201 INFORME SOCIAL 1

Transcripción

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2 4 DIRECTIVAS UNIVERSITARIAS MONS. RICARDO ANTONIO TOBÓN RESTREPO. Gran Canciller y Arzobispo de Medellín MONS. LUIS FERNANDO RODRIGUEZ VELASQUEZ Rector General de la Universidad MONS. ISMAEL RUEDA SIERRA Arzobispo de Bucaramanga y Canciller de la Seccional MONS. PRIMITIVO SIERRA CANO Rector Seccional Bucaramanga DR. LUIS FELIPE CASAS RAMIREZ Vicerrector Académico DRA. ELSA BEATRIZ GUTIÉRREZ NAVAS Vicerrectora de Asuntos Administrativos y Financieros Pbro. MIGUEL ÁNGEL BARRERA MORENO Vicerrector Pastoral DR. CARLOS AUGUSTO MORA GONZALEZ Secretario General y Director de la Oficina Jurídica DRA. GLADYS ROCÍO RAMÍREZ JURADO Decana de la Escuela de Ciencias Estratégicas DR. PEDRO MARIA OSMA GÓMEZ Decano de la Escuela de Derecho y Ciencias Políticas DR. RAÚL JAIMES HERNÁNDEZ Decano de la Escuela de Ciencias Sociales DR. SAMUEL MONTERO VARGAS Decano de la Escuela de Ingeniería DR. LUIS ALFONSO DIAZ NIETO Director de Planeación

3 5 PRESENTACIÓN Como Rector de la Universidad Pontificia Bolivariana, Seccional Bucaramanga, me es satisfactorio presentar el Informe Social a toda la comunidad académica. Los logros aquí expuestos detallados en los programas que hemos dirigido especialmente a la población estudiantil, relaciones laborales y cualificación del personal, bienestar institucional, acompañamiento a los egresados, Pastoral Universitaria, apoyo a la familia, investigación, extensión, medio ambiente y Proyección Social; dejan ver a una Institución sólida, comprometida y socialmente responsable con su entorno. Somos conscientes de la importancia de aportar al desarrollo humano desde nuestra experticia y quehacer diario, sin limitarnos solamente a lo que como institución educativa nos corresponde por naturaleza. Al contrario, en estos 21 años de vida académica, nos hemos empeñado en afianzar una cultura del servicio en concordancia con la Misión, Visión y Valores expresados en la identidad institucional. Es mi deseo que estas metas obtenidas, continúen incentivando en todos nosotros, ese espíritu de respeto, solidaridad e igualdad; sello especial que nos ha distinguido como una Universidad de calidad en todos los sentidos. Mi gratitud y admiración, a toda la Comunidad Universitaria, por estos logros, frutos que son de todos y que nos comprometen a seguir trabajando por nuestro lema: Excelencia con Sentido Humano. Cordialmente, Mons. PRIMITIVO SIERRA CANO Rector Seccional

4 6 TABLA DE CONTENIDO 1. PROGRAMAS Y ACTIVIDADES DE APOYO A LA POBLACIÓN ESTUDIANTIL PROGRAMAS DE APOYO ECONÓMICO PARA ESTUDIOS DE PREGRADO, EDUCACIÓN CONTINUA Y POSTGRADO Becas Auxilios Económicos Subsidios Descuentos AUXILIOS ECONÓMICOS PARA POBLACIÓN DESPLAZADA PROGRAMA DE APOYO EN ALIMENTOS-P.A.A ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS VALORES DIFERENCIADOS DE MATRICULAS PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO ACADÉMICO-PAC Programa de Prevención de la Deserción Académica-PDA Programa Tutorías Académicas PROGRAMA DE ACERCAMIENTO A NUESTRO AMIGO UPB P.A.N.A Our Team PROGRAMA DE ORIENTACIÓN PARA ENFRENTAR NUEVOS PROCESOS DE SELECCIÓN BIENVENIDA A LA VIDA PROFESIONAL RELACIONES LABORALES Y CUALIFICACIÓN DE PERSONAL EMPLEOS DIRECTOS E INDIRECTOS ESTABILIDAD LABORAL SALARIOS Y PRESTACIONES ES LEGALES PRESTACIONES ES Y BENEFICIOS EXTRALEGALES Prestaciones Sociales Extralegales Beneficios Extralegales CUALIFICACIÓN DOCENTE Comisión de Estudios Diplomado en Docencia Universitaria Diplomado en Formación Humanística Formación Pedagógica Formación en una Lengua Extranjera Capacitaciones para Docentes en Nuevas Tecnologías Otros Eventos de Carácter Académico FORMACIÓN INTEGRAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Subprograma Estilos de Vida Saludables Subprograma Fortalecimiento Cultura Organizacional Subprograma Trabajo Saludable Subprograma Trabajo Eficiente Subprograma Cualificación del Personal DESARROLLO DE PERSONAL Ascensos en el Escalafón del Personal Administrativo y Docente CELEBRACIONES, ESTÍMULOS Y RECONOCIMIENTOS Celebraciones de Tipo Social Estímulos Ligados a la Productividad Reconocimientos en Ceremonia Pública 32 3 BIENESTAR INSTITUCIONAL PROGRAMAS DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLE Medicina Preventiva 33

5 Salud Ocupacional Asesoría Psicológica Círculos Educativos de Prevención Integral-CEPI VIDA CULTURAL Exposiciones Participación de los Grupos Culturales Representativos de la Universidad EL DEPORTE Deporte Recreativo Deporte Competitivo JORNADA DE INTEGRACIÓN BOLIVARIANA EL COMPROMISO CON LOS EGRESADOS LOS EGRESADOS REGRESAN A SUS AULAS ENCUENTRO DE EGRESADOS REVISTA IMPACTO SUB-PORTAL DE EGRESADOS GRUPO FACEBOOK EGRESADOS UPB BGA ALIANZAS ESTRATEGICAS CON EL SECTOR EMPRESARIAL ORGULLO UPB CONEXIÓN BOLIVARIANA PASTORAL UNIVERSITARIA EVENTOS Y PROGRAMAS DE PASTORAL UNIVERSITARIA Eucaristía Celebración de los 20 Años de Vida Académica Catequesis Pre- Sacramental Participación en Seminarios, Congresos y Cursos Convivencias Retiro Espiritual Talleres de Oración y Vida Encuentro Nacional de Líderes en Medellín Campaña de Comunicación Cristiana de Bienes Mes del Rosario Bolivarianitos con Jesús GRUPOS DE PROYECCIÓN Grupo de Misiones Escuela de Líderes RADIO CATÓLICA METROPOLITANA INVESTIGACIÓN Y EXTENSIÓN INVESTIGACIÓN INSTITUCIONAL CON IMPACTO PROGRAMAS LIDERADOS POR EL DEPARTAMENTO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA EDUCACIÓN CONTINUA CON IMPACTO CONSULTORÍAS CON IMPACTO Facultad de Ingeniería Civil Facultad de Administración de Negocios Internacionales Facultad de Administración de Empresas PROYECTO DE GRADO CON IMPACTO Facultad de Ingeniería Industrial Facultad de Ingeniería Mecánica Facultad de Ingeniería Civil Facultad de Ingeniería Ambiental Facultad de Psicología Facultad de Comunicación Social ACTIVIDADES Y PROGRAMAS DE SERVICIO Y PROYECCIÓN CENTRO DE PROYECCIÓN BENEDICTO XVI 65

