1 DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA L.S CONSTRUCCIONES S.A.S, AÑO 2016

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1 1 DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA L.S CONSTRUCCIONES S.A.S, AÑO 2016 Ángela Amanda Acevedo Ortiz Laura Nataly Espitia Quiroz Universidad Distrital Francisco José de Caldas Facultad de medio ambiente y recursos naturales Tecnología en saneamiento ambiental Bogotá Colombia Año 2016

2 DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA L.S CONSTRUCCIONES S.A.S, AÑO Ángela Amanda Acevedo Ortiz Código: Laura Nataly Espitia Quiroz Código: Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Tecnólogo en Saneamiento Ambiental Director: Martha Lucia Mojica Hernández Ingeniera sanitaria Universidad Distrital Francisco José de Caldas Facultad de medio ambiente y recursos naturales Tecnología en saneamiento ambiental Bogotá Colombia Año 2016

3 Nota de aceptación: 3 Director Firma del Jurado Bogotá D.C

4 Agradecimientos 4 A DIOS maravilloso por ser nuestra guía y fortaleza que con su infinita sabiduría nos regaló durante el proceso el don de la humildad y el discernimiento. A la profesora Martha Lucia Mojica por su dedicación y paciencia con que nos orientó para llevar a cabo este proyecto. A nuestras familias que con su amor y autoridad forjaron los cimientos de nuestro desarrollo personal y profesional y que han sido en el transcurso de nuestra vida apoyo incondicional.

5 TABLA DE CONTENIDOS 5 RESUMEN ABSTRACT INTRODUCCIÓN OBJETIVOS Objetivo General: Objetivos Específicos: MARCO CONTEXTUAL Marco conceptual Marco Legal Marco Referencial METODOLOGÍA RESULTADOS Características de La Empresa Características generales de los trabajadores Tipo de contrato: Nivel de escolaridad: Cargos: Horarios de trabajo: Edad: Tiempo de servicio en la empresa: Diagnóstico Inicial de La Empresa Diseño Del Sistema De Gestión Descripción de tareas: Herramientas y equipos: Análisis de la tarea critica: Identificación de peligros y valoración de riesgos Programas Programa de elementos de protección personal... 45

6 Programa mecánico Programa de capacitaciones Programa biomecánico CONCLUSIONES RECOMENDACIONES BIBLIOGRAFÍA

7 Lista de tablas 7 Tabla 1: Marco legal Tabla 2: Convenciones de la lista de verificación Tabla 3: Significado de la calificación Tabla 4: Determinación de nivel de deficiencia Tabla 5: Determinación de nivel de exposición Tabla 6: Determinación del nivel de probabilidad Tabla 7: Significado de los diferentes niveles de probabilidad Tabla 8: Determinación del nivel de consecuencias Tabla 9: Determinación del nivel de riesgo Tabla 10: Significado del nivel de riesgo Tabla 11: Aceptabilidad del riesgo Tabla 12: Nivel de escolaridad de los trabajadores Tabla 13: Cargos de los trabajadores Tabla 14: Rangos de edad de los trabajadores Tabla 15: Tiempo de servicio en la empresa Tabla 16: Calificación del estado de la empresa Tabla 17: Matriz DOFA Tabla 18: Herramientas equipos y EPP Tabla 19: Matriz de riesgos y peligros Tabla 20: Lista de verificación Tabla 21: Formato de entrega de epp Tabla 22: Formato de inspección a herramienta motriz Tabla 23: Cronograma de capacitación Tabla 24: Registro de asistencia a capacitación Tabla 25: Ejercicios de gimnasia laboral Tabla 26: Identificación de la empresa Tabla 27: Amenazas Tabla 28: Escala de probabilidad Tabla 29: Efectos en las personas Tabla 30: Efectos en el sistema Tabla 31: Grado de riesgo Tabla 32: Resultados de la matriz Tabla 33: Directorio de emergencias Tabla 34: Contenido del Botiquín... 86

8 Lista de figuras 8 Figura 1: Ubicación geográfica de la empresa Figura 2: Nivel de escolaridad Figura 3: Rangos de edad Figura 4: Trayectoria de los trabajadores Figura 5: Posición adecuada para levantamiento de cargas Figura 6: Actividades por encima del nivel de la cabeza Figura 7: Punto de encuentro... 84

9 Lista de anexos Anexo 1. Lista de verificación Anexo 2. Descripción de tareas Anexo 3. Plan de emergencias Anexo 4. Politica de seguridad y salud en el trabajo Anexo 5. COPASST

10 RESUMEN 10 El presente trabajo se realizó con el fin de contribuir en la consolidación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de L.S CONSTRUCCIONES, empresa contratista de mampostería y pañete, para reducir al máximo los riesgos a los que están expuestos los trabajadores teniendo en cuenta que desde el 2009, año en el que se consolido la empresa se encontraban laborando sin una base en cuanto a seguridad y salud en el trabajo. En la elaboración del SG-SST se plantearon tres fases, que constan de recolección de información primaria, diagnóstico inicial, e identificación de peligros y valoración de riesgos. Para reducir el riesgo de los peligros encontrados se realizaron 4 programas (biomecánico, mecánico, uso de herramientas y capacitación) en donde se estimula, promueve y capacita a los trabajadores para realizar de manera adecuada las tareas. Con el fin de que todo el personal actúe de manera adecuada frente a una situación de emergencia, y ante cualquier inquietud o eventualidad sigan el orden jerárquico establecido, se diseñó el plan de contingencia, y el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo respectivamente.

11 ABSTRACT 11 This work was made with the final proposal to contribute to the consolidation management system safety and health in the job of L.S CONSTRUCCIONES, masonry and plastering s Contractor Company to reduce the risks all workers are exposed to, considering that since 2009, the year when the company was consolidated they were working without a basis for safety and health at the job. In the elaboration of SG-SST three phases were proposed, these are: the primary information collection, initial diagnosis, dangers identification and risk evaluation. To reduce the risk of danger, four programs were accomplished (biomechanical, mechanical, use of tools and capacitation) where we stimulate, promote and train to do tasks correctly, with the final propose that all the workers act in a correct way when there is an emergency situation, and when there is another concern or eventuality and follow the hierarchical order that is established, the contingency plan was designed, and the health and security parity committee in the job respectively.

12 INTRODUCCIÓN 12 Debido a que Bogotá es el centro económico de Colombia, anualmente llega un considerable número de personas en busca de una mejor calidad de vida, lo que ha generado la expansión de la ciudad a través de la construcción de viviendas que puedan acoger la demanda de habitantes; de esta manera el sector de la construcción se está convirtiendo en el pilar de la economía, contribuyendo de paso, con el desarrollo de la infraestructura en Bogotá. El sector de la construcción presenta uno de los más altos índices de accidentes e incidentes laborales reportados en la Ciudad de Bogotá, según un informe del Ministerio del Trabajo durante los primeros nueve meses del año 2015 se registraron accidentes, 88 muertes y 287 enfermedades laborales, esto debido a que es un ambiente propicio para generar riesgos que pueden afectar la salud e integridad de los trabajadores, si no se toman las respectivas medidas para prevenir y mitigar sus efectos. Teniendo en cuenta lo anterior, la alternativa más viable para prevenir al máximo estos accidentes e incidentes es la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, según lo contempla la normatividad vigente. Por lo anterior y teniendo en cuenta la responsabilidad de la empresa de velar por la seguridad de sus trabajadores surge la necesidad de diseñar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo para la empresa L.S CONSTRUCCIONES S.A.S que tenga como objetivo prevenir al máximo los accidentes e incidentes laborales. En la primera parte del proyecto se muestran las fases que se utilizaron para el diseño SG-SST: fase 1 que consta de la recolección de información general de la empresa y de las características de los trabajadores, la fase 2 se llevó a cabo con ayuda de una lista de verificación basada en el ciclo PHVA, en este se evidenció que no se ha llevado un buen control de los peligros y riesgos presentes en LS CONSTRUCCIONES y en la fase 3 se encuentra todo lo correspondiente al diseño del SG-SST para ello se tomó como base el marco legal de la salud ocupacional en Colombia, específicamente la GTC 45 de 2012, NTC 34 de 1997, la resolución 2013 de 1996 y el decreto 1072 de 2015, normas que direccionaron el proyecto.

13 1. OBJETIVOS Objetivo General: Diseñar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa L.S CONSTRUCCIONES S.A.S, AÑO Objetivos Específicos: Realizar un diagnóstico identificando debilidades y oportunidades de mejora. Elaborar la matriz de riesgos y peligros identificando los factores de riesgo e implementar medidas de control para mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Formular los programas para el sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo

14 2. MARCO CONTEXTUAL Marco conceptual Accidente de trabajo: La definición legal, según el art. 115 de la Ley General de la Seguridad Social, se entiende por accidente de trabajo: toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Siguiendo con la misma referencia legal, tendrán la consideración de accidentes de trabajo: Los que sufra el trabajador al ir o al volver del trabajo. Los que sufra el trabajador como consecuencia u ocasión del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o volver del lugar en que ejecuta sus funciones. Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que aun siendo distintas de las de su categoría profesional realice el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario. Los acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza análoga, cuando tengan conexión con el trabajo. Las enfermedades profesionales no incluidas en el cuadro sobre estas enfermedades, y que se pruebe son por causa exclusiva del trabajo que realiza. Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador que se agraven, como consecuencia del accidente. Condiciones de trabajo: Las condiciones de trabajo son cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Son condiciones de trabajo: Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.

15 15 La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. Enfermedad profesional: Según la definición legal el artículo 116 de la Ley General de la Seguridad Social define la enfermedad profesional como toda aquella contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el cuadro aprobado por el Decreto 1995/78 del 12 de mayo (BOE 25/8/78), y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en este cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional. Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SSG SST: Es la administración de la prevención, eliminación y/o control de los peligros que puedan ocasionar riesgos a la seguridad y salud del trabajador. Se hace a través de Procedimientos, Registros, Reglamento Interno de Seguridad, Planes de emergencia, entre otros, que son liderados por la Dirección de la Empresa. Peligro: Propiedad o aptitud intrínseca de algo (por ejemplo, materiales de trabajo, equipos, métodos o prácticas laborales) para ocasionar daños. Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La calificación de su gravedad dependerá de la probabilidad de que se produzca el daño y de la severidad del mismo. Salud: La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades". La cita procede del Preámbulo de la Constitución de la Organización Mundial de la Salud, que fue adoptada por la Conferencia Sanitaria Internacional, celebrada en Nueva York del 19 de junio al 22 de julio de 1946, firmada el 22 de julio de 1946 por los representantes de 61 Estados (Official Records of the World Health Organization, Nº 2, p. 100), y entró en vigor el 7 de abril de La definición no ha sido modificada desde Trabajo: Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas.

