CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LAS EMPRESAS MADRILEÑAS

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LAS EMPRESAS MADRILEÑAS"

Transcripción

1 Equal maqueta 23/12/03 17:49 Página 5 DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LAS EMPRESAS MADRILEÑAS Jornada sobre fórmulas y experiencias concretas

2 Equal maqueta 23/12/03 17:49 Página 6 Coordinación del Trabajo Departamento de Asuntos Laborales de CEIM. Secretaría General. Documento nº 146. Diciembre Diseño y maquetación I+D, Invencibles del Diseño. Producción Gráfica Sodegraf. Depósito Legal M-

3 Equal maqueta 23/12/03 17:49 Página 7 Índice Presentación. Juan Ignacio Lamata Cotanda. Vicepresidente de CEIM y Coordinador del Área Laboral pág. 8 Inauguración de la Jornada. Ana Botella Serrano. Concejala de Gobierno de Empleo y Servicios al Ciudadano del Ayuntamiento de Madrid pág. 11 Gerardo Díaz Ferrán. Presidente de CEIM pág. 17 Presentación del Proyecto EQUAL, madrid una Ciudad para la Conciliación del Ayuntamiento de Madrid. Asunción Miura Biendicho. Gerente de Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Madrid pág. 25 Equilibrio entre el desarrollo de la vida familiar y profesional. Alfonso Hernández Medel. Director de Selección y Servicios Centrales del Grupo VIPS pág. 33 De la implantación de prácticas favorecedoras de la conciliación entre vida familiar y profesional a la responsabilidad social corporativa. Jerónimo Corral Genicio. Director de Recursos Humanos de Ahorramás Supermercados pág. 43 Las PYMES en la conciliación de la vida familiar y laboral. Mª Jesús Pérez Ruiz de Valbuena. Consejera Delegada del Grupo Adams pág La Conciliación de la vida personal y profesional: el enfoque de Caja Madrid. Carlos Torres García. Director del Area de Gestión y Desarrollo de Personas del Grupo Caja Madrid pág. 61 Conclusiones del Estudio de la Fundación ADECCO/IESE sobre políticas de conciliación de la vida familiar y laboral. Francisco Mesonero Fernández de Córdoba. Director General de la Fundación ADECCO pág. 69 Clausura de la Jornada. Alejandro Couceiro Ojeda. Secretario General de CEIM pág. 77

4 Equal maqueta 23/12/03 17:50 Página 8 Presentación Este libro recoge las ponencias que se presentaron en la Jornada sobre Fórmulas de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar en las Empresas Madrileñas, que se celebró el día 11 de Noviembre de El acto se organizó por CEIM en su sede, en el marco del Proyecto Europeo EQUAL "Madrid, una Ciudad para la Conciliación", promovido y financiado por el Ayuntamiento de Madrid y por el Fondo Social Europeo. Con esta Jornada se pretende poner de manifiesto las ventajas que para la estructura organizativa de las empresas tiene integrar fórmulas de conciliación, como son, entre otras, la flexibilidad laboral, la distribución irregular del tiempo de trabajo, la movilidad geográfica de los trabajadores o el trabajo a tiempo parcial, entre otros aspectos. Fue inaugurada por la Concejala de Gobierno de Empleo y Servicios al Ciudadano, Ana Botella y por el Presidente de CEIM, Gerardo Díaz Ferrán. En ella intervinieron cinco representantes empresariales, que expusieron las prácticas que en materia de conciliación de la vida laboral y familiar se estaban implantando en sus respectivas empresas, las ventajas que la introducción de éstas conlleva, y la importancia de las mismas como herramienta de calidad en la gestión de los Recursos Humanos. 8 Los intervinientes representaron a empresas y organizaciones de sectores y tamaños diferentes: Grupo VIPS, Ahorramás Supermercados, Grupo Adams, Caja Madrid y la Fundación Adecco y sus intervenciones reflejan las políticas de recursos humanos de sus organizaciones. De las ponencias y experiencias de todos ellos se llegó a la conclusión que planificar una gestión del tiempo que contemple las múltiples facetas de las personas en su vida laboral y familiar puede ofrecer también una oportunidad de mejora en la gestión para las empresas. Se incrementa la productividad en el sentido de que facilita la planificación de las horas de trabajo de forma más ajustada a las necesidades de los trabajadores y de la producción, facilita la introducción de nuevos métodos de trabajo y de nuevas tecnologías e incrementa y diversifica el rango de potenciales trabajadores interesados en emplearse en este tipo de empresas, que ofrecen mejores condiciones para desarrollar el trabajo en armonía con sus responsabilidades familiares. En el Proyecto "Madrid, una Ciudad para la Conciliación", que como he dicho ha sido promovido por el Ayuntamiento de Madrid, participan un gran número de agentes sociales y organizaciones de nuestro municipio, como son los siguientes: por parte de las organizaciones e instituciones empresariales, la Asociación de Jóvenes Empresarios de Madrid, (AJE), la Cámara de Comercio e Industria de Madrid, y la propia CEIM. Por parte de las organizaciones sindicales, Unión General de Trabajadores, UGT-Madrid, Comisiones Obreras, Unión Sindical de Madrid Región- CC.OO y CSI-CSIF y por parte de otras organizaciones sociales: el Consejo de la Mujer de la Comunidad de Madrid,la Fundación Ortega y Gasset y la Cruz Roja Española.

5 Equal maqueta 23/12/03 17:50 Página 9 El Proyecto plantea una estrategia muy ambiciosa dirigida a mejorar las posibilidades de conciliar la vida familiar y profesional de los ciudadanos madrileños. A partir del mismo, se pretende incidir en los elementos clave que tienen que ver con el desarrollo de nuevos modelos de convivencia y reparto de responsabilidades laborales y familiares, y con la creación de más y mejores servicios de apoyo a las familias, esto es, los llamados servicios de proximidad. Además, se quiere conseguir una mejor coyuntura que facilite la incorporación de las mujeres al mercado laboral, así como un incremento en el número y calidad de los servicios, que sobre todo, la iniciativa privada pone a disposición de las familias para la atención de las responsabilidades familiares, es decir, se pretende conseguir también la mayor participación activa de las empresas. Esperamos que este libro les sirva como ejemplo de las buenas prácticas que pueden introducirse en la gestión de las empresas, tanto en las grandes como en las pymes, y de la importancia de las mismas como herramienta de calidad en la organización y dirección de los Recursos Humanos, sin que en ningún caso ello suponga renunciar a los objetivos de productividad y rentabilidad que figuran en la estrategia empresarial. Juan Ignacio Lamata Cotanda Vicepresidente de CEIM y Coordinador del Área Laboral 9

6 Equal maqueta 23/12/03 17:50 Página 10

7 Equal maqueta 23/12/03 17:50 Página 11 INAUGURACIÓN DE LA JORNADA 11 Ana Botella Serrano Concejala de Gobierno de Empleo y Servicios al Ciudadano del Ayuntamiento de Madrid

8 Equal maqueta 23/12/03 17:50 Página 12

9 Equal maqueta 23/12/03 17:50 Página 13 Presidente de CEIM, Señoras y Señores, Buenos días a todos, Es para mí una gran satisfacción participar hoy en esta Jornada que quiere ser foro de debate de cara a potenciar las buenas prácticas empresariales en materia de conciliación de vida familiar y laboral. En los últimos años Madrid capital se ha situado a la vanguardia de España en la creación de empleo masculino y femenino. Creo sinceramente que se ha progresado mucho, pero aún nos queda trabajo que hacer. Si nuestro objetivo es el pleno empleo es necesario promover la creación de empleo femenino, que es nuestro reto pendiente. Queremos que la incorporación de la mujer al mercado laboral, que ha sido uno de los cambios sociales más importantes del siglo XX, sea definitivamente una realidad en nuestra ciudad en este principio de siglo. Soy bien consciente, no obstante, de las dificultades que sufren las mujeres en muchos ámbitos. No sólo en su acceso y mantenimiento en el mercado de trabajo. También en lo que se refiere a la necesidad de facilitar la conciliación de su vida laboral y de su vida familiar que, en una ciudad como Madrid, se hace más patente. Trabajar para la conciliación de la vida pública y privada, familiar y profesional, significa trabajar en la construcción de nuevos modelos y nuevas formas, tanto en la organización del trabajo como en el seno de las familias. Se trata de avanzar hacia una concepción diferente del reparto de responsabilidades públicas, familiares, domésticas y privadas de las personas, desde una óptica de responsabilidad social. 13 Avanzar en esta dirección no es fácil; requiere el compromiso firme de todos, y de manera especial el respaldo de las empresas que son quienes establecen los métodos de organización del trabajo y a la vez son responsables de una parte importante del bienestar de sus trabajadores. Para ello debemos comenzar articulando mecanismos eficaces e innovadores que incentiven a las empresas a apoyar de manera decidida a la familia, favoreciendo la conciliación de los objetivos familiares y laborales de sus empleados.

