de Resultado Duración Fecha Finalización % Fecha de Inicio Diciembre % Enero % Abril 2010 Abril % Abril 2010 Abril

Transcripción

1 Dirección Recursos Humanos.- Plan Operativo la Direccion Recursos Humanos.- I.- Estratégico la CCRD: 1. Fortalecimiento Recursos Humanos y Acuación a la nueva Ley Función Capacitación y Certificación Auditores. 1.1 Realizar una Investigación todas las fuentes internas como externas, para captar los Candidatos más Calificados. 1.2 Apoyar el Manual Clasificación Cargos, elaborado por el MAP, para efectuar la valoración los mismos y la posterior implementacion una Escala Salarial Operativo vigente Reclutamiento, con el Apoyo l Pleno, todos los Departamentos, firmas Consultoras(Outsourcing) y el Departamento Reclutamiento, Selección y Evaluación MAP Programación Calendario, con el Apoyo l Pleno, todos los Departamentos y Analista l MAP HH Firmas Consultoras (Outsourcing) Dpto.Reclutamie nto &Seleccion MAP Inicio 50 Enero / Planificacion & / MAP 100 Enero Marzo 12 Equipos I. Reclutamiento. 1.3 Reasignar nuevas responsabilidas y Funciones por Unidas Funcionales y Cargos Creados Formular las Responsabilidas y Funciones Adicionales por Cargos Abril Abril Aprobacion Ministerio Administracion Publica (MAP) Estudiar y Analizar con el (MAP) las nuevas Funciones Abril Abril Aprobacion Presincia y Pleno Remitir a la Presincia Nuevas Funciones y perfiles para Aprobacion l Pleno Abril Abril Reunion con Areas para entrega los Manuales Actualizados y socializarlos Remitir a cada Direccion los Manuales actualizados para Aplicacion y seguimiento Mayo Mayo 1

2 Dirección Recursos Humanos.- Plan Operativo la Direccion Recursos Humanos.- I.- Estratégico la CCRD: 1. Fortalecimiento Recursos Humanos y Acuación a la nueva Ley Función Capacitación y Certificación Auditores. Inicio Equipos 1.7 Hacer uso Sistema Informacion para Registrar los Datos los posibles Candidatos (Archivos Legibles), y la Implementacion l Bureau Crediticio como Complemento las Referencias y el Perfil l Candidato y/o Empleado Coordinación conjuntamente con la (MAP) y el Dirección Tecnología la Información y las Comunicaciones (TIC), en la actualización dicha base Datos. /TIC. 50 Enero Marzo Implementar un Programa Promocion para Apoyar el proceso Reclutamiento: Cazadores Talento, (Equipo Elite Auditoria) Difusión l Programa con el apoyo l Pleno, Comisión, y Firmas Consultoras (Outsourcing) Enero Junio Elaboración l Perfil (Competencias Coordinación Operativo con el Tecnicas y Conductuales), que se requiere Apoyo la Comisión, para el Puesto Vacante. Directores Departamentales y Analista la SEAP. 2.2Diseñar y actualizar los Perfiles Puestos adicionales y/o modificados Remitir los Perfiles Puestos para Aprobacion l Pleno Enero Marzo Marzo Abril II. Seleccion Personal. 2.3 Definición l Tipo Entrevista y Dicho Operativo se llevara a Pruebas Piscometricas que se le aplicarán cabo con el Apoyo la Comisión al Candidato y/o Empleado., Directores Departamentales y Analista la MAP. 2.4 Selección Final l Candidato idóneo tomando en Cuenta el Criterio l Jefe inmediato l Puesto Este proceso se mantendrá vigente, con el apoyo l Pleno y Directores Departamentales. 2.5 Asignación l Puesto 2.5.1Este proceso se mantendra vigente, con el apoyo l Pleno. 2.6 Procurar Resoluciones l Pleno con el Secretario General Auxiliar Inventariar Resoluciones l Pleno. Comisión, Directores Departamentales y Analista la MAP. 100 Enero Marzo 8 Pleno y Directores Departamentales Pleno. 50 Enero. 100 Enero. 100 Enero Implementacion l Manual Induccion Elaboracion l Manual, el cual incluye(reglamento, Vision, Mision, Valores, Organigrama Macro, Vestimenta, Horario, Beneficios,. 100