16 2.2 Marco Legal En la tabla 1 se muestra la normatividad vigente aplicable a un SG SST. Tabla 1: Marco legal NORMA ENTIDAD DESCRIPCIÓN 16 Ley 9 de 1979 Congreso de la Republica Código sanitario. Ley 100 de 1993 Congreso de la Republica Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones. Ley 776 de 2002 Congreso de la Republica Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Ley 828 de 2003 Congreso de la Republica Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasión del Sistema de Seguridad Social Ley 1221 de 2008 Congreso de la Republica Por la cual se establecen normas para promover y regular el Teletrabajo y se dictan otras disposiciones. Ley 1429 de 2010 Congreso de la Republica Por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo. Ley 1562 de 2012 Congreso de la Republica Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

17 NORMA ENTIDAD DESCRIPCIÓN 17 Ley 723 de 2013 Congreso de la Republica Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones. Decreto 614 de 1984 Congreso de la Republica Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país. Decreto 1772 de 1994 Congreso de la Republica Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales Decreto 2644 de 1994 Congreso de la Republica Por el cual se expide la Tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica correspondiente. Decreto 1281 de 1994 Congreso de la Republica Por el cual se reglamentan las actividades de alto riesgo.

18 NORMA ENTIDAD DESCRIPCIÓN 18 Decreto 1607 de 2002 Congreso de la Republica Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones. Decreto 2566 de 2009 Congreso de la Republica Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales. Decreto 1443 de 2014 Congreso de la Republica Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Decreto 472 de 2015 Congreso de la Republica Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones. Decreto 1072 de 2015 Congreso de la Republica Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo. Resolución 2400 de 1979 Congreso de la Republica Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

19 NORMA ENTIDAD DESCRIPCIÓN 19 Resolución 2013 de 1986 Congreso de la Republica Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Resolución 1016 de 1989 Congreso de la Republica Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. Resolución 4059 de 1995 Congreso de la Republica Por la cual se adopta el formato único de reporte de accidente de trabajo, y el formato único de reporte de enfermedades profesionales. Resolución 2463 de 2001 Congreso de la Republica Por la cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez. Resolución 1401 de 2007 Congreso de la Republica Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Resolución 1409 de 2012 Congreso de la Republica Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas. Fuente: Recopilación hecha por los autores

20 2.3 Marco Referencial 20 L.S CONSTRUCCIONES S.A.S es una empresa prestadora del servicio de mampostería y pañete en construcciones de edificaciones que opera únicamente en Bogotá, cuyo objetivo es brindar a sus clientes satisfacción con la calidad de la infraestructura que maneja. Creada en el año 2009 L.S CONSTRUCCIONES ha desempeñado su labor en su mayoría con la constructora COLPATRIA en proyectos de vivienda como San Roque, San Martin, San Lucas, San esteban y Santa Bárbara. Razón social: LS CONSTRUCCIONES S.A.S Representante legal: Luis Martin Suarez Burgos NIT: lsconstruccionessas65@gmail.com Sector económico: Privado Actividad económica: Construcción (mampostería y pañete) Número de trabajadores: 35 Dirección: Cra 106 # (Ver figura 1) Figura 1: Ubicación geográfica de la empresa Fuente: Tomado de

21 3. METODOLOGÍA 21 La metodología de este proyecto se basa en 3 fases descritas a continuación: Fase1: Recolección De La Información Primaria Esta fase se llevó a cabo por medio del análisis de la información suministrada por la empresa en donde se determinó: Características generales de la empresa, (Razón social, representante legal, sector económico, actividad económica) y características generales de los trabajadores de la empresa (edad, sexo, cargo, escolaridad, salario, tipo de contrato, trayectoria en la empresa). Fase 2: Diagnóstico Inicial De La Empresa Se realizó una visita con el fin de determinar el estado de la empresa en cuanto a salud ocupacional y seguridad industrial a través de una lista de verificación basada en el ciclo PHVA, en la cual se le asignó un puntaje a cada fase del ciclo de la siguiente manera: Planear (20%): SG-SST, forma de contratación, plan de capacitación. Hacer (60%): Condiciones de salud en el trabajo, registro de enfermedades laborales, gestión de riesgos y peligros, plan de emergencia. Verificar (10%): Gestión de los resultados del SG-SST. Actuar (10%): Acciones correctivas. Para evaluar y comprender el resultado del diagnóstico se diseñó una tabla de convenciones que se muestra a continuación. Además, se utilizó un método cuantitativo de calificación teniendo en cuenta la relevancia de cada fase del ciclo según se observa en la tabla 3. CT CP NC NA Cal Tabla 2: Convenciones de la lista de verificación CONVENCIONES Cumple totalmente Cumple parcialmente No cumple No aplica Calificación Fuente: Autores

22 22 Teniendo en cuenta la calificación obtenida, se asignó el significado tomando como referencia la tabla 3. Tabla 3: Significado de la calificación Significado de la calificación 0-20 Muy malo Malo Regular Bueno >90 Muy bueno Fuente: Autores Fase 3: Diseño Del Sistema Descripción de tareas En esta fase se realizó una descripción específica de herramientas, equipos o elementos de protección personal, procedimientos, peligros, entradas y salidas utilizados en cada tarea. Identificación de peligros y valoración de riesgos Para realizar la matriz de riesgos y peligros se tomó como referencia la guía técnica colombiana GTC de la cual se utilizaron 8 tablas para la evaluación y valoración de los riesgos que se explican a continuación. Para evaluar el nivel de riesgo (NR), se debe determinar lo siguiente: NR= NP x NC En donde: NP= Nivel De Probabilidad. NC= nivel de consecuencia.

23 Para determinar el NP (Nivel de probabilidad) se requiere: NP= ND x NE En donde: ND= Nivel de deficiencia. NE= Nivel de exposición. Para determinar el ND se utilizó la tabla 4, a continuación. 23 Tabla 4: Determinación de nivel de deficiencia Fuente: GTC-45 de 2012 Para determinar el NE se aplicaron los criterios de la tabla 5. Tabla 5: Determinación de nivel de exposición Fuente: GTC-45 de 2012

24 24 Para determinar el NP se relacionan los resultados de las tablas 4 y 5 en la tabla 6. Tabla 6: Determinación del nivel de probabilidad Fuente: GTC-45 de 2012 El resultado de la tabla 6, se interpreta de acuerdo con el significado que aparece en la tabla 7. Tabla 7: Significado de los diferentes niveles de probabilidad Fuente: GTC-45 de 2012 A continuación se determina el nivel de consecuencia según los parámetros de la tabla 8. Tabla 8: Determinación del nivel de consecuencias Fuente: GTC-45 de 2012

25 25 Los resultados del nivel de consecuencia (NC) y nivel de probabilidad (NP)se combinan en la tabla 9 para obtener el nivel de riesgo (NR), el cual se interpreta de acuerdo con los criterios de la tabla 10. Tabla 9: Determinación del nivel de riesgo Fuente: GTC-45 de 2012 Tabla 10: Significado del nivel de riesgo Fuente: GTC-45 de 2012 Para definir si el riesgo es aceptable o no, se establecen los siguientes criterios de aceptabilidad a fin de proporcionar una base que brinde consistencia en todas sus valoraciones de riesgo clasificándolos en la tabla 11.

26 26 Tabla 11: Aceptabilidad del riesgo Fuente: GTC-45 de 2012 Una vez terminada la matriz y de acuerdo a los resultados de esta, se establecieron los programas, el plan de emergencia, se definió la política de seguridad y salud en el trabajo, y se conformó el COPASST.

27 27 4. RESULTADOS 4.1 Características de La Empresa L.S CONSTRUCCIONES S.A.S es una empresa encargada de mampostería y pañete de edificaciones Características generales de los trabajadores: El 6% de los trabajadores no tienen ningún tipo de educación, solo se cuenta con tres tipos de cargos que son oficial, ayudante y Siso, el 31% se encuentra en edades entre los 30 y 40 y el 34% lleva laborando para esta empresa menos de un año Tipo de contrato: Todos los trabajadores de L.S CONSTRUCCIONES S.A.S están bajo el contrato tipo término labor. En esta modalidad de contratación se paga acorde con los trabajos efectuados y por el tiempo necesario para realización Nivel de escolaridad: En la tabla 12 se encuentra el nivel de escolaridad de los trabajadores, y en la figura 2 se observa que de los 35 empleados, el 42,8% (15 trabajadores) son bachilleres por lo que se puede concluir que es un trabajo que no requiere un nivel mínimo de educación. Tabla 12: Nivel de escolaridad de los trabajadores Sin escolaridad Primaria completa Primaria incompleta Secundaria completa Secundaria incompleta Hombres Mujeres Total Fuente: Autores

28 28 Figura 2: Nivel de escolaridad Nivel de escolaridad Sin escolaridad Primaria completa 6% 8% Secundaria completa Secundaria incompleta 43% 43% Fuente: Autores Cargos: En L.S CONSTRUCCIONES S.A.S aparte del empleador, solo existen 3 cargos; 24 oficiales, 10 ayudantes y 1 siso. En la tabla 13 se muestra la cantidad de personas que ocupan estos cargos. Tabla 13: Cargos de los trabajadores. Oficial Ayudante Siso Hombres Mujeres Total Fuente: Autores Horarios de trabajo: Lunes a Viernes de 07:00 am 05:00 pm Sábados de 07:00 am 01:00 pm Edad: En la tabla 14 se observa el número de personas por rangos de edad que trabajan actualmente en L.S CONSTRUCCIONES S.A.S. en donde se observa que el género femenino tiene poca participación en esta actividad con solo el 11,4% del total de trabajadores.