10 Equal maqueta 23/12/03 17:51 Página 14 Afortunadamente son cada vez más las empresas que apuestan por la familia de manera especial, y por eso empiezan a aplicar políticas innovadoras de gestión de recursos humanos. Las empresas son cada día más conscientes de que avanzando en los métodos de organización de trabajo, en la armonización de horarios, en la flexibilización de la jornada laboral, están favoreciendo el bienestar integral de sus empleados. Y eso significa empresas más productivas, más competitivas a medio plazo, con empleados más motivados, más identificados y comprometidos con el proyecto empresarial. Las administraciones tienen también una responsabilidad que asumir. Por ello, el Ayuntamiento de Madrid va a emprender iniciativas concretas de cara a conseguir una conciliación de la vida laboral y familiar más adecuada de sus ciudadanos. El Proyecto EQUAL: "Madrid una Ciudad para la Conciliación", en el que se enmarca la Jornada de hoy, es un ejemplo de este compromiso con los ciudadanos de Madrid. Se trata de un proyecto liderado por el Ayuntamiento de Madrid que pretende la consecución de mejores condiciones para la conciliación de la vida laboral y familiar de los ciudadanos de Madrid, y que se articula en tres grandes ejes: 1) Favorecer un cambio de mentalidad de cara a equilibrar el reparto de responsabilidades en el ámbito familiar doméstico; 2) Promover el incremento de servicios a través de la creación de empleo en el ámbito de servicios de apoyo a las familias; 14 3) Investigar y fomentar nuevas formas de organización de trabajo en las empresas, nuevas formas de gestión de los recursos humanos y nuevas condiciones de trabajo que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar. Asimismo, desde la Concejalía de Gobierno de Empleo y Servicios al Ciudadano, a través de la Gerencia de Igualdad de Oportunidades, estamos desarrollando una serie de actuaciones con el objeto de sensibilizar al conjunto de la sociedad sobre la importancia que tiene la conciliación en la construcción de una sociedad más justa, capaz de ofrecer las mismas oportunidades a hombres y mujeres. Se trata de actuaciones que implican a toda la corporación local y que ponen de manifiesto nuestro deseo de hacer posible que padres y madres trabajadoras pueden desarrollar una vida familiar adecuada.

11 Equal maqueta 23/12/03 17:51 Página 15 Prueba de ello es la campaña informativa que hemos llevado a cabo recientemente durante el mes de octubre sobre la conciliación de la vida profesional y familiar. Esta campaña, con el lema "Madrid una ciudad para la conciliación" ha consistido en un trabajo de sensibilización y difusión por medio del "Bus de la Conciliación", que ha visitado todos los distritos de la ciudad de Madrid. Nuestro objetivo es hacer de Madrid la ciudad más avanzada de Europa en lo que se refiere a conciliación de la vida familiar y laboral. Concluyo. Pienso que las administraciones públicas, así como el resto de las instituciones y empresas, deben impulsar conductas sociales favorables para que las familias se organicen y proyecten su vida, sin que se vean obligados a renunciar a su proyecto profesional. Con el Proyecto EQUAL: "Madrid una Ciudad para la Conciliación", que estamos impulsando entre todos, y con el resto de actuaciones que estamos desarrollando desde el Ayuntamiento de Madrid, vamos a avanzar decididamente en este propósito: ayudar a los ciudadanos madrileños a conciliar de manera efectiva su vida laboral y familiar. Me alegra de verdad ver esta amplia representación del panorama empresarial madrileño. Sé que con vuestra presencia hoy aquí habéis querido mostrar que os sentís co-responsables de esta necesidad que demanda nuestra sociedad. Os lo agradezco sinceramente. Sois un ejemplo para otras empresas que espero sigan vuestros pasos. Muchas gracias. 15

12 Equal maqueta 23/12/03 17:51 Página 17 INAUGURACIÓN DE LA JORNADA 17 Gerardo Díaz Ferrán Presidente de CEIM

13 Equal maqueta 23/12/03 17:51 Página 19 Excma. Sra. Concejala de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid, autoridades, Sras. y Sres. empresarios. Quiero agradecer la asistencia de Ana Botella para inaugurar estas Jornadas, relacionadas directamente con sus tareas y también por la sensibilización que siempre ha tenido con estos temas. Para CEIM es una satisfacción organizar este acto, así como participar en el Proyecto Europeo EQUAL "Madrid, una Ciudad para la Conciliación" que desarrolla a nivel local, el Ayuntamiento de Madrid. Este Proyecto está destinado a conseguir mejores condiciones para la conciliación de la vida familiar y profesional de los ciudadanos de nuestra capital y dentro de sus objetivos específicos hay que destacar el desarrollo de procesos de sensibilización y formación dirigidos al tejido empresarial. Se trata de dar a conocer las oportunidades de mejora que se derivan de la incorporación de criterios de conciliación para los trabajadores y, también, para la gestión y competitividad de las empresas. La generalización de la actividad laboral femenina constituye ya una nueva realidad social en la mayor parte de los países europeos y occidentales. Sin embargo, la participación de las mujeres españolas en el mercado de trabajo es menor que en el conjunto de los países de la Unión Europea, aunque las diferencias se van acortando rápidamente, como veremos. En 1986 la tasa global de actividad femenina en Europa era del 39,9 por 100 y la de España del 27,1 por 100; al finalizar 2002 los datos, son respectivamente, el 47,6 por 100 en Europa y 41,1 por 100 en nuestro país. En concreto, en la Comunidad de Madrid, al finalizar el tercer trimestre de 2003, la tasa de actividad femenina se situó en el 45,36 por 100. Es decir fue aún mejor que la media nacional y prácticamente en línea con la Unión Europea. Se trata pues, el nuestro, de un proceso de cambio y de convergencia acelerado, que plantea la necesidad de adaptar el conjunto de la organización social a la nueva situación. En España, la Ley 39/1999, de 5 de Noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras incluye el derecho a un permiso laboral para cuidar a los hijos menores de cinco años durante un máximo de tres años, así como otro tipo de medidas que facilitan la compatibilidad entre las responsabilidades profesionales y familiares. 19 Esta Ley representa el primer reconocimiento de soluciones a la creciente incorporación de las mujeres al mundo del trabajo. Sin embargo, en nuestro país en contraposición con el resto de Europa, la regulación de la contratación a tiempo parcial es todavía claramente insuficiente, y así dichos contratos están muy lejos de alcanzar los porcentajes que existen a nivel europeo, en este sentido debemos avanzar en el diálogo, en la búsqueda de una flexibilidad en este tipo de contratos que es necesaria para trabajadores y empresarios y especialmente útil para la conciliación de la vida laboral y familiar.

