CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LAS EMPRESAS MADRILEÑAS
|
|
- Jorge Fuentes Quintana
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 Equal maqueta 23/12/03 17:49 Página 5 DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LAS EMPRESAS MADRILEÑAS Jornada sobre fórmulas y experiencias concretas
2 Equal maqueta 23/12/03 17:49 Página 6 Coordinación del Trabajo Departamento de Asuntos Laborales de CEIM. Secretaría General. Documento nº 146. Diciembre Diseño y maquetación I+D, Invencibles del Diseño. Producción Gráfica Sodegraf. Depósito Legal M-
3 Equal maqueta 23/12/03 17:49 Página 7 Índice Presentación. Juan Ignacio Lamata Cotanda. Vicepresidente de CEIM y Coordinador del Área Laboral pág. 8 Inauguración de la Jornada. Ana Botella Serrano. Concejala de Gobierno de Empleo y Servicios al Ciudadano del Ayuntamiento de Madrid pág. 11 Gerardo Díaz Ferrán. Presidente de CEIM pág. 17 Presentación del Proyecto EQUAL, madrid una Ciudad para la Conciliación del Ayuntamiento de Madrid. Asunción Miura Biendicho. Gerente de Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Madrid pág. 25 Equilibrio entre el desarrollo de la vida familiar y profesional. Alfonso Hernández Medel. Director de Selección y Servicios Centrales del Grupo VIPS pág. 33 De la implantación de prácticas favorecedoras de la conciliación entre vida familiar y profesional a la responsabilidad social corporativa. Jerónimo Corral Genicio. Director de Recursos Humanos de Ahorramás Supermercados pág. 43 Las PYMES en la conciliación de la vida familiar y laboral. Mª Jesús Pérez Ruiz de Valbuena. Consejera Delegada del Grupo Adams pág La Conciliación de la vida personal y profesional: el enfoque de Caja Madrid. Carlos Torres García. Director del Area de Gestión y Desarrollo de Personas del Grupo Caja Madrid pág. 61 Conclusiones del Estudio de la Fundación ADECCO/IESE sobre políticas de conciliación de la vida familiar y laboral. Francisco Mesonero Fernández de Córdoba. Director General de la Fundación ADECCO pág. 69 Clausura de la Jornada. Alejandro Couceiro Ojeda. Secretario General de CEIM pág. 77
4 Equal maqueta 23/12/03 17:50 Página 8 Presentación Este libro recoge las ponencias que se presentaron en la Jornada sobre Fórmulas de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar en las Empresas Madrileñas, que se celebró el día 11 de Noviembre de El acto se organizó por CEIM en su sede, en el marco del Proyecto Europeo EQUAL "Madrid, una Ciudad para la Conciliación", promovido y financiado por el Ayuntamiento de Madrid y por el Fondo Social Europeo. Con esta Jornada se pretende poner de manifiesto las ventajas que para la estructura organizativa de las empresas tiene integrar fórmulas de conciliación, como son, entre otras, la flexibilidad laboral, la distribución irregular del tiempo de trabajo, la movilidad geográfica de los trabajadores o el trabajo a tiempo parcial, entre otros aspectos. Fue inaugurada por la Concejala de Gobierno de Empleo y Servicios al Ciudadano, Ana Botella y por el Presidente de CEIM, Gerardo Díaz Ferrán. En ella intervinieron cinco representantes empresariales, que expusieron las prácticas que en materia de conciliación de la vida laboral y familiar se estaban implantando en sus respectivas empresas, las ventajas que la introducción de éstas conlleva, y la importancia de las mismas como herramienta de calidad en la gestión de los Recursos Humanos. 8 Los intervinientes representaron a empresas y organizaciones de sectores y tamaños diferentes: Grupo VIPS, Ahorramás Supermercados, Grupo Adams, Caja Madrid y la Fundación Adecco y sus intervenciones reflejan las políticas de recursos humanos de sus organizaciones. De las ponencias y experiencias de todos ellos se llegó a la conclusión que planificar una gestión del tiempo que contemple las múltiples facetas de las personas en su vida laboral y familiar puede ofrecer también una oportunidad de mejora en la gestión para las empresas. Se incrementa la productividad en el sentido de que facilita la planificación de las horas de trabajo de forma más ajustada a las necesidades de los trabajadores y de la producción, facilita la introducción de nuevos métodos de trabajo y de nuevas tecnologías e incrementa y diversifica el rango de potenciales trabajadores interesados en emplearse en este tipo de empresas, que ofrecen mejores condiciones para desarrollar el trabajo en armonía con sus responsabilidades familiares. En el Proyecto "Madrid, una Ciudad para la Conciliación", que como he dicho ha sido promovido por el Ayuntamiento de Madrid, participan un gran número de agentes sociales y organizaciones de nuestro municipio, como son los siguientes: por parte de las organizaciones e instituciones empresariales, la Asociación de Jóvenes Empresarios de Madrid, (AJE), la Cámara de Comercio e Industria de Madrid, y la propia CEIM. Por parte de las organizaciones sindicales, Unión General de Trabajadores, UGT-Madrid, Comisiones Obreras, Unión Sindical de Madrid Región- CC.OO y CSI-CSIF y por parte de otras organizaciones sociales: el Consejo de la Mujer de la Comunidad de Madrid,la Fundación Ortega y Gasset y la Cruz Roja Española.
5 Equal maqueta 23/12/03 17:50 Página 9 El Proyecto plantea una estrategia muy ambiciosa dirigida a mejorar las posibilidades de conciliar la vida familiar y profesional de los ciudadanos madrileños. A partir del mismo, se pretende incidir en los elementos clave que tienen que ver con el desarrollo de nuevos modelos de convivencia y reparto de responsabilidades laborales y familiares, y con la creación de más y mejores servicios de apoyo a las familias, esto es, los llamados servicios de proximidad. Además, se quiere conseguir una mejor coyuntura que facilite la incorporación de las mujeres al mercado laboral, así como un incremento en el número y calidad de los servicios, que sobre todo, la iniciativa privada pone a disposición de las familias para la atención de las responsabilidades familiares, es decir, se pretende conseguir también la mayor participación activa de las empresas. Esperamos que este libro les sirva como ejemplo de las buenas prácticas que pueden introducirse en la gestión de las empresas, tanto en las grandes como en las pymes, y de la importancia de las mismas como herramienta de calidad en la organización y dirección de los Recursos Humanos, sin que en ningún caso ello suponga renunciar a los objetivos de productividad y rentabilidad que figuran en la estrategia empresarial. Juan Ignacio Lamata Cotanda Vicepresidente de CEIM y Coordinador del Área Laboral 9
6 Equal maqueta 23/12/03 17:50 Página 10
7 Equal maqueta 23/12/03 17:50 Página 11 INAUGURACIÓN DE LA JORNADA 11 Ana Botella Serrano Concejala de Gobierno de Empleo y Servicios al Ciudadano del Ayuntamiento de Madrid
8 Equal maqueta 23/12/03 17:50 Página 12
9 Equal maqueta 23/12/03 17:50 Página 13 Presidente de CEIM, Señoras y Señores, Buenos días a todos, Es para mí una gran satisfacción participar hoy en esta Jornada que quiere ser foro de debate de cara a potenciar las buenas prácticas empresariales en materia de conciliación de vida familiar y laboral. En los últimos años Madrid capital se ha situado a la vanguardia de España en la creación de empleo masculino y femenino. Creo sinceramente que se ha progresado mucho, pero aún nos queda trabajo que hacer. Si nuestro objetivo es el pleno empleo es necesario promover la creación de empleo femenino, que es nuestro reto pendiente. Queremos que la incorporación de la mujer al mercado laboral, que ha sido uno de los cambios sociales más importantes del siglo XX, sea definitivamente una realidad en nuestra ciudad en este principio de siglo. Soy bien consciente, no obstante, de las dificultades que sufren las mujeres en muchos ámbitos. No sólo en su acceso y mantenimiento en el mercado de trabajo. También en lo que se refiere a la necesidad de facilitar la conciliación de su vida laboral y de su vida familiar que, en una ciudad como Madrid, se hace más patente. Trabajar para la conciliación de la vida pública y privada, familiar y profesional, significa trabajar en la construcción de nuevos modelos y nuevas formas, tanto en la organización del trabajo como en el seno de las familias. Se trata de avanzar hacia una concepción diferente del reparto de responsabilidades públicas, familiares, domésticas y privadas de las personas, desde una óptica de responsabilidad social. 13 Avanzar en esta dirección no es fácil; requiere el compromiso firme de todos, y de manera especial el respaldo de las empresas que son quienes establecen los métodos de organización del trabajo y a la vez son responsables de una parte importante del bienestar de sus trabajadores. Para ello debemos comenzar articulando mecanismos eficaces e innovadores que incentiven a las empresas a apoyar de manera decidida a la familia, favoreciendo la conciliación de los objetivos familiares y laborales de sus empleados.
