar la gestón de accones vnculadas con el análss, confeccón, conservacón y modfcacones del Regstro Naconal del Teatro ndependente.. Prncpales actvídades Asstr técnca y admnstratvamente al Responsable del Área en todas las cuestones vnculadas con las actvdades regstrales del nsttuto Naconal del Teatro. Coordnar las tareas relaconadas con el Regstro Naconal del Teatro ndependente. Evaluar y prever puntos crítcos referdos al Regstro Naconal del Teatro ndependente y al Sstema de Legajos. Asegurar la obtencón y procesamento de datos del Regstro Naconal del Teatro ndependente. Colaborar en la formulacón, la evaluacón y el segumento de las reglamentacones y formularos del regstro, el crcuto admnstratvo del msmo, y del sstema de legajos. Asstr técnca y admnstratvamente sobre las reglamentacones y el crcuto admnstratvo del Regstro ' Naconal del Teatro ndependente a todas las Representacones Provncales. Generar nformes cuanttatvos y cualtatvos. Realzar análss y dagnóstcos de estados de stuacón. Partcpar en actvdades de capactacón destnadas al personal de las representacones provncales y de la sede ' central en los temas relaconados al área de su competenca. Responsabldad en el Puesto Supone responsabldad por el cumplmento o materalzacón de las metas y resultados encomendados con sujecón a ' normas y procedmentos jurídcos, profesonales o técncos específcos, con autonomía para aplcar la ncatva personal : en la resolucón de problemas dentro de las pautas establecdas.. Requstos para desempeñarse en el Puestp.,,Requstos excluyentes: r \ ~ ~.. j!!v \ ' 1 \ \. l ~ V ~

10 a. Edad lmte de n eso : hasta edad prevsta en la Ley Prevsonal para acceder al benefco de la jublacón, según lo dspuesto e. lo 5, ncso f) del Anexo de la Ley W ". b. Naconaldad: argentno natvo, naturalzado o por opcón. El Jefe de Gabnete de Mnstros podrá exceptuar el cumplmento de este requsto medante fundam entacón precsa y crcunstancada (artículo 4 del Anexo a la Ley W ). c. Ttulacón: Títul o de nvel secundaro completo. d. Experenca Laboral: Experenca laboral concreta para la funcón que corresponda al cargo atnente por un térmno no n feror a DEZ (10) años. Requstos deseables Formacón y/o capactacones afnes: Certfcar actvdades de capactacón afnes al cargo. Utltaros nformátcos: Herram entas nformátcas de nvel ntermedo para el procesamento de textos, planlla de cálcul o, correo electrónco y navegacón por NTERNET. Actvdad Docente y/o de capactacón: acredtada en tem átcas propas de las ncumbencas del puesto. Competencas Técncas: Con ocm ento Avanzado: l. Ley N Ley Naconal del Teatro y su decreto reglamentaro Reglamentacón del Regstro Naconal del Teatro lndependente (Dsponbl e en ) 3. Crcuto Admnstrat vo del Regstro Naconal del Teatro lndependente (Dsponble en Conocmento ntermedo: l. Consttucón de la Nacón Argentna, artculos: 14, 14 bs y Ley N Marco de Regulacón del Empleo Públ co Naconal y su decreto reglamentaro N , en lo concerne nte a Ámbto, Autordad de Aplcacón, Requs tos e mpedmentos para el ngreso, Derecho a la establdad, Deberes, Prohbcones y Causales de Egreso. 3. Decreto N 214/ Conveno Colectv o de Trab ajo General para la Admn stracón Públca Naconal: Prólogo y Prncpos que orentan la carrera admnstr atva. 4. Decreto N 2098/ Conveno Colectvo de Trabajo Sectoral- Sstema Naconal de Empleo Públco. 5. Ley N , Dec reto N 862/01 Y modfcatoros - Étca en el ejercco de la Funcón Públ ca. Deberes, o prohbcones e ncompatbldades aplcables, sn excepc ón a toda s las personas que se desemp eñen en la funcón públca. Objeto y sujetos alcanzado s. Deberes y pautas de comportamento étco. lncompatbldades y conflcto de ntereses. 6. Ley N : Ley de Mnsteros (t.o. por Decreto W 438/92) 7. Decreto N 357/02. Aprueba el organgrama de aplcacón de la Admnstracón Naconal centralzada ha sta nvel de Subsecretaría. 8. Decreto N Estructura Organzatva del nsttuto Naconal del Teatro. 9. Normas para la atencón al públco (Decreto N y modfcatoro). 10. Ley N Declaracón de lnterés Naconal a la Actvdad Teatral en todas sus formas y ramas. 11. Reglam entacones de solctudes de becas, subsdos y estímulos del nsttuto Nac onal del Teatro. (Dsponbles en Decreto N 333/85 Normas para la elaboracón, redaccón y dlgencamento de los proyectos de actos y documentacón admnstratva. Conocmento ncal: 1. Ley N de Procedmento Admnstratvo. Ámbto de aplca cón. P lazos. Requstos esencales del acto admnstratvo. Efcaca del acto. Decreto reg lamentaro N (t.o. 1991) Título r: De los Expedentes. Artículos 38 y 39 Notfca con es. 2. Crcutos Admnstratvos de Solctudes de Subsdos y Becas, Solctudes de Estímulos y de Aportes (Dsponbles en ov.ar) 3. Reglamento de Seleccones Provncales de Teatro, Encuentros Regonales de Teatro y Festa Naconal del Teatro del nsttuto Naconal del Teatro y del Programa N Presenta. (Dsponbles en 4. Procedmentos nternos y Crcutos de tramtac ón de Seleccones y/o Festas Provncales de Teatro, Festa Na conal del Teatro y Encuentr os Regonales de Teatro (Dsponbles en wv/w.nteatro_gov.ar),"".: Domno de competencas técncas para el puesto: l. Redaccón admnstr atva y elaboracón de nformes técncos. 2. Tecnolo gías aplcadas a la gestón admnstratva del sector públco. 3. Redaccón y comun cacón de deas y datos por escrto /'. \,;" '. -. " O) : :.'~ ~ :y } L _ ' " \ t. o o,,-., '\ty. : \ --- _..._ ~- - -

11 4. Utltar os nformátcos aplcado s a la gestón Competencas nsttuconales 1 Compromso con la organzacón.. Se compromete con la estratega del organsmo y su realzacón extosa. Detecta obstáculos o fallas que puedan nterferr en el cumplm ento de los objetvos de trabajo. f j _ _ _-.--- _- Orentacón al cudadano y" usuaros nternos.. -s:. Demuestra un genuno nterés en el cudadano y un entendmento básco de los asuntos generales del organsmo. Reconoce y alerta sobre oportundades para dar ayuda adconal o valor agregado al cudadano o usuaros nternos...-._..._..._-_._-_.._.._ _._- _.._-_..._.._.- - _....._.._ - -_._----j Trabajo en equpo y cooperacón.. Trabaja como parte de un equpo no como ndvduo. Expresa expectatvas postvas del equpo. " Anma a una comuncac ón fluda y transparente, capactando a los demás en la resolucón de stuacon es conl ctvas _ _..._._--.. \

12 ~ ~ SSTEMA NtCONAL D MPLEO PúBLCO CONVENO COLECTVO DE TRAB'" CRETO N 2098/2008 Y MODFCATOROS PERFL: ASSTENTE EXPERMENTADO EN FSCALZACÓN DE SUBSDOS, BECAS Y APORTES PARA EL FOMENTO DEL QUEHACER TEATRAL Convocatora GENERAL Podrá part cpar úncamente el personal permanente, no permanente (trans toro y contratado) comprenddo en el referdo Sstema Naconal de Empleo Públco. dentfcacón del Puesto: ASSTENTE EXPERMENTADO EN FSCALZACÓN DE SUBSDOS, BECAS Y APORTES PARA EL FOMENTO DEL QUEHACER TEATRAL,! Cantdad de Cargos a cubrr: 4!Número del Regstro Central de Ofertas de Empleo Públco:,._._._._..._..-._..._-_.._..._-_._..._....._..._- -_.._--_.._._.._~_..._..._ _...._.._._..._--_..._......_.._ _._..._- _..._.- Nvel Escalafonaro: C Tpo de Cargo : Smple.- - _._-_.._.._-_._..._-_..._-..._ _..._..--_._. --.:--._.._- _.._-- --_..._-_ _ -_._ - --_.._-_.. :Agrupamento: General : Tramo: General 1_ _._- _._._ _ _._._ _ - _ _ _.._ _ _ _ _. _._. _. _._ _. _ _ _ _ _ _._ : Remuneracón: $ ,97 más el 7,5 % (de la Escala jerárquca del puesto: Mnstero de Cultura -nsttuto asgnacón básca) del Suplemento correspondente a la Naconal del Teatro - Dr eccón de Fscalzac ón Compensacón Transtora aprobado por Acta Acuerdo 1!ha moo 8.~_ª~p..~_Q~~~~?.J...!.l-ª!.?..º}.2 :_..._...._._.._._._..L_.._ _......_ _ _ _._... Asento (Lugar de trabajo): Av. Santa Fe Horaro de trabajo: 40 horas semanales!caba O bjetvo General de l P uesto Contrbur a la gestón ntegral de las tareas referdas a la fscalzacón de subsdos, becas y aportes para el fomento del quehacer teatral, para el efect vo fun conamento de la Dreccón. Prncpales actvdades 1. As str en el desarrollo de los trámtes admnstratvos vnculados con la solctud de benefcos y evaluacón de rend cones. ~ 2. Colaborar en la evaluacón y análs s de solctudes de subsdos, becas, aportes y proyectos del organsmo que., ngresan a la Dreccón de Fscalzacón. 3. Partcpar en el análss admnstratvo-contable de las rendcones de subsdos, becas y aportes, verfcando el cumplmento de los requstos establecdos para cada tpo de benefco. 4. Formular proyectos de actos adrn.n.stratvos e nformes de gestón requerdos por la Dreccón 5. Producr las notfcacones y/o ntmacones a los benef caros de acuerdo con las resolucones tornadas por la autordad competente., 6. Organzar los sstemas de regstro, asegurando la dsponbldad de los soportes de respaldo., 7. Mantener actualzados los regstros nformátcos y el acceso a la reglamentacón vgente, dando cuenta de los cambos que se produzcan en la msma. 8. Atender al públco y usuaros nterno s y externos en temas de su competenca. Responsabldad en el Puesto Suponen responsabldad por el cumplmento o materalzacón de las metas y resultados encomendados con sujecón a normas y pro cedmentos jurídcos, pro fesonales o técncos específcos, con autonomía para aplcar la ncatva personal!en la resolucón de problemas dentro de las pautas establecdas. Requstos para desempeñarse en el P uesto j Requstos excluyentes: 1. Edad límte de ngreso: ha sta la edad prevsta en la Ley Prevsonal para acceder al b enefco de la jublacó n, según lo dspuesto en el artículo 5, ncso f) del Anexo de la Ley N ".! 2. Naconaldad: argentno nat vo, naturalzado o por opcón. El Jefe de Gabnete de Mnstros podrá exceptuar el cumplmento de este requsto medante fundamentacón precsa y crcunstancada (artículo 4 del Anexo a la Ley N ). ;! 3. T tulacón: Título de nvel secundaro completo. 4. ~xp~renca. l;ab.oral: Exp er:en c~~ral concreta ara la funcón que corr esponda al cargo atnente por un termno no-ffénor a DEZ {r O) os. \ ~,/ /. \!, ~~! ~? 1..-/ U.' "' - ' \ L \ \ 1 : \