3 Dirección Recursos Humanos.- Plan Operativo la Direccion Recursos Humanos.- I.- Estratégico la CCRD: 1. Fortalecimiento Recursos Humanos y Acuación a la nueva Ley Función Capacitación y Certificación Auditores. III.Capacitación y l Personal.- 3.1Determinar las necesidas Capacitación cada Empleado (Talleres, Seminarios, Diplomados, Maestrías). 3.2 Definición l Contenido l Plan Capacitación a cada Empleado. 3.3 Selección los Empleados para Capacitación Coordinación Operativo con el Apoyo la Comisión, Director Capacitación y y el Instituto Nacional Administracion Coordinación Operativo con el Apoyo la Comisión, Director Capacitación y y el Instituto Nacional Administracion Coordinación Operativo con el Apoyo la Comisión, Director Capacitacion y y el Instituto Nacional Administracion Inicio 100 Mayo Junio Mayo Junio Mayo Junio 8 Equipos Requerimientos Humano 3.4 Implementación l Plan Capacitación y programa Pasantías Coordinación Operativo con el Apoyo la Comisión, Director Capacitación y y el Instituto Nacional Administracion 100 Mayo Junio Evaluación los s Coordinación Operativo con el Apoyo la Comisión, Director Capacitación y y el Instituto Nacional Administracion 4.1 Establecimiento un Clima Realizar Encuestas Clima Organizacional Favorable, que honre la Organizacional a todo el personal, Labor l Servidor la Institución, Buzón Sugerencias acerca los mediante el Reconocimiento al Merito y la Planes y Beneficios al Personal. Retribucion justa, acuerdo a sus Desarrollar Circulares con los Responsabilidas y Capacidas para el s la Encuesta. año. apoyo l Pleno, Comisión y Director Planificación y. 100 Agosto 100 Agosto Establecimiento un Programa Remuneración Acuerdo con el la Evaluación l Aplicar Bono por Rendimiento Por Desempeño l Empleado, Dicho Operativo se llevara a cabo con el 50 Junio 26

4 Dirección Recursos Humanos.- Plan Operativo la Direccion Recursos Humanos.- I.- Estratégico la CCRD: 1. Fortalecimiento Recursos Humanos y Acuación a la nueva Ley Función Capacitación y Certificación Auditores. Inicio Equipos IV. Clima Organizacional Diseñar un Sistema Beneficios Diseñar un Programa Marginales Atractivos para los Empleados Reconocimiento Individual y Colectivo, CC. Este proceso se mantendrá vigente, con el apoyo l Pleno y y Director Planificación y y Comisión. 50 Junio Implementación la Escala Salarial Actualización l Manual Cargos Clasificados. 5.2 Realización Calendario Ejecución para Incorporación Funcionarios y Empleados a la Carrera Administrativa Ejecución Evaluación l Desempeño, para fines Incorporación. Pleno, la Comisión, Director Planificación y y Analista Comisión la, Analista la MAP. 100 Abril Junio , V. Sistemas y programas Gestion administrativa para la CC. 5.3 Diseñar un Programa Motivacional y Beneficios. 10, Celebración Cumpleaños 100 Enero 15, Plan a la Excelencia Acámica 100 Junio Celebracion Dinámicas 100 Junio Familiares(Mensual) Celebración l Día Internacional 100 Marzo Marzo 1 dia la Mujer Día las Secretarias 100 Abril Abril 1 dia Celebración Día las Madres 100 Mayo Mayo 1 dia Celebración Aniversario CC. / Pleno Actividas Equipos Deportivos / Pleno (entrega uniformes) Operativo Bonos Escolares / Pleno 100 Mayo Mayo 1 dia 100 JUNIO Agosto 12 85, Agosto Agosto 15 dias 100

5 Dirección Recursos Humanos.- Plan Operativo la Direccion Recursos Humanos.- I.- Estratégico la CCRD: 1. Fortalecimiento Recursos Humanos y Acuación a la nueva Ley Función Capacitación y Certificación Auditores. V. Sistemas y programas Gestion administrativa para la CC. 5.3 Diseñar un Programa Motivacional y Beneficios. 5.4 Formar equipo implementacion l Molo Gestion para la Camara Cuentas (interpartamental) Aguinaldos Naviños / Pleno Certificados Bonos / Pleno Naviños Fiesta Navidad / Pleno Someter Propuesta equipo, objetivo y alcance l proyecto (equipo Multifuncional al Pleno) Elaborar programa actividas y finicion la fecha presentacion recomendación 5.5 Intificar facilitador externo para Facilitador intifcado. conducir proceso Despliegue l Molo y Elaboracion l plan formacion la estructura apoyo implementacion l Molo Gestion 5.6 Iniciar proceso implementacion Establecer s tallados anuales Implementacion Manual Normas y Reglamentos(Politicas). 5.8 Poner en Ejecucion y Aplicacion el Nuevo Reglamento Recursos Humanos Diseño Formularios sostenimiento acciones los Procesos Rediseño e Implementacion l Reglamento Interno Recursos Humanos. 5.9 Implementacion l Manual Etica Elaboracion l Manual con referentes molos tales como: Etica l Servidor Publico, Gestion Calidad, Lirazgo, Procesos y s en la Institucion Inicio Mayo Mayo Mayo Mayo 100 Mayo Mayo 100 Junio Junio 100 Junio 100 Junio 100 Noviembre Noviembre Equipos