10 Equal maqueta 23/12/03 17:51 Página 14 Afortunadamente son cada vez más las empresas que apuestan por la familia de manera especial, y por eso empiezan a aplicar políticas innovadoras de gestión de recursos humanos. Las empresas son cada día más conscientes de que avanzando en los métodos de organización de trabajo, en la armonización de horarios, en la flexibilización de la jornada laboral, están favoreciendo el bienestar integral de sus empleados. Y eso significa empresas más productivas, más competitivas a medio plazo, con empleados más motivados, más identificados y comprometidos con el proyecto empresarial. Las administraciones tienen también una responsabilidad que asumir. Por ello, el Ayuntamiento de Madrid va a emprender iniciativas concretas de cara a conseguir una conciliación de la vida laboral y familiar más adecuada de sus ciudadanos. El Proyecto EQUAL: "Madrid una Ciudad para la Conciliación", en el que se enmarca la Jornada de hoy, es un ejemplo de este compromiso con los ciudadanos de Madrid. Se trata de un proyecto liderado por el Ayuntamiento de Madrid que pretende la consecución de mejores condiciones para la conciliación de la vida laboral y familiar de los ciudadanos de Madrid, y que se articula en tres grandes ejes: 1) Favorecer un cambio de mentalidad de cara a equilibrar el reparto de responsabilidades en el ámbito familiar doméstico; 2) Promover el incremento de servicios a través de la creación de empleo en el ámbito de servicios de apoyo a las familias; 14 3) Investigar y fomentar nuevas formas de organización de trabajo en las empresas, nuevas formas de gestión de los recursos humanos y nuevas condiciones de trabajo que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar. Asimismo, desde la Concejalía de Gobierno de Empleo y Servicios al Ciudadano, a través de la Gerencia de Igualdad de Oportunidades, estamos desarrollando una serie de actuaciones con el objeto de sensibilizar al conjunto de la sociedad sobre la importancia que tiene la conciliación en la construcción de una sociedad más justa, capaz de ofrecer las mismas oportunidades a hombres y mujeres. Se trata de actuaciones que implican a toda la corporación local y que ponen de manifiesto nuestro deseo de hacer posible que padres y madres trabajadoras pueden desarrollar una vida familiar adecuada.
11 Equal maqueta 23/12/03 17:51 Página 15 Prueba de ello es la campaña informativa que hemos llevado a cabo recientemente durante el mes de octubre sobre la conciliación de la vida profesional y familiar. Esta campaña, con el lema "Madrid una ciudad para la conciliación" ha consistido en un trabajo de sensibilización y difusión por medio del "Bus de la Conciliación", que ha visitado todos los distritos de la ciudad de Madrid. Nuestro objetivo es hacer de Madrid la ciudad más avanzada de Europa en lo que se refiere a conciliación de la vida familiar y laboral. Concluyo. Pienso que las administraciones públicas, así como el resto de las instituciones y empresas, deben impulsar conductas sociales favorables para que las familias se organicen y proyecten su vida, sin que se vean obligados a renunciar a su proyecto profesional. Con el Proyecto EQUAL: "Madrid una Ciudad para la Conciliación", que estamos impulsando entre todos, y con el resto de actuaciones que estamos desarrollando desde el Ayuntamiento de Madrid, vamos a avanzar decididamente en este propósito: ayudar a los ciudadanos madrileños a conciliar de manera efectiva su vida laboral y familiar. Me alegra de verdad ver esta amplia representación del panorama empresarial madrileño. Sé que con vuestra presencia hoy aquí habéis querido mostrar que os sentís co-responsables de esta necesidad que demanda nuestra sociedad. Os lo agradezco sinceramente. Sois un ejemplo para otras empresas que espero sigan vuestros pasos. Muchas gracias. 15
12 Equal maqueta 23/12/03 17:51 Página 17 INAUGURACIÓN DE LA JORNADA 17 Gerardo Díaz Ferrán Presidente de CEIM
13 Equal maqueta 23/12/03 17:51 Página 19 Excma. Sra. Concejala de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid, autoridades, Sras. y Sres. empresarios. Quiero agradecer la asistencia de Ana Botella para inaugurar estas Jornadas, relacionadas directamente con sus tareas y también por la sensibilización que siempre ha tenido con estos temas. Para CEIM es una satisfacción organizar este acto, así como participar en el Proyecto Europeo EQUAL "Madrid, una Ciudad para la Conciliación" que desarrolla a nivel local, el Ayuntamiento de Madrid. Este Proyecto está destinado a conseguir mejores condiciones para la conciliación de la vida familiar y profesional de los ciudadanos de nuestra capital y dentro de sus objetivos específicos hay que destacar el desarrollo de procesos de sensibilización y formación dirigidos al tejido empresarial. Se trata de dar a conocer las oportunidades de mejora que se derivan de la incorporación de criterios de conciliación para los trabajadores y, también, para la gestión y competitividad de las empresas. La generalización de la actividad laboral femenina constituye ya una nueva realidad social en la mayor parte de los países europeos y occidentales. Sin embargo, la participación de las mujeres españolas en el mercado de trabajo es menor que en el conjunto de los países de la Unión Europea, aunque las diferencias se van acortando rápidamente, como veremos. En 1986 la tasa global de actividad femenina en Europa era del 39,9 por 100 y la de España del 27,1 por 100; al finalizar 2002 los datos, son respectivamente, el 47,6 por 100 en Europa y 41,1 por 100 en nuestro país. En concreto, en la Comunidad de Madrid, al finalizar el tercer trimestre de 2003, la tasa de actividad femenina se situó en el 45,36 por 100. Es decir fue aún mejor que la media nacional y prácticamente en línea con la Unión Europea. Se trata pues, el nuestro, de un proceso de cambio y de convergencia acelerado, que plantea la necesidad de adaptar el conjunto de la organización social a la nueva situación. En España, la Ley 39/1999, de 5 de Noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras incluye el derecho a un permiso laboral para cuidar a los hijos menores de cinco años durante un máximo de tres años, así como otro tipo de medidas que facilitan la compatibilidad entre las responsabilidades profesionales y familiares. 19 Esta Ley representa el primer reconocimiento de soluciones a la creciente incorporación de las mujeres al mundo del trabajo. Sin embargo, en nuestro país en contraposición con el resto de Europa, la regulación de la contratación a tiempo parcial es todavía claramente insuficiente, y así dichos contratos están muy lejos de alcanzar los porcentajes que existen a nivel europeo, en este sentido debemos avanzar en el diálogo, en la búsqueda de una flexibilidad en este tipo de contratos que es necesaria para trabajadores y empresarios y especialmente útil para la conciliación de la vida laboral y familiar.
