Ci3 CENTRO DE INVESTIGACIONES BIOLÓGICAS DEL NOROESTE, S.C. COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS (CEPCI)

Transcripción

1 Ci3 CENTRO DE INVESTIGACIONES BIOLÓGICAS DEL NOROESTE, S.C. (CEPCI) Informe Anual de Actividades 2017 (IAA 2017) La Paz, B.C.S., Enero de 2018

2 Índice Índice 1 Presentación 2 Antecedentes 2 Informe 3 Conclusiones o recomendaciones 10 Hoja de firmas 10 Anexos 11 Anexo 1. Informe de Resultados 11 Anexo 2. Registro de Denuncias 11

3 Presentación De conformidad con lo que establece el numeral SEXTO, Lineamiento 6, inciso o) del "ACUERDO por el que se modifica el diverso que tiene por objeto emitir el Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés." (Acuerdo), publicado en el Diario Oficial de la Federación el 22 de agosto de 2017, el Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés (CEPCI) del Centro de Investigaciones Biológicas del Noroeste, S.C., presenta su Informe Anual de Actividades 2017 (IAA 2017). Antecedentes La Unidad de Ética, Integridad Pública y Prevención de Conflictos de Interés (UEIPPCI) emitió la "Guía para la elaboración y REGISTRO del Informe Anual de Actividades 2017 de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés", con el objetivo de orientar a los CEPCI sobre la ruta de trabajo y los aspectos de fondo indispensables a ser incorporados en el IAA 2017, en los términos del Acuerdo. Lo establecido en la Guía vincula al IAA 2017 con las actividades del Programa Anual de Trabajo 2017 (PAT 2017) del CEPCI. En el Informe se atendieron las recomendaciones generales presentadas en la Guía, relacionados con la Evaluación del Desempeño 2017: ityli/bzi Se aseguró que haya una alineación entre los objetivos, metas y actividades establecidas en el PAT 2017 y los resultados correspondientes. Se recogieron los principales elementos de diseño propuestos en la Guía del IAA 2017, sin dejar de lado aquello obligatorios como el apartado de Anexos, con todos los formatos especificados en la Guía y las hojas de firmas de aprobación. Se empleó el "Sistema de Seguimiento, Evaluación y Coordinación de las actividades de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés" (SSECCOE), cuyo objetivo general es ofrecer una herramienta en línea que permita coordinar la operación de la UEIPPCI y los CEPCIs, así como dar seguimiento y evaluar la operación y funcionamiento de los últimos. Esta versión contempló un conjunto de funciones enfocadas a los temas Programa Anual de Trabajo 2017 e e y 2

4 Informe Anual de Actividades 2017, documentos que fueron registrados en dicha aplicación, los cuales son insumos indispensables para que la UEIPPCI lleve a cabo la Evaluación Integral 2017 de los CEPCI. Informe Considerando el PAT 2017, así como el Tablero de Control de Cumplimiento 2017 establecido por la UEIPPCI, se informa de las siguientes actividades que dicha Unidad considera para la medición de los resultados y desempeño de los Comités de Ética: Resultados de las actividades contempladas en el Programa Anual de Trabajo. Para el ejercicio 2017, se comprometieron 13 actividades para el logro de 5 objetivos generales: Impulsar la capacitación y la sensibilización en materia de Ética, Integridad Pública y Prevención de Conflictos de Interés entre los servidores públicos del CIBNOR, S.C. Mejorar la difusión de contenidos en materia de Ética, Integridad Pública y Prevención de Conflictos de Interés entre los servidores públicos del CIBNOR, S.C. Asegurar la atención a denuncias en materia de Ética, Integridad Pública y Prevención de Conflictos de Interés entre los servidores públicos del CIBNOR, S.C. Fortalecer la mejora de procesos en materia de Ética, Integridad Pública y Prevención de Conflictos de Interés en el CIBNOR, S.C. Realizar las actividades del CEPCI y colaborar con la UEIPPCI. Las actividades que observan un promedio de cumplimiento al %, es decir, un total de 9, representan el ', las actividades con avance de 50% o más, es decir, 2, representan el 15.38%; y las no realizadas, 2, que es el 15.39% del total de actividades. Se informa que las actividades cuya meta se logró al %, se refieren a:

5 > Difusión de contenidos del Código de Ética a través del buzón de correo institucional CIBANUN en emisiones periódicas. (Actividad 4) > Difusión de contenidos de las Reglas de Integridad a través del buzón de correo institucional CIBANUN en emisiones periódicas. (Actividad 5) > Difusión de contenidos del Código de Conducta a través del buzón de correo institucional CIBANUN en emisiones periódicas. (Actividad 6) > Difusión de la Guía para identificar y prevenir conductas que puedan constituir conflictos de interés a través del buzón de correo institucional CIBANUN en emisiones periódicas. (Actividad 7) > Difusión del procedimiento para someter quejas y denuncias por incumplimiento al Código de Ética a través del buzón de correo institucional CIBANUN en emisiones periódicas. (Actividad 8) Todo ello, se refleja en la emisión de un total de 15 mensajes institucionales que, mediante un lenguaje sencillo y directo, invitan al servidor público a adoptar buenas prácticas en su desempeño laboral y personal dentro de la institución. Cabe destacar que esta difusión por medio electrónico oficial, tiene un alcance de cobertura de la totalidad de servidores públicos de la entidad que asciende a un promedio de 521, contribuyendo así a la sensibilización constante sobre estos temas. frj1.174 En relación con las actividades: > Atender las denuncias materia del Comité de manera expedita e informar al denunciante, de ser el caso, el tramo del proceso en que se encuentra su denuncia. (Actividad 9) Llevar a cabo las sesiones ordinarias y extraordinarias necesarias para la atención de las funciones del CEPCI. (Actividad 11) lv Colaborar con las actividades definidas por la UEIPPCI. (Actividad 13)

6 Se informa que, durante el ejercicio 2017, se llevaron a cabo 8 (ocho) sesiones de Comité, conforme a lo siguiente: Primera Ordinaria 24/01/2017 Segunda Ordinaria 15/03/2017 Primera Extraordinaria 31/03/2017 Segunda Extraordinaria 08/05/2017 Tercera Extraordinaria 26/09/2017 Cuarta Extraordinaria 31/10/2017 Quinta Extraordinaria 09/11/2017 Sexta Extraordinaria 07/12/2017 Las metas de las tres actividades mencionadas, fueron alcanzadas como resultado de la acción comprometida de los integrantes del CEPCI. Ello se refleja en las convocatorias puntuales, las listas de asistencia y respectivas actas, de las sesiones para análisis de delaciones y para constituir los subcomités que dan curso al proceso inherente de cada caso hasta su conclusión; en las notificaciones que se hace a los involucrados al término de cada atención de caso y en las recomendaciones giradas a las instancias laborales internas; así como de las sesiones para dar atención a los requerimientos hechos por la UEIPPCI derivados del Tablero de Control, tales como la colaboración con dicha Unidad para la emisión de invitaciones al personal de la entidad para participar en el cuestionario de percepción del cumplimiento del Código de Ética. En un apartado posterior, se abundará en este tema. En lo que respecta a la actividad: > Realizar el proceso de elección de miembros de carácter temporal del Comité para el periodo (Actividad 12) Se instaló la máquina virtual propuesta por la UEIPPCI para llevar a cabo la elección del CEPCI a través de la cual los servidores públicos de la institución propusieron y votaron por 12 servidores públicos con representatividad de cada nivel de la estructura orgánica; se exhortó a los servidores públicos a través de 7 comunicados oficiales por correo institucional. La instalación del nuevo Comité se llevó a cabo el día 07 de diciembre de 2017.