6 Facultad de Psicología Facultad de Comunicación Social Facultad de Ingeniería Industrial Facultad de Ingenieria Civil Departamento de Formación Humanística Departamento de Ciencias Básicas Otras Actividades INSTITUTO DE VIDA Y FAMILIA Programa Opción por los más Necesitados Gestión de Medios Educativos Gestión de la Comunicación Otras Actividades 73

7 9 LISTA DE TABLAS Tabla 1. Tabla 2. Tabla 3. Tabla 4. Tabla 5. Tabla 6. Tabla 7. Tabla 8. Tabla 9. Tabla 10. Tabla 11. Tabla 12. NÚMERO DE ESTUDIANTES DE PREGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE BECAS - PRIMER SEMESTRE DE. 11 NÚMERO DE ESTUDIANTES DE POSTGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE BECAS - PRIMER SEMESTRE DE. 12 NÚMERO DE ESTUDIANTES DE PREGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE BECAS - SEGUNDO SEMESTRE DE. 12 NÚMERO DE ESTUDIANTES DE POSGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE BECAS - SEGUNDO SEMESTRE DE. 12 NÚMERO DE ESTUDIANTES DE PREGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE AUXILIOS ECONÓMICOS - PRIMER SEMESTRE DE. 13 NÚMERO DE ESTUDIANTES DE PREGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE AUXILIOS ECONÓMICOS - SEGUNDO SEMESTRE DE. 13 NÚMERO DE ESTUDIANTES DE PREGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE SUBSIDIOS - PRIMER SEMESTRE DE. 14 NÚMERO DE ESTUDIANTES DE PREGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE SUBSIDIOS - SEGUNDO SEMESTRE DE. 14 NÚMERO DE ESTUDIANTES DE PREGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE DESCUENTOS - PRIMER SEMESTRE DE. 15 NÚMERO DE ESTUDIANTES DE EDUCACIÓN CONTINUA Y DE POSGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE DESCUENTOS - PRIMER SEMESTRE DE. 15 NÚMERO DE ESTUDIANTES DE PREGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE DESCUENTOS - SEGUNDO SEMESTRE DE. 16 NÚMERO DE ESTUDIANTES DE EDUCACIÓN CONTINUA Y DE POSTGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE DESCUENTOS - SEGUNDO SEMESTRE DE. 16 Tabla 13. DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE ESTUDIANTES SEGÚN ESTRATIFICACIÓN DEL COLEGIO. 17 Tabla 14. Tabla 15. NÚMERO DE ESTUDIANTES POR PROGRAMA ACADÉMICO BENEFICIADOS CON LAS TUTORÍAS ACADÉMICAS AÑO. 19 NÚMERO DE ESTUDIANTES POR PROGRAMA ACADÉMICO PARTICIPANTES EN LAS CAPACITACIONES AÑO. 20 Tabla 16. EMPLEOS DIRECTOS SEGÚN CLASIFICACIÓN LABORAL A DICIEMBRE 31 DE. 21 Tabla 17. EMPLEADOS SEGÚN GRADO DE ESTABILIDAD. 22 Tabla 18. SALARIOS. 22 Tabla 19. PRESTACIONES ES LEGALES. 22

8 10 Tabla 20. BENEFICIOS LEGALES. 22 Tabla 21. DESCRIPCIÓN DE LOS MOMENTOS DEL PROCESO. 25 Tabla 22. NÚMERO DE CAPACITACIONES DESARROLLADAS EN LAS QUE PARTICIPÓ PERSONAL DOCENTE Y DISCENTE. 27 Tabla 23. Tabla 24. Tabla 25. Tabla 26. Tabla 27. NÚMERO DE PARTICIPANTES EN LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS DENTRO DEL SUBPROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLE 28 NÚMERO DE PARTICIPANTES EN LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS DENTRO DEL SUBPROGRAMA FORTALECIMIENTO CULTURA ORGANIZACIONAL 28 NÚMERO DE PARTICIPANTES EN LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS DENTRO DEL SUBPROGRAMA TRABAJO SALUDABLE. 29 NÚMERO DE PARTICIPANTES EN LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS DENTRO DEL SUBPROGRAMA TRABAJO EFICIENTE 29 NÚMERO DE PARTICIPANTES EN LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS DENTRO DEL SUBPROGRAMA CUALIFICACIÓN DEL PERSONAL 30 Tabla 28. ACTIVIDADES DE TIPO. 31 Tabla 29. CÍRCULOS EDUCATIVOS DE PREVENCIÓN INTEGRAL - CEPI 35 Tabla 30. PARTICIPACIÓN DE ESTUDIANTES POR PROGRAMA ACADÉMICO EN EL GRUPO DE DANZAS IGUANA UPB. 36 Tabla 31. PARTICIPACIÓN DE ESTUDIANTES POR PROGRAMA ACADÉMICO EN EL GRUPO DE CUERDAS. 37 Tabla 32. PARTICIPACIÓN DE ESTUDIANTES POR PROGRAMA ACADÉMICO EN EL GRUPO DE TEATRO TARUMBA. 38 Tabla 33. PARTICIPACIÓN DE ESTUDIANTES POR PROGRAMA ACADÉMICO EN EL GRUPO VALLENATO AÑO. 38 Tabla 34. PARTICIPACIÓN DE ESTUDIANTES POR PROGRAMA ACADÉMICO AL CORO POLIFÓNICO. 39 Tabla 35. PARTICIPACIÓN DE ESTUDIANTES POR PROGRAMA ACADÉMICO AL GRUPO DE TAMBORAS SANDUNGA - UPB. 39 Tabla 36. CURSOS Y ACTIVIDADES DESARROLLADAS - DEPORTE RECREATIVO, AÑO. 41 Tabla 38. PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN CON IMPACTO APROBADOS EN EL AÑO. 53 Tabla 39. GRUPOS DE INVESTIGACIÓN CLASIFICADOS Y REGISTRADOS ANTE COLCIENCIAS AL FINALIZAR EL AÑO. 53 Tabla 40. CONTRATOS O CONVENIOS DE COFINANCIACIÓN AÑO. 55 Tabla 41. RESUMEN DE CONTRATOS ADJUDICADOS. 57 Tabla 42. TRABAJOS DE GRADO - INGENIERÍA INDUSTRIAL 61 Tabla 43. TRABAJOS DE GRADO - INGENIERÍA MECÁNICA. 62 Tabla 44. TRABAJOS DE GRADO - INGENIERÍA CIVIL. 62 Tabla 45. TRABAJOS DE GRADO - INGENIERÍA AMBIENTAL. 62 Tabla 46. PROYECTOS DE GRADO PSICOLOGIA. 63 Tabla 46. PROYECTOS DE GRADO PSICOLOGIA. 64 Tabla 47. PROYECTOS DE GRADO - COMUNICACIÓN. 64

