UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Facultad de Derecho y Ciencia Política DERECHO DEL TRABAJO I PROGRAMA DEL CURSO INFORMACION GENERAL

Transcripción

1 PROGRAMA DEL CURSO INFORMACION GENERAL E.A.P: Derecho y Ciencias Políticas Departamento Académico: Derecho Público Plan de Estudios: 2008 Régimen: Anual Nombre del Curso: Derecho del Trabajo I Código de Curso: Créditos: 4 créditos Horas de Dictado: Teoría (2 horas semanales) Periodo de dictado: Abril a Diciembre de 2016 Número de semanas: 31 semanas Año de Estudio en que se dicta el curso: Tercer I. SUMILLA El curso de Derecho del Trabajo I es el primer curso del Área de Derecho Laboral de la Facultad. En el presente curso se continúa el tratamiento de las principales instituciones que atañen a las relaciones individuales de trabajo. En esta línea, el curso comprenderá el ámbito de protección del derecho laboral y sus principios, el estudio de las formas de contratación laboral (directa e indirecta), las prestaciones que han de cumplir las partes de la relación laboral (puesta a disposición del servicio y pago de una remuneración) y extinción del contrato de trabajo. II. OBJETIVOS GENERALES Y ESPECIFICOS El curso tiene como objetivo que los alumnos conozcan las más importantes instituciones del Derecho Individual del Trabajo (a partir de un enfoque teórico-práctico); y, que aprecien, con sentido crítico, los fines particulares de cada una de ellas. El descubrimiento de estos fines es esencial, pues permitirá al alumno construir un marco regulador que sirva de instrumento para la consecución de los mismos. Además, sólo desde este método se puede analizar la incoherencia de ciertas normas legales o de ciertas resoluciones judiciales o administrativas. En suma, se pretende que las clases brinden elementos necesarios para que los alumnos puedan comprender las bases del Derecho Individual del Trabajo, contar con elementos suficientes para comprender y resolver conflictos laborales, elegir la opción más conveniente para el trabajador, sindicato y/o la empresa ante cualquier coyuntura, etc. III. PROGRAMACION DE CONTENIDOS 1. Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo (mayo) Elementos esenciales del contrato de trabajo y exclusiones. Diferencias con contratos civiles y mercantiles 2. Fuentes del Derecho del Trabajo (mayo y Junio) Tratados Internacionales Convenios Colectivos Año

2 Reglamento Interno de Trabajo Costumbres Laborales 3. Principios del Derecho del Trabajo (junio) Principio de continuidad Irrenunciabilidad de derechos Igualdad y no discriminación Indubio pro operario Norma más favorable Condición más beneficiosa 4. El contrato de trabajo y los requisitos del acto jurídico (Julio) 5. Sujetos del contrato de trabajo (Julio) El trabajador subordinado. La problemática actual del trabajador autónomo. El empleador. La figura del empleador en las nuevas formas de organización empresarial (intermediación laboral y tercerización entre empresas) 6. Exclusiones del ámbito de protección del Derecho del Trabajo (Agosto) Las modalidades formativas laborales 7. Contratación directa de personal (Setiembre) El contrato por tiempo indeterminado. El contrato sujeto a plazo fijo: 1) características, 2) tipos y, 3) desnaturalización. El contrato a tiempo parcial 8. Prestación de servicios del trabajador (Setiembre y Octubre) La determinación de la prestación de servicios Determinación del lugar, funciones y tiempo Modificación unilateral de la prestación de trabajo (ius variandi empresarial) 1) poder de dirección: manifestación, límites y determinación cuantitativa de la prestación de trabajo, 2) modificaciones sustanciales y 3) modificaciones extraordinarias. Efectos de las modificaciones unilaterales: lo lícito y lo ilícito. Descansos remunerados. 1) Descanso semanal obligatorio, 2) descanso en días feriados y 3) vacaciones anuales. Deberes del trabajador durante la prestación del servicio. 1) deber de diligencia, 2) Deber de buena fe y 3) deber de obediencia. 9. Remuneraciones y deberes adicionales del empleador (Octubre) Concepto de remuneración. Diferencias con los llamados beneficios sociales. Percepciones no remunerativas. Sistemas de cálculo de la remuneración. Estructura remunerativa: remuneración básica y complementos Remuneración integral Remuneración Mínima Vital Obligaciones del empleador respecto al pago de remuneraciones: momento, lugar y prueba de pago. Año

3 Protección de remuneraciones y beneficios sociales: crédito privilegiado. Inembargabilidad de remuneraciones Descuentos aplicables a la remuneración 10. Extinción del contrato de trabajo (Noviembre) Formas de extinción de la relación de trabajo: 1) voluntad unilateral, 2) Voluntad conjunta de las partes y 3) impedimentos personales sobrevenidos (muerte, jubilación, etc. Despido y voluntad unilateral del empleador Configuración de las distintas clases de despido (individual y colectivo). Causas y requisitos formales. Calificación y efectos de las distintas clases de despido La renuncia del trabajador Otras causas de extinción III. METODOLOGIA Las clases están orientadas, preferentemente, a procesos inductivos de aprendizaje, a partir de la revisión de casos prácticos. Continuamente se evaluará el manejo de lecturas, de normas y de casos por parte de los alumnos. El desarrollo de los principales temas del curso se efectuará a través de una metodología activa que, necesariamente, supone una activa participación de los estudiantes en clases. Para ello, los estudiantes deberán leer los textos indicados, los casos seleccionados y las normas pertinentes antes de cada clase. IV. REGLAS GENERALES PARA EL DESARROLLO DE LAS CLASES - Las clases se inician con puntualidad. La tolerancia máxima es de 15 minutos. - Los controles de lectura serán imprevistos, es decir, no serán avisados. Y se aplicarán de acuerdo al cronograma de lectura entregado oportunamente a los alumnos. - Los celulares estarán a apagados en el salón de clases. - No está permitido comer en el salón de clase. V. SISTEMA DE EVALUACION La evaluación final se compondrá de dos notas resultantes de: 1) Evaluación Continua, la cual podrá consistir en: a) Controles (sobre las lecturas, legislación y casos prácticos): 20% (cuatro en el año, se elimina uno) b) Prácticas calificadas (tres en el año): 40% 2) El examen final: 40% de la nota final IV. FUENTES DE CONSULTA Y BIBLIOGRAFÍA BÁSICA 1. Textos bibliográficos. - AA.VV. Estudios sobre la Flexibilidad en el Perú. OIT. Lima, AA.VV. (Manuel Alarcón & María del Mar: Coordinadores). El trabajo ante el cambio de siglo: un tratamiento multidisciplinario. Madrid, AA.VV. (Rosa Quesada: Coordinadora). Lecciones de Derecho del Trabajo. Centro de Estudios Ramón Areces S.A. Madrid, Año

