PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PROFESORES MODALIDAD GENERAL Y JÓVENES TALENTOS

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1 Revisó: Jefe División Recursos Humanos Asuntos Personal Docente Aprobó: Rector Fecha de aprobación: Marzo 03 de 2008 Resolución N 317 Página 1 de 9 OBJETIVO ALCANCE Garantizar la aplicación de criterios institucionales para la selección de profesores en la modalidad general y jóvenes talentos. Candidatos a profesores de carrera, cada semestre académico y cada vez que se requiera vincular. NORMATIVIDAD Acuerdo Consejo Superior 091 de 2011 Acuerdo Consejo Superior 016 de 2013 (Modificaciones al Acuerdo Consejo Superior 091 de 2011 ) Acuerdo Consejo Superior 027 de 2014 (Modificaciones al Acuerdo Consejo Superior 091 de 2011 ) Acuerdo Consejo Superior 041 de 2014 DEFINICIONES Y/O ABREVIATURAS Concurso Modalidad Jóvenes Talentos: Proceso de selección de profesores de tiempo completo no mayores de 25 años para el área de Medicina y no mayores de 24 años para las demás áreas académicas de la universidad, con formación de pregrado como mínimo y no mayor de 27 años con formación de maestría. El aspirante deberá destacarse por sus cualidades académicas. Concurso Modalidad General: Proceso de selección de profesores con dedicación de medio tiempo o tiempo completo, con diferentes niveles de formación y con las características mínimas que garanticen su capacidad para apoyar el desarrollo de la docencia, la investigación y la extensión para el cumplimiento de la misión institucional. DSI: División de Servicios de Información

2 Página 2 de 9 DEFINICIONES CONSIDERACIONES El candidato seleccionado por concurso de jóvenes talentos, adquirirá el compromiso de iniciar estudios de Doctorado para el área para la cual fue seleccionado, en los siguientes tres años. Los jóvenes talentos que se vinculen a programas en los cuales no se ofrece el programa de Doctorado, deberán seguir su formación para la obtención del máximo título académico ofrecido en la disciplina. Contra las decisiones tomadas por el comité de evaluación de candidatos de profesor en cada etapa, procederá el recurso de reposición y el subsidiario de apelación dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al vencimiento del plazo de publicación de los listados (La apelación la resolverá el ). Los recursos deberán presentarse y sustentarse por escrito y se resolverán dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la solicitud. Por Resolución No del 10 de diciembrel de 2014, el Rector delegó en la la apertura de concursos docentes y declaratoria de desierto de los mismos (Artículo 6 ) El candidato tiene derecho a presentar recurso de reposición cuando considere debe reevaluarse el resultado de la verificación de requisitos y el puntaje obtenido en las pruebas de selección. Las actividades que se deben desarrollar para la selección de docentes modalidad general y la selección de jóvenes talentos son las mismas. El concurso contará con una página web en la que se efectuarán las publicaciones requeridas en el proceso y por medio del cual los aspirantes podrán realizar consultas.

3 Página 3 de 9 Inicio/Fin Actividad Decisión Documento Procesamiento en S.I. o intranet Procedimiento predefinido Conector Conector de página DIAGRAMA DE FLUJO INICIO 1. Generar y verificar el listado de cargos docentes vacantes. Listado de cargos docentes vacantes 2. Solicita definición de perfiles. 1. Generar el listado de cargos docentes vacantes en todas las unidades. Verificar que no sean llamados a concurso aquellos cargos que cuentan con aspirantes que están pendientes de vinculación de concursos anteriores. 2. Solicita a las escuelas y departamentos, la definición de los perfiles de los cargos docentes que se convocarán a concurso, la modalidad de selección, así como la elección del profesor de la escuela o departamento que hará parte del comité de evaluación. 3.Elige profesores titulares. 4. Solicita conformación del Comité de Evaluación. 5. Define el perfil del cargo o los cargos a convocar. 3. Elige el profesor titular del área de conocimiento que pertenezcan a la Escuela, Departamento o programa al cual aspira el candidato. En caso de que no existan profesores titulares en el área de conocimiento del concurso, será elegido el de mayor escolaridad. El profesor elegido por el claustro de profesores debe tener el nivel de escolaridad igual o superior al del perfil definido para el concurso 4. Solicita al Decano de la Facultad o Director del Instituto de Proyección Regional y Educación a Distancia la conformación del comité de evaluación de candidatos a profesor para definir la distribución de los puntajes a asignar en las pruebas que se deben practicar a los concursantes. 5. Define el perfil del cargo o cargos que se convocarán en el concurso. Este perfil deberá tener el concepto favorable del Consejo de Escuela. Claustro de profesores de la unidad que participará en el concurso Director de Escuela o Departamento 1