14 Equal maqueta 23/12/03 17:51 Página 20 Los cambios producidos hacen necesario, también, que existan aún más recursos de carácter social que, tanto el Estado como las Administraciones regionales y locales, ofrezcan al ciudadano para cubrir determinadas situaciones de necesidad derivadas de la atención de las personas a su cargo que hasta ahora venía realizando la mujer, es decir, el cuidado de los menores, mayores, enfermos y discapacitados, y de ello en Madrid se está ocupando con ideas y con acierto Dña. Ana Botella. En relación con la atención de los menores, la Unión Europea cuenta con un instrumento jurídico específico en esta materia: la Recomendación del Consejo, de 31 de Marzo de 1992, sobre el cuidado de los niños. Esta Recomendación tiene por objeto fomentar iniciativas entre los Estados Miembros destinadas a hacer compatibles las obligaciones profesionales, familiares y educativas de los hombres y mujeres, derivadas del hecho de tener a su cargo sus hijos. En relación con estos servicios, se recomienda a los Estados Miembros que se adopten iniciativas para: 1º. Fomentar la flexibilidad y diversidad de los servicios para el cuidado de los hijos. 2º. Fomentar la accesibilidad de las familias a los servicios de cuidado de los menores. En España, para los menores de 0 a 3 años de edad, el principal recurso son las guarderías infantiles y hay que señalar que aún hay que incrementar el número de estos centros en cuanto al número de plazas públicas que ofertan. Respecto a la creación de servicios de guarderías en empresas, en general no existe en los países de la Unión Europea ni una oferta ni una demanda grande de los mismos. En general los trabajadores suelen preferir servicios en sus propios barrios con unos horarios amplios de atención. 20 Debería tenderse, por lo tanto, a un modelo que garantizase la igualdad de oportunidades para todos. Para ello deberían otorgarse ayudas o bonos escolares sufragados por la Administración, o la empresa que así lo acuerde, además del fomento de servicios de asistencia/educación en guarderías debidamente autorizadas. Junto a la atención a los menores, el cambio producido por la incorporación de las mujeres al mercado laboral hace imprescindible, al mismo tiempo, un mayor impulso en la creación de servicios dirigidos a otras personas dependientes, además de los menores, como son los mayores, enfermos y discapacitados; servicios que podrían ser los siguientes: Un mayor número de centros de día en los que las personas dependientes puedan pasar algunas horas realizando actividades de todo tipo y en los que se facilite asistencia sanitaria primaria. Establecimiento de un marco jurídico dirigido a personas discapacitadas, por el que se otorguen, de forma integral, los recursos necesarios a este colectivo.

15 Equal maqueta 23/12/03 17:58 Página 21 Promover que un mayor número de mayores puedan permanecer en residencias temporadas cortas, centros de día o, en casos graves y crónicos, su ingreso en un centro residencial. Pasemos ahora a hablar del papel de la empresa. En lo que respecta a la actividad productiva, las empresas pueden establecer internamente algunas medidas para conciliar la vida profesional y familiar de sus trabajadores, siempre teniendo en cuenta la estructura organizativa y productiva en cada una de ellas y también la importante negociación individual en cada centro de trabajo para saber en la práctica qué medidas son necesarias, en qué momento se han de incorporar y durante cuánto tiempo. Siempre, dentro de las particularidades de cada empresa, algunas de estas medidas pueden ser: Flexibilización del horario y de la jornada laboral, contratos flexibles a tiempo parcial. Desarrollo del Teletrabajo: aunque nunca se debe sustituir del todo el contacto dentro de la empresa. Excedencias para cuidados de personas dependientes. Profundizar y sensibilizar ante la posibilidad que da la normativa de que el permiso por maternidad, lo pueda disfrutar tanto el padre como la madre. Hay que tener en cuenta que la introducción de medidas favorecedoras de la conciliación no beneficia únicamente a las familias. Planificar una gestión del tiempo que contemple las múltiples facetas de las personas, puede ofrecer una oportunidad de mejora en la gestión para las empresas. Veamos, por qué: Proporciona un incentivo a la creatividad y a la motivación de los trabajadores al generar una mejor comunicación entre la dirección empresarial y la plantilla. Reduce los costes derivados de los procesos de selección y formación de personas, ya que asegura la permanencia de capital humano cualificado en la empresa. Incrementa y diversifica a los trabajadores interesados en emplearse en este tipo de empresas que ofrecen mejores condiciones para desarrollar el trabajo. Incrementa la productividad al permitir una mejor planificación de las horas de trabajo y, por lo tanto, reduce el absentismo laboral. 21 Para que estas medidas puedan ser llevadas a la práctica, la negociación colectiva y la individual en la empresa son instrumentos importantes. Además, la negociación colectiva permite adaptar a cada necesidad algunos aspectos del contenido de las leyes y concretar algunos principios aún hoy poco desarrollados.

16 Equal maqueta 23/12/03 17:58 Página 22 De esta forma, las políticas de flexibilidad pueden ser una de las mejoras más importantes introducidas en los convenios de empresa. Se trata de permitir al empleado ausentarse del trabajo en función de sus necesidades familiares. Algunos ejemplos son los horarios de trabajo flexibles, el trabajo a tiempo parcial, los períodos cortos de excedencia o la extensión del permiso por maternidad más allá de lo establecido legalmente. También habría que destacar como una vertiente más de la conciliación de la vida laboral y familiar la incorporación de cláusulas que favorezcan la flexibilidad en la ordenación del tiempo de trabajo y la movilidad geográfica, en orden a la adaptación a las necesidades organizativas y productivas de la empresa, tratando de compatibilizar el trabajo y las necesidades familiares. Finalmente, CEIM valora especialmente una alternativa laboral importante para la mujer en la sociedad actual, como es el autoempleo. El número de mujeres que ocupan puestos directivos de primer nivel y empresarias por cuenta propia también está aumentando en proporción geométrica en los últimos años. Según un estudio realizado por la Asociación de Mujeres Empresarias las principales razones que inducen a las mujeres a crear su propia empresa son, por este orden, los altos niveles de desempleo, las dificultades de conciliar la vida familiar y laboral y la imposibilidad de superar el techo de cristal entre las altas directivas. 22 El sector terciario es el preferido, en general, entre las nuevas emprendedoras, ya que las actividades con más participación femenina son los nuevos yacimientos de empleo y, dentro de estos, los servicios de proximidad que, no lo olvidemos, contribuyen a incrementar la oferta de algunos de los servicios que hoy se demandan para ayudar a conciliar la vida laboral y familiar de las mujeres trabajadoras. Es necesario, por lo tanto, desarrollar políticas públicas y apoyos a las mujeres que quieran crear su propia empresa. Termino ya. CEIM con esta jornada pretende traer aquí las Buenas Prácticas derivadas de prácticas empresariales y facilitar el conocimiento de su existencia y su utilización, contribuyendo a extenderlas y, si es posible, a conocer aquéllas que puedan estar siendo un obstáculo para el derecho a la igualdad de oportunidades. Espero que esta Jornada cubra sus expectativas, y que las realidades, las experiencias, que hoy aquí se van a exponer puedan introducirse en muchas empresas, ya

17 Equal maqueta 23/12/03 17:58 Página 23 que, planificar una gestión del tiempo que contemple las múltiples facetas personales, puede ofrecer además de la conciliación, una oportunidad de mejora de la gestión empresarial. Termino agradeciendo la asistencia a todos ustedes y de manera especial a los ponentes. Muchas gracias. 23

Conciliación de la vida laboral, familiar y personal

Conciliación de la vida laboral, familiar y personal Implantación de planes de igualdad en organizaciones laborales. Materiales Divulgativos Conciliación de la vida laboral, familiar y personal GOBIERNO DE ESPANA MINISTERIO DE IGUALDAD Conciliación de la

Más detalles

III ESTUDIO JÓVENES MÁSHUMANO

III ESTUDIO JÓVENES MÁSHUMANO Los jóvenes ante la flexibilidad, el emprendimiento y la Responsabilidad Social Empresarial III ESTUDIO JÓVENES MÁSHUMANO Sobre flexibilidad, emprendimiento y Responsabilidad Social Empresarial Un estudio

Más detalles

HERRAMIENTA DE APOYO Nº 8: CORRESPONSABILIDAD Y PLANES DE IGUALDAD

HERRAMIENTA DE APOYO Nº 8: CORRESPONSABILIDAD Y PLANES DE IGUALDAD HERRAMIENTA DE APOYO Nº 8: CORRESPONSABILIDAD Y PLANES DE IGUALDAD INTRODUCCIÓN Los documentos denominados como herramientas de apoyo a la realización de Planes de Igualdad en la empresas, forman parte

Más detalles

Abriendo futuros Conferencia Final Aviles, 19 de noviembre de 2004. Estrategias Regionales para el Empleo Avance conclusiones

Abriendo futuros Conferencia Final Aviles, 19 de noviembre de 2004. Estrategias Regionales para el Empleo Avance conclusiones UNION EUROPÉENNE Fonds social européen Article 6 Actions innovatrices Abriendo futuros Conferencia Final Aviles, 19 de noviembre de 2004 Estrategias Regionales para el Empleo Avance conclusiones En esta

Más detalles

Bases reguladoras => Programa EMEGA

Bases reguladoras => Programa EMEGA C. PRESIDENCIA PROGRAMA EMEGA RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2012, de la Secretaría General de la Igualdad, por la que se establecen las bases reguladoras que regirán las ayudas del programa EMEGA para fomento

