BOLETÍN SEGURIDAD SOCIAL - MÉXICO

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1 BOLETÍN SEGURIDAD SOCIAL - MÉXICO FACTORES Y PRIMAS PARA LA DETERMINACIÓN DE LAS CUOTAS OBRERO PATRONALES Y APORTACIONESS DE VIVIENDA PARA 2009 C. P. C. Dolores Betancourt Santana Miembro del Comité Seguridad Social y Outsourcing de UC&CS, Representante de EuraAudit International en PRIMAS POR RAMO DE SEGUROS SEGURO CUOTAS PRESTACIONES PATRON TRABAJADOR TOTAL Riesgos De En especie y De 0.00% Prima Trabajo dinero acuerdo correspo con su ndiente siniestrali dad laboral Enfermedad es y Maternidad En especie Cuota fija por cada trabajador hasta por tres SMGVDF (4) BASE COMENTARIOS SALARIAL SBC (1) La prima patronal aplicable de marzo 2008 a febrero 2009, se determinara conforme a la formula del articulo 72 de la LSS (2) y 32 del RACERF (3), y se presentara al IMSS, mediante la declaración respectiva a mas tardar el ultimo día del mes de febrero. Para los meses de enero y febrero se aplicara la declarada en febrero de % 0.00% 20.40% SMGDF Prima aplicable del 1ro de enero hasta el 31 de enero de este año, la cual no tuvo incremento anual de centésimas de punto porcentual, previsto el articulo Décimo noveno Transitorio de la LSS, vigente a partir del 1ro de julio de 1997 e en el Acuerdo del Consejo Técnico del IMSS 692/99 UC&CS, S. C.-Representante de EuraAudit International en

2 Invalidez y Vida Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejes Guarderías y Prestaciones Sociales En especie Cuota adicional 1.10% 0.40% 1.5% Diferencia entre SBC y tres VSMGVDF (5) Gastos 1.05% 0.375% 1.425% SBC Sin cambio médicos para pensionados y beneficiarios En dinero 0.70% 0.25% 0.95% SBC Sin cambio En especie y 1.75% 0.625% 2.375% SBC Sin cambio dinero Retiro 2.00% 0.00% 2.00% SBC Sin cambio Cesantía en 3.150% 1.125% 4.275% SBC Sin Cambio Edad Avanzada y Vejez En Especie 1.00% 0.00% 1.00% SBC Sin Cambio Notas: (1) Salario Base de Cotización. (2) Ley del Seguro Social (3) Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización. (4) Salario Mínimo General Vigente en el D. F. (5) Veces el Salario Mínimo General Vigente en el D. F. Primas aplicables del 1ro de enero hasta el 31 de enero de este año, las cuales tuvieron un incremento anual de 0 centésimas de punto porcentual(cuota patronal) y 0 centésimas de punto porcentual(cuota obrera), previsto el articulo Decimonoveno Transitorio de la LSS, vigente a partir del 1o de julio de1997 y en el Acuerdo del Consejo Técnico del IMSS 692/99 CONCEPTO Aportación patronal APORTACIONES HABITACIONALES PRESTACIONES DE LA PORCENTAJE BASE SALARIAL COMENTARIO APORTACIÓN S Obtención de crédito para 5% SBA * Sin cambio vivienda * Salario base de aportación UC&CS, S. C.-Representante de EuraAudit International en

3 TOPES MÁXIMOS SALARIALES DE COTIZACIÓN Y APORTACIÓN SEGURO PRIMERO Y SEGUNDO SEMESTRE TOPE MENSUAL SALARIAL EN DIARIO VSMGVDF (1) Riesgos de trabajo 25 $1, $41, Enfermedades y 25 1, , Maternidad Invalidez y Vida (2) 25 1, , Retiro 25 1, , Cesantía en Edad 25 1, , Avanzada y Vejez Guardería y Prestaciones 25 1, , Sociales Infonavit 25 1, , Notas: 1 Veces el Salario Mínimo General Vigente en el D.F. 2 El tope salarial en estas ramas de aseguramiento e Infonavit se incrementa en un SMGVDF, el 1º de julio de cada año(articulo Vigésimo Quinto Transitorio de la Ley del Seguro Social, y Quinto Transitorio de la Ley de Infonavit respectivamente) Los cálculos se hicieron conforme al SMVGDF a partir del 1º de enero del año en curso, publicado en Diario Oficial de la Federación del 19 de diciembre pasado. TABLA DE FACTORES DE INTEGRACION. De acuerdo con el cuadro de antigüedad de sus trabajadores, hay que identificar las fechas en las cuales han de elaborar y presentar las modificaciones saláriales por los años de servicios cumplidos por estos, debido al cambio del factor de integración por el posible incremento del numero de días de vacaciones, y en consecuencia de la prima vacacional respectiva. La siguiente tabla de factores de integración es aplicable a aquellos trabajadores que perciben prestaciones mínimas de ley a cambio de sus labores, las cuales son conocidas y permanentes (tales como aguinaldo y la prima vacacional), por tanto deben integrarse al salario base de cotización, de conformidad con los artículos 5-A, fracción XVIII y 30, fracción I de la LSS. AÑOS DE ANTIGÜEDAD DIAS DE PRIMA DE ANTIGÜEDAD FACTOR DE INTEGRACION AGUINALDO VACACIONES % % % % % % % % % % % UC&CS, S. C.-Representante de EuraAudit International en