29 29 Tabla 14: Rangos de edad de los trabajadores. Menor a 20 años 20 y 30 años 30 y 40 años 40 y 50 años Mayor a 50 años Hombres Mujeres Total Fuente: Autores En la figura 3 se puede observar que del total de los trabajadores solo el 3% es menor de 20 años, por lo tanto se estima que no es una fuente de empleo común para la población que está en estos rangos de edad debido a que en la actualidad los jóvenes tienen más alternativas de continuar con la educación superior. El 31% de los trabajadores se encuentran entre los 30 y 40 años. Figura 3: Rangos de edad Rangos de edad 3% Menor a 20 años 20 y 30 años 30 y 40 años 40 y 50 años Mayor a 50 años 29% 11% 31% 26% Fuente: Autores

30 Tiempo de servicio en la empresa: Debido a que actualmente el sector de la construcción presenta una gran demanda, los trabajadores son inestables, ya que conocen la facilidad de encontrar empleo en este campo, por esto del total de trabajadores el 66% lleva laborando más de un año en la empresa. En la siguiente tabla se observan los años que los trabajadores llevan laborando en LS CONSTRUCCIONES. Tabla 15: Tiempo de servicio en la empresa Menos de Entre 1 y 2 Entre 3 y 4 Entre 5 y 6 Más de 6 1 año años años años años Hombres Mujeres Total Fuente: Autores Como se observa en el siguiente gráfico, 12 trabajadores que representan el 34% de la población total, ingresaron en el último año. Figura 4: Trayectoria de los trabajadores Trayectoria de los trabajadores Menos de 1 año Entre 1 y 2 años Entre 3 y 4 años 9% 11% 20% 26% 34% Fuente: Autores

31 4.2 Diagnóstico Inicial de La Empresa 31 Al realizar la lista de verificación de estándares mínimos del SG - SST (Ver anexo 1), se encontró que los siguientes ítems obtuvieron una calificación de 0% ya que no cumplen o no se han implementado según lo dispuesto en la normatividad legal vigente utilizada para llevar a cabo el diagnóstico: La empresa tiene un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo Registro de accidentes, incidentes y enfermedades Están definidos los peligros y los riesgos prioritarios Identificación de puestos de trabajo que requieran medidas de prevención y control Evaluación y priorización de la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas La empresa tiene y desarrolla un plan de prevención preparación y respuesta ante emergencias La empresa mide la gestión y los resultados del SG-SST De acuerdo a los resultados del diagnóstico inicial, el estado de la empresa se cataloga como regular, ya que al no estar implementado el SG-SST la calificación de la fase de planear fue 15% de 20%, la fase de hacer obtuvo 32,27% de 50%, y la pase de verificar 0% de 10%, obteniendo así una calificación total de 57.27% debido a que se encuentra en el rango de 41 y 60 como se observa en la tabla 16. Tabla 16: Calificación del estado de la empresa FASES DISTRIBUCIÓN CALIFICACIÓN DE (%) POR EN FASE PORCENTAJE PLANEAR HACER VERIFICAR 10 0 ACTUAR TOTAL 100% Fuente: Autores SIGNIFICADO DE LA CALIFICACIÓN REGULAR

32 32 Teniendo en cuenta el diagnóstico anterior y con el fin de identificar debilidades y oportunidades de mejora para LS CONSTRUCCIONES se formula una matriz DOFA en donde se identifican a la vez las amenazas y fortalezas, ver tabla 17. Tabla 17: Matriz DOFA Fortalezas 1. Se destinó recurso humano y financiero para llevar a cabo el SG- SST. 2. Los programas que minimizan los riesgos no aceptables encontrados en la matriz están en proceso de implementación. 3. Se permiten espacios para capacitar al personal. Debilidades 1. La empresa no cuenta con un SG- SST según lo contempla el marco legal vigente. 2. Puede presentar efectos en la salud de los trabajadores tales como: lumbalgia, epicondilitis, laceración, fractura, contusión, o hernias, relacionadas con tareas rutinarias. Oportunidades 1. La constructora Colpatria sirve de Amenazas 1. Cambios en la normatividad de la facilitadora a la hora de implementar salud ocupacional en Colombia. el SG-SST. 2. Multas hasta de 1000 SMMLV, 2. Apoyo y orientación por parte de suspensión de actividades hasta por 120 la aseguradora de riesgos laborales días o cierre definitivo de la empresa. (Axa Colpatria). Fuente: Autores

33 4.3 Diseño Del Sistema De Gestión Descripción de tareas: En el siguiente diagrama de flujo se contempla el paso a paso para llevar a cabo las actividades de mampostería y pañete distribuidas de la siguiente manera: MAMPOSTERIA Preparar mortero Subir y descargar mortero Subir y descargar ladrillo Pegar ladrillo Hacer anclajes Poner guía o base PAÑETE Preparar mortero Subir y descargar mortero Emboquillar Afinar

34 De acuerdo a lo anterior se observó que hay un total de 10 tareas, 6 de mampostería y 4 de pañete que se encuentran descritas detalladamente en el anexo Herramientas y equipos: Para realizar las tareas mencionadas anteriormente se emplean las herramientas y equipos que se muestran en la tabla 18. Tabla 18: Herramientas equipos y EPP HERRAMIENTAS PALA PALUSTRE BOQUILLERA MARTILLO SEGUETA TALADRO

35 35 MEZCLADORA TORRE GRUA LLANA DE MADERA NIVEL: METRO VOGUE EQUIPO DE PROTECCIÓN CONTRA CAIDAS ARNÉS FRENO ESLINGA EN Y MOSQUETÓN

36 36 LINEA DE VIDA ESLINGA DE POSICIONAMIENTO ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL CASCO BARBUQUEJO BOTAS PUNTA DE ACERO Fuente: Autor GUANTES DE CAUCHO

37 Análisis de la tarea critica: Se realizó un análisis de las 10 tareas presentes en la actividad de mampostería y pañete (Ver anexo 2) y se encontró que las tareas en las que se ha generado mayor accidentalidad son pegar ladrillo y hacer anclajes, ya que en estas se han presentado accidentes, por ser tareas que implican uso de herramienta manual y que al realizarse de forma rutinaria producen exceso de confianza en el trabajador lo cual conlleva a que no se tengan en cuenta las recomendaciones de medidas preventivas como uso de guantes y demás EPP ocasionando así accidentes, incidentes Identificación de peligros y valoración de riesgos Con base en la descripción de tareas y teniendo como referencia la GTC 45 de 2012 se elaboró la matriz de riesgos (ver tabla19) en donde se pueden observar dos niveles de riesgo presentes: Niveles de riesgos II: Se encontraron peligros no aceptables como movimientos repetitivos, malas posturas, manipulación de cargas y uso de herramientas. Niveles de riesgos III: Se encontraron peligros como contacto con sustancias químicas (cemento, sika, epoxico), material particulado (al realizar anclajes y preparar mortero), y trabajo en alturas en los cuales hasta el momento no se han presentado accidentes, pero son peligros latentes que se deben tener en cuenta para realizar medidas preventivas.

38 38 Tabla 19: Matriz de riesgos y peligros Actividades Tareas Rutinarias Si / No Descripción Peligro Clasificación Físico Químico Psicosocial Biomecanico Condiciones de seguridad Efectos posibles Controles existentes Fuente Medio Individuo ND NE NP Evaluación del riesgo Interpretación del nivel de probabilidad NC Nivel de riesgo Interpretación del nivel de riesgo Valoración del riesgo Aceptabilida d del riesgo No de expuestos Criterios para establecer controles Peor consecuencia Existencia requisito legal específico asociado Eliminación Medidas intervención Sustitución Controles de ingenieria Controles administrativos Equipos y Epp Mamposteria Preparar mortero si Contacto con sustancias químicas (cemento) y material particulado. Manipulación de cargas, movimientos repetitivos que requieren fuerza. X X Rinitis, asma ocupacional, bronquitis, dermatitis por contacto Lumbalgía aislada o cronica, hernias lumbares y discales, epicondilitis Ninguno Ninguno Ninguno Ninguno Capacitación y entrega de guantes y tapabocas Ninguno Situación mejorable con exposición ocasional o esporádica, o situación sin anomalia destacable con cualquier nivel de exposición. No es esperable que se materialice el riesgo, aunque puede ser concebible. Situación deficiente con exposición esporadica o bien situación mejorable con exposición continuada o frecuente. Es posible que suceda el daño alguna vez III 40 II Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la intervención y su rentabilidad Corregir y adoptar medidas de control inmediato. Sin embargo suspenda actividades si el nivel de riesgo esta por encima o igual de 360. Aceptable 10 No aceptable o aceptable con control específico. 10 Enfermedad pulmonar con incapacidad laboral transitoria y permanente, erupción de la epidermis Lesión con incapacidad permanente o invalidez. Si Si Divulgar la hoja de seguridad al personal Instructivo de levantamiento de cargas para mezcla de mortero y capacitación al personal en Mamposteria Subir mortero Si Movimientos repetitivos que requieren fuerza y malas posturas x lumbalgia Epicondilitis media o lateral Ninguno Ninguno Ninguno Situación deficiente con exposición esporadica o bien situación mejorable con exposición continuada o frecuente. Es posible que suceda el daño alguna vez. 25 II Corregir y adoptar medidas de control inmediato. Sin embargo suspenda actividades si el nivel de riesgo esta por encima o igual de 360. No aceptable o aceptable con control específico. 10 Lumbalgia con incapacidad permanente o invalidez. Si Instructivo de levantamiento de cargas para mezcla de mortero y capacitación al personal en higiene