Más detalles

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Área 5

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Área 5 Conciliación de la vida personal, familiar y laboral Área 5 Área 1. Cultura y medios de comunicación Conciliación de la vida personal, familiar y laboral Es evidente que la posición de la mujer en el mercado

Más detalles

PLAN EMPLEA MUJER 2010-2012

PLAN EMPLEA MUJER 2010-2012 PLAN EMPLEA MUJER 2010-2012 ÍNDICE Qué es el Plan Emplea Mujer Por qué un Plan de Empleo para las mujeres de la ciudad de Madrid Situación del desempleo femenino en la ciudad de Madrid Principios rectores

Más detalles

Pacto del Tiempo de Barcelona

Pacto del Tiempo de Barcelona Pacto del Tiempo de Barcelona BARCELONA, CIUDAD DEL TIEMPO DE LAS PERSONAS Por una ciudad con calidad de vida y sostenible adaptada a los ritmos de vida de las personas Un cambio de paradigma El siglo

Más detalles

Maqueta MELKART 18/6/07 13:38 Página 1

Maqueta MELKART 18/6/07 13:38 Página 1 Maqueta MELKART 18/6/07 13:38 Página 1 Maqueta MELKART 18/6/07 13:38 Página 2 Maqueta MELKART 18/6/07 13:38 Página 3 Proyecto MELKART La conciliación de la vida laboral, familiar y personal: una estrategia

Más detalles

Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional de la Seguridad Social, nº 2

Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional de la Seguridad Social, nº 2 Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional de la Seguridad Social, nº 2 UPV 8 de Enero de 2013 UNIVERSIDAD del PAIS VASCO Master de Recursos Humanos MUTUALIA trabajando por conseguir la IGUALDAD

Más detalles

Guía de Buenas Prácticas de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral en las Empresas EDITA:

Guía de Buenas Prácticas de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral en las Empresas EDITA: Guía de Buenas Prácticas de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral en las Empresas EDITA: Ayuntamiento de Madrid Área de Gobierno de Familia y Servicios Sociales Dirección General de Igualdad

Más detalles

El Gobierno reconoce la labor de la Cruz Roja

El Gobierno reconoce la labor de la Cruz Roja El Gobierno reconoce la labor de la Cruz Roja Los responsables de Cruz Roja posan en la Foto de familia con la Reina y otras personalidades. S.M. la Reina presidió la celebración del Día Mundial de la

Más detalles

IGUALDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. Guía para pymes

IGUALDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. Guía para pymes IGUALDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Guía para pymes La Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) es la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales

Más detalles

>>> 04. Gestión responsable del equipo humano

>>> 04. Gestión responsable del equipo humano Gestión responsable del equipo humano >>> 04 ::: Un gran equipo de profesionales ::: Apuesta por el capital humano. Empleo y selección ::: Desarrollo profesional de nuestra plantilla ::: Clima laboral

Más detalles

PACTO POR LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN EXTREMADURA UN COMPROMISO CON LA SOCIEDAD EXTREMEÑA

PACTO POR LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN EXTREMADURA UN COMPROMISO CON LA SOCIEDAD EXTREMEÑA PACTO POR LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN EXTREMADURA UN COMPROMISO CON LA SOCIEDAD EXTREMEÑA El Pacto por la Formación Profesional es el compromiso de la Junta de Extremadura, la Unión General de Trabajadores

Más detalles

MANIFIESTO CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR-LABORAL

MANIFIESTO CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR-LABORAL MANIFIESTO CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR-LABORAL 1. Las Fundaciones, Asociaciones y Federaciones: + Familia, Empresarias de Madrid, Familia y Mujeres del medio Rural, Nuevas Formas de Trabajo, Profesionales

Más detalles

NOTAS PARA LA INTERVENCIÓN DE LA VICEPRESIDENTA ESTRATEGIA #SEREMPRESARIA

NOTAS PARA LA INTERVENCIÓN DE LA VICEPRESIDENTA ESTRATEGIA #SEREMPRESARIA 1 NOTAS PARA LA INTERVENCIÓN DE LA VICEPRESIDENTA ESTRATEGIA #SEREMPRESARIA Agradecimientos: I. INTRODUCCIÓN A las personas miembros del Grupo de trabajo: - Fundación Mujeres - Organización regional de

Más detalles

Apuntes y Reflexiones

Apuntes y Reflexiones www.empleatecuatroporcuatro.com Apuntes y Reflexiones Avilés, martes 23 de julio de 2013 Ayuntamiento de Avilés Yolanda Alonso, nos ha presentado algunas de las medidas que el Ayuntamiento de Avilés adopta

Más detalles

Equilibrio. Programa. Premio 2011 Centros de Excelencia. Para la conciliación de la vida personal, familiar y profesional PRESENTACIÓN DE LA ENTIDAD

Equilibrio. Programa. Premio 2011 Centros de Excelencia. Para la conciliación de la vida personal, familiar y profesional PRESENTACIÓN DE LA ENTIDAD PRESENTACIÓN DE LA ENTIDAD Caja de Burgos es una entidad financiera fundada en Burgos en el año 1926. Hoy tiene presencia, a través de 182 oficinas, en 8 comunidades autónomas y 16 provincias. La Entidad

Más detalles

PACTO SOCIAL POR LA EDUCACIÓN

PACTO SOCIAL POR LA EDUCACIÓN PACTO SOCIAL POR LA EDUCACIÓN PRINCIPIOS DEL PACTO La Junta de Extremadura, las Centrales Sindicales, Unión General de Trabajadores de Extremadura y Comisiones Obreras de Extremadura, y la Confederación

Más detalles

ACUERDO DE LA MESA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

ACUERDO DE LA MESA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS ACUERDO DE LA MESA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS La incorporación de la mujer al mundo laboral ha motivado uno de los cambios

Más detalles

Nuevos modos de organización en la gestión del tiempo de trabajo

Nuevos modos de organización en la gestión del tiempo de trabajo Nuevos modos de organización en la gestión del tiempo de trabajo CC.OO. Región de Murcia, ha participado en el proyecto E- Micro, perteneciente a la Iniciativa comunitaria Equal, liderando el Grupo de

Más detalles

El Sistema Estadístico de Andalucía y el Plan Estadístico 2007-2010

El Sistema Estadístico de Andalucía y el Plan Estadístico 2007-2010 Jornadas Ibero Atlânticas de estatísticas regionais 31 de Maío de 2007 Angra do Heroísmo El Sistema Estadístico de Andalucía y el Plan Estadístico 2007-2010 Jose E. Molina Trapero Jefe del Servicio de

Más detalles

empresas asesoramiento para la igualdad

empresas asesoramiento para la igualdad BOLETÍN IGUALDAD EN LA EMPRESA Nº 1 ABRIL 2013 {2} SUMARIO Igualdad en la empresa Entrevista a Carmen Plaza Martín Presentación Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las empresas

Más detalles

MEDIDAS DE APOYO DE LA CONSEJERÍA A DE EMPLEO: EMPRENDIMIENTO, EMPLEO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

MEDIDAS DE APOYO DE LA CONSEJERÍA A DE EMPLEO: EMPRENDIMIENTO, EMPLEO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo MEDIDAS DE APOYO DE LA CONSEJERÍA A DE EMPLEO: EMPRENDIMIENTO, EMPLEO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Autor: F. Jesús Mora Mora. Director Consorcio UTEDLT

Más detalles

SERES, valor social 2015 II Informe del impacto social de las empresas. Noviembre de 2015

SERES, valor social 2015 II Informe del impacto social de las empresas. Noviembre de 2015 SERES, valor social 2015 II Informe del impacto social de las empresas Noviembre de 2015 Índice Introducción 4 Empresas participantes 5 Fundación SERES, modelo de contribución 7 Principales resultados

Más detalles

SERES, valor social 2015 II Informe del impacto social de las empresas. Noviembre de 2015

SERES, valor social 2015 II Informe del impacto social de las empresas. Noviembre de 2015 SERES, valor social 2015 II Informe del impacto social de las empresas Noviembre de 2015 Índice Introducción 4 Empresas participantes 5 Fundación SERES, modelo de contribución 7 Principales resultados

Más detalles

SERES, valor social 2014 I informe del impacto social de las empresas. Diciembre de 2014

SERES, valor social 2014 I informe del impacto social de las empresas. Diciembre de 2014 SERES, valor social 2014 I informe del impacto social de las empresas Diciembre de 2014 Índice Introducción 4 Fundación Seres, modelo de contribución 5 Principales resultados 6 Persona 10 Organizacional

