RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA DEL CONSEJO DIRECTIVO ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN ENERGÍA Y MINERÍA OSINERGMIN N L, OS/PRES.

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1 RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA DEL CONSEJO DIRECTIVO ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN ENERGÍA Y MINERÍA OSINERGMIN N L, OS/PRES Lima, 21 AGO. ttil5 VISTO: El memorándum GTH , de Talento Humano que sustenta la necesidad de realizar modificaciones en el Manual de Organización y Funciones; CONSIDERANDO: Que, mediante Resolución Suprema NP PCM, de fecha 10 de diciembre de 2008, se aprobó el Cuadro para Asignación de Personal CAP y mediante Resolución de Presidencia N OS/PRES se aprobó el vigente reordenamiento del CAP de Osinergmin; Que, mediante Resolución de Gerencia General N OS/GG de fecha 17 de noviembre de 2009, se aprobó el Manual de Organización y Funciones - MOF de los órganos del Organismo Supervisor Inversión de Energía y Minería. Que, mediante Resolución N OS/GG de fecha 08 de junio de 2012, modificada parcialmente mediante Resolución N OS/GG de fecha 27 de diciembre de 2013, Resolución N OS/PRES de 11 de diciembre de 2014 y Resolución N S/PRES del 16 de abril de 2015; aprobaron los vigentes Manuales de Organización y Funciones de las Oficinas Regionales. Que, mediante Resolución N OS-GG del 07 de febrero de 2013, modificada parcialmente mediante Resolución N OS/PRES de 11 de diciembre de 2014; aprobaron los vigentes Manuales de Organización y Funciones de la Gerencia Adjunta de Regulación Tarifaria. De conformidad con lo establecido en el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley N aprobado por Decreto Supremo N PCM y el artículo 62 2 del Reglamento General del Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por el Decreto Supremo N PCM; SE RESUELVE: Artículo 1 2., Aprobar las modificaciones de los Manuales de Organización y Funciones a los siguientes cargos que en aneo forman parte de la presente Resolución: N Área Código de plaza Puesto 1 GART 132 Coordinador de Sistemas 2 GART Especialista I -A 3 GART 133 Asesor Técnico.44.R.G414, GEREk o R E Oki ,04411'

2 RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA DEL CONSEJO DIRECTIVO ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN ENERGÍA Y MINERÍA OSINERGMIN N c S/PRES OR Especialista de comunicación y atención al usuario Artículo Dejar sin efecto las partes de las resoluciones que anteriormente aprobaron los cargos mencionados en el artículo precedente. Artículo 39.- Disponer que la Oficina de Planeamiento y Control de Gestión se encargue de la difusión del mencionado documento. Regístrese y comuníquese Jesús Tamayo Pacheco Presidente del Consejo Directivo e-/ GERENCIA Gi Ni

