Reciclaje y reutilización en Cermaq Chile

Transcripción

1 Número 29 MARZO 2015 Reciclaje y reutilización en Cermaq Chile Cermaq Chile: Objetivos 2015 Página 6 Nuestro Aporte: Despinadoras: un oficio donde triunfan las mujeres Página 8 S&SO Campaña Agarra La Pelota III Página 12

2 CONSEJO 05 NO MIRES TU TELÉFONO AL CAMINAR, PODRÍAS CAER E INCLUSO SER ATROPELLADO. EL MEJOR CONSEJO ES PREVENIR. Conoce más en achs.cl

3 Editorial 3 Estimados colegas, Una vez más les doy la bienvenida e invito a disfrutar de nuestra revista Viento Sur N 29. Al mismo tiempo, me es imposible no comentar los difíciles momentos que ha sufrido nuestro país, muchos compatriotas se vieron afectados con el aluvión que azotó a Copiapó y ante desastres como este, sólo puedo decirles que somos afortunados. Tenemos un hogar donde vivir y un trabajo que nos permite desarrollarnos y proyectar un mejor futuro para nuestros hijos. Creo que tragedias como las que han vivido nuestros compatriotas, nos llevan a valorar lo que tenemos y despiertan en nosotros un sentido de compasión y generosidad por el prójimo, que ojalá siempre tuviéramos presente. En lo personal, quiero agradecer la oportunidad de seguir junto a ustedes trabajando por desarrollar en Chile una acuicultura sustentable. A pesar de que los cambios generan en todos nosotros cierta incertidumbre y ansiedad, también nos ponen en alerta y nos dan una inyección de energía que nos vuelve más activos y eficientes. Quiero invitarlos a ser parte de este proyecto renovado con la mejor de las disposiciones, y el más férreo de los compromisos, esa es la única forma en que podemos proyectar un mejor futuro para nuestra compañía y a su vez para todos sus integrantes. Empresas del tamaño de Cermaq Chile, sólo pueden lograr sus objetivos con la ayuda de todos los que la componen. El aporte de ustedes resulta vital para lograr nuestros objetivos 2015 y de esa forma confirmar, una vez más, lo valiosos que son todos y cada uno de ustedes para esta compañía. Entiendo que esas metas se ven lejanas hoy, pero si revisamos nuestra historia, son resultados que muchos de nosotros hemos alcanzado en un pasado no tan lejano. Espero contar con el apoyo de todos ustedes! Saludos, Francisco Miranda Morales COO CERMAQ CHILE INDICE DE CONTENIDOS Editorial 3 Cermaq Group 4 Cermaq Chile 6 Revista VientoSur es una publicación interna, elaborada para los trabajadores de Cermaq Chile S.A. Prohibida su reproducción total o parcial de los contenidos sin la autorización de sus editores. Nuestro Aporte 8 Entrevista 9 Reportaje Central 10 Serguridad y Autocuidado 12 Sustentabilidad 13 RSE 14 Dirección: Av. Diego Portales 2000 Piso 10, Puerto Montt Fono contacto: (56+65) Equipo editorial: Claudia Castillo y Camila Rodríguez Contacto: camila.rodriguez@cermaq.com Diseño: Javier Tuteleers Impresión: Imprenta América Ltda. Noticias 15

4 4 Cermaq Group AÑO 2014: Resultados para el Grupo Cermaq El año que recién pasó, nuestra compañía fijó 4 objetivos comunes a todo el grupo Cermaq y en base a los resultados obtenidos durante los 4 trimestres de año (Q1-Q2-Q3 y Q4), podemos concluir que lamentablemente el 2014 no fue un buen año. No se lograron los objetivos propuestos y sólo podemos hoy mirar hacia adelante con espíritu positivo, buscando revertir la situación a través de las lecciones aprendidas y mucho trabajo. Los invitamos a ser parte de un 2015 lleno de logros! Objetivo 1: Flujo de Caja operativo previo a las inversiones, con una escala de MNOK 800 a MNOK (moneda noruega). El Flujo de Caja de los 4 trimestres del año 2014 da un total anual de 333 millones de NOK, muy por debajo de la meta esperada. Objetivo 2: Lograr un EBIT por kilo para el salmón del Atlántico por sobre el competidor del mercado global en cada región (Noruega, Canadá y Chile). El EBIT para el salmón del Atlántico en los 4 trimestres del año 2014 fue menor que la competencia a nivel global en todas las regiones donde tenemos operaciones. Estuvimos lejos de lograr este objetivo, especialmente en Chile. Flujo de Caja, millones de NOK EBIT ANUAL 2014, NOK/Kg ,7 11, ,7 6,9 9,4 0 Actual 2014 Min Máx Chile Canadá Noruega Cermaq Competidor global

