Capacitación Integral para la Empleabilidad y la Productividad. 01 de Octubre del 2014

Transcripción

1 Capacitación Integral para la Empleabilidad y la Productividad 01 de Octubre del 2014

2 Antecedentes Año 2010 Mas del 28% de la población peruana la conforman jóvenes de 15 a 29 años. El porcentaje de jóvenes que no estudian ni trabajan es del 18%. La tasa de desempleo juvenil fue cuatro veces más que la de los adultos (8.4%) / (2.1%). Estos resultados se deben a que la empresas en general no reclutan a personal sin experiencia laboral. La incorporación de los jóvenes al mercado laboral sigue siendo lenta y desigual, pese al crecimiento económico del Perú.

3 Marco Legal Ley de Modalidades Formativas Laborales Ley N Aprobado mediante el Decreto Supremo N TR Qué es Capacitación Laboral Juvenil? Es una modalidad formativa que permite a los beneficiarios ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo. 3

4 Objetivo Buscamos generar valor y bienestar impulsando la empleabilidad de los jóvenes peruanos bajo un esquema de responsabilidad social aportando a su desarrollo técnico y personal contribuyendo con el progreso del país. Qué y cómo estamos haciendo para lograr nuestro objetivo? 4

5 Nuestra Escuela de Capacitación Laboral Juvenil Desde Setiembre del 2010 desarrollamos nuestra Escuela en el sector de Industrias Alimentarias, orientado a jóvenes sin experiencia laboral y de escasos recursos económicos brindando conocimientos técnicos y valores humanos. 5

6 Convenio Alicorp SENATI En Enero del 2013 en alianza con el SENATI firmamos un convenio de Capacitación y Certificación por Competencias en el puesto de trabajo, dentro del marco de la Escuela de Capacitación Laboral Juvenil (CLJ). 6

7 Convenio Interinstitucional con el Ministerio de Trabajo En agosto del 2013 firmamos un convenio de cooperación interinstitucional a fin de articular esfuerzos para que a través de su Programa Jóvenes a la obra se logre focalizar e insertar a más jóvenes de escasos recursos económicos y/o en situación de vulnerabilidad. 7

8 Requisitos para ser beneficiarios del Programa CLJ Edad: Entre 18 y 22 años. Secundaria completa. No haber culminado o haber interrumpido estudios técnicos o universitarios. Sin experiencia laboral previa Sólidos valores y deseos de superación. 8

9 Qué beneficios ofrecemos? Programa de Capacitación. Subvención económica mensual Media Subvención Económica por cada 6 meses de Proceso Formativo. Media Subvención en los meses de julio y diciembre. Seguro de Salud. Certificación al término del Proceso Formativo. 9

10 10 Qué beneficios ofrecemos?

11 Cuál es la jornada del proceso formativo? Proceso formativo en aulas (1 día a la semana) Jornada de Capacitación: 07:00 a 15:00 Jornada de Actividades Deportivas 16:00 a 17:30 Refrigerio: 45 minutos Proceso formativo en planta Turnos Rotativos de 40 horas semanales Turno diurno: 07:00 a 15:15 Turno tarde: 15:00 a 23:15 Turno nocturno: 23:00 a 07:15 Refrigerio: 45 minutos La jornada diaria no excede 8 horas diarias. No realizan sobretiempo (horas extras). Se respeta estrictamente los días de descanso. 11

12 Qué cursos dictamos en la Escuela CLJ? ALICORP EJE TOTAL INDUCCIÓN PROGRAMA CULTURA VALORES SEGURIDAD CALIDAD Y MEDIO ALBIENTE PRODUCCIÓN DISTRIBUCIÓN ACTIVIDADES DEPORTIVAS FORMACIÓN PRACTICA EN LA EMPRESA SENATI TOTAL MATEMATICA FISICA Y QUIMICA DIBUJO TÉCNICO TOTAL

13 Cómo evaluamos a los beneficiarios de la Escuela CLJ? Evaluación proceso formativo en aulas y actividades deportivas. Exámenes de conocimientos y actitud Evaluación proceso formativo en planta. Cantidad y calidad de trabajo Iniciativa Cuidado de equipos Orden y limpieza Actitud Asistencia y puntualidad 13

14 Porqué somos una propuesta creativa e innovadora? Escuela de Capacitación en el sector de industrias alimentarias, brindando conocimientos técnicos y valores humanos Promotor de iniciativa orientada a la empleabilidad juvenil entre otras compañías del sector Una empresa que confía en la formación y talento de los jóvenes. Malla curricular que promueve el desarrollo integral de los jóvenes sin experiencia laboral y de escasos recursos económicos 14

15 Nuestros Resultados Desde sus inicios en el 2010, mas de 950 jóvenes han participado del programa CLJ A la fecha se han conformado 53 promociones, graduándose 342 jóvenes 196 jóvenes del total de graduados han sido insertados laboralmente en Alicorp representando el 57 %

16 Nuestros Instructores La Escuela CLJ ha sido una oportunidad para brindar capacitación con pasión y dinamismo a los beneficiarios

17 Nuestros Beneficiarios La Escuela ha sido una de las etapas que mas ha marcado mi vida gracias a lo aprendido. La experiencia, las actitudes aprendidas y las amistades han sido algo completamente nuevo que me han abierto los ojos hacia una nueva perspectiva sobre el futuro que deseo

18 Ceremonia de Graduación El día 20 de Setiembre del 2011 se llevo a cabo la primera Ceremonia de Certificación de la Escuela Capacitación Laboral Juvenil. Contamos con la presencia de la Lic. Fabiola Ruiz Garcia, Directora de Promoción del empleo y Capacitación Laboral de la Dirección regional de Trabajo del Callao, quien dirigió un mensaje a los beneficiarios egresados y reconoció la labor que viene desarrollando Alicorp a través de la Escuela CLJ.

19 Ceremonia de Certificación Alicorp Senati El 16 de Abril de 2014 se realizó la ceremonia de Certificación en alianza con el SENATI En dicha ceremonia contamos con la participación de autoridades del SENATI

20 Conclusiones y Comentarios En Alicorp nos esforzamos por ser un aliado del desarrollo del país y de la sociedad a través de la formación técnica y de valores humanos a jóvenes sin experiencia y de escasos recursos económicos Esta iniciativa y filosofía educativa debe replicarse en diversas empresas del sector de la industria a fin de contribuir con el desarrollo de nuestro país 20

21 21 MUCHAS GRACIAS