7 Al igual que en las actividades anteriores, mediante esta actividad contemplada en el PAT, se dio cabal cumplimiento a uno de los temas obligatorios incluidos en el Tablero de Control de Cumplimiento Acerca de las actividades con un porcentaje de resultados obtenidos menor al %: Curso de sensibilización sobre el Protocolo para la Atención, Prevención y Sanción del Hostigamiento sexual y Acoso sexual a los miembros del Comité, Personas Consejeras y responsables del área de quejas del OIC. (Actividad 1) Se informa que, éste se puso a disposición en el micrositio punto género del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) durante el período vacacional oficial de esta entidad, contando con un plazo muy limitado para emitir la convocatoria correspondiente antes del cierre de inscripciones. En caso de que el INMUJERES confirme si se ofrecerá nuevamente para el ejercicio 2018, será considerado contemplarlo en el PAT del siguiente ejercicio. Elaborar un diagnóstico por área o unidad administrativa en la que se identifiquen las principales áreas de riesgo de corrupción y las medidas a implementarse para delimitar la actuación de los servidores públicos en situación de riesgo en el ejercicio de sus tareas, funciones o actividades. (Actividad 10) Derivado de una recomendación de los Comisarios Públicos, está en proceso el desarrollo de un Plan Anticorrupción por parte de la aor4z, Dirección de Planeación y Desarrollo Institucional de la entidad, mismo que se alinea a los objetivos de esta actividad del CEPCI. De las actividades que no se cuenta con logros: Curso formativo "Principios básicos de la atención de primer contacto" a los miembros del Comité, Personas Consejeras y responsable del área de quejas del OIC. (Actividad 2) Curso formativo "Principios jurídicos para la orientación e investigación de casos de Hs y As" a los miembros del Comité, Personas Consejeras y responsable del área de quejas del OIC. (Actividad 3)

8 Se informa que no pudieron realizarse en virtud de que el INMUJERES no ofreció estos cursos formativos en su micrositio puntogénero, mismos que se programaron derivado de un comunicado recibido a través de la entonces UEEPCI (07-feb-2017), en el que el INMUJERES informa que los pondría a disposición de las dependencias y entidades en materia de capacitación, formación y certificación en la materia.. Actividades realizadas en cumplimiento al Tablero de Control de Cumplimiento Se presentó el Informe Anual de Actividades 2016 (IAA 2016) aprobado el día 31 de enero de 2017, colocándose además un acceso directo en el portal institucional para conocimiento de la ciudadanía. Se elaboró el Programa Anual de Trabajo 2017, alineado a los indicadores para cumplimiento de los objetivos, con fecha 31 de marzo de Se ratificaron los Indicadores de Cumplimiento y las Bases de Integración, Organización y Funcionamiento del Comité, con fecha 31 de marzo de Se actualizó el Código de Conducta del Centro de Investigaciones Biológicas del Noroeste, S.C., el día 09 de noviembre de Como se informó en el apartado que antecede, a la par de las actividades en el marco del PAT y de las acciones para cumplir con el Tablero de Control definido por la UEIPPCI, se participó activamente en la promoción del Cuestionario de Percepción sobre el Cumplimiento del Código de Ética 2017; se llevó a cabo la renovación del CEPCI ; se realizaron 8 sesiones para la correcta funcionalidad del Comité. En el Sistema de Seguimiento, Evaluación y Coordinación de las Actividades de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés (SSECCOE), se cargó la información de los temas mencionados en los incisos anteriores, así como aquella relativa a: Directorio de integrantes del CEPCI y Actas de sesiones del Comité, entre otros documentos relevantes.

9 El número de personas servidoras públicas que hayan recibido capacitación o sensibilización en temas relacionados con las reglas de integridad, con la ética, la integridad pública y la prevención de conflictos de intereses, u otros temas relacionados Nombre de actividad Curso en línea "Cero Tolerancia al hostigamiento sexual y acoso sexual" Plática "Promoción de la Cultura Anticorrupción" 14 Difusión en medios electrónicos institucionales Número de servidores públicos 13 Cobertura a 521 aproximadamente Los resultados de la evaluación de la percepción de las personas servidoras públicas respecto del cumplimiento del Código de Ética y, en su caso, del Código de Conducta. 121:j Se participó activamente en la promoción del Cuestionario de Percepción sobre el Cumplimiento del Código de Ética 2017, para lo cual, el CEPCI llevó a cabo tres invitaciones por medios electrónicos, los días 26 de octubre, 03 y 07 de noviembre de El día 19 de diciembre de 2017, la UEIPPCI envió al CEPCI CIBNOR, el resultado del indicador 16, relativo a la pregunta: 3. En trabajo en el último año el Comité de Ética ha enviado o ha colocado mensajes o avisos sobre los temas de ética, integridad pública o conflicto de interés, respondieron SI 145, respuestas válidas 169, valor del indicador Número de recomendaciones solicitadas a la Unidad con relación a la actualización de posibles conflictos de intereses, así como las acciones adoptadas por el Comité con base en el pronunciamiento de la Unidad. No se solicitaron recomendaciones a la UEIPPCI en esta materia.