5 4 Cermaq Group 5 Objetivo 3: Reducir la mortalidad para el salmón del Atlántico a nivel grupal a 5.6 por ciento o menor para este año. Según los resultados obtenidos a fines de 2014, sumando los 4 trimestres (Q1+Q2+Q3+Q4) del año, la mortalidad para el grupo (promedio ponderado) fue de 6.8 por ciento en salmón Atlántico. Por tanto, la meta no fue lograda en este objetivo Objetivo 4: Seguridad en el trabajo, reducción de un 50 por ciento en accidentes con tiempo perdido. Cero accidentes fatales. Nuestra compañía a nivel de grupo logró una reducción de más de un 50% de accidentes con tiempo perdido, pero lamentablemente, el trágico accidente con resultado de muerte ocurrido en Chile, no permitió lograr lo más importante de este objetivo Mortalidad para el salmón Atlántico Últimos 12 meses -Año ,79 Actual ,6 Objetivo Tasa de accidentes con tiempo perdido Actual 2014 Obj. 32% reducción Obj. 50% reducción

6 6 Cermaq Chile OBJETIVOS 2015: Un desafío para todo el grupo Cermaq El Directorio de Cermaq ha establecido los objetivos para este año Las metas de la compañía se siguen construyendo bajo cuatro dimensiones: Resultados de Negocio, Personas, Operaciones y Sustentabilidad, pero con nuevos objetivos. Todos y cada uno de nosotros somos pieza fundamental para lograr el éxito de este nuevo desafío. Los resultados del 2014 llevaron al Directorio del grupo Cermaq a definir nuevas metas para este año, basadas en las mismas cuatro dimensiones del año anterior, pero con nuevas propuestas. El 2014 hicimos hincapié en el objetivo de reducción de accidentes laborales y cada uno de ustedes tuvo una cuota de responsabilidad en los positivos resultados que logramos como equipo en esta meta. Esto habla de lo importante que puede ser la fuerza de todo Cermaq unida, dice nuestro CEO, Jon Hindar. Para este año 2015, se han fijado los mismos objetivos de Cermaq para todas las operaciones de Canadá, Chile y Noruega, pero la diferencia respecto del año 2014, es que serán medidos a nivel local en cada país. Sólo los empleados del centro corporativo en Oslo, Cermaq Group AS, se medirán a nivel de grupo, al igual que en el caso del CCMT (Cermaq Central Management Team). Las metas a alcanzar varían entre operaciones, pero están destinados a ser igualmente desafiante para todos los países. De esta manera los criterios de la empresa nos inspiran y nos conducen hacia los mismos logros. Los cuatro objetivos para el año 2015, asociados a las dimensiones mencionadas anteriormente son: Reducción de costos, reducción en la mortalidad de los peces, liderar el mercado y seguridad en el trabajo. A NIVEL DE CHILE LAS METAS FIJADAS SON: OBJETIVOS 2015 GRUPO CERMAQ DÓNDE ESTAMOS? Q1 Q3 Q2 Q4 Reducir costo: Ex - cage Cost (todas las especies) Ajustado por precio fijo de alimento USD 3,96 o menos. Líder del negocio: Mayor EBIT/Kg*. en Chile, que el líder global del mercado, en todas las especies) Q1 Q3 Q2 Q4 Este objetivo busca reducir nuestro costo de producir salmón Atlántico, Trucha Arcoiris y Coho, que son las 3 especies que produce nuestra compañía. Resultados Financieros Operaciones Este objetivo busca aumentar la ganancia por kilo producido, de las 3 especies que hace Cermaq Chile, de manera de ganarle a la competencia global. La mitad de nuestros costos está asociado al alimento, por lo que para este cálculo Chile considera un precio fijo en este ítem. Sustentabilidad Trabajadores Q1 Q3 Q2 Q4 Reducir la Mortalidad de Salmón atlántico: Igual o menor a 7,5% Seguridad en el trabajo Tasa accidente con tiempo perdido menor a 9 y 0 accidentes fatales Q1 Q3 Q2 Q4 La gran mayoría de nuestros centros disponen de esta gráfica con nuestros objetivos 2015, los que pueden ir completando a medida que cierra cada trimestre o cada Q.