13 Requstos deseables Formacón y/o capactacones afnes: Certfcar actvdades de capactacón afnes al cargo. Utltaros nformátcos: Herramentas nformátcas de nvel ntermedo para el procesamento de textos, planlla de cálculo, correo electrónco y navegacón por NTERNET. Competencas Técncas: Decreto N 333/85 Y complementaros, Normas para la elaboracón, redaccón y dlgencamento proyectos de actos y documentacón admnstratva. Reglamentacones nternas de control de rendcón de cuentas (Dsponbles en Normas para la atencón al públco (Decreto W y modfcatoro). de los Conocmento ntermedo: 1. Consttucón de la Nacón Argentna, artículos: 14, 14 bs Y Ley W Marco de Regulacón del Empleo Públco Naconal y su decreto reglamentaro W 1.421/2002, en lo concernente a Ámbto, Autordad de Aplcacón, Requstos e mpedmentos para el ngreso, Derecho a la establdad, Deberes, Proh bcones y Causales de Egreso. 3. Decreto N 214/ Conveno Colectvo de Trabajo General para la Admnstracón Públca Naconal: Prólogo y Prncpos que orentan la carrera admnstratva. 4. Decreto N 2098 / Conveno Colectvo de Trabajo Sectoral- Sstema Naconal de Empleo Públco. 5. Ley N , Decreto N 862/01 Ymodfcatoros - Étca en el ejercco de la Funcón Públca. Deberes, prohbcones e ncompatbldades aplcables, sn excepcón a todas las personas que se desempeñen en la funcón públca. Objeto y sujetos alcanzados. Deberes y pautas de comportamento étco. ncompatbldades y conflcto de ntereses. 6. Ley W : Ley de Mnsteros (t.o. por Decreto W 438/92) 7. Decreto N 357/02. Aprueba el organgrama de aplcacón de la Admnstracón Naconal centralzada hasta nvel de Subsecretaría. 8. Decreto N Estructura Organzatva del nsttuto Naconal del Teatro. 9. Ley N Naconal del Teatro y Decreto Reglamentaro W 991/97-Creacón del nsttuto Naconal del Teatro. 10. Ley N Declaracón de nterés Naconal a la Actvdad Teatral en todas sus formas y ramas 11. Ley N de Procedmentos Admnstratvos y Decreto Reglamentaro N (t.o.1991 ) y normas ' complementaras y modfcatoras. 12. Reglamentacones de becas, subsdos y aportes del nsttuto Naconal del Teatro. (Dsponbles en Reglamento de Seleccones Provncales de Teatro, Encuentros Regonales de Teatro, Festa Naconal del Teatro l del nsttuto Naconal del Teatro, y del Programa NT Presenta. (Dsponbles en Domno de competencas técncas para el puesto: l. Herramentas técnco-profesonales de gestón admnstratvo..contable. 2. Redaccón admnstratva y elaboracón de nformes técncos. 3. Redaccón y comuncacón de deas y datos por escrto. 4. Manejo de herramentas nformátcas de gestón admnstratva. 5. Atencón al públco. Competencas nsttuconales Compromso con la organzacón ]" Se compromete con la estratega del organsmo y su realzacón extosa. Detecta obstáculos o fallas que puedan nterferr en el cumplmento de los objetvos de trabajo. P _ - _.. Orentacón al cudadano y. Demuestra un genuno nterés en el cudadano y un entendmento básco de usuaros nternos los asuntos generales del organsmo. Reconoce y alerta sobre oportundades para dar ayuda adconal o valor agregado al cudadano o usuaros nternos. f l - _ - _.»<>.. ( / zjf-- /"y-- / '\ V "1.. / L

14 PERFL: RESPONSABLE EN REDES Y COMUNCACONES Convocatora GENERAL Podrá partcpar úncamente el personal permanente, no permanente (transtoro y contratado) comprenddo en el referdo Sstema Naconal de Empleo Públco. dentfcacón del Puesto: RESPONSABLE EN REDES Y COMlJNCACONES Cantdad de Cargos a cubrr: 1,/' Número del Regstro Central de Ofertas de Empleo Públco: - -_ ; -- _._ _._._ _._._--..._-_ ' Nvel Escalafonaro: C Tpo de Cargo: Smple.:.-:;. Objetvo General del Puesto Asegurar la mplementacón, admnstracón y mantenmento de la red de comuncacón electrónca del Organsmo Prncpales actvdades ~', Realzar tareas de montoreo y mantenmento preventvo y de emergenca del equpamento y los sstemas de ; comuncacón electrónca del Organsmo a fn de garantzar la óptma operatvdad de los msmos. Organzar el mantenmento general de los servdores del Organsmo, mplementando cronogramas y procesos automatzados para tal fn. Brndar asstenca técnca en la orentacón, búsqueda y desarrollo constante de respuestas a las dversas demandas de los responsables de la gestón del nsttuto Naconal del Teatro, en matera de redes y comuncacones electróncas. Asegurar el correcto control de nventaro de lcencas de uso de software y acceso. Admnstrar las credencales de acceso y gestón de permsos de usuaro a los dstntos servcos nformátcos de la red de nformacón del Organsmo. Admrstrar y confgurar los servcos de comuncacón nterna y externa del Organsmo y externa, ncluyendo asstenca técnca, soporte a usuaros y solucón de problemas, relaconados con los servcos de conexón a! nternet y enlaces de datos de la sede central del Organsmo. Recomendar cursos de accón y colaborar en la mplementacón y actualzacón permanente de polítcas de : segurdad nformátca que mnmcen los resgos de amenazas a la ntegrdad y dsponbldad de la nformacón. Representar al nsttuto Naconal del Teatro ante el "Programa Naconal de nfraestructuras Crítcas de nformacón y Cbersegurdad (lcc)", asegurando el cumplmento de las pautas establecdas por el msmo. Partcpar del desarrollo de pequeños proyectos de programacón (mcrostos de ntranet, procesos de automatzacón, nstaladores de aplcatvos), en conjunto con terceros prestadores de servcos de desarrollo de ' software contratados por el Organsmo.! Responsabldad en el Puesto Suponen responsabldad por el cumplmento o materalzacón de las metas y resultados encomendados con sujecón a normas y procedmentos jurídcos, profesonales o técncos específcos, con autonoma para apl.car la ncatva personal en la resolucón de problemas dentro de las pautas establecídas. Requstos para desempeñarse en el Pu ~ Requstos v;oluyentes: / J elt.! ~ l.. r.~.

15 J{C.t- ~- a. Edad lmte de ngreso>~ edad prevsta en la Ley Prevsonal para acceder al benefco de la jublacó n, según lo dspu esto en el artículo 5, nc so f) del An exo de la Ley N ". b. Naconaldad: argentno nat vo, naturalzado o por opcón. El Jefe de Gabnete de Mnstro s podrá exceptuar el cumplmento de este requsto medante fund amentacón precs a y crc unstanc ada (art ículo 4 del Anexo a la Ley W ). c. Ttulacón: Título de nvel secun daro completo. d. Exp erenca Laboral: Experen ca lab oral concreta para la funcón que corresponda al cargo atnente por UD térmno no nferor a DEZ (lo) años. Requstos deseables Formacón ylo capactacones afnes: Certfcar actvdades de capactacón afnes al car go. Utltaros nformátcos: Herramentas nformátcas de nvel ntermedo para el procesamento de textos, planlla de cálculo, correo electrónco y navegacón por NTERNET. doma: lectura y comprensón de texto en doma ng lés técnco Competencas Técncas: Conocmento Avanzado: l. Ley N Ley N aconal del Teatro y su Decreto Reglamentaro 991/1997. j 2. Ley N Deltos nform átcos; Resolucón JGM 580/20 11 Programa Naconal de nfraestructuras Crítcas de nformacón y Cbersegurd ad. 3. Ley N Proteccón de Datos Personales. 4. Dsposcón ONT 03/ Polítca de Segurdad de la nformacón Modelo. 5. Ley N Frma Dgtal; De creto Reglamentaro N 2628/02. Conocmento ntermedo: l. Cons ttucón de la N acón Argentna, artículos: 14, 14 bs y Ley N Marco de Regul acón del Empl eo Públ co Naconal y su decreto reglamentaro W 1.421/2002, en lo concernente a Ámbto, Autordad de Aplcacón, Requstos e mpedmentos para el ngreso, Derecho a la. establdad, Deberes, Prohbcones y Causales de Egreso. 3. Decreto N Conveno Co lectv o de Trabajo General para la Admnstracón Públca Naconal: Prólogo y Prncpos que orentan la carrera admnstratva. 4. Decreto N 2098/ Conveno Colectv o de Trabajo Sectoral- Sstema Naconal de Empleo Púb lco. 5. Ley N , Decreto N 862/01 Y modfcatoros - Étca en el ejercco de la Funcón Públca. Deberes, pro hbcones e ncompatbldades aplcables, sn excepcón a todas las personas que se desempeñen en la. func ón públca. Objeto y suj etos alcanzados. Debere s y pautas de comportamento étco. ncompatbldades y conflcto de ntereses. 6. Ley N : Ley de Mnsteros (t.o. por De creto N 438/92) 7. Decreto N 357/02. Aprue ba el organgrama de aplcacó n de la Admnstracón Naconal centralzada ha sta nvel ' de Subse cretaría. 8. Decre to N 22 1/ Estructura Organzatva del nsttuto Naconal del Teatro. 9. Decreto N 1172/2003 de Acces o a la nformacón Públca. 10. Decreto 378/05 Plan Naconal de Goberno Electrónco. 11. Decreto 512/09 A genda Dgtal. Conocmento ncal: 1. Ley de Procedmentos Admnstratvos N Y Decreto Reglam entaro N 1.759/72. Ámbto. Acto y Procedmento Admnstratvo, elemento s, pr ncpo s y característcas. Plazos y concl usón del procedmento. Del expedente y su gestón ntegral. Tpos de Re cursos. 2. Ley N de Propedad ntelectual. Domno de competencas técncas para el puesto: l. Redes P (Protocolo de nternet) 2. Herramentas de montoreo y gestón de elementos de conmutacón de datos (swtches). 3. Herram entas de montoreo en entorno Web. 4. Confguracón de conmutadores de datos (swtches) y ruteadores nalámbrcos 5. mplem entacón, gestón y montor eo de red es W-F (re d nalámbrca). 6. Construccón de redes de datos cableadas e na lámbrcas. 7. Ejecuc ón de accones de preven cón y respues ta nmed ata ante eventuales stuacon's de CC?Qtngenca ocurrdas t" j._'\,j' t-, r",::,-1 ;.- ' con los equpos de comuncacón del Organsmo.. V{:t{ c S P-. ',:,~, ':~,, ~ " ~ ~.. U. ' d l':,. de ~ S"l" ",~ -" Coor~ ll a ~ " 5 8" ':)' ~A\/...\" Competencas nsttuconales / ' \l

16 , :Compromso con la organzacón f l _---,--- Orentacón al cudadano y Demuestra un genuno nterés en el cudadano y un entendmento básco de usuaros nternos los asuntos generales del organsmo. Reconoce y alerta sobre oportundades para dar ayuda adconal o valor agregado al cudadano o usuaros nternos. Trabajo en equpo y cooperacón ~ -T~~b~;- ~o~ ~ p-;;rt~- d~-~ ~q~p;;~-~-corno ndvduo. E;presa expe t~t-~-, ", postvas del equpo. Anma a una comuncacón fluda y transparente, capactando a los demás en la resolucón de stuacones conflctvas. " ,-==--,, _._ _._-----_ _ _..._--_. :9 U y! '~ \~~.?-. \1/ ":.-,..- \ "

17 _ _. _. ~_. _. _ _...._. _... _ - _. 0 _ - e~~ --- fe~ ' J A! SSTEMA NACO~~!~~ EO PúBLCO CONVENO COLECTVO DE TRABAJO'::: PERFL: CORRECTOR EDTORAL TO N 2098 /2008 Y MODFCATOROS Convocatora GEl\TERAL Po drá partcpar úncamente el personal perm anente, no permanente (tr anstoro y contratado) comprenddo en el referd o Sstema Naconal de Empleo Públco.. d entfcacón del Puesto: CORRECTOR EDTORAL..~.~.~~.~~~~ e ~.~~~..~..:~.~~~..J..._.._ " " "'''''00.!~~::.~~~..~ :gs~~_ ~..~~.~~L~e O fe~~:_.~mp.~~_o P~~~~~~..._ N vel Escalafonaro: C!Tpo de Cargo: Smpl e, Agrupamento: General!Tramo: General R~ ~~~~;c ó~ :..fo~9 TL 9 7 ~; ~T..73-%-(d..~..~ re~ ~~J ~-; ;: q~k-; d~jp~ ~to-:-mc ~ t~ ~-d~ Ccl~a ~ ~t~ to " '- " "- ; as gnacón básca) del Sup lemento correspond ente al a Naconal del Teatro - Dreccón Ejecutv a Compensacón Transtora aproba?o por Acta Acuerdo :,E.?_m o!~b~.~..~..p~~}2_~~r~!.o...ul.?!.2.g.!..?. L......_.. _.. A sento (Lugar de trabajo): Av. Santa Fe ,CABA Objetvo General d el Puesto!Horaro de trabajo: 40 horas semanales A sstr en las tareas de correccón ortográfca y de estlo de los textos edtorales a publ carse por el nsttuto Naconal del Teatro. P r ncpales actvdades ~~~~~~~-====-~========= 1. Asegurar la correcta revsón gramatcal y de estlo de los textos y publcacones del nsttuto Nacona l del! Teatro. 2. Artcular una adecuad a comuncacón con los autores de los textos a los efectos de garantzar el cumplmento : de las reglas de estlo y la conformdad respecto del mater al publcado. 3. Asstr técncamente en el desarrollo de los procesos de elaboracón de publcacones y materales de dfusón en soporte dgtal e mpreso. 4. Contrbur al logro de la caldad gráfca y de dseño del materal a ser publcado. 5. Colaborar, dentro de su competenca, en las actvdade s nsttucon ales de promocón de la actvdad teatral ndependente y con los medos gráfcos empleados para su dfusón. Responsabldad en el Puesto ; ---'. (j< -~ Suponen respons abldad por el cumplmento o materalzacón de las metas y resultados encom endados con suj ecón a normas y procedmentos j uríd cos, profe sonales o técn cos específcos, con autonomía para aplcar la ncatva per sonal en la resolucón de problemas dentro de las pautas establecdas, Requstos para desempeñarse en el Puesto Requstos excluyentes: a. Edad límte de ngreso: hasta la edad prevsta en la Ley Prevsonal para acceder al benef co de la jublacón, según lo dspuesto en el artículo S, ncso f) del Anexo de la Ley N ". b. Naconaldad: argentno natvo, naturalzado o por opcón. El Jefe de Gabnete de Mnstros podrá exceptuar el cumplmento de este requsto medante fundamentacón precsa y cr cunstancada (artículo 4 del Anexo a la, Ley N ). c. Ttul acón : Títul o de nvel secundaro completo. d. Experenca Laboral: Experenca laboral concreta para la funcón que corr esponda al cargo atn ente por un,! térmn o no nferor a DEZ (lo) años. R equstos deseables Exper enca laboral: Adconal acredtada en fun cone s afne s al cargo. Formacón y/o capactacones afnes: Certfcar actvdades de capactacón afnes al cargo. Utltaros nformátcos: Herramenta~fd mátcas de nvel ntermedo para el procesam ento de textos, planlla de cálculo, correo-electrónco y n ategac ~ n por ]:NTERNET.fPrograr,las de edc ón gráfca! ( ' ~ f.! ' ( 1: " /~.-' '--c-: ".»> j 1, _...-\ / '- -\., ~, ~ 1 ~. \ L \~ - ~ t, ' \,, '-<...\ ' \,