3 Pie Oslnergmin ORGANISMO supe RVISOR DE IA PENE imán EN ENERGÍA %AMOR N de plazas 01 Código de plazas 132 Clasificación SP-ES Nivel salarial E 11-1 D1111 NO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia jerárquica lineal: Dependencia jerárquica funcional: Puesto que supervisa: Gerencia Adjunta de Regulación Tarifaria Coordinador de Sistemas Coordinador de Sistemas Gerente Adjunto de Regulación Tarifaria Gerente de Sistemas CAS Analista Programador de Sistemas MISIÓN DEL PUESTO Liderar el plan de implementación de los sistemas de información de las diferentes áreas de la institución en relación a sus requerimientos informáticos, así como la actualización y propuestas de mejoras a los aplicativos ya eistentes; controlando y supervisando el desarrollo funcional de éstos a fin de optimizar su rendimiento. FUNCIONES DEL PUESTO Gestionar la implementación de los sistemas de información, evaluando la viabilidad técnica y económica a fin de dar cumplimiento a los requerimientos. Brindar asesoría técnica a las gerencias u oficinas asignadas a través de la identificación de soluciones basadas en TI con el propósito de orientar la productividad, el control de sus procesos y sus objetivos. Evaluar y establecer un plan de implementación y de mejora continua de los sistemas de información a su cargo, con la finalidad de dar cumplimiento al plan de la Oficina de Sistemas. Realizar el análisis costo-beneficio de los sistemas de información que dan soporte a la gerencia u oficina asignada, y establecer los indicadores necesarios para determinar la viabilidad operativa actual y futura. Gestionar los requerimientos y necesidades de la gerencia u oficina asignada con el propósito de asegurar la continuidad operativa de los sistemas informáticos que le dan soporte. Revisar y/o elaborar los informes técnicos en lo concerniente a la Ley 28612, así como los términos de referencia de soluciones informáticas y asesorar técnicamente en el proceso de contratación con la coordinación administrativa de la gerencia solicitante a fin de cumplir con los objetivos del área. Participar en la formulación del plan operativo y presupuesto de la gerencia asignada a fin de promover mejoras a la entidad en relación al ciclo de vida de los Sistemas de Información a su cargo. 8 COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones internas Todas las unidades orgánicas de la entidad. Coordinaciones eternas Proveedores de servicios informáticos, entidades de gobierno. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación académica. b) Grado/Situación académica y estudios requeridos para el puesto. c.,) Se requiere colegiatura? Secundaria Incompleta Completo Egresado(a) Sí No Técnica básica (1 ó 2 años) Técnica superior (3 ó 4 años) Bachiller Título / Licenciatura Ingeniería de Sistemas o Ingeniería de Computación o Ingeniería Informática Requiere habilitación profesional? Universitario Maestría S í No Egresado Titulado Doctorado \( RESOLUCION N o TI tzs PES 1

4 ORGANISMO SUIERViSOR DE LA I NVE asidn EN ENE Reí" Y MONEAR> Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación de sustento) Conocimientos de Gestión de Proyectos, COBIT, BPM, UML. B) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Cursos de Administración de Proyectos y/o Modelamiento de Procesos y/o Análisis y Diseño de Sistemas. C) Conocimientos de ofimática e idiomas Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado Ms Word Ms Ecel Ms Power Point Project Visio Nivel de dominio IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Inglés EPERIENCIA Eperiencia general Indique la cantidad total de años de eperiencia laboral; ya sea en el sector público o privado 07 años Eperiencia específica A) Marque el nivel mínimo del puesto que se requiere como eperiencia; ya sea en el sector público o privado. Practicante Profesional Auiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador B) Indique el tiempo de eperiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado. Jefe de Área o Dpto. Gerente o Director 06 años C) En base a la eperiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con la eperiencia en el Sector Público. Sí, el puesto requiere contar con eperiencia en el sector público. No, el puesto no requiere contar con eperiencia en el sector público * En caso que sí requiere eperiencia en el sector público, indique el tiempo de eperiencia en el puesto y/o funciones equivalentes en el puesto. Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de eperiencia; en caso eistiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS Interés por el cliente Institucional Orientación a resultados Mejoramiento permanente Trabajo en equipo 1 PRE I NCIA JO DI TIVO FU R reft" Y continuación detalle algunos aspectos complementarios para el desempeño en el puesto y que debe cumplir el postulante. NENG44 o OTROS REQUISITOS RESOLUCION N O g ca C' 2