39 39 Mamposteria Mamposteria Subir ladrillo Descargar mortero Descargar ladrillo Si si si Caída de diferente nivel por trabajo en borde de placa para descargar mezcla de mortero Manipulación de cargas, movimientos que requieren fuerza. Manipulación manual de cargas, movimientos repetitivos y esfuerzos. Caída de diferente nivel por trabajo en borde de placa para descargar mezcla de mortero x x x x Contusión, fractura, hematoma, luxación, laceración Lumbalgía aislada o cronica, hernias lumbares y discales, epicondilitis Lumbalgía aislada o cronica, hernias lumbares y discales, epicondilitis Contusión, fractura, hematoma, luxación, laceración Red de seguridad Inspección a equipo de protección contra caida Capacitación, entrega de equipo de porteccion contra caidas, casco, Ninguno Ninguno Red de seguridad Ninguno Ninguno Ninguno Ninguno Ninguno Capacitación de trabajo seguro en alturas y entrega de casco, barbuquejo, calzado Situación mejorable con exposición ocasional o esporádica, o situación sin anomalia destacable con cualquier nivel de exposición. No es esperable que se materialice el riesgo, aunque puede ser concebible. Situación deficiente con exposición esporadica o bien situación mejorable con exposición continuada o frecuente. Es posible que suceda el daño alguna vez. Situación deficiente con exposición esporadica o bien situación mejorable con exposición continuada o frecuente. Es posible que suceda el daño alguna vez. Situación mejorable con exposición ocasional o esporádica, o situación sin anomalia destacable con cualquier nivel de exposición. No es esperable que se materialice el riesgo, aunque puede ser concebible III II II III Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la intervención y su rentabilidad Corregir y adoptar medidas de control inmediato. Sin embargo suspenda actividades si el nivel de riesgo esta por encima o igual de 360. Corregir y adoptar medidas de control inmediato. Sin embargo suspenda actividades si el nivel de riesgo esta por encima o igual de 360. Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la intervención y su rentabilidad Aceptable 24 No aceptable o aceptable con control específico. No aceptable o aceptable con control específico Aceptable 24 Lesión con incapacidad permanente, invalidez, muerte Lumbalgia con incapacidad permanente o invalidez. Lumbalgia con incapacidad permanente o invalidez. Lesión con incapacidad laboral permanente, invalidez, muerte S i Si Si S i Inspección y capacitación acerca del sistema de detención de caidas por parte del fabricante Instructivo de levantamiento de cargas de mezcla para mortero con ayuda de un compañero de Instructivo de levantamiento de cargas de mezcla para mortero con ayuda de un compañero de trabajo Inspección y capacitación acerca del sistema de detención de caidas por parte del fabricante

40 40 Contacto con sustancias toxicas (epoxico) y proyección de particulas x Conjuntivitis, irritacíon ocular, dermatitis alergica de contacto aguda o cronica, asma Ninguno Ninguno Capacitación, entega de guantes de caucho, tapabocas Situación mejorable con exposición ocasional o esporádica, o situación sin anomalia destacable con cualquier nivel de exposición. No es esperable que se materialice el riesgo, aunque puede ser concebible. 10 III 40 Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la intervención y su rentabilidad Aceptable 24 Enfermedad pulmonar con incapacidad laboral transitoria y permanente, erupción de la epidermis Si Divulgar hoja de seguridad Mamposteria Anclajes si Caída de diferente nivel por trabajo en andamio colgante o tubular x Contusión, fractura, hematoma, luxación, laceración Red de seguridad Inspección a equipo de protección contra caida Capacitación de trabajo seguro en alturas y entrega de casco, barbuquejo, calzado Situación mejorable con exposición ocasional o esporádica, o situación sin anomalia destacable con cualquier nivel de exposición. No es esperable que se materialice el riesgo, aunque puede ser concebible. 25 III Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la intervención y su rentabilidad Aceptable 24 Lesión con incapacidad laboral permanente, invalidez, muerte S i Inspección y capacitación acerca del sistema de detención de caidas por parte del fabricante Golpes con herramienta manual o motriz x Hematoma, laceración Ninguno Ninguno capacitación y entrega de guantes de caucho o vaqueta, casco, calzado labor Situación deficiente con exposición frecuente u ocasional, o bien situación muy deficiente con exposición ocasional o esporadica. La materialización del riesgo es posible que suceda varias veces en la vida laboral. 25 II Corregir y adoptar medidas de control de inmediato. Sin embargo, suspenda actividades si el nivel de riesgo está por encima o igual de 360. No aceptable o aceptable con control específico. 24 Lesion con incapacidad laboral temporal. Si Programa y procedimiento para el manejo de herramientas

41 41 Mamposteria Poner guia o base Mamposteria Pegar ladrillo si si Golpes con herramientas y elementos colgantes. Contacto con sustancias químicas (mezcla de mortero) Caída de diferente nivel por trabajo en andamio colgante o tubular x x x Hematoma, laceración, fractura Dermatitis alergica de contacto Contusión, fractura, hematoma, luxación, laceración Ninguno Ninguno capacitación y entrega de guantes de caucho o vaqueta, casco, calzado labor Entrega de guantes de caucho Red de seguridad Inspección a equipo de protección contra caida Capacitación de trabajo seguro en alturas y entrega de casco, barbuquejo, calzado Situación deficiente con exposición frecuente u ocasional, o bien situación muy deficiente con exposición ocasional o esporadica. La materialización del riesgo es posible que suceda varias veces en la vida laboral. Situación mejorable con exposición ocasional o esporádica, o situación sin anomalia destacable con cualquier nivel de exposición. No es esperable que se materialice el riesgo, aunque puede ser concebible. Situación mejorable con exposición ocasional o esporádica, o situación sin anomalia destacable con cualquier nivel de exposición. No es esperable que se materialice el riesgo, aunque puede ser concebible II III 40 III Corregir y adoptar medidas de control de inmediato. Sin embargo, suspenda actividades si el nivel de riesgo está por encima o igual de 360. Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la intervención y su rentabilidad Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la intervención y su rentabilidad No aceptable o aceptable con control específico. 24 Aceptable 24 Aceptable 24 Lesion con incapacidad laboral temporal. Lesión de la epidermis con restricción de contacto del agente etiologico Lesión con incapacidad laboral permanente, invalidez, muerte Si Si S i Programa y procedimiento para el manejo de herramientas Programa de elemenetos de protección personal Inspección y capacitación acerca del sistema de detención de caidas por parte del fabricante

42 42 Mamposteria Pegar bloque Si No Contacto con sustancias químicas (mezcla de mortero) Caida de objetos. Caída de diferente nivel por trabajo en borde de placa x x x Dermatitis alergica de contacto Laceración, fractura, hematoma, cotusión Contusión, fractura, hematoma, luxación, laceración Ninguno Polisombra de protección Ninguno Ninguno Entrega de guantes de caucho Dotar al personal con casco, barbuquejo y calzado labor Red de seguridad Inspección a equipo de protección contra caida Capacitación de trabajo seguro en alturas y entrega de casco, barbuquejo, calzado Situación mejorable con exposición ocasional o esporádica, o situación sin anomalia destacable con cualquier nivel de exposición. No es esperable que se materialice el riesgo, aunque puede ser concebible. Situación deficiente con exposisción esporadica o situación mejorable con exposición continuada o frecuente. Es posible que suceda el daño alguna vez. Situación mejorable con exposición ocasional o esporádica, o situación sin anomalia destacable con cualquier nivel de exposición. No es esperable que se materialice el riesgo, aunque puede ser concebible III 40 II III Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la intervención y su rentabilidad Corregir y adoptar medidas de control inmediato. Sin embargo suspenda actividades si el nivel de riesgo esta por encima o igual de 360. Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la intervención y su rentabilidad Aceptable 24 No aceptable o aceptable con control específico. 24 Aceptable 24 Lesión de la epidermis con restricción de contacto del agente etiologico Lesion o enfermedad con incapacidad laboral temporal. Lesión con incapacidad laboral permanente, invalidez, muerte Si Si S i Programa de elemenetos de protección personal Señalización o advertencia de caida de objetos. Inspección y capacitación acerca del sistema de detención de caidas por parte del fabricante

43 43 Pañete Emboquillar Si Uso de sustancias químicas (mezcla de mortero) Golpes con herramientas x x Dermatitis alergica de contacto Hematoma, laceración Ninguno Ninguno Ninguno Inspección de herramientas Entrega de guantes de caucho Entrega de casco, calzado labor Situación mejorable con exposición ocasional o esporádica, o situación sin anomalia destacable con cualquier nivel de exposición. No es esperable que se materialice el riesgo, aunque puede ser concebible. Situación deficiente con exposición frecuente u ocasional, o bien situación muy deficiente con exposición ocasional o esporadica. La materialización del riesgo es posible que suceda varias veces en la vida laboral III 40 II Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la intervención y su rentabilidad Corregir y adoptar medidas de control de inmediato. Sin embargo, suspenda actividades si el nivel de riesgo está por encima o igual de 360. Aceptable 24 No aceptable o aceptable con control específico. 24 Lesión de la epidermis con restricción de contacto del agente etiologico Lesion con incapacidad laboral temporal. Si Si Programa de elemenetos de protección personal Programa y procedimiento para el manejo de herramientas

44 44 Pañete Afinar Si Contacto con sustancias químicas (mezcla de mortero) Golpes con herramientas x x Dermatitis alergica de contacto Hematoma, laceración Ninguno Ninguno Entrega de guantes de caucho Entrega de cguantes de caucho Situación mejorable con exposición ocasional o esporádica, o situación sin anomalia destacable con cualquier nivel de exposición. No es esperable que se materialice el riesgo, aunque puede ser concebible. Situación deficiente con exposición frecuente u ocasional, o bien situación muy deficiente con exposición ocasional o esporadica. La materialización del riesgo es posible que suceda varias veces en la vida laboral III 40 II Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la intervención y su rentabilidad Corregir y adoptar medidas de control de inmediato. Sin embargo, suspenda actividades si el nivel de riesgo está por encima o igual de 360. Aceptable 24 No aceptable o aceptable con control específico. 24 Lesión de la epidermis con restricción de contacto del agente etiologico Lesion con incapacidad laboral temporal. Si Si Programa de elemenetos de protección personal Programa y procedimiento para el manejo de herramientas

45 4.4 Programas 45 Para minimizar la ocurrencia de accidentes, incidentes y enfermedades laborales generadas por los peligros encontrados, y con el objetivo de proponer medidas de control, se establecen programas para los niveles de riesgo no aceptables en la matriz de riesgos enfocados a mecánico (uso de herramientas), biomecánico (Movimientos repetitivos, posturas prolongadas y manipulación de cargas) capacitación, y el programa de elementos de protección personal, como se muestran a continuación Programa de elementos de protección personal Justificación: Para L.S CONSTRUCCIONES es de vital importancia velar por la seguridad de sus trabajadores, es por esto que surge la necesidad de crear un programa donde se prioricen los riesgos a los que están expuestos y el uso adecuado de equipos y elementos de protección personal para disminuir la probabilidad de accidentes, incidentes y enfermedades laborales. Objetivo general: Disminuir los riesgos a los que están expuestos los trabajadores por medio de la dotación de elementos y equipos de protección personal con los cuales puedan protegerse del ambiente y del grado de exposición al que se encuentran Objetivos específicos: Identificar los elementos o equipos de protección personal para la tarea a realizar. Capacitar sobre la importancia y uso adecuado de los equipos y elementos de protección personal. Realizar un seguimiento del estado de equipos y elementos de protección personal a través de la lista de verificación y acta de inspección.