9 11 1 PROGRAMAS Y ACTIVIDADES DE APOYO A LA POBLACIÓN ESTUDIANTIL Los programas y actividades de apoyo a la población estudiantil se desarrollan para el beneficio de todos los estudiantes y el logro de las metas institucionales a través de la oferta educativa que garantice la continuidad de los estudiantes antiguos y el ingreso de nuevos estudiantes a la Universidad. 1.1 PROGRAMAS DE APOYO ECONÓMICO PARA ESTUDIOS DE PREGRADO, EDUCACIÓN CONTINUA Y POSTGRADO El programa de apoyo económico para estudios busca promover la excelencia académica y dar cumplimiento a la función social de la Universidad, ayudando y estimulando a los estudiantes que muestran excelentes resultados académicos y a los estudiantes de escasos recursos económicos que sobresalen académicamente. Durante el año, en promedio se beneficiaron 1719 estudiantes con los programas de apoyo educativo económico para estudios de pregrado, postgrado y educación continua por un valor de $ y representó el 9% de los ingresos totales por valor de matrículas Becas Las diversas modalidades de becas buscan atraer a la Universidad bachilleres con desempeño académico sobresaliente, beneficiar estudiantes presentados por entidades con las cuales la Universidad tiene firmados convenios interinstitucionales de beneficio común y familiares de servidores activos de la Universidad, y además estimular a los alumnos de pregrado que se destacan por su excelencia académica, científica, cultural y deportiva. Tabla 1. NÚMERO DE ESTUDIANTES DE PREGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE BECAS - PRIMER SEMESTRE DE. Tabla 1. NÚMERO DE ESTUDIANTES DE PREGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE BECAS - PRIMER SEMESTRE DE. CONCEPTO ING. INDUSTRIAL ING. ELECTRÓNICA ING. CIVIL ING. AMBIENTAL ING. MECÁNICA ING. INFORMÁTICA ADMÓN. DE EMPRESAS PSICOLOGÍA COMUNIC. DERECHO ADMON. NEGICOS INTERNACIONAL ES TOTAL JUAN PABLO II COLEGIOS ARQUIDIOCESANOS CONVENIO ACNUR CONVENIO SENA HONORÍFICA COMUNIDAD WAYUU TOTAL Fuente: Departamento Financiero: Sección de Liquidaciones y Cartera Tabla 2. NÚMERO DE ESTUDIANTES DE POSTGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE BECAS - PRIMER SEMESTRE DE.

10 COMUNIDAD WAYUU TOTAL Fuente: Departamento Financiero: Sección de Liquidaciones y Cartera 12 Tabla 2. NÚMERO DE ESTUDIANTES DE POSTGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE BECAS - PRIMER SEMESTRE DE. Tabla 2. NÚMERO DE ESTUDIANTES DE POSTGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE BECAS - PRIMER SEMESTRE DE. CONCEPTO ESP. EN SEGURIDAD INFORMÁTICA ESP. EN PSICOLOGÌA CLINICA ESPECIALIZACIÓN EN VÍAS TERRESTRES ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA ESPECIALIZACIÓN EN CONTROL E INSTRUMENTACIÓN INDUSTRIAL TOTAL BECAS DE HONOR TOTAL Fuente: Departamento Financiero: Sección de Liquidaciones y Cartera CONCEPTO CONCEPTO Tabla 3. NÚMERO DE ESTUDIANTES DE PREGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE BECAS - SEGUNDO SEMESTRE DE. ING. INDUSTRIAL ING. ELECTRÓNICA ING. CIVIL ING. CIVIL ING. AMBIENTAL ING. MECÁNICA ING. INFORMÁTICA ADMÓN. DE EMPRESAS Tabla 3. NÚMERO DE ESTUDIANTES DE PREGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE BECAS - SEGUNDO SEMESTRE DE. JUAN PABLO II COLEGIOS JUAN ARQUIDIOCESANOS PABLO II COLEGIOS CONVENIO ACNUR ARQUIDIOCESANOS CONVENIO SENA CONVENIO HONORÍFICA ACNUR CONVENIO COMUNIDAD SENA WAYUU HONORÍFICA COMUNIDAD TOTAL WAYUU PSICOLOGÍA PSICOLOGÍA COMUNIC. DERECHO DERECHO ADMON. NEGOCIOS INTERNACIONALES TOTAL Fuente: Departamento Financiero: Sección 11 de Liquidaciones y Cartera Fuente: Departamento Financiero: Sección de Liquidaciones y Cartera Tabla 4. NÚMERO DE ESTUDIANTES DE POSTGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE Tabla BECAS 4. NÚMERO - SEGUNDO DE ESTUDIANTES SEMESTRE DE POSGRADO DE FAVORECIDOS Tabla 4. NÚMERO EN LA DE MODALIDAD ESTUDIANTES DE BECAS - SEGUNDO DE POSTGRADO SEMESTRE DE FAVORECIDOS. EN LA MODALIDAD DE BECAS - SEGUNDO SEMESTRE DE CONCEPTO CONCEPTO ING. INDUSTRIAL ING. ELECTRÓNICA ESP. EN ESP. EN MERCADEO MERCADEO INTERNACIONAL ING. AMBIENTAL ESP. EN ESP. EN SEGURIDAD SEGURIDAD INFORMÁTICA INFORMÁTICA ING. MECÁNICA ING. INFORMÁTICA ESP. EN ESP. GERENCIA EN GERENCIA ESP. EN ESP. EN PSICOLOGÍA PSICOLOGÍA CLINICA CLINICA ESP. EN ESP. CONTROL EN CONTROL E E INSTRUMENTACIÓN INDUSTRIAL BECA DE HONOR TOTAL Fuente: TOTAL Departamento Financiero: Sección 1 de Liquidaciones 1 y Cartera Fuente: Departamento Financiero: Sección de Liquidaciones y Cartera ADMÓN. DE EMPRESAS COMUNIC. INSTRUMENTACIÓN INDUSTRIAL ADMON. NEGOCIOS INTERNACIONALES BECA DE HONOR Programa de Apoyo al Becario Programa de Apoyo al Becario El Programa de Apoyo al Becario, tiene como propósito conocer la población estudiantil TOTAL TOTAL TOTAL TOTAL