4 MECANICA APLICABLE PARA LA OBTENCIÓN DEL FACTOR DE INTEGRACIÓN CON PRESTACIONES MAYORES A LAS LEGALES Caso de trabajadores que perciben prestaciones superiores a las establecidas por la Ley, la formula aplicable para determinar el factor en comento es la siguiente: Días de aguinaldo Proporción diaria de aguinaldo = días Días de vacaciones X Porcentaje de prima vacacional Proporción diaria de prima vacacional = días Unidad+ Proporción diaria de aguinaldo Factor de Integración Salarial = Proporción diaria de prima vacacional ACTUALIZACION DE PRESTACIONES CONTRACTUALES NO INTEGRANTES AL SALARIO. Al incrementar se el salario mínimo general del D. F., automáticamente los topes de exención de integración al salario base de cotización de algunos conceptos previstos en el articulo 27 de la LSS (despensas, alimentación, habitación, premios de puntualidad y asistencia), también sufren modificaciones, mismas que deben considerase para la determinación de las bases saláriales a comunicar al IMSS. Las cuales serán vigentes en el primer bimestre del En consecuencia, los topes de exención aplicables a partir del 1º de enero de este año son los siguientes: ALIMENTACIÓN Y HABITACION MONTO A RETENER PRESTACIÓN DIARIO QUINCENAL MENSUAL Alimentación y Habitación $10.96 $ $ DESPENSA MONTO NO INTEGRANTE DE LA BASE SALARIAL PRESTACIÓN DIARIO QUINCENAL MENSUAL Despensas en dinero o en $21.92 $ $ especie UC&CS, S. C.-Representante de EuraAudit International en

5 PREMIOS POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA MONTO MONTO POR PREMIO NO INTEGRANTE DE LA BASE SALARIAL VSMGVDF SMGVDF INTEGRADO DIARIA QUINCENAL MENSUAL 1 $54.80 $57.28 $5.73 $85.95 $ , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Nota: Para su determinación se considero el factor de integración de aplicable al primer año de servicios de los trabajadores, pero debe aplicarse el correspondiente a cada trabajador. FECHAS DE PAGO DEL 2009 MES FECHA LIMITE DE PAGO CUOTAS A PAGAR (1) Diciembre de enero (2) Mensual y bimestral (4) Enero 17 de febrero Mensual Febrero 17 de marzo Mensual y bimestral (4) Marzo 20 de abril (2) Mensual Abril 18 de mayo (2) Y (3) Mensual y bimestral (4) Mayo 17 de junio Mensual Junio 20 de julio (2) Y (3) Mensual y bimestral (4) Julio 17 de agosto Mensual Agosto 17 de septiembre Mensual y bimestral (4) Septiembre 19 de octubre (2) Mensual Octubre 17 de noviembre Mensual y bimestral (4) Noviembre 17 de diciembre ) Mensual Diciembre 18 de enero de 2010 (2) Y Mensual y bimestral (4) (3) Enero de febrero de 2010 Mensual Notas: (1) Según el articulo 8º fracciones I y II, incisos c), del Reglamento de Código Fiscal de la Federación, cuando el pago de las cuotas se efectué con cheque, este deberá contener lo siguiente: UC&CS, S. C.-Representante de EuraAudit International en

6 En el anverso, para abono en cuenta bancaria del (organismo descentralizado) y el numero del registro del contribuyente en el organismo de que se trate. En el reverso. cheque librado para el pago de contribuciones federales a cargo del contribuyente (nombre del contribuyente) con Registro Federal del Contribuyente (clave del Registro Federal del Contribuyente).Para abono en cuenta bancaria del (nombre del organismo) (2) De acuerdo con el artículo 3º, ultimo párrafo del Reglamento de la Ley del seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización, cuando el ultimo día de pago oportuno sea viernes o inhábil, se prorroga el plazo hasta el día siguiente hábil. (3)En atención al numeral 21 del Reglamento de inscripción. Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores, cuando el último día para el cumplimiento del pago oportuno del pago sea inhábil o viernes, se estará a lo dispuesto por el Código Fiscal de la Federación (CFF), esto es, el pago deberá efectuarse al siguiente día hábil (art. 12 CFF) (4) De conformidad con el artículo 39 de la Ley del Seguro Social las cuotas obrero patronales se causan por mensualidades vencidas y se deben pagar a más tardar el día 17 del mes inmediato siguiente a su acusación. Sin embargo, las cuotas relativas al Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y vejez, así como el 5% de las aportaciones al Infonavit se deberán pagar en forma bimestral hasta en tanto no se homologuen los periodos de pago de la Leyes del Instituto de Seguridad y servicios Sociales de los trabajadores del estado e Infonavit (artículos vigésimo Séptimo Transitorio de la Ley del seguro social y sexto Transitorio de la Ley de Infonavit). * * * * * México, D. F. Abril 2009 UC&CS, S. C.-Representante de EuraAudit International en