46 46 Alcance: Este programa se establece para todas las actividades en materia de seguridad industrial, salud ocupacional y gestión ambiental en el área de construcción Responsables: Inspector HSE residente empleador - auxiliar de HSE Generalidades sobre elemento de protección personal 1. Selección de elementos de protección personal Se realiza una descripción de tareas para determinar los elementos o equipos de protección personal que se requieren para realizar dicha tarea. 2. Suministro de elementos de protección personal, entrega de equipos y cambio de equipos o EPP A cada trabajador se le asignará una dotación inicial que contiene botas punta de acero, casco, barbuquejo, y guantes de caucho o vaqueta según su labor. Si los elementos ya cumplieron su vida útil, se procede a realizar el cambio y a nueva entrega de lo cual quedara el registro. 3. Mantenimiento de equipos y EPP El encargado de seguridad industrial y salud ocupacional asegurará que periódicamente se realice el mantenimiento de EPP y equipos de uso común, y será el encargado de la reparación o reposición oportuna de los equipos o EPP o partes de estos que están deterioradas 4. Seguimiento y control Para realizar el seguimiento y control del programa el responsable de salud ocupacional realizará cada mes la inspección por medio de la lista de verificación (Ver tabla 19) En la siguiente tabla se establecen algunas actividades encaminadas a reducir los accidentes ocasionados por falta o uso inadecuado de EPP, para lo cual se debe evidenciar un avance en el cumplimiento de dichas actividades

47 Tabla 20: Lista de verificación 47 LISTA DE VERIFICACIÓN FECHA: NIT: RESPONSABLE: ACTIVIDAD DEL SUBPROGRAMA Identificar el número de accidentes e incidentes laborales ocasionados por la falta o uso inadecuado de os EPP en el área de construcción. Identificar y caracterizar los EPP que deben usar los trabajadores de L.S CONSTRUCCIONES Realizar entrega o cambio de EPP al personal de la planta de alimentos cada vez que sea necesario Realizar inspecciones periódicas a los puestos de trabajo para verificar el cumplimiento y avances del programa Capacitar al personal del proyecto para dar a conocer continuamente el contenido y avance del programa junto con los temas relacionaos al uso de EPP Realización de las capacitaciones programadas y la asistencia del personal del proyecto Actualización y seguimiento al programa de EPP Cumplimiento del uso de los EPP por parte del personal del proyecto Cumplimiento de las inspecciones planeadas a los puestos de trabajo Actualizar datos de incidentes y accidentes que se hayan presentado en la obra Establecer procedimiento para la investigación de accidentes e incidentes laborales y conformar equipo de investigación para dichos eventos Definir y establecer los requisitos mínimos para permanecer en el proyecto para todo el personal que desee ingresar a la misma (operarios, voluntarios, administrativos, visitantes) Número Total de Actividades: 12 FIRMA Fuente: Autores ÁREA EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO PLANEAR Reporte de accidentes e incidentes laborales en la planta de alimentos Documento Word de la descripción de tareas HACER Formato de entrega y cambio de EPP diligenciado Registro en listas de chequeo para inspecciones planeadas Programa de capacitaciones VERIFICAR Formato de asistencia para capacitaciones diligenciado Programa de epp Formato de uso de la dotación diligenciado Listas de chequeo diligenciadas. ACTUAR Reporte, documento o archivo de estadisticas de incidentes y accidentes de trabajo Documento físico o magnético, acta de conformación del grupo de investigación Documento físico o magnético de requisitos. Publicación del documento en diferentes áreas del proyecto (carteleras, entradas de la planta) % AVANCE OBSERVACIONES La identificación del número de accidentes e incidentes se realizará cada 6 meses La revisión y seguimiento del programa de EPP debe hacerse trimestralmente (indicador 5)

48 48 A continuación se muestra un formato de entrega de elementos de protección personal para ser diligenciado por el HSE o el responsable de la entrega, en donde queda constancia del elemento que se entregó, la fecha y firma del trabajador que recibe. Ver tabla 20. Tabla 21: Formato de entrega de EPP DIA MES AÑO NIT: CHALECO ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL CONTRATISTA: ELABORÓ: FECHA VESTIDO BOTAS GUANTES TAPA OIDOS NOMBRE DEL TRABAJADOR OVEROL CAUCHO CUERO CACUHO CARNAZA VAQUETA COPA INSERCION MONOGAFAS CARGO: IMPERMEABLE CASCO BARBUQUEJO Diciembre de 2016 Ultima actualización FIRMA DE RECIBIDO Fuente: Autores

49 Programa mecánico 49 Justificación: Teniendo en cuenta los niveles de riesgo encontrados por el uso de herramientas y con el fin de disminuir la accidentalidad para LS CONSTRUCCIONES, surge la necesidad de crear un programa en donde se direccione al buen uso y adecuada inspección de está controlando así desde la fuente de generación del riesgo. Objetivo general: Disminuir el riesgo de accidentalidad mediante medidas preventivas para la adecuada manipulación de herramientas Objetivos específicos: Seleccionar la herramienta según la labor a realizar Capacitar al personal a cerca del uso adecuado de herramientas Inspeccionar diariamente las herramientas antes y después de la labor Alcance: Este programa se dirige a todos los trabajadores de LS CONSTRUCCIONES Responsables: Almacenista-Contratista-Auxiliar HSE Metodología: 1. Suministro de herramienta por parte del almacenista El almacenista de la constructora se encarga de suministrar en caso de que la labor lo requiera herramientas motrices y manuales que son inspeccionadas por el contratista antes de recibirlas ya que quedan bajo su responsabilidad del trabajador. 2. Mantenimiento de herramientas Diariamente el auxiliar HSE debe realizar inspección de la herramienta en caso de presentar falla se solicita cambio o mantenimiento en almacén. Con el fin de identificar fallas en el funcionamiento de las herramientas y para hacer el debido seguimiento se utiliza el formato de la tabla 21, en donde se debe especificar el tipo de

50 50 herramienta, serial, mes y se determina según los criterios si la herramienta está en buen estado o no aplica el criterio al tipo de herramienta inspeccionada y si presenta alguna falla Tabla 22: Formato de inspección a herramienta motriz Fuente: Autores

51 Programa de capacitaciones 51 Justificación: L.S CONSTRUCCIONES en pro de la mejora continua pretende crear conciencia en los trabajadores por medio de capacitaciones enfocadas en uso de equipos y epp, trabajo en alturas, medio ambiente, riesgos a los que están expuestos, y emergencias. Objetivo general: Capacitar a los trabajadores de L.S CONSTRUCCIONES para que puedan actuar de manera correspondiente ante cualquier situación. Objetivos específicos: Generar conductas positivas y mejoras en el ambiente laboral, así como la productividad y la calidad de cada actividad. Ampliar los conocimientos de los trabajadores en el uso de equipos, epp y herramientas para mantener la salud de los mismos y del medio ambiente. Realizar un simulacro de evacuación para poner en práctica lo que estipula el plan de emergencias. Alcance: Este programa va dirigido a todos los trabajadores de L.S CONSTRUCCIONES. Responsables: Inspector HSE residente empleador - auxiliar de HSE Metodología: Las capacitaciones se realizan según el cronograma establecido en la tabla 22.

52 Tabla 23: Cronograma de Capacitación 52 Cronograma de capacitaciones NIT: FECHA: RESPONSABLE: Capacitaciones Nombre de la capacitación Horas Cronograma de la capacitación Periodicidad Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Capacitación de trabajo en alturas y uso de equipos de protección contra caidas. Capacitación de uso de epp. 1 Capacitación de conciencia ambiental Capacitación de emergencias 2 Capacitación de estilo de vida saludable * Importancia y uso adecuado de equipos de protección contra caídas * Riesgos de trabajo en alturas. * Importancia y uso de epp *Ahorro de energía *Ahorro de agua *Disposición adecuada de residuos *Material particulado *Conocer el plan de emergencias *Realizar simulacro de evacuación *Cuidado visual *Cuidado auditivo *Cuidado ergonómico Mensual x x x x x x x x x x x x Bimensual x x x x x x Mensual x x x x x x x x x x x x Trimestral x x x x Semestral x x Fuente: Autores

53 Para el registro de asistentes a la capacitación o actividad se utiliza el siguiente formato, en donde queda el soporte del tema o actividad a tratar, quien dirige la capacitación, duración y asistentes. Ver tabla Tabla 24: Registro de asistencia a capacitación Fuente: Autores

54 Programa biomecánico 54 Objetivo general: Diseñar un protocolo ergonómico con el fin de prevenir enfermedades en los trabajadores. Objetivos específicos: Identificar las tareas repetitivas y las condiciones que puedan generar enfermedades en los trabajadores. Proponer medidas de control que ayuden a reducir al máximo los riesgos de contraer enfermedades musculoesqueleticas. Alcance: Este programa va dirigido a todos los trabajadores de L.S CONSTRUCCIONES. Responsables: Inspector HSE residente empleador - auxiliar de HSE Los transtornos musculoesqueléticos debido al trabajo son causados por actividades y condiciones relacionadas con trabajos propios de la construcción, como levantar objetos, realizar movimientos repetitivos y trabajar en espacios muy reducidos. Si se realiza algunas de las siguientes actividades se tiene un riesgo mayor de sufrir estas lesiones: Carga de objetos pesados Trabaja arrodillado Tuerce las manos o muñecas Se estira para alcanzar objetos o trabajar encima del nivel de su cabeza Usa ciertos tipos de herramientas Trabaja con herramientas o equipos que producen vibración La mejor forma de reducir los transtornos musculoesqueléticos debido al trabajo es rediseñando los puestos de trabajo, cambiando algunas herramientas y realizando las tareas de la manera adecuada como se muestra acontinuación.