11 13 Programa de Apoyo al Becario y convivencia para estudiantes becarios de la Universidad Pontificia Bolivariana El Programa de Apoyo al Becario, tiene como propósito Seccional Bucaramanga, fundamentado en fortalecimiento de los valores institucionales a través conocer la población estudiantil beneficiada de los tipos el fortalecimiento de su aplicabilidad de e los interiorización. valores institucionales Este a fortalecimiento proyecto está dirigido de los valores a los estudiantes institucionales beneficiarios a través de becas otorgados por la Universidad, desde el ámbito través de de beca su su aplicabilidad aplicabilidad desde el año e e interiorización. 2009, interiorización. en el cual Este Este se proyecto personal, académico, ha proyecto vinculado está familiar a dirigido sus y socioeconómico principales a los estudiantes redes que sociales beneficiarios permita de está apoyo, de dirigido beca como a desde los sus estudiantes familiares, el año 2009, beneficiarios en el año el cual de se beca desde la intervención ha participaro vinculado interdisciplinaria en a promedio sus en principales los 26 factores estudiantes. redes de riesgo sociales y de el apoyo, año 2009, como en sus el cual familiares, se ha vinculado en el año a sus principales el fortalecimiento participaro de los en factores promedio protectores 26 estudiantes. identificados, redes sociales de apoyo, como sus familiares. En el año con el ánimo de contribuir Auxilios a su Económicos desempeño psicosocial y por participaron en promedio 26 estudiantes. ende a su permanencia Auxilios en la Universidad. Económicos Los auxilios económicos buscan estimular la participación de los Auxilios estudiantes en Económicos programas de A través Los interés del auxilios institucional. Proyecto económicos Más buscan allá estimular de la participación de los estudiantes en programas de formación interés académica. institucional. Una propuesta de resignificación Tabla 5. de NÚMERO valores DE institucionales ESTUDIANTES Los auxilios económicos buscan estimular la participación de DE los estudiantes PREGRADO en programas FAVORECIDOS de interés institucional. EN LA Tabla MODALIDAD 5. NÚMERO DE AUXILIOS DE ESTUDIANTES ECONÓMICOS - PRIMER DE PREGRADO SEMESTRE FAVORECIDOS DE. EN LA MODALIDAD DE AUXILIOS ECONÓMICOS - PRIMER SEMESTRE DE. Tabla 5. NÚMERO DE ESTUDIANTES DE PREGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE AUXILIOS ECONÓMICOS - PRIMER SEMESTRE DE. CONCEPTO CONCEPTO ING. ING. INDUSTRIAL ING. ING. ELECTRÓNICA ING. ING. CIVIL CIVIL ING, ING, AMBIENTAL ING. ING. MECÁNICA ING. ING. INFORMÁTICA PSICOLOGÍA COMUNIC. DERECHO ADMINISTRACIÓN DE DE EMPRESAS ADMON. ADMON. NEGOCIOS INTERNACIONALES ESTUDIO DE UN SEGUNDO ESTUDIO PROGRAMA DE ACADÉMICO UN SEGUNDO PROGRAMA ESTUDIANTES ACADÉMICO EN ESTUDIANTES INTERCAMBIO EN DENTRO Y INTERCAMBIO FUERA DEL PAÍS DENTRO Y FUERA DEL PAÍS TOTAL TOTAL Fuente: Departamento Financiero: 3 Sección 2 de Liquidaciones 2 3 y Cartera Fuente: Departamento Financiero: Sección de Liquidaciones y Cartera Tabla 6. NÚMERO DE ESTUDIANTES DE PREGRADO FAVORECIDOS EN LA Tabla MODALIDAD 6. NÚMERO DE Tabla AUXILIOS 6. NÚMERO DE ESTUDIANTES ECONÓMICOS DE ESTUDIANTES - SEGUNDO DE DE PREGRADO SEMESTRE FAVORECIDOS FAVORECIDOS DE. EN LA MODALIDAD EN LA DE MODALIDAD AUXILIOS DE ECONÓMICOS AUXILIOS ECONÓMICOS - SEGUNDO - SEGUNDO SEMESTRE DE DE. CONCEPTO CONCEPTO ING. ING. INDUSTRIAL ING. ING. ELECTRÓNICA ING. ING. CIVIL CIVIL ING, ING, AMBIENTAL ING. ING. MECÁNICA ING. ING. INFORMÁTICA PSICOLOGÍA COMUNIC. DERECHO ADMINISTRACIÓN DE DE EMPRESAS ADMON. ADMON. NEGOCIOS INTERNACIONALES ESTUDIO DE UN SEGUNDO ESTUDIO PROGRAMA DE ACADÉMICO UN SEGUNDO PROGRAMA ESTUDIANTES ACADÉMICO EN ESTUDIANTES INTERCAMBIO EN DENTRO Y INTERCAMBIO FUERA DEL PAÍS DENTRO Y FUERA DEL PAÍS TOTAL TOTAL Fuente: Departamento Financiero: 2 Sección 1 de Liquidaciones 4 3 y Cartera Fuente: Departamento Financiero: Sección de Liquidaciones y Cartera Subsidios Subsidios TOTAL TOTAL TOTAL TOTAL

12 14 Los subsidios buscan beneficiar a estudiantes de bajos recursos económicos o en dificultades financieras. Subsidios Los favorecidos deben cumplir un nivel mínimo de condiciones académicas para aplicar a estos subsidios. Los subsidios buscan beneficiar a estudiantes de bajos recursos económicos o en dificultades financieras. Los favorecidos deben cumplir un nivel mínimo de condiciones académicas para aplicar a estos subsidios. Tabla 7. NÚMERO DE ESTUDIANTES DE PREGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE SUBSIDIOS - PRIMER SEMESTRE DE. CONCEPTO CONCEPTO Tabla 7. NÚMERO DE ESTUDIANTES DE PREGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE SUBSIDIOS - PRIMER SEMESTRE DE. ING. INDUSTRIAL ING. ELECTRÓNICA ING. CIVIL ING. AMBIENTAL ING. MECÁNICA ING. INFORMÁTICA ADMÓN. DE DE EMPRESAS Tabla 8. NÚMERO DE ESTUDIANTES DE PREGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE SUBSIDIOS - SEGUNDO SEMESTRE DE. PSICOLOGÍA COMUNIC. DERECHO ADMON. NEGOCIOS INTERNACIONALES 25% 25% PARA PARA ESTUDIANTES ESTUDIANTES DE DE ESTRATOS ESTRATOS UNO UNO Y DOS DOS CLASIFICADOS CLASIFICADOS EN EN TASA TASA D RECLASIFICACIÓN RECLASIFICACIÓN DE DE TASA TASA TOTAL TOTAL Fuente: Departamento Financiero: Sección de Liquidaciones y Cartera Fuente: Departamento Financiero: Sección de Liquidaciones Cartera Tabla 8. NÚMERO DE ESTUDIANTES DE PREGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE SUBSIDIOS - SEGUNDO SEMESTRE DE. CONCEPTO CONCEPTO ING. INDUSTRIAL ING. ELECTRÓNICA ING. CIVIL ING. AMBIENTAL ING. MECÁNICA ING. INFORMÁTICA ADMÓN. DE DE EMPRESAS PSICOLOGÍA COMUNIC. DERECHO ADMON. NEGOCIOS INTERNACIONALES 25% 25% PARA PARA ESTUDIANTES ESTUDIANTES DE DE ESTRATOS ESTRATOS UNO UNO Y DOS DOS CLASIFICADOS CLASIFICADOS EN EN TASA TASA D RECLASIFICACIÓN RECLASIFICACIÓN DE DE TASA TASA TOTAL TOTAL Fuente: Departamento Financiero: Sección de Liquidaciones y Cartera Fuente: Departamento Financiero: Sección de Liquidaciones Cartera TOTAL TOTAL Descuentos Están dirigidos a estudiantes, egresados y sus familias y busca atraer a este grupo objetivo para programas de pregrado, postgrado y diplomados Descuentos Corresponde a descuentos bajos en la matrícula. El programa de descuento no está ligado a condiciones académicas para su otorgamiento ni para su conservación.