10 Sugerencias para modificar procesos y tramos de control en las unidades administrativas o áreas, en las que se detecten conductas contrarias al Código de Ética, las Reglas de Integridad y al Código de Conducta. Derivado del caso ETICA/2017/001, se recomendó al Titular de la Coordinación del Programa de Agricultura en Zonas Áridas, de ser posible, se reubique al servidor público que incurrió en faltas a los principios de Ética, en otra área de trabajo distinta a la del personal que presentó la delación. Acciones complementarias. Se llevaron a cabo las siguientes actividades complementarias: 1. Plantilla para el registro de denuncias. Se informó en plantilla diseñada por la UEIPPCI el registro de las denuncias atendidas en el Comité. Se envió de manera trimestral. 2. Cuestionario de satisfacción en la atención de Denuncias. La UEIPPCI desarrolló un cuestionario de satisfacción en línea para ser contestado por las personas que presentaron algun denuncia ante el CEPCI. Se envió invitación con fecha 25 de octubre de El CEPCI no recibió por parte de la UEIPPCI los resultados de este cuestionario. 3. Entrega de reconocimientos a integrantes del CEPCI que concluye, en sesión del día 07 de diciembre de Asimismo, en materia de capacitación, el Secretario Ejecutivo del Comité impartió la plática "Promoción de la Cultura Anticorrupción" dirigido a 14 servidores públicos de la Dirección de Estudios de Posgrado y Formación de Recursos Humanos, el día 03 de julio de 2017.

11 5. Con la finalidad de ir formando nueva fuerza de trabajo con principios y valores éticos, se llevó a cabo una capacitación a 53 estudiantes inscritos al Posgrado CIBNOR, por parte de la Dra. Sara Cecilia Díaz Castro, integrante suplente del CEPCI, sobre el tema "Código de Ética Institucional", el día 29 de agosto de Conclusiones o recomendaciones Es de suma importancia que los integrantes del CEPCI se involucren de manera directa en todas las actividades que se programen realizar durante el ejercicio, por lo que se habrá de incentivar aún más su participación. No obstante, se ha logrado cumplir con un porcentaje razonable de desempeño. Por otra parte, considerando que la mayoría de los integrantes no tenían experiencia previa en temas de ética y conflictos de interés, se destaca la importancia de establecer un programa de capacitación para estar en posibilidad de llevar a cabo de manera eficiente las funciones que corresponden al Comité. En este sentido y con la expectativa de que 2018 será un año de dificultades económicas, se sugiere que la UEIPPCI contemple el implementar estrategias de capacitación utilizando las plataformas digitales, sobre todo para las dependencias y entidades que nos encontramos a distancia considerable de la Ciudad de México. Hoja de firmas Firman la Presidenta e integrantes del CEPCI que asistieron a la primera sesión ordinaria 2018, celebrada el 30 de enero de 2018, fecha en que se aprobó el presente Informe. olv 10

12 Anexos Anexo 1. Informe de Resultados (Ver anexo en formato Excel) Anexo 2. Registro de Denuncias Informe estadístico de las denuncias y quejas que se presentaron ante el Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés Fecha de aprobación por el CEPCI: 30 de enero de 2018 Se informa que, en el período de enero a diciembre de 2017, no se recibieron denuncias en materia de Acoso y Hostigamiento Sexual, ni denuncias sobre casos de Discriminación. En relación a las denuncias presentadas y atendidas sobre casos que vulneran las reglas, principios y valores de ética, se presenta el siguiente cuadro: (Ver anexo en formato Excel) 11

