Característica del Instrumento Requisito: emprendedores mayores de 18 años con idea de negocio o negocio en marcha Característica del Instrumento

Transcripción

1

2 Es aquel que desarrolla una idea de negocio o una empresa por medio de su trabajo, de su autoaprendizaje y motivado por la búsqueda del desarrollo familiar. Sin embargo, aunque positivas, estas características no bastan para crecer, lograr una ventaja competitiva y alcanzar la excelencia empresarial. Se requiere de algo más

3

4 Característica del Instrumento Talleres de capacitación en modelamiento de negocios en los que se inicia el proceso de diseño de la idea de negocio por medio de la elaboración de: Mapa de empatía Lienzo de Modelo de Negocios 3 sesiones de 4 horas cada una (12 horas en total) Requisito: emprendedores mayores de 18 años con idea de negocio o negocio en marcha Característica del Instrumento Talleres de capacitación en los que se formula el Plan de Negocio enfocándonos en: Plan Financiero Plan de Operaciones Plan Comercial Plan de Marketing 4 sesiones de 4 horas cada una (16 horas en total) Requisito: contar con RUC activo y habido Característica del Instrumento Talleres de capacitación y asistencia técnica en los fundamentos de gestión empresarial: Servicio al cliente Técnicas de ventas Prospección de mercado: ventas privadas y ventas al Estado Estrategia empresarial Presentaciones efectivas 4 sesiones de 4 horas cada una (16 horas en total) Requisito: contar con RUC activo y habido

5 Fuentes y tipos de financiamiento Sistemas tradicionales y alternativos de acceso a financiamiento Herramientas de gestión que facilitan el acceso a financiamiento de diversas fuentes Negociación de facturas y Sistema de garantías Pensamiento disruptivo Trabajo en equipo La Comunicación asertiva La Negociación efectiva Redes de contacto Liderazgo y motivación Inclusión digital Implementación de recursos digitales en áreas de necesidad de uso de tecnologías Marketing digital Determinantes e impactos de la asociatividad Modalidades asociativas comerciales Propiedad intelectual Programa de Desarrollo de Proveedores y desarrollo de Clusters Rol de los gobiernos regionales para el fomento de la asociatividad Requisito: contar con RUC activo y habido

6 Modalidades contractuales, registro de marcas y patentes, títulos valores, conciliación y arbitraje Regímenes laborales Tributación (renta e IGV, sistema SPOT) Beneficios para la MIPYME: Emprendedor Peruano, Innóvate, Start-up, Compras MYPErú y otras Mecanismos de innovación para la mejora de la experiencia del consumidor Comportamientos del cliente para elegir una marca o cuando compra un producto Usos actuales y futuros de la neurociencia en los negocios Requisitos y aspectos clave para la exportación Técnicas de negociación Participación en ferias y ruedas de negocios Tendencias de mercado actuales Requisito: contar con RUC activo y habido

7 COACHING EMPRESARIAL

8 C O A C H I N G Entrenamiento - Formación Para sacar lo mejor de cada uno, de modo que, llegue a ser una mejor persona y pueda hacer una mejor familia, empresa y sociedad.

9 C o n t e n i d o Coaching Empresarial Tema 1: Neuro-Éxito para los negocios Tema 2: Neuro-Felicidad en la vida Tema 3: Neuro-Emprendedurismo Tema 4: Coaching para el desarrollo familiar y empresarial

10 Aprendizajes esperados: Identifica los componentes de la estima propia y del deseo de superación Alinea su vida en torno a normas y cultura positiva Aplica estrategias de interacción recíproca Reconoce los componentes de la felicidad personal Actúa con criterio y estrategias para el emprendimiento Empresario y empresa responsable y capaz de adelantarse a las necesidades de la sociedad Establece criterios para gestionar la familia

11 Objetivos del taller - Fortalecer capacidades socioemocionales de los empresarios y su familia. - Generar la Matriz de Competencias Socio-Emocionales como insumo para el desarrollo de capacidades. - Impulsar la Plataforma Emprendedor Peruano de la Dirección Mi Empresa como una herramienta de autoayuda para las MIPYMEs del Perú.

12 METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN INSTRUMENTOS Prueba de Entrada y Salida Taller (PAC) PSEC PROMEDIO HERRAMIENTAS Teórica mediante test Criterio del Facilitador Cuestionario NOTA FINAL PORCENTAJES 20% 50% 30% 100% PUNTOS Leyenda: PES: Prueba de Entrada y Salida PAC: Participación, Actitud y Creatividad PSEC: Persona Socio-Emocionalmente Competente

13 Presentación de los participantes 13

14 PRUEBA DE ENTRADA Leer atentamente las preguntas y seguir las instrucciones que se detallan. Tiempo de duración de la prueba de 15 min. Colocar sus nombres y datos solicitados. No olvidar!! Debe entregar la prueba desglosable (del cuaderno de trabajo) Firmar los exámenes, colocar correo electrónico y numero telefónico Anexo Nº 001 Prueba de Entrada y Salida