14 Equal maqueta 23/12/03 17:51 Página 20 Los cambios producidos hacen necesario, también, que existan aún más recursos de carácter social que, tanto el Estado como las Administraciones regionales y locales, ofrezcan al ciudadano para cubrir determinadas situaciones de necesidad derivadas de la atención de las personas a su cargo que hasta ahora venía realizando la mujer, es decir, el cuidado de los menores, mayores, enfermos y discapacitados, y de ello en Madrid se está ocupando con ideas y con acierto Dña. Ana Botella. En relación con la atención de los menores, la Unión Europea cuenta con un instrumento jurídico específico en esta materia: la Recomendación del Consejo, de 31 de Marzo de 1992, sobre el cuidado de los niños. Esta Recomendación tiene por objeto fomentar iniciativas entre los Estados Miembros destinadas a hacer compatibles las obligaciones profesionales, familiares y educativas de los hombres y mujeres, derivadas del hecho de tener a su cargo sus hijos. En relación con estos servicios, se recomienda a los Estados Miembros que se adopten iniciativas para: 1º. Fomentar la flexibilidad y diversidad de los servicios para el cuidado de los hijos. 2º. Fomentar la accesibilidad de las familias a los servicios de cuidado de los menores. En España, para los menores de 0 a 3 años de edad, el principal recurso son las guarderías infantiles y hay que señalar que aún hay que incrementar el número de estos centros en cuanto al número de plazas públicas que ofertan. Respecto a la creación de servicios de guarderías en empresas, en general no existe en los países de la Unión Europea ni una oferta ni una demanda grande de los mismos. En general los trabajadores suelen preferir servicios en sus propios barrios con unos horarios amplios de atención. 20 Debería tenderse, por lo tanto, a un modelo que garantizase la igualdad de oportunidades para todos. Para ello deberían otorgarse ayudas o bonos escolares sufragados por la Administración, o la empresa que así lo acuerde, además del fomento de servicios de asistencia/educación en guarderías debidamente autorizadas. Junto a la atención a los menores, el cambio producido por la incorporación de las mujeres al mercado laboral hace imprescindible, al mismo tiempo, un mayor impulso en la creación de servicios dirigidos a otras personas dependientes, además de los menores, como son los mayores, enfermos y discapacitados; servicios que podrían ser los siguientes: Un mayor número de centros de día en los que las personas dependientes puedan pasar algunas horas realizando actividades de todo tipo y en los que se facilite asistencia sanitaria primaria. Establecimiento de un marco jurídico dirigido a personas discapacitadas, por el que se otorguen, de forma integral, los recursos necesarios a este colectivo.
15 Equal maqueta 23/12/03 17:58 Página 21 Promover que un mayor número de mayores puedan permanecer en residencias temporadas cortas, centros de día o, en casos graves y crónicos, su ingreso en un centro residencial. Pasemos ahora a hablar del papel de la empresa. En lo que respecta a la actividad productiva, las empresas pueden establecer internamente algunas medidas para conciliar la vida profesional y familiar de sus trabajadores, siempre teniendo en cuenta la estructura organizativa y productiva en cada una de ellas y también la importante negociación individual en cada centro de trabajo para saber en la práctica qué medidas son necesarias, en qué momento se han de incorporar y durante cuánto tiempo. Siempre, dentro de las particularidades de cada empresa, algunas de estas medidas pueden ser: Flexibilización del horario y de la jornada laboral, contratos flexibles a tiempo parcial. Desarrollo del Teletrabajo: aunque nunca se debe sustituir del todo el contacto dentro de la empresa. Excedencias para cuidados de personas dependientes. Profundizar y sensibilizar ante la posibilidad que da la normativa de que el permiso por maternidad, lo pueda disfrutar tanto el padre como la madre. Hay que tener en cuenta que la introducción de medidas favorecedoras de la conciliación no beneficia únicamente a las familias. Planificar una gestión del tiempo que contemple las múltiples facetas de las personas, puede ofrecer una oportunidad de mejora en la gestión para las empresas. Veamos, por qué: Proporciona un incentivo a la creatividad y a la motivación de los trabajadores al generar una mejor comunicación entre la dirección empresarial y la plantilla. Reduce los costes derivados de los procesos de selección y formación de personas, ya que asegura la permanencia de capital humano cualificado en la empresa. Incrementa y diversifica a los trabajadores interesados en emplearse en este tipo de empresas que ofrecen mejores condiciones para desarrollar el trabajo. Incrementa la productividad al permitir una mejor planificación de las horas de trabajo y, por lo tanto, reduce el absentismo laboral. 21 Para que estas medidas puedan ser llevadas a la práctica, la negociación colectiva y la individual en la empresa son instrumentos importantes. Además, la negociación colectiva permite adaptar a cada necesidad algunos aspectos del contenido de las leyes y concretar algunos principios aún hoy poco desarrollados.