7 Cermaq Chile4 7 PLANTAS AGUA MAR Ancud Quemchi Caleta Soledad AGUA DULCE Trafún Liquiñe Sobresalir en tiempos difíciles A pesar de los malos resultados que obtuvimos el 2014, siempre hay equipos que se destacan. Durante el último trimestre (Q4) fueron premiados los mejores resultados de nuestras plantas, pisciculturas y centros de mar. Un incentivo que se entregó a aquellos trabajadores que forman parte de un equipo que no ha sufrido accidentes, contribuyendo en el reporte de incidentes y obtenidendo logros productivos asociados a sus tareas. El premio fue otorgado a aquellos equipos de trabajo con cero accidentes-con y sin tiempo perdido- y que además tuvieran un mínimo de reporte de incidentes, sin dejar de lado sus objetivos productivos. Estos dos indicadores relacionados a la salud y seguridad de nuestros trabajadores fueron la primera barrera que debieron pasar todos los participantes, a la que luego se sumaron diferentes factores productivos. Fue así como en Agua Mar fueron premiados los trabajadores de Caleta Soledad, centro que forma parte de la subgerencia de Producción Calbuco, ubicado en el fiordo Comau. Me resulta positivo ver que todos los integrantes de los centros de cultivo puedan participar en forma voluntaria de temas tan importantes como lo son la seguridad y salud ocupacional, a través de la ejecución de reportes de incidentes, dice gratamente sorprendido el nuevo subgerente del área, Dionisio Ramos, con este reconocimiento. Caleta Soledad es un centro logísticamente complicado, por lo que todos los movimientos deben ser muy planificados para evitar los accidentes, dice Alejandro Zamora, jefe del centro Caleta Soledad. Liquiñe y Trafún fueron nuestras pisciculturas premiadas como las mejores del último trimestre del Baja en los costos y poca mortalidad fueron los indicadores productivos destacados en estos centros de Agua Dulce. El equipo de Liquiñe sintió mucho orgullo por el premio recibido, estaban muy agradecidos con la empresa por incentivar la sana competencia, manifestó el jefe de centro, Roberto Parra. Las áreas de Empaque y Aseo de Quemchi y el equipo de guardias de seguridad de Ancud, fueron los grupos destacados en nuestras plantas. Me pareció muy bonita la actividad, es algo que nos motiva a seguir trabajando en forma segura, señala Iris Lorena Torrealba Jara, del equipo de Aseo, mientras disfruta del cóctel de camaradería realizado especialmente para la premiación. El incentivo consistió en un set de 4 poleras corporativas con logo Cermaq, un reconocimiento muy merecido para quienes tienen un buen desempeño en su trabajo, sin olvidarse de los aspectos de salud y seguridad ocupacional.

8 8 Nuestro Aporte DESPINADORAS: Un oficio donde triunfan las mujeres Mucha habilidad se requiere para sacar el 100% de la espinas de nuestros salmones y truchas, sin romper los tejidos y dañar el producto. A pesar de que algunos hombres han probado suerte en este oficio, la experiencia nos habla de una labor que es exclusiva para mujeres. Durante esta temporada alta, un centenar de despinadoras realizan su trabajo en planta Ancud. Cuatro líneas estuvieron funcionando durante esta temporada en nuestra planta Ancud, 3 en el día y 1 durante la noche, lo que durante el invierno baja hasta un poco menos de la mitad. Este trabajo no es nada fácil, deben sacar todas las espinas sin generar gapinng, que es cuando se dañan los tejidos y se afecta la calidad del producto final. La práctica hace al buen maestro y en el caso de las despinadoras, esto se cumple al pie de la letra. Cuando empecé a trabajar en esto, me demoraba cerca de 5 a 6 minutos por pescado, ahora me demoro cerca de 30 segundos por pieza, comenta Candelaria Marill, quien lleva varias temporadas trabajando con nosotros. La experiencia es importante para lograr rapidez, pero también hay que considerar otros factores. Es importante aprender para qué lado tirar la espina para no dañar tejido y no hay que apretar mucho la pinza para que la espina salga completa, dice Hilda Córdoba, quien lleva 11 años como despinadora y destaca que lo más importante para aprender este oficio es tener una buena maestra. Marta Leuquén fue la maestra de Hilda y dice que hay que ser generosa y muy paciente cuando se enseña. Hay que transmitir que el producto es lo más importante, no se puede romper y hay que revisar al principio el trabajo. Para eso es bueno contar las espinas y saber dónde están ubicadas en los pescados, no sacas nada con buscar espinas en la cola que no hay El Salar tiene entre 28 y 32 espinas y la trucha cerca de 32. La trucha es mucho más delicada de despinar que el salmón Atlántico, agrega Marta. De todas formas, existen dos personas al final de la línea que revisan, son quienes hacen de filtro antes de la clasificación por calidad. Para realizar esta labor se necesita una pinza manual, guantes quirúrgicos (latex) y guantes de hilo en la mano con pinza. Es un trabajo bastante repetitivo, por lo que la buena técnica es vital. Es común que estas operarias sufran de tendinitis si no tienen buena técnica o no realizan sus trabajos compensatorios. El 100% de las despinadoras son mujeres. Hemos probado con hombres y no hay caso, no tienen la misma habilidad motriz necesaria, lo hacen pedazo, dijo entre sonrisas Marco Cisternas, jefe de planta.