13 Están Están dirigidos dirigidos a estudiantes, estudiantes, egresados egresados y sus sus familias familias y busca busca atraer atraer a este este grupo grupo objetivo objetivo para para programas programas de de pregrado, pregrado, postgrado postgrado y diplomados. diplomados. Corresponde Corresponde a descuentos descuentos bajos bajos en en la la matrícula. matrícula. El El programa programa de de descuento descuento no no está está ligado ligado a condiciones condiciones académicas académicas para para su su otorgamiento otorgamiento ni ni para para su su conservación. conservación. 15 Tabla 9. NÚMERO DE ESTUDIANTES DE PREGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE DESCUENTOS - PRIMER SEMESTRE DE. Tabla Tabla NÚMERO NÚMERO DE DE ESTUDIANTES ESTUDIANTES DE DE PREGRADO PREGRADO FAVORECIDOS FAVORECIDOS EN EN LA LA MODALIDAD MODALIDAD DE DE DESCUENTOS DESCUENTOS - PRIMER PRIMER SEMESTRE SEMESTRE DE DE.. CONCEPTO CONCEPTO ING. INDUSTRIAL ING. ELECTRÓNICA ING. CIVIL ING. AMBIENTAL ING. MECÁNICA ING. INFORMÁTICA ADMÓN. DE DE EMPRESAS PSICOLOGÍA COMUNIC. DERECHO ADMON. NEGOCIOS INTERNACIONALES TOTAL DTO. HERMANOS DTO. HERMANOS ASOCIACIÓN ASOCIACIÓN SOLIDARIA Y SOLIDARIA FUNDACIÓN BELCORP FUNDACIÓN BELCORP TOTAL TOTAL Fuente: Departamento Financiero: Sección de Liquidaciones y Cartera Fuente: Departamento Financiero: Sección de Liquidaciones Cartera Tabla Tabla NÚMERO NÚMERO DE DE ESTUDIANTES ESTUDIANTES DE DE EDUCACIÓN EDUCACIÓN CONTINUA CONTINUA Y DE DE POSTGRADO POSTGRADO FAVORECIDOS FAVORECIDOS EN EN LA LA MODALIDAD MODALIDAD DE DE DESCUENTOS DESCUENTOS - PRIMER PRIMER SEMESTRE SEMESTRE DE DE.. Tabla 10. NÚMERO DE ESTUDIANTES DE EDUCACIÓN CONTINUA Y DE POSGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE DESCUENTOS - PRIMER SEMESTRE DE. CONCEPTO CONCEPTO DIPLOMADO EN EN DERECHO PRIVADO DIPLOMADO EN EN GESTIÓN E E INTERVENTORIA DE DE PROYECTOS DIPLOMADO EN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO DIPLOMADO EN EN DERECHO PENAL DIPLOMADO EN EN DERECHO AMBIENTAL TOTAL DTO. EGRESADOS DTO. EGRESADOS OTROS DESCUENTOS OTROS DESCUENTOS 5 5 TOTAL TOTAL Fuente: Departamento Financiero: Sección de Liquidaciones y Cartera Fuente: Departamento Financiero: Sección de Liquidaciones Cartera CONCEPTO ESP. EN MERCADEO INTERNACIONAL ESP. SEGURIDAD INFORMÁTICA ESP. GERENCIA ESP. SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÒN ESP. CONTROL E INSTRUMENTACIÓN INDUSTRIAL ESP. PSICOLOGÍA CLÍNICA ESP. FAMILIA ESP. GERENCIA DE LA COMUNIC. ORGANIZACIONAL ESP. VÍAS TERRESTRES ESP. EN GERENCIA DEL AMBIENTE ESP. GERENCIA E INTERVENTORIA DE OBRAS CIVILES ESP. ENSEÑANZA DEL INGLES ESP. PRESERVACIÓN Y CONSERVACIÓN DE RECURSOS NATUALRES TOTAL DTO HERMANOS 1 1 DTO EGRESADOS OTROS DESCUENTOS TOTAL Fuente: Departamento Financiero: Sección de Liquidaciones y Cartera Tabla 11. NÚMERO DE ESTUDIANTES DE PREGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE DESCUENTOS - SEGUNDO SEMESTRE DE.. TRIAL. ÓNICA IVIL. NTAL. NICA. ÁTICA N. DE ESAS OGÍA. CHO EGOCIOS IONALES AL

14 OTROS DESCUENTOS TOTAL Fuente: Departamento Financiero: Sección de Liquidaciones y Cartera Tabla 11. NÚMERO DE ESTUDIANTES DE PREGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE DESCUENTOS - SEGUNDO SEMESTRE DE. 16 Tabla 11. NÚMERO DE ESTUDIANTES DE PREGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE DESCUENTOS - SEGUNDO SEMESTRE DE. CONCEPTO ING. INDUSTRIAL ING. ELECTRÓNICA ING. CIVIL ING. AMBIENTAL ING. MECÁNICA ING. INFORMÁTICA ADMÓN. DE EMPRESAS PSICOLOGÍA COMUNIC. DERECHO ADMÓN. NEGOCIOS INTERNACIONALES TOTAL DTO. HERMANOS AS. SOLIDARIA Y BERCORP TOTAL Fuente: Departamento Financiero: Sección de Liquidaciones y Cartera Tabla 12. NÚMERO DE ESTUDIANTES DE EDUCACIÓN CONTINUA Y DE POSTGRADO Tabla 12. NÚMERO DE ESTUDIANTES DE EDUCACIÓN CONTINUA Y DE POSTGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE DESCUENTOS - SEGUNDO SEMESTRE DE FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE DESCUENTOS - SEGUNDO SEMESTRE DE.. Tabla 12. NÚMERO DE ESTUDIANTES DE EDUCACIÓN CONTINUA Y DE POSTGRADO FAVORECIDOS EN LA MODALIDAD DE DESCUENTOS - SEGUNDO SEMESTRE DE. CONCEPTO CONCEPTO DIPLOMADO EN EN SOFTWARE CAD-CAE CAD-CAE APLICADO APLICADO A A LA LA ACADEMIA ACADEMIA DIPLOMADO DIPLOMADO EN EN GESTIÓN E GESTIÓN E INTERVENTORÍA DE INTERVENTORÍA DE PROYECTOS PROYECTOS MAESTRÍA EN MAESTRÍA EN PSICOLOGIA PSICOLOGIA MAESTRÍA EN MAESTRÍA EN ING. ELECTRÓNICA ING. ELECTRÓNICA TOTAL TOTAL DTO. EGRESADOS OTROS DESCUENTOS TOTAL Fuente: Departamento Financiero: Sección de de Liquidaciones y Cartera y Cartera CONCEPTO ESP. EN MERCADEO INTERNACIONAL ESP. SEGURIDAD INFORMÁTICA ESP. GERENCIA ESP. SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÒN GESTIÒN ESP. CONTROL E INSTRUMENTACIÓN INDUSTRIAL ESP. PSICOLOGÍA CLÍNICA ESP. FAMILIA ESP. ESP. GERENCIA GERENCIA DE DE LA LA COMUNIC. ORGANIZACIONAL ESP. VÍAS COMUNIC. ORGANIZACIONAL ESP. VÍAS TERRESTRES TERRESTRES ESP. EN GERENCIA ESP. EN GERENCIA DEL AMBIENTE DEL AMBIENTE ESP. GERENCIA E ESP. INTERVENTORIA GERENCIA DE INTERVENTORIA OBRAS CIVILES DE OBRAS CIVILES ESP. ENSEÑANZA DEL INGLES ESP. ENSEÑANZA DEL INGLES CONSERVACIÓN DE RECURSOS NATUALRES ESP. PRESERVACIÓN Y ESP. CONSERVACIÓN PRESERVACIÓN DE Y RECURSOS NATUALRES TOTAL TOTAL DTO EGRESADOS OTROS DESCUENTOS TOTAL Fuente: Departamento Financiero: Sección de de Liquidaciones y y Cartera 1.2 AUXILIOS ECONÓMICOS PARA POBLACIÓN DESPLAZADA Mediante un convenio suscrito entre el el Alto Alto Comisionado de de las las Naciones Naciones Unidas Unidas para para los los refugiados ACNUR y la la Universidad Pontificia Bolivariana el el cual cual consiste consiste en en brindar brindar Educación Superior para la la población desplazada, la la Universidad Universidad apoya apoya a a cuatro cuatro estudiantes estudiantes mediante mediante becas del 100% 100% para para estudios estudios y un un auxilio auxilio económico, económico, por por valor valor de de $ $ mensuales. mensuales.