16 Equal maqueta 23/12/03 17:58 Página 22 De esta forma, las políticas de flexibilidad pueden ser una de las mejoras más importantes introducidas en los convenios de empresa. Se trata de permitir al empleado ausentarse del trabajo en función de sus necesidades familiares. Algunos ejemplos son los horarios de trabajo flexibles, el trabajo a tiempo parcial, los períodos cortos de excedencia o la extensión del permiso por maternidad más allá de lo establecido legalmente. También habría que destacar como una vertiente más de la conciliación de la vida laboral y familiar la incorporación de cláusulas que favorezcan la flexibilidad en la ordenación del tiempo de trabajo y la movilidad geográfica, en orden a la adaptación a las necesidades organizativas y productivas de la empresa, tratando de compatibilizar el trabajo y las necesidades familiares. Finalmente, CEIM valora especialmente una alternativa laboral importante para la mujer en la sociedad actual, como es el autoempleo. El número de mujeres que ocupan puestos directivos de primer nivel y empresarias por cuenta propia también está aumentando en proporción geométrica en los últimos años. Según un estudio realizado por la Asociación de Mujeres Empresarias las principales razones que inducen a las mujeres a crear su propia empresa son, por este orden, los altos niveles de desempleo, las dificultades de conciliar la vida familiar y laboral y la imposibilidad de superar el techo de cristal entre las altas directivas. 22 El sector terciario es el preferido, en general, entre las nuevas emprendedoras, ya que las actividades con más participación femenina son los nuevos yacimientos de empleo y, dentro de estos, los servicios de proximidad que, no lo olvidemos, contribuyen a incrementar la oferta de algunos de los servicios que hoy se demandan para ayudar a conciliar la vida laboral y familiar de las mujeres trabajadoras. Es necesario, por lo tanto, desarrollar políticas públicas y apoyos a las mujeres que quieran crear su propia empresa. Termino ya. CEIM con esta jornada pretende traer aquí las Buenas Prácticas derivadas de prácticas empresariales y facilitar el conocimiento de su existencia y su utilización, contribuyendo a extenderlas y, si es posible, a conocer aquéllas que puedan estar siendo un obstáculo para el derecho a la igualdad de oportunidades. Espero que esta Jornada cubra sus expectativas, y que las realidades, las experiencias, que hoy aquí se van a exponer puedan introducirse en muchas empresas, ya
17 Equal maqueta 23/12/03 17:58 Página 23 que, planificar una gestión del tiempo que contemple las múltiples facetas personales, puede ofrecer además de la conciliación, una oportunidad de mejora de la gestión empresarial. Termino agradeciendo la asistencia a todos ustedes y de manera especial a los ponentes. Muchas gracias. 23
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Área 5
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral Área 5 Área 1. Cultura y medios de comunicación Conciliación de la vida personal, familiar y laboral Es evidente que la posición de la mujer en el mercado
Más detallesMARCO REGULADOR PARA LA REALIZACIÓN DE ACTUACIONES DIRIGIDAS A FAVORECER LA INCLUSIÓN SOCIAL
MARCO REGULADOR PARA LA REALIZACIÓN DE ACTUACIONES DIRIGIDAS A FAVORECER LA INCLUSIÓN SOCIAL 1. JUSTIFICACIÓN El IV Plan Nacional de Acción para la Inclusión Social del Reino de España 2006 2008, marca
Más detallesEstrategia 2014-2020 para empresas, administraciones
RESUMEN EJECUTIVO Estrategia 2014-2020 para empresas, administraciones Estrategia públicas y 2014-2020 el resto de para organizaciones empresas, administraciones para avanzar hacia una públicas sociedad
Más detallesComunidad, patronal y sindicatos cierran el IV Plan de Prevención de Riesgos Laborales
En el marco del Consejo de Madrid Comunidad, patronal y sindicatos cierran el IV Plan de Prevención de Riesgos Laborales Su objetivo es mantener a Madrid como la región con menor índice de accidentes laborales
Más detallesNOTAS PARA LA INTERVENCIÓN EN EL ACTO DE INAUGURACIÓN
SECRETARÍA DE ESTADO DE SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIOS PARA LA FAMILIA Y LA INFANCIA REUNIÓN DE EXPERTOS DE FAMILIA EL VALOR DEL CUIDADO EN EL HOGAR: REFLEXIONES SOBRE LA
Más detallesMARCO REGULADOR DE ACTUACIONES DIRIGIDAS A LA PROMOCION DE LA INTEGRACION SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
MARCO REGULADOR DE ACTUACIONES DIRIGIDAS A LA PROMOCION DE LA INTEGRACION SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 1. JUSTIFICACIÓN El Plan de Empleo del Municipio de Cádiz, teniendo en cuenta los planes
Más detallesConstruyendo la Izquierda Alternativa Socialista
Construyendo la Izquierda Alternativa Socialista PROGRAMA MUNICIPAL DE IGUALDAD DE GÉNERO Aunque es cierto que en las últimas décadas en España hemos conseguido un avance importante en la igualdad de oportunidades
Más detallesUNIVERSIDAD : COMPROMISO SOCIAL Y VOLUNTARIADO
UNIVERSIDAD : COMPROMISO SOCIAL Y VOLUNTARIADO PRESENTACIÓN (Consensuado por las universidades Españolas, presentado a la CRUE para su aprobación en Junio 2001) El sistema universitario español, representado
Más detallesII PLAN DE ACTUACIÓN PARA PERSONAS MAYORES SORDAS 2010/2013
II PLAN DE ACTUACIÓN PARA PERSONAS MAYORES SORDAS 2010/2013 1 ÍNDICE INTRODUCCIÓN PRINCIPIOS OBJETIVOS GENERALES LÍNEAS DE ACTUACIÓN: 1. Empoderamiento, liderazgo y participación social 2. Fomento de la
Más detallesJORNADAS EL MERCADO LABORAL EN LA CIUDAD DE VALENCIA. PERSPECTIVAS PARA EL FUTURO
JORNADAS EL MERCADO LABORAL EN LA CIUDAD DE VALENCIA. PERSPECTIVAS PARA EL FUTURO 29 de abril de 2002 Fernando Casado Carrasco Responsable Empleo C.S. CCOO P.V. SITUACIÓN SOCIOLABORAL LA CIUDAD DE VALENCIA.
Más detallesPROTOCOLO DE EVALUACIÓN PARA LA VERIFICACIÓN DE TÍTULOS OFICIALES (GRADO Y MÁSTER)
PROTOCOLO DE EVALUACIÓN PARA LA VERIFICACIÓN DE TÍTULOS OFICIALES (GRADO Y MÁSTER) V.01.02/12/10 Página 2 de 17 Para facilitar la labor que desarrollan los evaluadores, nombrados por AGAE, en el proceso
Más detallesPLAN CONCILIA. Plan Integral Para La Conciliación De La Vida Personal Y Laboral En La Administración
PLAN CONCILIA Plan Integral Para La Conciliación De La Vida Personal Y Laboral En La Administración Concilia es el plan integral de conciliación de la vida personal y laboral en la Administración General
Más detallesPacto del Tiempo de Barcelona
Pacto del Tiempo de Barcelona BARCELONA, CIUDAD DEL TIEMPO DE LAS PERSONAS Por una ciudad con calidad de vida y sostenible adaptada a los ritmos de vida de las personas Un cambio de paradigma El siglo
Más detallesENTREVISTA A JOSÉ LUIS PIÑAR, DIRECTOR DE LA AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS
ENTREVISTA A JOSÉ LUIS PIÑAR, DIRECTOR DE LA AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS Fuente Blanca Fdez-Galiano 14.12.2005 Blanca Fernández-Galiano, Gerente de Agenda Activa, entrevista en ésta ocasión
Más detallesLA NUEVA AGENDA POLÍTICA: LA ASTURIAS QUE CREE EN EL PROGRESO
LA NUEVA AGENDA POLÍTICA: LA ASTURIAS QUE CREE EN EL PROGRESO LA NUEVA AGENDA POLÍTICA: LA ASTURIAS QUE CREE EN EL PROGRESO Tenemos la sanidad pública mejor valorada de toda España. La mejor. Así que trabajaremos
Más detallesPLAN DE ACTUACIÓN EMPLEO JOVEN
Jerez, 15 de abril de 2013 PLAN DE ACTUACIÓN EMPLEO JOVEN En la actualidad, existe en Jerez de la Frontera un paro registrado de 36.742 personas de las cuales 3.770 personas son menores de 25 años. El
Más detalles- ATA-Madrid en colaboración con el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
- ATA-Madrid en colaboración con el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid, ha desarrollado la Campaña de acción y divulgación preventiva en el colectivo de trabajadores
Más detallesIII Jornada sobre Empleo y Discapacidad Acciones para un empleo cualificado
Universidad Carlos III de Madrid III Jornada sobre Empleo y Discapacidad Acciones para un empleo cualificado La importancia de la sensibilización y difusión para mejorar la inserción y promoción laboral