5 Ourásro &De*. 0e ' *1E~ y ~1 Nombre del Puesto ESPECIALISTA II (Especialista de Sistemas) Número de personas que trabajen en el mismo cargo: 1 I. LINEA DE AUTORIDAD A. DEPENDE DE Coordinador Técnico B. SUPERVISA A Ninguno II. FUNCIONES GENERALES Supervisar en GART el adecuado funcionamiento de los sistemas informáticos vigentes y desarrollar e implementar proyectos en tecnología de información que permita la agilidad del flujo de los procesos regulatorios, administrativos y de conocimiento. III. FUNCIONES ESPECÍFICAS a. Cuidar y preservar el buen funcionamiento de los recursos tecnológicos de sistemas; así como, coordinar con proveedores el mantenimiento y/o actualización de las aplicaciones. b. Brindar el soporte técnico para la operación y buen funcionamiento de las aplicaciones, de los sistemas de gestión documentaria, firmas digitales, intermediación electrónica, modelación de procesos de negocios y gestión de conocimiento. c. Desarrollar y realizar el mantenimiento del portal de Internet e intranet para facilitar y promover la transparencia de los procesos regulatorios. d. Participar en la elaboración de los términos de referencia para nuevas aplicaciones y para las adecuaciones de envergadura a las aplicaciones eistentes. e. Elaborar, modificar, eliminar y publicar en el portal de conocimiento, los procedimientos que conlleven a una implementación adecuada de los aplicativos. f. Coordinar con la Oficina de Sistemas el mantenimiento de las aplicaciones desarrolladas en Osinergmin. g Supervisar las labores de los servicios de microinformática y soporte de redes y comunicaciones. h. Coordinar con las áreas de la GART y/o Osinergmin la elaboración de los estudios técnicos relacionados con la planificación de los recursos informáticos. i. Apoyar en la preparación de los informes de seguimiento y evaluación del plan operativo. Participar en comités especiales de evaluación y calificación de propuestas en los cuales se le designe como miembro. k. Elaborar los informes técnicos que le sean solicitados por el Gerente Adjunto y Gerentes de División. I. Cumplir con las normas y procedimientos establecidos por Osinergmin. m. Otras funciones que le asigne el Gerente Adjunto y Gerentes de División. IV. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO ID Responsabilidad Impacto Frecuencia 1 Manejo de datos confidenciales Grave Permanente 2 Manejo y cuidado de materiales y herramientas de su trabajo (pc) Grave Permanente 3 Representar públicamente a la Institución Medio Ocasional V. PERFIL DEL PUESTO V.1. PROFESIÓN Y EPERIENCIA Profesión Especialización Eperiencia Ing. Informático o de Sistemas. Gerencia de Proyectos de Tecnologías de Información (Deseable) De 3 a más años, en puestos similares. ÓRGANO: GERENCIA ADJUNTA DE REGULACIÓN TARIFARIA 27

6 Orweerno Swerekor de la temen en Energla y 1~e V.2. INFORMÁTICA Destreza Específica De Oficina Especializada: lenguaje de programación, sistemas operativos, administración de bases de datos, redes de datos y soluciones de negocio. Nivel V.3. IDIOMA: Inglés (Deseable) Destreza Específica Escrito Hablado Leído Nivel Medio Medio Medio V.4. COMPETENCIAS COMPETENCIAS Institucionales Del Área Del Puesto Conocimientos Destrezas / Habilidades Trabajo en equipo Interés por el cliente Mejoramiento permanente Obtención de resultados Liderazgo personal Oportuna toma de decisiones Gestión de procesos Gestión de proyectos informáticos Lenguajes de programación Base de datos Pensamiento analítico Preparación de informes y documentos Razonamiento deductivo soleack PRESI co DIR IA O IVO ÓRGANO: GERENCIA ADJUNTA DE REGULACIÓN TARIFARIA 28

