Informe de la CSI sobre la situación laboral en la RTPA (20/12/12)

Transcripción

1 Informe de la CSI sobre la situación laboral en la RTPA (20/12/12) 1

2 Índice: 1) Sobre la situación derivada de la estructura laboral fraudulenta 2) Sobre la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) 3) Ejemplo concreto sobre la licitación que actualmente lleva TSA 4) Aumento de plantilla de TPA y RPA 5) Situación actual de otras licitaciones 6) Valoración y reivindicaciones de la CSI na RTPA en base a lo dicho en este documento 2

3 1) Sobre la situación derivada de la estructura laboral fraudulenta: En estos momentos se contabilizan 42 cesiones ilegales declaradas por los tribunales como tal. Cada caso se encuentra en diferentes fases del proceso judicial. El TSJA ha confirmado ya muchas sentencias de cesión ilegal y en ningún caso ha cambiado el criterio sobre esta cuestión. De las 42 cesiones ilegales 23 se encontrarían declarados como despedidos por la RTPA. Desglose detallado de estos datos: Cedidos ilegales por Teletemas: 19 Cedidos ilegales por Enfoque: 5 Cedidos ilegales por Media4: 11 Cedidos ilegales por Margen: 2 Cedidos ilegales por El Comercio: 1 Cedidos ilegales por Asturmedia: 1 Cedidos ilegales por Tenconten: 3 Total cesiones ilegales reconocidas en los tribunales: 42 Despedidos por RTPA: 24* Cedidos ilegales no despedidos: 18** *Contamos como despedidos a los 7 trabajadores que están pendientes de la resolución sobre su despido nulo en el TSJA. En el momento de escribir este documento todavía están activos pero el cambio de criterio en el TSJA de despido nulo a improcedente está llevando a la dirección a decidir despedirlos. **De estos 18 casos algunos se encuentran ya confirmados por el TSJA como trabajadores de RTPA: 3 redactores de televisión, 1 de la radio y 1 operador de cámara. El resto permanecen aún como trabajadores de la contrata correspondiente a la espera que el TSJA confirme la cesión ilegal. Los trabajadores declarados en cesión ilegal son a todos los efectos trabajadores de la radio o la televisión del Principado de Asturias con una antigüedad reconocida legalmente desde el día en el que comenzaron a desarrollar su trabajo en las empresas que los cedían ilegalmente a la RTPA. 3

4 De las 42 cesiones ilegales algunas ya están confirmadas por el TSJA y otras se encuentran pendientes de resolución en este tribunal. El TSJA no ha cambiando hasta la fecha ninguna de las cesiones ilegales reconocidas en primera instancia. De los 24 trabajadores despedidos algunos fueron declarados en primera instancia como improcedentes y otros como despidos nulos (al menos en 11 casos). De los 11 casos declarados nulos, 2 casos (cedidos ilegales por Tenconten) lo fueron ya en el 2010 y se encuentran en la actualidad trabajando como redactores. Los otros 9 casos declarados como despidos nulos fueron reincorporados por mandato judicial a la espera de la sentencia del TSJA. Estos trabajadores aparecen incluso en la RPT (Relación de puestos de trabajo) entregada al comité de empresa en octubre por la Dirección. A día de hoy, el TSJA está confirmando los despidos improcedentes y cambiando los despidos nulos por improcendentes. Aclaramos que cuando a un trabajador se le declara el despido nulo es obligatoria su reincorporación mientras que al declararse improcedente es la empresa la que decide si ejecuta el despido o mantiene en su plantilla al trabajador. En todos los casos la Dirección de RTPA ha escogido despedir al trabajador e indemnizarlo. Los trabajadores que estaban despedidos siguen en esa situación y a los trabajadores que la RTPA se había visto obligada a reincorporar están siendo despedidos por la dirección según el TSJA modifica el despido nulo por improcedente. 4

5 2) Sobre la RPT (Relación de puestos de trabajo). La RPT es la relación oficial de puestos de trabajo que conforman la plantilla de la RTPA. Su aprobación y modificación es competencia del Consejo de Administración del Ente de Comunicación del Principado de Asturias. De las 42 cesiones ilegales reconocidas en los tribunales aparecen en la RPT 13. Las 29 restantes no constan en el catálogo de puestos de ninguna manera. Sobre la RPT también cabe señalar que algunos trabajadores reconocidos como cedidos ilegales han sido incorporados en puestos vacantes, lo que supone por la vía de los hechos la amortización de plazas. Tal es el caso de 3 redactores y un operador de cámara. Cabe incidir en la idea de que la declaración de un trabajador como cedido ilegal, supone por parte de los tribunales el reconocimiento de que el empleador real de ese trabajador es la RTPA y no la empresa contratada por RTPA. De ahí que a estos trabajadores se les reconozca la antigüedad desde el momento que empezaron a ser cedidos ilegales y no desde el momento que la RTPA se ve obligada judicialmente a reconocerlos en su plantilla. Esta es la razón por la que se ha de considerar que la RPT no se ajusta a la realidad laboral de la RTPA y deberían de constar en ella todos los puestos de trabajo en los que hay trabajadores declarados como cedidos ilegalmente. La RPT actual oculta una realidad: la de que hay más trabajadores que forman parte de la RTPA y al ser ahora despedidos dejan libre una vacante. También cabe señalar que al encontrarse muchos trabajadores a día de hoy realizando su trabajo en las mismas condiciones que para sus compañeros denunciantes los tribunales han declarado como personal de RTPA, el potencial real de puestos de trabajo de la RPT es aún mayor. 5