Más detallesCONCLUSIONES SOBRE LA CUSTODIA COMPARTIDA
CONCLUSIONES SOBRE LA CUSTODIA COMPARTIDA Izaskun Landaida Larizgoitia Directora de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer Intervención final de la directora de Emakunde en la jornada "Estado de la cuestión,
Más detallesEl 80% de los trabajadores de empresas españolas que tienen hijos demandan más medidas relacionadas con el cuidado de la infancia
El Defensor del Menor y Fundación Másfamilia presentan el tercer informe del Observatorio efr: El impacto de la conciliación laboral y familiar sobre el bienestar de la infancia El 80% de los trabajadores
Más detallesMás de un millón de jóvenes se beneficiarán de las medidas de choque de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven
Más de un millón de jóvenes se beneficiarán de las medidas de choque de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven El presidente del Gobierno ha presentado la Estrategia de Emprendimiento y Empleo
Más detallesPLAN DE ACTUACION ASOCIACION JÓVENES EMPRESARIOS DE PAIS VASCO AJEBASK PAIS VASCO
PLAN DE ACTUACION ASOCIACION JÓVENES EMPRESARIOS DE PAIS VASCO AJEBASK PAIS VASCO Concesión del sello y seguimiento de entidades adheridas a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven La Federación
Más detallesDISCURSO DEL PRESIDENTE DEL GOBIERNO, JOSÉ MARÍA AZNAR, EN LA ASAMBLEA DE LA FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS
A1686 30/04/2003 DISCURSO DEL PRESIDENTE DEL GOBIERNO, JOSÉ MARÍA AZNAR, EN LA ASAMBLEA DE LA FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS Madrid, 30-04-2003 Muy buenos días a todos, señoras y señores,
Más detallesManual de gestión del Voluntariado Ambiental
Manual de gestión del Voluntariado Ambiental Índice Introducción...2 Diseño de la intervención...3 Custodia del territorio como herramienta de intervención...3 Captación de las personas voluntarias...5
Más detallesIGUALDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. Guía para pymes
IGUALDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Guía para pymes La Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) es la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales
Más detallesMedia en España. USOS Personas que han -2% comprado a través de Internet en los últimos. 3 meses
murcia (Región de) brecha digital de género Personas que hacen uso de Internet según tipo de uso y sexo. Murcia (Región de) 2011 (%) Brecha digital de género. Murcia (Región de) 2011 (%) Media en España
Más detallesEl desarrollo de la mujer en el mundo rural. Área 9
El desarrollo de la mujer en el mundo rural Área 9 Área 1. Cultura y medios de comunicación El desarrollo de la mujer en el mundo rural El apoyo a la iniciativas de desarrollo rural que promueven la igualdad
Más detallesEl PRC cree que la solidaridad y la cercanía hacia los más desfavorecidos son principios esenciales para la consolidación y el progreso de Cantabria
El PRC cree que la solidaridad y la cercanía hacia los más desfavorecidos son principios esenciales para la consolidación y el progreso de Cantabria Rosa Valdés defenderá la ponencia Cantabria por la Justicia
Más detallesPrimer Congreso de Cátedras de Empresa, Comunidad Valenciana Valencia, 17 noviembre de 2011 José Vicente González
Primer Congreso de Cátedras de Empresa, Comunidad Valenciana Valencia, 17 noviembre de 2011 José Vicente González Honorable Conseller de Educación, Formación y Empleo Ilustrísimo Rector de la Universidad
Más detallesEvaluación 2010 Noviembre, 2010
Evaluación 2010 Noviembre, 2010 PLAN INTEGRAL DE ATENCIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD 2010/2013 EVALUACIÓN AÑO 2010 La Ley Foral 15/2006, de 14 de diciembre, de Servicios Sociales, establece en su artículo
Más detallesANÁLISIS DE FORMAS DE GESTIÓN EMPRESARIAL PARA EL TRABAJADOR AUTÓNOMO
ANÁLISIS DE FORMAS DE GESTIÓN EMPRESARIAL PARA EL TRABAJADOR AUTÓNOMO PROYECTO PROMOCIÓN DEL TRABAJO AUTÓNOMO Y SU ADAPTACIÓN LOS CAMBIOS ESTRUCTURALES PROTACAM Iniciativa Comunitaria EQUAL RESUMEN DE
Más detallesFORMACIÓN E INSERCIÓN LABORAL EN DEPORTISTAS DE ALTO RENDIMIENTO
FORMACIÓN E INSERCIÓN LABORAL EN DEPORTISTAS DE ALTO RENDIMIENTO Tras más de 12 años de actividad y contacto directo con deportistas de alto rendimiento, desde la Fundación Miguel Induráin, hemos constatado
Más detallesPLAN DE ACTUACION DE LA FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE JÓVENES EMPRESARIOS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE JOVEMPA
PLAN DE ACTUACION DE LA FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE JÓVENES EMPRESARIOS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE - JOVEMPA 1 Quiénes somos? JOVEMPA es una organización sin ánimo de lucro. Sus finalidades son representar,
Más detalles10 ARGUMENTOS PARA LA DEFENSA DEL DERECHO DE LOS SERVICIOS SOCIALES PARA TODOS
RESOLUCIÓN DE LA COMISION DE SERVICIOS SOCIALES DE LA FAMP 10 ARGUMENTOS PARA LA DEFENSA DEL DERECHO DE LOS SERVICIOS SOCIALES PARA TODOS Manifiesto de Palma del Río (Córdoba) Noviembre 2002 1 Los Servicios
Más detallesMASTER EN FORMACIÓN DEL PROFESORADO DE EDUCACIÓN SECUNDARIA
MASTER EN FORMACIÓN DEL PROFESORADO DE EDUCACIÓN SECUNDARIA Justificación del Título Este Máster Universitario de Formación del Profesorado es un título de carácter profesional que habilita para el acceso
Más detallesALEMANIA LA MUJER Y LA JUBILACIÓN: PERSPECTIVAS, ANÁLISIS Y SOLUCIONES 3
34 ALEMANIA LA MUJER Y LA JUBILACIÓN: PERSPECTIVAS, ANÁLISIS Y SOLUCIONES 3 Según un estudio realizado hace dos años por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), existe un
Más detallesLAS MUJERES PARADAS DE LARGA DURACIÓN MAYORES DE 45 AÑOS EN EXTREMADURA. Datos SEXPE. Mayo 2015
LAS MUJERES PARADAS DE LARGA DURACIÓN MAYORES DE 45 AÑOS EN EXTREMADURA. Datos SEXPE. Mayo 2015 Qué es el desempleo de larga duración? En primer lugar es necesario destacar que hablamos de personas desempleadas
Más detallesPONENCIA DE ESTUDIO DE LAS NECESIDADDES DE RECURSOS HUMANOS EN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD
PONENCIA DE ESTUDIO DE LAS NECESIDADDES DE RECURSOS HUMANOS EN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD COMPARECENCIA ANTE LA COMISION DE SANIDAD Y CONSUMO DEL SENADO Francisco Vte. Fornés Ubeda Presidente de la Sociedad
Más detallesINTERVENCIÓN DEL MINISTRO DE INDUSTRIA, TURISMO Y COMERCIO
INTERVENCIÓN DEL MINISTRO DE INDUSTRIA, TURISMO Y COMERCIO CLAUSURA PRESENTACIÓN DEL OBSERVATORIO SOBRE EL GOBIERNO DE LA ECONOMIA INTERNACIONAL 2008 DE LA FUNDACION DE ESTUDIOS FINANCIEROS Senado lunes,
Más detallesLA NUEVA FORMACIÓN PROFESIONAL REGLADA EN ANDALUCIA
LA NUEVA FORMACIÓN PROFESIONAL REGLADA EN ANDALUCIA INDICE Joaquina Montilla Luque 1.- INTRODUCCIÓN 2.- LA FORMACIÓN PROFESIONAL REGLADA 3.-IMPLANTACACIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL, LOE EN ANDALUCIA
Más detallespolíticas repercuten no solo en el momento que son tomadas, por el contrario siguen
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. Con el primer capítulo, se puede observar como es que los procesos y acciones políticas repercuten no solo en el momento que son tomadas, por el contrario siguen afectando
Más detallesXII JUNTA GENERAL PROYECTO EDUCATIVO. Humanidad Imparcialidad Neutralidad Independencia Voluntariado Unidad Universalidad
XII JUNTA GENERAL PROYECTO EDUCATIVO 1 INTRODUCCIÓN Para evolucionar las Asociaciones o Colectivos han de ser conscientes de sus posibilidades, de sus características y de sus fortalezas, sin olvidarse
Más detallesLA ATENCIÓN EDUCATIVA AL ALUMNADO ENFERMO: MODELOS INSTITUCIONALES
LA ATENCIÓN EDUCATIVA AL ALUMNADO ENFERMO: MODELOS INSTITUCIONALES MARTA SAINZ PÉREZ-PEÑA Coordinadora de la Unidad Técnica de Orientación y Atención a la Diversidad. Dirección General de Coordinación
Más detallesANÁLISIS DE LAS ACTUACIONES A FAVOR DE LA MOVILIDAD SOSTENIBLE EN LAS UNIVERSIDADES ESPAÑOLAS. Panorama actual y perspectivas de futuro.