7 ORGANISMOSUPERVISOR DE LA INVERSIóN EN FNERGIA Y V4n E RÍA N de plazas 4 Código de plazas Clasificación SP-ES Nivel sa la ria I El -2 DDJJ NO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia jerárquica lineal: Dependencia jerárquica funcional: Gerencia Adjunta de Regulación Tarifaria Especialista I-A Especialista I-A Gerente de Generación y Transmisión Eléctrica Gerente de Generación y Transmisión Eléctrica Puesto que supervisa: MISIÓN DEL PUESTO Supervisar las actividades relacionadas a la fijación de tarifas y compensaciones de los sistemas de generación y transmisión eléctrica a fin de aportar con el cumplimiento de los objetivos de la Gerencia, en base a la normativa vigente. FUNCIONES DEL PUESTO 1 Elaborar las propuestas sobre los precios de generación y transmisión eléctrica con la finalidad de cumplir con la normativa vigente Elaborar los términos de referencia para los estudios técnicos, asesorías y servicios que se requiera contratar para la regulación tarifaria de la generación y transmisión eléctrica. Analizar y proponer las posibles mejoras al marco regulatorio y a los procedimientos internos para la regulación tarifaria de la generación y transmisión eléctrica. Participar en comités especiales de evaluación y calificación de propuestas en los cuales se le designe como miembro, a fin de cumplir con los procedimientos institucionales. Liderar los proyectos que se le encargue a fin de asegurar los productos en calidad y plazos, a fin de aportar con el cumplimiento de los objetivos de la Gerencia. Participar en la formulación del Plan Operativo anual de la Institución con la finalidad de cumplir con los objetivos y metas institucionales. Elaborar informes técnicos que se encargue en temas regulatorios, a fin de que cumplan con los lineamientos o encargos establecidos a la Gerencia. 8 COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones internas Todas las unidades orgánicas de la entidad Coordinaciones eternas Ministerio de Energía y Minas, Proinversión, Agentes FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación académica. b) Grado/Situación académica y estudios requeridos para el puesto. c) Se requiere colegiatura? 1 Secundaria Técnica básica (1 ó 2 años) Egresado(a) Bachiller Especialidades en Ingeniería o Economía o Ciencias Económicas. Sí No Técnica superior años) Título / Licenciatura Requiere habilitación profesional? Incompleta Completo U niversitario Maestría Sí No Egresado Titulado Doctorado Egresado Titulado RESOLUCION N O -,20 15 " OS / 'PR e _S 1

8 ORGANISMO SUPERVISOR DI LA INVERSIÓN EN E NE RGIA Y ',RAE RIA CONOCIMIENTOS A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación de sustento) Gestión de proyectos, regulación de servicios públicos, Electricidad, Microeconomía B) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Cursos y/o diplomados en Electricidad y/o Microeconomía C) Conocimientos de ofimática e idiomas OFIMÁTICA Nivel de dominio No aplica Básico Intermedio Avanzado Nivel de dominio IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Ms Word Inglés Ms Ecel Ms Power Point Project Visio EPERIENCIA Eperiencia general Indique la cantidad total de años de eperiencia laboral; ya sea en el sector público o privado 07 años Eperiencia específica A) Marque el nivel mínimo del puesto que se requiere como eperiencia; ya sea en el sector público o privado. Practicante Profesional Auiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador B) Indique el tiempo de eperiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado. Jefe de Área o Dpto. Gerente o Director 05 años C) En base a la eperiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con la eperiencia en el Sector Público. Sí, el puesto requiere contar con eperiencia en el sector público. No, el puesto no requiere contar con eperiencia en el sector público * En caso que sí requiere eperiencia en el sector público, indique el tiempo de eperiencia en el puesto y/o funciones equivalentes en el puesto. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de eperiencia; en caso eistiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS Interés por el cliente Institucional Orientación a resultados Mejoramiento permanente Trabajo en equipo OTROS REQUISITOS A continuación detalle algunos aspectos complementarios para el desempeño en el puesto y que debe cumplir el postulante. RESOLUCION N o 8).7 - p o / )2. 2

