Capacitación. Que es el Molton DISC? Para que sirve? Como funciona? Contactenos

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Rubén Domínguez Saavedra
hace 6 años
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3 Que es el Molton DISC? Para que sirve? Como funciona? Contactenos

4 Contenido Que es el Molton DISC? Para que sirve? Como funciona? Como hará mas eficiente mi trabajo?

5 Que es el DISC? Que es el DISC Es una metodología que permite evaluar y desarrollar el comportamiento humano. Que es el comportamiento humano? Es la forma como una persona tiende a reaccionar en un entorno determinado.

6 Que es el DISC? Como surgió del DISC Fue creado por William Moulton Marston hace mas de 80 años con base en los 4 temperamentos de Hipócrates. Colerico Sanguineo Melancolico Flematico

7 Personas Racionales Son lógicas, se basan en hechos y datos. Que es el DISC? En que consiste Son apasionadas entusiastas y expresivas Personas Emotivas

8 Que es el DISC? Escuchan mas mueven menos el cuerpo y son pacientes Personas Pausadas En que consiste Personas Activas Hablan mas y son mas dinámicas

9 Racionales Que es el DISC? Como se crea el DISC Pausados La combinacion de estos 4 factores generan el DISC Activos Emotivos

10 Que es el DISC? Como entender mejor el DISC Racionales Pausados Perfil Azul Concienzudo Perfil Rojo Determinante Activos Perfil Verde Sereno Perfil Amarillo Influyente Emotivos

11 Que es el DISC? Que busca cada perfil Racionales Pausados La Calidad El control Activos La Armonía El reconocimiento Emotivos

12 Dominio Capacitación Que es el DISC? Rojo Determinante Como son: Directos, pragmáticos y exigentes Fortalezas: Orientados al resultado, resueltos y vehementes Limitantes: Poco diplomáticos, confrontantes e impacientes. Para que son fuertes: Resultados, negociación y retos. Para que no son fuertes: Procesos, conciliación y servicio. Como interactuar ellos(as): Sea claro, focalizado y ofrezca opciones

13 Dominio Capacitación Que es el DISC? Influyente Amarillo Como son: Sociables, optimistas y carismáticos. Fortalezas: Creatividad, motivación y contactos. Limitantes: Ingenuidad, subjetividad y dispersión. Para que son fuertes: Inspiración, comunicación y motivación Para que no son fuertes: Detalle, seguimiento y análisis permanente Como interactuar ellos(as): Sea empático, entusiasta y flexible.

14 Dominio Capacitación Que es el DISC? Sereno Verde Como son: Aceptadores, diplomáticos y conciliadores Fortalezas: Pacientes, empáticos y discretos Limitantes: Indecisos, renuentes al cambio y posesivos. Para que son fuertes: Procesos, conciliación y servicio Para que no son fuertes: Resultados, negociación y retos Como interactuar ellos(as): Sea aceptador, paciente y cálido.

Dominio Capacitación Que es el DISC? Concienzudo Azul Como son: Rigurosos, formales y metódicos. Fortalezas: Objetivos, realistas y rigurosos. Limitantes: Pesimistas, meticulosos e incrédulos.

15 Dominio Capacitación Que es el DISC? Concienzudo Azul Como son: Rigurosos, formales y metódicos. Fortalezas: Objetivos, realistas y rigurosos. Limitantes: Pesimistas, meticulosos e incrédulos. Para que son fuertes: Detalle, seguimiento y análisis Para que no son fuertes: Inspiración, comunicación y motivación Como interactuar ellos(as): Sea orientado al detalle, especifico y exacto.

16 Competencias Que es el DISC? Que mide y que no mide el DISC? Rasgos Constituyen el núcleo básico de nuestro particular modo de ser. Si los mide el DISC Comportamientos Es una predisposición general a comportarse o reaccionar de un modo determinado. Si los mide El DISC Motivos Autoconcepto Es una necesidad subyacente o una forma de pensar que impulsa, orienta y selecciona la conducta de una persona. Es la imagen que cada persona posee de sí misma. No los mide EL DISC No los mide El DISC Conocimientos Facultad de entender y juzgar acerca de un tema determinado. No los mide El DISC Habilidades Valores Es la capacidad desarrollada que permite ejecutar de manera efectiva una tarea física o mental. Convicciones que rigen las acciones No los mide El DISC No los mide El DISC

17 Que es el DISC? Fortalezas del DISC 1-Es fácil de entender. 2-Solamente maneja 4 variables. 3-Es coherente. 4-Sirve para selección, desarrollo y alineación. 5-No descalifica a la gente, solo la describe.