6 3) Ejemplo concreto sobre la licitación que actualmente lleva TSA TSA (Telefónica Servicios Audiovisuales) mantiene en la actualidad vigente un contrato con la RTPA para la prestación de servicios en Control Central, Continuidad, unidades móviles y mantenimiento informático y de equipos. Se trata de departamentos estructurales sin cuya labor no se puede llevar a cabo la prestación de servicio público para la que está encomendada por ley la RTPA. Tal es así, que en todas las huelgas tanto generales como de la propia RTPA se han decretado servicios mínimos en TSA. Trabajan actualmente para esta empresa 25 trabajadores distribuidos entre las 4 áreas. Los departamentos de Continuidad y Control Central formaron parte de la RTPA hasta que en 2009 se inició un proceso de externalización. Los trabajadores de RTPA que prestaban sus servicios en estas salas contratados directamente por RTPA de manera temporal continuaron haciendo su trabajo en los mismos puestos pero bajo la contratación de TSA, empresa a la que RTPA adjudicó la licitación de estas salas. Las condiciones laborales de estos trabajadores fueron deteriorándose paulatinamente. En la actualidad los trabajadores de TSA están sometidos a un ERE desde el 31 de marzo de 2012, cobrando parte de su salario de la empresa y otra parte del paro. Este ERE se ha prorrogado recientemente hasta el 31 de marzo de Los trabajadores de continuidad y control central desarrollan su labor bajo la dirección de los Responsables del departamento de TPA de explotación audiovisual. Trabajan en salas de la sede central de la RTPA con equipos propiedad de la RTPA. Las unidades móviles trabajan igualmente bajo las órdenes del departamento de Producción de informativos de la RTPA al servicio de los directos realizados en el TPAnoticias. Y los trabajadores de mantenimiento informático y de equipos realizan día a día su trabajo reclamados directamente por los trabajadores de RTPA o de las productoras que prestan servicio en la sede central cada vez que se produce una incidencia. Con fecha 17 de diciembre de 2012 sale a licitación pública la contratación de SERVICIOS DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL EQUIPAMIENTO TÉCNICO Y SOPORTE DE SISTEMAS DE TELEVISION DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS. (Expte: 78/12TPA) La descripción de la misma es: prestación de los servicios de operación y mantenimiento que tienen por objeto la operación de control central, continuidad y los enlaces móviles; el mantenimiento del equipamiento técnico de los sistemas informáticos y equipos audiovisuales; y de los servicios de s o p o r t e y m a n t e n i m i e n t o d e l o s s i s t e m a s D A L E T, S G I y BROADCASTMASTER. 6

7 La licitación sale con un presupuesto base estimado de Teniendo en cuenta que todos los equipos de envergadura son propiedad de RTPA y que lo único que exige la licitación es la posesión de ordenadores personales propios, la nueva empresa adjudicataria solo tendrá que aportar prácticamente personal. Ha de tenerse en cuenta, que de los 25 trabajadores contratados por TSA actualmente y en ERE hasta el 31 de marzo, tras la nueva licitación algunos serán despedidos. Vamos a calcular cuántos trabajadores podría contratar RTPA directamente con el presupuesto de la licitación y trabajando según marcan las condiciones del convenio laboral de RTPA. Salario bruto medio de un trabajador técnico de RTPA: Aportaciones a la seguridad social de la empresa (30%): 7200 Pago bruto total de un trabajadore técnico: Nº trabajdores de RTPA posibles con : 28 7

8 4) Aumento de plantilla de TPA y RPA Según los presupuestos para la RTPA de 2012 donde se indicaban el número de trabajadores previsto para ese ejercicio con contrato indefinido la RPA tendría 0 trabajadores y la TPA 74. En los presupuestos de 2013 se recoge un aumento de la plantilla de RPA de 10 trabajadores y en la TPA pasa de 74 trabajadores con contrato indefinido a 84. Entre las dos sociedades suman un aumento de 20 trabajadores. La dirección de la RTPA siempre ha aludido a la imposibilidad legal de reconocer un aumento de la RPT para avalar su decisión de despedir a los trabajadores declarados por los tribunales como parte de la plantilla de RTPA. Este aumento de trabajadores con contrato indefinido previsto en los presupuestos de 2013 supone un reconocimiento mínimo a las declaraciones de cesión ilegal que la RTPA deberá asumir y pone de manifiesto las informaciones engañosas que la Dirección de RTPA traslada a los representantes de los trabajadores. 8