4 DIAGRAMA DE FLUJO TALENTO HUMANO / ASUNTOS PERSONAL DOCENTE Página 4 de Define distribución de puntajes. 6. Define la distribución de los puntajes a asignar en las pruebas que se deben practicar a los concursantes. Comité de evaluación de candidatos a profesor 7. Proyecta acuerdo. Proyecto de acuerdo 7. Proyecta acuerdo que apruebe la convocatoria pública a concurso docente y el cronograma de actividades del concurso docentes para ser presentado ante el Consejo. 8. Recibe proyecto de acuerdo y evalúa. 8. Recibe proyecto de acuerdo y decide acerca de su aprobación. Consejo Aprueba acuerdo? No Si 9. Comunica al Director de Escuela 9. Envía comunicación a la Escuela o Departamento informando la no aprobación y se finaliza el procedimiento. FIN 10. Expide acuerdo. 10. Expide acuerdo que aprueba la convocatoria púbica a concurso docente y establece el cronograma de actividades. Secretaría General Acuerdo 2

5 Página 5 de 9 DIAGRAMA DE FLUJO Expide resolución. 11. Expide resolución que convoca el concurso docente. Resolución 12. Elabora archivos de perfiles y evaluación y solicita publicación. 12. Elabora los archivos con los perfiles a convocar y la distribución de los puntajes a asignar en las pruebas. Solicita a DSI la publicación de la convocatoria en le porta web de la Universidad 13. Publica convocatoria. 13. Publica la convocatoria. DSI 14. Gestiona difusión de la información. 14. Gestiona la difusión de la información de apertura de la convocatoria pública a concurso docente a través de diferentes medios. Directores de Escuela y Departamento 15. Realiza inscripción recepcionando hojas de vida. 15. Recibe inscripciones a través de la recepción de las hojas de vida de los postulantes a la convocatoria. Hubo inscripciones? No 16. Se declara desierto. 16. Si no se presentan inscripciones al perfil convocado, el correspondiente cargo es declarado desierto, mediante resolución del. Si Resolución FIN 3

6 DIAGRAMA DE FLUJO TALENTO HUMANO / ASUNTOS PERSONAL DOCENTE Página 6 de Verifica requisitos. Acta 17. Una vez finalizada la etapa de recepción de documentos, se procede a verificar el cumplimiento de los requisitos de la convocatoria por parte de los concursantes. Expide un acta adjuntando una lista de aspirantes admitidos y aspirantes rechazados, indicando las razones por las cuales no fueron admitidos., Decano de la Facultad o Director del IPRED y Director de Escuela o Departamento o Coordinador de Programa 18. Notifica resultados. 18. Notifica por medio de la página web los resultados obtenidos en la etapa de la verificación del cumplimiento de los requisitos. Inicia el tiempo de presentación de recursos de reposición y subsidiario de apelación por parte de los concursantes. Se presentan recursos? Si 20. Elabora lista oficial de candidatos y solicita publicación. No 19. Atiende recurso de reposición. 19. Atiende dichos recursos según la necesidad de cada caso. 20. Elabora lista oficial de candidatos que cumplieron la verificación de requisitos, una vez resuelta la etapa de recursos y Solicita a la DSI la publicación de los resultados finales de la verificación de requisitos., Decano de la Facultad o Director del IPRED y Director de Escuela o Departamento o Coordinador de Programa 21. Publica resultados 21. Publica los resultados finales de la etapa de verificación de requisitos. DSI 4

