ANALISTA EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL

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1 CONVOCATORIA MIXTA 538 GRUPO ISA ISA posibilitando oportunidades de desarrollo, te invita a participar en la convocatoria: ANALISTA EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL VICEPRESIDENCIA TALENTO ORGANIZACIONAL Se solicitan candidatos que cumplan con los siguientes requisitos enunciados, para cubrir 1 cargo

2 FORMACIÓN Ingeniería Industrial, administración, afines. Especialización en Gerencia de Proyectos/Administración/ Gestión humana/ Sistemas de gestión/ Innovación/ mejora continua. Manejo del idioma Inglés nivel alto, deseable manejo del idioma Portugués nivel intermedio. MISIÓN DEL CARGO Realizar diseños organizacionales, definir modelos de gestión para ISA y sus empresas, desarrollar intervenciones organizacionales y administrar los sistemas de gestión de procesos, alineados con el direccionamiento estratégico, que contribuyan a la viabilización de la estrategia y apoyo en la gestión de los procesos y recursos. EXPERIENCIA Entre 3 y 5 años de experiencia luego de haber obtenido el título universitario en: Gerencia de proyectos Gerencia y administración de procesos en empresas grandes y/o Multilatinas Entre 5 y 8 años de experiencia luego de haber obtenido el título universitario en: Diseño Organizacional Desarrollo de procesos CONOCIMIENTOS EN: Conocimiento del negocio Gestión de la productividad Análisis e interpretación de información Estructuración e implementación de modelos y metodologías Gestión de Proyectos administrativos Administración de Sistemas de Gestión Análisis y Solución de Problemas Intervención de Procesos

3 PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Participar en la definición de modelos y metodologías organizacionales para el Centro de Excelencia de Efectividad Organizacional, que contribuyan en la configuración de estructuras, procesos, prácticas y políticas para crear una organización efectiva capaz de lograr la estrategia del negocio y que garanticen la flexibilidad, agilidad y efectividad en la operación de ISA y sus empresas. Realizar propuestas para la definición del modelo operativo para los nuevos negocios o empresas de ISA y realizar ajustes a las que estén implementadas, de acuerdo con los modelos de negocios definidos, desarrollando la cadena de valor, el mapa de procesos y la estructura organizacional que los soporta. Realizar intervenciones organizacionales para ISA y sus empresas, incluyendo el diseño, documentación de procesos, y formulación de descripciones de cargo derivadas de los mismos. Aplicar los lineamientos, prácticas de gestión y gobernabilidad definidos y que se encuentren alineados con el direccionamiento estratégico para contribuir con la sostenibilidad de los negocios, el apalancamiento al crecimiento y el desarrollo del grupo. Contribuir con la definición del modelo gobierno de ISA y sus empresas y ejecutar su aplicación, con el fin de establecer las reglas en la toma de decisiones, implementación y seguimiento, con el fin de lograr la coherencia de los lineamientos para las filiales propendiendo por tener información clara y actualizada que apalanque la estrategia de ISA y el modelo de gobierno definido para el grupo. Apoyar en el diseño y aplicación del modelo de mejoramiento continuo para el grupo ISA, y proponer mejoras a dicho modelo, para asegurar su cumplimiento en las empresas del grupo. Realizar el liderazgo funcional de las herramientas que apalancan la mejora continua y el diseño organizacional en la empresa, así como proponer y analizar mejoras a dichas herramientas para que arrojen información de calidad para la toma de decisiones. Ejecutar el rol de integración de los diferentes sistemas de gestión de ISA, garantizando su alineación con la estrategia y el diseño organizacional, con el fin de lograr una armonía entre los sistemas de gestión que apalanquen los objetivos definidos.

4 PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Apoyar la implementación de metodologías de gestión de procesos, medición y seguimiento del desempeño del sistema en las diferentes áreas de la empresa. Realizar la administración de la pirámide documental de ISA, como eje fundamental para garantizar que los mecanismos de gobierno estén claramente establecidos y sean de conocimiento para todas las empresas del grupo, así como proponer mecanismos para verificar la aplicabilidad por parte de las empresas. ESQUEMA DE CONTRATACIÓN *Contrato a término indefinido *Régimen de salario ordinario SI ERES CANDIDATO INTERNO (ISA Y SUS FILIALES), DEBES TENER EN CUENTA AL MOMENTO DE REALIZAR TU POSTULACIÓN: Debes llevar como mínimo dos (2) años en tu cargo actual. Informar a tu superior inmediato tu interés en postularte para este cargo. Una vez se recibamos todas las postulaciones, se informará a las áreas de Gestión Humana las personas de su empresa que se hayan postulado. SEDE MEDELLÍN CÓMO APLICAR? Envía la hoja de vida al correo electrónico: oportunidadempleo@isa.com.co Indispensable relacionar en el asunto del correo el nombre de la convocatoria. Hasta el 10 de Julio de 2018 VICEPRESIDENCIA TALENTO ORGANIZACIONAL 05 de julio de 2018

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