18 Competencas Técncas: Conocmento Avanzado: 1. Ley N Ley Naconal del Teatro y su decreto reglamentaro Ley W de Accesbldad en la nformacón en las Págn as Web. Conocmento ntermedo: 1. Consttucón de la Nacón Argentn a, artículos: 14, 14 bs y Ley W Marco de Regulacón del Empleo Públco Nac onal y su decreto reglamentaro W , en lo concernente a Ámbto, Autordad de Aplcacón, Requ stos e mpedm entos para el ngreso, Derecho a la establdad, Deberes, Prohb cones y Causales de Egreso. 3. Decreto N 2 14/ Conveno Colectvo de Trabajo General para la Admnstracón Públca Naconal: Prólogo y Prncpos que orentan la carrera admnstratva. 4. Decreto N 2098/ Conveno Colect vo de Trabajo Sectoral - Sstema Nacon.al de Empl eo Públco. 5. Ley N , Decreto N 862/01 Y modfcatoros - Étca en el ejercco de la Funcón Públca. Deberes, prohbcones e ncompatbldades aplcabl es, sn excepcón. a todas las personas que se desempeñen en la funcón públca. Objeto y sujetos alcanzados. Deberes y pautas de comportam ento étco. ncompatbldades y confl cto de ntereses. 6. Ley N : Ley de Mnst eros (t.o. por Decreto N 438/92) 7. Decre to N 357/02. Aprueba el organgrama de aplca cón de la Admnstracón Nacon.al cen.tralzada hasta nvel de Subsecretaría. 8. Decreto N 22 1/1998. Estructura Organzatva del nsttuto Naconal del Teatro. 9. Ley N de Servcos de Comuncacón Audovsual. 10. Ley N Régmen de la Propedad nte lectual. 11. Reglamento del Consejo Edtoral del NT (dsponble en o.gov.ar) 12. Manual de uso dellogo del NT(dsponble en Reglamentacón de los concurs os de dramaturga del NT (dsponble en Conocmento ncal: l. Decreto N 333/85 Normas para la elaboracón, redaccón y dlgencam ento de los proyectos de actos y. documen ta cón admn stratva. 2. Reg lament acones de becas, subsdos y aportes del nsttuto Naconal del Teatro. (dsponble en 3. Reglamento de Seleccones Provncales de Teatro, Encuentros Regonales de Teatro, Festa Naconal del Teatro : del nsttuto Naco nal del Teatro, y del Programa NT Presenta. (dsponble en ar) Domno de competencías técncas para el puesto: l. Reglas gramatcales del doma español. 2. Estl o adecuado para textos expresvos, publctaros, drectvos e nformatvos 3. Dseño edtoral y elaboracón de pezas gráfcas. 4. Proeramas de edcón gráfca. Competencas nsttuconales Compromso con la organzacón Se compromete con la estratega del organsmo y su realzacón extosa. Detecta obstáculos o fallas que puedan nterferr en el cumplmento de los obj etvos de trabaj o Orentacón al cud adano y. Demu estra un genuno nterés en el cudadano y un entendmento básco de usuaros nternos los asuntos generales del organsmo. Recono ce y alerta sobre oportundades para dar ayuda adconal o valor agregado al cudadano o usuaros nternos. [ _ _-.._ -_ -..- _. Trabajo en equpo y cooperacón Trabaja como parte de un equpo no como ndvdu o. Expresa expectatvas postvas del equpo. Anma a una comuncacón fluda y transparente, capactando a los demás en / / í /!~. la resolucón de stuacones conflctvas...._.-._ - - _-.-_..-..._._...._.-~ :~;..._~~~.:. : ~: :;.~..: : ~ f~ (:~~:: \:\-E~ ::j _. n -ÓÓ :

19 SSTEMANAC CONVENO COLECTVO DE TRABA PERFL: ASSTENTE EXPERMENTADO EN TESORERÍA Convocatora GEl\'ERAL Podrá partcpar úncamente el personal permanente, no permanente (transtoro y contratado) comprenddo en el referdo Sstema Naconal de Empleo Públco. dentfcacón del Puesto: ASSTENTE EXPERME!'T'fADO EN TESORERÍA Cantdad de Cargos a cubrr: 2 Nvel Escalafonaro: e Número del Regstro Central de Ofertasde Empleo Públco: t _.!T~~.~arg~~.~~~~:._..._._..._...._.._. : : Agrupamento: General : Tramo : General "R em~~rac Ó~:$ lü.911:97 ;:;:; ás '~ -7,5" '%(d e ~ _ n~;~;j~e;.-~ q~;cad~lp~e~t;~ Mn ~t ;~-ce- clttrr~-::::'1;stht~-' -"- " " asgnac ón básca) del Suplemento correspondente a la Naconal del Teatro - Dreccón de Admnstracón Compensacón Transtora aprobado por Acta Acuerdo homo}~g~da por Decr eto..1.~l~/20..~. _._ L.. _... _. _..... Asento (Lugar de trabajo): Av. Santa Fe CABA Objetvo General del Puesto Asstr en la gestón ntegral de las tareas de tesorería.. Prncpales actvdades Horaro de trabajo: 40 horas semanales l. Recbr y controlar la documentacón referda a la gestón de pagos. 2. Confecconar los pagos y regstrarlo s en el sstema nformátco. 3. Mantener actualzada la nformacón sobre el estado de stuacón de los pago s y asstr en la elaboracón de nforme s. 4. Gestonar los pagos, selecconando las órdenes de pago emtdas por el Sstema de Admnstracón Fnancera. 5. Realzar el segumento de actuacones, expedentes, notas y demás documentacón que ngrese y egrese del área, verfcando jos sstemas de archvos convenconales e nformatzados. 6. Atender al públco y usuaros nternos, personal o telefóncamente, nformando adecuadamente dentro de su competenca. 7. Regstrar las operacones del Fondo Rotatoro y partcpar en la supervsón de rendcone s de las Cajas Chcas de las Representacones Provncales. 8. Generar el soporte para proceder a la conclacón bancara ya la realzacón de la Programacón Fnancera Trmestral. 9. ntervenr en los arqueos de fondos y valores. 10. Realzar el regstro de las operacones de la Tesorería en los Lbros oblgatoros. :Responsabldad en el Puesto Suponen responsabldad por el cumplmento o materalzacón de las metas y resultados encomendados con suj ecón a normas y procedmentos jurídcos, profesonales o técncos especfcos, con autonoma para aplcar la ncatva personal en la resolucón de problemas dentro de las pautas establecdas. ' Requstos para desempeñarse en el Puesto R.. l. equstos exc uyentes: a. Edad límte de ngreso: hasta la edad prevsta en la Ley Prevsonal para acceder al benefco de la jublacón, según lo dspue sto en el artículo 5, ncso f) del Anexo de la Ley W ". b. Naconaldad: argentno natvo, naturalzado o por opcón. El Jefe de Gabnete de Mn stros podrá exceptuar el cumplmento de este requsto medante fundamentacón precsa y crcunstancada (artículo 4 del Anexo a la LeyW 25.l 64). c. Ttulacón: Título de nvel secundaro completo. d. Experenca Laboral: Experenca laboral concreta para la funcón que corre sponda al cargo atnente por un térmno no nferor a DEZ (l0laños.. \ 1\

20 . ;!:or macón y/o capactacones a es: Ce. car actvdades de capactacón afnes al cargo... Utltaros nformátcos: Herramentas nformátcas de nvel ntermedo para el procesamento de textos, planlla de cálculo, correo electrónco y navegacón por NTERNET..Competencas Técncas : Conocmento ntermedo: 1. Consttucón de la Nacón Argentna, artículos: 14, 14 bs y Ley N Marco de Regulacón del Empleo Públco Naconal y su decreto reglamentaro N 1.421/2002, en lo concernente a Ámbto, Autordad de Aplcacón, Requstos e mpedmentos para el ngreso, Derecho a la establdad, Deberes, Prohbcones y Causales de Egreso. 3. Decreto N 214/ Conveno Colectvo de Trabajo General para la Admnstracón Públca Naconal: Prólogo y Prncpos que orentan la carrera admnstratva. 4. Decreto N 2098 / Conveno Colectvo de Trabajo Sectoral - Sstema Naconal de Empleo Públco. 5. Ley N , Decreto N 862/01 Ymodfcatoros - Étca en el ejercco de la Funcón Públca. Deberes, prohbcones e ncompatbldades aplcables, sn excepcón a todas las personas que se desempeñen en la funcón públca. Objeto y sujetos alcanzados. Deberes y pautas de comportamento étco. ncompatbldades y conflcto de ntereses. 6. Ley W : Ley de Mnsteros (t.o. por Decreto W 438/92) 7. Decreto N 357/02. Aprueba el organgrama de aplcacón de la Admnstracón Naconal centralzada hasta nvel de Subsecretaría. 8. Decreto N 221/1998. Estructura Organzatva del nsttuto Naconal del Teatro. 9. Ley N de Admnstracón Fnancera y Sstemas de Control del Sector Públco Naconal y Decreto Reglamentaro N 1.344/ Ley N Ley Naconal del Teatro y su decreto reglamentaro 991/ Decreto N 333/85 Normas para la elaboracón, redaccón y dlgencamento de los proyectos de actos y documentacón admnstratva. 12. Ley de Procedmentos Admnstratvos W y Decreto Reglamentaro W 1.759/72. Ámbto. Acto y Procedmento Admnstratvo, elementos, prncpos y característcas. Plazos y conclusón del procedmento. Del expedente y su gestón ntegral. Tpos de Recursos. 13. Resolucón N 87/14 de la Secretaría de Hacenda. Reglamenta ART. 81 del Anexo al Decreto N 1344/07. Adecuacón normatva del Régmen de Fondo Rotatoro, Fondo Rotatoro nterno y Caja Chca. 14. Resolucón W de la Secretaría de Hacenda. Cerre de Ejercco Dsposcón N 71/10 C.G.N. y modfcatoras (Manual de Cerre). 15. Crcutos admnstratvos y procedmentos nternos del nsttuto Naconal del Teatro. (Dsponble en ) Conocmento ncal: 1. Resolucón N 43/12 de la Secretara de Hacenda - nstruccones a los Servcos Admnstratvos Fnanceros sobre los lneamentos y accones necesaros para mplementar el pago de oblgacones judcales. 2. Decretos Nros /01 Y893/12, Régmen de Contratacones. 3. Decreto 280/95, Régmen al que se ajustaran los vajes al exteror para los funconaros. 4. Decretos N 1.343/74 Y911/06. Régmen de compensacones por vátcos, rentegro de gastos, movldad, ndemnzacón por traslado, ndemnzacón por fallecmento, servcos extraordnaros, gastos de comda y ordenes de pasaje y de carga. 5. Régmen de Retencón de VA: R.G. 2854/10 su modfcatora R.G Régmen de Retencón de Ganancas. R.G. 830/ Régmen de Retencón de Sstema Únco de Segurdad Socal. R.G. 1784/ Dsposcón Conjunta N 10/12 de la Contaduría General de la Nacón y 07/12 del Tesorería General de la Nacón - Aprobacón del Procedmento para la nstrumentacón del Conveno Marco de pago de oblgacones judcales por transferenca bancara. 9. Dsposcón Conjunta N 21 Tesorería General de la Nacón y 18 Contadura General de la Nacón /2013. Pago a Benefcaros del Exteror. Normatva vgente del BCRA en lo referdo al Mercado Lbre de Cambos. 10. Dsposcón Tesorería General de la Nacón N 24/2013 : Programacón Fnancera Trmestral. Domno de competencas técncas para el puesto: l. Manejo de los sstemas y las tecnologías dsponbles aplcables al puesto: segumento de trámtes y expedentes, archvo, clasfcacón y recuperacón de documentos escrtos y dgtales, rendcón de cuentas. 2. Gestón de Tesorería y Pagos en la Admnstracón Públca Naconal. 3. Redaccón admnstratva y elaboracón de nformes técncos. 4. Atencón al úblco.!competencaslñsttuconales. /..' ; "O -\ \ V"