13 Hoja de firmas a. Thelm. Rosa Castellanos Cervantes Presidenta suplente M.C. Vicente Álvarez Pérez Secretario Ejecutivo M.C. Lilia ab Ibarra Martínez Miembro propietario nivel ubdirect o Subcoordinador de Área Ing. Roberto Caro ` os Morales Hernández Miembro suplente nivel Subdirector o Subcoordinador de Área Lic. Silvia Yolanda Alzaga ayagoitia Miembro propietario niv- efe de Departamento Dra. Bertha Olivia Arredondo Vega Miembro propietario nivel Operativo Lic. Ana María Talamantes Cota Miembro propietario nivel Operativo Dr.L.R m n)gime Holguín Peña Miembro propietario nivel Operativo 12

14 Anexo 1 Número de actividad Descripción Objetivo Meta Resultados 1 Curso de sensibilización sobre el Protocolo para la Atención, Prevención y Sanción del Hostigamiento sexual y Acoso sexual a los miembros del Comité, Personas Consejeras y responsables del área de quejas del OIC. 2 Curso formativo "Principios básicos de la atención de primer contacto" a los miembros del Comité, Personas Consejeras y responsable del área de quejas del OIC. 3 Curso formativo "Principios juridicos para la orientación e Investigación de casos de Hs y As" a los miembros del Comité, Personas Consejeras y responsable del área de quejas del 01C. 4 Difusión de contenidos del Código de Ética a través del buzón de correo CIBANUN en emisiones periódicas. 5 Difusión de contenidos de las Reglas de Integridad a través del buzón de correo CIBANUN en emisiones periódicas. 6 Difusión de contenidos del Código de Conducta a través del buzón de correo CIBANUN en emisiones periódicas. 7 Difusión de la Guía para identificar y prevenir conductas que puedan constituir conflictos de interés. 8 Difusión del procedimiento para someter quejas y denuncias por Incumplimiento al Código de Etica, a través del buzón CIBANUN de manera periódica. 9 Atender las denuncias materia del Comité de manera expedita e informar al denunciante, de ser el caso, el tramo del proceso en que se encuentra su denuncia. Impulsar la capacitación y la sensibilización en materia de Ética, Integridad Pública y Prevención de Conflictos de interés entre los servidores públicos del CIBNOR, S.C. Impulsar la capacitación y la sensibilización en materia de Ética, Integridad Pública y Prevención de Conflictos de Interés entre los servidores públicos del CIBNOR, S.C. Se proyecta la realización del curso de "sensibilización sobre el Protocolo para la Atención, Prevención y Sanción del Hostigamiento sexual y Acoso sexual" para los integrantes del Comité, asesores y personas consejeras, así como para el responsable del área de quejas del órgano Interno de Control y 2 cursos formativos, uno sobre "principios básicos de la atención de primer contacto" y otro acerca de "principios juridicos para la orientación e investigación de casos de Hs y As" para Integrantes del Comité, asesores y personas consejeras; dicha capacitación, será puesta a disposición de todas las instituciones por parte del INMWERES en el micrositio Se proyecta la realización del curso de "sensibilización sobre el Protocolo para la Atención, Prevención y Sanción del Hostigamiento sexual y Acoso sexual" para los integrantes del Comité, asesores y personas consejeras, asi como para el responsable del área de quejas del Órgano Interno de Control y 2 cursos formativos, uno sobre "principios básicos de la atención de primer contacto" y otro acerca de "principios Jurídicos para la orientación e Investigación de casos de Hs y As" para integrantes del Comité, asesores y personas consejeras; dicha capacitación, será puesta a disposición de todas las instituciones por parte del INMWERES en el micrositio httpl/puntogeneroinmuleres.gob.mx/protocolo/ Impulsar la capacitación y la sensibilización en Se proyecta la realización del cano dk"sensibilización sobre el Protocolo para la materia de Ética, Integridad Pública y Prevención Atención, Prevención y Sanción del Hostigamiento sexual y Acoso sexual" para los de Conflictos de Interés entre los servidores Integrantes del Comité, asesores y personas consejeras, asi como para el públicos del CIBNOR, 