ANALISTA CAMBIO Y COMUNICACIONES

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1 CONVOCATORIA MIXTA 530 GRUPO ISA ISA posibilitando oportunidades de desarrollo, te invita a participar en la convocatoria: ANALISTA CAMBIO Y COMUNICACIONES VICEPRESIDENCIA TALENTO ORGANIZACIONAL Se solicitan candidatos que cumplan con los siguientes requisitos enunciados, para cubrir 1 cargo

2 FORMACIÓN Pregrado y Especialización en Ciencias Sociales, Áreas Humanas y Administrativas con enfoque de talento humano MISIÓN DEL CARGO Proponer, coordinar y ejecutar estrategias de cambio y comunicación interna, coherentes con el direccionamiento estratégico y con los lineamientos establecidos, contribuyendo así con la cultura empresarial y la habilitación del talento humano de ISA. EXPERIENCIA Entre 3 a 5 años de experiencia luego de haber obtenido el título universitario en: Gestión de planes de cambio en el marco de ejecución de proyectos de distinta índole. Gestión de planes de comunicación organizacional. CONOCIMIENTOS EN: Gestión de Cambio y Cultura Gestión de Marca Gestión de Proyectos Conocimiento del negocio Gestión de redes sociales Gestión Estrategias Comunicación y Posicionamiento

3 PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Diseñar y ejecutar estrategias de gestión de cambio para proyectos e iniciativas corporativas, garantizando el acompañamiento del lado humano del cambio. Alinear los planes de cambio y comunicaciones con el fortalecimiento de la cultura organizacional, enmarcado en la estrategia corporativa. Diseñar y ejecutar estrategias y planes de comunicación interna con base en el direccionamiento de ISA, orientadas hacia el fortalecimiento de los flujos de comunicación y el mejoramiento del clima y la cultura organizacional. Acompañar, definir estrategias y diseñar planes de comunicación para atender y dar soporte a los clientes internos - áreas de ISA - Diseñar y ejecutar el plan anual de comunicaciones, alineado con el direccionamiento estratégico y diferenciado para los públicos de interés. Administrar, por cuenta propia o a través de terceros, la información en los medios internos de la empresa bajo criterios corporativos que contribuya con una adecuada divulgación. Planear y administrar la contratación de piezas de comunicación bajo los criterios establecidos por ISA, con el fin de apalancar el posicionamiento interno de: La estrategia, el direccionamiento, los valores, la cultura deseada y los cambios a que haya lugar en el marco de referencia empresarial establecido. Alinearse con la Dirección Corporativa de Comunicaciones en la gestión de la reputación de ISA y su estrategia de marca, enmarcada en el modelo, la medición y la definición del indicador en el público de interés de empleados. Acompañar y/o dar soporte a las filiales en las necesidades de comunicación que surjan producto del direccionamiento o diagnósticos realizados.

4 ESQUEMA DE CONTRATACIÓN *Contrato a término indefinido *Régimen de salario Ordinario SI ERES CANDIDATO INTERNO (ISA Y SUS FILIALES), DEBES TENER EN CUENTA AL MOMENTO DE REALIZAR TU POSTULACIÓN: Debes llevar como mínimo dos (2) años en tu cargo actual. Informar a tu superior inmediato tu interés en postularte para este cargo. Una vez se recibamos todas las postulaciones, se informará a las áreas de Gestión Humana las personas de su Empresa que se hayan postulado. En caso de ser elegido debes renunciar a tu empresa actual para proceder con la vinculación a la nueva Empresa en el nuevo cargo. SEDE MEDELLÍN CÓMO APLICAR? Envía la hoja de vida al correo electrónico: oportunidadempleo@isa.com.co Indispensable relacionar en el asunto del correo el nombre de la convocatoria. Hasta el 18 de Mayo de 2017 VICEPRESIDENCIA TALENTO ORGANIZACIONAL 24 de Abril de 2017

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