9 5) Situación actual de otras licitaciones La RTPA mantiene en vigor contratos con empresas que han cedido trabajadores ilegalmente a RTPA. Tal es el caso al menos de Enfoque, Asturmedia, Media4, Tenconten, Margen y El Comercio. Los trabajadores de estas empresas siguen desarrollando su trabajo en las mismas condiciones y ocupando los mismos puestos que ocupaban sus compañeros declarados como cedidos ilegales. La empresa Sport&news presta servicios de producción de informativos en las mismas condiciones que lo hacía Teletemas, ocupando los mismos puestos de trabajo y el mismo espacio físico en la sede central de la RTPA, bajo las órdenes y supervisión directa de la responsable de producción de informativos. Sus trabajadores tienen condiciones laborales más precarias que los compañeros que les precedían. Videoimagen no tiene ninguna sentencia de cesión ilegal (que nos conste) pero presta sus servicios en las mismas condiciones que lo hacen Margen, El Comercio, Enfoque o Tenconten, aportando a la Dirección del TPAnoticias equipos ENG de operador de cámara y redactor. Todas estas empresas han venido renovando mes a mes o cada dos meses los contratos con la RTPA desde el 1 de enero de El 31 de diciembre de 2012 estas prórrogas cumplirán un año. A día de hoy no hay ninguna licitación pública sobre los servicios que prestan estas empresas. La mayoría de trabajadores de estas empresas presta sus servicios a las mismas contratados por obra y servicio. Es reconocido por los tribunales en situaciones similares que este tipo de contratación está realizada en fraude de ley. Es decir, para ocasiones similares, además de reconocerse judicialmente la cesión ilegal de trabajadores a la RTPA por parte de estas empresas se ha reconocido que su contrato temporal era fraudulento. Los trabajadores de Asturmedia han recibido su carta de despido cada mes del 2012 y anulado este despido según se volvía a prorrogar el contrato con la RTPA. 9

10 6) Valoración y reivindicaciones de la CSI na RTPA en base a los 4 puntos anteriores. Desde la CSI na RTPA, como recoge nuestra página web ( venimos denunciando hace años públicamente la estructura fraudulenta de la RTPA y todo lo que ello conlleva: trasvase directo de dinero público a manos privadas de empresarios que no solo no invierten en el sector audiovisual, sino que contratan a sus trabajadores en condiciones de temporalidad y precariedad fraudulentas. Apreciamos además una falta de transparencia y rigurosidad en la adjudicación de las licitaciones. Todas las empresas licitadas han venido repitiendo sus adjudicaciones independientemente de los procesos judiciales que tuvieran con sus trabajadores o de la calidad con la que prestaran sus servicios. La dirección de la RTPA mantiene la estructura de externalizaciones sobre puestos estructurales mientras decide despedir a trabajadores declarados como parte de la plantilla de RTPA por los tribunlales. La dirección de la RTPA mantiene en vigor contratos con empresas que han cedido trabajadores ilegalmente. Al mismo tiempo ha anunciado al comité de empresa la aplicación de un ERE para 2013, del que hasta la fecha los trabajadores no sabemos nada. El Director general actual, Antonio Virgili, y el anterior, Juanjo Guerenabarrena, han desarrollado su labor en funciones. El equipo directivo actual ha sido escogido por nuestro primer director general: Pérez Ornia. Queremos dejar claro que la decisión de despedir a 24 trabajadores que a todos los efectos forman parte de la plantilla de la RTPA no se ha tomado motivada por la reducción presupuestaria, sino por la imposición de un modelo que se ha basado en la contratación fraudulenta y el abuso de las externalizaciones repartiendo parte del dinero público asignado a la RTPA entre empresarios irresponsables que mantienen a sus trabajadores en condiciones laborales inasumibles. Nos parece que los directivos actuales de la RTPA están incumpliendo la ley a sabiendas que así lo hacen, manifestando en numerosas ocasiones que no tienen alternativa. Exigimos a la vista de las informaciones aportadas en este informe: 1. La readmisión de los trabajadores y trabajadoras despedidos y considerados a todos los efectos como plantilla de RTPA, que además de ser necesarios para este servicio público están siendo víctimas no de la crisis, sino de una gestión fraudulenta. 2. La depuración de responsabilidades públicas y legales sobre una gestión y sobre unos gestores que nos parece están incumpliendo la 10

11 legislación vigente tanto laboral como en materia de contratación de empresas a sabiendas de que así lo hacen. 3. Una auditoría independiente y transparente sobre las cuentas de la RTPA. 4. Un estudio sobre las necesidades de personal de la RTPA, que contando con los representantes de los trabajadores, conlleve la puesta en marcha de una estructura laboral estable, que cumpla con los convenios laborales vigentes y que de estabilidad al empleo tanto directo como indirecto. 5. Una debate sereno y reflexivo sobre la necesidad de impulsar un medio de comunicación público al servicio de la ciudadanía y no de los intereses particulares de los gobiernos de turno. Para ello resulta imprescindible dotar a la RTPA de una gestión honesta, transparente, democrática y lo más independiente posible en la que tengamos algún mecanismo de participación y control los trabajadores. 20 de diciembre de 2012 La Corriente Sindical d Izquierdes na RTPA csi@rtpa.as 11