PSICOLOGIA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Transcripción

1 Programa Académico de la Licenciatura en Psicología PSICOLOGIA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Elaboró: Revisó: Autorizó: M.C. Martha Lilia Arroyo González Lic. José Ángel Montfort Yáñez MC. Juan Martínez Rodríguez. Subdirección Académica Periodo: _Enero Diciembre Página 1 de 5

2 Unidad : Uno I. Datos generales Materia: Psicología y cultura organizacional. Enfoque: Laboral Semestre: Noveno. Maestro: Mtra. Martha Lilia Arroyo González Objetivo: Conocerá y analizará la importancia del aspecto humano en las organizaciones. II. Introducción La relación entre productividad y el recurso humano es piedra angular del trabajo del psicólogo laboral. Debe ser el enlace entre todos los elementos que intervienen en la organización, de manera que favorezca un ambiente productivo y satisfactorio. III. Objetivo General Fundamentos del comportamiento organizacional. 1. Como tratar a la gente. 2. Administración de las comunicaciones. 3. Sistemas sociales y cultura organizacional. Al finalizar el curso el alumno deberá conocer los distintos aspectos que forman parte del comportamiento organizacional, de manera que sea capaz, en su momento, de influir en ellos de manera positiva. IV.- Unidades de observación Página 2 de 5

3 Unidad : Dos Unidad : Tres Objetivo: Conocerá y analizará el papel de la motivación dentro de los procesos organizacionales.. Objetivo: Conocerá y analizará la importancia del liderazgo y el papel que juegan los líderes dentro del crecimiento y desarrollo de las organizaciones. Motivación y sistemas de recompensas. 1. Fundamentos de la motivación. 2. Evaluación de desempeño y recompensas. Liderazgo y cambio organizacional. 1. Liderazgo y supervisión 2. Empowerment - Trabajo con los sindicatos 3. Dinámica interpersonal y de grupos Página 3 de 5

4 Unidad : Cuatro Unidad : Cinco Objetivo: Conocerá y analizará el papel que juegan las actitudes en el comportamiento de los empleados frente a los cambios en la organización. El cambio y sus efectos 1. Las actitudes de los empleados en el trabajo 2. Administración del cambio Objetivo: Conocerá la relación existente entre la estructura de la organización y la tecnología implementada. Ambiente organizacional. 1. Organizaciones informales 2. Organización transcultural - Estructura, tecnología y personas Página 4 de 5

5 Unidad : Seis Objetivo: Conocerá como influye el entorno en la dinámica de las organizaciones. V.- Evaluación Sumatoria Ambiente social. Examen parcial 30% Actividades de análisis 30% Exposición de clase 30 % Asistencia y participación 10 % 1. El individuo en la organización 2. Igualdad en la oportunidad de empleo VI. Criterios de evaluación: Para derecho a examen el alumno deberá cumplir con el 80% de asistencia. Página 5 de 5