XICOTEPEC H. AYUNTAMIENTO Acciones con sentido
|
|
- Juan José Cruz Velázquez
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1
2 INTRODUCCIÓN La asistencia social inicia su regularización a partir de la continua acción humana de la sociedad, el 9 de agosto de1923 fue publicada la ley orgánica a beneficencia privada, hasta 1958 se inicia en todo México la cruzada nacional de protección a la infancia cuyo objeto era atender las necesidades nutricionales de la niñez de escasos recursos. Posteriormente el 31 de enero 1961 para la atención infantil de México funda el INPI Instituto Nacional de Protección a la Infancia, el 18 de julio del mismo año se publica un decreto con el nuevo nombre IMPI. Instituto Mexicano de Protección a la Infancia. Se crea el 13 de enero de 1977 un organismo nuevo descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio denominado Sistema Nacional para el Desarrollo integral de la Familia DIF y el 31de enero del mismo año se crea el fondo nacional para actividades sociales (fonapas).
3 OBJETIVO DEL MANUAL DE INDUCCIÓN. Lograr que el servidor público de nuevo ingreso se integre al ambiente laboral en el tiempo requerido de acuerdo a las metas establecidas mensualmente y comprenda claramente la forma en que se encuentra estructurada la organización, sus políticas, derechos y obligaciones correspondientes. Que el servidor publico cuente con una herramienta de fácil consulta con el fin de tener una orientación respecto a normas y políticas propias de aplicación interna y externa en la institución, lo que le permitirá tener un panorama claro y preciso de los servidores públicos y como proporcionar información.
4 SALUDO DE BIENVENIDA. Muy estimado(a) amigo(a) servidor público del Sistema DIF de Xicotepec. Es muy grato para mi poder dirigirme a ti, a través de este Manual de Inducción que te permitirá como nuevo servidor público, conocer de manera muy general a nuestra Unidad Administrativa del Sistema DIF Xicotepec, acercándote por primera ocasión a su misión, visión y sus valores institucionales. Para la Unidad Administrativa del Sistema DIF Xicotepec es de vital importancia que te integres. Este manual te ayudara a conocer esta institución de asistencia social, conocer la forma en la que se encuentra organizada, las áreas que la integran, así como las condiciones laborales que en ella imperan con el objeto de que rápidamente puedas sentirte parte de esta gran familia. Agradezco el empeño y el esfuerzo que seguramente imprimirás en tu trabajo, consiente de que el servicio publico es una de las actividades que nos demandan una mayor responsabilidad, y en la que se nos exige absoluta eficiencia y eficacia con miras a satisfacer las demandas y las expectativas que los xicotepequenses merecen. Las puertas del DIF, son muchas ocasiones, la primera o la ultima puerta a la esperanza de nuestra gente para resolver un problema. De ese tamaño es nuestro reto, lo sabemos lo asumimos y actuamos en consecuencia. Y es por eso que te invito a analizar y estudiar con detenimiento y concentración este Manual de Inducción, para que conozcas con mucho mayor detalle el espíritu de nuestra Unidad Administrativa del Sistema Municipal DIF Xicotepec. Muchas Gracias.
5 XICOTEPEC
6 ANTECEDENTES. 9 de agosto de1923 fue publicada la ley orgánica a beneficencia privada 1958 se inicia en todo México la cruzada nacional de protección a la infancia cuyo objeto era atender las necesidades nutricionales de la niñez de escasos recursos. 31 de enero 1961 para la atención infantil de México funda el INPI Instituto Nacional de Protección a la Infancia 18 de julio del mismo año se publica un decreto con el nuevo nombre IMPI. Instituto Mexicano de Protección a la Infancia 13 de enero de 1977 un organismo nuevo descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio denominado Sistema Nacional para el Desarrollo integral de la Familia DIF 31de enero del mismo año se crea el fondo nacional para actividades sociales (fonapas).
7 MISIÓN, VISIÓN Y POLÍTICAS DE CALIDAD. MISIÓN Implementar y ejecutar programas de asistencia social que además de otorgar beneficios inmediatos a la población más vulnerable, genere las condiciones de cambio en las familias de Xicotepec, capacitando a sus integrantes para promover la autosuficiencia económica, informando a la población sobre la importancia de una atención médica oportuna y resaltando los valores familiares, derechos de los niños, el respeto y el valor de la mujer xicotepense. VISIÓN Mejorar la calidad de los servicios que ofrece la subdirección de desarrollo comunitario, promoviendo acciones y programas que prioricen la prevención y erradicación de los factores de riesgo de la comunidad en general, a través de capacitaciones y orientaciones que les permitan desenvolverse tener un mejor desarrollo social.. POLÍTICAS DE CALIDAD Respeto: Valor fundamental para la convivencia social dentro de cada área. Solidaridad: Es actuar en unión, sintiendo como propias las causas, intereses y responsabilidades de cada coordinación de manera desinteresada y oportuna, expresando un alto grado de integración, estabilidad interna, adhesión ilimitada y total a una causa, situación o circunstancia, que implica asumir y compartir por ella beneficios y riesgos. Compromiso: Deber de cada servidor público de participar activamente, de manera constante y responsable en el cumplimiento de sus obligaciones.