21 Compromso con la organzacón.. r ~ Orentacón al cudadano y" Demuestra un genuno nterés en el cudadano y un entendmento básco de usuaros nternos los asuntos generales del organsmo... Reconoce y alerta sobre oportundades para dar ayuda adconal o vajor agregado al cudadano o usuaros nternos. f j _ ~_.--._. Trabajo en equpo y cooperacón" Trabaja como parte de un equpo no como ;; ;Ú~d~;~ E~ ;;~~ ~ ~ ~p~~t~t ~~; - postvas del equpo... Anma a una com)l.q-cacón fluda y transparente, capactando a los demás en la resolucón de z1tu~ones conflctvas él tn j _ ~...~~ ~. '--

22 SSTEMA NAC NAL DE LEO PúBLCO CONVENO COLECTVO DE TRABAJO - ECRETO N 2098/2008 Y MODFCATORO PERFL: ASSTENTE EXPERMENTADO EN PRESUPUESTO Y PATRJVONO Convocatora GENERAL Podrá partcpar úncamente el personal permanente, no permanente (transtoro y contratado) comprenddo en el referdo Sstema Naconal de Empleo Públco. dentfcacón del Puesto: ASSTENTE EXPERMENTADO EN PRESUPUESTO Y PATRMONO Cantdad de Cargos a cubrr: 1 ~ ~ Número del Regstro Central de Ofertas de Empleo Públco:..._ _..._.._.. _. : _.._._---_ _ Nvel Escalafonaro: C Tpo de Cargo: Smple --_._-_..._.._ _.._ _._.-_-0.: Agrupamento: General j Tramo: General r-: _..._._._..._..._.._......~ _.-._._..._-.-_...-._ _0_ 0 -, Remuneracón: S; ,97 más el 7,5 % (de la : Escala jerárquca del puesto: Mnstero de Cultura - nsttuto!asgnacón básca) del Suplemento correspondente a la, Naconal del Teatro - Dreccón de Admnstracón Compensacón Transtora aprobado por Acta Acuerdo : _~?!2??lg.g~~~..p..o..(Q~_c!..~~g_}}..\..~g.9}.?:...._....._.._. L..._..._..._....._ _... Asento (Lugar de trabajo): Av. Santa Fe CABA Objetvo General del Puesto ; ; Horaro de trabajo: 40 horas semanales Asegurar la gestón de las tareas admnstratvas referdas a la programacón y control del presupuesto y del patrmono del., orgarusmo. Prncpales actvdades 1. Tramtar y realzar el segumento de los expedentes admnstratvos. 2. Asegurar la debda realzacón de los controles de nventaro en las dependencas del organsmo. : 3. Mantener actualzados los regstros de altas, bajas y modfcacones patrmonales del nsttuto. 4. Asstr en la carga de nformacón en el Banco de Proyectos de nversón (BAPN) así como tambén el Sstema de Admnstracón de Benes del Estado (SABEN)., 5. Colaborar en la produccón de nformes, redaccón de actos admnstratvos y demás documentos en tempo y forma. 6. Asstr en la realzacón de nformes técncos que le sean solctados por la Dreccón de Admnstracón, la Undad de Audtora nterna, la Dreccón Ejecutva, el Consejo de Dreccón, ylo los Organsmos de Control ] Externos. ; Responsabldad en el Puesto Suponen responsabldad por el cumplmento o materalzacón de las metas y resultados encomendados con sujecón a normas y procedmentos jurclcos, profesonales o técncos específcos, con autonomía para aplcar la ncatva personal en la resolucón de problemas dentro de las pautas establecdas. Requstos para desempeñarse en el Puesto Requstos excluyentes: a. Edad límte de ngreso: hasta la edad prevsta en la Ley Prevsonal para acceder al benefco de la jublacón, según lo dspuesto en el artículo 5, ncso f) del Anexo de la Ley W "., b. Naconaldad: argentno natvo, naturalzado o por opcón. El Jefe de Gabnete de Mnstros podrá exceptuar el c. cumplmento de este requsto medante fundamentacón precsa y crcunstancada (artículo 4 del Anexo a la Ley N ). Ttulacón: Título de nvel secundaro completo. d. Experenca Laboral: Experenca laboral concreta para la func ón que corresponda al cargo atnente por un 1 térmno no nferor a DEZ (lo) años., Requstos deseables Formacón ylo capactacones afnes: Certfcar actvdades de capactacón afmes al cargo. U,tltaros nfohlílát~c~s:herram e~mrmátcas de nvel ntermedo para el procesamento de textos, planlla de calculo, correo.electrónco y nave gac on p~ ThTTERNET. f\ /. f /, \ r ~ 1 \ \

23 '~tompetencas Técncas: Conocmento Avanzado: L Ley N Ley Naconal del Teatro y su decreto reglamentaro Decreto N 333/85 Normas para la elaboracón, redaccón y dlgencamento de los proyectos de actos y documentacón admnstratva. 3. Ley de Procedmento Admnstratvo N y Decreto Reglamentaro N 1.759/72. Ámbto. Acto y Procedmento Admnstratvo, elementos, prncpos y característcas. Plazos y conclusón del procedmento. Del expedente y su gestón ntegral. Tpos de Recursos. Conocmento ntermedo: 1. Consttucón de la Nacón Argentna, artículos: 14, 14 bs Y Ley N Marco de Regulacón del Empleo Públco Naconal y su decreto reglamentaro N , en lo concernente a Ámbto, Autordad de Aplcacón, Requstos e mpedmentos para el ngreso, Derecho a la establdad, Deberes, Prohbcones y Causales de Egreso. 3. Decreto N 214/ Conveno Colectvo de Trabajo General para la Admnstracón Públca Naconal: Prólogo y Prncpos que orentan la carrera admnstratva. 4. Decreto N 2098/ Conveno Colectvo de Trabajo Sectoral- Sstema Naconal de Empleo Públco. 5. Ley N , Decreto N 862/01 Y modfcatoros - Étca en el ejercco de la Funcón Públca, Deberes, prohbcones e ncompatbldades aplcables, sn excepcón a todas las personas que se desempeñen en la funcón públca. Objeto y sujetos alcanzados. Deberes y pautas de comportamento étco. ncompatbldades y conflcto de ntereses. 6. Ley N : Ley de Mnsteros (t.o. por Decreto N 438/92) 7. Decreto N 357/02. Aprueba el organgrama de aplcacón de la Admnstracón Naconal centralzada hasta nvel de Subsecretaría. 8. Decreto N 221/1998. Estructura Organzatva del nsttuto Naconal del Teatro. 9. Crcutos admnstratvos y procedmentos nternos del nsttuto Naconal del Teatro. (Dsponble en WVw.nteatro.!wv.ar ) Conocmento ncal: 1. Ley N de Admnstracón Fnancera y Sstemas de Control del Sector Públco Naconal. 2. Decreto 1344/07 Reglamento de la Ley N (Art. 35, Art. 78, Art. 80 y Art. 81). 3. Decreto Ley N /56 Capítulo V, artículos 51 a Decreto N 2045/80, Adquscón o enajenacón de nmuebles estatales. 5. Decreto W 1900/ Resolucón S.R N 25/95 Prncpos y Normas Generales de Contabldad. 7. Decreto N 2045/80. Adquscón o enajenacón de nmuebles estatales. 8. Ley N Régmen de Obras Públcas 9. Decreto N Art. 1 n. h), ) Yj) Y arto 2 nc d) apartado 19 - Delegacón de Facultades 10. Decreto n 1757/90 arto 14 - Comté de Raconalzacón del Gasto Públco 11. Decreto 407/91 - Emergenca Económca. Venta de nmuebles fscales. 12. Decreto 2137/91- Resolucón MECON N 558/92 - Ventas nmoblaras. 13. Decreto W 602/92 - nmuebles. Jursdccón de comsón de venta. 14. Ley Decreto n 776/93 - Ley Transferenca de nmuebles. 15. Decreto 1836/94 - Reforma del Estado. Relevamento Patrmonal. 16. Resolucón MECON W 796/93 - Venta nmoblaras. 17. Resolucón MECON N 859/97 - Venta nmoblaras. Domno de competencas técncas para el puesto: l. Herramentas técncas de admnstracón fmancera y presupuestara del Sector Públco. 2. Redaccón admnstratva y elaboracón de nformes técncos. 3. Redaccón y comuncacón de deas y datos por escrto. 4. Manejo de los sstemas y las tecnologías dsponbles: segumento de trámtes y expedentes, archvo, clasfcacón y recuperacón de documentos escrtos y dgtales. Competencas nsttuconales! Compromso con la organzacón ; l O nen ' tací acod a 1 usuaros nternos -: ( cudadano Se compromete con la estratega del organsmo y su realzacón extosa. Detecta obstáculos o fallas que puedan nterferr en el cumplmento de los objetvos de trabajo _. /.-;... /. ''''' \ j. l)

24 (~ /~ ~~. \ p \! \ \ Trabajo en equpo y cooperacón \, 1 \."::.:.

25 - :6)~ SSTEMA NAC~~LEOPÚBLCO ~ S. CONVENO COLECTVO DE TRABAJO - DECRETO N 2098/2008 Y MODFCATOROS -:; N" PERFL: ASSTENTE EXPERMENTAD O EN LQUDACÓN DE HABERES Convocatora GENERAL Podrá partcpar úncamente el personal permanente, no permanente (transtoro y contratado) comprenddo en el referdo Sstema Naconal de Empleo Públco., dentfcacón del Puesto: ASSTENTE EXPERMENTADO EN LQUDACÓN DE HABERES..::'~~da~e Car~.~_a cubn::~~.._.. J~_úrn.:~.~:~~eg.~~.~_ C~~~~~ de O~~rta:_~.:::?~~~~~~~.:.~:_.... ;Nv el Esc alafonaro: C _0. 0. Tpo de Cargo : Smple._--- _._._...._... _._._._ _..._--- _.._-- -._- --.._.... Agrupamento: General Tramo: General _._-.. ; Remuneracón:$ ,97 más el 7,5 % (de la 1Es ~~;; e~fu.q; -~ a d etp~~ ;to: Mh; ; ~;~~ d~ c~~;=- r;;-ttt;"t_;; - - asgnacón básca ) del Suplemento corre spondente a la Naconal del Teatro - Dreccón de Admnstracón,, Compensacón Transtora aprobado por Acta Acuerdo homol~g.~~~j2..~creto 1118/?"Q_15_. L_....._._...._.._..._.._.._..-._._._.._......_..._...._..._._..._.._..._....1 As ento (Lugar de trabaj o): Av. Santa Fe Horar o de trabajo : 40 horas semanales CABA j...-_. Objetvo General del Puesto : Asegurar la gestón ntegral de las tareas admnstratvas referdas a lqudac ón de habere s, para contrbur al efectvo, funconamento del nsttuto Naconal del Teatro. Prncpales actvdades - l. Procesar las novedades del personal y elaborar las lqudacones de acuerdo a la normatva vgente. 2. Controlar y mantener actualzada la normatva referda a los conceptos que tengan mp acto en la lqudacón de. haberes del persona l. 3. Tramtar y realzar el segumento de los expedentes admnstratvos, actuacones u otra documentac ón relaconados con la lqudacón de haberes. 4. Atender y responder las consultas del personal respecto de los temas de su ncumbenca, 5. Colaborar en la produc cón de nformes, certfcacones, redaccón de actos admnstrat vos y demás documentos en tempo y forma. 6. Confecconar órdenes de pago y realzar altas de cuentas, acredtacones bancaras y trámtes mpostvos relaconados con la lqudacón de habere s. Responsa bldad en el Puesto! Suponen responsabldad por el cumplmento o materalzacón de las metas y resultados encomendados con sujecón a. 1 normas y procedmento s jurídcos, profesonales o técncos específcos, con autonomía para aplcar la ncatva personal en la resolucón de problemas dentro de las pautas establecdas. Requstos para desempeñarse en el Puesto Requstos excluyentes: a. Edad límte de ngreso: hasta la edad prev sta en la Ley Prevsonal para acceder al benefco de la jublacón, ; según lo dspu esto en el artculo 50, ncso f) del Anexo de la Ley N ". b. Naconaldad: argentno natvo, naturalzado o por opcón. El Jefe de Gabn ete de Mn stros podrá exceptuar el cumplmento de este requ sto medante fundamentacón precsa y crcunstancada (art ículo 4 del Anexo a la Ley W ). c. Ttulacón: Título de nvel secundaro completo. d. Experenca Laboral: Experenca laboral concreta para la funcón que corr esponda al cargo atnente por un térmno no nferor a DE Z (l O) años., Requstos deseables Formacón y/o capactacones afnes: Certf car actvdad es de capactacón afnes al cargo. Utltaros nformátcos: Herramentas nformátcas de nvel ntermedo para el procesamento de textos, planlla de cálculo, correo electrónco y navegacw'v NTERNET. 1\ e / t e. \ C.\ : ompetenaas lecmcas: ' \,/ / 'v-) \ j.';' \.: ~-. "-' / \" " tí', ". L 1 A \