15 socioeconómicos. 1.5 VALORES DIFERENCIADOS DE MATRICULAS 17 La Universidad, con el fin de favorecer a los aspirantes de menores recursos económicos desean ingresar a los programas académicos de pregrado que ofrece la institución 1.2 AUXILIOS ECONÓMICOS establecido un sistema programas de liquidación académicos de de matrículas pregrado que diferenciado, ofrece la institución, de acuerdo ha al valor men de la pensión del Colegio. establecido un sistema de liquidación de matrículas diferenciado, PARA POBLACIÓN DESPLAZADA de acuerdo al valor mensual de la pensión del Colegio. Mediante un convenio suscrito entre el Alto Comisionado de las Esta política se ve reflejada en la distribución porcentual de estudiantes según estratifica Naciones Unidas para los refugiados ACNUR y la Universidad del colegio, que muestra Esta política que el se mayor ve reflejada porcentaje la corresponde distribución porcentual a estratos de inferiores a c Pontificia Bolivariana seccional Bucarmanga el cual consiste en brindar Educación Superior para la población (4), desplazada, con lo cual se estudiantes busca favorecer según estratificación a los más necesitados, del colegio, que en muestra concordancia que con la filo la Universidad apoya a cuatro estudiantes mediante humanista becas de la Institución. el mayor porcentaje corresponde a estratos inferiores a cuatro (4), con lo cual se busca favorecer a los más necesitados, en del 100% para estudios y un auxilio económico, por valor de concordancia con la filosofía humanista de la Institución. $ mensuales. Tabla 13. DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE ESTUDIANTES SEGÚN ESTRATIFICAC DEL COLEGIO. 1.3 PROGRAMA DE APOYO EN ALIMENTOS-P.A.A- Este Programa hace parte de la línea de acción estratégica Fortalecimiento del Sí Mismo y tiene como objetivo brindar a los estudiantes de escasos recursos económicos que tienen buen rendimiento académico, un apoyo correspondiente al acceso de almuerzos semanales a través del Restaurante de la Cooperativa de Empleados de la Universidad COOMEB Ltda., con el fin de mejorar las condiciones de nutrición y salud, su calidad de vida y disminuir la deserción académica por estas razones financieras. Tabla 13. DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE ESTUDIANTES SEGÚN ESTRATIFICACIÓN DEL COLEGIO. ESTRATO SEMESTRE / AÑO I / II / % 70% 4 21% 20% 5 5% 6% 6 4% 4% TOTAL 100% 100% Fuente: Departamento Financiero: Sección de Liquidaciones y Cartera Durante el año, se beneficiaron 98 estudiantes, destinando para tal fin un presupuesto de $ ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS El estudio socioeconómico es un proceso mediante el cual se conoce la realidad socio familiar y económico de una persona, familia o contexto en particular, a partir de la indagación de antecedentes, los cuales permiten determinar posibles situaciones conflictivas, factores de riesgo y/o fortalezas presentes en cada caso en particular. El estudio se realiza a las personas interesadas en aplicar en las modalidades del Programa de Apoyo Económico y en los procesos de selección de personal. En el año, se realizaron 390 estudios socioeconómicos. 1.6 PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO ACADÉMICO-PAC El Programa de Acompañamiento Académico (PAC) surge como un programa de orientación a los estudiantes con el fin de favorecer el proceso de adaptación de los jóvenes de primer año a las exigencias propias de la Universidad y apoyar a los estudiantes que presenten dificultades en el ámbito académico y/o psicológico. 1.5 VALORES DIFERENCIADOS DE MATRICULAS La Universidad, con el fin de favorecer a los aspirantes de menores recursos económicos que desean ingresar a los

16 18 De esta manera se realiza con todos los grupos de primer nivel de los diferentes programas académicos, durante el primer mes de clases la aplicación del Cuestionario de identificación de factores de riesgo de deserción académica, que permite identificar estudiantes en riesgo de deserción Programa de Prevención de la Deserción Académica- PDA- Este programa hace parte de la línea estratégica de acción del PAC, Fortalecimiento del Sí Mismo y tiene como objetivo principal identificar entre los estudiantes de primer semestre de todos los programas académicos, aquellos que por diferentes causas estén en riesgo de desertar de la Universidad e intervenir tempranamente, basados en un enfoque preventivo, para favorecer la permanencia de los estudiantes en las aulas. Dicha intervención se realiza de manera grupal e individual en tres momentos diferentes a lo largo del semestre. Primero un taller reflexivo aborda estrategias de aprendizaje, métodos de estudio y adaptación a la vida Universitaria. Después una actividad intermedia consiste en la aplicación del cuestionario de identificación de factores de riesgo de deserción académica a partir del cual se da inicio a las asesorías académicas individuales. Por último, se realiza el segundo taller reflexivo, en el cual se trabajan actividades encaminadas a desarrollar estrategias de afrontamiento o seguimiento. Se reflexiona sobre lo que ha significado hasta el momento su proceso dentro de la Universidad, cumplimiento de expectativas tanto a nivel personal, familiar y social. Se detectaron un total de 86 estudiantes en riesgo de desertar, entre los motivos se encuentran: el factor académico con unos 41 estudiantes, factor personal con 15 estudiantes y 12 con factor de riesgo económico. Datos que corresponden al semestre I del a 53 y 33 estudiantes del semestre II La detección también nos permite conocer la cantidad de estudiantes por facultad que presentan factores de riesgo y de la misma manera se ejecuta la siguiente fase; en donde se da intervención a través de asesoría académica y psicológica de manera individual y en el caso que se estime pertinente se realizan remisiones al programa de tutorías académicas, orientación vocacional o a otras dependencias que ameriten su participación Programa Tutorías Académicas Las Tutorías Académicas hacen parte de la línea de acción estratégica Formación cognitiva del PAC y tiene por objetivo fundamental fortalecer las competencias académicas de los estudiantes inscritos en el programa, contribuyendo a la prevención de la deserción estudiantil y propiciando espacios para el mejoramiento del nivel académico. Acciones como seguimientos individuales con tutores PAC; vinculación de nuevos tutores; curso de actualización para estudiantes tutores y talleres reflexivos, fueron las actividades que se desarrollaron en el año para contribuir a la formación integral de los discentes. En sinergia, la jefatura del PAC, los Departamentos de Ciencias Básicas, Formación Humanística y la Facultad de Comunicación Social en total un número de 29 docentes hicieron posible este trabajo académico, beneficiando un importante número de estudiantes pertenecientes a todos los programas académicos, tal como se aprecia en la siguiente tabla:

17 Tabla 14. NÚMERO DE ESTUDIANTES POR PROGRAMA ACADÉMICO BENEFICIADOS CON LAS TUTORÍAS ACADÉMICAS AÑO. 19 Tabla 14. NÚMERO DE ESTUDIANTES POR PROGRAMA ACADÉMICO BENEFICIADOS CON LAS TUTORÍAS ACADÉMICAS AÑO. PROGRAMA ACADÉMICO NÚMERO DE ESTUDIANTES I SEMESTRE II SEMESTRE ING. ELECTRÓNICA 10 9 ING. INDUSTRIAL ING. CIVIL ING. AMBIENTAL ING. MECÁNICA ING. INFORMÁTICA 9 10 ADMÓN. DE EMPRESAS ADMON. DE NEGOCIOS INTERNACIONALES PSICOLOGÍA COMUNICACIÓN 9 7 DERECHO 4 11 TOTAL Fuente: Departamento de Bienestar Universitario Programa de Acompañamiento académico. El presupuesto ejecutado a 31 de Diciembre de por becas de Monitoria para Tutorías El presupuesto Académicas ejecutado fue de a 31 $ de Diciembre de formación para interactuar en forma dialógica y constructiva por becas de Monitoria para Tutorías Académicas fue de en relación a la comprensión y entendimiento de dicho $ PROGRAMA DE ACERCAMIENTO A NUESTRO contexto, AMIGO especialmente UPB P.A.N.A a quienes Our ingresan Team por primera vez a la universidad. En el primer semestre académico de 2008, se crea el P.A.N.A (Programa de Acompañamiento a Nuevos Alumnos) dirigido inicialmente a los estudiantes de primer semestre, oriundos de regiones fuera del Departamento 1.8 de Santander. PROGRAMA DE 1.7 PROGRAMA DE ACERCAMIENTO A NUESTRO AMIGO UPB P.A.N.A Our Team ORIENTACIÓN PARA A partir de Febrero de 2009, la denominación del programa, ENFRENTAR se modifica NUEVOS por P.A.N.A Our En el primer Team semestre (Programa académico de Acercamiento de 2008, se a crea Nuestro el Amigo UPB), con el ánimo de favorecer la PROCESOS DE SELECCIÓN. P.A.N.A (Programa inclusión de no Acompañamiento sólo de los estudiantes, a Nuevos Alumnos) funcionarios y/o docentes que por primera vez ingresan a dirigido inicialmente la universidad, a los sino estudiantes de todo de aquel primer que semestre, desee pertenecer El objetivo de al este programa, programa independiente es contribuir con de los su estudiantes oriundos de nivel regiones o permanencia fuera del Departamento dentro de la de UPB. Santander. de noveno y décimo semestre para que adquieran habilidades y destrezas en el momento de enfrentar A partir de Febrero El propósito de 2009, principal la denominación del P.A.N.A del Our programa, Team es generar procesos acercamiento, de selección de apoyo personal, y orientación conceptos a básicos con se modifica los por integrantes P.A.N.A de Our la comunidad Team (Programa universitaria, de sean relación estudiantes, al proceso docentes de selección, y/o administrativos entrevista laboral, gestión Acercamiento de la Seccional a Nuestro desde Amigo su ingreso UPB), a la Universidad, con el por favoreciendo competencias, la adaptación instructivo de e integración hoja de vida, al pruebas ánimo de favorecer contexto la universitario, inclusión no sólo ofreciendo de los estudiantes, a éstos (para psicotécnicas el caso del y marketing II semestre personal de 2009, logrando solo una ventaja funcionarios estudiantes) y/o docentes un que proceso por primera de formación vez ingresan para a interactuar competitiva en forma ante los dialógica candidatos y constructiva que aspiran a en una vacante la universidad, relación sino a de la todo comprensión aquel que desee y entendimiento pertenecer al de (se dicho realiza contexto, el apoyo especialmente del profesional a quienes administrativo del programa, independiente de su nivel o permanencia dentro ingresan por primera vez a la universidad. Departamento de Relaciones Laborales y Deasarrollo de de la UPB. Personal, las psicólogas de Bienestar Universitario y el personal del área de egresados) El propósito principal del P.A.N.A Our Team es generar acercamiento, 1.8 apoyo PROGRAMA y orientación DE a ORIENTACIÓN los integrantes PARA de ENFRENTAR NUEVOS PROCESOS DE la comunidad universitaria, SELECCIÓN. Durante el año se realizaron 25 jornadas de sean estudiantes, docentes capacitación en orientación laboral a los estudiantes de y/o administrativos de la Seccional desde su ingreso a la las facultades de Ing. Industrial, Ing. Ambiental, Ing. Civil, Universidad, favoreciendo la adaptación e integración al Ing. Informática, Ing. Electrónica, y Comunicación Social y contexto universitario, ofreciendo a éstos un proceso de Periodismo. En este programa se abordaron temas como:

18 Electrónica, y Comunicación Social y Periodismo. En este programa se abordaron temas como: Proceso de selección, Gestión por competencias, Pruebas psicotécnicas, Diseño de hoja de vida, asignación Salarial y Red de Apoyo de Divulgación Laboral a través de juegos de roles y conferencias. 20 Durante las jornadas de capacitación participaron activamente 324 estudiantes (89%) Proceso de estudiantes selección, Gestión de último por nivel competencias, invitados. Pruebas psicotécnicas, Diseño de hoja de vida, asignación Salarial y Red de Apoyo de Divulgación Laboral a través de juegos de roles y conferencias. Tabla 15. NÚMERO DE ESTUDIANTES POR PROGRAMA ACADÉMICO PARTICIPANTES Durante las EN jornadas LAS CAPACITACIONES de capacitación participaron AÑO. activamente 324 estudiantes (89%) estudiantes de último nivel invitados. Tabla 15. NÚMERO DE ESTUDIANTES POR PROGRAMA ACADÉMICO PARTICIPANTES EN LAS CAPACITACIONES AÑO. ESTUDIANTES DE ÚLTIMO SEMESTRE PROGRAMA ACADÉMICO HOMBRE MUJER ING. AMBIENTAL ING. INDUSTRIAL COMUNICACIÓN ING. CIVIL ING. ELECTRÓNICA ING. INFORMÁTICA TOTAL TOTAL BIENVENIDA A LA VIDA PROFESIONAL Todos los semestres, la Universidad organiza una actividad social para los estudiantes de último semestre de las Facultades como gesto de felicitación, donde se programa una integración para fortalecer la cercanía y contacto con quienes serán los nuevos egresados y tiene como finalidad fortalecer la pertenencia e identidad institucional a través de actividades que conmemoran la experiencia universitaria, trayectoria académica y valores y principios institucionales. El día viernes 20 de mayo y el día 28 de Octubre del año en el Auditorio Juan Pablo II de nuestro Campus Universitario se llevaron a cabo las dos actividades del año con relación a la Bienvenida a la Vida Profesional donde participaron los estudiantes de décimo semestre de los distintos programas académicos. A través de actividades lúdicas, momentos de remembranzas, mensajes y alegría se compartió una jornada diferente e inolvidable con los futuros profesionales bolivarianos. Con el fin de resaltar la celebración de los 20 años de vida institucional, cada facultad construyó un objeto que representaba la contribución de su programa académico al desarrollo y crecimiento de nuestra seccional. Durante dichas actividades participaron activamente 497 de los 542 estudiantes inscritos de último nivel (92%).

19 21 2 RELACIONES LABORALES Y CUALIFICACIÓN DE PERSONAL La calidad de vida laboral se refiere a políticas y beneficios que afectan a los empleados, como son compensaciones, vacaciones EMPLEOS DIRECTOS y recesos; auxilios E INDIRECTOS educativos; educación continua; desarrollo personal; estímulos; reconocimientos; celebraciones especiales; horarios flexibles de trabajo; salud y bienestar; seguridad laboral; cuidado a sus dependientes y beneficios domésticos. Los Empleos directos se refieren a los casos en 2.1 EMPLEOS que el personal DIRECTOS es contratado E directamente por la Institución, y los indirectos a través de una INDIRECTOS agencia de colocación, para lo cual en el año 2010, se ofrecieron 54 empleos indirectos y 644 Los Empleos directos se personas refieren a los contratadas casos en que directamente el como se personal es contratado directamente muestra a por continuación: la Institución, y los indirectos a través de una agencia de colocación, para lo cual en el año, se ofrecieron 54 empleos indirectos y 642 personas contratadas directamente como se muestra a continuación: 16. EMPLEOS DIRECTOS SEGÚN CLASIFICACIÓN LABORAL A DICIEMBRE 31 DE Tabla 16. EMPLEOS DIRECTOS SEGÚN CLASIFICACIÓN LABORAL A DICIEMBRE 31 DE. CLASIFICACIÓN EMPLEOS DIRECTOS DIRECTIVOS 10 ADMINISTRATIVOS 193 DOCENTES DE TIEMPO COMPLETO 160 DOCENTES DE MEDIO TIEMPO 8 DOCENTES DE HORA CÁTEDRA 190 INSTRUCTORES DE DEPORTES 27 INSTRUCTORES DE IDIOMAS Y FORMACIÓN HUMANÍSTICA SERVICIOS GENERALES (ASEO Y MANTENIMIENTO) 25 ESTUDIANTES EN PRÁCTICA Y SENA 13 Fuente: Vicerrectoría Académica Dirección de Docencia y Dpto de Relaciones Laborales - Sección Nómina. 16 TOTAL ESTABILIDAD LABORAL La estabilidad laboral es la garantía que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales; la Universidad Pontificia Bolivariana es una institución que ofrece un ambiente de estabilidad laboral en sus empleados como se ve reflejado en la siguiente tabla. El 57% de los empleados tienen más de 5 años de antigüedad en la Institución. ESTABILIDAD LABORAL tabilidad laboral es la garantía que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a er los correspondientes beneficios salariales y prestacionales; la Universidad Pontificia riana es una institución que ofrece un ambiente de estabilidad laboral en sus empleados se ve reflejado en la siguiente tabla.