8 Honestidad: Valor que mueve a cada servidor público a actuar con rectitud, honradez y veracidad en todos y cada uno de los actos dentro y fuera del trabajo. Liderazgo: Es la expresión libre y total de la persona. es la capacidad de saber expresarse, conocerse a sí mismo, de aprender de sus errores y de estar continuamente creciendo y desarrollándose. Diálogo: Establecer una comunicación efectiva por diversos medios, para lograr la paz, la concordia y la solución de conflictos. Disciplina: Aceptar, respetar y cumplir las reglas internas y disposiciones de la institución. Responsabilidad: Cumplir con oportunidad y eficacia todos los compromisos de la institución. Justicia: Aplicar las normas y reglas vigentes de la institución, protegiendo y respetando los derechos de cada persona. Equidad: Ofrecer un trato igualitario sin prejuicios y sin distinción de credo, raza, ideología y género para otorgar un mejor servicio. Unión: Promover incansablemente la integración de los estudiantes y trabajadores de la institución. Tolerancia: Aceptar sin molestias las diferencias, actitudes, características y formas de ser de todas las personas dentro y fuera de la institución
9 ORGANIGRAMA GENERAL U n i d a d Ad m i n i s t r a t i v a d e D e s a r r o l l o C o m u n i t a r i o d e l S M D I F X i c o t e p e c Coordinador(a) de la Unidad Administrativa de Desarrollo Comunitario del SMDIF Xicotepec Coordinador(a) de CECADE Xicotepec Maestros de CECADE Encargada(o) de CECADE Villa Ávila Camacho Maestros de CECADE Coordinador(a) de CAIC O.V.R Y OV Encargada(o) de Guardería Educadora de Guardería Responsable de cocina de Guardería Coordinador(a) de Estancia de Día Maestros de Estancia de Día Encargada(o) de Cocina
10 OBJETIVOS GENERALES. COORDINADORA DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE DESARROLLO COMUNITARIO DEL SMDIF XICOTEPEC Ofrecer atención a la población en general sujeta a asistencia social, promoviendo acciones y programas que prioricen la prevención y erradicación de los factores de riesgo en Salud, Cultura y Educación, a través de capacitaciones y orientaciones, teniendo en cuenta las necesidades para su atención oportuna y así poder contribuir al mejoramiento de las condiciones de vida e integración familiar a los grupos más vulnerables. COORDINADORA DE CECADE DE LA UNIDAD ADMINISTRARIVA DE DESARROLLO COMUNITARIO DEL SMDIF XICOTEPEC Brindar capacitación Promoviendo, atendiendo y mejorando las condiciones para el desarrollo de competencias, a través de talleres y carreras de capacitación para el desarrollo a la población con el propósito de integrarlos al sector productivo MAESTROS DE CECADE Y ESTANCIA DE DÍA DE LA UNIDAD ADMINISTRARIVA DE DESARROLLO COMUNITARIO DEL SMDIF XICOTEPEC Capacitar, orientar y dirigir a los alumnos inscritos, buscando estrategias para el fácil aprendizaje. ENCARGADO DE CECADE VILLA AVILA CAMACHO DE LA UNIDAD ADMINISTRARIVA DE DESARROLLO COMUNITARIO DEL SMDIF XICOTEPEC Brindar capacitación Promoviendo, atendiendo y mejorando las condiciones para el desarrollo de competencias, a través de talleres para el desarrollo a la población con el propósito de integrarlos al sector productivo. COORDINADORA DE CAIC S DE LA UNIDAD ADMINISTRARIVA DE DESARROLLO COMUNITARIO DEL SMDIF XICOTEPEC Vigilar y capacitar permanentemente a las orientadoras voluntarias responsables y orientadoras voluntarias para el buen funcionamiento de los Centros de Asistencia Infantil Comunitarios y Guardería, con base a las normas y reglamentos establecidos con el SMDIF, SEDIF, SNDIF y Secretaría de Educación, Publica. OVR Y OV DE LA UNIDAD ADMINISTRARIVA DE DESARROLLO COMUNITARIO DEL SMDIF XICOTEPEC Promover una forma de funcionamiento del CAIC que favorezca la formación integral de todos los alumnos en los años previstos para cursar la educación inicial y preescolar, así como brindar a los menores una educación de calidad en conjunto con la participación de padres de familia y docentes.
11 OBJETIVOS GENERALES. ENCARGADA DE GUARDERÍA DE LA UNIDAD ADMINISTRARIVA DE DESARROLLO COMUNITARIO DEL SMDIF XICOTEPEC Que los padres de familia tengan la plena confianza de dejarnos en resguardo a sus pequeños, al ellos constatar el buen trabajo que se realiza dentro de la Institución. Que los infantes sean atendidos y cuidados con amor y educados con valores y principios para un buen desarrollo psico-social, y por último que el personal sea capaz de cumplir con sus labores de manera responsable EDUCADORA DE GUARDERÍA DE LA UNIDAD ADMINISTRARIVA DE DESARROLLO COMUNITARIO DEL SMDIF XICOTEPEC Favorecer el desarrollo intelectual, emocional, físico, afectivo y social de cada uno de los niños (as), para que puedan obtener un desarrollo de habilidades, destrezas y competencias, así como fomentar valores que le permitan integrarse a la sociedad. RESPONSABLE DE COCINA DE GUARDERIA DE LA UNIDAD ADMINISTRARIVA DE DESARROLLO COMUNITARIO DEL SMDIF XICOTEPEC Que la guardería cumpla con los lineamientos de higiene y cada alimento que sea elaborado contenga los nutrientes necesarios para el crecimiento de cada niño COORDINADORA DE ESTANCIA DE DÍA DE LA UNIDAD ADMINISTRARIVA DE DESARROLLO COMUNITARIO DEL SMDIF XICOTEPEC Proteger, asesorar, atender y orientar el desarrollo integral de los adultos mayores considerándose como tales las personas de más de 60 años cumplidos. ENCARGADA DE COCINA DE ESTANCIA DE DÍA DE LA UNIDAD ADMINISTRARIVA DE DESARROLLO COMUNITARIO DEL SMDIF XICOTEPEC Que la cocina de Estancia de Día cumpla con los lineamientos de higiene y cada alimento que sea elaborado contenga los nutrientes necesarios para el crecimiento de cada adulto mayor
12 POLÍTICAS DE ACTIVIDADES. COORDINADORA DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE DESARROLLO COMUNITARIO DEL SMDIF XICOTEPEC 1. Atención al público en general 2. Realización de informes y seguimiento del área 3. Asistencia a reuniones de trabajo 4. Seguimiento de los apoyos otorgados del SEDIF 5. Apoyar al Sistema DIF Municipal cuando se lleven a cabo eventos que involucren el trabajo de todo el personal.
13 COORDINADORES DE CECADE 1. Realización de promoción de los talleres y carreras de Capacitación para el trabajo 2. Organizar eventos y reuniones de trabajo. 3. Seguimiento de oficios e informes 4. Supervisión del correcto funcionamiento de los talleres y carreras de capacitación parar el trabajo 5. Cobro de talleres y carreras de capacitación para el trabajo 6. Apoyar al Sistema DIF Municipal cuando se lleven a cabo eventos que involucren el trabajo de todo el personal
14 MAESTROS DE CECADE Y ESTANCIA DE DÍA 1. Proporcionar las herramientas necesarias para el fácil aprendizaje de cada taller y carrera 2. Dar seguimiento a los alumnos con irregularidades 3. Asistir a reuniones de trabajo 4. Apoyar en la promoción el taller o carrera de capacitación para el trabajo 5. Apoyar al Sistema DIF Municipal cuando se lleven a cabo eventos que involucren el trabajo de todo el personal.