26 ':có'dbémento Avanzado: " 1. Ley N Ley Naconal del Teatro y su decreto reglamentaro 991/ Decreto N 214/ Conveno Colectvo de Trabajo General para la Admnstracón Públca Naconal: Prólogo y Prncpos que orentan la carrera admnstratva. 3. Decreto N 2098/ Conveno Colectvo de Trabajo Sectoral- Sstema Naconal de Empleo Públco. 4. Resolucón General AFP N 2437, Retencones a Relacón de dependenca. 5. Decretos N 835/09; Y modfcatoros. Remuneracones membros Consejo Drectvo y Representantes Provncales del NT. 6. Decreto N 2147/09 Audtor nterno 7. Resolucón Conjunta W 73/98 MEYOSP y SG y Decreto N 140/07 Remuneracón Drector Ejecutvo 8. Ley N de Admnstracón Fnancera y Sstemas de Control del Sector Públco Naconal y Decreto Reglamentaro N 1344/ Resolucón General AFP N 1778/04 Pago electrónco de oblgacones mpostvas y prevsonales. 10. Resolucón N 242/13 Secretara de Hacenda - Dsposcón 13/13 Contaduría General de la Nacón.Procedmento para pagos a la Admnstracón Federal de ngresos Públcos (AFP) con Volante Electrónco de Pago (VEP). Conocmento ntermedo: 1. Consttucón de la Nacón Argentna, artículos : 14, 14 bs y Ley N Marco de Regulacón del Empleo Públco Naconal y su decreto reglamentaro N 1.421/2002, en lo concernente a Ámbto, Autordad de Aplcacón, Requstos e mpedmentos para el ngreso, Derecho a la establdad, Deberes, Prohbcones y Causales de Egreso. 3. Ley N , Decreto N 862/01 Ymodfcatoros..Étca en el ejercco de la Funcón Públca. Deberes, prohbcones e ncompatbldades aplcables, sn excepcón a todas las personas que se desempeñen en la funcón públca. Objeto y sujetos alcanzados. Deberes y pautas de comportamíento étco. ncompatbldades y conflcto de ntereses. 4. Ley N : Ley de Mnsteros (t.o. por Decreto N 438/92) 5. Decreto N 357/02. Aprueba el organgrama de aplcacón de la Admnstracón Naconal centralzada hasta nvel de Subsecretara. 6. Decreto N 221/1998. Estructura Organzatva del nsttuto Naconal del Teatro. 7. Ley N , Sstema ntegrado Prevsonal Argentno. 8. Ley N , Obras Socales. 9. Ley N , mpuesto a las Ganancas. 10. Decreto N 14/12 Préstamos y Decreto W 487/87 Embargos 11. Resolucones Generales AFP N 2988 /10 Smplfcacón y unfcacón regstral; RG AFP N 2316/07 Certfcacón de servcos. 12. Resolucón ANSES W 44/ Crcutos admnstratvos y procedmentos nternos del nsttuto Naconal del Teatro. (Dsponble en \\'ww.nteatro.gov.ar) Conocmento ncal: 1. Resolucón General AFP N 830, Retencones Régmen General. 2. Decreto N 333/85 Normas para la elaboracón, redaccón y dlgencamento de los proyectos de actos y documentacón admnstratva. 3. Ley de Procedmentos Admnstratvos N YDecreto Reglamentaro N 1.759/72. Ámbto. Acto y Procedmento Admnstratvo, elementos, prncpos y característcas. Plazos y conclusón del procedmento. Del expedente y su gestón ntegral. Tpos de Recursos., Domno de competencas técncas para el puesto: l. Herramentas técncas de lqudacón de haberes para el Sector Públco. 2. Redaccón admnstratva y elaboracón de nformes técncos. 3. Manejo de los sstemas y las tecnologas dsponbles: segumento de trámtes y expedentes, archvo, clasfcacón y recu eracón de documentos escrtos y d tales, l udacón de haberes., Competencas nsttuconales Compromso con la organízac ón ]" Se compromete con la estratega del organsmo y su realzacón extosa. Detecta obstáculos o fallas que puedan nterferr en el cumplmento de los objetvos de trabajo. [ ~. _- _ -- _ -.., Orentacón al cudadano y. Demuestra un genuno nterés en el cudadano y un entendmento básco de. usuaros nternos los asuntos generales del organsmo. r.... R Reconoce y alerta sobre oportundades para d~l\l~ ca'l:h(~rar~rcj),c~alor agregado al cudadano o usuaros nternos. '\.jc. ~dora de l\s~s\e~~"of<' \ ~.. './..\ _~~ _ :-.. - ~~~ : '\> -:- \h \ \,.'.' - ~, 1 t \ \.,, /. \ )' \ ',. \., v \ /. ;x <,'> \,.. \:; ~.. ' ;;::.:~\. ~:~~~~;:n;,;.;\.co -.

27 ,." / ') ' }J' ~ & \,.) ~.;..

28 PERFL: ASSTENTE EXPERMENTADO EN RENDCÓN DE CUENTAS Convocatora GENERAL Podrá partcpar úncamen te el personal permanente, no perm anente (transtoro y contratado) comprenddo en el referdo Sstema Naconal de Empl eo Públco. dentfcacón, del Puesto: ASSTEN TE EXPERMENTADO EN RENDCÓN DE CUENTAS Cantdad de Cargos a cubrr: 1 Número del Regstro Centra l de Ofertas de Empl eo Púb lco: oon ~~l -'E;~-~~fon ;;; ~ -;-C-"-"-'-" """--"-"--"-"----' t;~ d e C;go: S ~~;-"---" "-' '-"- -- " --''' ''-'._...._..._._._.._.._..._...._.._..._...._ _..._+...._..._....._...._._...._.. Agrupamento : Genera l : Tramo: General,..._ _.._ _..._ _......_....-_.._..._ -,_..._....._...._- - _.._ _.._-- _._ _..._. Remuneracón: $ 10.9] 1,97 más el 7,5 % (de la 1 Esc ala j erárquca del puesto: Mnstero de Cultura - nsttuto! asgnacón básca) del Suplemento corr espondente a la Naconal del Teatro - Dreccón de Admnstracón Compensacón Tr anstora aprob ado por Acta Acuerdo!..~?~~ 1.~"g.~~~..P.9.E..!?~~E~~9.. _~. L?g..9.J..? _:....._..._...._...L..._..._._..._....._......_.._....._.._....._..._..._ Asento (Lug ar de trabajo): Av. Santa Fe Horaro de trabajo : 40 boras semanales CABA ;, Objetvo General del Puesto Asstr en la gestón de accones para mej orar y consoldar la organzacón de los procesos de rendcón de cuentas de los gastos efectuados por el organsmo., Prncpales actvdades 1. Confecconar los nformes fnales y redactar los actos admn stratvos de cerre de los trámtes correspon dentes a gastos. 2. An alzar, controlar y realzar el segumento del avance de estado de las rendcones de cuentas., 3. Realzar el análss, control y segumento de las rendc ones de vátcos y p asajes. 4. Tramtar y realzar el segum ento de los exped entes admnstratvos relaconados con el área., 5. As str a las dstnta s áreas sobre la documentacón requerda para cump lmentar las rendcones de cuentas, acorde a la normatva aplcable., 6. Co laborar en la produccón de nformes de gestón y demás documentos emanados de la Dreccón. Responsabldad en el Puesto._- - Suponen responsabldad por el cumplmento o materalzacón de las metas y resultados encomendados con sujecón a! normas y pro cedm entos jurídcos, profes onales o técncos específcos, con autonomía para aplcar la ncatva personal en la resolucón de problemas dentro de las pautas establecdas. : Requstos para desempeñarse en el Puesto Requstos ex cluy entes: a. Ed ad lmte de ngreso: hasta la edad prevsta en la Ley Prevsonal para acceder al benefco de la jublacón, según lo dspu esto en el artículo 5, ncso f) del Anexo de la Ley N ". [ b. Naconaldad: argentno nat vo, naturalzado o por opcón. El Jefe de Gabnete de Mn stros podrá exceptuar el cumplmento de este requsto medante fundamentacón precsa y crcunstancada (artículo 4 del Anexo a la Ley N ). c. Ttu lacón: Títul o de nvel secundaro completo. d. Exp erenca Laboral: Experenca laboral concreta para la funcón que corresponda al cargo atnente por un t érmno no nferor a DEZ (10) años. :Requstos deseables 1 Formacón y/o capa ctacones afn es: Certfcar actvdades de capactacón afnes al cargo. Utltaros nform átco s: Herra mentas nform átcas de nvel íntermedo para el procesa mento de textos, plan lla de cálculo; correo electrónco y navega cón por NTERNET. Competencas Técncas:,, 1. 1: Conocmen to ~~~ nz a d o:.. (~'\ _.. LeyN", Ley Nac'onat' del Teatro y su decreto reglamentaro 991/ ' / e \ -',,~/ ~ y----- / )-; ~/ '.~ /,

29 '. D ecretos N Y 06, gmen de compensacones por vátcos, rentegro de gastos, movldad, ndemnzacón por tra slado, ndemnzacón por fallec me nto, servcos extraordnaros, gastos de comda y ; ordenes de pasaje y de carga. Re solucones Generales AFP N 2854/10, Y 3164/11 Regímenes de retencón de VA; RG AFP N 830/00 Y 2437/08 Regímenes de retencón de ganancas; RG AFP N 26 16/09 Régmen Retencón Monotrbuto; RG AFP N 1784/04, 1769/04 Y 1556/03 Regímenes de retencón SUSS; RG AFP W 3726/15 SRE; RG AFP N 2233 /09 SCORE; RG AFP N 1778/04 Pago electrónco de oblgacones mpostvas y prevsonales. Ley W de Admnstracón Fnancera y Sstemas de Control del Sector Públco Naconal y Decreto Reglamentaro W 1344 /07 (Art. 35, Art. 78, Art. 80 YArt. 81). Decreto N 333 /85 Normas para la elaboracón, redaccón y dlgencamento de los proyectos de actos y documentacón admnstratva. Ley de Procedmentos Admnstratvos N YDecreto Reglamentaro N Ámbto. Acto y Procedmento Admnstratvo, elementos, prncpos y caracte rístcas. Plazos y conclusón del procedmento. Del expedente y su gestón ntegral. Tpos de Recursos. Decreto N 280/95, Régmen al que se ajustaran los vaj es al exteror para los funconaros. Resolucón N 242/1 3 Secretaría de Hacenda..Dspo scón 13/13 Contaduría General de la Nacón.Procedmento par a pagos a la Admnstracón Federal de ngresos Públcos (AFP) con Volante Electrónco de Pago (VEP). Conocmento ntermedo: 1. Consttucón de la Nacón Arg entna, artículo s: 14,14 bs y Ley N Marco de Regulacón del Empleo Púb lco Naconal y su decreto reglamentaro N /200 2, en lo concernente a Ámbto, Autordad de Aplcacón, Requstos e mpedmentos para el ngreso, Derecho a la establdad, Debere s, Prohbcones y Causales de Egreso. 3. Decreto W 2 14/ Conveno Colectvo de Trabajo General para la Admnstracón Públca Nacona1: Prólogo y Prncpos qu e orentan la carrera adrrúnstratva. 4. Decreto W 209 8/ Conveno Colectvo de Trabajo Sectoral - Sstema Naconal de Empleo Públco. 5. Ley N , Decreto N 862/01 Ymodfcatoros.. Étca en el ejercco de la Funcón Públca. Deberes, prohbcones e ncompatbldades aplcables, sn excepcón a tod as las personas que se desempeñen en la funcón públca. Obj eto y suj etos alcanzados. Deberes y pautas de comp ortamento étco. ncompatbldades y conflcto de ntereses. 6. Ley W : Ley de M nsteros (t.o. por Decreto W 438/92) 7. Decreto N 357/02. Aprueba el organgrama de aplcacón de la Admnstracón Naconal centralzada hasta nvel de Subsecretarí a. 8. Decreto N 221/ Estru ctura Organzatva del nsttuto Naconal del Teatro. 9. Ley de VA N , su Decreto reglamentaro N 692/98 Ymodfcator as. 10. Ley de Ganancas N , su Decreto Re glamentaro N 1344/98 y mod fcator as. 11. Crcutos admnstratv os y procedmentos nternos del lnsttuto N aconal del Teatro. (Dsponble en ) Domno de competencas técncas para el puesto: l. Herramentas técn cas de admnstracón contablerendcón de cuentas para el Sector Públco. 2. Redaccón admnstra tva y elaboracón de nformes técncos. 3. Manejo de los sstemas y las tecnologías dsponbles: segumento de trámtes y expedentes, archvo, clasfcacón y recu eracón de documentos escrtos y dgtales, rendcón de cuentas.! Competencaslnsttuconales Compromso con la organzac ón ]" Se compromete con la estratega del organsmo y su realzacón extosa. Detecta obstáculos o fallas que puedan nterferr en el cumplmento de los objetvos de trabajo ; _.. Orentacón al cudadano y. usuaros nternos Demuestra un genuno nterés en el cudadano y un entendmento básco d,e los asuntos generales del organs mo. Re cono ce y alerta sobr e oportundades para dar ayuda adconal o valor agregado al cudadano o usuar -os nterho s.! ; _ - -..,//T- -: L.:- " /. / (.Ór :~/