15

16 El origen de los problemas en una empresa, es el tema de habilidades sociales: La Escuela de Líderes del Perú investigó a 200 empresas, en costa, sierra y selva, y obtuvo el siguiente resultado: 83% - relaciones interpersonales en el trabajo 68% - relaciones interpersonales en la familia 8% - gestión técnico-administrativa de la empresa 16

17 TEMA 1:

18 Ahora somos más orgullosos de ser peruanos que antes? En los últimos tiempos, el crecimiento económico sostenido ha dado lugar a un escenario más esperanzador. Sobre esa base, el país se dinamizó y generó que sectores como la gastronomía, el comercio y el turismo logren un crecimiento inimaginado en años anteriores. Una encuesta nacional de Demus realizada en 2005 ya mostraba que los índices de autoestima nacional se incrementaban: 80% de los entrevistados revelaba sentirse orgulloso del país. En los últimos tres años, la mejora es evidente: en 2009, según cifras de Ipsos, el porcentaje de orgullosos se elevó a 91%, y un año más tarde, en el 2010, creció a 95%, y ya en el 2011 alcanzó un sorprendente 96%.

19 Valórate por lo que eres. Muchos pueden hacer lo que tú haces, pero nadie puede ser como tú eres. Las cosas más importantes en la vida no cuestan, pero tienen mucho valor. LA AUTOVALORACIÓN

20 Tips para que el emprendedor pueda fortalecer su autoestima: Reconocer sus debilidades y trabajar en ellas Aceptar que tenemos opiniones diversas y no por eso estamos equivocados. Fijarse metas personales todo el tiempo, empezando de menos a más. Aprender a valorarnos por las fortalezas que podamos tener Retroalimentarse objetivamente con los méritos o los fracasos que hayamos tenido

21 DINÁMICA Anexo 1, Dinamica 1

22 LOS PRINCIPIOS Y EL DESEO DE SUPERACIÓN es el principio del ser humanos, es decir la dignidad propia del hombre por el solo hecho de ser un ser humano.

23

24 VIRTUDES Y DEFECTOS? Son carácter cualitativo, psicológicas o de comportamiento, ayudan a una persona a ser eficaz en su relación con los demás. Nos referimos a los defectos de actitud, más nunca en los defectos físicos que son fácilmente superables.

25 TEMA 2

26 RELACIONES SOCIALES

27 Tips para una comunicación efectiva que te ayudarán en el mundo laboral: Mira a la persona que está hablando. Hacer preguntas. Muestra interés para que captes interés. No interrumpas; reconoce el momento adecuado para intervenir. No cambies el tema de imprevisto. Muestra empatía por otra persona. Permite la retroalimentación. Responde de manera verbal y no verbal. Juzga sólo el contenido y no a los interlocutores. Comunica tus emociones y opiniones.

28 FELICIDOLOGÍA

29 Perú entre los cinco países menos felices de Latinoamérica El Índice de Felicidad Mundial 2016, coloca a Dinamarca y Suecia en la cumbre de la tabla y a Siria y Burundi en la cola. El año 2015, Dinamarca, Suecia, Islandia, Noruega, Finlandia, Canadá, Holanda, Nueva Zelanda, Australia y Suecia ocuparon los primeros diez lugares. Jeffrey Sachs. "No es sólo una cuestión económica, sino también de justicia, honestidad, confianza y buena salud

30 B I E N E S T A R E M O C I O N A L El control de las emociones en los negocios El manejo de las tensiones nos facilita: reconocer las fuentes de estrés y sus efectos en nuestras vidas. El manejo de sentimientos nos ayuda a reconocer nuestros sentimientos y emociones y de los demás. El manejo de emociones nos ayuda a ser conscientes de cómo influyen en nuestro comportamiento social, y a responder a ellos en forma apropiada.

31 BENEFICIOS DE SER FELICES: Esperanza de vida más larga, Más apoyo social, Más libertad para tomar decisiones en la vida, Percepciones más bajas de corrupción, Experimentan más generosidad Producto interno bruto más alto per cápita.

32 TEMA 3 MEGATENDENCIAS Y EMPRENDEDURISMO al Negocio

33 La mundialización comunicación e interdependencia entre países. Ejm. Los Tratados de Libre Comercio. Las telecomunicaciones, nuevas tecnologías. El teléfono, la radio, los satélites, las redes, el fax, la digitalización, la comunicación móvil y el internet. Ejm. negocios transnacionales, la educación virtual, entre otros LAS MEGATENDENCIAS

34 Califican al Perú como el país más emprendedor a nivel mundial La Tasa de Actividad Emprendedora (TAE) del Perú es 40%, la más alta del planeta. Según Sunat, al año se registran cerca de 300,000 empresas, pero se cierran unas 200,000. Cabe destacar que el 80% de los emprendimientos peruanos son microempresas, señala la CCL.