15 XICOTEPEC COORDINADORA DE CAIC Y GUARDERÍA 1. Realizar promoción y difusión de los C.A.I.C y Guardería 2. Apoyar y supervisar en cumplimiento de las actividades específicas del programa, analizando reportes o informes, emitidos por los responsables de cada grupo 3. Elaborar informes de actividades realizadas y supervisar el óptimo funcionamiento de CAIC S y Guardería 4. Planear y coordinar actividades, en acuerdo con la Coordinación de Desarrollo Comunitario. 5. Apoyar al SMDIF cuando se lleven a cabo eventos que involucre el trabajo de todo el personal 6. Promover permanente acciones educativas, cívicas, artísticas y culturales en coordinación con los responsables de los CAIC y Guardería
16 OVR Y OV 1. Funcionamiento del CAIC de acuerdo a los lineamientos establecidos 2. Seguimiento de las planeaciones de cada orientadora voluntaria 3. Analizar y aprobar las solicitudes de ingreso 4. Organizar y dirigir los eventos cívicos, sociales, culturales, asi como los eventos especiales 5. Apoyar al SMDIF cuando se lleven a cabo eventos que involucre el trabajo de todo el persona
17 ENCARGADA(O) DE GUARDERÍA 1. Atención al público en general 2. Llenado de papelería y expedientes de los menores 3. Supervisar la operatividad de guardería 4. Entrega de informes del área 5. Vigilar el cumplimiento de las actividades psico- pedagógicos
18 EDUCADORA DE GUARDERÍA 1.- Atención a los niños 2.- Diseñar estrategias para el fácil aprendizaje de los niños(as) 3.- Fomentar valores y hábitos de higiene en su vida diaria 4.- Realizar diferentes actividades recreativas (baile, canto, juego, etc.) 5.- Realizar seguimiento de actividades diarias 6.- Apoyar al SMDIF cuando se lleven a cabo eventos que involucre el trabajo de todo el personal
19 ENCARGADA DE COCINA DE GUARDERÍA 1.- Elaborar los diferentes alimentos (desayuno, comida, colaciones) a los niños (as) 2.- Coordinar los horarios de los alimentos 3.- Realizar las actividades de limpieza en el área (cocina, comedor y extras ) 4.- Reportar y comunicar a las educadoras las visitas externas 5.- Apoyar al SMDIF cuando se lleven a cabo eventos que involucre el trabajo de todo el personal
20 COORDINADORA DE ESTANCIA DE DÍA 1.-Promover una cultura de protección y atención a los adultos mayores 2.- Organizar y participar en eventos culturales, deportivos y artísticos para los adultos mayores 3.- Integrar a las personas de la tercera edad en talleres de trabajo y desarrollo social en coordinación con las instancias correspondientes 4.- Elaborar periódicamente el programa e informe de actividades que se realizan 5.- Dar seguimiento de los oficios recibidos y enviados 6.- Canalizar a los adultos mayores a cualquiera de los servicios integrales que proporciona el DIF
21 ENCARGADA DE COCINA DE ESTANCIA DE DÍA XICOTEPEC 1.-Elaborar los diferentes alimentos (desayuno y comida) de los adultos mayores 2.- Realizar las actividades de limpieza en el área (cocina, comedor y extras ) 3- apoyar a la coordinadora de Estancia de Día 4.- Apoyar al SMDIF cuando se lleven a cabo eventos que involucre el trabajo de todo el personal
22 GLOSARIO. Manual: un manual es una recopilación en forma de texto, que recoge en una forma minuciosa y detallada todas las instrucciones que se deben seguir para realizar una determinada actividad. Inducción: forma de razonamiento que consiste en establecer una ley o conclusión general a partir de la observación de hechos o casos particulares.
23 Unidad Administrativa de Desarrollo Comunitario del SMDIF Xicotepec
DIF. Acciones con amor XICOTEPEC
INTRODUCCIÓN La asistencia social inicia su regularización a partir de la continua acción humana de la sociedad, el 9 de agosto de1923 fue publicada la ley orgánica a beneficencia privada, hasta 1958 se
Más detallesOBJETIVO DEL MANUAL DE INDUCCIÓN.
INTRODUCCIÓN La asistencia social inicia su regularización a partir de la continua acción humana de la sociedad, el 9 de agosto de1923 fue publicada la ley orgánica a beneficencia privada, hasta 1958 se
Más detallesMANUAL DE BIENVENIDA O INDUCCIÓN DE SECRETARÍA PARTICULAR DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF.
MANUAL DE BIENVENIDA O INDUCCIÓN DE SECRETARÍA PARTICULAR DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF. INTRODUCCIÓN La presente administración tiene el firme propósito de cumplir cabalmente el objetivo de brindar asistencia
Más detallesMANUAL DE BIENVENIDA O INDUCCIÓN DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF DE XICOTEPEC DE LA SUBDIRECCIÓN FINANCIERA
MANUAL DE BIENVENIDA O INDUCCIÓN DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF DE XICOTEPEC DE LA SUBDIRECCIÓN FINANCIERA INTRODUCCIÓN En nuestra administración 2014-2018 tiene un firme propósito de cumplir cabalmente el
Más detallesXICOTEPEC H. AYUNTAMIENTO Acciones con sentido
INTRODUCCIÓN I. INTRODUCCIÓN Nuestra responsabilidad como dirección del Organismo Operador del Servicio de Limpia, es mantener un ambiente libre de residuos sólidos en las principales calles de la ciudad
Más detallesXICOTEPEC H. AYUNTAMIENTO Acciones con sentido
INTRODUCCIÓN El presente manual tiene como propósito establecer de forma clara y precisa las funciones, atribuciones que tienen el servidor público que integra el Área de Adjudicaciones. Se pretende con
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y OPERACIÓN DEL DIF TEOCUITATLÁN DE CORONA.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y OPERACIÓN DEL DIF TEOCUITATLÁN DE CORONA. 1 Índice I.- Fundamentos 03 II.- Introducción.03 III.- Misión, Visión y Valores...04 IV.- Antecedentes.05 V.- Marco Jurídico....05 VI.-
