Oferta de formación continuada

Transcripción

1 Oferta de formación continuada Diplomado en Gestión Humana y Cambio Organizacional Diplomado en Comportamiento Organizacional y Liderazgo Diplomado en Cultura Ambiental y Organizaciones Diplomado en Psicología Ambiental Pre-Inscripciones abiertas Ingrese aquí: Desde el 22 de febrero hasta el 22 de marzo del 2019 Clic aquí: Diplomado en Escritura Científica Inversión : $ Cada Diplomado se ofrece en Modalidad Presencial y ModalidadVirtual «Vigilada Mineducación»

2 Diplomado en Gestión Humana y Cambio Organizacional Desafíos de la Gestión de Personas I. Introducción a la gestión de personas II. La gestión de personas en un ambiente dinámico y competitivo. III. Planificación estratégica de la gestión de personas Políticas y prácticas de la Gestión depersonas I. Practicas de selección II. Orientación de las personas III. Evaluación de desempeño IV. Relaciones con las personas V. Gestión de la diversidad en las organizaciones Recompensar las personas I. Remuneración II. Programas de incentivos III. Prestaciones y servicios IV. Cambio organizacional y gestión del estrés del conocimiento. Líderes de equipos de trabajo y gestión de distintas formas de organización. Consultores, asesores y gestores organizacionales. Personas interesadas en procesos de gestión humana y cambio organizacional. Personas vinculadas a distintas formas de organización. Fuerza para el cambio I. Planeación del cambio II. Resistencia al cambio III. Enfoques para la gestión del cambio organizacional IV. Cultura para el cambio

3 Diplomado en Comportamiento Organizacional y Liderazgo Fundamento del Comportamiento Organizacional(CO) I. Conceptualización de CO II. Componentes del CO III. Modelos de CO Liderazgo: Emociones y afecto en el trabajo I. Enfoques del liderazgo II. Emociones y afecto en el trabajo III. Trabajo emocional IV. Teoría de los eventos afectivos del conocimiento. Líderes de equipos de trabajo y gestión de distintas formas de organización. Consultores, asesores y gestores organizacionales. Personas interesadas en procesos de gestión humana y cambio organizacional. Personas vinculadas a distintas formas de organización. Metodología para la Medición del Comportamiento Organizacional (CO) I. Aspectos a considerar en la metodología II. Instrumentos para medir CO III. Intervención en CO Intervención en Comportamiento y Liderazgo Organizacional I. Elementos en la intervención en CO y Liderazgo II. Orientaciones en la intervención del CO y liderazgo

4 Diplomado en Cultura Ambiental y Organizaciones Cultura Ambiental I. Conceptualización de cultura ambiental II. Implicaciones de la cultura ambiental en las organizaciones III. Factores contextuales y situacionales Aspectos Psicosociales de la Cultura Ambiental I. Comportamiento proambiental en el trabajo II. Factores internos y externos del comportamiento proambiental en eltrabajo III. Gestión de recursos humanos verde Las organizaciones I. Conceptos y tipologías de organización II. La complejidad de las organizaciones III. Sistema de GestiónAmbiental del conocimiento. Líderes de equipos de trabajo y gestión de distintas formas de organización. Consultores, asesores y gestores organizacionales. Personas interesadas en procesos de gestión humana, cambio organizacional y gestión ambiental. Personas vinculadas a distintas formas de organización. Organizaciones y Ambiente I. Dinámica ambiental en las organizaciones II. Complejidad ambiental en las organizaciones III. Responsabilidad ambiental de las organizaciones

5 Diplomado en Psicología Ambiental Fundamentos de la Psicología Ambiental I. Naturaleza e historia II. Principales enfoques y marcos teóricos Emergencias medio ambientales y comportamientohumano I. Principales problemas ambientales II. Efectos comportamentales sobre el medio ambiente III. Ambiente natural y construido del conocimiento. Personas interesadas en el ambiente natural y construido. Comportamiento proambiental I. Tipos de comportamiento proambiental II. Factores internos y externos del comportamientoproambiental III. Comportamiento proambiental en el hogar y en el trabajo Metodologías de la Psicología Ambiental I. Medición y evaluación II. Introducción a los métodos de investigación III. Introducción a los métodos de intervención

6 Diplomado en Escritura Científica Bases de datos y gestores bibliográficos I. Introducción a las bases de datos II. Uso de operadores lógicos III. Gestores bibliográficos IV. Fuentes de información científica Estilos de redacción para las Ciencias Sociales y Conductuales I. Estándares éticos y legales en publicaciones científicas II. Escritura y gestión del conocimiento científico III. Derechos de autor y confidencialidad de la información Profesionales, investigadores, estudiantes de pregrado y posgrado de todas las áreas de conocimiento. Personas interesadas en la escritura científica. Estructura y contenido del manuscrito I. Elementos del manuscrito II. Proyección y organización III. Cualidades de la redacción IV. Gramática y uso del idioma Citas y referencias de las fuentes I. Proceso de citación y sus elementos II. Elaboración del listado de referencias y sus elementos III. Proyección del manuscrito

7 Mayores informes: Unidad de Educación Continuada Facultad de Ciencias Sociales y Humanas María Clemencia Rincón Cerquera Correo electrónico: educontinuadafcsh@usco.edu.co Tel: (8)