ANÁLISIS DE LAS ACTUACIONES A FAVOR DE LA MOVILIDAD SOSTENIBLE EN LAS UNIVERSIDADES ESPAÑOLAS. Panorama actual y perspectivas de futuro. (Resumen del Proyecto de Fin de Carrera de la Licenciatura de Ciencias
Más detallesEl 74% de las desempleadas andaluzas que encabezan familias monoparentales lleva más de 1 año sin encontrar trabajo
III INFORME MUJERES CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES NO COMPARTIDAS Y EMPLEO Un de las encuestadas se encuentra en situación de desempleo El 74% de las desempleadas andaluzas que encabezan familias monoparentales
Más detallesLAS GRANDES EMPRESAS DEL IEF ABREN SUS REDES INTERNACIONALES AL RESTO DE COMPAÑÍAS FAMILIARES, PARA QUE SE LANCEN A EXPORTAR EN MEJORES CONDICIONES
Podrán beneficiarse hasta 1.100 compañías de las organizaciones territoriales vinculadas al Instituto de la Empresa Familiar LAS GRANDES EMPRESAS DEL IEF ABREN SUS REDES INTERNACIONALES AL RESTO DE COMPAÑÍAS
Más detallesDISCURSO DEL PRESIDENTE DEL GOBIERNO, JOSÉ MARÍA AZNAR, DESPUÉS DE RECIBIR LA MEDALLA DE LA ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DEL HENARES
DISCURSO DEL PRESIDENTE DEL GOBIERNO, JOSÉ MARÍA AZNAR, DESPUÉS DE RECIBIR LA MEDALLA DE LA ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DEL HENARES Palacio de La Moncloa, 9 de marzo de 2004 -------------------------------------------------------------------------------------------------
Más detallesEl impacto de la crisis en las ONG
El impacto de la crisis en las ONG Estudio sobre la situación de las entidades sin ánimo de lucro en España Marzo de 2014 INTRODUCCIÓN En la Fundación Mutua Madrileña estamos firmemente comprometidos con
Más detallesARAGÓN - CASTILLA Y LEÓN - EUSKADI - LA RIOJA - NAVARRA BALEARES - CANTABRIA - CATALUNYA - MADRID
OPERAMOS EN: ARAGÓN - CASTILLA Y LEÓN - EUSKADI - LA RIOJA - NAVARRA PRÓXIMAMENTE: BALEARES - CANTABRIA - CATALUNYA - MADRID Las Pequeñas y Medianas Empresas nos desenvolvemos en un entorno cambiante,
Más detallesBanesto: Conciliación de la Vida Laboral y Familiar
Banesto: Conciliación de la Vida Laboral y Familiar Firmado el acuerdo para conciliar vida laboral y familiar. El texto agrupa los documentos en los que se han ido desarrollando a través del tiempo las
Más detallesBASE DE DATOS FINANCIADA POR:
TERCER CONCURSO DE EXPERIENCIAS MENCIÓN ESPECIAL (B) Acercar la asociación a las familias APA CP SEIS DE DICIEMBRE. Madrid. FAPA Francisco Giner de los Ríos. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO Para incrementar la
Más detallesIntroducción. Definición de los presupuestos
P o r q u é e l p r e s u p u e s t o d e b e s e r e l c a m i n o a s e g u i r p a r a g a r a n t i z a r e l é x i t o d e s u e m p r e s a? Luis Muñiz Economista Introducción El aumento de la incertidumbre
Más detallesDISCURSO DE INAUGURACIÓN DEL XIII CONGRESO NACIONAL DE SALUD LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EXCMA. SRA. DÑA. Mª ANTONIA TRUJILLO RINCÓN
DISCURSO DE INAUGURACIÓN DEL XIII CONGRESO NACIONAL DE SALUD LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EXCMA. SRA. DÑA. Mª ANTONIA TRUJILLO RINCÓN CONSEJERA DE PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE EXTREMADURA Cáceres,
Más detallesPROPOSICIÓN PROPOSICIÓN:
PROPOSICIÓN La insuficiencia de recursos en políticas de igualdad es patente y se deja sentir principalmente en aquellos distritos que no cuentan con un espacio de Igualdad propio de proximidad que permita
Más detallesEl reto de la administración: la ciencia y los ciudadanos
El reto de la administración: la ciencia y los ciudadanos Almudena Del Rosal Dirección General de Investigación de la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid España Por qué la comunidad de madrid
Más detallesPrimer Capítulo. 1.1 Planteamiento del problema
Primer Capítulo 1.1 Planteamiento del problema En la actualidad México está pasando por un periodo de cambio, en el cual la distribución de las actividades económicas entre hombres y mujeres ha registrado
Más detallesEn términos generales, que significa cooperación empresarial para usted?