Más detallesXICOTEPEC H. AYUNTAMIENTO Acciones con sentido
INTRODUCCIÓN Uno de los objetivos primordiales de la administración municipal es brindar un gobierno de muy alta calidad asegurando la eficiente comunicación entre ciudadanía y ayuntamiento, esto se logra
Más detallesH. AYUNTAMIENTO MANUAL DE FUNCIONES SISTEMA DIF MUNICIPAL
H. AYUNTAMIENTO 2012-2016 MANUAL DE FUNCIONES SISTEMA DIF MUNICIPAL MISION EL SISTEMA DIF MUNICIPAL TIENE LA MISION DE atender y proteger de manera solidaria a las personas y familias en condiciones de
Más detallesManual de Organización de la Unidad de Atención y Participación Ciudadana
Manual de Organización de la Unidad de Atención y Participación Ciudadana Área que genero la información: Atención y Participación Ciudadana Responsable de generar la información: Misael Martínez Sánchez
Más detallesELABORACIÓN 11 DE DICIEMBRE 2015 MANUAL DE ORGANIZACIÓN, PROCEDIMIENTOS Y SERVICIOS DEL SISTEMA DIF MUNICIPAL MAZAMITLA, JALISCO
ELABORACIÓN 11 DE DICIEMBRE 2015 MANUAL DE ORGANIZACIÓN, PROCEDIMIENTOS Y SERVICIOS DEL SISTEMA DIF MUNICIPAL MAZAMITLA, JALISCO 2015-2018 INDICE INTRODUCION, MISION Y VISION-------------------------------------------------------------3
Más detallesSALUD LA ATENCIÓN DE GRUPOS VULNERABLES EN EL DESARROLLO LOCAL
SALUD LA ATENCIÓN DE GRUPOS VULNERABLES EN EL DESARROLLO LOCAL Octubre de 2009 Ejes rectores Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012. Igualdad de oportunidades. Desarrollo humano sustentable. Ejes transversales
Más detallesManual de Organización de la Unidad de Atención y Participación Ciudadana
Manual de Organización de la Unidad de Atención y Participación Ciudadana Área que genero la información: Atención y Participación Ciudadana Responsable de generar la información: Misael Martínez Sánchez
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN COORDINACIÓN DE NORMATIVIDAD Y DESARROLLO ADMINISTRATIVO
PODER LEGISLATIVO DEL ESTADO DE MÉXICO Secretaría de Administración y Finanzas MANUAL DE ORGANIZACIÓN COORDINACIÓN DE NORMATIVIDAD Y DESARROLLO ADMINISTRATIVO TOLUCA DE LERDO, MÉXICO OCTUBRE 2006 PODER
Más detallesOFICINA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA VICERRECTORADO ADMINISTRATIVO DIRECCIÓN DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO DIVISIÓN DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS OFICINA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DE
Más detallesH. AYUNTAMIENTO DE CELAYA, GTO. PLAN OPERATIVO ANUAL 2014 SEGUIMIENTO DE METAS Y ESTADO DEL GASTO PRESUPUESTAL PROGRAMATICO DEPENDENCIA:
31120-8201/0121 4155- Direccion General realizar 12 reuniones para revisar, dirigir, supervisar, atender y apoyar a las diferentes coordinaciones, 1 mediante el segumiento de los programas con el fin de
Más detallesPRESIDENCIA MUNICIPAL SAN FELIPE ORIZATLAN MANUAL DE ORGANIZACIÓN CULTURA, EVENTOS ESPECIALES Y TURISMO
PRESIDENCIA MUNICIPAL SAN FELIPE ORIZATLAN MANUAL DE ORGANIZACIÓN ABRIL 2017 INDICE PÁGINA I INTRODUCCIÓN 2 I.1. MISIÓN 2 I.2, VISIÓN 2 1.3 VALORES 3 II. MARCO JURÍDICO 3 III. OBJETIVO GENERAL 4 IV. ESTRUCTURA
Más detallesClave Categoría Nivel Director A. Ubicación en la Estructura Organizacional Categoría Orgánica: Director General de Educación
Clave Categoría Nivel 002242 Director A Ubicación en la Estructura Organizacional Categoría Orgánica: Director General de Educación Dependencia: Unidad de Adscripción: Puesto al que Reporta: Puesto (s)
Más detallesFUNCIONES DEL CARGO Las contempladas en la ley general de educación 115 de 1994, la ley 715 de 2001 y el decreto 1860 de 1994
CARGO RECTOR FUNCIONES DEL CARGO Las contempladas en la ley general de educación 115 de 1994, la ley 715 de 2001 y el decreto 1860 de 1994 EDUCACIÓN PERFIL DEL CARGO Título de licenciado en educación o
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DE ORIENTACIÓN CIUDADANA Y DERECHOS HUMANOS
DE LA DIRECCIÓN DE ORIENTACIÓN CIUDADANA ABRIL 20 ÍNDICE CONTENIDO PÁGINA I. INTRODUCCIÓN 3 II. ANTECEDENTES 5 III. MARCO JURÍDICO 9 IV. OBJETIVO DEL ÁREA 11 V. ESTRUCTURA ORGÁNICA 12 VI. ORGANIGRAMA 13
Más detallesUNIDAD ADMINISTRATIVA DE DESARROLLO COMUNITARIO DEL SMDIF XICOTEPEC REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
1.- El presente reglamento es de aplicación para las coordinaciones y personal adjunto de la Unidad Administrativa de Desarrollo Comunitario del SMDIF Xicotepec. 2.- El personal, deberá prestar su mayor
Más detallesANALISIS PROGRAMATICO DE METAS
02 DESARROLLO SOCIAL 517,350,122.00 02 VIVIENDA Y SERVICIOS A LA COMUNIDAD 58,970,888.00 3004 SISTEMA ESTATAL PARA EL DESARROLLO 58,970,888.00 INTEGRAL DE LA FAMILIA K151 RED MOVIL GUANAJUATO-COMUNIDAD
Más detallesATRIBUCIONES 4to. Trimestre 2015 (Octubre, Noviembre y Diciembre)
REGLAMENTO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL MUNICIPIO DE CENTRO, TABASCO, PUBLICADO EN EL SUPLEMENTO B DEL PERIÓDICO OFICIAL 7614, EL 26 DE AGOSTO DE 2015. ATRIBUCIONES 4to. Trimestre 2015 (Octubre, Noviembre
Más detallesMUNICIPIO DE ALTAMIRA SISTEMA DIF ALTAMIRA MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PRESIDENCIA SISTEMA DIF ALTAMIRA FECHA DE REV: EDICIÓN: 01
Página 0 CONTENIDO MUNICIPIO DE SISTEMA DIF PRESIDENCIA SISTEMA DIF 12-JUNIO-24 I. PRESENTACIÓN 2 II. MISIÓN Y VISIÓN.. 3 III. VALORES: FILOSOFÍA INSTITUCIONAL 4 IV. MARCO JURÍDICO 5 V. ORGANIGRAMA 6 VI.