Más detalles

FRATERNIDAD-MUPRESPA II PLAN DE IGUALDAD 2015-2017

FRATERNIDAD-MUPRESPA II PLAN DE IGUALDAD 2015-2017 FRATERNIDAD-MUPRESPA II PLAN DE IGUALDAD -2017 INDICE I IGUALDAD DE OPORTUNIDADES... 5 I.1 Selección y Contratación... 5 I.2 Clasificación Profesional y Política Salarial... 6 I.3 Desarrollo y Promoción

Más detalles

PACTO LOCAL POR LA CONCILIACIÓN LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR EN PERALTA

PACTO LOCAL POR LA CONCILIACIÓN LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR EN PERALTA Ayuntamiento de Peralta Concejalía de Bienestar Social e Igualdad PACTO LOCAL POR LA CONCILIACIÓN LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR EN PERALTA LA CONCILIACIÓN ES RESPONSABILIDAD DE TODOS Y TODAS Indice Presentación

Más detalles

«LAS MUJERES SON LOS AGENTES DE CAMBIO PARA UNA NUEVA SOCIEDAD PROPIA DEL SIGLO XXI: MÁS SOSTENIBLE, MÁS COMPROMETIDA, MÁS MODERNA Y, SIN LUGAR A

«LAS MUJERES SON LOS AGENTES DE CAMBIO PARA UNA NUEVA SOCIEDAD PROPIA DEL SIGLO XXI: MÁS SOSTENIBLE, MÁS COMPROMETIDA, MÁS MODERNA Y, SIN LUGAR A 1 2 «LAS MUJERES SON LOS AGENTES DE CAMBIO PARA UNA NUEVA SOCIEDAD PROPIA DEL SIGLO XXI: MÁS SOSTENIBLE, MÁS COMPROMETIDA, MÁS MODERNA Y, SIN LUGAR A DUDAS, MÁS INTELIGENTE». INTRO 3 La Universidad de

Más detalles

PROPUESTA SINDICAL PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL

PROPUESTA SINDICAL PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL MESA CONVENIO CRTVE PROPUESTA SINDICAL PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL Por qué la igualdad de oportunidades es un buen negocio? La igualdad

Más detalles

El proyecto Red Plena ha querido investigar sobre la posible implantación en Navarra del Cheque-Servicio para crear

El proyecto Red Plena ha querido investigar sobre la posible implantación en Navarra del Cheque-Servicio para crear El proyecto Red Plena ha querido investigar sobre la posible implantación en Navarra del Cheque-Servicio para crear servicios de atención a personas dependientes. Dos socios del proyecto han sido los ejecutores

Más detalles

Comunidad, patronal y sindicatos cierran el IV Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Comunidad, patronal y sindicatos cierran el IV Plan de Prevención de Riesgos Laborales En el marco del Consejo de Madrid Comunidad, patronal y sindicatos cierran el IV Plan de Prevención de Riesgos Laborales Su objetivo es mantener a Madrid como la región con menor índice de accidentes laborales

Más detalles

CRITERIOS DE SELECCIÓN DE LAS OPERACIONES CON CARGO AL PROGRAMA OPERATIVO DEL FONDO SOCIAL EUROPEO DE LAS ILLES BALEARS 2007-2013, APROBADOS POR EL

CRITERIOS DE SELECCIÓN DE LAS OPERACIONES CON CARGO AL PROGRAMA OPERATIVO DEL FONDO SOCIAL EUROPEO DE LAS ILLES BALEARS 2007-2013, APROBADOS POR EL CRITERIOS DE SELECCIÓN DE LAS OPERACIONES CON CARGO AL PROGRAMA OPERATIVO DEL FONDO SOCIAL EUROPEO DE LAS ILLES BALEARS 2007-2013, APROBADOS POR EL COMITÉ DE SEGUIMIENTO, POR PROCEDIMIENTO ESCRITO, EL

Más detalles

- Asesoría Laboral, Fiscal, Jurídica y Contable

- Asesoría Laboral, Fiscal, Jurídica y Contable - Asesoría Laboral, Fiscal, Jurídica y Contable - Gestoría Administrativa Adminis. de Fincas - Inmobiliaria Correduría de Seguros - Consultoria Implantación L.O.P.D. 1 SEMINARIO REFORMA LABORAL RD-LEY

Más detalles

VI Ciclo Horarios Racionales

VI Ciclo Horarios Racionales VI Ciclo Horarios Racionales Marzo-diciembre 2012 13/03/12. Cádiz. Inauguración del VI Ciclo Horarios Racionales, con las Jornadas de Racionalización de Horarios, celebradas en la Facultad de Ciencias

Más detalles

Análisis DAFO y Diagnóstico de Necesidades Prioridad de Inversión 8.3.

Análisis DAFO y Diagnóstico de Necesidades Prioridad de Inversión 8.3. Análisis DAFO y Diagnóstico de Necesidades Prioridad de Inversión 8.3. Trabajo por cuenta propia, el espíritu emprendedor y la creación de empresas, incluidas las microempresas y las pequeñas y medianas

Más detalles

CONCLUSIONES DE LA JORNADA PROFESIONAL DE FUNDACIONES

CONCLUSIONES DE LA JORNADA PROFESIONAL DE FUNDACIONES CONCLUSIONES DE LA JORNADA PROFESIONAL DE FUNDACIONES Plasmamos a continuación de forma sintética las ideas y reflexiones principales expuestas por los distintos ponentes que intervinieron en la Jornadas

Más detalles

HERRAMIENTA DE APOYO Nº 3: PARTICIPACIÓN IGUALITARIA EN LOS PUESTOS DE TRABAJO

HERRAMIENTA DE APOYO Nº 3: PARTICIPACIÓN IGUALITARIA EN LOS PUESTOS DE TRABAJO HERRAMIENTA DE APOYO Nº 3: PARTICIPACIÓN IGUALITARIA EN LOS PUESTOS DE TRABAJO INTRODUCCIÓN Los documentos denominados como herramientas de apoyo a la realización de Planes de Igualdad en la empresa, forman

Más detalles

Resumen del Estudio Cuidado extraordinario de menores con enfermedad grave: una propuesta normativa

Resumen del Estudio Cuidado extraordinario de menores con enfermedad grave: una propuesta normativa RESUMEN EJECUTIVO Cuidado extraordinario de menores con enfermedad grave: una propuesta normativa Autores: Dolores Carrillo Márquez, Ana Higuera Garrido, Gloria Juste Picón, Blanca López-Ibor Aliño, Marta

Más detalles

La igualdad de las mujeres debe ser un componente central en cualquier intento para resolver los problemas sociales, económicos y políticos Kofi Annan

La igualdad de las mujeres debe ser un componente central en cualquier intento para resolver los problemas sociales, económicos y políticos Kofi Annan La igualdad de las mujeres debe ser un componente central en cualquier intento para resolver los problemas sociales, económicos y políticos Kofi Annan Edita Cruz Roja Española Reina Victoria 26, 28003

Más detalles

NOTA VALORATIVA SOBRE EL ANTERPROYECTO DE LEY DE EMPRENDEDORES Y SU INTERNACIONALIZACIÓN

NOTA VALORATIVA SOBRE EL ANTERPROYECTO DE LEY DE EMPRENDEDORES Y SU INTERNACIONALIZACIÓN INTRODUCCIÓN NOTA VALORATIVA SOBRE EL ANTERPROYECTO DE LEY DE EMPRENDEDORES Y SU INTERNACIONALIZACIÓN El Consejo de Ministros, celebrado el pasado 24 de mayo, adoptó el Anteproyecto de Ley de Apoyo a los

Más detalles

PACTO LOCAL POR LA CONCILIACIÓN BATERAGARRITASUNERAKO UDAL ITUNA UHARTE-UHARTE. Presentación

PACTO LOCAL POR LA CONCILIACIÓN BATERAGARRITASUNERAKO UDAL ITUNA UHARTE-UHARTE. Presentación PACTO LOCAL POR LA CONCILIACIÓN BATERAGARRITASUNERAKO UDAL ITUNA UHARTE-UHARTE Presentación La igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres es un principio general ético filosófico, jurídico y político

Más detalles

clusters LÍNEAS ESTRATÉGICAS: EQUIPOS MODERNA: EQUIPO 1: Para optimización del talento actual y desarrollo del talento necesario en el futuro.