Anexo 1 Entrevista al Dr. Ricardo Garzón Díaz, director de proyectos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y especialista en la pequeña y mediana empresa colombiana. La cooperación empresarial ha
Más detallesJuan Luis Durich: Trabajadores comprometidos, clientes satisfechos
24 25 ConsumoValor Juan Luis Durich: Trabajadores comprometidos, clientes satisfechos Entrevista realizada por Ricardo Díaz Sánchez, socio de Deloitte Juan Luis Durich Director general de Consum Juan Luis
Más detallesDESARROLLO COMUNITARIO Y EDUCACIÓN
DESARROLLO COMUNITARIO Y EDUCACIÓN J. Ricardo González Alcocer Para empezar, lo primero que considero relevante es intentar definir el concepto de Desarrollo Comunitario, tarea difícil ya que es un concepto
Más detallesDECLARACIÓN DE CÁCERES DEL PROGRAMA DE ATENCIÓN INTEGRAL AL MÉDICO ENFERMO DE LOS COLEGIOS DE MÉDICOS DE ESPAÑA
DECLARACIÓN DE CÁCERES DEL PROGRAMA DE ATENCIÓN INTEGRAL AL MÉDICO ENFERMO DE LOS COLEGIOS DE MÉDICOS DE ESPAÑA CÁCERES 2015 1. El Programa de Atención Integral al Médico Enfermo (PAIME) ha atendido desde
Más detallesNota de prensa. El Gobierno aprueba el proyecto de ley de Fomento del Trabajo Autónomo y de la Economía Social y el proyecto de Sociedades Laborales
Nota de prensa Consejo de Ministros remite a Cortes Generales ambos proyectos de Ley El Gobierno aprueba el proyecto de ley de Fomento del Trabajo Autónomo y de la Economía Social y el proyecto de Sociedades
Más detallesPROYECTO AUD-GRA. REALIZACIÓN DE AUDITORíAS ENERGÉTICAS EN 84 MUNICIPIOS DE LA PROVINCIA DE GRANADA
PROYECTO AUD-GRA REALIZACIÓN DE AUDITORíAS ENERGÉTICAS EN 84 MUNICIPIOS DE LA PROVINCIA DE GRANADA Granada, Febrero de 2006 PROYECTO AUD-GRA PLAN DE ACTUACIÓN ENERGÉTICA MUNICIPAL Índice: 1 Introducción...
Más detallesMISIÓN, VISIÓN Y VALORES
MISIÓN, VISIÓN Y VALORES La Coordinadora de Discapacitados Físicos de la Comunidad Valenciana se constituyó en 1976 y se registró en el Registro de Asociaciones Autonómico en 1988, con el objetivo de reivindicar
Más detallesPlan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016
Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 1 Un Plan que responde al compromiso del Gobierno con la igualdad real entre mujeres y hombres Cumple con el marco normativo Naciones Unidas: Convención
Más detallesIMPACTO DE LAS TICS EN LA SALUD
IMPACTO DE LAS TICS EN LA SALUD Luis Becerra Fernando González Joaquín Valenzuela Marcos Cedeño INTRODUCCIÓN Los Sistemas de Información enfocados al área de Salud han venido desarrollándose de forma autónoma,
Más detallesBUENA PRÁCTICA Nº 6: INICIATIVA UNIVALUE UNIVERSIDAD DE CANTABRIA ANTECEDENTES
BUENA PRÁCTICA Nº 6: INICIATIVA UNIVALUE UNIVERSIDAD DE CANTABRIA ANTECEDENTES La perspectiva que tradicionalmente vinculaba la función de investigación en las universidades exclusivamente con la enseñanza
Más detallesCONGRESO DE LOS DIPUTADOS REGISTRO GENERAL DE ENTRADA I 0199798. r echa:29/06/2015-17:07:28 A LA MESA DEL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS
CONGRESO DE LOS DIPUTADOS REGISTRO GENERAL DE ENTRADA I 0199798 r echa:29/06/2015-17:07:28 Grup Parlamentario 1 de Cortes Generales A LA MESA DEL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS En nombre del Parlamentario tengo
Más detallesExperiencia del Ayuntamiento de Arganda del Rey, en la utilización de ORVE
Oportunidades de Modernización y Eficiencia FEMP, 15 Junio 2012 Experiencia del Ayuntamiento de Arganda del Rey, en la utilización de ORVE Buenos días a todos, mi nombre es Araceli Fernández Millán, soy
Más detallesEL FUTURO DE LA ATENCIÓN A LAS PERSONAS MAYORES DEPENDIENTES EN ESPAÑA. Madrid, 19 de mayo de 2014 José María Alonso Seco
EL FUTURO DE LA ATENCIÓN A LAS PERSONAS MAYORES DEPENDIENTES EN ESPAÑA Madrid, 19 de mayo de 2014 José María Alonso Seco ESQUEMA DE LA EXPOSICIÓN 1. UNA POBLACIÓN MÁS ENVEJECIDA Y DEPENDIENTE 2. PUNTO
Más detallesGUÍA TÉCNICA PARA LA DEFINICIÓN DE COMPROMISOS DE CALIDAD Y SUS INDICADORES
GUÍA TÉCNICA PARA LA DEFINICIÓN DE COMPROMISOS DE CALIDAD Y SUS INDICADORES Tema: Cartas de Servicios Primera versión: 2008 Datos de contacto: Evaluación y Calidad. Gobierno de Navarra. evaluacionycalidad@navarra.es
Más detallesNuevos modos de organización en la gestión del tiempo de trabajo
Nuevos modos de organización en la gestión del tiempo de trabajo CC.OO. Región de Murcia, ha participado en el proyecto E- Micro, perteneciente a la Iniciativa comunitaria Equal, liderando el Grupo de
Más detallesII Jornadas Internacionales sobre Atención a la Dependencia. Innovaciones para vivir bien en casa
II Jornadas Internacionales sobre Atención a la Dependencia Innovaciones para vivir bien en casa Caser Residencial 1 Junio /2013 Situación Actual 2 La Ayuda a Domicilio, ha sido durante mucho tiempo, el
Más detallesPlan de Actuación Emprendimiento y Empleo Joven ECOEMBES
1. Presentación a. Qué es Ecoembes? Ecoembes es la organización que cuida del medio ambiente a través del reciclaje y el ecodiseño de los envases en España. Hacemos posible que los envases de plástico,
Más detallesCultura y medios de comunicación. Área 1
Cultura y medios de comunicación Área 1 Área 1. Cultura y medios de comunicación Cultura y medios de comunicación La sociedad se encuentra en permanente cambio. En los últimos años el mundo viene experimentando
Más detallesII PLAN LOCAL DE VOLUNTARIADO 2015-2018. INTRODUCCIÓN-FUNDAMENTACIÓN
II PLAN LOCAL DE VOLUNTARIADO 2015-2018. INTRODUCCIÓN-FUNDAMENTACIÓN El Voluntariado es una forma de participación ciudadana que permite que los poderes públicos cumplan con el mandato del artículo 12.1
Más detallesPrograma 47 Formación continua para egresados
Programa 47 Formación continua para egresados El programa recogería las medidas necesarias para reforzar la actividad que la UPM desarrollase en este campo, con el objetivo de responder a las demandas
Más detallesA los anteriores hechos les son de aplicación los siguientes: FUNDAMENTOS DE DERECHO
Página 1 de 8 RESOLUCIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE ORDENACIÓN, INNOVACIÓN Y PROMOCIÓN EDUCATIVA, POR LA QUE SE CONVOCA LA SELECCIÓN DE CENTROS DOCENTES PÚBLICOS DE EDUCACIÓN SECUNDARIA PARA EL DESARROLLO
Más detallesCUADRO COMPARATIVO NORMATIVA DE EMPLEO REAL DECRETO LEGISLATIVO 3/2015, DE 23 DE OCTUBRE. TÍTULO PRELIMINAR De la política de empleo
TÍTULO PRELIMINAR De la política de empleo TÍTULO PRELIMINAR De la política de empleo 1 CAPÍTULO ÚNICO Normas generales Artículo 1. Definición. Teniendo en cuenta lo establecido en los artículos 40 y 41