Más detallesDIRECCIÓN DE VINCULACIÓN SOCIAL
Código MFCTRL-APM/14-18 Página 1 de 18 DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN SOCIAL OBJETIVO Brindar atención y gestión a la ciudadanía con eficiencia, amabilidad en los servicios que presta la dirección, así como
Más detallesH. AYUNTAMIENTO DE CELAYA, GTO. PLAN OPERATIVO ANUAL 2015 SEGUIMIENTO DE METAS Y ESTADO DEL GASTO PRESUPUESTAL PROGRAMATICO 3ER.
31120-8201 E0001 Servicios Medicos 69 dar atención integral a 352 personas con discapacidad. 1 # 352,00 85 otorgar 2,017 consultas de psicologia de rehabilitación, rehabilitacion y de 2 audiologia a personas
Más detallesProgramas de la Dirección General de Educación Indígena
de la Nombre del documento: EN EL Programa: Congreso Pedagógico Estatal de Educación Indígena Mensual (octubre) Congreso Pedagógico realizado una vez al año con la participación de docentes, de las 4 étnias
Más detallesPRESIDENCIA MUNICIPAL SAN FELIPE ORIZATLAN
PRESIDENCIA MUNICIPAL SAN FELIPE ORIZATLAN MANUAL DE ORGANIZACIÓN ABRIL 2017 INDICE PAGINAS I.- INTRODUCCIÓN 2 I.1.- MISION 2 I.2.- VISION 2 I.3.- VALORES 3 II.- MARCO JURIDICO 3 III.- OBJETIVO GENERAL
Más detallesXICOTEPEC H. AYUNTAMIENTO Acciones con sentido
INTRODUCCIÓN El proceso de selección de personal se constituye en una herramienta fundamental para contribuir al éxito en el desempeño de un empleado, en si mismo no es suficiente para garantizar la adaptación
Más detallesANALISIS PROGRAMATICO DE METAS
02 DESARROLLO SOCIAL 537,225,576.00 02 VIVIENDA Y SERVICIOS A LA COMUNIDAD 68,440,338.00 3004 SISTEMA ESTATAL PARA EL DESARROLLO 68,440,338.00 INTEGRAL DE LA FAMILIA K151 RED MOVIL GUANAJUATO-COMUNIDAD
Más detallesDenominación del Área o Unidad responsable 2017 Clubes de la Tercera Edad Casa Hogar de los Abuelitos
TITULO Metas y Objetivos ART91FIV NOMBRE CORTO Ejercicio Denominación del Área o Unidad responsable 2017 Clubes de la Tercera Edad 2017 Casa Hogar de los Abuelitos 2017 Procuraduría de Protección de Niñas,
Más detallesPERFIL DE PUESTO DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO
PERFIL DE PUESTO TITULO DE PUESTO: CLAVE DE PUESTO: GRUPO: RAMA: NIVEL: UBICACIÓN: HORARIO DE TRABAJO: Educadora Básico A 0033 Técnicos Profesional 349- A DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO Atender pedagógicamente
Más detallesEl arte una alternativa de educación
PROYECTO EDUCATIVO IINSTITUCIONAL El arte una alternativa de educación PROYECTO INSTITUCIONAL GIMNASIO LA CAMPIÑA OBJETIVO GENERAL Orientar a los educandos en la búsqueda de los valores que den sentido
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA DIRECCION DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA DIRECCION DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO CONTENIDO 1.- PRESENTACION... 2.- ANTECEDENTES HISTORICOS... 3.- MARCO JURIDICO... 4.- FUNCIONES PRINCIPALES Y ACCIONES DE LA DIRECCION
Más detallesDIRECCIÓN DE CULTURA
Código MFCULT-APM/14-18 Página 1 de 23 DIRECCIÓN DE CULTURA OBJETIVO GENERAL Trasmitir la cultura en sus diversas manifestaciones artísticas. Contribuir a la articulación de los esfuerzos del gobierno
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES SUB DIRECCIÓN DE DEFENSORÍAS
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES SUB DIRECCIÓN DE DEFENSORÍAS 326 ESTRUCTURA DE CARGOS DE LA SUB DIRECCIÓN DE DEFENSORÍAS I. DENOMINACION DEL ORGANO: DIRECCION GENERAL DE LA FAMILIA Y LA COMUNIDAD I.1
Más detalles1.0 Dirección General Adjunta de Seguridad y Bienestar Social
FUNCIONES DE LAS ÁREAS 1.0 Dirección General Adjunta de Seguridad y Bienestar Social 1. Establecer políticas y criterios para gestionar y obtener ante el Instituto de Seguridad Social para 2. Establecer
Más detallesPresupuesto Basado en Resultados Municipal Año Fiscal 2017 MUNICIPIO DE: ALMOLOYA DE ALQUISIRAS. 01 Gobierno C00 306
Manual para la Planeación, Programación y Presupuestación Municipal para el Ejercicio Anual Presupuesto Basado en Resultados Municipal Año Fiscal ALMOLOE ALQUISIRAS 01 Gobierno 05 04 01 C00 306 Asuntos
Más detallesPolítica Pública Dos. Gestión del Desarrollo Humano
Política Pública Dos. Gestión del Desarrollo Humano Objetivo Contribuir al desarrollo de las potencialidades humanas de los habitantes de Mexicali, para que sean capaces de generar su crecimiento personal
Más detallesDirección de Atención Ciudadana y Desarrollo Social INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN El presente Manual tiene como finalidad, contribuir al proyecto de Modernización Administrativa del Gobierno Municipal del período 2004-2007, entendiendo por modernidad los conceptos de: Servicio
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DIRECCIÓN DE CULTURA FÍSICA Y RECREACIÓN SECRETARÍA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL INTRODUCCIÓN La Administración Pública Municipal de Tulancingo de Bravo es el medio principal para
Más detallesH. AYUNTAMIENTO PROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2018
DEPARTAMENTO: PROGRAMA GENERAL: MISIÓN: SM DIF GRUPOS VULNERABLES Conducir las políticas públicas de asistencia social que promuevan el desarrollo integral de la familia y la comunidad, que combatan las
Más detallesPRESIDENCIA MUNICIPAL SAN FELIPE ORIZATLAN
PRESIDENCIA MUNICIPAL SAN FELIPE ORIZATLAN MANUAL DE ORGANIZACIÓN ABRIL 2017 INDICE PÁGINA I Introducción 2 I.1 Misión, visión y valores 2,3 II Marco Jurídico 3 III Objetivo General 3 IV Estructura Orgánica
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DE EVENTOS ESPECIALES
DEE-MO Fecha de Elaboración: 15/01/2007 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA Fecha de Actualización: 16/08/2017 Versión: 1 ÍNDICE: 1. INTRODUCCIÓN... 3 2. DIRECTORIO... 4 3. ANTECEDENTES HISTÓRICOS... 5 4. BASE
Más detallesCAPÍTULO XVI DE LA DIRECCIÓN GENERAL DEL SISTEMA MUNICIPAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA (DIF MUNICIPAL)
CAPÍTULO XVI DE LA DIRECCIÓN GENERAL DEL SISTEMA MUNICIPAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA (DIF MUNICIPAL) ARTÍCULO 26.- La Dirección General del Sistema Municipal para el Desarrollo Integral
Más detallesUniversidad Autónoma de Chihuahua. Organigrama General DIRECCIÓN SECRETARÍA DE EXTENSIÓN Y DIFUSÍON UNIDAD DE APOYO DE EXTENSIONY DIFUSION
Organigrama General DIRECCIÓN SECRETARIA EJECUTIVA SECRETARIO PARTICULAR SECRETARÍA ACADÉMICA SECRETARÍA DE INVESTIGACIÓN Y POSGRADO SECRETARÍA DE EXTENSIÓN Y DIFUSÍON SECRETARÍA ADMINSTRATIVA SECRETARÍA
Más detallesMANUAL DE PUESTOS DE LA UNIDAD DE CONTROL INTERNO
Autorizado por: H. Junta de Gobierno de los SEPEN Acta Primera Sesión Ordinaria 2016 18 de Marzo del 2016 MANUAL DE PUESTOS DE LA UNIDAD DE CONTROL INTERNO Í N D I C E INTRODUCCIÓN... 4 I. OBJETIVO DEL
Más detalles5.2 Combate a la desigualdad y atención prioritaria a grupos Ponderación 100 vulnerables.
