ENFOQUE DE GÉNERO Y MINERIA. Nora I. Araya Valenzuela Secretaría Regional de Minería Región de Tarapacá

Transcripción

1 ENFOQUE DE GÉNERO Y MINERIA Nora I. Araya Valenzuela Secretaría Regional de Minería Región de Tarapacá

2 SEXO conjunto de características biológicas(se hereda) MACHO HEMBRA Biológico, innato, inamovible, universal GENERO conjunto de características psicológicas y sociales (se adquiere) MASCULINO FEMENINO Cultural, aprendido socialmente, modificable, variable 2

3 Género es una categoría en que se articula en tres instancias básicas: ASIGNACIÓN DE GÉNERO IDENTIDAD DE GÉNERO ROL DE GÉNERO

4 CONVENCIÓN SOCIAL. definen quien realiza cierto tipo de trabajo, tanto dentro como fuera del hogar afecta la participación en el poder de hombres y mujeres, y la influencia que tienen para tomar decisiones a todos los niveles de la sociedad.

5 ESPACIOS DIFERENCIADOS PÚBLICO Valorado Visible Reconocimiento Razón Poder PRIVADO No valorado No visible No reconocido Afecto

6 DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO PRODUCTIVO REPRODUCTIVO Valor de Cambio Proveedor Sin valor de cambio Biológica y Social. Madre, esposa, dueña de casa.

7 En el caso del género ésta se presenta a través de los valores y roles que caracterizan a cada sexo y es, por lo tanto, una definición histórica, socialmente construida. Estas diferencias están regidas por dos principios: la división sexual del trabajo y la desvalorización cultural de lo femenino en relación con lo masculino. 7

8 qué consecuencias tiene lo anterior en el mundo del trabajo? 8

9 CONSECUENCIAS Estas diferencias limitan las oportunidades de desarrollo integral de las personas Se cree que las mujeres Tienen menos habilidades de liderazgo que sirven sólo para ciertos oficios y profesiones Se cree que los hombres son más racionales Menos Emotivos con mayor capacidad de tomar decisiones Hábiles para ciertos oficios y profesiones 9

10 Segmentación del mercado laboral Por un fenómeno llamado Segregación sexual Horizontal Las mujeres se concentran en trabajos que prolongan sus roles domésticos (salud, educación, manejo de alimentos, etc.) Ej: Son pocas las mujeres que trabajan con tecnología pesada o con instrumentos mecánicos. 10

11 Segregación vertical Las mujeres se concentran en los puestos más bajos y tienen escaso acceso a puestos directivos. Ej: al momento de seleccionar a alguien para un cargo directivo es probable que se prefiera al hombre para ocupar la posición de autoridad. 11

12 1.800, ,00 OCUPADOS POR TAMAÑO NEGOCIO Y SEGÚN SEXO 1.400, , ,00 800,00 600,00 400,00 200,00 0,00 Menos de 5 De 5 a 10 Personas Entre 11 y 49 Entre 50 y y más personas Mujeres Hombre Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo. INE

13 TRABAJADORES RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA 600,00 500,00 400,00 300,00 200,00 100,00 0,00 HOMBRES MUJERES Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo. INE

14 PARTICIPACIÓN LABORAL FEMENINA CHILE 47% A.L. 57% INE, 2015 Hombres 92,6 Mujeres 7,4 CHILE: 7 millones de empleos Minería Mujeres en Minería: INE, 2015 Ministerio de Minería 2015

15 PARTICIPACIÓN LABORAL FEMENINA en Minería Canadá: 17% Australia: 19% CHILE 7,4 % INE, 2015 Ministerio de Minería 2015

16 Qué hacen las Mujeres en la Minería? 88% cargos administrativos.. 15% cargos de jefatura y asociados a funciones de apoyo 19,2% Las mujeres profesionales con mayor presencia en la Minería son las geólogas Ministerio de Minería 2015

17 Las limitantes en el ingreso de las mujeres al mundo del trabajo Patrones culturales Periodo fértil de las Mujeres Estereotipos Femeninos Características propias de la labor minera Ministerio de Minería 2015

18 Desafíos de la inclusión El ingreso de la mujer en las distintas áreas de la industria minera es un desafío Aumentar el ingreso de mujeres a carreras profesionales asociadas a minería : Sólo el 23% de éstos cupos son cubiertos por mujeres. Capacitaciones técnicas en oficios ligados a la minería. Conciliar la vida familiar con la laboral. Disponibilidad de salas cuna o tiempo de alimentación para lactantes/traslado para lactancia. Equipamiento que responda a las especificidades de la mujer. Meta Presidencial: Aumentar la participación femenina en la industria ( de 7,4 % a 10%). Ministerio de Minería 2015

19 Acciones implementadas por el Ministerio de Minería a) Realización de un Estudio de Caracterización de la Mujer en Minería. b) Conformación de Mesas de Mujer y Minería. c) Programa de Mentoría ETP Ministerio de Minería 2015

20 INICIATIVAS QUE PROMUEVEN LA EQUIDAD CODELCO : La Empresa Minera Estatal, partir del 2015 incorpora en su Convenio de Desempeño, la perspectiva de género. Minera Gabriela Mistral tiene un 22% de mujeres, que incluyen cargos de dirección y/o jefatura. Esta división ha sido la primera en certificarse en la Norma División Ventanas inicio proceso que le permitirá certificarse en la N Ministerio de Minería 2015

21 INICIATIVAS QUE PROMUEVEN LA EQUIDAD: TARAPACÁ - Mesa Mujer y Género: - Reuniones mensuales: - Charlas colegios - CORESEMIN: - Charla VIOLENCIA DE GÉNERO Ministerio de Minería 2015

22 Reflexiones Políticas claras que establezcan la equidad de género, en materia de desarrollo y promoción de carrera, de remuneración, entre otros aspectos, que hacen atractivo ser parte de la industria. Posibilidad que mujeres accedan en equidad a cargos de dirección y gerencia en las distintas áreas de la industria. Importancia de iniciativas que promuevan el ingreso de un mayor número de mujeres a las carreras relacionadas con la industria minera. Incorporar el género significa no sólo contribuir a que un mayor número de mujeres ingrese a la industria, sino que también se identifiquen sus necesidades, intereses y aportes para que su participación sea en términos de equidad e igualdad respecto de los hombres. Necesidad de implementar políticas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral tanto para hombres como para mujeres. Ministerio de Minería 2015

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24 SOMOS MINERÍA Gracias