9 Entrevista 9 FERNANDO BAHAMONDE DÍAZ: Con el sello de una sonrisa Don Nano, como lo conocen sus amigos, ingresó a nuestra compañía el año 2006 y desde entonces se ha desempeñado en el área de aseo y apoyo al interior de nuestra planta Dalcahue. Es oriundo de la comunidad de Dallico, donde conoció a su señora Olga Barría. No tuvieron hijos en los 22 años que llevan juntos, pero se declara un hombre feliz y sin grandes sueños. Es un fiel defensor de la empresa salmonera y del puente que unirá Chiloé con el continente. Por qué sientes que el puente será positivo para Chiloé? Porque estamos muy lejos de la buena salud, cualquier enfermedad grave o compleja debemos ir a Puerto Montt. Para qué decir si alguien tiene un accidente de noche o de madrugada cómo lo hacemos para cruzar? Y por qué defiendes la industria del salmón con tanta convicción? Porque Chiloé no hubiera crecido como ha crecido sino fuera por las salmoneras. Ha sido la única pega estable por muchos años. Yo he logrado todo lo que tengo gracias a la industria del salmón. El único tiempo que experimenté con otro tipo de trabajo es cuando me fui a buscar oportunidades a Argentina. En Río Grande me desempeñé en la construcción y el alambrado, me fue bien, yo me hubiera quedado, pero conocí a mi mujer y ella no se movía de Chiloé por nada del mundo Y seguirla a ella fue la mejor opción? De todas maneras, de eso no tengo ninguna duda! Ella ha sido la mejor compañera siempre, nunca pudimos tener hijos, pero hemos logrado compensarlo con un par de ahijados que tenemos. Lucía Barría de 17 años y Emilia Águila, con tan sólo 5. La primera es pariente de mi señora y la segunda, hija de una persona que conocí en esta compañía. Por lo visto, has logrado hacer amistades en tu trabajo Claro que sí, importantes amigos he hecho en Cermaq Chile hay un compañerismo muy grande, como no somos muchos, todos nos conocemos... somos como una gran familia. Son mis colegas los que además me han llevado a recibir dos veces el premio al mejor trabajador. Y en qué consiste tu trabajo? Yo hago aseo al interior de planta, si se cae alguna pieza de pescado en las líneas, las recojo, las limpio y las vuelvo a poner en su lugar. Durante estos últimos meses me ha tocado también apoyar en el sector de canoa, donde tengo que empujar los pescados para que sigan la correcta ruta de procesamiento hacia planta. Me imagino que no todo será trabajo en su vida, qué me puede decir de sus tiempos libres? Toco algo de guitarra y acordeón, pero muy poco. Me gusta mucho la música, sobre todo la cueca, el vals, la cumbia y el folclor. Pero en mi casa generalmente me dedico al campo, acá criamos vacas para tener terneras y trabajo harto en la siembra. Ya nos comimos todas las arvejas y habas de esta temporada, pero todavía quedan papas. Me gusta mucho sembrar papas porque uno se evita el pago de las primeras que salen que son muy caras, sobre todo este año que hubo una peste en Chiloé y se quemaron casi todas las papas de Dalcahue y Tenaún. Este año le achuntamos!, dice don Nano con una sonrisa que nunca deja de acompañarlo. Se le ve siempre sonriente, se siente un hombre feliz? Absolutamente feliz, todo lo que tengo es gracias a mi trabajo, nada me lo han dado. Además, aquí he encontrado a muy buenos compañeros.

10 10 Reportaje Central Reciclaje y en Cermaq La eficiencia de nuestros recursos es una prioridad no sólo por la implicancia que tiene en nuestro negocio, sino porque es también un factor fundamental al momento de desarrollar una acuicultura sustentable. El buen uso de nuestros insumos y materiales, ayuda a disminuir la cantidad de residuos en vertedero y ese es el punto de partida de todo el trabajo de reciclaje y reutilización que hacemos en Cermaq Chile y que está liderado por la subgerencia de Medio Ambiente, Concesiones y Sistema Integrado de Gestión. Nuestra compañía posee un completo Plan de Gestión de Residuos que indica cómo deben manejarse cada uno de los residuos en nuestras distintas instalaciones. Esto opera para los centros de cultivo en el mar, pisciculturas, centros de acopio, lago, plantas y oficinas. Según este plan, todos los residuos que generamos de manera diaria en nuestro trabajo son clasificados según dos grandes grupos: peligrosos y no peligrosos. Dentro de los residuos no peligrosos están por ejemplo los cabos, papeles, capas blancas, bolsas de alimentos y de bins, mangueras de alimentación o botas en desuso, entre muchos otros. Los peligrosos en cambio hacen referencia a lubricantes, pilas, bujías, filtros, tubos fluorescentes, aerosoles, aguas contaminadas con hidrocarburos, tóner de impresoras, envases de medicamentos y de químicos, entre otros. Esta es una primera clasificación que hacemos y que debe quedar debidamente registrada en nuestro sistema. El Plan de Gestión de Residuos contempla qué tipo de residuo estamos generando, dónde lo estamos generando y según eso, dónde debemos disponerlo, cómo transportarlo y quién debe recibirlo. Tanto el transporte que retira el desecho, como el receptor final de los residuos debe contar con sus certificaciones apropiadas.