Unidad de Planeación Dirección de Planeación Dependencia: Sistema Estatal para el Desarrollo Integral de la Familia Reporte: Reporte Completo de Proyecto Evaluación Programatica 2015 1er Trimestre Proyecto
Más detallesDIRECCION GENERAL DE DIF MONTERREY ESTRUCTURA GENERAL
ESTRUCTURA GENERAL Presidenta del DIF Monterrey Asistente de Presidenta Directora General Jurídico Institucional a General Comunicación Logística y Eventos Planeación Estratégica Administrativo Asistencia
Más detallesPRESIDENCIA MUNICIPAL DE HUEJUTLA DE REYES, HIDALGO.
UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL FOMENTO EDUCATIVO, CULTURAL Y DEPORTIVO. DECRETO NÚMERO DOS. QUE CONTIENE EL REGLAMENTO INTERIOR DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MUNICIPAL DE HUEJUTLA DE REYES HIDALGO. ARTÍCULO
Más detallesInstituto Tecnológico Superior de San Pedro DIRECCIÒN
DIRECCIÒN 1. Planear, dirigir, controlar y evaluar las actividades de planeación, innovación y calidad, vinculación, académicas y administrativas del Instituto Tecnológico de conformidad con los objetivos,
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE APOYO TÉCNICO EN ENSEÑANZA
SECRETARÍA DE SALUD INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS ISMAEL COSÍO VILLEGAS MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE APOYO TÉCNICO JULIO, 2016 SECRETARÍA DE SALUD INSTITUTO NACIONAL DE
Más detallesUnidad de Asistencia e Integración Social CONTRALORÍA SOCIAL
Unidad de Asistencia e Integración Social Curso Taller de Capacitación a los Sistemas Estatales DIF Elaboración de Proyectos 2014 CONTRALORÍA SOCIAL Programa de Atención a Personas con Discapacidad Programa
Más detallesRevisión: 02 Código: FO-APP-22 Pág. 1 de 2
: FO-APP-22 Pág. 1 de 2 Subdirector (de Asistencia Social) Centro de costos 329 061 Subdirectora Asistencia Social y Tercera Edad Directora General Chofer, Encargado de Área de atención a la comunidad,
Más detallesPLAN OPERATIVO ANUAL DEL SISTEMA MUNICIPAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DE LA YESCA.
2015 PLAN OPERATIVO ANUAL DEL SISTEMA MUNICIPAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DE LA YESCA. MISION Fomentar y procurar medidas y acciones que promuevan el desarrollo integral de las familias
Más detallesMUNICIPIO DE ALTAMIRA SISTEMA DIF ALTAMIRA MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ATENCIÓN CIUDADANA FECHA DE REV: EDICIÓN: 01
MUNICIPIO DE CONTENIDO ATENCIÓN 20-JUNIO-24 I. PRESENTACIÓN 2 II. VISIÓN Y MISIÓN.. 3 III. VALORES: FILOSOFÍA INSTITUCIONAL 4 IV. MARCO JURÍDICO 5 V. ORGANIGRAMA - VI. DESCRIPCION DE ATRIBUCIONES Y FUNCIONES
Más detallesDirección de Apoyo a la Mujer
Número de revisión: 01 Número de páginas: 1 de 16 Registro de Actualización Modificaciones Fecha Motivo del Cambio Estructura Orgánica 03 de julio de 2013 Desaparece el departamento Jurídico Elaboró Revisó
Más detallesCOLEGIO ROBERTO GARCÍA PEÑA
Evaluación Institucional Área de Gestión DIRECTIVA Área de Gestión DIRECTIVA Fortalezas La misión, la visión y los principios están claramente definidos para la institución integrada e inclusiva y son
Más detallesFUNCIONES DE LA DIRECCION REGIONAL DE EDUCACIÓN DE MOQUEGUA
FUNCIONES DE LA DIRECCION REGIONAL DE EDUCACIÓN DE MOQUEGUA 4.1. FUNCIONES GENERALES A) Las funciones de la Dirección Regional de Educación de Moquegua, según el D.S. Nº 015-2002-ED Reglamento de Organización
Más detallesMANUAL DE PERFILES Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS.
MANUAL DE PERFILES Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. Elaboró: Vo. Bo. Autorizó: Ejercicio Departamento de Recursos Humanos. Dirección Administrativa. Dirección General. 2015 1 INDICE 1.Introducción..................................................
Más detallesMATRIZ DE INDICADORES PARA RESULTADOS POR PROGRAMA PRESUPUESTARIO 2016
Programa presupuestario: Alimentación a la población infantil Objetivo del programa presupuestario: Incluye acciones enfocadas a la mejora del estado de nutrición de los niños de edad preescolar y escolar
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA SUBDIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN.
DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA SUBDIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN. NOVIEMBRE 2017 Este Manual contiene información Pública y está integrado por:
Más detallesPROGRAMA DE TUTORÍAS UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL (Unidad Ajusco, 2002) Licenciatura en Intervención Educativa
PROGRAMA DE TUTORÍAS UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL (Unidad Ajusco, 2002) Licenciatura en Intervención Educativa Ladislao Arias Margarito José Luis Contreras Montiel Minerva Muñoz Gutiérrez Octubre 2010
Más detallesMISIÓN. Página 1 de 6
MISIÓN Brindar los servicios asistenciales a la sociedad, con acciones encaminadas a mejorar la calidad de vida, promoviendo la integración y el desarrollo humano individual, familiar y comunitario, coordinando
Más detallesPROGRAMA DE ESPACIOS ALIMENTARIOS 2015
PROGRAMA DE ESPACIOS ALIMENTARIOS 2015 Nombre del Programa: Espacios Alimentarios. Descripción: Fortalecer la operación SMDIF a través del mejoramiento de la infraestructura, la rehabilitación y el equipamiento
Más detallesFUNDACIÓN UNIVERSITARIA BELLAS ARTES REGLAMENTO DE BIENESTAR UNIVERSITARIO. Acuerdo 034 de Julio 25 de 2015 del Consejo Superior Universitario
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA BELLAS ARTES REGLAMENTO DE BIENESTAR UNIVERSITARIO Acuerdo 034 de Julio 25 de 2015 del Consejo Superior Universitario CAPÍTULO PRIMERO Generalidades Artículo 1. Definición de Bienestar
Más detallesSISTEMA DE DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA ORGANIGRAMA
ORGANIGRAMA DIRECTOR SUBDIRECTOR TRABAJO SOCIAL COCINA ENFERMERIA NIÑEROS LIMPIEZA Y MENTENIMIENTO DIRECCIÓN: 1. Dirigir y coordinar cada una de las actividades a desarrollar en la institución; 2. Elaborar
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CENTRO DE CAPACITACION
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CENTRO DE CAPACITACION 191 ESTRUCTURA DE CARGOS I. DENOMINACION DEL ORGANO: OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS I.1 DENOMINACION DE LA : CENTRO DE CAPACITACION Nº ORDEN
Más detallesRegistro:GMX1418/MO/IMJUDE/ Fecha de elaboración: 01/01/15 Actualización: 00/00/00 Núm. de Revisión: 00
MANUAL DE ORGANIZACIÓN 1. INTRODUCCIÓN 2. MARCO JURÍDICO-ADMINISTRATIVO 3. MISIÓN, VISIÓN Y POLITICAS DE CALIDAD 4. ESTRUCTURA ORGÁNICA 5. ORGANIGRAMA GENERAL 6. OBJETIVO GENERAL OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO
Más detallesSISTEMA NACIONAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA
2. Misión, Visión y Objetivos Estratégicos 2.1. MISIÓN Conducir las políticas de asistencia social que promuevan el desarrollo integral de la familia y la comunidad, combatan las causas y efectos de la
Más detallesATENCIÓN EN CENTROS A NIÑOS Y
PROGRAMA DE ATENCIÓN EN CENTROS A NIÑOS Y NIÑAS MENORES DE 6 AÑOS 2015 Nombre del Programa: Atención en centros, a niños y niñas menores de 6 años. Descripción: Certificar al personal de Centros de Atención
Más detallesMUNICIPIO DE VILLAGRAN DIRECCION DE EDUCACION
MUNICIPIO DE VILLAGRAN DIRECCION DE EDUCACION OBJETIVO GENERAL: PLANEAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES UNHERENTES A LA DIRECCION, RESPONDIENDO CON ELLO AL SUPERIOR DIRECTO, Y VELAR POR
Más detallesSAN VICENTE TANCUAYALAB. S.L.P.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN SAN VICENTE TANCUAYALAB. S.L.P. INDICE INDICE... 1 INTRODUCCIÓN... 2 ANTECEDENTES HISTÓRICOS... 3 MARCO JURIDICO... 4 ESTRUCTURA ORGÁNICA... 5 OBJETIVO DEL MANUAL... 6 MISION...
Más detallesSecretaría de Educación SUBSECRETARIA DE EDUCACIÓN BÁSICA DIRECCIÓN DE APOYO A LA EDUCACIÓN BÁSICA
MANUAL DE ACCIONES DE LA COORDINACIÓN DE ATENCIÓN A PADRES DE FAMILIA CONTENIDO PRESENTACIÓN-------------------------------------------------------------------------------- 3 JUSTIFICACIÓN -------------------------------------------------------------------------------
Más detallesREGIDURIA DE EDUCACION Y JUVENTUD
REGIDURIA DE EDUCACION Y JUVENTUD PLAN DE TRABAJO 2015-2016 LA QUE SUSCRIBE LIC.OSIRIS MONTES ABUNDIS, REGIDORA DE EDUCACION Y JUVENTUD DEL H. AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL, PARA EL EJERCICIO DE LA ADMINISTRACION
Más detallesPROYECTO DE PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACIÓN 2016 ESTRATEGIA PROGRAMÁTICA
RAMO: 42 Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación Página 1 de 6 I. INTRODUCCIÓN La reforma educativa promulgada el 26 de febrero de 2013, constituyó al Instituto Nacional para la Evaluación
Más detallesATENCIÓN EN CENTROS A NIÑOS Y
PROGRAMA DE ATENCIÓN EN CENTROS A NIÑOS Y NIÑAS MENORES DE 6 AÑOS 2015 Nombre del Programa: Atención en centros, a niños y niñas menores de 6 años. Descripción: Certificar al personal de Centros de Atención
Más detallesManual de Organización
Pág. 321 ORGANIGRAMA ESPECÍFICO SECRETARÍA DE ASUNTOS INDÍGENAS Pág. 322 SECRETARÍA DE ASUNTOS INDÍGENAS ÓRGANO DEL QUE DEPENDE: Oficina de la Presidencia ÓRGANOS DEPENDIENTES: Dirección de Concertación
Más detallesPrograma Operativo Anual (POA) 2017
C o n t e n i d o l. Resumen de recursos financieros...5 ll. Aspectos de política económica y social...6 lll. Proyectos por Unidad Responsable de Gasto...8 Proyectos Institucionales... 10 l. Resumen de
Más detallesANÁLISIS DE PROCESOS - PROYECTOS - METAS