Más detallesReforzamiento y dotación de instrumentos a los profesionales de los servicios públicos y otras entidades sociales
NORMALIZACIÓN EN EL ACCESO A RECURSOS Y EN LA INCORPORACIÓN A LA SOCIEDAD MADRILEÑA Reforzamiento y dotación de instrumentos a los profesionales de los servicios públicos y otras entidades sociales 5 6
Más detallesgestión económica programación económica gestión financiera contratación administrativa
gestión económica programación económica gestión financiera contratación administrativa 45 46 Entendiendo la gestión económica como los procedimientos establecidos para la ejecución de los presupuestos
Más detallesPROYECTO APRENDE A EMPRENDER
PROYECTO APRENDE A EMPRENDER Sevilla, a 28 de septiembre de 2012 ÍNDICE Página 1. Descripción del Centro 3 2. Justificación del Proyecto 4 3. Fases y Objetivos del Proyecto 6 4. Destinatarios del Proyetcto
Más detallesCONCAPA-BARÓMETRO: EDUCACIÓN Y FAMILIA 1. Estudio de ASTURBARÓMETRO
CONCAPA-BARÓMETRO: EDUCACIÓN Y FAMILIA 1. Estudio de ASTURBARÓMETRO Noviembre 2013 CARTA DEL PRESIDENTE DE CONCAPA: Madrid, Noviembre de 2013 Como Presidente de CONCAPA (Confederación Católica de Padres
Más detallesPROYECTO DESARROLLO CON IDENTIDAD REGIONAL ENTRE ESPAÑA Y NARIÑO- DIRENA- AECID. Fase IV: Identificación de buenas prácticas para transferencia
PROYECTO DESARROLLO CON IDENTIDAD REGIONAL ENTRE ESPAÑA Y NARIÑO- DIRENA- AECID Fase IV: Identificación de buenas prácticas para transferencia CONFESAL Fomento del emprendimiento femenino y apoyo en los
Más detallesTécnico en Obras de Interior, Decoración y Rehabilitación Página 1 de 9
Técnico en Obras de Interior, Decoración y Rehabilitación Página 1 de 9 MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE Orden ECD/.../2012, de XX de xxxxx, por la que se establece el currículo del ciclo formativo
Más detallesPropuesta de Trabajo. nuestro proyecto emprendedor I
Propuesta de Trabajo nuestro proyecto emprendedor I Modificación Curricular: Decreto 109/2012 (1er. Curso de E.S.O.) Materia sujeta a Modificación Curricular: Ciencias Sociales, Geografía e Historia Contenido
Más detallesDirector de línea: Gloria Amparo Rodríguez (enlace CvLac) http://201.234.78.173:8081/cvlac/visualizador/generarcurriculocv.do?
NOMBRE DE LA LÍNEA: Derecho Ambiental Director de línea: Gloria Amparo Rodríguez (enlace CvLac) http://201.234.78.173:8081/cvlac/visualizador/generarcurriculocv.do?cod_rh=0000640182 1. ANTECEDENTES DE
Más detallesConvalidación del Real Decreto-Ley 22/2012, de 20 de julio. Madrid, 24 de julio de 2012 (Ministerio de Fomento).
Convalidación del Real Decreto-Ley 22/2012, de 20 de julio Pastor asegura que el objetivo de la reforma es que el transporte ferroviario sea eficiente, sostenible y de calidad Entre los propósitos de esta
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2014 MÁSTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE PROTOCOLO, PRODUCCIÓN, ORGANIZACIÓN Y DISEÑO DE EVENTOS Facultad de Ciencias
Más detallesElectricidad LLAMES, S.L. Memoria de Responsabilidad Social Empresarial 2007
Electricidad LLAMES, S.L. Memoria de Responsabilidad Social Empresarial 2007 Índice Carta de la Dirección 2 Presentación de la empresa 4 Valores y Programa de Actuación RSE 6 Compromiso RSE 9 Buenas prácticas
Más detallesIV PLAN IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
IV PLAN DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES A L C A L Á D E H E N A R E S. 2 0 0 8 / 2 0 1 1 INTRODUCCIÓN Las políticas de igualdad de oportunidades surgen en el seno de las Naciones Unidades y, posteriormente,
Más detallesIntervención de la Alcaldesa de Madrid, Ana Botella
Intervención de la Alcaldesa de Madrid, Ana Botella 21 Intermunicipal Popular Valencia, 04 de abril de 2014 De la Administración municipal se suele decir que es importante porque es la más cercana a los
Más detallesPlan de Igualdad de Oportunidades Autoescuela Placentina S.A, C/ Pedro Isidro 4 10600 Plasencia. Plan de Igualdad de Oportunidades en la empresa.
Plan de Igualdad de Oportunidades en la empresa. 1 BENEFICIOS DE LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA 1. Mejora del ambiente de trabajo y de las relaciones laborales. 2. Mejora de la calidad
Más detallesLa responsabilidad social corporativa es un concepto obvio para nosotros Estamos en un momento de cambios trascendentales para el mundo y para las
La RSC en BASF La responsabilidad social corporativa es un concepto obvio para nosotros Estamos en un momento de cambios trascendentales para el mundo y para las personas que lo habitamos: la pobreza en
Más detallesEstado de los Recursos Humanos en la UNED.
Estado de los Recursos Humanos en la UNED. Estado de los Recursos Humanos en la UNED.... 1 RPT... 1 Provisión y Promoción... 2 Provisión...2 Promoción... 2 Formación... 3 Comisión gestora para la implantación
Más detallesEXPOSICIÓN DE MOTIVOS. 1. Introducción
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS 1. Introducción El voluntariado es una de las expresiones fundamentales de la participación ciudadana y de la democracia, que pone en práctica valores europeos como la solidaridad
Más detallesREFLEXIÓN SOBRE EL ANTEPROYECTO DE LEY DEL VOLUNTARIO DE LA COMUNIDAD DE MADRID
11 noviembre de 2014 REFLEXIÓN SOBRE EL ANTEPROYECTO DE LEY DEL VOLUNTARIO DE LA COMUNIDAD DE MADRID Las entidades de voluntariado defendemos y promovemos los principios de libertad, justicia e igualdad
Más detallesANTEPROYECTO DE LEY DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA ANDALUCÍA
ANTEPROYECTO DE LEY DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA ANDALUCÍA UNA LEY QUE ABRE PUERTAS PARA INVERTIR EN EL CAMBIO DE MODELO PRODUCTIVO DE ANDALUCÍA Estructura de la cualificación de la población activa A
Más detallesIntroducción. La diferenciación positiva de las empresas de APROSER
Introducción La diferenciación positiva de las empresas de APROSER La Asociación Profesional de Compañías Privadas de Seguridad (APROSER) se creó en 1977. Es la patronal en la que se integran empresas
Más detallesPrograma de Fomento de Spin-off y Desarrollo de Emprendedores OTRI-Universidad de Sevilla
Programa de Fomento de Spin-off y Desarrollo de Emprendedores OTRI-Universidad de Sevilla Programa de Fomento de Spin-Off y Desarrollo de Emprendedores Este programa tiene por objetivo el fomento de la
Más detalles954 34 73 14 / 661 87 61 24 www.voluntariadosevilla.es plataformavoluntariadosevilla@yahoo.es
Voluntariado y solidaridad intergeneracional 20/6/2012. Armando Rotea Molero Vicepresidente y Coordinador gral. Plataforma del Voluntariado Social de Sevilla Agradecer la invitación al Area de Cohesión
Más detalles