9 Owelmo Supnirr de rh Ión en Ennio Peleeá. Nombre del Puesto ESPECIALISTA I (División de Generación y Transmisión Eléctrica) Número de personas que trabajan en el mismo cargo: 3 I. LINEA DE AUTORIDAD A. DEPENDE DE Gerente de Generación y Transmisión Eléctrica B. SUPERVISA A Ninguno II. FUNCIONES GENERALES Revisar y supervisar el análisis técnico económico para la fijación de las tarifas y compensaciones de los sistemas de generación y transmisión eléctrica. III. FUNCIONES ESPECÍFICAS a. Elaborar las propuestas sobre las tarifas correspondientes al cálculo de los Precios en Barra; así como, las tarifas y compensaciones de los sistemas de transmisión. b. Supervisar los estudios y servicios técnicos contratados para la regulación tarifaria de la generación y transmisión eléctrica. c. Elaborar los términos de referencia para los estudios técnicos, asesorías y servicios que se requiera contratar, para la regulación tarifaria de la generación y transmisión eléctrica. d. Revisar y recomendar mejoras al marco regulatorio en función del desempeño del sistema. e. Preparar epedientes solicitados por la Ley de Transparencia. f. Revisar la formulación del Plan Operativo anual de la Institución, así como las acciones a tomarse en cuenta en la elaboración del Plan de Gestión quinquenal de la Institución. g. Participar en comités especiales de evaluación y calificación de propuestas en los cuales se le designe como miembro. h. Cumplir con las normas y procedimientos establecidos por Osinergmin. i. Otras funciones que le asigne el Gerente de División. IV. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO ID Responsabilidad Impacto Frecuencia 1 Manejo de datos confidenciales Grave Permanente 2 Manejo y cuidado de materiales y herramientas de trabajo (pc.) Grave Permanente 3 Representar públicamente a la Institución Medio Ocasional V. PERFIL DEL PUESTO V.1. PROFESIÓN Y EPERIENCIA Profesión Especialización Eperiencia Ing. Electricista, o Ing. Mecánico Electricista, o profesión afín. Magíster en Sistemas de Potencia, Regulación, Economía, Administración o Finanzas (Deseable). De 4 a más años, en puestos similares. 0,04R6/414, V.2. INFORMÁTICA ( PRESVDENCIA CONSEJO DiRECIIVO %/u, De Oficina Destreza Específica Especializada: programas de simulación, proyecciones, análisis econométricos, paquetes de optimización, otros Nivel ÓRGANO: GERENCIA ADJUNTA DE REGULACIÓN TARIFARLA 37

10 aldnennin 0.~ Stoerdsor che en Fnerg La y Lenena V.3. IDIOMA: Inglés (Deseable) Destreza Específica Escrito Hablado Leído Nivel Medio Medio Medio V.4. COMPETENCIAS COMPETENCIAS Institucionales Del Área Del Puesto Conocimiento del entorno" ) Conocimientos Destrezas / Habilidades Trabajo en equipo Interés por el cliente Mejoramiento permanente Obtención de resultados Liderazgo personal Oportuna toma de decisiones Conocimiento del entorno (1) Regulación de la generación y transmisión eléctrica Pensamiento analítico Preparación de informes y documentos Razonamiento deductivo Mercados eléctricos, Políticas sobre energía, osinerg414,. PRESIDENCIA% ( CONSEJO '1...,, DIRECTIVO 443> ef1.4»mi ÓRGANO: GERENCIA ADJUNTA DE REGULACIÓN TARIFARIA 38