ANÁLISIS DE PROCESOS - S - METAS 3004 SISTEMA ESTATAL PARA EL DESARROLLO $ 745,600,20 INTEGRAL DE LA FAMILIA G0101 PROGRAMA DE GESTIÓN $ 13,867,86 INFORME DE AVANCE DE LOS PROGRAMAS INSTITUCIONALES 4.00
Más detallesREGLAMENTO INTERIOR DEL COMITÉ DE PLANEACIÓN PARA EL DESARROLLO DEL MUNICIPIO DE MEXICALI, BAJA CALIFORNIA. CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
Publicado en el Periódico Oficial No. 40, De fecha 22 de Septiembre del 2000, Tomo CVII. CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1.- El presente ordenamiento tiene como objeto definir la estructura
Más detallesPROGRAMA INSTITUCIONAL INSTITUTO CHIAPAS SOLIDARIO PRESENTACIÓN
PROGRAMA INSTITUCIONAL INSTITUTO CHIAPAS SOLIDARIO 2007-2012 PRESENTACIÓN Para lograr el desarrollo integral de un Estado, es necesaria la participación de cada una de las personas que habitan en ella;
Más detallesPROGRAMA MUNICIPAL DE JÓVENES VOLUNTARIOS PARA LA COOPERACIÓN AYUNTAMIENTO DE MURCIA 2009
AYNE PERÚ-Trinitarias Solidaridad y Desarrollo PROGRAMA MUNICIPAL DE JÓVENES VOLUNTARIOS PARA LA COOPERACIÓN AYUNTAMIENTO DE MURCIA 2009 OFERTAS DE PLAZAS Y PROYECTOS AYNE PERÚ-Trinitarias, Solidaridad
Más detallesManual de Organización de Participación Ciudadana y Organización Social
Manual de Organización de ENERO 2015 1 Social Municipal Manual de Organización de Desarrollo Social Municipal C. José Emiliano Márquez Hernández C. Herón Ortiz Ortega C. Gloria Ortiz Cruz Jefe del Departamento
Más detallesManual de Organización de la CONTRALORÍA GENERAL
de la CONTRALORÍA GENERAL TABLA DE CONTENIDO I. Introducción... 3 II. Antecedentes... 4 III. Marco normativo... 5 IV. Fines... 6 V. Objetivos del manual... 7 VI. Organigrama... 8 VII. Contralor General...
Más detallesGOBIERNO MUNICIPAL DE GUADALUPE, NUEVO LEÓN SECRETARÍA DE CONTRALORÍA Y DESARROLLO ADMINISTRATIVO DIRECCIÓN DE MODERNIZACIÓN ADMINISTRATIVA
SECRETARÍA DE CONTRALORÍA Y ÍNDICE Página I. INTRODUCCIÓN 3 II. OBJETIVO, ALCANCE Y MARCO JURÍDICO 4 III. ESTRUCTURA ORGÁNICA 5 CGDDS 1 Coordinador General de 7 CGDDS 1.1 Coordinador de Control y Gestión
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTO DE SALUD DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF DE XICOTEPEC
Sistema Municipal DIF de Xicotepec Manual de Procedimientos Del Sistema Municipal D.I.F. MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE SALUD DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF DE XICOTEPEC I. INTRODUCCION La necesidad pública confiada
Más detallesManual de Organización
Pág. 127 ORGANIGRAMA ESPECÍFICO SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS Pág. 128 SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS ÓRGANO DEL QUE DEPENDE: Oficina de la Presidencia Delegación Administrativa Delegación Jurídica Dirección
Más detallesIII. PROCESO DE ATENCION AL PERSONAL
III. PROCESO DE ATENCION AL PERSONAL 3.1. Responsabilidades del coordinador de recursos humanos y sus objetivos Las responsabilidades, funciones y autoridades del coordinador de recursos humanos 7 de Saguaro
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN DEPARTAMENTO DE COMEDOR
PODER LEGISLATIVO DEL ESTADO DE MÉXICO Secretaría de Administración y Finanzas Dirección de Recursos Materiales DEPARTAMENTO DE COMEDOR TOLUCA DE LERDO, MÉXICO 02 MAYO DE 2007 PODER LEGISLATIVO DEL ESTADO
Más detallesSECRETARÍA DE EQUIDAD Y EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES
C. Lic. Carlos Esquipulas Juárez Mejía Secretario General del Ayuntamiento P r e s e n t e: Tapachula de Córdova y Ordóñez, Chiapas 24 de noviembre de 2015. Oficio No. SEYEM/0109/2015 Atn: Lic. Heriberto
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ÍNDICE I. PRESENTACIÓN II. OBJETIVO III. MARCO JURÍDICO IV. DESCRIPCION DE PROCEDIMIENTO V. ORGANIGRAMA Página 1 de 11 I. PRESENTACIÓN La secretaría Particular es un área creada
Más detallesDirección de Vialidad y Tránsito Municipal OBJETIVO GENERAL ESTRUCTURA ORGANICA
Código MFVIAL-APM/14-18 Página 1 de 12 Dirección de Vialidad y Tránsito Municipal OBJETIVO GENERAL Llevar a cabo proyectos y programas específicos de señalización, reordenamiento e impacto vial, de educación
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE MODELOS Y TECNOLOGÍAS PREVENTIVAS
DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL DEPARTAMENTO DE MODELOS Y TECNOLOGÍAS PREVENTIVAS ENERO 2019 Este manual contiene información PÚBLICA y está integrado por: Carátula Hoja
Más detallesCÓDIGO DE CONDUCTA DE INDUSTRIAL DE ABASTOS PUEBLA INDUSTRIAL DE ABASTOS PUEBLA
CÓDIGO DE CONDUCTA DE INDUSTRIAL DE ABASTOS PUEBLA INDUSTRIAL DE ABASTOS PUEBLA CLAVE DE REGISTRO: ADM1418/CC/IDAP/17/01/09112016 AUTORIZACIONES Julio César García Ángeles Administrador General de Industrial
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS AUTOR L.A. AFRICA ATENEA GÓMEZ GARCÍA REVISÓ Y AUTORIZÓ MTRA. PAOLA DANIELA HERNÁNDEZ URIBE DIRECTOR GENERAL ELABORÓ Contraloría Interna EMISIÓN ENERO 2017 ACTUALIZACIÓN
Más detallesINSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE
ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN Pág. II. III. IV. OBJETIVO MISIÓN VISIÓN V. MARCO JURÍDICO VI. VII. VIII. IX. ATRIBUCIONES ESTRUCTURA ORGÁNICA ORGANIGRAMA FUNCIONES 1. Instituto Municipal del Deporte 1.1 Administración
Más detalles