30 Convocatora GENERAL Podrá partcpar úncamente el personal permanente, no permanente (transtoro y contratad o) comprenddo en el referdo. Sstema Naconal de Empleo Públco. dentfcacón del Puesto: RESPONSABLE CONTABLE Cantdad de Cargos a cubrr: 1 Número del Regstro Central de Ofertas de Empleo Públco: :--._- - - _._..._-_.._. _._._..:-.._-_..._--_.)...._- - _._- -_.-_..._....._.._..._-- - -_._.._---_._-_.._-- _.._-.._.._-_..._..-_..._._..._ Nvel Escalafonaro: C!Tpo de Cargo: Smple,-_._. -_._-..._.._._..._....._.._ -..:..._._ _._..._..._- _._._....._ _.._--- _ _- Agrupamento: General : Tramo: General R~~UD~~~~~n : S 1O. 9 ~97-~ á s " '~" - '7,5..~-..(d~- -~r~~c~;j;;q-~ca d~l-p~ '~~to~~ster";-~< ~l~~-=--~tm; ' - " - " " '" asgnacon básca) del Suplemento correspondente a la Naconal del Teatro - Drecc ón de Admnstrac ón Compensacón Transtora aprobado por Acta Acuerdo homologada por Decreto 1118/ _.._ - _ _._ _-... _ Asento (Lugar de trabajo): Av. Santa Fe CABA, Objetvo General del Puesto.s-: ; -.,; / \ /.. l~/ Horaro de trabajo : 40 horas semanales Asegurar la gestón de las tareas admnstratvas referdas a la gestón operatvo-contable de la ejecucón presupuestara. Prncpales actívdades l. Tramtar y realzar el segumento de los expedentes admnstratvos. 2. Asstr en el desarrouo de las tareas operat vas para la ejecucón presupuestara. 3. Partcpar de la confeccón de las lquda cones de gastos, benes, servcos y transferencas orgnados en el organsmo.. 4. Colaborar en la confeccón de las órdenes de pago, estados contables y cuenta general del ejercco para la Contaduría General de la Nacón. :, 5. Asegurar las accones tendentes a la elaboracón y elevacón de los dstntos estados de cerre en las fechas correspondentes. 6. Colaborar en la produccón de nformes, redaccón de actos admnstratvos y demás documentos en tempo y forma, 7. Colaborar en la gestón y control de trámtes mpostvos. 8. Actualzar el regstro de altas, bajas, modfcacones y reactvacones de entes benefcaros de pagos., Responsabldad en el Puesto ; Suponen responsabldad por el cumplmento o materalzacón de las metas y resultados encomendados con sujecón a normas y procedmentos jurídcos, profesonal es o técnco s especfcas, con autonomía para aplcar la ncatva personal en la resolucón de problemas dentro de las pautas establecdas. Requstos para desempeñarse en el Puesto Requstos excluyentes: a. Edad lmte de ngreso: hasta la edad prevsta en la Ley Prevsonal para acceder al benefco de la jublacón, según lo dspuesto en el artculo 5, ncso f) del Anexo de la Ley N ". b. Naconaldad: argentno natvo, naturalzado o por opcón. El Jefe de Gabnete de Mnstros podrá exceptuar el cumplmento de este requsto medante fundamentacón precsa y crcunstan cada (art ículo 4 del Anexo a la Ley W )., :, c. Ttulacón: T ítulo de nvel secundaro completo. d. Experenca Laboral: Experenca!aboral. concreta para la funcón que corresponda al cargo atnente por un térmno río neror a DEZ (10) años/,\ Requstos de~les r ( 1 1 /1 ) --. ~ / '. 1 /í,,

31 Formaclón y/o capactacones'll-nesréertfcar actvdades de capactacón afnes al cargo. Utltaros nformátcos: Herramentas nformátcas de nvel ntermedo para el procesamento de textos, planlla de cálculo, correo electrónco y navegacón por NTERl\TET. :Competencas Técncas:. Conocmento Avanzado: 1. Decreto N 333/85 Normas para la elaboracón, redaccón y dlgencarnento de los proyectos de actos y documentacón admnstratva. 2. Ley de Procedmentos Admnstratvos N YDecreto Reglamentaro N 1.759/72. Ámbto. Acto y Procedmento Admnstratvo, elementos, prncpos y característcas. Plazos y conclusón del procedmento. Del expedente y su gestón ntegral. Tpos de Recursos. 3. Ley N Ley Naconal del Teatro y su decreto reglamentaro 991/ Ley N de Admnstracón Fnancera y Sstemas de Control del Sector Públco Naconal y Decreto Reglamentaro N 1344/07 (Art. 35, Art. 78, Art. 80 y Art. 81). 5. Decretos N 1.343/74 y 911/06. Régmen de compensacones por vátcos, rentegro de gastos, movldad, ndemnzacón por traslado, ndemnzacón por fallecmento, servcos extraordnaros, gastos de comda y ordenes de pasaje y de carga. 6. Decreto N 280/95, Régmen al que se ajustaran los vajes al exteror para los funconaros y Decsón Admnstratva N 808/12, Lqudacón de vátcos en moneda extranjera a los funconaros de la Admnstracón Públca Naconal que realzan msones o comsones ofcales en el exteror. 7. Dsposcones y crculares vgentes emanadas de la Contaduría General de la Nacón. 8. Resolucón W 363/14 de la Secretaría de Hacenda. Cerre de Ejercco Dsposcón N C.G.N. y modfcatoras (Manual de Cerre). Conocmento ntermedo: 1. Consttucón de la Nacón Argentna, artículos: 14,14 bs y Ley N Marco de Regulacón del Empleo Públco Naconal y su decreto reglamentaro N /2002, en lo concernente a Ámbto, Autordad de Aplcacón, Requstos e mpedmentos para el ngreso, Derecho a la establdad, Deberes, Prohbcones y Causales de Egreso. 3. Decreto N 2 14/ Conveno Colectvo de Trabajo General para la Admnstracón Públca Naconal: Prólogo y Prncpos que orentan la carrera admnstratva. 4. Decreto N 2098/ Conveno Colectvo de Trabajo Sectoral - Sstema Naconal de Empleo Públco. 5. Ley N , Decreto N 862/01 Ymodfcatoros - Étca en el ejercco de la Funcón Públca. Deberes, prohbcones e ncompatbldades aplcables, sn excepcón a todas las personas que se desempeñen en la funcón públca. Objeto y sujetos alcanzados. Deberes y pautas de comportamento étco. ncompatbldades y conflcto de ntereses. 6. Ley N : Ley de Mnsteros (t.o. por Decreto N 438 /92) 7. Decreto N 357/02. Aprueba el organgrama de aplcacón de la Admnstracón Naconal centralzada hasta nvel de Subsecretaría. 8. Decreto N 221/1998. Estructura Organzatva del nsttuto Naconal del Teatro. 9. Resolucones Generales AFP N 28 54/1 O, 3732/15 Y3164 /11 Regímenes de retencón de VA; RG AFP N 830/00 Y 2437/08 Regímenes de retencón de ganancas; RG AFP N 2616 /09 Régmen Retencón Monotrbuto; RG AFP N 1784/04, 1769/04 Y 1556/03 Regímenes de retencón SUSS ; RG AFP N 3726 /15 SRE; RG AFP W 2233 /09 SCORE; RG AFP N 1778/04 Pago electrónco de oblgacones mpostvas y prevsonales. 10. Resolucón N 242/13 Secretaría de Hacenda - Dsposcón 13/13 Contaduría General de la Nacón.Procedmento para pagos a la Admnstracón Federal de ngresos Públcos (AFP ) con Volante Electrónco de Pago (VEP). 11. Crcutos admnstratvos y procedmentos nternos del nsttuto Naconal del Teatro. (Dspon.ble en ) 12. Reglamento de Seleccones Provncales de Teatro, Encuentros Regonales de Teatro, Festa Naconal del Teatro del nsttuto Naconal del Teatro, y del Programa NT Presenta. (Dsponbles en Reglamento del Programa NT Presenta. (Dsponble en ) Conocmento ncal: 1. Ley de VA N , su Decreto reglamentaro W 692/98 y modfcatoras. 2. Ley de Ganancas N , su Decreto Reglamentaro N 1344/98 Ymodfcatoras,. 3. Resolucón Secretaría de Hacenda N 25/95. Prncpos y normas generales de so1kqldad:,. Domno de competencas técncas para el puesto: 1. Herramentas técncas de admnstracón contable y presupuestara del Sector Públco. 2. Redaccón admnstratva y elaboracón de nformes técncos. 3. Redaccón y comuncacón de deas y datos por escrto. 4. MDe' o de los sstemas y las tecnologías ds onbles: segumento de trámtes y e '..:-' ' ~ ; ' ", \, ) ', '. ~ ",

32 clasfcacón recu eracón de docume tos escrtos Competencaslnsttuconales Compromso con la organzacón" Se compromete con la estratega del organsmo y su realzacón extosa.,. Detecta obstáculos o fallas que puedan nterferr en el cumplmento de los objetvos de trabajo. n j Orentacón al cudadano y" Demuestra un genuno nterés en el cudadano y un entendmento básco de usuaros nternos los asuntos generales del organsmo. Reconoce y alerta sobre oportundades para dar ayuda adconal o valor agregado al cudadano o usuaros nternos.. Trabajo en equpo y cooperacón Trabaja como parte de un equpo no como ndvduo. Expresa expectatvas postvas del equpo.,. Anma a una comuncacón fluda y transparente, capactando a los demás en la resolu~de stuacones conflctvas. C--( );. / \ \; ' 1,/ l ',1'. '! ;..-"" LV!.