11 Pie 011F4 Oslnergmin ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN ENE RGIA Y MINERÍA N de plazas 0 1 Código de plazas 133 Clasificación SP-ES Nivel salarial El-1 DD.1.1 SI IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia jerárquica lineal: Dependencia jerárquica funcional: Gerencia Adjunta de Regulación Tarifaria Asesor Técnico Asesor Técnico Gerente de Generación y Transmisión Eléctrica Gerente de Generación y Transmisión Eléctrica Puesto que supervisa: --- MISIÓN DEL PUESTO Asesorar y proponer mejoras en materia de regulación energética nacional e internacional a la Gerencia, en base a las normas y procedimientos vigentes, con la finalidad de lograr los objetivos estratégicos de Osinergmin en materia de regulación eléctrica del sector. FUNCIONES DEL PUESTO 1 2 Evaluar la documentación que se presente a Osinergmin en materia de regulación de generación y transmisión de electricidad, a fin de emitir informes técnicos para recomendar las acciones a tomar. Asesorar en la elaboración de los estudios e informes de regulación tarifaria, para la determinación de las tarifas de la generación y transmisión eléctrica. 3 Proponer mejoras y cambios al marco regulatorio del sector para promover la mejora de la prestación del servicio Elaborar y asesorar en la preparación de los términos de referencia para estudios técnicos especializados, servicios y asesorías para cumplir con el Plan Operativo. Coordinar y supervisar la ejecución de los estudios y servicios contratados para garantizar los resultados esperados del Plan Estratégico. Participar en comités especiales de evaluación y calificación de propuestas técnicas en los cuales se le designe como miembro, para cumplir con el Plan Operativo. 7 Conducir proyectos de mejora en materia de regulación energética, para promover un mejor desempeño del sector eléctrico. 8 COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones internas Todas las unidades orgánicas de la entidad Coordinaciones eternas Ministerios, Comunidad Andina, Empresas Energéticas, COES FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación académica. b) Grado/Situación académico y estudios requeridos para el puesto. c) Se requiere colegiatura? Incompleta Completa Secundaria Egresado(a) Sí L- J No Técnica básica (1 ó 2 años) Bachiller Especialidades en Ingeniería o Economía o Ciencias Económicas. Técnica superior (3 ó 4 años) Título / Licenciatura Requiere habilitación profesional? Universitario Maestría Egresado Titulado Ingeniería o Economía o Regulación o Finanzas L Sí No Doctorado Egresado Titulado 1

12 ORGANISMO SUPERVISOR Dt la INVER91511 EN ENERGÍA Y MINERO CONOCIMIENTOS A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación de sustento) Gestión de proyectos, regulación de servicios públicos, Electricidad, Microeconomía B) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: C) Conocimientos de ofimática e idiomas OFIMÁTICA Nivel de dominio No aplica Básico Intermedio Avanzado Nivel de dominio IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Ms Word Inglés Ms Ecel Ms Power Point Project Visio EPERIENCIA Eperiencia general Indique la cantidad total de años de eperiencia laboral; ya sea en el sector público o privado 10 años Eperiencia específica A) Marque el nivel mínimo del puesto que se requiere como eperiencia; ya sea en el sector público o privado. Practicante Profesional Auiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador B) Indique el tiempo de eperiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado. Jefe de Área o Dpto. Gerente o Director 05 años en funciones relacionadas al puesto. C) En base a la eperiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con la eperiencia en el Sector Público. Sí, el puesto requiere contar con eperiencia en el sector público. No, el puesto no requiere contar con eperiencia en el sector público * En caso que sí requiere eperiencia en el sector público, indique el tiempo de eperiencia en el puesto y/o funciones equivalentes en el puesto. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de eperiencia; en caso eistiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS Interés por el cliente Institucional Orientación a resultados Mejoramiento permanente Trabajo en equipo OTROS REQUISITOS A continuación detalle algunos aspectos complementarios para el desempeño en el puesto y que debe cumplir el postulante. c. RESOLUCION N 2