20 Tabla 20. BENEFICIOS LEGALES. 7. EMPLEADOS SEGÚN GRADO DE ESTABILIDAD. Tabla 17. EMPLEADOS SEGÚN GRADO DE ESTABILIDAD. 7. EMPLEADOS SEGÚN GRADO DE ESTABILIDAD. CLASIFICACIÓN 7. EMPLEADOS SEGÚN GRADO DE ESTABILIDAD. Fuente: Departamento de Relaciones Laborales y Desarrollo de personal Sección Nómina. TOTAL DE 0-5 AÑOS CLASIFICACIÓN TOTAL 168 MAS DE 5 AÑOS HASTA 10 AÑOS 101 DE 0-5 AÑOS 168 MAS DE 10 AÑOS CLASIFICACIÓN HASTA 15 AÑOS TOTAL 90 MAS DE 5 AÑOS HASTA 10 AÑOS 101 MAS DE 0 DE AÑOS HASTA 20 AÑOS MAS DE 10 AÑOS HASTA 15 AÑOS 90 MAS DE 20 5 AÑOS HASTA 10 AÑOS MAS DE 15 AÑOS HASTA 20 AÑOS 34 MAS DE 10 AÑOS HASTA TOTAL 15 AÑOS MAS DE 20 AÑOS 2 Fuente: MAS DE Departamento 15 AÑOS HASTA de Relaciones 20 AÑOS Laborales y Desarrollo de personal 34 Sección Nómina *La información TOTAL contempla personal directivo, 395 personal MAS DE docente 20 AÑOS de tiempo completo, personal docente de medio 2 tiempo y Fuente: personal Departamento administrativo de que Relaciones laboró a Laborales Diciembre y 31 Desarrollo de. de personal Sección Nómina *La información contempla personal directivo, personal docente de tiempo TOTAL completo, personal docente de medio 395 tiempo y Fuente: personal Departamento administrativo de que Relaciones laboró a Laborales Diciembre y 31 Desarrollo de. de personal Sección 2.3 Nómina *La SALARIOS información contempla personal Y directivo, personal docente de tiempo completo, personal docente de medio tiempo y personal administrativo que laboró a Diciembre 31 de. 22 Adicionalmente a las prestaciones y beneficios legales la Universidad voluntariamente ALARIOS Y PRESTACIONES ES reconoce LEGALES las siguientes prestaciones y beneficios: CONCEPTO VALOR EN PESOS Tabla 18. SALARIOS. TOTAL $ SALARIOS CONCEPTO VALOR EN PESOS Fuente: Departamento de Relaciones Laborales y Desarrollo de personal TOTAL Sección Nómina $ SALARIOS Fuente: Departamento de Relaciones Laborales y Desarrollo de personal Sección Nómina TOTAL $ Tabla 19. PRESTACIONES ES LEGALES. VACACIONES CONCEPTO VALOR EN PESOS PRIMA DE SERVICIOS VACACIONES CESANTÍAS INTERESES PRIMA DE CONCEPTO SERVICIOS VALOR A LAS EN PESOS VACACIONES CESANTÍAS PRIMA INTERESES DE SERVICIOS TOTAL A LAS $ CESANTÍAS CESANTÍAS Fuente: Departamento de Relaciones Laborales y Desarrollo de INTERESES TOTAL personal Sección A LAS $ Nómina CESANTÍAS Fuente: Departamento de Relaciones Laborales y Desarrollo de personal Sección TOTAL Nómina. $ Tabla 20. BENEFICIOS LEGALES. CONCEPTO UNIFORMES Y CALZADO DE TRABAJO Fuente: Departamento de Relaciones Laborales y Desarrollo de personal - Sección Nómina 2.4 PRESTACIONES ES Y BENEFICIOS EXTRALEGALES Los beneficios extralegales como Adicionalmente su nombre lo indica, a las prestaciones son beneficios y beneficios de diferente legales índole que la Universidad otorga a sus empleados la Universidad buscando voluntariamente el bienestar y satisfacción reconoce las del siguientes empleado. prestaciones y beneficios: 9. PRESTACIONES ES LEGALES. Fuente: Departamento de Relaciones Entre Laborales estos están: y Desarrollo de personal Sección Nómina Prestaciones Sociales 9. PRESTACIONES ES LEGALES. CONCEPTO Vacaciones VALOR EN PESOS y Recesos Extralegales VALOR SUBSIDIO DE TRANSPORTE HORAS EXTRAS TOTAL $ ALARIOS el la Y Institución PRESTACIONES PRESTACIONES canceló con ES estricto cumplimiento, LEGALES ES Prestaciones los Sociales rubros correspondientes Extralegales a, Prestaciones Sociales LEGALES y Beneficios Legales a sus empleados distribuidos de la e ALARIOS el manera: la Y Institución PRESTACIONES canceló con ES estricto Dentro cumplimiento, LEGALES de éstas existe los rubros la prima correspondientes extralegal que como a su nombre lo indica, están por fuera de la, Prestaciones Durante Sociales el año y Beneficios la Institución ley Legales y no es canceló a contemplada sus con empleados estricto por esta, distribuidos por lo que de su la pago, depende absolutamente de la libertad y e 8. el manera: SALARIOS. la Institución cumplimiento, canceló los con rubros estricto de correspondientes la cumplimiento, voluntad de a las los Salarios, rubros partes correspondientes firmantes de un contrato a de trabajo. La Universidad otorga la, Prestaciones Prestaciones Sociales Sociales y Beneficios y Beneficios Prima Legales Legales Bolivariana a a sus empleados el 30 de noviembre distribuidos de de cada la año y corresponde a un 50% del salario. e 8. manera: SALARIOS. distribuidos de Además de esto, ofrece un auxilio que se da para la compra de lentes. Durante el año la CONCEPTO la siguiente manera: VALOR EN PESOS Universidad pagó por estos conceptos la 2.4 suma de PRESTACIONES $ y $ , beneficiándose 8. SALARIOS. SALARIOS 395 y 40 personas respectivamente. ES Y BENEFICIOS Beneficios Extralegales EXTRALEGALES 9. PRESTACIONES ES LEGALES. Durante el año la Universidad Dentro otorgó de éstas descansos existe remunerados la prima extralegal para los que empleados, como su uno en Semana Santa del cual se beneficiaron nombre lo indica, 380 personas están por fuera y cuya de la inversión ley y no es fue contemplada de $ y el otro a mitad de año equivalente por a esta, una por semana lo que calendario, su pago, depende beneficiándose absolutamente 374 personas de la y libertad y de la voluntad de las partes firmantes de un contrato su inversión fue de $ de trabajo. La Universidad otorga la Prima Bolivariana el 30 de noviembre de cada año y corresponde a un 50% del salario. Además de esto, ofrece un auxilio que se da para la compra de lentes. Durante el año la Universidad pagó por estos conceptos la suma de $ y $ , beneficiándose 395 y 40 personas respectivamente.