11 Reportaje Central Nuestra política de gestión de residuos contempla minimizar la cantidad que se dispone en vertedero, por lo que además del uso eficiente de los insumos y materiales, buscamos reutilizar y reciclar. Para nosotros lo más fácil sería enviar todo a vertederos, pero la responsabilidad de nuestra compañía como generadora de los desechos quiere hacerse cargo de estos residuos y trabajar para que se reutilice la mayor cantidad de ellos, afirma Ricardo Calvetti, subgerente de Medio Ambiente, Concesiones y Sistema Integrado de Gestión. 11 reutilización Chile Los centros de cultivo en Agua Mar y los centros de acopios cuentan además con un sistema visible de reciclaje por colores que se comenzó a implementar a fines del 2013 y que la subgerencia espera completar en todas nuestras instalaciones este año. El color azul es para disponer papeles y cartones; el verde para cabos; el amarillo para plásticos y el gris o negro para la basura común. Al principio fue difícil, nos tomó harto tiempo aprender qué debía ser depositado en qué tacho, pero poco a poco la gente ha logrado aprenderlo y lo agradece, comenta Carlos Molina, asistente del centro Sureste del área de Calbuco. Este sistema los ayudó mucho a ordenarse, ya que cuando pasaban a retirar los desechos, todo estaba debidamente separado y registrado en las planillas, así la barcaza no perdía su tiempo y nosotros tampoco, agrega el asistente. Con ese fin, nuestra compañía busca constantemente empresas comprometidas con el reciclaje. Es el caso de Sorepa, empresa con la que tenemos una alianza estratégica desde hace más de tres años. Ellos reciben todos nuestros papeles y cartones en Puerto Montt, donde son enfardados y posteriormente enviados a Santiago para ser reciclado, convirtiéndose en nuevas cajas de cartón o en bolsas de papel café. Con esto no sólo evitamos cortar árboles, sino también ahorramos energía y agua, evitamos ocupar espacio en vertederos y ayudamos en el efecto invernadero. Asimismo, nuestra compañía está comprometiendo a varios de sus proveedores al factor del reciclaje y la reutilización. Es el caso de algunos laboratorios que venden tratamientos para nuestros peces, quienes deben recibir los envases vacíos para ser tratados y reutilizados, como parte del compromiso contractual con Cermaq Chile. Este año 2015, según el nuevo Reglamento del Registro de Emisiones y Transferencia de Contaminantes (RETC), las compañías están obligadas a declarar todos los residuos generados por una ventanilla única, información que nosotros comenzamos a registrar de manera interna hace más de dos años, lo que hoy nos pone en ventaja con el resto de las empresas. En Cermaq Chile conocemos cuáles son nuestros residuos, dónde son generados, cómo y dónde son transportados, lo que nos facilita mucho el trabajo que queda por delante. Esperamos seguir avanzando en este largo camino de producir salmones de manera sustentable, con la ayuda de todos ustedes. Nuestra compañía está trabajando para disponer de los recursos necesarios que nos permitan administrar, reciclar o reutilizar nuestros desechos, pero necesitamos de la ayuda de todos para lograr que este sistema funcione. Se requiere de un cambio cultural que no depende de una persona o de un departamento, sino del aporte de todos los que formamos Cermaq Chile. Segregación de residuos que se realiza luego de la limpieza de playas en los centros de mar.

12 12 Seguridad y Autocuidado Agarra la Pelota III: Para Cermaq Chile, la salud y seguridad de sus trabajadores es una preocupación diaria. Estamos enfocados en un compromiso mutuo que permita que todos lleguemos sanos y salvos a nuestras casas, después del trabajo. Para lograrlo, es vital tener siempre presente el autocuidado y la prevención, focos de nuestra campaña Agarra la Pelota. Este año haremos la tercera versión de esta iniciativa que es transversal a toda la compañía y que tiene al autocuidado como factor principal de éxito en nuestro objetivo de no tener accidentes laborales. Invitamos a todos nuestros trabajadores a escribir el guion de nuestro video: 42 frases típicas del salmonero que no se cuida, libreto que será la base para grabar a mediados de año el video. Este concurso premiará las mejores frases que envíen nuestros trabajadores que retraten conductas irresponsables e inseguras que se dan en nuestra compañía y en la industria del salmón en general. Entrega tu propuesta escrita con nombre y lugar de trabajo hasta fines de mayo. Solicita formulario al prevencionista de tu área o a los encargados de personal. También puedes relatarlo de manera oral y ellos te asistirán para llenar el formulario. Puedes también enviarlo directamente al correo de comunicaciones@cermaq.cl Las mejores propuestas serán elegidas por la Dirección de nuestra compañía y premiadas en julio. Nuestras mejores frases se convertirán en un video como los que puedes ver en YouTube bajo las siguientes direcciones: Ojalá les sirva de inspiración!