5.C. responsable del área de quejas del órgano Interno de Control y 2 cursos formativos, uno sobre "principios básicos de la atención de primer contacto" y otro acerca de "principios jurídicos para la orientación e Investigación de casos de Hs y As" para integrantes del Comité, asesores y personas consejeras; dicha capacitación, será Mejorar la difusión de contenidos en materia de Ética, Integridad Pública y Prevención de Conflictos de Interés entre los servidores públicos del puesta a disposición de todas las Instituciones por parte del INMUJERES en el En el Impulso a la capacitación y sensibilización, recibieron el curso en línea "Cero Tolerancia al hostigamiento sexual y acoso sexual", 13 servidores públicos Integrantes del CEPCI, personas consejeras y representantes del órgano Interno de Control. El INMUJERES no ofreció este curso formativo en su micrositio puntogénero, por lo cual no se alcanzaron los resultados esperados. El INMUJERES no ofreció este curso formativo en su micrositio puntogénero, por lo cual no se alcanzaron los resultados esperados. micrositio htto://puntogenero.inmuieres.gob.mx/protocoloi cumplir con la publicación de 6 acciones de difusión a través del medio digital masivo Se realizaron 15 acciones de comunicación oficial de todos los servidores públicos de la institución (CIBANUN), de difusión a un universo con contenidos valiosos y precisos, para despertar el Interés de la población objetivo. de 521 servidores públicos CIBNOR, S.C. Mejorar la difusión de contenidos en materia de Cumplir con la publicación de 6 acciones de difusión a través del medio digital masivo Se realizaron 15 acciones Ética, Integridad Pública y Prevención de Conflictos de comunicación oficial de todos los servidores públicos de la Institución (CIBANUN), de difusión a un universo de Interés entre los servidores públicos del con contenidos valiosos y precisos, para despertar el interés de la población objetivo. de 521 servidores públicos CIBNOR, S.C. Mejorar la difusión de contenidos en materia de Ética, Integridad Pública y Prevención de Conflictos de Interés entre los servidores públicos del Cumplir con la publicación de 6 acciones de difusión a través del medio digital masivo Se realizaron 15 acciones de comunicación oficial de todos los servidores públicos de la institución (CIBANUN), de difusión a un universo con contenidos valiosos y precisos, para despertar el Interés de la población objetivo. de 521 servidores públicos CIBNOR, S.C. Mejorar la difusión de contenidos en materia de Cumplir con la publicación de 6 acciones de difusión a través del medio digital masivo Se realizaron 15 acciones Ética, Integridad Pública y Prevención de conflictos de comunicación oficial de todos los servidores públicos de la institución (CIBANUN), de difusión a un universa de Interés entre los servidores públicos del con contenidos valiosos y precisos, para despertar el Interés de la población objetivo. de 521 servidores públicos CIBNOR, S.C. Mejorar la difusión de contenidos en materia de Ética, Integridad Pública y Prevención de Conflictos de Interés entre los servidores públicos del Cumplir con la publicación de 6 acciones de difusión a través del medio digital masivo Se realizaron 15 acciones de comunicación oficial de todos los servidores públicos de la institución (CIBANUN), de difusión a un universo con contenidos valiosos y precisos, para despertar el Interés de la población objetivo. de 521 servidores públicos CIBNOR, S.C. Asegurar la atención a denuncias en materia de Que el % de las denuncias presentadas sean atendidas de manera expedita y en Se atendieron las Ética, Integridad Pública y Prevención de Conflictos estricto apego a lo establecido en la normatividad, contribuyendo con ello a denuncias de manera de Interés entre los servidores públicos del aumentar la confianza de los servidores públicos en este protocolo. expedita y en estricto CIBNOR, S.C. apego a la normatividad, mediante la celebración de 4 sesiones; se emitieron recomendaciones a las instancias laborales Internas. Autoevaluaclón escala del O a1 70 O O