clusters LÍNEAS ESTRATÉGICAS: EQUIPOS MODERNA: EQUIPO 1: Para optimización del talento actual y desarrollo del talento necesario en el futuro. Educación, talento y capital humano VISIÓN 2030: Trabajar para hacer de Navarra un polo de identificación, desarrollo, atracción y conexión del talento diferencial, reconocido por su excelencia y su calidad

Más detalles

Más de un millón de jóvenes se beneficiarán de las medidas de choque de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven

Más de un millón de jóvenes se beneficiarán de las medidas de choque de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven Más de un millón de jóvenes se beneficiarán de las medidas de choque de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven El presidente del Gobierno ha presentado la Estrategia de Emprendimiento y Empleo

Más detalles

ESTUDIO SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS ESTUDIANTES Y TITULADOS UNIVERSITARIOS CON DISCAPACIDAD Y SUS NECESIDADES FORMATIVAS Y EMPLEOS DE CALIDAD

ESTUDIO SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS ESTUDIANTES Y TITULADOS UNIVERSITARIOS CON DISCAPACIDAD Y SUS NECESIDADES FORMATIVAS Y EMPLEOS DE CALIDAD ESTUDIO SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS ESTUDIANTES Y TITULADOS UNIVERSITARIOS CON DISCAPACIDAD Y SUS NECESIDADES FORMATIVAS Y DE APRENDIZAJE PARA UNA INCLUSIÓN EN EMPLEOS DE CALIDAD RESUMEN EJECUTIVO de

Más detalles

PLAN MUNICIPAL SOBRE DROGAS

PLAN MUNICIPAL SOBRE DROGAS Objetivos PLAN MUNICIPAL SOBRE DROGAS La consideración de los diferentes acercamientos teóricos comentados anteriormente, junto con la realidad social y las exigencias legales sirven como marco general

Más detalles

Salamanca, 21 de mayo de 2015. Señoras vicerrectoras de internacionalización, de atención al estudiante y de extensión universitaria,

Salamanca, 21 de mayo de 2015. Señoras vicerrectoras de internacionalización, de atención al estudiante y de extensión universitaria, Intervención de D. José Antonio Villasante Becas Internacionales Universidad de Salamanca Banco Santander (Salamanca, 21 de mayo de 2015) Señor Rector Magnífico de la Universidad de Salamanca, Señoras

Más detalles

R E U N I D O S. En Valencia a 28 de julio de dos mil seis

R E U N I D O S. En Valencia a 28 de julio de dos mil seis R E U N I D O S En Valencia a 28 de julio de dos mil seis De una parte, D. Miguel Ortiz Zaragoza, como representante legal de la Federación Valenciana de Municipios y Provincias, en su calidad de Presidente

Más detalles

PLAN CONCILIA. Plan Integral Para La Conciliación De La Vida Personal Y Laboral En La Administración

PLAN CONCILIA. Plan Integral Para La Conciliación De La Vida Personal Y Laboral En La Administración PLAN CONCILIA Plan Integral Para La Conciliación De La Vida Personal Y Laboral En La Administración Concilia es el plan integral de conciliación de la vida personal y laboral en la Administración General

Más detalles

Excmo. Sr. Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Excma. Sra. Consejera de Familia y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid,

Excmo. Sr. Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Excma. Sra. Consejera de Familia y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, PALABRAS DE LA PRESIDENTA DE LA COMUNIDAD DE MADRID EN LA PRESENTACIÓN DE LA DECLARACIÓN DE MADRID CONTRA EL ESTIGMA Y LA DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL (Madrid, 11 de enero de 2011)

Más detalles

NOTAS PARA LA INTERVENCIÓN EN EL ACTO DE INAUGURACIÓN

NOTAS PARA LA INTERVENCIÓN EN EL ACTO DE INAUGURACIÓN SECRETARÍA DE ESTADO DE SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIOS PARA LA FAMILIA Y LA INFANCIA REUNIÓN DE EXPERTOS DE FAMILIA EL VALOR DEL CUIDADO EN EL HOGAR: REFLEXIONES SOBRE LA

Más detalles

JORNADAS EL MERCADO LABORAL EN LA CIUDAD DE VALENCIA. PERSPECTIVAS PARA EL FUTURO

JORNADAS EL MERCADO LABORAL EN LA CIUDAD DE VALENCIA. PERSPECTIVAS PARA EL FUTURO JORNADAS EL MERCADO LABORAL EN LA CIUDAD DE VALENCIA. PERSPECTIVAS PARA EL FUTURO 29 de abril de 2002 Fernando Casado Carrasco Responsable Empleo C.S. CCOO P.V. SITUACIÓN SOCIOLABORAL LA CIUDAD DE VALENCIA.

Más detalles

COMISIÓN EUROPEA DG Empleo, asuntos sociales e igualdad de oportunidades. Dirección General Coordinación general, Relaciones interinstitucionales

COMISIÓN EUROPEA DG Empleo, asuntos sociales e igualdad de oportunidades. Dirección General Coordinación general, Relaciones interinstitucionales COMISIÓN EUROPEA DG Empleo, asuntos sociales e igualdad de oportunidades Dirección General Coordinación general, Relaciones interinstitucionales Damas y Caballeros, Es un gran placer para mí participar

Más detalles

CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD DE VIVIR PARA TRABAJAR A TRABAJAR PARA VIVIR

CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD DE VIVIR PARA TRABAJAR A TRABAJAR PARA VIVIR CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD DE VIVIR PARA TRABAJAR A TRABAJAR PARA VIVIR DÓNDE ESTAMOS Horarios irracionales La mala distribución del tiempo de trabajo se ha convertido en un hecho diferencial entre

Más detalles

JORNADA DE DEBATE LA GARANTÍA JUVENIL (INICIATIVA DE EMPLEO JUVENIL) Y LA POBLACIÓN GITANA: OPORTUNIDADES Y RETOS. 11 de noviembre 2014

JORNADA DE DEBATE LA GARANTÍA JUVENIL (INICIATIVA DE EMPLEO JUVENIL) Y LA POBLACIÓN GITANA: OPORTUNIDADES Y RETOS. 11 de noviembre 2014 JORNADA DE DEBATE LA GARANTÍA JUVENIL (INICIATIVA DE EMPLEO JUVENIL) Y LA POBLACIÓN GITANA: OPORTUNIDADES Y RETOS 11 de noviembre 2014 Hotel NH Collection / Sala Amistad Teatro / Av. Diego Martínez Barrio,

Más detalles

Estimada señora Suderow:

Estimada señora Suderow: Estimada señora Suderow: Le adjuntamos la contestación a su solicitud de información remitida a IBERDROLA, S.A. contenida en su correo electrónico recibido el pasado 19 de marzo de 2015, en relación con

Más detalles

ACUERDO CON EL SISTEMA UNIVERSITARIO PÚBLICO POR ANDALUCÍA

ACUERDO CON EL SISTEMA UNIVERSITARIO PÚBLICO POR ANDALUCÍA ACUERDO CON EL SISTEMA UNIVERSITARIO PÚBLICO POR ANDALUCÍA En Andalucía creemos, con más intensidad en la actual coyuntura de crisis, en una universidad comprometida con la realidad económica y el tejido

Más detalles

OBJETO DEL PROGRAMA DE APOYO Y FOMENTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO LÍNEAS DEL PROGRAMA DE APOYO Y FOMENTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO

OBJETO DEL PROGRAMA DE APOYO Y FOMENTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO LÍNEAS DEL PROGRAMA DE APOYO Y FOMENTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO Decreto ley DE MEDIDAS DE CREACION DE EMPLEO Y FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO. TITULO III: PROGRAMA DE APOYO Y FOMENTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO OBJETO DEL PROGRAMA DE APOYO Y FOMENTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO El Programa

Más detalles

El 80% de los trabajadores de empresas españolas que tienen hijos demandan más medidas relacionadas con el cuidado de la infancia

El 80% de los trabajadores de empresas españolas que tienen hijos demandan más medidas relacionadas con el cuidado de la infancia El Defensor del Menor y Fundación Másfamilia presentan el tercer informe del Observatorio efr: El impacto de la conciliación laboral y familiar sobre el bienestar de la infancia El 80% de los trabajadores

Más detalles

II Jornadas Internacionales sobre Atención a la Dependencia. Innovaciones para vivir bien en casa

II Jornadas Internacionales sobre Atención a la Dependencia. Innovaciones para vivir bien en casa II Jornadas Internacionales sobre Atención a la Dependencia Innovaciones para vivir bien en casa Caser Residencial 1 Junio /2013 Situación Actual 2 La Ayuda a Domicilio, ha sido durante mucho tiempo, el

Más detalles

LOS SERVICIOS AGRUPADOS DE CONCILIACIÓN

LOS SERVICIOS AGRUPADOS DE CONCILIACIÓN TRANSFERENCIA DE PROTOCOLOS DE IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y CONCILIACIÓN LOS SERVICIOS AGRUPADOS DE CONCILIACIÓN LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL: UN RETO PARA LA

Más detalles

PLAN CONCILIA. Buenos días.