33 SSTEMA NACONe LEO PÚJ!LlCO- -.., CO\rVENO COLECTVO DE TRABAJO - DECRETO N 2098/2008 Y MODFCATOROS PERFL: RESPONSABLE EN GESTON DEL PERSONAL Convocatora GENERAL Podrá partcpar úncamente el personal permanente, no permanente (transtoro y contratado) comprenddo en el referdo Sstema Naconal de Empleo Públco. dentfcacón del Puesto: RESPONSABLE EN GESTON DEL PERSONAL Cantdad de Cargos a cubrr: 1 Número del Regstro Central de Ofertas de Empleo Públco: y , Nvel Escalafonaro: C!Tpo de Cargo: Smple f ! Agrupamento: General Tramo: General --_.._--_ _.._.._._..._..._..._--_._------_.._.._-_._...,-_._--_._.. _-_._--_ _...._._-_._--- Remuneracón: $ ,97 más el 7,5 % (de la Escala jerárquca del puesto: Mnstero de Cultura- nsttuto asgnacón básca) del Suplemento correspondente a la Naconal del Teatro - Dreccón de Admnstracón 1Compensacón Transtora aprobado por Acta Acuerdo 1 1 h.~~~l.~~.c:.~ ~.E.?T_!?~~~.~.~.~_U.1 8 /2_º }.~ : Asento (Lugar de trabajo): Av. Santa Fe Horaro de trabajo: 40 boras semanales CABA Objetvo General del Puesto 1 Asegurar la gestón de accones necesaras para llevar a cabo, mejorar y consoldar la organzacón de los procesos de gestón de personal del organsmo. Prncpales actvdades 1. ntervenr en las actuacones y elaboracón de los proyectos admnstratvos relaconadas con la gestón del personal y de los Representantes del organsmo. 2. Partcpar en la gestón de los expedentes y documentacón relatvos a la admnstracón de personal. 3. Mantener actualzados los sstemas de nformacón relaconados con la gestón del personal, asegurando el adecuado sumnstro de nformacón para la lqudacón de haberes y demás compensacones del personal. 4. Preparar, revsar, conservar y mantener actualzados Jos Legajos Úncos del Personal y las bases de datos correspondentes.! 5. Efectuar el control del regstro de asstenca, ngreso, egreso y realzacón de servcos extraordnaros del : personal, a través de los sstemas habltados al efecto. 6. Contrbur con la recepcón de los peddos de lcenca, en cumplmento de la normatva vgente, llevando un regstro actualzado de los msmos. 7. Tramtar, regstrar y realzar segumento de las actuacones vnculadas con snestros dervados de accdentes de trabajo. 8. Asegurar la atencón y respuesta de las consultas del personal relaconadas con la gestón de recursos humanos, contrbuyendo a una mejor comuncacón entre el organsmo y sus agentes. Responsabldad en el Puesto Suponen responsabldad por el cumplmento o materalzacón de las metas y resultados encomendados con sujecón a. normas y procedmentos jurídcos, profesonales o técncos específcos, con autonoma para aplcar la ncatva personal en la resolucón de problemas dentro de las pautas establecdas. Requstos para desempeñarse en el Puesto! ~ Requstos excluyentes: a. Edad límte de ngreso: hasta la edad prevsta en la Ley Prevsonal para acceder al benefco de la jublacón, según lo dspuesto en el artículo 5, ncso f) del Anexo de la Ley N ". b. Naconaldad: argentno natvo, naturalzado o por opcón. El Jefe de Gabnete de Mnstros podrá exceptuar el cumplmento de este requsto medante fundamentacón precsa y crcunstancada (artículo 4 del Anexo a la Ley N ). c. Ttulacón: Título de nvel secundaro completo. d. Experenca Laboral: Experenca laóé?al con creta para la funcón que corresponda al cargo atnente por un ~ térm~o nferor a DEZ (~O) añefs /' d ~\) ~\ /,/./ / Y J,.,..~ lk! l ~----:;: / 1,'., / --, ~~...:»: L;:--l L< " ~ \ {~ \... :-"' ' j..-

34 Requstos deseables. '! Formacón y/o capactacones afnes: Certfcar actvdades de capactacón afnes al cargo. Utltaros nformátcos: Herramentas nformátcas de nvel ntermedo para el procesamento de textos, planlla de cálculo, correo electrónco y navegacón por NTERNET. doma: lectura y comprensón de texto en doma nglés. Competencas Técncas: Conocmento Avanzado: l, Ley N Ley Naconal del Teatro y su decreto reglamentaro 991/ Normatva reglamentara del desarrollo de carrera elaborada por la Subsecretara de Gestón y Empleo Públco: Resolucón N 163/14. Reglamentacón del Régmen de Valoracón para la promocón de Tramo Escalafonaro del Personal del Sstema Naconal de Empleo Públco; Resolucón 156/ Susttuyese el artículo 3 del Anexo de la Resolucón ex S.G.P. W 40/10 del Régmen para la Admnstracón del Cambo de Agrupamento Escalafonaro del Personal del Sstema Naconal de Empleo Públco; Resolucón SGyCA N 184/14 Bonfcacón desempeño destacado - modfcatora de la Resolucón ex SGP N 98/09; Régmen para la asgnacón del Suplemento por Capactacón Tercara B.O. 4/03/20 l O. 3. Decreto N 34 13n9 - Régmen de lcencas 4. Decreto N 333/85 Normas para la elaboracón, redaccón y dlgencamento de los proyectos de actos y documentacón admnstratva. 5. Resolucón Secretara de Gabnete y Coordnacón Admnstratva N 321/12 - Reglamentacón tramos 6. Dsposcones Subsecretara de Gestón y Empleo Públco N 25/ Postulacones y Promocones y 28/ Guía para la elaboracón de dseños de actvdades de capactacón 7. Resolucón Subsecretara de Gestón Públca 48/2002 APRUEBANSE LAS PAUTAS PARA LA APLlCACON DEL REGMEN DE CONTRATACONES DE PERSONAL. LEY W Normas para la atencón al públco (Decreto N 237/1988 Ymodfcatoro). Conocmento ntermedo:! 1. Consttucón de la Nacón Argentna, artículos: 14, 14 bs y Ley W Marco de Regulacón del Empleo Públco Naconal y su decreto reglamentaro N Decreto N 214/ Conveno Colectvo de Trabajo General para la Admnstracón Públca Naconal: Prólogo y Prncpos que orentan la carrera admnstratva. 4. Decreto N 2098/ Conveno Colectvo de Trabajo Sectoral- Sstema Nac onal de Empleo Públco. 5. Ley N , Decreto N 862/01 y modfcatoros - Étca en el ejercco de la Funcón Públca. Deberes, prohbcones e ncompatbldades aplcables, sn excepcón a todas las personas que se desempeñen en la funcón públca. Objeto y sujetos alcanzados. Deberes y pautas de comportamento étco. ncompatbldades y : conflcto de ntereses. 6. Ley N : Ley de Mnsteros (t.o. por Decreto N 438/92) 7. Decreto N 357/02. Aprueba el organgrama de aplcacón de la Admnstracón Naconal centralzada hasta nvel de Subsecretaría. 8. Decreto N 221/1998. Estructura Organzatva del nsttuto Naconal del Teatro. 9. Ley de Procedmentos Admnstratvos N y Decreto Reglamentaro N 1.759/72. Ámbto. Acto y Procedmento Admnstratvo, elementos, prncpos y característcas. Plazos y conclusón del procedmento. Del expedente y su gestón ntegral. Tpos de Recursos. 10. Resolucón ex Secretaría de Funcón Públca N 20/95, Legajo Personal Únco. 11. Ley Negocacón Colectva del Sector Públco. 12. Decreto N 312/ Sstema de proteccón ntegral de los dscapactados. Conocmento ncal: l. Ley N Sstema ntegrado de Jublacones y Pensones. Domno de competencas técncas para el puesto: 1. Redaccón admnstratva y elaboracón de nformes técncos. 2. Tecnologías aplcadas a la gestón de Recursos Humanos. 3. Organzacón de actvdades e ntegracón de equpos de trabajo. 4. Certfcacón de servcos y remuneracones. 5. Atencón al públco. : Competencasnsttuconales, /

35 Compromso con la organzacón.. l _ _ - - _..- _.. ; Orentacón al cudadano y. Demuestra un genuno nterés en el cudadano y un entendmento básco de usuaros nternos los asuntos generales del organsmo... Reconoce y alerta sobre oportundades para dar ayuda adconal o valor agregado al cudadano o usuaros nternos. Trabajo en eq uípo y coo peracón -~.._ T~~b ~J;;-:c;~ ~ - ; ~rt~-d~..un..~q~ ; ;;-~~ -~ ;;;;; ~ -;d ; d-;:;~ : "~ :;~;;~_ ~ ~ :;~~t;;:t ~~;" -"' postvas del equpo. ~. l. (~ é / \! :' r/ LA~~.. Anma a una comuncacón fluda y transparente, capactando a los demás en la resoluc ó e stuacones conflctvas. _ [;; d-~~ " _ :J' '.:- " -. "

36 SSTEMA N CONVENO COLECTVO DE T...~..LN""..u,...:==-o'..., PERFL: ASSTENTE EXPERMENTADO EN GESTÓN ADMNSTRATVA Convocatora GENERAL Podrá partcpar úncamente el personal permanente, no permanente (transtoro y contratado) comprenddo en el referdo Sstema Naconal de Empleo Públco. dentfcacón del Puesto: ASSTENTE EXPERMENTADO EN GESTÓN ADMNSTRATVA Cantdad de Cargos a cubrr: 2, _.._- Nvel Escalafonaro: C _. 1Número del Regstro Central de Ofertas de Empleo Públco: _...._.._ _..._..._. Tpo de Cargo: Smple....._......_-_.._ _.._._..._-_._..._----_..._._-_.._..._.-.---_.... Agrupamento: General Tramo: General -..._------_._.._._ _._-_..._.._.-._._._...._..._._-._ Remuneracón: ,97 más el 7,5 % (de la Escala jerárquca del puesto: asgnacón básca) del Suplemento correspondente a la 1 Mn. d C l nst N ' 1 d 1T steno e u tura - sttuto acjona e eatro - Compensacón Transtora aprobado por Acta Acuerdo! D' -Ó r d Adrnn... reccon e mstracon homologada por Decreto 1118/2015. ' 2 M o d C 1 ln f N 1d 1T.- msteno e u tura - s rtuto aclona e eatro -.._-_._._--_... Asento (Lugar de trabajo): Av. Santa Fe CABA, Objetvo General del Puesto Dreccón Ejecutva ;.~----_..._.._-_._..._..._..._---_..._.._ _...._._..._--_.._..._.... Horaro de trabajo: 40 horas semanales!, Asegurar la gestón de las tareas admnstratvas del área para contrbur a su efectvo funconamento. Prncpales actvdades! 1. Organzar las actvdades admnstratvas, establecendo crteros de prordad. 2. Asstr en la elaboracón de actos admnstratvos. 3. Brndar soporte técnco en la elaboracón de nformes, notas y provdencas, verfcando que se cumplan las normas ortográfcas y sntáctcas y según normatva aplcable. 4. Partcpar en la elaboracón de nformes de gestón. 5. Gestonar la tramtacón de vátcos y pasajes. 6. Regstrar y tramtar actuacones, expedentes, notas y demás documentacón que ngrese y egrese del área, verfcando los sstemas de archvos convenconales e nformatzados. 7. Mantener actualzados los regstros nformátcos de las actuacones y expedentes y aplcatvos específcos del área., 8. Atender públco y usuaros nternos en forma personal o telefóncamente, nformando en el ámbto de su,, competenca y realzando la dervacón a las áreas pertnentes.! 9. Asstr en la organzacón de entrevstas, reunones, eventos, congresos, entre otros. 10. Verfcar la exstenca y sumnstro de útles y materales para el área, su dstrbucón y guarda Artcular las tareas de gestón admnstratva con las dferentes areas del nsttuto Naconal del Teatro., Responsabldad en el Puesto Supone responsabldad por el cumplmento o materalzacón de las metas y resultados encomendados con sujecón a normas y procedmentos jurídcos, profesonales o técncos específcos, con autonomía para aplcar la ncatva personal en la resolucón de problemas dentro de las pautas establecdas. Requstos para desempeñarse en el Puesto Requstos excluyentes: /...-;- -,1 e.-/ \ a. Edad límte de ngreso: hasta la edad prev sta en la Ley Prevsonal para acceder al benefco de la jublacón, según lo dspuesto en el artículo 5, ncso f) del Anexo de la Ley N ". b. Naconaldad: argentno natvo, naturalzado o por opcón. El Jefe de Gabnete de Mnstros podrá exceptuar el cumplmento de este requsto medante fundamentacón precsa y crcunstancada (artículo 4 del Anexo a la Ley N ). c. d. Ttulacón: Título de nvel secund.o completo. Experenca Laboral: Expere a la~oral concreta para la funcón que corresponda al cargo atnente por un térm1f'g, no nferor a DJlZ (J ) años., t