13 osbiergnibi Ourimo Supenice de I. Invaden my Enerf0 1.1~ Nombre del Puesto ASESOR TÉCNICO División de Generación y Transmisión Eléctrica Número de personas que trabajan en el mismo cargo: 1 I. LINEA DE AUTORIDAD A. DEPENDE DE Gerente Adjunto de Regulación Tarifaria B. SUPERVISA A Ninguno II. FUNCIONES GENERALES Asesorar en la propuesta, desarrollo y/o supervisión de estudios técnicos y especializados para la fijación de tarifas y compensaciones de los sistemas de generación y transmisión eléctrica; así como, en la recomendación de mejoras a la normatividad vigente y a la estructura del sector. III. FUNCIONES ESPECÍFICAS a. Revisar y evaluar los estudios, así como los recursos o reclamos, que se presenten al Osinergmin para la regulación tarifaria. b. Apoyar en la formulación de los lineamientos de política, actualización o modificación de las normas legales y estrategias para la fijación de tarifas de electricidad; así corno, recomendar los cambios al marco regulatorio y otras normas del sector. c. Apoyar al Gerente de División en la elaboración de estudios para la determinación de los precios de generación y transmisión eléctrica. d. Apoyar en la elaboración de la propuesta de las actividades de la División para la formulación del Plan Operativo anual de la Institución; así como, para la elaboración del Plan de Gestión quinquenal de la Institución. e. Coordinar y supervisar la ejecución de los estudios y servicios contratados para la regulación tarifaria de la generación y transmisión eléctrica. f. Elaborar y/o asesorar en la preparación de los términos de referencia para estudios técnicos especializados, servicios y asesorías para la regulación tarifaria de la generación y transmisión eléctrica 9 Participar en comités especiales de evaluación y calificación de propuestas técnicas en los cuales se le designe como miembro. h. Emitir los informes técnicos y realizar otras funciones que le sean solicitados por el Gerente de División. i. Cumplir con las normas y procedimientos establecidos por Osinergmin. Otras funciones que le asigne el Gerente de División. IV. RESPONSABILIDADES ID Responsabilidad Impacto Frecuencia 1 Decisiones Grave Ocasional 2 Manejo de datos confidenciales Grave Permanente 3 Manejo y cuidado de materiales y herramientas de trabajo (pc.) Grave Permanente 4 Representar públicamente a la Institución Grave Ocasional V. PERFIL DEL PUESTO ( 00ERGAN, PRESIDENCIA CONSEJO -)IRECTIVO.51(.`ül IA ORO" gr V.1. PROFESIÓN Y EPERIENCIA Profesión Ing. Electricista, Ing. Mecánico Electricista, o profesión afín. Especialización Master en Regulación, Economía, Finanzas, o Sistemas Eléctricos de Potencia Eperiencia De 4 a más años, en puestos similares. ÓRGANO: GERENCIA ADJUNTA DE REGULACIÓN TARIFARIA 15

14 09.IrrárnaoliPMM TI Supentor el"lai." 11" s ln~ Energia U. y Minria U V.2. INFORMÁTICA Destreza Específica De Oficina Especializada: programas de simulación, proyecciones, análisis econométricos, paquetes de optimización, otros. Nivel V.3. IDIOMA: Inglés (Deseable) Destreza Específica Escrito Hablado Leído Nivel V.4. COMPETENCIAS COMPETENCIAS Institucionales Del Área Del Puesto Conocimientos Destrezas / Habilidades Trabajo en equipo Interés por el cliente Mejoramiento permanente Obtención de resultados Liderazgo Personal Oportuna toma de decisiones Conocimiento del entorno (1) Conocimiento técnico de la GART (2) Regulación de la generación y transmisión eléctrica Pensamiento analítico Preparación de informes y documentos Reconocimiento de problemas Conocimiento del entorno 1" Conocimiento técnicos (2) Mercado de gas natural, Mercado de hidrocarburos líquidos, Mercados eléctricos, Políticas sobre energía. Calidad de servicio, COES, Comercialización eléctrica, Distribución eléctrica, Generación eléctrica Transmisión eléctrica, Gas natural. ÓRGANO: GERENCIA ADJUNTA DE REGULACIÓN TARIFARIA 16