13 Sustentabilidad 13 GANADORES CONCURSO FOTOGRAFÍA Mención honrosa CONCURSO FOTOGRÁFICO: Las mejores fotos veraniegas de Cermaq Chile Cuatro ganadores y una mención honrosa fue el resultado final del concurso fotográfico que buscó que nuestros trabajadores pudieron compartir con la compañía, a través de una foto, un buen momento de sus vacaciones junto a su familia. Los invitamos a conocer a los talentosos fotógrafos que tenemos en Cermaq Chile. Nada de fácil resultó la elección de los ganadores de este concurso, lanzado a mediados de febrero por el área de Comunicaciones. Los ganadores fueron: Gerardo Castillo, jefe área norte Magallanes (Dunas de Punta de Choros, Región de Coquimbo). Andrés Rogel, encargado de Mantención centro Coipué (Fuerte de Niebla, Valdivia, Región de los Ríos). Fabián Soto, Mantención planta Ancud (El Bolsón, Argentina). Y una mención honrosa a: Christian Muñoz, auditor jefe Plantas y Agua Dulce (Licán Ray, lago Calafquén, Región de la Araucanía). Cristina Müller, asistente SIG Dirección Desarrollo Técnico e Investigación (Llico Bajo, Fresia, Región de Los Lagos). Muchas gracias a todos los entusiastas veraneantes por participar!

14 14 RSE Cermaq: Proteína que te mueve Desde el año 2011 nuestra compañía ha puesto al deporte social y comunitario, como uno de los pilares de responsabilidad social corporativa, apoyando iniciativas en diferentes territorios donde Cermaq Chile tiene operaciones. Muchas fueron las actividades deportivas que se desarrollaron durante el verano, de la mano de Cermaq Chile. Escuelas de Básquetbol Más de 150 niños de las comunas de Ancud, Quemchi y Dalcahue, se juntaron dos veces al día durante los meses de enero y febrero. Pasarlo bien en torno al fútbol era la única idea de los niños que formaron parte de este proyecto que hacemos en conjunto con la Asociación de Basquetbol de Ancud (ABA). Taller de Acondicionamiento Físico Desde este verano, las mujeres de Quemchi, cuentan con una implementación completa de su sala de ejercicios. Máquinas elípticas son utilizadas todas las semanas por una treintena de mujeres que se reúnen bajo la atenta mirada de la monitora, en el desarrollo de un taller de acondicionamiento físico. Campeonato de Futbolito Trabajadores de la industria del Salmón El Club Deportivo Salmones Unidos de Quemchi ejecutó durante los meses de febrero y marzo, el proyecto adjudicado por el fondo 2% del Gobierno Regional de Los Lagos. Este convocó a trabajadores y trabajadoras de nuestras plantas de proceso de Quemchi y Ancud, en el complejo deportivo Mechaico. En damas, las ganadores fueron las representantes de la planta Quemchi y en varones el conjunto de la línea de Matanza. Primer Lugar Damas Fue una muy linda experiencia, la gente quedo muy contenta, realizamos un campeonato excelente y terminamos con una linda convivencia, fueron las palabras de Danilo Cárdenas, presidente del Club Deportivo Salmones Unidos. Segundo Lugar Varones Primer Lugar Varones

15 RSE 15 Futbol Infantil en Quemchi Niños y niñas de Queler, Guardiamo, Aucho, Aucar, Quicavi, entre otros sectores de la comuna de Quemchi, fueron parte del proyecto Futbol infantil Cermaq, que contempló la segunda versión del campeonato infantil de fútbol. Por segundo año consecutivo, el equipo que resultó vencedor (O Higgins) y aquel que presentó más mujeres en cancha (Guardiamo) fueron premiados con una viaje hasta la comuna de Puerto Montt, para un encuentro deportivo y cultural. Javier Ugarte, concejal de la comuna de Quemchi y presidente de la Confederación Nacional de Trabajadores del Salmón, reconoció el aporte que ha realizado la compañía al deporte en la comuna los proyectos de Cermaq son muy valorados por la comunidad de Quemchi y felicito a la empresa por lo que hacen. Olimpiadas Cermaq Ancud Las Olimpiadas de Cermaq Ancud convocaron a cerca de 200 deportistas, que en 8 diferentes jornadas desarrollaron competencias de: futbol, futbol 7, básquetbol, tenis de mesa, baby futbol, en damas y varones. El proyecto fue organizado por el Club Deportivo de Cermaq en Ancud, el cual cuenta con más de un centenar de socios.

