Desarrollo Personal y Orientación Profesional DPOPC

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Desarrollo Personal y Orientación Profesional DPOPC"

María Jesús Rico San Segundo
hace 5 años
Vistas:

1 Desarrollo Personal y Orientación Profesional DPOPC

2 . en capítulos anteriores

4 Conocimiento y Sabiduria Nueva Forma de Aprender

5 Barreras

6 Cuántas conversaciones hay entre estas dos personas? Será cotilla el tío este!!! Con ese careto Pfff! Pinta de colgado si que tiene.. Y tú a que te dedicas Yo soy artista, pinto cuadros luces, sensaciones,

7 Libertad (capacidad de ELEGIR)

8 Peticiones, Ofertas, Promesas PROMESA = Petición Oferta + Aceptación Toda promesa representa un compromiso.

9 PEDIR

Compromiso & Confianza Cuando me comprometo y no cumplo: Sí criminal; Condiciones de satisfacción no definidas; Mala planificación (tiempo); Falta de

10 Compromiso & Confianza Cuando me comprometo y no cumplo: Sí criminal; Condiciones de satisfacción no definidas; Mala planificación (tiempo); Falta de contexto; Cuando hay imprevistos, no aviso para renegociar las condiciones de entrega. La confianza es algo que pongo en juego cada vez que me comprometo

11 1 Para reflexionar Confianza vs Ingenuidad Desconfianza vs Prudencia

12 Qué es para mí la Confianza?, cómo la definiría?

13 CONFIANZA Seguridad que permite a las personas actuar libremente para generar iniciativas y desarrollo. Es el gran motor de la acción y del potencial transformador de los seres humanos.

14 2 Desarrollo Personal y Orientación Profesional DPOP 25 febrero2013 Inocente vs Adulta

15 Simple, ilimitada, primaria. Si se rompe, no se recupera Inocente

16 Consciente, reflexiva Limitada. No está dada Es alimentada y cuidada. Si se rompe, se reconstruye Adulta

17 Generación de Confianza En uno mismo En los demás

18 3 Predisposición natural a la Confianza Nacemos confiando. Desde la confianza, adquirimos la seguridad para ser nosotros. Me Veo Me quiero

19 Para reflexionar "sin aceptación y respeto por sí mismo uno no puede aceptar y respetar al otro; y sin aceptar al otro como un legítimo otro en la convivencia, no hay fenómeno social Humberto Maturana

20 Creando CONFIANZA PROYECTAR Confianza Reconocer los TALENTOS Transformar CREENCIAS FLUIR con la vida

21 En uno mismo En los demás

22 4 La Confianza es la predisposición y la capacidad emocional de actuar con otros. (Julio Olalla)

23 4 Y se basa en 3 aspectos..

24 CONFIANZA SINCERIDAD

25 Una relación es buena si encuentra un equilibrio adecuado entre las conversaciones públicas y privadas Conversación PRIVADA Conversación PÚBLICA

26 Basado en HECHOS.Rumores Desarrollo Personal y Orientación Profesional DPOP 25 febrero2013 Situaciones...Padres/Amigos/Jefes

27 CONFIANZA COMPETENCIA Puede hacer aquello a lo que se compromete. sabe o no sabe hacerlo?

28 1 Para reflexionar Qué es para mí la Confianza?, cómo la definiría? 2 Qué hago para generar Confianza en los demás? Y cómo confío en los demás? Incompetencia instaurada

29 CONFIANZA CREDIBILIDAD Cumple habitualmente con sus promesas

30 Para reflexionar Qué es para mí la Confianza?, cómo la definiría? Qué hago para generar Confianza en los demás? Y cómo confío en los demás? Predicción sobre el futuro..antecedentes

31 Distorsiona la realidad

32 Predicción sobre el futuro.. es débil

33 5 En qué ámbito..

34 Para reflexionar OJO con la Generalización!!!!!! Matizar ayuda a decidir con más precisión. Nos permite intervenir sobre el problema Te Veo Te acepto La diferencia es una oportunidad

35 Vive como piensas o terminarás pensando como vives - Mahatma Gandhi

36 Generación de Confianza 6 Qué espacios de confianza estamos creando con nuestrolenguaje?

38 Es mejor ser rey de tu silencio que esclavo de tus palabras William Shakespeare

39 Para reflexionar Cuáles son las declaraciones, que he hecho en mi vida, que me han permitido desarrollarme como persona y como profesional? Y cuáles no me han permitido desarrollarme personal y profesionalmente?

40 La confianza es algo que pongo en juego cada vez que me comprometo

41 Qué he descubierto? Cuándo puedo aplicarlo? De qué me he dado cuenta? Qué me ha aportado este grupo? Cuáles son mis compromisos de acción?

42 Agradecimiento Fotos, slides, Inspiración, etc. Julio Olalla Alicia García Gilaranz Miriam Ortiz de Zárate Leila Navarro Slideshare.net

Documentos relacionados

Intervenciones Prácticas sobre Habilidades Directivas

Intervenciones Prácticas sobre Habilidades Directivas DIFERENCIAS ENTRE DIRECTIVO Y LIDER EN LAS EMPRESAS SIGLO XX LOS DIRECTIVOS se EMPLEABAN EN ESTE TIPO DE FUNCIONES Y DESARROLLOS. Dirección y Liderazgo