15 Osinergmln ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN ENERGÍA Y MISERIA N de plazas 23 Código de plazas Del 079 al 101 Clasificación SP-ES Nivel salarial EIII-2 DDJJ NO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Oficinas Regionales Denominación: Especialista de Comunicación y Atención al Usuario Nombre del puesto: Especialista de Comunicación y Atención al Usuario Dependencia jerárquica lineal: Jefe de la Oficina Regional Dependencia jerárquica funcional: --- Puesto que supervisa: --- MISIÓN DEL PUESTO Gestionar los procesos de atención al usuario de los servicios del sector energía y minería en el ámbito de su competencia, según las normas y procedimientos organizacionales, así como velar por el funcionamiento de la Oficina Regional de acuerdo a los objetivos estratégicos del área. FUNCIONES DEL PUESTO 1 2 Ejecutar y controlar las acciones de atención al ciudadano conforme a los procedimientos del sistema integrado de gestión y las políticas que establezca su área, en coordinación con la Oficina de Comunicaciones. Gestionar y coordinar la administración de los documentos recibidos y emitidos por las Oficinas Regionales a fin de mantener el adecuado control y oportuno uso de la información. 3 Gestionar las comunicaciones formales de la Oficina Regional con los diferentes medios de comunicación. 4 5 Organizar y desarrollar actividades de difusión, orientación y/o comunicación para los grupos de interés, con el fin de fortalecer la imagen de la Institución en la región. Elaborar periódicamente informes e indicadores de gestión así como otros documentos requeridos por el Jefe de la Oficina Regional COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones internas Personal de su área y de la Oficina de Comunicaciones. Coordinaciones eternas Ciudadanos de los sectores supervisados, proveedores, funcionarios de empresas públicas y privadas de la zona geográfica de su competencia. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación académica. Secundaria Técnica básica ll á 2 años) Incompleta Completa lo) Grado/Situación académica y estudios requeridos para el puesto. Egresado(a) Bachiller Técnica superior Titulo / 1364 años) Licenciatura Comunicación social, trabajo social, sociología, ciencias de la comunicación, ingeniería industrial, ingeniería administrativa, administración o derecho. c) Se requiere colegiatura? Sí No Requiere habilitación profesional? Universitario Maestría Sí No Egresado Titulado Doctorado Egresado Titulado 4^ S.S 41,59LUCION N 01 - D,49/5 -cgs/pr E S

16 ORGANISMO 510,75'ISOR D LA IN, RSION FN FNZRGIA Y CONOCIMIENTOS A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación de sustento) Conocimientos sobre atención al ciudadano, manejo de promociones, campañas y organización de eventos técnicos. B) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: [Cursos relacionados a atención al cliente y/o servicio. C) Conocimientos de ofimática e idiomas Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado Ms Word Ms Ecel Ms Power Point Project Visio Nivel de dominio IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Inglés EPERIENCIA Eperiencia general Indique la cantidad total de años de eperiencia laboral; ya sea en el sector público o privado 03 años Eperiencia específica A) Marque el nivel mínimo del puesto que se requiere como eperiencia; ya sea en el sector público o privado. Practicante Profesional Auiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador B) Indique el tiempo de eperiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado. Jefe de Área o Dpto. Gerente o Director 02 años desde puesto de Asistente. C) En base a la eperiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con la eperiencia en el Sector Público. Sí, el puesto requiere contar con eperiencia en el sector público. No, el puesto no requiere contar con eperiencia en el sector público * En caso que sí requiere eperiencia en el sector público, indique el tiempo de eperiencia en el puesto y/o funciones equivalentes en el puesto. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de eperiencia; en caso eistiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS Interés por el cliente Institucional Orientación a resultados Mejoramiento permanente Trabajo en equipo OTROS REQUISITOS A continuación detalle algunos aspectos complementarios para el desempeño en el puesto y que debe cumplir el postulante. Disponibilidad para viajar al interior del país. 11ESOLUCION N 0-2,0 /5 - OS) 19 "i_.5 2