PLAN CONCILIA. Buenos días. PLAN CONCILIA Buenos días. Hace algo más de un año, con motivo de una Jornada que organizó el INAP para presentar un estudio sociológico sobre igualdad de género de las mujeres en las AAPP, tuve la oportunidad

Más detalles

Génova 13, 1ª Planta - 28004 Madrid. Telf.: (91) 700 02 00. www.15congreso.ppmadrid.es #15ppmadrid popularesmadrid

Génova 13, 1ª Planta - 28004 Madrid. Telf.: (91) 700 02 00. www.15congreso.ppmadrid.es #15ppmadrid popularesmadrid En la Ponencia Reformas para Avanzar del XV Congreso Regional El PP de Madrid propone libertad para organizar las rebajas, exenciones de impuestos para nuevas empresas y reformar la financiación de la

Más detalles

SALIDAS PROFESIONALES PARA QUÉ VAS A ESTUDIAR CIENCIA POLÍTICA?

SALIDAS PROFESIONALES PARA QUÉ VAS A ESTUDIAR CIENCIA POLÍTICA? SALIDAS PROFESIONALES PARA QUÉ VAS A ESTUDIAR CIENCIA POLÍTICA? El politólogo en el mercado laboral. La carrera de Ciencia Política carece, en términos estrictos, de un campo profesional acotado y delimitado.

Más detalles

LÍNEAS GENERALES Y VALORACIÓN DEL ANTEPROYECTO DE LEY DE ECONOMÍA SOSTENIBLE

LÍNEAS GENERALES Y VALORACIÓN DEL ANTEPROYECTO DE LEY DE ECONOMÍA SOSTENIBLE LÍNEAS GENERALES Y VALORACIÓN DEL ANTEPROYECTO DE LEY DE ECONOMÍA SOSTENIBLE El pasado 27 de noviembre de 2009, el Consejo de Ministros aprobó el anteproyecto de Ley de Economía Sostenible. Tiene como

Más detalles

Semanal PAS FUNCIONARIO

Semanal PAS FUNCIONARIO COMISIONES OBRERAS UGR N º 117 Semanal PAS FUNCIONARIO 20 de abril de 2007 REUNION CON EL VICEGERENTE DE RECURSOS HUMANOS Tras las elecciones sindicales y una vez constituida la Junta de Personal el grupo

Más detalles

Construyendo la Izquierda Alternativa Socialista

Construyendo la Izquierda Alternativa Socialista Construyendo la Izquierda Alternativa Socialista PROGRAMA MUNICIPAL DE IGUALDAD DE GÉNERO Aunque es cierto que en las últimas décadas en España hemos conseguido un avance importante en la igualdad de oportunidades

Más detalles

Plan de. Responsabilidad. Social CORPORATIVA

Plan de. Responsabilidad. Social CORPORATIVA Plan de Responsabilidad Social CORPORATIVA Plan de Responsabilidad Social CORPORATIVA índice 1 Contexto RSC 2 Introducción 3 Objetivos generales 4 Objetivos específicos 5 Áreas de Trabajo. Actuaciones

Más detalles

PLAN DE ACTUACIÓN ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN READY4YOU S.L. www.ready4u.es

PLAN DE ACTUACIÓN ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN READY4YOU S.L. www.ready4u.es PLAN DE ACTUACIÓN ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN READY4YOU S.L. c/ Isla de Arosa, 16 28035 Madrid Tel: 619442651 info@ready4u.es www.ready4u.es Datos de la entidad Presentación En Ready4U

Más detalles

ACTA 2ª REUNIÓN JUNTA DIRECTIVA APTOCAM. Ejercicio 2015

ACTA 2ª REUNIÓN JUNTA DIRECTIVA APTOCAM. Ejercicio 2015 ACTA 2ª REUNIÓN JUNTA DIRECTIVA APTOCAM. Ejercicio 2015 Lugar: Sede APTOCAM C/ Ibiza 35, 4º B Fecha: 24/04/2015 Hora: 19:00 21:30 ASISTENTES: Daniel Emeric, Verónica Muñoz, Fuensanta García, Miguel A.

Más detalles

Plan de Igualdad de Oportunidades Autoescuela Placentina S.A, C/ Pedro Isidro 4 10600 Plasencia. Plan de Igualdad de Oportunidades en la empresa.

Plan de Igualdad de Oportunidades Autoescuela Placentina S.A, C/ Pedro Isidro 4 10600 Plasencia. Plan de Igualdad de Oportunidades en la empresa. Plan de Igualdad de Oportunidades en la empresa. 1 BENEFICIOS DE LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA 1. Mejora del ambiente de trabajo y de las relaciones laborales. 2. Mejora de la calidad

Más detalles

Formulario de Solicitud y Renovación del Distintivo Local CONCILIA PLUS Ayuntamiento de Córdoba DKV seguros médicos

Formulario de Solicitud y Renovación del Distintivo Local CONCILIA PLUS Ayuntamiento de Córdoba DKV seguros médicos Formulario de Solicitud y Renovación del Distintivo Local CONCILIA PLUS Ayuntamiento de Córdoba DKV seguros médicos La información requerida en el Formulario del Distintivo CONCILIA PLUS permite identificar

Más detalles

Resumen conferencia Sol Daurella - Apostando por la convergencia de Mujer y Liderazgo

Resumen conferencia Sol Daurella - Apostando por la convergencia de Mujer y Liderazgo Resumen conferencia Sol Daurella - Apostando por la convergencia de Mujer y Liderazgo Sol Daurella ha planteado su intervención como una propuesta a la reflexión y a la actuación para avanzar en la convergencia

Más detalles

BASES REGULADORAS CERTAMEN EMPRESA CONCILIADORA

BASES REGULADORAS CERTAMEN EMPRESA CONCILIADORA BASES REGULADORAS CERTAMEN EMPRESA CONCILIADORA 1 Código Seguro de verificación:. Permite la verificación de la integridad de una ID. FIRMA 10.1.90.214 PÁGINA 1/14 1. OBJETO El objeto de las presentes

Más detalles

DEL CABILDO DE GRAN CANARIA SR. VICEPRESIDENTE DEL CABILDO SR.RECTOR DE LA ULPGC

DEL CABILDO DE GRAN CANARIA SR. VICEPRESIDENTE DEL CABILDO SR.RECTOR DE LA ULPGC AUTORIDADES SEÑORES DIPUTADOS Señoras y señores CONSEJEROS DEL CABILDO DE GRAN CANARIA SR. VICEPRESIDENTE DEL CABILDO SR.RECTOR DE LA ULPGC y sr. Gerente de ESTA INSTITUCIÓN ACADÉMICA COMPAÑEROS ALCALDES

Más detalles

MARCO REGULADOR DE ACTUACIONES DIRIGIDAS A LA PROMOCION DE LA INTEGRACION SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

MARCO REGULADOR DE ACTUACIONES DIRIGIDAS A LA PROMOCION DE LA INTEGRACION SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD MARCO REGULADOR DE ACTUACIONES DIRIGIDAS A LA PROMOCION DE LA INTEGRACION SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 1. JUSTIFICACIÓN El Plan de Empleo del Municipio de Cádiz, teniendo en cuenta los planes

Más detalles

programas de apoyo a las guía de programas de apoyo a las www.decantabria.es programas de apoyo a las guía de programas de apoyo a las www.decantabria.es Edita: Vicepresidencia del Gobierno de Cantabria.

Más detalles

Justicia y Seguridad. Nuevos retos.