16 16 Noticias Las bienvenidas de verano Como ya es habitual, durante febrero y marzo se realizaron las inducciones para los nuevos ingresos de mandos medios y jefaturas que llegaron a formar parte de nuestra compañía. Estos nuevos contratos, fueron invitados al proceso de inducción en nuestras oficinas centrales de Puerto Montt, para darles una bienvenida como corresponde. Poco a poco, el área de Desarrollo Organizacional de Recursos Humanos ha logrado instaurar el proceso de inducción en nuestra compañía. A mediados de ambos meses se realizaron los procesos de bienvenida a todos aquellos profesionales y técnicos que llegaron a ocupar cargos medios y jefaturas en las diferentes áreas de Cermaq Chile. Este proceso busca además de recibir a los nuevos trabajadores, facilitar su integración a la organización, entregándoles información relevante sobre la compañía para que logren un desempeño acorde a los estándares de la empresa. Durante el mes de febrero, los ingresos fueron: Eladio González, Asistente Centro. Jonathan Ayelef, Asistente Centro. Alejandro Novoa, Gerente Producción XI Región. Juan Gatica, Médico Veterinario. Carlos Pérez, Asistente Centro. Durante el mes de marzo, ingresaron: Johana Álvarez Fernández, Analista Desarrollo Organizacional. Paula Agulló Carvajal, Encargada Control Dietas. Miguel Acuña Solivelles, Asistente Concesiones y Medio Ambiente. Paulina Huaquipán Díaz, Asistente Terreno Subgerencia Técnica. Oscar Barría Ruiz, Jefe Operaciones. Cristian Cartes González, Asistente Comercio Exterior. Claudio Brain Santander, Sales Manager. Jorge Rojas Muñoz, Jefe Operaciones Submarinas. Luz Toledo Maldonado, Asistente Proveedores. Hernán Olivera Fuentes, Asistente Proveedores. Patricio Pedernera Pedernera, Asistente Técnico. Gabriel González Cruz, Asistente Técnico. Le damos la más cordial bienvenida a los nuevos trabajadores de Cermaq Chile!! Partieron los campeonatos internos de Fútbol Ya se iniciaron las actividades deportivas del Programa de Vida Saludable de Cermaq Chile, uno que busca generar espacios de integración y participación de todos los trabajadores de la compañía, a través de los campeonatos de baby fútbol y ping pong que se harán este año. Inscríbete con el encargado de Personal de tu área, según las fechas que se detallan a continuación. Habrán importantes premios! Actividad Fecha Lugar Regalo Campeonato Baby Futbol (interplantas) varones 11 y 18 de Abril Ancud 1 juego equipo futbol - y damas (incluye damas of. Central) 1 juego equipo baby damas - bolsos (2º lugar) Campeonato Baby Futbol (Chiloé Sur Chonchi) 9 y 16 de Mayo Chonchi 2 juego equipo futbol - bolsos (2º lugar) Campeonato Baby Futbol (Agua Dulce Área Norte) 30 Mayo y 6 de Junio Temuco 2 juego equipo futbol - bolsos (2º lugar) Campeonato Baby Futbol (Agua Dulce Área Sur 25 Julio y 1 de Agosto Puerto Montt 2 juego equipo futbol - bolsos (2º lugar) y of. central Pto. Montt) Campeonato Baby Futbol (Chiloé Norte) 29 Agosto y 5 Septiembre Castro 2 juego equipo futbol - bolsos (2º lugar) Campeonato Baby Futbol (Area Calbuco) 26 Septiembre y 3 Octubre Calbuco 2 juego equipo futbol - bolsos (2º lugar) Campeonato Baby Futbol (Pta. Arenas) 10 Octubre y 17 Octubre Punta Arenas 2 juego equipo futbol - bolsos (2º lugar) Final Baby Futbol Cermaq 21 de Noviembre Puerto Montt Campeonato Ping Pong (Aysen Sur) Por confirmar 1 buzo completo - 1 polerón (2º lugar) Campeonato Ping Pong (Aysen Norte) Por confirmar 1 buzo completo - 1 polerón (2º lugar)