55 55 Levantamiento de cargas No tuerza la espalda al levantar una carga. Utilice los pies para dar pasos cortos y girar el cuerpo entero. Antes de levantar la carga flexione las rodillas, tómela carga y levántela, realizando el esfuerzo únicamente con las piernas, como la siguiente secuencia ilustrada, esto ayuda a que ergonomia se mantenga. Figura 5: Posición adecuada para levantamiento de cargas Fuente: Trabajo por encima del nivel de la cabeza Se debe evitar al máximo este tipo de tareas por medio de un taburete que acerque el trabajador a la altura adecuada. Siempre que sea posible, se debe procurar trabajar sentado. Mantener herramientas, controles y materiales al alcance de la mano. Estar lo suficientemente cerca de la tarea.

56 Figura 6: Actividades por encima del nivel de la cabeza 56 Fuente: Uso de herramientas Las siguientes son algunas consideraciones básicas relativas a la selección, uso y mantenimiento de las herramientas de mano: Evite las cargas estáticas a nivel del hombro o el brazo a raíz de sostener en forma continua una herramienta, o agarrar una herramienta pesada; Evite las flexiones difíciles de la muñeca al utilizar herramientas como pinzas o tenazas; Reduzca la presión incomoda sobre la palma o las articulaciones de la mano que pueda causar, por ejemplo, el uso de pinzas o alicates demasiado pequeños; Elija las herramientas adecuadas, del tamaño y peso adecuados para el trabajo que va a realizar;

57 57 Sólo utilice herramientas de acero de buena calidad _ las de mal acero se astillan y hasta pueden partirse al golpearlas, las cabezas de las herramientas se abomban, las quijadas se abren y las herramientas de corte pierden el filo; Los mangos deben tener un acabado liso, ser fáciles de agarrar y no tener puntas o bordes agudos; Las herramientas deben estar firmemente armadas; es preciso revisarlas regularmente para detectar desperfectos o rajaduras; las cuñas deben calzar bien; Las herramientas deben estar libres de grasa o suciedad, sus partes movibles y ajustables deben estar bien aceitadas; Los bordes de corte deben estar afilados para trabajar con precisión sin necesidad de apretar demasiado; Para el trabajo en aparatos eléctricos o cerca de ellos sólo deben utilizarse herramientas debidamente aisladas; Las herramientas se deben guardar adecuadamente en cajas, estantes, porta equipos o cinturones con bolsillos, para que no caigan, rueden o causen tropezones; los filos cortantes deben enfundarse en vainas; Las herramientas dañadas deben repararse o reemplazarse de inmediato. Gimnasia laboral Es recomendable que se tomen como un hábito al inicio de la jornada laboral y que no se extiendan durante más de 10 minutos, ya que no debe convertirse en un trauma para el trabajador. Es adecuado que se tenga un orden a la hora de realizarse, para asegurar así que no se olvida ninguna parte del cuerpo. Los ejercicios recomendados son los siguientes:

58 Tabla 25: Ejercicios de gimnasia laboral 58 Fuente: Tomado de 1. Piernas: Subir la pierna flexionada hasta que alcance la altura de la cadera. Repetir este ejercicio 12 veces con cada pierna alternándolas. 2. Cadera. Con los brazos en la cintura y las piernas separadas a la anchura de los hombros, rotar la cabera formando círculos en plano horizontal. 12 repeticiones. 3. Espalda. Con los brazos en la cintura y las piernas separadas a la anchura de los hombros, inclinar la espalda hacia delante y hacia atrás y también a ambos lados, formando círculos si se Sofía Martínez Rada- Tutor: Pedro Villanueva Roldán ERGONOMÍA EN CONSTRUCCIÓN: SU IMPORTANCIA CON RESPECTO A LA SEGURIDAD 67 desea. Repetir estos movimientos 12 veces. Brazos. Es conveniente calentar todas las articulaciones del brazo: muñecas, hombros y codos. Cada movimiento repetirlo 12 veces.

59 59 Con los brazos doblados imitar el movimiento que se realiza al caminar, pero exagerando el movimiento. 4. Abrir los brazos a ambos lados y cerrarlos como dando una abrazo. 5. Con los brazos en cruz, hacer giros con ellos usando el codo como eje. 6. Con los brazos estirados al frente poner las palmas hacia arriba y hacia abajo. También abrir y cerrar manos. 7. Cuello. Mover la cabeza lentamente hacia adelante y atrás, derecha izquierda y hacia los lados. Repetir 6 veces cada movimiento. Estos sirven para evitar la sobrecarga y la fatiga, por lo que deben realizase, además, periódicamente a lo largo de la jornada. Son ejercicios en los que hay que mantener el estiramiento durante 10 o 15 segundos. Al igual que los de calentamiento, es recomendable seguir un orden en los ejercicios a realizar para que se convierta en una buena rutina. Estos ejercicios de estiramiento pueden ser: 8. Piernas. Con una mano apoyada en la pared para mantener el equilibrio, elevar la rodilla de una pierna hasta el pecho sujetándola con la mano contraria manteniendo la posición durante 10 segundos. 3 repeticiones con cada pierna. 9. Muslos. Apoyar una mano en la pared y doblar una pierna hacia atrás cogiéndola con la mano libre sin doblar la espalda. Mantener esta posición durante 15 segundos y cambiar de pierna. 2 veces con cada pierna. 10. Lumbar-espalda. Manteniéndose recto, inclinar la espalda hacia atrás, manteniendo la posición durante 15 segundos. Repetir 3 veces. 11. Brazos. Cruzar los brazos por detrás de la cabeza e inclinar ligeramente la espalda hacia la izquierda y derecha, manteniendo la posición 15 segundos en cada lado. Hacer 3 repeticiones. Adicionalmente se conformó: Plan de emergencias: Identificación de la empresa, amenazas, grado de riesgo, punto de encuentro, directorio de emergencias. Política de seguridad y salud en el trabajo. COPASST: Conformación del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.

60 5. CONCLUSIONES 60 Se diseñó el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo dando cumplimiento con el marco legal de la salud ocupacional, reduciendo así la probabilidad de accidentalidad y el riesgo de contraer enfermedades laborales y promoviendo y mejorando las condiciones de salud y de trabajo en la empresa, con el fin de preservar un estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores. De acuerdo al diagnóstico inicial, el estado de la empresa en cuanto a estándares mínimos de seguridad y salud en el trabajo, se cataloga como regular; por lo anterior y para dar cumplimiento a lo que establece la normatividad legal vigente se ejecutó la política de seguridad y salud en el trabajo, se conformó el COPASST, se diseñaron cuatro programas y se elaboró el plan de emergencias. Se elaboró la matriz de riesgos y peligros en donde se encontraron peligros aceptables (nivel de riesgo III), como trabajo en alturas y contacto con sustancias químicas que son controlados con equipos de protección contra caídas y EPP. También se evidenció nivel de riesgo II en donde se encontraron peligros no aceptables tales como movimientos repetitivos, malas posturas, manipulación de cargas y uso de herramientas que son controlados con las actividades dispuestas en cada programa. Para controlar los peligros encontrados en la matriz, se diseñaron los siguientes programas: biomecánico, mecánico, de capacitaciones y de uso de elementos de protección personal, que aportan una mejora continua en la gestión de la prevención de riesgos y peligros, con la participación de todos los niveles jerárquicos y organizativos de la empresa.

61 6. RECOMENDACIONES 61 El sistema de gestión debe implementarse completamente en el menor tiempo posible, a cargo del personal idóneo para que no afecte las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, cumpliendo con los objetivos planteados en los cuatro programas que se generaron a partir de los riesgos no aceptables. El sistema de gestión se debe evaluar mínimo una vez al año, para así determinar los objetivos alcanzados. Publicar y socializar la política de seguridad y salud en el trabajo que se establece en el sistema de gestión. Destinar el tiempo necesario y promover la participación activa del COPASST Realizar mínimo una vez al año simulacro de evacuación. Cumplir con las actividades que se proponen en el programa de capacitación. Destinar presupuesto y recurso humano para conformar la brigada de emergencias. Realizar las pautas activas propuestas en el programa biomecánico cada que el trabajador lo considere necesario. Realizar inspecciones periódicas a los equipos de protección contra caídas y elementos de protección personal, para desechar si ya ha cumplido con su vida útil o reparar si es posible.

62 7. BIBLIOGRAFÍA 62 Portal Ministerio de trabajo.última revisión enero 12 de Recuperado de: Definición. Última revisión febrero 2 de Recuperado de: Organización Mundial de la Salud. Última revisión febrero 15 de Recuperado de: Breve historia de la salud ocupacional en Colombia. Última revisión febrero 17 de Recuperado de: bia1.pdf Centro Internacional de Formación (C.I.F.). Última revisión febrero 22 de Recuperado de: Soluciones ergonómicas para trabajadores de la construcción. Última revisión 20 de marzo de Recuperado de:

63 Anexo 1. Lista de verificación. Anexos 63 PLANEAR 20% 1. Identificación y generalidades de la empresa. 5% 1.1 Estándar: La empresa tiene un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo 5%. Valor Criterio C C N N Requisito Observaciones Cal (%) T P C A legal 5% Hay un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo vigente para el año. x Decreto 1443/2014 Art 4. La empresa no ha implementado un SG SST. 0% 2. Recursos 15% 7,50 % Todos los trabajadores independientes de su forma de contratación están afiliados al sistema general de riesgos laborales y pagan los aportes conforme a la normatividad y clase de riesgo. x Ley 1562/2012 Art 2, 6 y 7. Decreto 1295/1994 Art 4, 16, 21 y 23. Decreto 723/2013 Art 5,6 y 13. Decreto 1762/1994 Art 16. El sistema general de riesgos laborales con el que cuenta la empresa es axa- Colpatria. 7.5%

