Evolución de las retribuciones con la colaboración de:

Transcripción

1 Evolución de las retribuciones con la colaboración de:

2 Índice I. Introducción II. Evolución Retributiva por categorías III. Poder Adquisitivo IV. Evolución Retributiva Equipo Directivo IV. Perfil del Equipo Directivo V. Evolución de la Retribución Variable VI. Evolución de Componentes Extrasalariales

3 Introducción El presente estudio tiene como objetivo analizar cómo han evolucionado las retribuciones desde el inicio de la crisis Analiza cuales han sido las retribuciones medias (directivos, mandos intermedios y empleados) y su relación con el coste de la vida para observar cómo ha evolucionado el poder adquisitivo. Asimismo, contempla las 5 posiciones directivas clásicas y lo que representa la retribución variable y los elementos extrasalariales. Los datos analizados están actualizados a agosto de 2011 y forman parte del Observatorio Salarial, herramienta de Benchmarking Salarial de ICSA Grupo y del Informe de Remuneraciones

4 Índice I. Introducción II. Evolución Retributiva por categorías III. Poder Adquisitivo IV. Evolución Retributiva Equipo Directivo IV. Perfil del Equipo Directivo V. Evolución de la Retribución Variable VI. Evolución de Componentes Extrasalariales

5 Evolución por categorias Directivos Mandos Empleados Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

6 Índice I. Introducción II. Evolución Retributiva por categorías III. Poder Adquisitivo IV. Evolución Retributiva Equipo Directivo IV. Perfil del Equipo Directivo V. Evolución de la Retribución Variable VI. Evolución de Componentes Extrasalariales

7 Poder Adquisitivo Evolución poder adquisitivo: relación sueldos / inflación jul 2007-julio ,4% 9,1% 7,6% 6,0% directivos mandos intermedios empleados inflación acumulada (INE) Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo e INE

8 Poder Adquisitivo 12,0% 11,0% 10,0% 9,0% Inflación acumulada periodo (9,1%) 8,0% 7,0% 6,0% 5,0% 10,4% 4,0% 3,0% 2,0% 6,0% 7,6% 1,0% 0,0% Directivos Mandos Intermedios Diferencial Salarial Empleados Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo e INE

9 Índice I. Introducción II. Evolución Retributiva por categorías III. Poder Adquisitivo IV. Evolución Retributiva Equipo Directivo IV. Perfil del Equipo Directivo V. Evolución de la Retribución Variable VI. Evolución de Componentes Extrasalariales

10 Director General Gran Empresa Mediana Empresa Pequeña Empresa Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

11 Director Comercial Gran Empresa Mediana Empresa Pequeña Empresa Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

12 Director Producción Gran Empresa Mediana Empresa Pequeña Empresa Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

13 Director Adm. y Finanzas Gran Empresa Mediana Empresa Pequeña Empresa Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

14 Director Recursos Humanos Gran Empresa Mediana Empresa Pequeña Empresa Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

15 Índice I. Introducción II. Evolución Retributiva por categorías III. Poder Adquisitivo IV. Evolución Retributiva Equipo Directivo IV. Perfil del Equipo Directivo V. Evolución de la Retribución Variable VI. Evolución de Componentes Extrasalariales

16 Director General Formación: No universitaria 16,7% Universitario 83,3% Edad: <30 años 2,8% 30 a 40 años 33,9% 40 a 50 años 43,7% >50 años 19,6% Genero: Mujer 8,3% Hombre 91,7% Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

17 Director Comercial Formación: No universitaria 19,1% Universitario 80,9% Edad: <30 años 2,2% 30 a 40 años 44,7% 40 a 50 años 44,2% >50 años 8,9% Genero: Mujer 8,0% Hombre 92,0% Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

18 Director Adm. y Finanzas Formación: No universitaria 37,3% Universitario 62,7% Edad: <30 años 3,9% 30 a 40 años 44,1% 40 a 50 años 41,0% >50 años 11,0% Genero: Mujer 8,6% Hombre 91,4% Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

19 Director Producción Formación: No universitaria 17,0% Universitario 83,0% Edad: <30 años 4,6% 30 a 40 años 51,1% 40 a 50 años 30,9% >50 años 13,4% Genero: Mujer 6,5% Hombre 93,5% Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

20 Director Recursos Humanos Formación: No universitaria 6,7% Universitario 93,3% Edad: <30 años 1,9% 30 a 40 años 46,5% 40 a 50 años 42,1% >50 años 9,5% Genero: Mujer 32,2% Hombre 67,8% Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

21 Como paga la empresa.

22 Índice I. Introducción II. Evolución Retributiva por categorías III. Poder Adquisitivo IV. Evolución Retributiva Equipo Directivo IV. Perfil del Equipo Directivo V. Evolución de la Retribución Variable VI. Evolución de Componentes Extrasalariales

23 Director General Fijo Variable % 24% % 27% Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

24 Director Comercial Fijo Variable % 24% % 28% Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

25 Director Adm. y Finanzas Fijo Variable % 18% % 19% Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

26 Director Producción Fijo Variable % 14% % 18% Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

27 Director Recursos Humanos Fijo Variable % 17% % 21% Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

28 Índice I. Introducción II. Evolución Retributiva por categorías III. Poder Adquisitivo IV. Evolución Retributiva Equipo Directivo IV. Perfil del Equipo Directivo V. Evolución de la Retribución Variable VI. Evolución de Componentes Extrasalariales

29 Director General Móvil Portátil Automóvil Vales comida Seguro Tarjeta Chequeo médico Gastos médicos Part. Accionarial Alojamiento Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

30 Director Comercial Móvil Portátil Automóvil Vales comida Seguro Tarjeta Chequeo médico Gastos médicos Part. Accionarial Alojamiento 9 7 Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

31 Director Adm. y Finanzas Móvil Portátil Automóvil Vales comida Seguro Tarjeta Chequeo médico Gastos médicos Part. Accionarial Alojamiento 7 6 Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

32 Director Producción Móvil Portátil Automóvil Vales comida Seguro Tarjeta Chequeo médico Gastos médicos 6 19 Part. Accionarial 3 7 Alojamiento 12 2 Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

33 Director Recursos Humanos Móvil Portátil Automóvil Vales comida Seguro Tarjeta Chequeo médico Gastos médicos Part. Accionarial 10 6 Alojamiento 4 4 Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

34 Conclusiones Los sueldos medios de directivos y mandos intermedios han perdido poder adquisitivo desde el inicio de la crisis (-3,1% y -1,5%, respectivamente) Los empleados, que no han perdido su puesto de trabajo han conseguido mantenerlo, incluso con un leve incremento (1,7 %) Las retribuciones medias de las tres categorías (directivos, mandos y empleados) son , y euros, respectivamente El director general de gran empresa es el que más percibe, con un sueldo medio que se sitúa en torno a los euros La crisis apenas ha variado la relación entre la retribución fija y variable, aunque a quien más ha afectado es a los directores comerciales y de RR.HH con un 4% de diferencia entre el 2007 y el 2011

35 Conclusiones Todas las compensaciones extra salariales que suponen un coste directo para la empresa han sufrido una disminución generalizada Ante la dimensión y profundidad de la crisis, las empresas tendrán que replantearse el modelo retributivo actual, basado mayoritariamente en las compensaciones de carácter económico. Elementos como la flexibilidad horaria, la conciliación o las prácticas de desarrollo profesional son elementos a implantar como formas de retribución no específicamente económica.

36 Gracias por su asistencia Tlf Información Salarial ajustada a sus necesidades 36