18 Contenido Que es el Molton DISC? Para que sirve? Como funciona? Contactenos

19 Para que sirve? Permite predecir como una persona se podría alinear mejor a otras.

20 Para que sirve? 1 Para seleccionar Usos del Molton DISC Para definir las características comportamentales que requiere el cargo a ocupar. Para conocer el % de ajuste de un candidato a un perfil ideal. Para saber que preguntas hacer en una entrevista. Para acompañar en el proceso de adaptación a la organización.

21 Para que sirve? Usos del Molton DISC Para conocer las competencias naturales de una persona y un puesto. Para identificar las limitantes de la gente. 2 Para desarrollar Para hacer planes de desarrollo individual con acciones concretas. Para proyectar el plan de carrera de largo plazo de la gente.

22 Para que sirve? Usos del Molton DISC Para preparar una negociación realizando análisis por observación. Para alinear dos personas entre si. Para identificar como una persona se puede alinear a su trabajo. Para ayudarle a una persona a encajar mejor a cultura corporativa. 3 Para alinear

23 Contenido Que es el Molton DISC? Para que sirve? Como funciona? Contáctenos

24 Como funciona? Como se genera el informe Paso 1 Se le pregunta a la persona que se considera mas y que se considera menos Paso 2 Se pregunta varias veces para reducir el margen de error Paso 3 Se procesa el informe Paso 4 Se genera el informe Directo(a) Expresivo(a) Aceptador(a) Riguroso(a) 30 Veces Con las respuesta del menos Con las respuesta del mas

25 Como funciona? El Molton DISC mide Perfil

Toma de decisiones 7. Estilo de negociación 8. Inteligencia emocional 9. Emprendimiento 10. Estilo de Ventas 11. Servicio al cliente 12.

26 Como funciona? Competencias que mide PERFIL PERSONA Para conocer una persona a profundidad en poco tiempo y con un alto nivel de exactitud. Selección: Desarrollo: 1. Trabajo en Equipo 2. Estilo de comunicación 3. Motivación 4. Manejo del conflicto 5. Estilo de liderazgo 6. Toma de decisiones 7. Estilo de negociación 8. Inteligencia emocional 9. Emprendimiento 10. Estilo de Ventas 11. Servicio al cliente 12. Conocimientos 13. Idiomas 1. Como darle retroalimentació n 2. Entrenamiento recomendado. 3. Pautas para hacer coaching. 4. Libros, Películas y Videos

27 Como funciona? Tipos de informes

funcionales en minutos. Identifique que requiere cada puesto con respecto a los siguientes aspectos: 1. Trabajo en Equipo 2.

28 Como funciona? El Molton DISC mide PERFIL PUESTO Para acordar por votación la descripción ideal de cada puesto e identifique las competencias funcionales en minutos. Identifique que requiere cada puesto con respecto a los siguientes aspectos: 1. Trabajo en Equipo 2. Estilo de comunicación 3. Motivación 4. Manejo del conflicto 5. Estilo de liderazgo 6. Toma de decisiones 7. Estilo de negociación 8. Manejo del cambio 9. Vocacional 10. Manejo del tiempo 11. Inteligencia emocional 12. Emprendimiento 13. Estilo de Ventas 14. Servicio al cliente

29 Como funciona? Tipos de informes

30 Como funciona? El Molton DISC mide PERFIL EQUIPO Para armar un equipo y analizarlo de forma gráfica y lograr mayores niveles de sinergia. Perfil Equipo Contenido de los informes: 1. Descripción del equipo. 2. Principales fortalezas 3. Oportunidades de mejoramiento gráficas diferentes.

31 Como funciona? El Molton DISC mide

Perfil Organización Contenido de los informes: 1.

32 Como funciona? El Molton DISC mide PERFIL ORGANIZACIÓN Identifique el estilo predominante de trabajo en su organización y las competencias corporativas. Perfil Organización Contenido de los informes: 1. Gráfica de su organización. 2. Descripción de su organización. 3. Competencias corporativas. 4. Oportunidades de mejoramiento. 5. Organización actual versus ideal.

33 Como funciona? El Molton DISC mide

para articularse a otra, un puesto o una organización.

34 Como funciona? ALINEACIONES Para definir que deberá hacer y que deberá evitar una persona para articularse a otra, un puesto o una organización. El Molton DISC mide Alineaciones Contenido de los informes: 1. Gráfica comparativa. 2. Competencias comparativas. 3. Que debería hacer 4. Que debería evitar..

35 Como funciona? El Molton DISC mide

36 Contenido Que es el Molton DISC? Para que sirve? Como funciona? Contáctenos

37 DESARROLLAR PLANEAR HERRAMIENTA S VALORAR VINCULAR

38 Descubre tu potencial

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