64 64 Ley 1150/2007 Art 23. Decreto 1443/2014 Art 28 numeral 3. Decreto 1047/2014 Art 3 y Estándar: La empresa diseña y ejecuta un plan de capacitación en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. (7,5%) 7,50 % Todos los trabajadores independientes de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores reciben inducción y re inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros la identificación de peligros en su trabajo, así como de x Decreto 1443/2014 Art 11, parágrafo 2, Art 12 numeral 6. Existe un archivo en el cual está el soporte de la inducción que reciben los trabajadores. 7.5%

65 sus efectos y la forma de controlarlos. 65 HACER 50% 3. Gestión de la salud (20%) 3.1 ESTANDAR: Hay un diagnóstico de las condiciones de salud en el trabajo. (5%) 5% Hay información actualizada, para el último año sobre los resultados de los exámenes médicos (de ingreso periódicos y de retiro) e incapacidades. x Decreto 1443 Art 13 numeral 1 y 2, Art 16 parágrafo 1. En el archivo se evidencian exámenes médicos de inicio de sus labores y anualmente de renovación, sin embargo no se encuentran exámenes médicos de retiro. 2.5% 3.2 ESTANDAR: La empresa registra, reporta e investiga las enfermedades laborales y los incidentes y accidentes del trabajo. (5%) La empresa reporta a la administradora de riesgos laborales, a la empresa promotora de salud y a la dirección territorial el accidente grave y mortal y las x Res. 1401/2007 Art 14. Decreto ley 19/2012 Art 140. Decreto 1295/1994 La constructora Colpatria para la cual se presta el servicio de mampostería y pañete cuenta y exige los reportes pertinentes cuando se presenta accidente 1.66 %

66 enfermedades Art 21 y enfermedad. 66 diagnosticadas Literal E, dentro de los dos Art 62. días hábiles Res siguientes. 156/2005. Decreto 1443/2014 Art 12 Numeral 11, Art 21, numeral La empresa x Decreto Existe soporte de 1.66 investiga los 1530/1996 investigación, % accidentes e Art 4. seguimiento y incidentes de trabajo Res. capacitación sobre una vez ocurridos y 1401/2007 lección aprendida enfermedades Art 4, después de algún laborales cuando Numeral incidente o sean diagnosticadas 2, 3, 4, 5 y accidente. determinando las 6. Decreto causas básicas y la 1443/2014 probabilidad que se Art 32. presenten nuevos casos Hay un registro x Decreto L.S 0% estadístico de los 1443/2014 CONSTRUCCIONE incidentes y Art 21 S no cuenta con un accidentes así como numeral registro estadístico de las enfermedades 10, Art 22 de los incidentes,

67 laborales que numeral 8, accidente 67 ocurren, se analizan Decreto enfermedades y difunden 1295/1994 laborales, sin conclusiones Art 61 embargo la derivadas del constructora estudio. Colpatria lleva un registro de esto. 3.3 ESTANDAR: A todos los trabajadores se les practican exámenes médicos laborales según los requisitos vigentes. (5%) 5% La empresa garantiza que la historia clínica de los trabajadores está bajo la custodia exclusiva de la institución prestadora de servicios de seguridad y salud en el trabajo por el médico que practica los exámenes médicos en la empresa. x Res. 2346/2007 Art 16. Res. 1918/2009 Art 2. Decreto 1443/2014 Art 13 numeral 1 y 2 La empresa mantiene la historia clinica únicamente bajo la custodia del responsable de seguridad industrial y salud ocupacional. 5% 3.4 ESTANDAR: La empresa tiene un mecanismo de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores frente a los riesgos prioritarios. (5%)

68 5% La empresa mide la frecuencia de los accidentes, enfermedades laborales, mortalidad y ausentismo por enfermedad general, del último año y realiza la clasificación del origen del peligro que lo generó (físicos, químicos, biológicos, etc.) x Res 1401/2007 Art 4, Decreto 1443/2014 Art 16 numeral 7, Art 21 numeral 10, Art 22 numeral 8. No existe un soporte físico en L.S CONSTRUCCIONE S sin embargo la constructora COLPATRIA cuenta con el registro de accidentes. 4. Gestión de peligros y riesgos (30%) 4.1 ESTANDAR: Están definidos los peligros y los riesgos prioritarios. (10%) Tiene definida una x No se ha realizado metodología para la un diagnóstico para identificación de la identificación de peligros, evaluación peligros. y valoración de los riesgos con alcances sobre todos los procesos, actividades y centros de trabajo % 0%

69 2.500 La empresa donde se x Ley 1562 Las materias primas % procese manipule o Art 9 y potencialmente trabaje con Decreto toxicas tienen un sustancias toxicas o 1443/2014 área de cancerígenas o con Art 15 almacenamiento agentes causantes de parágrafo aislado y cuentan enfermedades 2. con ficha técnica, cumplen con las además se actividades manipulan con epp. preventivas La empresa verifica x Decreto Para realizar trabajo 1.25 el cumplimiento de 1443/2014 en alturas se % las responsabilidades Art 10,Art implementa un de los trabajadores 24 permiso en donde se frente al uso y parágrafo verifica el estado de las 1, Art 28 cumplimiento de las medidas de numeral 6 medidas de control y prevención y control Resolució prevención en de los peligros y n 2400/ cuanto a peligros y riesgos Art riesgos. 3 literal d, capítulo I al VII Art del 63 al 152 Ley 9 Art 105 al 109

70 Los trabajadores, proveedores y/o contratistas que están expuestos a los peligros/riesgos (físicos, ergonómicos, biológicos, químicos, de seguridad, público, psicosocial, entre otros) de su trabajo son informados y capacitados sobre las actividades específicas de prevención y control de este tipo de peligro/riesgo. x Decreto 1443/2014 Art 8 numeral 8, Art 11, Art 12 numeral 6, Art 13 numeral 4, Art 15 parágrafo 2, Art 28 numeral 4 Los trabajadores son capacitados acerca de los riesgos y peligros a los que están expuestos. 2.5% 4.2 ESTANDAR: Los trabajadores de los puestos que presentan riesgos que requieren medidas de prevención y control, EPP, reciben tales elementos. (5%) Están identificados los puestos de trabajo que presentan riesgos y que requieren, complementariament e a las medidas de prevención y control, equipos y x Decreto 1443/2014 Art 24 numeral 5 y parágrafo 1 Resolució n No se encuentran debidamente identificados los puestos de trabajo. 0%

71 elementos de 2400/ protección personal Art 177, (EPP) 178 Ley indispensables. 9/1979 Art 122 al A cada trabajador x Decreto Existe un soporte 1.25 que requiere 1443/2014 donde se evidencia % protección de uso Art 12 la entrega de EPP. personal, se le numeral 8, entregan los EPP y Art 25 se le reponen de numeral 6, acuerdo a las Art 24 disposiciones numeral 5 vigentes y se verifica y que los contratistas y parágrafo subcontratistas 1 hayan realizado la Resolució entrega y reposición n de los EPP a sus 2400/1979 trabajadores. Art 177 Ley 9 /1979 Art 122.

72 Se capacita a los trabajadores sobre el uso de los EPP. x Decreto 1443/2014, Art 12 numeral 6, Art 13 numeral 4, Art 24 parágrafo 1 Resolució n 2400/1989 Art 2 literal f y g. Existe un soporte donde se evidencia la asistencia de los trabajadores a las actividades de capacitación de EPP % La empresa verifica si los trabajadores usan adecuadamente los EPP y el estado de dichos elementos. x Decreto 1443/2014 Art 24 parágrafo 1 Resolució n 2400/1979 Art 3 literal d. Existe un soporte donde se evidencia la verificación de las condiciones de los equipos de protección contra caídas % 4.3 ESTANDAR: Los centros de trabajo tienen las condiciones sanitarias básicas. (5%)

73 2.500 En la sede hay x Ley 9 No se cuenta con suministro /1979 Art suministro de agua % permanente de agua, 10, 36 y permanentemente y servicios sanitarios y 129 los sanitarios se mecanismos para Resolució encuentran en controlar los n 2400 condiciones que vectores y para Art 17, generan vectores. disponer 24, 42 adecuadamente excretas y basuras La empresa x Resolució La constructora 2.5% garantiza que los n COLPATRIA residuos sólidos, 1043/2006 maneja la adecuada líquidos o gaseosos anexo disposición de los que se producen, se técnico 1 residuos que se eliminen de forma Resolució generan. que no se ponga en n riesgo a los trabajadores. Art 7, 18 y 20 Ley 9 /1979 Art 10, 22 y GESTIÓN DE AMENAZAS (10%) 5.1 ESTANDAR: La empresa tiene y desarrolla un plan de prevención preparación y respuesta ante emergencias. (10%)

74 3.33 Esta identificada x Decreto La empresa no ha 74 0% evaluada y 1443/2014 realizado un análisis priorizada la Art 25 de vulnerabilidad. vulnerabilidad de la numeral 1, empresa frente a las 3 y 4. amenazas. (análisis de vulnerabilidad) 3.33 Hay un plan de x Decreto No existe un plan de 0% prevención, 1443/2014 emergencias. preparación y, Art 12 respuesta ante numeral emergencias que 12, Art 25 incluye los procesos, numeral 2, los simulacros y los 5, 6, 7 y recursos necesarios 10. para manejar los riesgos que se identificaron en el análisis de vulnerabilidad en todos los centros de trabajo Hay un x Decreto Todos los equipos 3.33 mantenimiento 1443/2014 reciben % periódico de las Art 24 mantenimiento instalaciones, parágrafo cuando lo requieren, equipos y 1 y 2. en caso de no tener herramientas. arreglo se elimina. VERIFICAR10% 6. AUDITORIA (10%)

75 ESTANDAR: La empresa mide la gestión y los resultados del SG-SST (5%) 10% El empleador tiene definido los indicadores de estructura, proceso y resultado del SG- SST. x Decreto 1443/2014 Art 19, 20, 21 y 22. No se ha realizado un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. 0% ACTUAR 10% 7. MEJORAMIENTO (10%) 7.1 ESTANDAR: La empresa implementa acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del SG-SST. (10%) 10% La empresa ejecuta las acciones preventivas, correctivas y de mejora que se plantean como resultado de la investigación de los accidentes e incidentes y la determinación de las causas básicas de las enfermedades laborales. x Decreto 1443/2014 Art 21 numeral 6, Art 22 numeral 5, Art 33, Art 34. Res 1401 Art 12. L.S CONSTRUCCIONE S plantea acciones correctivas después de la ocurrencia de cada accidente e incidente. 10%