4 - AA.VV. (Tomás Sala Franco: Director). Derecho del Trabajo. Tirant lo blanch. Valencia, AA.VV. (Miguel Rodríguez Piñero: Director). Derecho del Trabajo I (Volumen II). Materiales de Enseñanza de Derecho del Trabajo de la Facultad de Derecho de la Universidad de Sevilla. Sevilla, s/f. - ALBIOL MONTESINOS, Ignacio. El despido disciplinario y otras sanciones en la empresa. Deustua. Madrid, ALONSO OLEA, Manuel y CASAS BAAMONDE, María. Derecho del Trabajo. U.C.M. Madrid, AMEGLIO, Eduardo. Las empresas suministradoras de mano de obra temporal. Ed. Amalio Fernández. Montevideo, ARCE ORTIZ, Elmer. La nulidad del despido lesivo de derechos constitucionales. Lima, Fondo Editorial de la PUCP, ARCE ORTIZ, Elmer. La subcontratación entre empresas y contrato de trabajo en el Perú. Lima, Ed. Palestra, BALLESTER, María. El período de prueba. Ed. Tirant lo Blanch. Valencia, BARBAGELATA, Héctor-Hugo. Derecho del Trabajo, T. I., Vol. 2. Fondo de Cultura Universitaria. Montevideo, BAYLOS GRAU, Antonio. El despido individual. Ara Editores. Lima, BAYLOS GRAU, Antonio. Derecho del Trabajo: modelo para armar. Trotta. Madrid, BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El derecho de estabilidad en el trabajo. El Despido en el Derecho Laboral Peruano. Ara Editores. Lima, CAMPS, Luis. La modificación de las condiciones de trabajo. Ed. Tirant lo Blanch. Valencia, CORTES CARCELEN, Juan Carlos & TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Flexibilización del Derecho Laboral y discriminación por razón de sexo. Defensoría del Pueblo. Lima, CRUZ VILLALÓN, Jesús. El estatuto de los trabajadores comentado. Madrid, Ed. Tecnos, DE BUEN, Néstor. Derecho del Trabajo. Méjico, DE LA CUEVA, Mario. Derecho Mexicano del Trabajo. México, DE LA VILLA, Luis & Otros. Instituciones del Derecho del Trabajo. Madrid, ERMIDA, Óscar.Modificación de Condiciones de Trabajo por el Empleador. Editorial Hammurabi. Buenos Aires, p. - FERNÁNDEZ LÓPEZ, María. El poder disciplinario en la empresa. Civitas S.A. Madrid, JAVILLER, Jean-Claude. Derecho del Trabajo. Madrid, LUQUE, Manuel. Los límites jurídicos de los poderes empresariales en la relación laboral. Ed. Bosch. Barcelona, MARCENARO, Ricardo. El trabajo en la nueva Constitución. Cuzco S.A. Lima, MERCADER, Jesús. Modernas tendencias en la ordenación salarial. Arazandi Edit. Pamplona, MONTOYA MELGAR, Alfredo. Derecho del Trabajo. Tecnos. Madrid, MARTIN VALVERDE, Antonio & Otros. Derecho del Trabajo. Ed. Tecnos. Madrid, PALOMEQUE, Manuel Carlos & ALVAREZ, Manuel. Derecho del Trabajo. Centro de Estudios Ramón Areces S.A. Madrid, PALOMEQUE, Manuel Carlos. La nulidad parcial del contrato de trabajo. Madrid, RENDÓN VÁSQUEZ, Jorge. Derecho del trabajo individual. Edial. Lima, ROMERO MONTES, Francisco Javier. Acto Jurídico, Editorial Grijley, Lima, SALA FRANCO, Tomás. La modificación de las prestaciones de trabajo. Deustua. Madrid, SANGUINETI, Wilfredo. Los contratos de trabajo de duración determinada. ARA Editores. Lima, Año

5 - SANGUINETI, Wilfredo. Contrato de locación de servicios frente al Derecho Civil y al Derecho del Trabajo. Gaceta Jurídica. Lima, TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Instituciones del Derecho Laboral. Lima: Gaceta Jurídica p. 2. Textos base: - NEVES MUJICA, Javier. Introducción al Derecho Laboral, Lima, Fondo Editorial PUCP, ARCE ORTIZ, Elmer Guillermo. Derecho Individual del trabajo en el Perú, Lima, Palestra, Ciudad Universitaria, junio ELABORADO POR: ELMER GUILLERMO ARCE ORTIZ Año