Justicia y Seguridad. Nuevos retos. 3 congreso para el estudio de la violencia contra las mujeres Justicia y Seguridad. Nuevos retos. 26 y 27 de noviembre de 2012 Palacio de Exposiciones y Congresos de Granada CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR

Más detalles

Plan Elche Emprende. abril de 2012. Concejalía de Empresa y Empleo Ayuntamiento de Elche

Plan Elche Emprende. abril de 2012. Concejalía de Empresa y Empleo Ayuntamiento de Elche Plan Elche Emprende abril de 2012 Concejalía de Empresa y Empleo Ayuntamiento de Elche Plan Elche Emprende. Desde la Concejalía de Empresa y Empleo estamos liderando el Plan de Impulso de la Economía Ilicitana,

Más detalles

Por el empleo de la población gitana en la Comunidad Valenciana

Por el empleo de la población gitana en la Comunidad Valenciana Por el empleo de la población gitana en la Comunidad Valenciana Iniciamos este número especial dedicado a la Comunidad Valenciana con las declaraciones de seis destacados representantes institucionales

Más detalles

1 INTRODUCCIÓN... 1 2 EL DEBATE... 2

1 INTRODUCCIÓN... 1 2 EL DEBATE... 2 1 3 junio 2013 Índice 1 INTRODUCCIÓN... 1 2 EL DEBATE... 2 2.1 AVANCES EN RELACIÓN CON LA LEY ORGÁNICA 3/2007... 2 2.2 TRANSPARENCIA EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Y PROMOCIÓN... 4 2.3 APOYO A LAS MUJERES

Más detalles

Boletín Informativo Empresarial Nº. 1 - Julio 2012. Distribución Urbana de Mercancías

Boletín Informativo Empresarial Nº. 1 - Julio 2012. Distribución Urbana de Mercancías Boletín Informativo Empresarial Nº. 1 - Julio 2012 Distribución Urbana de Mercancías LA LOGÍSTICA URBANA DE MERCANCÍAS REQUIERE DE SOLUCIONES MÚLTIPLES E INNOVADORAS La Concejalía de Empleo, Mujer, Comercio

Más detalles

PLAN DE ACCIÓN SOCIAL PARA LAS PERSONAS MAYORES DE LA REGIÓN DE MURCIA 2005-2007

PLAN DE ACCIÓN SOCIAL PARA LAS PERSONAS MAYORES DE LA REGIÓN DE MURCIA 2005-2007 > PLAN DE ACCIÓN SOCIAL PARA LAS PERSONAS MAYORES DE LA REGIÓN DE MURCIA 2005-2007 Región de Murcia Consejería de Trabajo y Política Social Secretaría Autonómica de Acción Social Dirección General de Familia

Más detalles

MANUAL DEL VOLUNTARIADO FASFI - FUNDACIÓN AYUDA SOLIDARIA HIJAS DE JESÚS

MANUAL DEL VOLUNTARIADO FASFI - FUNDACIÓN AYUDA SOLIDARIA HIJAS DE JESÚS MANUAL DEL VOLUNTARIADO FASFI - FUNDACIÓN AYUDA SOLIDARIA HIJAS DE JESÚS INDICE 1. Introducción 3 2. Definición de voluntariado.... 3 3. Principios de la acción del voluntariado.. 4 4. Requisitos para

Más detalles

Coordinador clínica dental León

Coordinador clínica dental León Fecha: 2 de marzo / Ámbito: León Nota: Es necesario dirigirse a la web de infojobs para obtener información Coordinador/a clínica dental. León Sede central en: Empresa líder en su sector 500 Madrid Empresa

Más detalles

2013/2015. II Plan Provincial POR LA. Igualdad de género

2013/2015. II Plan Provincial POR LA. Igualdad de género 2013/2015 II Plan Provincial POR LA Igualdad de género II Plan Provincial POR LA 2013/2015 Igualdad de género JUSTIFICACIÓN DEL PLAN Y CRITERIOS PARA SU ELABORACIÓN PRINCIPIOS ORIENTADORES OBJETIVOS LÍNEAS

Más detalles

BASES REGULADORAS CERTAMEN EMPRESA CONCILIADORA

BASES REGULADORAS CERTAMEN EMPRESA CONCILIADORA BASES REGULADORAS CERTAMEN EMPRESA CONCILIADORA 1 1. OBJETO El objeto de las presentes bases es establecer las normas que han de regir la concesión del Distintivo Empresa Conciliadora a las buenas prácticas

Más detalles

Hacia un tejido pyme fuerte y competitivo que contribuya al bienestar y a la estabilidad social de la Unión Europea. Madrid, abril de 2014

Hacia un tejido pyme fuerte y competitivo que contribuya al bienestar y a la estabilidad social de la Unión Europea. Madrid, abril de 2014 Hacia un tejido pyme fuerte y competitivo que contribuya al bienestar y a la estabilidad social de la Unión Europea 1 Madrid, abril de 2014 EN SÍNTESIS ECONOMÍA Reducir las deudas del sector público y

Más detalles

ESFUERZA. 5 DESAFíos 80 MEDIDAS. Esfuerzo educativo de Andalucía "..., ...JlOI2. PMAB.PROGRElIO DI! LA l!dliciicion

ESFUERZA. 5 DESAFíos 80 MEDIDAS. Esfuerzo educativo de Andalucía ..., ...JlOI2. PMAB.PROGRElIO DI! LA l!dliciicion ESFUERZA Esfuerzo educativo de Andalucía "..., 5 DESAFíos 80 MEDIDAS PMAB.PROGRElIO DI! LA l!dliciicion...jloi2 ". Andalucía ha realizado un gran esfuerzo educativo en las últimas décadas que es preciso

Más detalles

Plan de Actuación del Ayuntamiento de Madrid

Plan de Actuación del Ayuntamiento de Madrid Plan de Actuación del Ayuntamiento de Madrid CIF.:P2807900B A) Emprendimiento La estrategia de fomento del Emprendimiento que el Ayuntamiento de Madrid seguirá en los próximos años se basa en la creación

Más detalles

La empresa ante la conciliación entre la vida familiar y profesional

La empresa ante la conciliación entre la vida familiar y profesional La empresa ante la conciliación entre la vida familiar y profesional 1 Premisas - Qué entendemos por conciliación de la vida familiar y profesional? - Qué papel debe asumir la empresa ante la conciliación?

Más detalles

la Igualdad de Mujeres

la Igualdad de Mujeres Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres Índice Presentación...3 1. Introducción...4 2. Contenido del plan estratégico para la igualdad...6 2.1. Diagnóstico de la situación de partida en

Más detalles

UNIÓN EUROPEA. La Igualdad en las Empresas

UNIÓN EUROPEA. La Igualdad en las Empresas UNIÓN EUROPEA La Igualdad en las Empresas Cuaderno Informativo 1. PRESENTACIÓN 4 2. CONTEXTO LEGISLATIVO: 5 2.1. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres 6 2.2.

Más detalles

PLAN DE INCLUSIÓN DE SABADELL CUADERNOS DE INCLUSIÓN 1: LA CIUDAD INCLUSIVA 1. SALUTACIÓN DEL ALCALDE

PLAN DE INCLUSIÓN DE SABADELL CUADERNOS DE INCLUSIÓN 1: LA CIUDAD INCLUSIVA 1. SALUTACIÓN DEL ALCALDE PLAN DE INCLUSIÓN DE SABADELL CUADERNOS DE INCLUSIÓN 1: LA CIUDAD INCLUSIVA 1. SALUTACIÓN DEL ALCALDE Es un placer presentaros el primer volumen de la colección Cuadernos de Inclusión que hemos titulado

Más detalles

Qué nos ha movido en 2013? Junio de 2014

Qué nos ha movido en 2013? Junio de 2014 Qué nos ha movido en 2013? Junio de 2014 En octubre de 2012 y bajo un compromiso y propósito común nació The Social Movers. Nuestra voluntad: aportar toda nuestra experiencia, talento, profesionalidad,

Más detalles

Aspectos destacados del Decreto-Ley 8/2013, de 28 de mayo, de Medidas de Creación de Empleo y Fomento del Emprendimiento.

Aspectos destacados del Decreto-Ley 8/2013, de 28 de mayo, de Medidas de Creación de Empleo y Fomento del Emprendimiento. Aspectos destacados del Decreto-Ley 8/2013, de 28 de mayo, de Medidas de Creación de Empleo y Fomento del Emprendimiento. 1 Contenido General del Decreto Ley de Medidas para la Creación de Empleo y el

Más detalles