37 Req ülstos.deseables Competencas Técncas: Conocmento Avanzado:. Ley N Ley Naconal del Teatro y su decreto reglamentaro 991/1997. Conocmento ntermedo:. Consttucón de la Nacón Argentna, artículos: 14, 14 bs y Ley N Marco de Regulacón del Empleo Públco Naconal y su decreto reglamentaro N 1.421/2002, en lo concernente a Ámbto, Autordad de Aplcacón, Requstos e mpedmentos para el ngreso, Derecho a la establdad, Deberes, Prohbcones y Causales de Egreso. 3. Decreto N 2 14/ Conveno Colectvo de Trabajo General para la Admnstracón Públca Naconal: Prólogo y Prncpos que orentan la carrera admnstratva. 4. Decreto N 2098/ Conveno Colectvo de Trabajo Sectoral- Sstema Naconal de Empleo Públco. 5. Ley N , Decreto N 862/01 Ymodfcatoros - Étca en el ejercco de la Funcón Públca. Deberes, prohbcones e ncompatbldades aplcables, sn excepcón a todas las personas que se desempeñen en la funcón públca. Objeto y sujetos alcanzados. Deberes y pautas de comportamento étco. ncompatbldades y conflcto de ntereses. 6. Ley W (t.o. por Decreto N 438/92) Ysu Modfcatora Ley N Ysus modfcatoras - Ley de Mnsteros - Estructura organzatva de la Admnstracón Públca Naconal. Decreto N 357/2002 Ymodfcatoros. Conformacón de la Admnstracón (artículo 8 de la Ley N ). 7. Decreto N 357/02. Aprueba el organgrama de aplcacón de la Admnstracón Naconal centralzada hasta nvel de Subsecretara. 8. Decreto N 221/1998. Estructura Organzatva del nsttuto Naconal del Teatro.! 9. Ley N de Procedmento Admnstratvo. Ámbto de aplcacón. Plazos. Requstos esencales del acto admnstratvo. Efcaca del acto. Decreto reglamentaro N 1.759/1972 (t.o. 1991) lo. Decreto N 333/1985 Normas para la elaboracón, redaccón y dlgencamento de los proyectos de actos y documentacón admnstratvo. 11. Decreto N 759/1966 Reglamento de Mesa de Entradas, Saldas y Archvo,, 12. Decreto N 237/1988 y modfcatoro: Normas para la atencón al públco. 13. Decreto N 1.343/74 - Régmen de Vátcos. 14. Decreto N 280/95 - Régmen al que se ajustarán los vajes al Exteror y modfcatoros., 15. Decreto 229/2000 : Programa Carta Compromso con el Cudadano., 16. Crcutos admnstratvos y procedmentos nternos dellnsttuto Naconal del Teatro. (Dsponble en ) Conocmento ncal: l. Decreto N 491/02 - Autordades facultadas para desgnar y contratar. 2. Decreto N 1571/81- Normas de conservacón de documentos 3. Ley N arto3 nc, d) y e) - Archvo General de la Nacón. Domno de competencas técncas para el puesto: l. Redaccón y gestón admnstratva., 2. Tecnología aplcada a procesos de gestón admnstratva. 3. Gramátca y ortografa aplcables. 4. Archvo, clasfcacón y recuperacón de documentos escrtos y dgtales. 5. Redaccón y comuncacón de deas y datos por escrto. Competencas nsttuconales Compromso con la crganzacón ]" Realza accones que coadyuven al éxto de los objetvos del área de trabajo. Antcpa stuacones y problemas, prevendo posbles resgos u obstáculos., ' Or entacón al l usuaros nternos

38 Trabajo en equpo y cooperacón / / L/ Al ~-f ~~-T-T\ "-"-"-"-' ''-- '-''-'-- ''-'' '-- tllt-j ln ~/ ck\

39 ~ú'., ta <.«\ SSTEMA NACO L DE LEO PúBLCO ~ :{ LfO )1' CONVENO COLECTVO DE TRABAJO - DECRETO N 2098/2008 Y MODFCATOROS~ PERFL: RESPONSABLE DE LA GESTÓN NTEGRAL PARA EL FOMENTO DEL QUEHACER TEATRAL PROVNCAL Convocatora GENERAL Podrá partcpar úncamente el personal permanente, no permanente (transtoro y contratado) comprenddo en el referdo Sstema Naconal de Empleo Públ co., dentfcacón del Puesto: RESPONSABLE DE LA GESTÓN NTEGRAL PARA EL FOMENTO DEL QUEHACER TEATRAL PROVNCAL Cantdad de Cargos a cubrr: 3 Número del Regstro Central de Ofertas de Empleo Públco :..._ _..._._.,_._ _..._ - _._._- -_.._---._ _.._..._. Nvel Escalafonaro: C!Tpo de Cargo: Smple _ --.--_.._-._--_.-.._.._... ~-----_.._._._-~_._._ _._._..._.. Agrupamento: General!Tramo: General R;.;;;-;m-~~a;6~:$1O~~hl}T~ ;;-~;r7t% (d~-a-- _.. re~cala-j..~~~qu ;d ~- ;-;:; ;StO:-Mn.stero "d~ C_;:; t;;-=-fust"h"o'''''- asgnac ón básca) del Suplemento correspondente a la : Naconal del Teatro - Dreccón de Admnstracón, Compen sacón Transtora aprobado por Acta Acuerdo, homologada por Decreto 1118/2015, y más el %de la, asgnac ón básc a del Nvel correspond ente al adconal por Zona de acuerdo al lugar de Trabajo: 1 S. M. de Tucumán: 30% Resstenca - Provnca de Chaco: 45% Asento (Lugar de trabajo): Horaro de trabajo: 40 horas semanales 1.- Salta B - S. M. de Tucumán - Provnca de Tucurnán :2.- Laprda Paraná - Provnca de Entre Ros 3.- Necochea pso, Resstenca- Provnca de " Chaco! 1Objetvo General del Puesto 11 Contrbur, desde la Representacón Provncal, a la gestón ntegral vncul ada con el fomento del quehac er teatral, en el marco de lo establecdo por la Ley Naconal del Teatro N Prncpales actvdades l. Asstr admnstratvamente en el desarrollo y dseño de propuestas elaboradas por el Representante Provncal 1 para el fomento de la actvdad teatral. 2. Partcpar en el desarrollo de las actvdades teatrales, programas, planes especales y actvdades coorganzadas por el nsttuto Naconal del Teatro en la Provnca. (Festa Provncal, Festa Naconal, Festa Regonal, Festvales, Eventos en ce-gest ón, Planes, Crcutos, etc.). 3. Asegurar el correcto funconamento de la gestón admnstratva de la Representacón y sstema de nformacón al cudadano sobre las actvdades del nsttuto Naconal del Teatro. 4. ntervenr en la comuncacón entre la Representacón y la sede central del organsmo, como así tambén con los organsmos gubernamentales provncales, con el fn de dfundr las actvdade s a realzarse en la provnca. ; 5. Colaborar en la elaboracón de nformes cualtatvos y cuanttatvos y de dagnóstco del estado de stuacón de la Representacón Provncal, 6. Analzar la documentacón respaldatora de la presentacón de las rendcones de cuentas de la caja chca provncal de acuerdo a la normatva vgente. 7. Partcpar de la dstrbucón en la Provnc a del materal edtoral del nsttuto Naconal del Teatro, sguendo las : polítcas mplantadas por el organsmo. 8. Atender al públco y usuaros nternos o externos en cuestones vnculadas con su competenca. ;. Responsabldad en el Puesto l ~ Suponen responsabldadpor el curnplmenjno materalzacón delas metas y resultados encomendado s con sujecón a normas y pr~ ~ edme;tltos jurdcos, profes}6nal~s o técnc~~ específcos, con autonomía para aplcar la ncatva personal, ~ en la resoluclon 4epro~ J emas dennf? de ~s pau t~s establecwas. t.,,,', \ f / \ 1 11 ~" ~ - - ~// /17~ \~ ~!J ), 1,/ 1 )...-..,~ ' -

40 . ~,.: : ~. ' ~...-. 'r: /t' _ ' r; l... ",,' '. 1 ~.., ---~- -- ~ '"" ",,-- - 'Requstos para desempeñarse en et..euesto Requstos excluyentes: ';7 a. Edad límte de ngres o: hasta la edad prevsta en la Ley Prevsonal para acceder al benefco de la jublacón, según lo dspuesto en el artículo 5, ncso f) del Anexo de la Ley N ". b. Naconaldad: argentno natvo, naturalzado o por opcón. El Jefe de Gabnete de Mnstros podrá exceptuar el cumplmento de este requsto medante fundamentacón prec sa y crcunstancada (artículo 4 del Anexo a la Ley N ). c. Ttulacón: Título de nvel secundaro completo. d. Experenca Lab oral : Experenca laboral concreta para la func ón que corr esponda al cargo atnente por un térmno no nferor a DEZ (l O) años. Requstos deseables Formacón y/o capactacones afnes: Certfcar actvdades de capactacón afnes al cargo. Utltaros nformátcos: Herramentas nformátcas de nvel ntermedo para el procesame nto de textos, planlla de cálculo, corr eo electrónco y nav egacón por 1\TfERNET. Competencas Técncas: Conocmento Avanzado: l. Ley N Ley Naconal del Teatro y su decreto reglamentaro 991/1997. Conocmento ntermedo: 1. Consttucón de la Nacón Argentna, artículos: 14, 14 bs y Ley N Marco de Regulacón del Empleo Públco Naconal y su decreto reglam entar o N /2002, en lo concernente a Ámbto, Autordad de Aplcacón, Requstos e mpedmentos para el ngreso, Derecho a la establdad, Deberes, Prohbcones y Cau sale s de Egreso. 3. Decreto N 214/ Conveno Colectvo de Trab ajo General para la Admnstracón Públca Naconal: Pról ogo y Prncpos que orentan la carrera admnstratva. 4. Decreto N 2098/ Conveno Colectvo de Trabajo Sectoral - Sstema Nac onal de Empleo Públco. 5. Ley N , De creto N 862/01 Y modfcatoros - Étca en el ejercco de la Fun cón Públca. Deb eres, prohbcones e ncompatbld ade s aplcables, sn excep cón a todas las personas que se desempeñen en la! funcón públca. Objeto y suj etos alcanzados. Deb eres y pautas de comp ortamento étco. ncompatbldades y conflcto de nterese s. 6. Ley N : Ley de M nsteros (t.o. por Decreto W 438/92) 7. Decreto N 357 /02. Aprue ba el organgrama de aplcacón de la Adm nstracón Naconal centralzada hasta nvel de Subsecretaría. 8. Decreto N 221/1998. Estructura Organzatva del nsttuto Naconal del Teatro. 9. Ley N Declaracón de nter és Naconal a la Actvdad Teatral en todas sus formas y ramas. 10. Reglamentacones de becas, subs dos y estímulos del nsttuto Nac onal del Teatro. (Dspon ble s en ' www. nteatro.gov.ar) 11. Reglamento de Seleccone s Provncales de Teatro, Encuentros Reg onales de Teatro, Festa Naconal del Te atro ' del nsttuto Naconal del Teatro, y del Programa NT Presenta. (Dsponbles en Decreto N 333/85 Normas para la elaboracón, red acc ón y dlgencamento de los proyectos de actos y documentacón admnstratva. 13. Crcutos admnstratvos del NT (Dsponble en Conocmento ncal: 1. Ley N de Procedmento Admnstratvo. Ámbto de aplcac ón. Plazos. Requstos esencales del acto admnstratvo. Efcaca del acto. De creto reglamentaro N 1.759/1 972 (t.o. 1991) Título : De los Expedentes. ' Artículos 38 Y 39 Notfcacones. 2. Normas para la atenc ón al públco (Decreto N 237/1988 Ymod fcatoro ). J l, Domno de competencas técncas para el puesto: Organzacón y logí stca de evento s teatrales. Red accón admnstratva y elab ora cón de nformes técncos. Tecnologías aplcadas a la gest ón admn stratva del sector públco. Redaccón y comun cacón de deas y datos por escrto Domno de utltaros nformátcos aplcados a la gestón admnstratva. Atenc ón.al públco. / \ \ / r ', _o \ (\..~ ~r ' \'\ ~ /. 1 _ ' 1,~" :~~.;.> \Y-'1zj '\ v '. ": ~,. v'.r7~~. }, (gr 1, 1;. ' - v

41 ~ Competencas nsttuconales. Compromso con la organzacón lo Orentacón al cudadano usuaros nternos lt Se compromete con la estratega del organsmo y su realzacón extosa. Detecta obstáculos o fallas que puedan nterferr en el cumplmento de objetvos de trabajo. y ~ ~: ~~:~:: :~~~~~;:~ e~~;~~~:~.-~ ; ~d ~d~ ~ -Y ~ ~~ t~nd ~~~t;-b~~ ~;-d ~ - - lt Reconoce y alerta sobre oportundades para dar ayuda adconal o valor ' agregado al cudadano o usuaros nternos.! j-_... -_._...._ -.. _._ - - _..- _._.. _.. Trabajo en equpo y cooperacón lo.. Trabaja como parte de un equpo no corno ndvduo. Expresa expectatvas postvas del equpo. Anma a una comuncacón fluda y transparente, capactando a los demás en la resolucón de stuacones conflctvas. ~~; (_. T\ t _...-_.-_... ~í ~ Lf) ~n nj ~~~~..? \ U