15 Anexo 1 AutoevaluacIón escala del O Número de actividad Descripción Objetivo Meta Resultados al 10 Elaborar un diagnóstico por área o unidad administrativa Fortalecer la mejora de procesos en materia de Presentación de 1 Diagnóstico por área en el que se Identifiquen las principales áreas 50 en la que se identifiquen las principales áreas de riesgo de Rica, Integridad Pública y Prevención de Conflictos de riesgo de corrupción, que permita al titular de la institución implementar medidas Derivado de una corrupción y las medidas a implementarse para delimitar la actuación de los servidores públicos en situación de riesgo en el ejercicio de sus tareas, funciones o actividades. de Interés en el CIBNOR, S.C. para delimitar la actuación de los servidores públicos en situación de riesgo en el ejercicio de sus tareas, funciones o actividades. recomendación de los Comisarios Públicos, está en proceso el desarrollo de un Plan Anticorrupción por parte de la Dirección de Planeación y Desarrollo Institucional de la entidad, mismo que se alinea a los objetivos de esta actividad del CEPCI. 11 Llevar a cabo las sesiones ordinarias y extraordinarias necesarias para la atención de las funciones del CEPCI. 12 Realizar el proceso de elección de miembros de carácter temporal del Comité para el periodo Realizar las actividades del CEPCI y colaborar con la Para el logro de este objetivo, se pretende incentivar la participación de los Se llevaron a cabo 8 UEEPCI. integrantes del Comité en 3 acciones de operación del CEPCI que son: la asistencia a las sesiones ordinarias y extraordinarias; la colaboración activa en el cumplimiento de los requerimientos hechos por la UEEPCI; y la realización del proceso de renovación en la estructura del Comité. sesiones para el óptimo funcionamiento del CEPCI en la atención de delaciones presentadas y cumplimento del Tablero de Control Realizar las actividades del CEPCI y colaborar con la Para el logro de este objetivo, se pretende incentivar la participación de los Se llevó a cabo en tiempo UEEPCI. integrantes del Comité en 3 acciones de operación del CEPCI que son: la asistencia a y forma la renovación del las sesiones ordinarias y extraordinarias; la colaboración activa en el cumplimiento CEPCI de los requerimientos hechos por la UEEPCI; y la realización del proceso de mediante la aplicación de renovación en la estructura del Comité. un máquina virtual propuesta por la UEEPCI; acción fortalecida mediante 7 comunicados oficiales con exhortos para la activa participación. 13 Colaborar con las actividades definidas por la UEEPCI. Realizar las actividades del CEPCI y colaborar con la Para el logro de este objetivo, se pretende incentivar la participación de los UEEPCI. integrantes del Comité en 3 acciones de operación del CEPCI que son: la asistencia a las sesiones ordinarias y extraordinarias; la colaboración activa en el cumplimiento de los requerimientos hechos por la UEEPCI; y la realización del proceso de renovación en la estructura del Comité. Se promovió ante los Integrantes del Comité su activa participación en el análisis y aprobación de los documentos generados y de las acciones emprendidas para dar cumplimiento a las actividades definidas por la UEEPCI; se atendió lo relativo al cumplimiento del tablero de control 2017; y se colaboró con la UEEPCI en la emisión de Invitaciones a participar en el cuestionarlo de percepción sobre el cumplimiento del Código de Ética. 7

16 Anexo 2 Informe estadístico de las denuncias y quejas que se presentaron ante el Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés Número Fecha de presentación Facha compromiso de resolución Entidad o dependencia: Fecha real de resolución Sexo de la persona denunciada CENTRO DE INVESTIGACIONES BIOLÓGICAS DEL NOROESTE Del 01 de enero al 31 de diciembre de 2017 Edad de la persona denunciada Sexo de la persona denunciante Edad de la persona denunciante Valor o Principio cuya vulneración se 1 31/01/ /04/ /05/2017 Hombre De 45 a 49 años Hombre De 45 a 49 años Valor de Respeto Concluido 2 18/09/ /10/ /10/2017 Hombre De 60 a 64 años Hombre De 45 a 49 años Valor de Respeto Concluido denunció Estatus Observaciones Se emitieron recomendaciones. Se acordó hacer la notificación de la resolución al servidor público promovente, al servidor Involucrado ya su superior Jerámulco. Se emitieron recomendaciones. Se acordó hacer la notificación de la resolución al servidor público promovente, al servidor Involucrado y a su superior jerá mico.