17 Noticias 17 Simulacro ante accidente hiperbárico Cermaq Chile tiene un programa anual de capacitaciones en el área de Salud y Seguridad Ocupacional, con el fin de que nuestros trabajadores estén en conocimiento de los riesgos a los que están expuestos en su trabajo, la forma de prevenirlos y cómo deben actuar si ocurren accidentes. Como parte de este plan, se realizó un simulacro ante accidente hiperbárico en el centro Caleta Soledad, perteneciente al área de Calbuco. Los accidentes hiperbáricos son aquellos que se sufren cuando se está sometido a una presión mayor a la atmosférica, los buzos suelen ser quienes más riesgo tienen de sufrir un accidente hiperbárico en nuestra compañía. Buscando preparar a nuestros trabajadores y buzos en un caso de este tipo, es que el 12 de marzo se efectúo un simulacro con el equipo de buzos comerciales, durante el cual la buzo Karin Gómez Ruiz, hizo el papel de víctima. Este simulacro nos ayudó a verificar los tiempos de respuestas en comunicaciones, maniobras de rescate, uso de elementos de evacuación y transporte, entre otros, manifestó Marcelo Uribe, prevencionista de la subgerencia de Calbuco La subgerencia de Salud y Seguridad Ocupacional agradece y felicita a centro Caleta Soledad y al equipo de buzos comerciales, por la participación y el apoyo en el desarrollo de esta actividad. Proveedores de Chiloé Sur se alinean con la calidad de Cermaq Chile Una gran iniciativa tuvo la subgerencia de Chiloé Sur al convocar a todas sus empresas contratistas, con el fin de seguir trabajando juntos por la calidad de sus prestaciones. La idea fue darles a conocer los requerimientos de nuestra compañía, que van mucho más allá de los exigidos por la legislación chilena. La subgerencia de Chiloé Sur, a través de su departamento de Operaciones organizó a fines de febrero una reunión con todas las empresas contratistas para mantenerlos informados tanto de los requerimientos legales, como de aquellos que nuestra compañía exige como parte de nuestra política interna. La información fue presentada a través de las diferentes áreas involucradas: Salud y Seguridad Ocupacional, Sistema Integrado de Gestión, Control de Contratistas, Medio Ambiente, Normativa y Bioseguridad. Todos ellos formaron parte de la exposición realizada ante nuestros socios estratégicos de Chiloé Sur. La idea es que cualquier empresa que realice faenas en nuestras instalaciones esté en conocimiento de las exigencias legales e internas que tiene Cermaq Chile y las cumpla, de manera de evitar cualquier accidente o multa en alguna fiscalización, afirma Miriam Burdiles, jefa del Sistema Integrado de Gestión. Diferentes estándares en manejos de residuos, barreras de bioseguridad, capacitaciones -especialmente en el área de seguridad y salud ocupacional- son algunas de las muchas exigencias que maneja nuestra compañía y que los contratistas deben respetar, agrega Miriam. Durante la ocasión, se dio a conocer el nuevo Código de Conducta para Proveedores, uno que fue creado por el Equipo Funcional de Sustentabilidad y hoy está disponible en nuestra página web.

18 18 Noticias Cermaq Chile en la Fiesta de la Cosecha del Salmón de Aysén Por tercer año consecutivo, nuestra compañía es parte de la fiesta organizada por SalmonChile para dar a conocer el trabajo que hace la industria en la región. Espectáculo y cocina marcaron la tónica de la fiesta salmonera. El sábado 7 de marzo, nuestra compañía participó de esta fiesta con la comunidad aysenina, a través de un stand muy bien implementado, que dio a conocer parte de nuestro trabajo diario. La comunidad de Aysén pudo apreciar nuestro negocio en la zona, tanto a nivel productivo como de incidencia social, todo de una manera muy didáctica. El video corporativo se encargó de mostrar la cadena de valor completa que desarrollamos desde Talca a Punta Arenas y el brochure de Responsabilidad Social Corporativa, el accionar de Cermaq Chile con las comunidades vecinas a nuestros centros de operaciones. Dos maniquíes con implementación de trabajo fueron una buena forma de representar la ropa con la que trabajan nuestros colegas que se desempeñan en el mar. Show de cocina, festival de música, muestra interactiva a cargo de las empresas asociadas en la región y la premiación del El stand de Cermaq Chile contó con la atención de Fredy Peralta y Verónica Mansilla, jefe y asistente de Personal del área. concurso gastronómico, fueron otros atractivos asociadas a esta fiesta salmonera. A pesar del mal tiempo, esta fiesta fue exitosa en términos de convocatoria y esperamos que sea un aporte para que la comunidad y Cermaq Chile sigan estrechando sus lazos en la región, comentó Fredy Peralta, jefe de Personal del área. FrioSur, Marine Harvest, AquaChile, Blumar, Australis, Cupquelán, Los Fiordos y Oxxean, fueron otras empresas asociadas al gremio que estuvieron compartiendo con nosotros un espacio en el gimnasio donde se desarrolló la actividad. Positivo cierre de negociación colectiva con sindicatos de Agua Dulce Con un positivo balance cerró la negociación colectiva entre nuestra compañía y el único sindicato que tiene Cermaq Chile en el área de Agua Dulce. Este nuevo contrato tendrá una vigencia de tres años, a partir del 1 de abril de socios forman parte del Sindicato de Trabajadores de Centros de Cultivos y Pisciculturas Mainstream Chile S.A, uno que agrupa a miembros de Trafún, Licán, Phillipi, Esperanza, Hornohuinco y Rio Pescado (flujo abierto y recirculación). La negociación se inició a fines de febrero con una mesa que tuvo representación de todos los interesados: César Duamante (Presidente), María Ruiz Rivera (Secretaria) y Luis Uribe (Tesorero), por parte de la comisión sindical; mientras que por parte de la comisión de Cermaq Chile estuvo Claudia Castillo (Directora de Recursos Humanos), Javier Lorca (Director Agua Dulce) y Juan Carlos Segovia (subgerente Producción Smolt). A fines de marzo se cerró esta negociación que tendrá vigencia hasta el 1 de abril de 2018 para los trabajadores sindicalizados de nuestra área sur de Agua Dulce.

19 Noticias 19 Agradecemos a todos nuestros trabajadores que quisieron compartir con Cermaq Chile un buen momento de sus vacaciones junto a sus familias. Concurso fotográfico de verano 2015

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