35 4 factores a tomar en cuenta para la calidad en el negocio 1 2 Compromiso de la dirección y de su personal.- Quienes deben de considerar dentro del presupuesto anual una partida económica como recurso principal para impulsar la calidad Personal involucrado e informado. Deben de crearse los equipos de trabajo, los cuales deben agrupar por lo menos a 3 personas 3 4 Capacitación del personal. Es muy importante que el personal esté capacitado con todo lo actualizado del día a día de su producto Tener contacto con el cliente. Es el face to face, el cara a cara, debemos de anticiparnos a saber qué es lo que quiere el cliente de nuestros productos. Debemos de fidelizarlo y acostúmbralo que nuestros productos son leales con ellos.

36 RESPONSABILIDAD SOCIAL Naciones Unidas indica que las empresas deben: Apoyar y respetar la protección de los DD.HH. Evitar verse involucrados en abusos de los DD.HH. Respetar la libertad de asociación y el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva; Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio; Abolir el trabajo infantil; Eliminar la discriminación respecto del empleo y la ocupación. Apoyar la aplicación de un criterio de precaución respecto de los problemas ambientales; Promover una mayor responsabilidad ambiental; y Alentar el desarrollo y la difusión de las tecnologías inocuas para el medioambiente.

37 LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Propiciar la participación, la motivación, la unidad, la muestra de habilidades, la autoestima. sí! Muchas veces la labor del último es la más primordial, por ello los jefes, los líderes deben analizar, valorar y agradecer a todos los que hacen posible su emprendimiento.

38 LA PERSONA Y LA FAMILIA COMO BASE DEL DESARROLLO EMPRESARIAL Y COMUNITARIO

39 TEMA 4: COACHING PARA EL DESARROLLO FAMILIAR Y EMPRESARIAL

40 SALUD NUTRICIONAL

41

42 Qué puedo hacer para comer mejor? Desayune todos los días. Tome más agua en vez de gaseosas o jugos de frutas que contienen demasiada azúcar. Trate de tomar cada día por lo menos ocho vasos de agua. Coma a horas regulares y evite omitir comidas o sustituir una comida por un refrigerio. Si tiene hambre entre comidas, coma un refrigerio saludable. Coma cada día una variedad de frutas y vegetales frescos. Escoja las frutas enteras o cortadas en vez de los jugos. Añada vegetales a sus guisos, salsas y sopas favoritas. Coma lo que le gustan pero en pequeñas cantidades. Lea los "datos nutricionales" en las etiquetas para ver la cantidad de grasa y calorías que contiene la porción listada. "fast food, trate de no comerlas..

43 Empatía con la Pareja

44 MODALIDADES DE RELACIONAMIENTO HUMANO

45 1. Cada día en plan de conquista. 2. Tener una vida propia. 3. Modificar rutinas. 4. Interesarse por lo que hace el otro. 5. Tener momentos exclusivos para compartir entre dos. PAREJAS FELICES 6. Una buena relación sexual. 7. Ser siempre un reto. 8. Hacer de las caricias una novedad. 9. Ser compinches. 10. Evitar ser el típico en cualquier cosa.

46

47 PROCESOS Y CICLOS DE VIDA Para que el desarrollo cognitivo y por lo tanto también la inteligencia del niño pueda madurar con normalidad, tiene que existir una base biológica sana, así como también una ambiente favorecedor y estimulante. El desarrollo adolescente sano incluye habilidades para resistir presiones, negociar exitosamente las interacciones interpersonales y comportarse de acuerdo a sus valores y creencias personales. En la adultez temprana, adultez intermedia y adultez mayor se van a producir cambios y acontecimientos que crean incertidumbre y tensiones (el matrimonio, paternidad, trabajo y otros.

48 TRABAJO DE APLICACIÓN

49 IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE LAS EMOCIONES Conciencia Emocional Regulación Emocional Autonomía Emocional Competencias Sociales Conciencia para la vida y el bienestar

50 CONCLUSIONES DEL TALLER No hay empresa exitosa sin empresario feliz No hay empresa exitosa sin familia empresaria feliz. No hay país competitivo sin familias exitosas y felices No hay emprendedores sin Coaching Empresarial

51 El 95% de nuestras decisiones son emotivas, es necesario aprender a gestionar nuestras emociones José Luis Bardales

52 PRUEBA DE SALIDA Leer atentamente las preguntas y seguir las instrucciones que se detallan. Tiempo de duración de la prueba de 15 min. Colocar sus nombres y datos solicitados. No olvidar!! Debe entregar la prueba desglosable (del cuaderno de trabajo) Firmar los exámenes, colocar correo electrónico y numero telefónico Anexo Nº 001 Prueba de Entrada y Salida

53

54 COACHING EMPRESARIAL