76 Anexo 2. Descripción de tareas. 76 CARGO ACTIVIDAD TAREAS HERRAMIENTA, EQUIPO O MATERIAL PROCEDIMIENTO PELIGRO EPP ENTRADAS SALIDAS FOTOS Ayudante Preparar mortero Pala, mezcladora, agua, cemento, arena En la mezcladora adicionar agua, cemento y arena, mientras el trompo gira, y dejar mezclando hasta que todo se incorpore. Por ultimo se vacia el trompo en una superficie plana. Caida de objetos, contacto con sustancias quimicas, manipulacion manual de cargas, riesgo ergonómico. Casco, calzado labor, ropa de trabajo, Agua, cemento y arena Mortero y Material particulado Ayudante y oficial Subir y descargar mortero Torre grua Usando una pala se pasa el mortero de la superficie plana al balde, que luego se engancha a la torre grua para subirlo, al llegar arriba se vacia sobre un plastico. Caida de objetos, manipulacion manual de cargas Casco, calzado labor, ropa de trabajo, Mortero Residuo solido Oficial Ayudante y oficial MAMPOSTERIA Subir y descargar ladrillo Anclajes Torre grua y canasta Taladro, segueta, epoxico Colocar ladrillos en la canasta, enganchar la guaya con el gancho de la torre grua, subir canasta, armar plataforma provisional en donde se descarga el ladrillo. El siguiente trabajo en algunas ocasiones se realiza en andamio colgante o tubular dependiendo si es a borde de placa o a una altura superior a 1,50 m a nivel inferior. Perforar base con un taladro, aplicar epoxico en la superficie de la varilla y con ayuda de una maseta llevar la varilla hasta la superficie inerior del agujero. Caida de objetos, manipulacion manual de cargas Caida de mismo nivel, caida de diferente nivel, contacto con sustancias quimicas, lesiones con equipo Casco, calzado labor, ropa de trabajo, Arnes, esliga, linea de vida, freno, punto de anclaje, casco, calzado labor, guantes, tapa bocas, monogafas Ladrillo Varilla Material particulado, residuos peligrosos

77 77 Oficial Poner guia o base Boquillera, martillo, metro, nivel Instalar las boquilleras verticalmente de piso a techo y unirlas con hilo con el fin de dejar el muro derecho. Golpes con herramienta Casco, calzado labor, ropa de trabajo, Oficial MAMPOSTERIA Pegar ladrillo Palustre, mortero, hilo, plomada, vogue, icopor, ladrillo, nivel El siguiente trabajo en algunas ocasiones se realiza en andamio colgante o tubular dependiendo si es a borde de placa o a una altura superior a 1,50 m a nivel inferior. Poner un poco de la mezcla (mortero) en la superficie del piso, donde previamente se han hecho los anclajes, luego poner un ladrillo, luego mezcla de mortero y así sucesivamente. Colpaso estructural (si se encuentra en andamio colgante o tubular), caida de diferente nivel, golpes con elementos colgantes, manipulacion manual de cargas Arnes, esliga, linea de vida, freno, punto de anclaje, casco, calzado labor, guantes de caucho Bloque, mortero e icopor Escombro Oficial Pegar bloque Palustre, bloque, mortero, hilo, plomada, nivel, vogue, icopor Esta actvidad ocasionalmente se realiza a borde de placa. Poner un poco de la mezcla (mortero) en la superficie del piso, donde previamente se han hecho los anclajes, luego poner un ladrillo, luego mezcla de mortero y así sucesivamente. Caida de diferente nivel, golpes con elementos, movimientos repetitivos, Arnes, esliga, linea de vida, freno, punto de anclaje, casco, calzado labor, guantes de caucho Ladrillo, mortero e icopor Escombro

78 78 CARGO ACTIVIDAD TAREAS HERRAMIENTA, EQUIPO O MATERIAL PROCEDIMIENTO PELIGRO EPP ENTRADAS SALIDAS FOTOS Ayudante Preparar mortero Pala, mezcladora, agua, cemento, arena En la mezcladora adicionr agua, cemento y arena, mientras el trompo gira, y dejar mezclando hasta que todo se incorpore. Caida de objetos, contacto con sustancias quimicas, manipulacion manual de cargas Casco, calzado labor, ropa de trabajo y barbuquejo. Agua, cemento y arena Material particulado Ayudante y oficial Oficial PAÑETE Subir mortero Emboquillar Torre grua Boquillera, palustre, plomada Usando una pala se pasa el mortero de la superficie plana al balde, que luego se engancha a la torre grua para subirlo, al llegar arriba se vacia sobre un plastico. Con ayuda de la boquillera y el palustre se quitan excesos de mortero para dejar la superficie lisa. Caida de objetos, manipulacion manual de cargas Golpes con herramienta Casco, calzado labor, ropa de trabajo y barbuquejo. Casco, calzado labor, ropa de trabajo y barbbuquejo. Mortero Mortero Residuos solidos Escombro Oficial Afinar Palustre, boquillera, llana de madera La mezcla de mortero se prepara mas liquida y se aplica con el palustre, luego con la boquillera se esparce y se para aplicarla sobre el pañete y qupule la perficie. Golpes con herramienta, contacto con sustancias químicas, objetos extraños en los ojos. Guantes, casco, barbuquejo y calzado labor. Mortero Material particulado

79 Anexo3.Plan de emergencias 79 PLAN DE EMERGENCIA Objetivo general: Disminuir los niveles de riesgo a los cuales están expuestos los trabajadores frente a cada una de las amenazas, por medio de la creación e implementación de un plan de preparación, prevención y respuesta ante emergencias. Objetivos específicos: Identificar y valorar las amenazas a las que están expuestos los trabajadores. Conformar el comité de protección civil. Identificación de la empresa Tabla 26: Identificación de la empresa Razón social: L.S CONSTRUCCIONES NIT: Dirección: CRA 80 # 8-45 No. Telefono: Correo electronico: lsconstruccionessas65@gmail.com Actividad económica: Construcción (mampostería y pañete) Representante legal: Luis Martin Suarez Burgos Correo: lsconstruccionessas65@gmail.com Responsable del plan: Laura Nataly Espitia Quiroz Correo: lauesp3@gmail.com Fuente: Tomado de

80 80 Horarios de operación: Lunes a viernes de 7:00 am a 5:00 pm Sábados de 7:00 am a 1:00 pm Identificación de amenazas sociales, técnicas, naturales Amenaza natural Amenaza social Amenaza tecnológica Tabla 27: Amenazas Movimientos sísmicos Incendio forestal Inundación por desbordamiento de cuerpos Lluvia torrencial Llamada de amenaza Revueltas Accidentes de vehículos Accidentes personales Robo o asalto Incendios (estructurales, eléctricos, por líquidos o gases inflamables Deslizamiento de estructura Fallas en sistemas o equipos Inundación por deficiencias de la estructura Fuente: Autores

81 Tabla 28: Escala de probabilidad 81 PROBABILIDAD Escala de probabilidad Definición Calificación Improbable No hay probabilidad de que se presente 1 Posible Hasta el presente no ha ocurrido pero no se descarta 2 Ya se ha presentado mínimo una vez Ocasional en la dependencia pudiendo llegar a 3 repetirse Se ha presentado en repetidas Frecuente ocasiones durante los dos últimos años y se podría presentar con cierta 4 facilidad. Fuente: Autores Efectos sobre las personas Tabla 29: Efectos en las personas Efectos sobre las personas Efectos Definición Calificación Leves Moderado Severo Crítico Al presentarse esta situación no habría personas lesionadas pero se requeriría evacuar y proteger el grupo. Puede haber algunas personas lesionadas por razones relativas a la situación pero no serían de consideración. Las lesiones que se presentarían serían de consideración o el número de lesionados seria entre uno y cinco. Las lesiones que se presentarían serían de extrema gravedad o el número de lesionados seria más de cinco

82 Efectos sobre el sistema 82 Tabla 30: Efectos en el sistema Efectos sobre el sistema Efectos Definición Calificación Nulo No existen efectos sobre el edificio, los muebles o las operaciones 1 Mínimo Afecta acabados de la edificación, menos del 5% de los muebles o mercancía y causa 2 molestias en el sistema Considerable Daño de vidrios, grietas en acabados y techos en teja, daño de mercancía entre 20% y el 50%, operaciones detenidas 3 hasta 24 horas. Extremo Daño estructural serio, daño de más del 50% de muebles o mercancía, imposibilidad de realizar operaciones durante más de 72 horas. 4 Tabla 31: Grado de riesgo GRADO DE RIESGO Grado de riesgo Valores de la multiplicación Riesgo alto Riesgo medio alto Riesgo medio Riesgo bajo 1-11 Color de referencia

83 83 Tabla 32: Resultados de la matriz Amenaza Probabilidad MATRIZ Efectos sobre las personas Efectos sobre el sistema Vulnerabilidad Movimientos sísmicos Incendio forestal Inundación por desbordamiento de cuerpos de agua Lluvia torrencial Llamada de emergencia Revueltas Accidentes de vehículos Accidentes personales Robo o asalto Incendios (estructurales, electricos, por líquidos o gases inflamables) Grado de riesgo Deslizamiento de estructura Fallas en sistemas o equipos Inundación por deficiencias de la estructura De acuerdo a lo anterior se puede observar que solo se presentan riesgos medio y bajo y a pesar de que son eventos con efectos graves no presentan riesgos muy altos ya que la que probabilidad de que ocurra es baja.

84 Organigrama 84 BRIGADA DE EMERGENCIA. Coordinador general de la emergencia (HSE Laura Espitia) Director de la emergencia Contratista (Luis Suarez) Jefe de emergencia Oficial (Aristobulo Rodriguez) Brigada primeros auxilios Ayudante (Geremias Guzman) Brigada contra incendios Ayudante (Eleuterio Guzman) Brigada de evacuación Ayudante (Yurley Callejas) Brigada de comunicación Punto de encuentro: Para el caso en el que se presente una emergencia que motive la evacuación se establece un punto de encuentro equidistante de todos los puntos en donde se encuentran trabajando. Figura 7: Punto de encuentro Fuente: Autores