7 DIAGRAMA DE FLUJO TALENTO HUMANO / ASUNTOS PERSONAL DOCENTE Página 7 de Remite hojas de vida aprobadas. 23. Inicia etapa de valoración de hojas de vida. 22. Remite a la facultad respectiva la lista oficial de candidatos anexándole las hojas de vida y documentación soporte. 23. Inicia etapa de evaluación que comprende: valoración de hoja de vida, pruebas psicotécnicas, elaboración y sustentación de un artículo científico o propuesta de investigación, el desarrollo de una sesión y entrevista. Comité de evaluación de candidatos a profesor Formulario de Valoración de hoja de vida Concepto del informe psicológico Formulario de evaluación de ensayo Formulario de evaluación docente Formulario de evaluación de la entrevista Cada una de las pruebas contempladas en las etapas del concurso tienen carácter eliminatorio, y la no presentación de alguna de ellas por parte del candidato se considerará como retiro voluntario del concurso. En caso de que en un perfil ningún aspirante supere todas las pruebas, elabora proyecto de resolución declarando el concurso desierto, mediante resolución del. 24. Elabora acta. 24. Realizadas las evaluaciones de todos los aspectos y asignados los respectivos puntajes hará la sumatoria final, integrando los puntajes de hoja de vida, artículo científico o propuesta de investigación, sesión docente y entrevista, y levantará un acta con los resultados totales obtenidos por cada uno de los concursantes, incluyendo los formularios diligenciados durante la evaluación de cada una de las pruebas. Contra las decisiones que se adopten en esta etapa solo procederá el recurso de reposición, fundado en error aritmético o de otra índole Comité de evaluación de candidatos a profesor 5

8 DIAGRAMA DE FLUJO TALENTO HUMANO / ASUNTOS PERSONAL DOCENTE Página 8 de Revisa documentos, prepara listado de elegibles y envía a publicación. 25. Revisa las actas con el resultado de las pruebas finales de los diferentes comités de evaluación y prepara el informe con el resultado de cada prueba, así como la lista de elegibles, los cuales deben ser enviados a DSI para su publicación. 26. Publica resultados finales del proceso. 26. Publica los resultados finales del proceso. DSI Hay recursos de reposición No Si 27. Atiende recurso de reposición. 27. Atiende los recursos de reposición. Comité de evaluación de candidatos a profesor 28. Elabora proyectos de resolución y envía. 28. Elabora los proyectos de resolución con la lista de elegibles definitiva y envía Secretaría General. 29. Expide resolución. 29. Expide resolución estableciendo la lista de elegibles. Secretaría General Resolución 30. Envía Hoja de vida para vinculación. 30. Envía a la División de Recursos Humanos las hojas de vida de los aspirantes que deberán ser vinculados para que se realice el trámite de contratación. FIN

9 Página 9 de 9 DEFINICIONES CONTROL DE CAMBIOS VERSIÓN FECHA DE APROBACIÓN DE CAMBIOS REALIZADOS 01 Octubre 11 de 2004 Creación del Documento Marzo 03 de 2008 Abril 14 de 2008 Abril 21 de 2009 Adaptación al nuevo formato de procedimiento, actualización de la normatividad que aplica, actualización de los pasos necesarios para la realización del procedimiento. Aclaración en actividades en genera e inclusión de registros (resolución de lista de elegibles y resolución declarando concurso desierto) Actualización responsables de actividades. Inclusión de registros (perfil docente, acuerdo CA, resolución ordenando apertura de la convocatoria, formulario de valoración de hoja de vida, concepto del informe psicológico, formulario de evaluación del ensayo, formulario de evaluación docente, formulario de evaluación de la entrevista). Actualización de las actividades. 05 Inclusión en la normatividad del Acuerdo Superior 058 del Noviembre 11 de Septiembre 24 de 2015 Actualización de la normatividad; inclusión de los Acuerdos del Consejo Superior 09/2011, 016/2013, 027/2014 y 041/2014. Cambio de la Resolución No. 249 de 2004 por la Resolución No de 2014 en las consideraciones. Ajuste en todas las actividades del procedimiento. Inclusión de la última consideración. Cambio en el nombre del procedimiento.